大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明_规章制度.doc

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学生会干部、干事考核制度

学生会干部、干事考核制度学生会干部、干事考核制度一、考核意义干部、干事是我院学生会进行各项日常工作，维持正常运转不可缺少的基础力量。

干部、干事考核工作是学生会工作的一个重要环节，是知人善任的前提，是衡量干事、干部素质优劣、才能高低、贡献大小的重要手段。

旨在全面了解、掌握学生干部、干事的综合素质，帮助学生干部、干事正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。

二、干部、干事考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部、干事考核小组具体负责实施。

三、干部、干事考核对象全体学生会干部及干事。

四、干部、干事考核时间例行每月一次，根据活动多少可听从学生会主席团调节。

五、干部、干事考核原则（一）民-主原则：把干部、干事考核工作置于群众的监督之下，使群众真正享有评价和选择自己公仆的权利；（二）公开原则：考核内容、考核标准向全体同学公开，以保证考核公平符实；（三）实事求是的原则：以实事求是的精神，客观地、全面地、公正地考核和评价干部、干事；（四）注重实绩的原则：考核干部、干事工作任务的完成情况，了解干部、干事的德才素质，促使干部、干事多干实事；（五）奖惩结合的原则：对干部、干事工作优劣做出公正客观的评价，做到奖优罚劣，激励干部、干事积极向上、勤奋工作、提高工作效率，为学生工作多做贡献。

六、干部、干事考核内容每位学生干部、干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部、干事职务。

由表现积极的同学接任。

加分项：积极建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加3分。

扣分项：以下考核内容，不符要求者，每人次每项扣2分。

1.干部考核内容干部考核由主席团完成，办公室、组织部起协助作用。

具体操作如下：（一）督导制度：督导制度即定期进行评分考核的制度。

学生干部规章制度范本

学生干部规章制度范本一、总则第一条为了加强学生干部队伍的建设，规范学生干部的行为，提高学生干部的综合素质，充分发挥学生干部在学生工作中的积极作用，根据国家有关法律法规和学校的学生管理规定，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我校全体学生干部，包括校学生会、社团联合会、各学生分会、班级干部等。

第三条学生干部应当牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全心全意为同学服务，努力成为德才兼备、品学兼优的社会主义事业建设者和接班人。

二、选拔任用第四条学生干部的选拔任用应当坚持公开、公平、公正、择优的原则，注重选拔政治素质高、道德品质好、学习成绩优、群众基础强的学生。

第五条学生干部的选拔任用应当通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式进行，选拔过程要接受师生的监督。

第六条学生干部的选拔任用应当注重梯队建设，培养一批具备领导才能、组织协调能力和专业素质的学生干部。

三、职责与权益第七条学生干部应当认真履行岗位职责，为学生提供服务，维护学生的合法权益，促进学生的全面发展。

第八条学生干部应当遵守学校的各项规章制度，不得违反国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。

第九条学生干部享有参加培训、交流、选拔等权益，学校应当为学生干部的成长提供条件和支持。

四、管理与考核第十条学生干部的管理应当坚持严管与厚爱相结合的原则，注重激励与约束并重，培养学生的自律意识。

第十一条学生干部的考核应当坚持客观公正、全面评价的原则，注重考核学生干部的工作实绩和综合素质。

第十二条学生干部的考核结果应当作为学生干部选拔任用、奖励惩罚的重要依据。

五、违纪处理第十三条对违反本规章制度的学生干部，学校有权进行批评教育、责令改正，直至撤销其职务。

第十四条对违反本规章制度的学生干部，学校可根据具体情况，给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等纪律处分。

第十五条对违反本规章制度的学生干部，学校可视情节轻重，追究其法律责任。

六、附则第十六条本规章制度由学校学生工作部门负责解释。

学生会干部考核制度

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------学生会干部考核制度学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。

学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。

学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。

本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出来。

（一）学生干部的考核内容：1、学生会成员基本工作完成情况2、工作能力及效率3、创造性4、工作积极性，奉献精神5、团结情况6、纪律性1 / 107、学习成绩（二）、考核途径：1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。

2、收集途径（1）学生会办公室为各部门设置并管理档案。

各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。

（2）办公室组织成员到各部门检查与抽查。

（3）查看各部门的上报材料。

（4）工作计划上交情况。

（5）检查活动记录本。

（6）通过开学生讨论会，获得反馈信息。

（三）考核细则：一．学生会成员基本工作完成情况。

（共30分）1．对上级安排的工作完成情况。

（8分）2．本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。

（8分）3．按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。

（4分）4．定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。

（5分）5．定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。

漳州职业技术学院学生干部选拔、培养、任用及管理规定

漳州职业技术学院学生干部选拔、培养、任用及管理规定漳州职业技术学院学生干部选拔、培养、任用及管理规定第一条为了加强对学生干部的选拔、培养、任用及管理工作，以充分发挥学生干部的先锋模范作用，现结合我院实际、特定本管理规定：第二条学生干部的必备条件〔一〕政治立场坚决，政治觉悟高，具备坚决的共产主义信念，自觉高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的伟大旗帜，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义初级阶级的根本路线，拥护四项根本原那么，自觉抵抗资产阶级自由化。

