培训师成功开场的五步法

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培训师精彩的开场白（授课必备技巧）

培训师精彩的开场⽩（授课必备技巧）培训⼈都在看的图⽂公众号点击题⽬下⽅蓝字关注培训新闻演讲的开场⽩只要⼏句话就⾏，长⼀点的演讲则需⼏段。

如何在⼏分钟内有效地做到吸引听众，引出话题，建⽴信任，介绍要点呢？下⾯这六个技巧屡试不爽，不妨⼀试：1）语出惊⼈；2）提出问题；3）利⽤幽默；4）设置悬念；5）讲述故事；6）建⽴信任。

这些技巧并⾮每⼀条都适⽤于任何演讲、任何场合。

然⽽，在这些技巧中，你肯定⾄少会找到⼀条能在你下次演讲中⼤显⾝⼿。

01、语出惊⼈如果你想迅速吸引你的听众，那么开场⽩⼀开始就要语出惊⼈。

你可能会描绘⼀个异乎寻常的场⾯，透露⼀个触⽬惊⼼的数据，或者栩栩如⽣描述⼀个耸⼈听闻的问题。

听众不仅会蓦然凝神，⽽且还会侧⽿细听，更多地寻求你的讲话内容，探询你演讲的原因。

南达科他州北部州⽴⼤学的希瑟·拉森在撰写她的演讲词“逆流⽽⾏”时，运⽤了⼀系列的惊⼈之语，迅速地把她的听众吸引了过来。

举例：每11分钟就有⼀个美国⼈死于这种病。

这个数量是死于谋杀犯罪案⼈数的两倍。

今年有4.6万⼈死于这种病，⽽8年越南战争的死亡⼈数也不过是这个数字。

在近⼗年⾥，美国⼈死于这种病的⼈数是死于艾滋病13.3万⼈数的三倍。

这种病将使你我和其他美国⼈今年在医疗费⽤上花费掉超过60亿美元，并失去劳动能⼒，更不⽤说我们所遭受到的⽣命损失了。

我所说的患乳腺癌这种疾病的浪潮可能会直接袭击我们在座的每⼀个⼈。

02、提出问题你可以通过提出与中⼼思想相关的问题来使听众投⼊于你的开场⽩。

举例：看到这张美钞吗？它对你有什么⽤呢？你可以⽤它来投资，可以省下来买更贵的物品，或者⼲脆花掉。

虽然现今1美元买不了多少东西，但另⼀⽅⾯，孩⼦们可以⽤这1美元去买他们喜欢的东西，即便是他们买来的东西会伤害他们。

这1美元可以让孩⼦们廉价地、随处可得地，但⾮常致命地“爽”⼀把。

很显然，威德森不想让她的听众真的来回答她的问题。

她只想引发他们对她的话题--吸⼊溶剂和⽓溶胶的危险--进⾏思考。

培训师常用的6种开场方法

培训师常用的6种开场方法培训师在授课时的开场，主要包括两部分：一部分是自我介绍，另一部分便是课程导入式的开场了，后者的主要目的是为了导入课程主题和课程内容，让环节过度更流畅。

课程导入式的开场，常用的方法主要有6种：第一，开门见山也就是直接了当，直奔主题，不拐弯抹角，直接告诉大家你要和大家分享什么。

这样做的优点，听起来非常清爽，缺点是过于单调和老套。

但这却是最保险的一种方法。

也就是说，如果那些花里胡哨的做法你处理得不够好，那就采用开门见山的方法。

比如：我在讲TTT这门课程的时候，课程导入式的开场可以是这样的，“在这三天时间里，我将和大家共同学习TTT培训师培训这门课程，本期TTT培训主要包括三个部分，培训师的表达技巧、培训师的授课艺术以及课程设计与开发技能。

”第二，问题导入也就是在课程开场时，抛出一个问题，从而引发大家思考。

当然，这个问题必须与课程主题有关。

比如：“大家怎么理解TTT？”或者“你认为培训师是一个怎样的角色？”，抑或是“你认为作为一名合格的培训师，需要具备哪些能力？”等等。

第三，陈述背景这种方法是为了说明为什么要上这门课，比如“我们公司正在加紧人才培养建设，需要壮大培训师队伍，提升培训师的整体素质和职业技能，所以安排了这次TTT培训师实战技能提升课程”。

第四，案例故事这种方法，我也比较推荐。

先和大家分享一个真实案例或故事，从而过度到课程主题。

相较于陈述背景，大家更愿意听案例和故事。

比如：同样是TTT课程，我的开场是这样的，“前段时间，我去某企业考察交流，对方的高管跟我说了这样一段话’在我们公司，每个人业务能力强是必须的，如果同时，他还会讲课，帮助企业培训和培养人才，他在我们这里一定会受到重用的，并且不管在职位还是薪酬上，都是发展速度最快的那一个。

