公司上班迟到罚款通告

迟到处罚通告范文三篇

迟到处罚通告范文三篇迟到处罚通告范文一：警示迟到行为尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现存在一些员工迟到的问题，为了维护公司的正常运转和员工的良好工作秩序，特发出本次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

迟到不仅仅是一种时间管理问题，更是一种对工作和同事的不尊重。

我们公司一直强调时间观念的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。

然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。

为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为，每次迟到超过10分钟，将扣除当天工资1%。

对于连续迟到3次的员工，将给予书面警告，并要求其在一周内改正，否则将面临停职处罚。

对于连续迟到5次的员工，将给予停职处罚，停职期间将扣除相应工资，并要求其在停职期满后立即改正。

希望各位员工能够严格遵守公司的规定，做到准时上班，提高工作效率。

公司将会定期进行考勤检查，并依据上述规定对迟到员工进行相应处罚。

希望大家能够共同努力，共同营造一个良好的工作氛围。

最后，再次提醒大家，早到是一种素质，准时是一种责任，希望每位员工都能自觉遵守公司的规定，以身作则，树立良好的员工形象。

谢谢大家！XX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日迟到处罚通告范文二：加强员工守时意识尊敬的各位员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到的现象，为了确保公司的正常运转以及员工的工作效率，我公司特发出此次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个守时的工作环境。

守时是一种基本的职业素养，也是对工作和同事的尊重。

我们公司一直强调守时的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。

然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。

为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为。

公司员工迟到处罚通告三篇

公司员工迟到处罚通告三篇通告一：严禁迟到，重视工作纪律尊敬的全体员工：大家好！近期我们公司出现了一些员工迟到的现象，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了维护公司的形象和加强员工的工作纪律，特发布如下通告：一、迟到次数超过三次的员工，将被扣除当月的绩效奖金10%。

二、迟到次数超过五次的员工，将被通报批评，并扣除当月绩效奖金20%。

三、迟到次数超过七次的员工，将被停职一周，并扣除当月绩效奖金30%。

四、迟到次数超过十次的员工，将被辞退，并扣除当月绩效奖金50%。

迟到是不负责任的表现，不仅影响了个人的工作表现，也给公司带来了不必要的损失。

希望大家能够自觉遵守公司的工作时间，提高自身的工作纪律，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部通告二：迟到将受到严厉处罚尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来都非常注重员工的工作纪律和时间管理，但近期发现有个别员工存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。

为此，特发布如下通告：一、迟到超过15分钟但不超过30分钟的员工，将被罚款50元。

二、迟到超过30分钟但不超过1小时的员工，将被罚款100元。

三、迟到超过1小时的员工，将被扣除当天工资。

四、连续迟到三次或以上的员工，将被停职一周，且扣除停职期间的工资。

五、连续迟到五次或以上的员工，将被辞退。

迟到不仅影响了公司的工作秩序，也严重影响了其他员工的工作效率。

希望大家能够自觉遵守公司的工作时间，珍惜工作机会，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的理解与支持！公司人力资源部通告三：迟到将影响晋升机会尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来都非常注重员工的工作纪律和时间管理，但近期发现仍有员工存在迟到现象，这严重影响了公司的工作效率和形象。

为此，特发布如下通告：一、迟到超过10分钟但不超过15分钟的员工，将影响其年度绩效考核结果。

二、迟到超过15分钟但不超过30分钟的员工，将影响其晋升机会。

三、迟到超过30分钟的员工，将被列入不良记录，影响其职业发展。

员工迟到罚款通告范文

尊敬的全体员工：
近期公司发现，部分员工存在迟到现象，为了更好的维护公司正常的运转，公司决定对员工迟到进行罚款处理。

1. 罚款标准
员工若迟到30分钟以内，将会被罚款5元；若迟到30分钟以上，将会被罚款10元。

罚款将会在员工下个月的工资中直接扣除。

2. 迟到原因说明
迟到是一种不良习惯，不仅会影响公司的正常运转，还会影响员工自身的工作效率与形象。

我们希望所有员工都能够重视时间，准时到岗，与公司同步发展。

3. 严格执行罚款制度
为了保证公司迅速有效地推进罚款制度，现将具体执行方式进行说明：
① 对于员工的迟到，HR部门将会通知员工所在的上级主管，并在工资条中制定相关的扣款项目；
② 所有员工的罚款将会存放在公司罚款专用账户中，用途将会与公司员工福利、社会责任和公益活动做出贡献。

我代表公司希望所有员工能够严格自律，不断提高自身素质，以真正的行动为公司的发展贡献自己的力量。

公司管理层
2024年6月1日。

上班迟到罚款通告怎么写_通告_

上班迟到罚款通告怎么写上班迟到是很多人都经历过的，偶尔迟到可以理解，可是如果经常迟到，公司就会对其处罚的了，那么关于迟到的罚款通告要怎么写呢?下面小编给大家带来上班迟到罚款通告范文，供大家参考!上班迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日上班迟到罚款通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日上班迟到罚款通告范文三3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

