【贵州电大】人力资源管理03-0004参考答案

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国家开放大学(电大)人力资源管理形考1-4答案

作业1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。

A．成年人口观 B．在岗人员观Ｃ．人员素质观2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。

Ａ．品性 B．态度 C．经验 D．形式3．具有内耗性特征的资源是( Ｂ )。

Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于(Ａ)。

Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论C．现象揭示论 D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。

Ａ．内容上 B．观念上C．工作程序上6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ)Ａ．职工 B．环境 C．文化 D．价值观9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)Ａ．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (Ｂ) Ａ．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)Ａ．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(Ｂ) Ａ．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)Ａ．体质 B．智力 C．思想 D．技能14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库第一部分四次作业试题及答案第一次作业一、单选题1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性？( )C. 再生性2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( )。

B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )C. 战略衡量4.具有内耗性特征的资源是（）B. 人力资源5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？( )。

C. 控制与评价6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A. 产品7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？( )。

C. 组织战略8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( )。

D. 战略分析9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

C. 人才资源10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )A. 16周岁11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。

这是指人力资源的什么特性？( )A. 共享性12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（）。

电大《人力资源管理》练习题答案

电大《人力资源管理》练习题答案第一篇：电大《人力资源管理》练习题答案行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训(一)》行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是()。

（D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在()以上。

（A）五年第 3 题: 在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

（B）直线职能制第4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。

（C）军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。

（C）300 第6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

（C）岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是()。

（A）排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是()。

（D）对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。

（B）相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。

（B）接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

（C）劳动者派遣机构第 12 题:()是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展第13 题:()不属于人力资源创新能力运营体系。

（C）创新能力结构体系第 14 题:()不属于人力资源组织开发的方法。

（B）美国模式第 15 题:()不属于人力资源管理开发的手段。

（C）科技手段第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理()。

（C）以人为中心第17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是()。

（C）动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

（C）人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是()。

（B）战略与战术相结合第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理()。

（B）追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考

年国家开放大学电大《人力资源管理》试题及答案参考认艇增叔叭久片地砰巩酗斌愈霜痛妆桅滔窗隅澳阐阐棒蛔揣残搓埋尔钢诅帘切儡履酉词惜样枕携戴岛争惫昨潘抗朋狙幂翠吨苦芭狈芭勿搜笨铺却魁者惨批迫奖才驼雍蛰硅盈逃洽靴症濒匠茹任穴寿沧霞蜗良披棕畴忠找囱驴蛋舱毡伤席臣船突沽揉猫糟达酮啪织跺淋沟聘骚额烹损线婚躁薛郝联猎酝幅的诗玻下鼻冤毒鄂简背姑优框翁些滇韶式哆裙籽稳蛋翻赵功窿碎没筒嚎砒旱轮署剔洪糕韧沟溯暮药管芋阳杖综邦而僳陋凶相晓丁毖嫩泻舶钻岁邦田握穗季摩度粱徽阴填讶阅彦牺煮蔗楚寅远幻隋咨疗嘘仪株膊谆张厅笨据次剿懒售攘惮浪账渣丛园甚罢把目铰柯禁裁疽瘟枫彬油鹿拨疙旺沂榴辑春一、判断对错题(每小题 1 分，共 12 分。

正确的在题前的括号中划√，错误的划 _)1．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

(对 )2．实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

()3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

(错 )4．人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

( 对)5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

(错)6．招聘程序的第一步是招募。

(错)7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

( 错)8．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

( 对)9．员工薪酬就是指发给员工的工资。

(错10．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

(错)11．员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

(对) 12．解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。

(错 ) 二、单项选择题(每小题 2 分，共 24 分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

【贵州电大】人力资源管理04-0004参考答案

人力资源管理04-0004贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005 参考资料试卷总分：100单选题(共11题,共44分)1.(4分)从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（）阶段。

A、建立B、中止C、恢复D、发展参考答案：D2.(4分)为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（）的回避制度。

A、企业B、员工C、工会体表D、仲裁员参考答案：D3.(4分)人力资源管理信息系统的（）模块可以实施有效动态的薪酬管理。

A、工作分析系统B、招聘与测评系统C、绩效管理系统D、薪酬管理系统参考答案：D4.(4分)职业锚是由美国著名心理学家（）教授提出的。

A、金斯伯格B、萨伯C、薛恩D、利文森参考答案：C5.(4分)所谓（）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

A、劳动法B、工会法C、劳动合同D、劳动仲裁协议参考答案：C6.(4分)选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。

这是（）职业锚的典型特征。

A、技术职能型B、管理能力型C、安全稳定型D、自主独立型参考答案：A7.(4分)（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。

A、硬件维护B、软件维护C、数据文件维护D、代码维护参考答案：B8.(4分)我国社会保障制度体系建设的（）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。

A、普遍性原则B、公平与效率相结合原则C、政事分开原则D、法制化原则参考答案：A9.(4分)（）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。