我们公司特别注重培训，争取让每一个人都能学会讲课。

’所以，你看现在不再是以前的那个老黄牛的年代了，你还得学会表达，甚至影响他人。

”第五，活动互动选择一个操作起来相对简单，不需要复杂道具的小活动作为开场也是一个不错的选择，但这个小活动就不仅仅是为了调节课堂气氛的，更多是为了导入课程主题。

培训前的开场白

培训前的开场白各位学员早上好，今天我分享的课题是XXX，下面正式开始。

以上的开场是否感觉非常亲切？因为这是大部分企业培训师最喜欢使用的开门见山法。

但作为企业培训师，最核心的是要关注学员需求，解决学员困惑。

因此结合成人学习的原理，我们必须要在正式培训前充分调动学员的兴趣，提升关注度，为授课营造良好的氛围。

以下六步法可以让你的开场更为出彩，为后续培训内容的点睛之笔。

1、问候：例如常用的：“亲爱的各位学员，大家（停顿）下午好”。

2、自我介绍：能从自我介绍的名字跟课程导入直接结合在一起，例如：“我叫张三，一个世界500强的名字（暂列世界搜索榜前500），下面由我这位世界500强名字的讲师带领各位学员认识这家世界500强的企业，碧桂园。

”3、课程导入：目的是为了更好激发学员的内在学习动机，以下五种方法均可参考使用：4、课程结构：介绍课程目录、结构框架，了解学习重点；5、期望值管理：受课程时间限制，授课知识点是有限的，所以要提前告知课程目标和收益，说明未涉及的相关内容，其目的是前置做好学员管理，不会过于拉高或降低学员的学习欲望。

6、破冰：分为破内容上的冰、破情感上的冰；破内容上的冰是指引发学员对课程内容的思考与关注，破情感上的冰是指打破学员与讲师之间、学员与学员之间的陌生感，营造积极、融洽的课堂气氛。

以下为本编为大家整理的培训开场最吸睛的25种经典开场白，供大家参考！01开门见山，直接进入话题本身如果您的话题比较新颖，不妨开门见山，直入主题，避免无聊的寒暄和罗唆的引子。

这样立即展开主题，既节约大家的宝贵时间，又可以牢牢抓住听众的注意力。

主题的表达方法应该是具有吸引力的广告式的开场白，比如：我们如何才能学好口才？团队建设对企业发展至关重要；今天主讲两个字：创新！02激发兴趣的内容提醒把最重要的问题先抛出来，激发大家的兴趣。

比如：2008年5月12日——我们永远不会忘记这个日子；你知道吗，每四人中就有一个是近视眼？03提出短问题，引发参加其实前面两点案例中都有提问的形式。

内部培训师开场白

内部培训师开场白内部培训师开场白我们都参加过大大小小的培训课程，而每种课程都有自己的开场方式。

下面是小编整理的关于内部培训师开场白的相关内容，供大家阅读参考。

优秀的内训师——从开场白开始课程培训完美开场要有五个部分：引子、点题、收益点、自我介绍、共识。

1、引子引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等，语言尽量简练。

TTT培训时，边老师用《射雕英雄传》中杨康和郭靖的成长对比，引出父母、老师对孩子教育的重要性。

实际运用：SMED快速换模——用F1赛车快速切换，引出快速换模这一概念;标准作业——里约奥运会用错中国国旗，引出标准及标准作业的概念。

2、点题引子到课程，没有点题，切换生硬，学员会觉得莫名其妙。

TTT培训时，用大家熟悉的电视剧人物引出教育者的重要性，并成功过渡到主题：培训师的培训(TTT)。

实际运用：里约奥运会用错中国国旗，国旗有标准，是制造商标准错了?还是执行不到位?我们企业在生产过程中需不需要这样的标准?怎么制定标准?怎么执行标准?3、收益点收益点描述了为什么要学!从学员的角度出发，强调一下学习本次课程我们能获得什么。

4、自我介绍自我介绍的目的：为什么是你来讲!自我介绍过后，给自己一份自信，也让学员足够的信任你。

5、共识就课程需要学员配合的方面，如手机调静音、积极发言、不要随意走动等，避免用“要求”，而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。

精彩的开场不仅能调动学员的积极性，更能客服紧张。

那么，从开场白开始，让我们共同努力，成为一名卓越的有魅力的内训师吧!五种经典的培训开场白一、从天气切入主题培训开场白去年夏季的一天，从早上天气就非常炎热，温度很高，阳光非常明媚。

那天，我给公司新员工做基础培训，我就在考虑如何开场。

突然，我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢?于是，培训开始时：“各位，大家早上好，欢迎您来到我们XXX公司。

今天的天气呢，阳光明媚，温度非常的炎热，祝愿各位每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚!对待生活、工作、学习像今天的温度一样，永远激情澎湃!”(我的声音音调逐渐高上去)这时，我发现很多学员露出了微笑，现场变得轻松，拉近了与学员的心理距离，我就从容的展开了课题。