迟到罚款通告范文（精选7篇）

迟到罚款通告范文（精选7篇）迟到罚款通告范文篇1各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室6月19日迟到罚款通告范文篇2：因部分员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度严肃性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八条对迟到人员进行如下处罚通报：望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。

四月三十日迟到罚款通告范文篇3根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间：迟到罚款通告范文篇4各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。

公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。

现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。

销售迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。

达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。

公司行政部年6月11日迟到罚款通告范文篇56月5日上午，公司财务部员工、在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。

现公司办公会议决定，给予、每人10元罚款并通报批评。

特此通报。

公司行政部年六月六日迟到罚款通告范文篇6公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

公司员工迟到通告的范文公司员工处罚通告范文

公司员工迟到通告的范文公司员工处分通告范文尊敬的全体员工：大家好！近期公司发现有局部员工存在迟到现象，严重影响了公司的正常运营和工作效率。

为了确保工作的顺利进展，公司决定对迟到行为进展制止和处分。

现将迟到的相关规定和处分措施通告如下：一、迟到的定义：员工在规定的上班时间到达工作岗位晚于规定时间的行为，均视为迟到。

二、迟到的罚款标准：1. 第一次迟到，罚款100元；2. 第二次迟到，罚款200元；3. 第三次迟到，罚款500元；4. 第四次迟到及以后，每次罚款加倍。

三、处分程序：1. 迟到被认定后，相关责任人会在当天完毕后将迟到记录上报，记录将计入员工档案；2. 公司将每月对迟到情况进展汇总，发放相应的罚款通知；3. 员工需在3天内付清迟到罚款，如未支付，将予以扣款，且记入个人绩效考核。

四、特殊情况审批：1. 提早请假：如员工有事需要提早分开公司，并已得到相关主管批准的，迟到不予罚款；2. 特殊情况：如员工因突发事件造成迟到的，可向部门负责人提供相关证明材料，经批准后，迟到不予罚款。

五、通告生效时间：自通揭发布之日起正式生效。

六、严肃迟到行为的通告要求：1. 所有员工必须准时到岗，不得拖延上班时间；2. 离岗时间也要严格按照规定时间分开；3. 部门主管要加强对员工的考勤管理和监视，并及时报告迟到情况。

希望广阔员工可以自觉遵守公司的迟到制度，准时上班，共同营造一个良好的工作气氛和高效的工作效果。

对于一直以来认真履行职责的员工，公司也将会予以表扬和奖励，感谢大家的理解和支持！谢谢！公司行政部日期：。

上班迟到罚款通告怎么写

上班迟到罚款通告怎么写上班迟到是很多人都经历过的，偶尔迟到可以理解，可是如果经常迟到，公司就会对其处罚的了，那么关于迟到的罚款通告要怎么写呢?下面店铺给大家带来上班迟到罚款通告范文，供大家参考!上班迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日上班迟到罚款通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

xxxxX年X月X日上班迟到罚款通告范文三3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

员工迟到罚款通告范文通告.doc

员工迟到罚款通告范文通告再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日员工迟到的罚款通告范文篇二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11员工迟到的罚款通告范文篇三各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!xxxxx年月日员工迟到的罚款通告范文篇四近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日员工迟到的罚款通告范文篇五公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

上班迟到罚款通告文档3篇

上班迟到罚款通告文档3篇Notice document of late arrival penalty编订：JinTai College上班迟到罚款通告文档3篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：上班迟到罚款通告范文2、篇章2：上班迟到罚款通告范文3、篇章3：上班迟到罚款通告范文公司应对迟到、早退的员工做出相应的罚款处罚，以此起到警告作用，下面小泰给大家带来上班迟到罚款通告范文，供大家参考!篇章1:上班迟到罚款通告范文近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日篇章2:上班迟到罚款通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室20xx年6月19日篇章3:上班迟到罚款通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

员工迟到罚款通告范文三篇

员工迟到罚款通告范文三篇通告一：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期，公司发现一些员工存在频繁迟到的情况，严重影响了工作的正常进行和团队的高效运营。

为了维护公司的良好形象和提高工作效率，特向全体员工发布如下通告：一、迟到罚款制度从即日起，公司将正式实行迟到罚款制度。

具体罚款标准如下：迟到15分钟以内，罚款50元；迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；迟到30分钟以上，罚款200元。

二、罚款流程迟到员工应主动向所在部门负责人申报迟到情况，并在工资结算时支付罚款金额；部门负责人将罚款金额上报至公司财务部门，由财务部门扣除相应金额，并进行相应记账处理；公司将定期公示迟到罚款的收支情况，以确保制度的公平和透明。

三、迟到警示迟到不仅仅是个人的问题，更是对团队和公司的不负责任。

因此，为了警示大家，除了罚款制度，公司还将采取以下措施：迟到员工将被记录在个人档案中，作为晋升和评优的重要依据；对于频繁迟到的员工，公司将进行个别约谈，并根据情况采取相应的纪律处分措施；长期恶意迟到的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