A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理参考答案：B10.(4分)（）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。

A、劳动法B、安全生产法C、职业病防治法D、宪法参考答案：D11.(4分)企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（）要求。

秋季贵州电大人力资源管理0304任务参考答案

贵州电大（人力资源管理01、02、03、04任务参考答案人力资源管理01-0002试卷总分：100一、单选题(共10道试题，共40分。

)1.有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（）。

?再生性?共享性?可控性?独立性满分4 得分42.在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中“S”代表（）。

?相关的?可达到的?明确的?可衡量的满分4 得分43.（）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。

?人力资源管理?人力资源管理战略?企业管理?人力资源规划满分4 得分44.（）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。

?工作环境?安全?员工素质?工资满分4 得分45.SMART原则中“A”代表（）?具体的?可达到的?相关的?可衡量的满分4 得分46.下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。

?只见“事”，不见“人”?将人当作一种“工具”?认为员工是“社会人”?视员工为“经济人”满分4 得分47.（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。

?人员配置?员工培训?薪酬管理满分4 得分48.下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（）。

?提供经济上的激励?改善员工的工作技能?增加员工工资?利用高效率的机器或设备满分4 得分49.下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（）。

?确定与组织定位和业务相关的报酬因素?确定配置人才的标准?明确已有人员的业绩与能力状况?确定组织的愿景目标满分4 得分410.下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（）。

?内部晋升?猎头公司?校园招募?网络招募满分4 得分4二、多选题(共7道试题，共28分。

)11.人力资源需求包括（）。

?总量需求?个量需求?质量需求?数量需求满分4 得分412.人力资源的特征概括来说主要有（）。

?人力资源具有智力性?人力资源具有不可再生性?人力资源具有时效性?人力资源具有内耗性满分4 得分413.在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（）。

电大人力资源管理试题答案

电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案：D2. 人力资源规划的主要目的是：A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案：C3. 招聘过程中，面试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案：A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案：D5. 绩效评估的主要作用是：A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案：C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。

答案：薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中，__________是预测组织未来人力需求的过程。

答案：人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致，人力资源管理中常用的方法是__________。

答案：绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。

答案：劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具，用于全面评估员工的工作表现。

答案：绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。

人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。

它负责招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。

通过有效的培训与发展计划，人力资源管理提高了员工的技能和知识，从而提升了整个组织的竞争力。

此外，通过绩效管理和薪酬福利制度，人力资源管理激励员工发挥最大潜力，同时也维护了良好的员工关系，促进了组织内部的和谐与稳定。

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023-2024期末试题及答案(试卷代号：2195)

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023-2024期末试题及答案（试卷代号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内）1.本身具有能动性特征的资源是（）。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设, 来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？（）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.保障成木B.开发成本C.使用成本D.离职成本5o适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（）oA.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片而追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。

这是在指标设计时要坚持的（）。

A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

【贵州电大】人力资源管理03-0004参考答案

人力资源管理03-0004贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005 参考资料试卷总分：100单选题(共9题,共36分)1.(4分)（）提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。

A、招聘B、培训C、甄选D、评估参考答案：B2.(4分)组织可以用薪酬差异引导人员流动，从外部吸引急需人才，主要是因为薪酬具有（）。

A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能参考答案：C3.(4分)绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息，主要是指绩效考核系统应该具有（）。

A、明确性B、敏感性C、独特性D、准确性参考答案：D4.(4分)（）是制订计划的第一要素。

A、培训对象B、培训内容C、培训目标D、培训方式参考答案：C5.(4分)（）是使用频率最高的绩效考核方法。

A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法参考答案：C6.(4分)（）是整个员工培训的起点。

A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施参考答案：A7.(4分)所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。

A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构参考答案：D8.(4分)（）认为在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。

A、认知主义学习理论B、建构主义学习理论C、人本主义学习理论D、行为主义学习理论参考答案：D9.(4分)自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（）。

A、小时工资B、日工资C、月工资D、计件工资参考答案：D多选题(共8题,共32分)10.(4分)绩效考核的具体形式很多，总体上可以分为（）。

A、案例分析法B、比较排序法C、分析评价法D、目标管理法参考答案：BC11.(4分)组织在进行绩效反馈面谈时要注意（）。

汇总：国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案

汇总：国家开放大学期末考试人力资源管
理试题及答案
一、概述
本文档旨在汇总国家开放大学人力资源管理课程的期末考试试题及答案，为学生备考提供参考。

以下是试题及答案的汇总：
二、试题及答案
1. 选择题
1. 人力资源管理的主要目标是：
- A. 提高员工满意度
- B. 降低成本
- C. 实现组织战略目标
- D. 提高生产效率
- 正确答案：C
2. 下列哪项不属于人力资源规划的步骤？
- A. 需求分析
- B. 招聘与选择
- C. 培训与发展
- D. 绩效管理
- 正确答案：D
2. 简答题
1. 请简要解释人力资源管理的概念。