培训发言的五个步骤

培训发言的五个步骤在培训发言中，一个清晰、生动、有力的演讲可以有效地传递信息、引起听众的兴趣并提高培训效果。

为了协助您在培训中做出出色的发言，以下是五个关键步骤，以确保您的发言有条有理，引人入胜。

第一步：准备演讲结构一个令人难忘的演讲要有清晰的结构。

在您着手演讲之前，确保您已经完整地组织好您的演讲结构。

一个常用的结构是“开头-主体-结尾”模式。

在开头吸引听众的注意力，主体部分则包含您的核心信息和论点，并在结尾进行总结和概括。

第二步：理解目标受众在确立演讲结构后，了解您的目标受众是成功发言的关键。

这将影响到您的语言风格、用词选择和演讲内容的重点。

要了解您的听众，可以进行一些背景调查，探索他们的兴趣、需求和期待。

这将帮助您调整您的演讲内容，使之对听众更具吸引力和价值。

第三步：制作清晰且生动的幻灯片一幅有力的幻灯片可以增强您的发言效果。

在制作幻灯片时，确保内容简明扼要，图像和文字互相配合，并使用一致的风格和设计。

避免堆砌文字，而是使用简短的标题和关键词来呈现信息。

同时，使用图表、图像和视频等多媒体元素来帮助解释和支持您的观点。

定期练习一遍完整的演讲，以确保幻灯片和发言的流畅配合。

第四步：运用生动和多样的语言风格一个生动多样的语言风格可以使您的发言更具吸引力和说服力。

使用一些刺激性的词汇、成语或俚语来吸引听众的注意力。

同时，尽量运用真实生动的例子、故事和引用来支持您的观点。

通过灵活运用语调、音量和节奏等元素，使您的声音更加生动有趣。

然而，要时刻记住，语言风格应适应听众的需求和文化背景，避免使用过于复杂或无法理解的术语。

第五步：积极互动和自信表达在发言中积极互动和自信表达是吸引听众并建立连接的重要因素。

通过提问、调查或组织小组活动等方式，鼓励听众主动参与。

积极倾听和回应听众的意见和问题，以保持他们的兴趣和参与度。

同时，保持自信的姿态，通过良好的姿势、眼神接触和手势来增强您的表达力。

适当运用幽默可以缓解紧张气氛并吸引听众。

培训师如何做好开场白9500字

培训师如何做好开场白9500字作为一名培训师，在进行培训前，开场白是重要的一环节，它不仅可以吸引学员的注意力，而且能够有效地激发学员的学习热情，为后续培训的顺利进行打下坚实的基础。