希望各位员工严格遵守公司的迟到罚款制度，以养成良好的工作习惯，提高工作效率。

只有大家能够自觉地按时到岗，才能共同为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的支持与理解！特此通告。

公司行政部日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期公司发现，部分员工存在迟到现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司的形象。

为了改善这一现状，提高员工的工作纪律和效率，公司决定实行迟到罚款制度。

现将具体事项通告如下：一、罚款标准从即日起，迟到员工将按照以下标准进行罚款：迟到时间在15分钟以内的，罚款50元；迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款100元；迟到时间超过30分钟的，罚款200元。

二、罚款程序员工迟到后，应主动向上级领导或部门负责人请假、报备，并承担相应的罚款；部门负责人将罚款金额及员工相关情况上报公司行政部门；公司行政部门将在工资结算时扣除相应罚款，并进行相应记账处理。

上班迟到罚款通知

上班迟到罚款通知上班迟到罚款通知在不断进步的社会中，我们很多时候都不得不用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。

你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编精心整理的上班迟到罚款通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班迟到罚款通知1本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。

否则按旷工处理。

1、总经理核准免于日常考勤者。

2、因出差，经部门经理领导核准者。

3、因临时事宜处置，经理批准者。

一、考勤规定1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。

迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。

2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。

3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。

4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。

5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。

8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。

二、请假程序1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。

2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后，方可离岗休假。

3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。

队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。

关于迟到的处罚通报(3篇)

关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。

公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。

现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。

销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。

凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。

到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。

公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。

据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。

为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。

上班迟到罚款通告怎么写

上班迟到罚款通告怎么写上班迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日上班迟到罚款通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

xxxxX年X月X日上班迟到罚款通告范文三3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

员工迟到处罚通告三篇

员工迟到处罚通告三篇员工迟到处罚通告一尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现有部分员工经常迟到，给公司的正常运转造成了一定的影响。

为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，特制定了以下迟到处罚制度，希望大家能够共同遵守。

迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到。

超过15分钟的迟到，将视为旷工半天处理。

处罚措施：一旦员工迟到，每次处罚为罚款100元，罚款将从员工当月工资中扣除。

若员工连续迟到3次以上，将予以警告并进行相应的纪律处分，如降薪或停职。

迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行记录，作为员工绩效考核的一项重要指标。

迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。

例外情况：对于因特殊原因迟到的员工，如交通堵塞、突发状况等，可以提前向上级主管请假说明情况，由上级主管酌情处理。

希望各位员工能够严格遵守公司的规定，按时上班。

如果确有特殊情况，请提前请假，以免影响到工作进度和公司形象。

迟到不仅会影响到个人的职业发展，也会对团队的协作造成不利影响。

相信通过大家的共同努力，我们一定能够打造一个更加高效、和谐的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部员工迟到处罚通告二尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现部分员工存在经常迟到的现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司形象。

为了加强员工的时间观念，提高工作效率，特制定了以下迟到处罚通告，请大家共同遵守。

迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，员工必须在上班时间前到达工作岗位。

如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到；超过15分钟的迟到，将被视为旷工半天处理。

处罚措施：一旦员工迟到，将被罚款200元，罚款将从员工当月工资中扣除。

若员工连续迟到3次以上，将予以严重警告并进行相应的纪律处分，如降薪、停职甚至开除。

迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行详细记录，作为员工绩效考核的重要参考指标。

迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。

迟到罚款通告怎么写

迟到罚款通告怎么写很多人上班迟到是常有的事情，但经常迟到时就会受到公司的罚款通告，下面橙子给大家带来迟到罚款通告范文，供大家参考!迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从今日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室迟到罚款通告范文二3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江旭瑞电子生产部年月日迟到罚款通告范文三公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

员工迟到罚款通告范文模板

员工迟到罚款通告范文模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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上班迟到罚款通知怎么写（精选5篇）

上班迟到罚款通知怎么写上班迟到罚款通知怎么写上班迟到罚款通知怎么写（精选5篇）在现在社会，我们可以使用通知的机会越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。

写起通知来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的上班迟到罚款通知怎么写（精选5篇），希望能够帮助到大家。

上班迟到罚款通知怎么写1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日上班迟到罚款通知怎么写2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的`劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队,,三人不在岗，经核实，,二人加班后调休，但没有调休手续;迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日上班迟到罚款通知怎么写33月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

上班迟到罚款通知

上班迟到罚款通知上班迟到罚款通知范文上班迟到罚款通知范文(一)各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。

4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。

未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。

事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。

事假期间扣除当天工资。

5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。

6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

以上制度会于2017年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。

请各位务必认真执行，自觉遵守制度!行政部上班迟到罚款通知范文(二)本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。

否则按旷工处理。

1、总经理核准免于日常考勤者。

2、因出差，经部门经理领导核准者。

3、因临时事宜处置，经理批准者。

一、考勤规定1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。

迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。

2、公司员工旷工按原日工资的'2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。