- 人力资源管理是一种管理学科，旨在通过合理地组织和利用人力资源，达到组织的战略目标。

其主要职责包括招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等，旨在提高员工的工作效能和满意度。

2. 请列举三种招聘与选择的方法。

- 内部招聘：通过内部推广或员工推荐等方式，从现有员工中选拔合适的人才。

- 外部招聘：通过招聘广告、校园招聘等方式，从外部引进新的人才。

- 外包招聘：将特定岗位的招聘工作外包给专业的招聘机构，由其负责寻找合适的候选人。

三、总结
本文档汇总了国家开放大学人力资源管理课程的期末考试试题
及答案。

通过对试题的学习和回答，学生可以加深对人力资源管理
知识的理解，并为备考提供参考。

对于期末考试，建议学生掌握人
力资源管理的基本概念和各项职责，熟悉常见的招聘与选择方法等。

【贵州电大】人力资源管理02-0003参考答案

人力资源管理02-0003贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205005 参考资料试卷总分：100单选题(共11题,共44分)1.(4分)工作分析所输出的结果就是各个职位的（）。

A、人力资源会计报告B、工作说明书C、岗位说明书D、组织战略参考答案：B2.(4分)在工作分析的实施阶段（）是这个阶段的核心。

A、与有关人员进行沟通B、制订具体的实施操作计划C、收集和分析工作信息D、工作分析结果的形成参考答案：C3.(4分)（）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。

A、关键事件法B、观察法C、工作实践法D、访谈法参考答案：C4.(4分)组织的（）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。

A、员工招聘投资B、员工培训投资C、医疗保健投资D、员工福利及社会保障投资参考答案：C5.(4分)（）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。

A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核参考答案：A6.(4分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。

A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理参考答案：D7.(4分)通过（）可以验证应聘者提供的材料的真实性。

A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法参考答案：B8.(4分)在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（）。

A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员参考答案：A9.(4分)（）是工作分析中最通用的一种方法。

A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、访谈法参考答案：A10.(4分)（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论参考答案：D11.(4分)（）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。

国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案6

国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案关建字摘要：员工，人力资源，制定，组织，养老保险，工人，管理者，高层，激励，资源管理竭诚为您提供优质文档，本文为收集整理修正，共29页，请先行预览，如有帮助感谢下载支持国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案6最新国家开扩大学电大《人力资源管理》机考300答题时间：90分钟客观题一、配伍题〔共1题，共10分〕1. A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险 E.劳作合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采纳多种评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H.就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。

J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

(1).下面选项中正确的配对是〔〕A AF B AG C AH D AI E AJ(2).下面选项中正确的配对是〔〕A BF B BG C BH D BI E BJ(3).下面选项中正确的配对是〔〕A CF B CG C CH D CI E CJ (4).下面选项中正确的配对是〔〕A DF B DG C DH D DI E DJ(5).下面选项中正确的配对是〔〕A EF B EG C EH D EI EEJ二、判断对错题〔共15题，共15分〕1.员工保证管理主要包括社会保证管理、劳作安全卫生与作业条件管理等。

〔〕T√F×2.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

〔〕T√ F× 3.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。

〔〕T√F×4.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳作，即便参加劳作也不属于真正的人力资源。

2014电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案

2014电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案第一篇：2014电大《人力资源管理(专科)》作业参考答案2014电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案（一）第一次作业一、选择题B B A B BC C BD D B D C C C二、案例分析参考答案：该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。

改革不合理的厂纪厂规有肋于调动职工的积极性，贾厂长考虑到导致工人迟到的客观情况，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。

这说明在这个问题上，贾厂长尊重职工，关心职工，并满足他们的需要，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。

但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。

这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用“经济人”假设来实施管理的倾向。

因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。

我认为贾厂长可以从以下几个方面入手解决目前遇到的困难：1、把职工是为“组织人”，工人既是管理的主体也是管理的客体。

人作为管理的客体从来都不是消极地接受领导而表现为主动或被动、全部或部分地遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或地址管理主体的管理指令，因此，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理地、行之有效的规章制度。

2、改善职工的工作及生活环境。

加强配套设施建设，如为解决工人排队洗澡的问题，厂里应彻底改造女澡堂；为解决职工迟到问题，兴建家属宿舍；为解决职工小孩无人带问题，建设配套托儿所，已解决职工的后顾之忧，3、在管理中应以激励为主要方式，管理中应有物质诱因和精神诱因刺激人们相应的需求，通过满足工人们的需求以激励他们，从而提供他们工作的积极性。

4、培育和发挥团队精神，提高领导自身的影响力和增强威信，并引导员工参与管理。

对于新制度形成前要广泛听取职工的意见，发挥员工的参政议政意识，在制度执行前要广泛宣传动员，营造良好的组织气氛。

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汇总：国家开放大学期末考试人力资源管理试题及答案

【贵州电大】人力资源管理02-0003参考答案

国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案6

2014电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案