下面就从以下几个方面，来介绍如何做好开场白。

一、简明扼要地介绍自己当你走上讲台时，先简单介绍自己，让学员了解你的背景以及你所能提供的知识、技能或者经验。

这可以让学员感受到你的专业性和能力，同时也会让学员更加放心地参加这场培训。

简明扼要的自我介绍时间不应超过两分钟，过长的自我介绍会让学员无法保持高度的关注度。

二、抓住学员的兴趣在安排自己的演讲时，考虑自己的听众是谁，他们会对什么感兴趣，从而将这些兴趣点作为自己演讲的切入点。

通过对学员的兴趣点的把握，可以让学员快速进入状态，提高学员的学习兴趣。

三、突出主题恰当地突出主题能够让学员更好地理解培训的目的和主旨，把握起点。

开场白应围绕培训的主题进行，可以通过举一个例子或者提出一个问题的方式，让学员对此产生共鸣，引导他们进一步思考并开展讨论。

四、创造积极氛围开场白应该充满活力、自信、并具有亲和力。

这样能够增强学员的信任感和关注度，使得学员能够更好地投入到学习中。

培训师可以通过幽默的方式来打破僵局，让学员更好的融入整个培训过程中。

五、用数据或案例来说明问题通过一些具体的数据或者案例，可以更好地让学员真切地感受到培训的对象、培训的方式和培训的成效，从而引起学员的关注和兴趣。

在选择数据或者案例的时候也要注意，不能太生硬，也不能太抽象，要贴近学员的实际情况。

六、表现出教育者的热情和激情作为一名培训师，应该表现出自己对培训内容的热情和激情，这样能够更好地让学员产生共鸣，激发学员的学习热情。

培训师在开场白中应该表达自己对学员的珍视和期望，让学员感受到培训的真诚和关爱。

综上所述，好的开场白是一次成功的准备工作，也是一次有效的教学工具。

通过以上几个方面的把握，培训师可以更好地在开场白中引起学员的关注和兴趣，制造出一个积极、愉悦的学习氛围，让学员在整个培训过程中更加有效地学习和成长。

培训发言的五个关键步骤

培训发言的五个关键步骤1. 引起注意力与打动听众在进行培训发言时，引起听众的注意力是至关重要的。

一个无聊的开头很容易让听众失去兴趣，无法吸收到你要传达的信息。

因此，你需要采取一些方法来打动听众，例如使用有趣的事例、引用有影响力的引言或提出引人入胜的问题。

这样能够引起听众的好奇心，激发他们的兴趣，使他们对你的发言产生积极的情绪。

2. 清晰明确的目标与信息组织一次成功的培训发言需要有一个清晰明确的目标，你需要明确你想要的听众在发言结束时能够掌握的知识或技能。

在开始发言之前，你应该考虑好你要传达的主题，并将主题内容组织得有条理。

可以使用逻辑顺序、时间轴或分类等方式，将信息分为几个有关联的部分。

这样能够帮助听众更好地理解和吸收你的讲解内容。

3. 使用生动的语言和肢体语言为了使发言更加生动有趣，你可以运用生动的语言和肢体语言来丰富你的表达。

使用形象生动的词语和比喻，能够帮助听众更好地理解抽象的概念。

此外，合适的肢体语言和表情可以增强你的表达力，让听众更容易被你的发言所感染并与你产生共情。

4. 互动与参与听众在培训发言中，互动和参与听众是促进学习和理解的重要手段。

你可以使用各种方式与听众进行互动，例如提问、小组讨论或者集体练习等。

这些互动环节能够帮助听众巩固所学知识，激发他们的思考和参与意愿，同时也能够让你更好地了解听众的需求和反馈。

5. 确保有效的总结与复习一个有效的培训发言应该在结束时进行总结和复习。

总结可以帮助听众理清思路，概括知识的重点，让他们对所学内容形成一个整体的认识。

同时，你可以通过复习来强化听众的学习效果，帮助他们更好地记忆和应用所学知识。

你可以通过提醒听众重要的要点，给予实际案例或提出问题等方式来实现有效的复习。

总之，一个成功的培训发言需要引起听众的兴趣并打动他们、明确传达目标并有条理地组织信息、使用生动的语言和肢体语言、互动和参与听众以及进行有效的总结和复习。

通过遵循这五个关键步骤，你能够提高发言的质量和效果，使听众更好地接受和理解所传达的内容。

培训师开场的十种方式

培训师开场的十种方式引言开场是一场培训的关键时刻，缺乏吸引力和互动性的开场可能导致学员们的兴趣和注意力的逐渐丧失。

作为一名培训师，我们需要学会利用不同的方式来吸引学员们的注意，建立起良好的基础。

本文将介绍十种能够有效开展培训开场的方式。

1. 直接提出问题•细节：直接提出一个有趣、具有启发性的问题来引起学员们的思考和讨论。

•提问的目的：激发学员们的好奇心，引出本次培训的主题。

2. 使用短小精炼的引语•细节：选取与培训主题相关的名言或格言，通过简短地引用来引起学员们的共鸣。

•引语的目的：为学员们建立共同语言，让他们感到培训与他们的现实生活相关。

3. 开场故事•细节：分享一个与培训主题相关的真实或虚构的故事，用生动的语言抓住学员们的注意力。

•故事的目的：激发学员们的情感，让他们更容易理解培训主题的重要性。

4. 视觉引导•细节：通过使用图片、视频或PPT等可视化工具，提供直观、生动的图像来引起学员们的兴趣。

•视觉引导的目的：帮助学员们更好地理解和记忆培训内容，提高学习效果。

5. 知识测验•细节：提出几个简单的问题或知识测验，让学员们参与其中，激发他们对本次培训的兴趣。

•测验的目的：了解学员们的基础知识，为后续的学习内容做铺垫。

6. 与学员互动•细节：用个人经历、问题提问等方式与学员进行互动，鼓励他们积极参与讨论。

•互动的目的：增加学员们的参与度，建立起良好的学习氛围。

7. 给出案例分析•细节：分享与培训主题相关的案例，让学员们通过分析案例来了解实际情况下的应用。

•案例分析的目的：提供实际案例，帮助学员们更好地理解理论知识并促进思考。

8. 提出挑战问题•细节：给学员们提出一个挑战性的问题，激发他们的思考和动力。

•挑战问题的目的：激发学员们的求知欲，并促使他们主动探索和学习。

9. 创造互动游戏•细节：设计与培训主题相关的互动游戏，通过游戏加深学员们对培训内容的理解。

•游戏的目的：增加学员们的参与度，增强学习的趣味性和记忆效果。

培训讲师十大开场话术技巧

培训讲师十大开场话术技巧The latest revision on November 22, 2020培训讲师十大经典开场话术技巧管理培训讲师在台上的第一印象象发射火箭一样重要,所以讲师除了在培训前做好充分准备以外,还有一些技巧可以帮助讲师提高开场白的效果。

一、夸奖你的听众夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.二、关注听众的反应关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.三、对听众进行询问询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.四、修辞性提问修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.五、夸张的陈述或者数据夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.六、讲述(自己的)成功故事这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.七、准备接受听众的挑战培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的"PK",同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类人一般坐在第一排或者最后一派.某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些"无间道",很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳!八、权威理论树权威为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个"下马威",引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.国内很多讲师喜欢说"某中国富豪."一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.九、适当的幽默幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的小丑.好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲"运用幽默的力量"还会讲到.十、声音是最好的武器声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你..对于新讲师有噶小技巧,如果不能控制自己的声音,可以采取大声的方式.总比观众听不见好.当然这只是权宜之计.声音应该进行专门的训练.这是讲师培训中最难的最需要花时间和恒心去做的事情.。

ttt内训师开场技巧

ttt内训师开场技巧尽管每个TTT实战者的开场技巧可能会有所不同，但以下是一些被广泛认可的开场技巧，可以帮助你在TTT内训师角色扮演中取得成功。

2.创造共鸣：在开场时，努力与观众建立共鸣。

你可以通过分享一个有趣或有关联的故事、情境或问题来调动观众的情感。

这可以帮助他们对你感到亲近，并提高他们的参与度。

3.引出话题：通过提出一个引人入胜的问题或话题，来吸引观众的关注。

这个问题或话题应与你的培训主题相关，可以通过统计数据、个人故事或有趣的趣闻来引起观众的兴趣。

4.创造互动：在开场阶段，引导观众参与其中，从而使他们更加专注和投入。

你可以通过提出问题、举手投票或组织小组讨论等方式来实现。

互动可以帮助观众更好地理解培训内容，并与其他参与者进行互动。

5.设定期望：在开场时，明确告诉观众你的培训目标和期望，以及他们将从中获得的收获。

这将帮助观众更好地理解他们参与培训的意义，并激发他们的学习动机。

6.创造愉快的氛围：一个愉快轻松的氛围将有助于观众更好地参与培训。

你可以通过幽默、趣味的故事、轻松的氛围等方式来创造一个积极的学习环境。

7.引用名人名言：使用一些与培训主题相关的名人名言，可以帮助你在开场时增加说服力和启发力。

这将使你的开场更加有说服力，并为观众提供一个新的视角。

8.制定时间表：在开场时，向观众介绍关于培训的时间表，让他们明确整个培训过程中将发生什么。

这将帮助他们进行时间的规划，并在整个过程中保持专注。

9.关注个体：在开场时，尽量注意每个观众的存在。

通过直接与他们进行眼神接触，询问问题或提到他们的名字，可以让他们感到被重视，从而更加专注和参与。

10.自信和积极：最后，无论你所面对的观众数量有多少，都要保持自信和积极。

良好的态度和自信的表现将使你的开场更有说服力，并获得观众的尊重和信任。

打破冷场的奇招培训师开场白的独特方法

打破冷场的奇招培训师开场白的独特方法开场白是培训师进行培训或讲座时必不可少的一环。

一个好的开场白能够吸引听众的注意力，打破冷场，为接下来的内容铺垫。

然而，很多培训师在开场白的撰写上存在困难，缺乏创意和新颖性。

本文将探讨打破冷场的奇招，帮助培训师通过独特的方法创造吸引人的开场白，提升培训效果。

一、故事开场法故事是一种能够打动人心、引起共鸣的方式。

培训师可以以一个有趣的故事作为开场白，吸引听众的注意力，并与培训内容产生共鸣。

例如，培训师在开场时可以讲述一个真实的故事，围绕故事情境与听众的关注点产生共鸣，不仅能够引起听众的兴趣，还能激发听众对于培训内容的好奇心。

二、互动开场法互动是一个有效的方式，能够促使听众主动参与并打破冷场。

培训师可以通过提问、请听众举手或进行小组活动等方式，让听众参与其中，并且带有一定的趣味性。

例如，在开场时，培训师可以提出一个有趣的问题或者游戏，鼓励听众参与并展示自己的观点，从而营造出一个活跃的氛围。

三、触发问题开场法通过提出令人深思的问题，培训师能够激发听众的思考，并引导他们进入培训内容的核心。

这种方式不仅能吸引听众的注意力，还能够让他们自己发现问题并积极思考解决方案。

例如，在开场时，培训师可以提出一个现实存在的问题，并引导听众思考问题的原因和可能的解决办法，从而拉近培训师与听众之间的距离。

四、幽默开场法幽默是破冷场的一种经典方式。

一个有趣的笑话或者幽默的小故事可以迅速打破冷场，让听众放松心情，更好地接受培训内容。

然而，培训师需要注意幽默的程度和内容的选择，确保笑点适度，并且不会引起听众的反感。

总之，一个好的开场白是培训师成功的关键之一。

通过运用故事、互动、触发问题和幽默等方式，培训师可以打破冷场，吸引听众的注意力，并创造出一个积极活跃的学习氛围。

因此，培训师可以在准备开场白时多花些时间和精力，寻找独特的方法，让开场白成为培训的“杀手锏”。

这样，培训效果将会大幅提升，听众也能够更好地参与并吸收培训内容。

培训师开场的十种方式

培训师开场的十种方式1. 感召引导作为培训师，你可以在开场时利用感召引导来吸引学员的注意力。

可以通过展示一段有趣的视频、播放激励音乐或者分享一个令人惊叹的事例来引起学员的兴趣和好奇心。

2. 提出问题在开场时，你可以提出一个问题，让学员思考并参与讨论。

这样可以激发学员的思维和互动，使他们更加积极参与到培训中来。

你可以问：“你认为什么是成功的关键因素？”或者“你对本次培训有什么期望？”3. 分享个人故事通过分享自己的个人故事或者经验，你可以与学员建立更紧密的联系，并增加他们对你的信任和尊重。

这样也能够激发学员对培训内容的兴趣和热情。

4. 引用名言警句使用一些著名人物的名言警句来开场，可以帮助你传达一些重要的观点或者价值观，并激发学员对培训主题的思考。

你可以引用爱因斯坦的名言：“人的价值在于他贡献了什么，而不在于他取得了什么。

”5. 进行小组活动通过开展一些小组活动，你可以帮助学员更好地互相认识和交流，并为后续的培训内容打下基础。

你可以要求学员分为小组，讨论一个与培训主题相关的问题，并向全体学员分享他们的观点和结论。

6. 提供统计数据利用一些有趣的统计数据来开场，可以帮助学员更直观地了解培训主题的重要性和现实意义。

你可以分享一些关于技能提升对职业发展的影响或者市场趋势的数据。

7. 进行冰破活动使用一些冰破活动来缓解学员们的紧张情绪，促进彼此之间的交流和合作。

你可以进行一个有趣的团队游戏或者快乐分享环节，让学员们放松并建立起友好的氛围。

8. 引入培训目标和大纲在开场时介绍本次培训的目标和大纲，可以帮助学员更好地了解培训的内容和安排，以及他们可以从中获得什么样的收益。

这样可以增加学员对培训的期待和参与度。

9. 提供案例分析通过分享一些真实的案例分析，你可以帮助学员更好地理解培训主题，并将抽象的概念与实际情境联系起来。

你可以分享一个成功企业家的故事，让学员们从中汲取经验和启示。

10. 预告亮点在开场时预告一些即将出现的亮点或者精彩内容，可以激发学员对后续内容的期待和兴趣。

成功培训5步曲

36
熟悉课程的目的是成功授课的前提

培训师必须把握课程“卖点”
37
确定课程“卖点”

举例：课程内容分析表
38
设计成人培训课程的风格

讲解风格游戏风格训练风格理论资讯风格

实践操作风格激励风格温情风格启智风格
讨论
您认为，这些风格分别适合哪些培训课程？
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设计成人培训课程的节奏
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无领导小组讨论

如何才能够成功地成为一名优秀培训师？
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优秀培训师的特性：基础
有培训的愿望与热情深广的专业知识与行业背景知道培训能解决的问题和不能解决的问题表达能力及相关的培训技巧耐心，且具幽默感其它，如擅于倾听、乐意分享等

从想讲到能讲，再到优秀培训师，成功是一个循序渐进的过程！

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怎样做好培训过渡？
恰当的过渡对确保学员跟住您的思路非常重要想出最好的过渡语句，轻松地引导你的学员贯通全部内容

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给予准备的行动指令

如何准备行动指令？
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给予准备的行动指令
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鼓励学员参与到活动

前提：建立培训师与学员、学员与学员之间的信任
实践：
讨论：培训师要掌握什么技能才能够增加参与度呢？
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为什么需要培训？
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我们需要什么样的培训？
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企业培训的误区
企业效益好时，不需培训；企业效益差时，无钱培训培训是一种成本，培训后员工流失不合算培训是灵丹妙药流行什么就培训什么培训工作流于形式，一味追求外训 „„ „„ „„

培训师的身体语言开场白如何展现自信与力

培训师的身体语言开场白如何展现自信与力作为一名培训师，如何通过身体语言展现自信与力量，是我们需要特别关注和努力培养的技巧。

开场白是我们与学员进行第一次接触的关键时刻，以下是一些方法与技巧，帮助您展现自信与力量。

1. 良好的站姿与维持姿态：在开场白中，我们应保持一个良好的站姿。

站立时，双脚自然分开与肩同宽，身体直立，保持笔直的脊椎和放松的肩膀。

这样的姿态展示了自信和决心，让学员们对我们的领导力产生尊重和信任。

2. 眼神交流：与学员进行眼神交流是一种非常有效的沟通方式。

在开场白中，我们应该用稳定、坚毅的眼神与学员们进行目光交流。

目光坚定而自信地注视对方，可以传递出我们的专注和确定的态度。

3. 手势和姿态控制：通过合适的手势和姿态可以更好地与学员们进行互动，展现自信与力量。

我们可以使用手势来强调一些关键点，用手指向特定方向或者用手势表达一种动作，这可以让学员们更加专注地听我们的言论。

4. 语速和音量的掌控：在开场白中，表达清晰的语速和适当的音量是非常重要的。

我们应该保持适中的语速，不要过快或过慢，让学员们能够听清我们的发言。

另外，我们需要掌控好音量，既不能太高嘹亮，也不能太低微不足道，要保持一个富有表现力的音量，以吸引学员的注意力。

5. 自信的微笑：微笑是展现自信与力量的一种力量。

在开场白中，我们可以适时地带上微笑，让学员们感受到我们的自信和友善。

微笑可以缓解紧张和创造轻松的氛围，同时也让学员们更容易与我们建立起联系。

6. 声音的变调和语调的转换：在开场白中，用声音的变调和语调的转换来引起学员的注意和兴趣非常重要。

通过高低不同的音调和语音的变化，我们可以让自己的演讲更加生动和引人入胜，使学员更加聚焦在我们的发言上。

7. 肢体动作的运用：在开场白中，恰当的肢体动作可以增加我们的自信和力量的表现。

我们可以运用一些肢体动作，如张开双臂来表达欢迎和开放态度，或者做出一些有趣的动作来引起学员的兴趣和共鸣。

总之，作为一名培训师，在开场白中展现自信与力量的身体语言非常重要。

培训讲师的开场白技巧

培训讲师的开场白技巧
以下是 6 条关于培训讲师的开场白技巧：
1. “嘿，大家想不想一开场就抓住学员的心啊？就像明星一上台就点亮全场！比如你可以先讲个超级有趣的小故事，瞬间吸引大家的注意力。

就像乔布斯每次发布会开场那样，让人迫不及待想听下去！”
2. “哇塞，让学员迅速进入状态很关键哦！不妨来个惊人的事实或数据开场，让他们惊讶得张大嘴巴！比如说，‘你们知道吗，全球每分钟有多少人在学习新技能！’，这样他们还能不认真听吗？”
3. “嘿，有没有试过用幽默的笑话开场呀？这就像给课堂加了一把欢乐的调料！像郭德纲讲相声似的，让大家哈哈一笑，氛围马上就轻松啦。

比如来个自嘲的小段子，多有意思呀！”
4. “哎呀，和学员建立连接也很重要呢！来个亲切的问候或者互动，一下子就拉近了距离。

就好像朋友之间聊天一样，‘今天大家过得怎么样啊？’，他们肯定会积极回应的！”
5. “哇，试着用一个引人深思的问题开场怎么样？就如同在学员心中扔下一颗思考的炸弹！比如‘如果给你一个机会变成任何东西，你会选什么？’，这能不让他们开动脑筋吗？”
6. “嘿，用一个震撼的场景描述开场也超棒的呀！仿佛把学员一下子带入到那个情境中。

比如说‘想象一下在辽阔的草原上，太阳缓缓升起……’，他们不就被吸引进去了嘛！”
我的观点结论就是：培训讲师巧妙运用这些开场白技巧，能让培训效果大大提升，让学员更投入，更有收获！。

培训师成功开场的五步法

培训师成功开场的五步法培训师成功开场的五步法第一步：注意开场前大部分学员还在走神，培训师开场引起学员注意，打断学员的走神；方法：提问、讲故事、看图片、看视频；第二步：建立链接引起注意后，要建立2个链接；第一个链接：老师与学员间的链接；当你往台上一站的时候，学员会想：“凭什么你讲”。

课程开场，讲师要做个人资历和能力的介绍，因为学生关注的不是你的姓名，而是关注你的资历和能力，因此讲师要针对你讲的这门课程突显你的资历和能力。

让学员意识到今天是一位非常列害的讲师来做分享，从而调动学员的积极性。

第二个链接：学员与学员之间的链接，成人学习，有一个特点，他们喜欢群体学习，如果身边的人都比较陌生，会影响学习效率，培训师在开场时，要让学员快速的熟悉起来，这就是我们所说的破冰和暖场活动，在做学员链接活动的时候，所选择的活动最好是与本次课程内容有关，活动最好具有一定的趣味性，这样才能调动学员的参与度。

第三步：聚焦问题无问题不培训，开场，要让学员意识到在本个课题中是存在哪些问题？工作完成过程中，发现里面存在的问题，为了促进问题的解决，产生了培训。

方法：开场案例分析，学员之间解决不了这个问题，讲师会告诉你，这堂课会教给你什么方法解决类似问题。

当然，讲师也会组织学员讨论，针对本次课程你最想解决的问题是什么？，然后老师会告诉大家，大家有很多问题，本次课程会帮助大家进行解决；也有的讲师在讲一些技能型课程，会提前让学员挑战一下，有的学员发现做不到，于是就有了学习的意愿和动力，万变不离其中，聚焦问题的过程中，主要是提高学员学习的主动性。

提高学员学习意愿。

主要抓住三个点就可以了：痛点；利益点；挑战点；第四步：明确目标我们会告诉学员针对于你们的问题，制定了一系列目标，目标是一堂课的绩效承诺，任何一个课程的开场，都要明确课程目标，课程结束之后，大家会发生哪些变化，增加什么知识，提高什么技能，改变什么态度。

第五步：介绍流程介绍课程内容安排，教学活动安排，教学时间安排。

培训师如何设计引人入胜的开场白？

培训师如何设计引人入胜的开场白？
“开场白”的前30秒至关重要，往往会影响到整个培训课程的成败。

一段好的“开场白”，起着创造氛围，激发兴趣，稳定情绪，吸引注意力，讲明目的，唤起求知欲，激发思考的作用。

它能打开课堂与学员心灵之门户。

有以下六种方法可以助你一臂之力。

1）提疑问，设悬念，启迪思考
这种“开场白”适合于相对理论化、内容单调的培训课程。

它利用学员好奇、有着强烈求知欲的心理，对将学的内容提疑问，设悬念，使学生把注意力集中指向教学内容。

2）讲故事，做推测，激发兴趣
这种“开场白”抓住人们天生爱听故事、爱主观判断的心理特征，结合课程内容设计一些故事、寓言、笑话等，使学员对课程产生兴趣。

3）释题目，讲背景，揭示主旨
课程题目常是培训精义所在，弄清题意是学习的“突破口”，而背景能帮助学员更好的理解培训的核心意义。

利用课题的解释、背景的介绍，不枝不蔓地“开场”，则有利于学员很快地进入学习状态。

4）述评价，引赞语，唤起重视
这种“开场白”从肯定和赞扬权威和名人言语开讲，它能吸引学员慕“名”而读，追“奇”而学，提高学员的学习兴趣，但必须实事求是，不要夸张卖弄。

5）引诗句，用名言，调动热情
这种“开场白”适合层次较高的学员，利用它开场可以和学员产生知识体验的互动从而获得认可，常常对培训内容可起画龙点睛的作用。

6）展挂图，放录音，活跃气氛
利用图片、实物等直观教具开讲，可以帮助学员形象的理解培训内容，激起学员的求知欲；利用音乐、录像等的可听可视性开讲，可以活跃课堂气氛，加深学员对内容的理解。

培训师如何开场白3000字

培训师如何开场白3000字对于培训师来说，开场白是整个培训过程中最重要的部分之一。

一个好的开场白可以吸引学员的注意力，从而激发他们对培训内容的兴趣和热情。

下面，我们就来详细讨论一下培训师如何打造一个优秀的开场白。

一、确定主题在开始设计开场白之前，培训师需要先明确自己讲授的主题。

主题的确定不仅能够帮助培训师更好地掌握培训方向和内容，也能够让学员更好地理解和掌握培训知识点，从而达到预期的培训效果。

二、考虑听众的特点不同的听众有着不同的需求和心理，因此培训师在设计开场白时需要做到对听众的特点有所了解。

如果是技术类培训，那么听众可能更加注重实用性和技术性；如果是管理类培训，那么听众可能更注重实践经验和管理方法。

了解听众的特点可以帮助培训师更好地与听众进行沟通，从而让听众更容易接受培训内容。

三、强调培训的重要性培训师在开场白中需要强调培训的重要性，让学员明确自己参加培训的目的和意义。

培训的重要性不仅可以激发学员的学习热情，也能够让学员更好地理解和掌握培训内容，从而提高培训效果。

四、介绍自己在打造一个良好的开场白时，培训师需要介绍自己并告诉学员自己的背景和经验。

这样可以让学员更好地了解自己的师傅，从而更容易接受自己的学习指导。

五、创造轻松的氛围在开场白中，培训师还需要创造轻松的氛围，让学员更愿意参与到培训中来。

可以通过调侃、引入笑话、提出问题等方式来营造轻松的氛围，让学员更加放松和自信。

六、开场问卷为了更好地了解听众的需求和期望，培训师可以在开场时设计一个简单的问卷。

通过问卷，培训师可以了解到听众的基本情况、学习目的、期望效果等，有助于更好地调整培训方向，提高培训效果。

七、建立良好的互动在开场白中，培训师需要建立良好的互动，让学员更加活跃。

可以通过提出问题、互动讨论、经验交流等方式来建立良好的互动，让学员更好地参与到培训中来，激发学员的学习热情。

八、总结好的开场白能够让学员更好地理解和掌握培训知识点，从而提高培训效果。

培训发言的五步骤

培训发言的五步骤作为一名培训师，发言是非常重要的一项工作。

一场优秀的培训发言可以为学员们提供有效的知识传输和启发，同时也能够提升培训师的形象和影响力。

为了保证一场成功的发言，以下是培训发言的五个关键步骤。

第一步：规划和准备成功的发言需要事先做好充分的准备工作。

在确定要传达的主题和目标之后，培训师需要收集相关的知识和资料，并进行深入研究。

同时，可以通过调查问卷或者与学员沟通了解他们的需求和背景，以便更好地调整发言内容和风格。

在准备过程中，还需要制定一个清晰的大纲和时间安排。

这有助于培训师在发言过程中有条不紊地展开，确保自己的思路清晰，并能够在约定的时间内完成内容。

第二步：引起兴趣和吸引注意力在开始发言时，培训师需要运用一些技巧吸引学员的兴趣和注意力。

可以通过提问、讲述一个有趣的故事或者列举一些引人入胜的事实，来激发学员的好奇心和参与度。

此外，运用一些视觉和听觉效果，如图片、视频或音乐，也能够增加吸引力。

关键是要确保引起学员兴趣的内容与培训主题紧密相关，以便在吸引注意力的同时，也能有效地传达所需的知识。

第三步：清晰的表达和组织一场成功的发言需要清晰地表达和组织思路。

培训师应该使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或复杂的术语，以免学员们无法理解。

另外，使用适当的声音和语调，以及良好的身体语言，也能够增加效果。

在组织方面，培训师需要将内容按照一定的逻辑顺序呈现，确保思路清晰。

可以使用讲解、案例分析、小组讨论、互动活动等方法，以便更好地吸收和理解学员们。

第四步：提供实用的例子和经验理论知识是培训的基础，但对于学员来说，他们更希望能够获得实用的工作经验和案例。

因此，培训师应该尽量找出与主题密切相关的实际例子，并结合自身的经验进行分享。

这不仅可以帮助学员更好地理解和应用知识，还能够树立培训师的权威性和可信度。

在提供实例和经验的同时，培训师还应鼓励学员们分享自己的经历和观点。

这种互动可以增加学员的参与度，让他们更好地吸收和应用所学的知识。