〔二〕思想品德好、作风正派、严于律已、团结协作、乐于奉献、乐于为同学效劳，敢于同不良思想和行为作斗争。

〔三〕认真学习，成绩优良，具备一定的领导和组织能力。

语言表达能力、公关交际能力和文字表达能力较强，在学生中有一定威望。

〔四〕热爱学生干部工作，动机端正，责任心强，组织与集体观念浓厚，能自觉遵守各项规章制度，敢于揭发和批评违纪行为。

〔五〕崇尚文明健康的生活方式，参与健康、高雅的业余活动，能自觉抵抗腐朽思想。

第三条学生干部的选拔产生〔一〕学生自荐：向学生处、团委会或本系团总支有关领导递交自荐书、简介、工作经历、兴趣爱好专长以及个人的优缺点，表达担任干部的动机与愿望和参与管理和锻炼的决心与信心。

〔二〕各系团总支、学生会推荐：在深入了解学生的个性、兴趣、爱好、特长、能力、组织纪律性、学习成绩等的根底上，推荐品学兼优的学生参与选拔。

〔三〕民主选举：由各系团总支、学生会或辅导员推举群众根底好，具备一定工作能力，品学兼优的学生作为候选人，举行学生代表大会，由学生代表选举产生。

〔四〕由院、系各学生组织的各职能部门正副部长提名推荐，并公开选举产生学生干部。

〔五〕自荐者与被推荐者须向主管部门递交自荐书，经汇总、讨论通过，报主管部门领导小组考核审批。

〔六〕公开竞选，竞争上岗。

由学生自愿报名参与竞选，经过笔试、口试选拔表现出众者进行考察，任命为学生干部。

先在局部岗位进行竞选，再依据形势逐步大范围推广。

学生会干部考核制度 -制度

学生会干部考核制度简介学生会作为学生自我管理组织的重要组成部分，其干部的素质直接关系到学生会的运转和发展。

因此，实行一套完善的干部考核制度势在必行。

该制度的主要目的在于对学生会干部的岗位职责、工作表现、道德品质等进行综合考核，更好地选拔和提拔具备良好素质的学生，增强学生会的组织效力和内部凝聚力。

考核内容岗位职责学生会各个职位在任命时会明确其职责，考核时也需从以下方面进行评估：•了解职位职责，是否掌握工作内容；•对职责内容的完成情况是否符合岗位职责要求；•能否在工作中及时发现问题并采取合适的解决措施。

工作表现工作表现是考核干部表现的一项重要内容，其主要包括：•工作量：完成工作任务的数量和质量；•工作效率：在规定时间内完成任务的能力；•工作态度：对工作的认真程度和负责态度。

道德品质道德品质是每个学生必须具备的素养，是学生会干部在考核中不得不注意的方面。

具体考核点为：•诚实守信：能否遵守承诺，言行一致；•合作精神：在学生会及其他组织内，能否积极与人交流沟通并且团结协作；•公正高尚：对下级干部和同事间的平等对待、公正待人是否具备。

考核方式学生会干部考核从考核内容上分为两个部分。

一是正式邀请有关老师或者学生服务中心的工作人员组成考评委员会，对干部的工作进行全方位考核；二是以同事互评的方式，从小处考核干部的日常行为和团队协作能力。

具体考核方式如下：考评委员会考核•报名阶段：学生会干部需要进行岗位报名，经过推荐和筛选后，最终通过竞选进入干部岗位；•考核内容：正式邀请老师或学生服务中心的工作人员组成考评委员会，评价学生会干部的工作表现、道德品质等；•考核形式：通过学生会形式开展的考核测评、个人陈述等方式考核，以便更好地调查任职干部的工作情况；•考核结果：将考评结果反馈给参与评选的干部，并向学校汇报干部批准名单。

同事互评•考核内容：针对干部的团队协作能力、日常行为习惯实行考核；•考核形式：通过同事间匿名互评的方式完成考核，并由学生会纪检支部对考核结果进行审核；•考核结果：将每位干部的互评成绩进行统计，得分前三名的干部将受到表彰、奖励和进一步培训。

学校学生干部的选拔任用规定[范文]

学校学生干部的选拔任用规定[范文]第一篇：学校学生干部的选拔任用规定[范文]学校学生干部的选拔任用、培养和管理规定学校的根本任务就是使受教育者在德、智、体、美等各个方面都得到发展，成为社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人。

这就要求我们不仅要培养大批的知识型人才，而且还要培养一批管理型人才。

只有这样才能适应社会的发展、国家的需求，才能保证我们党和国家的事业后继有人、兴旺发达、长盛不衰。

我校作为一所省级示范性高中，理应在此方面做出表率。

为了把有志向、有道德、有能力的学生吸纳到干部队伍中来，发挥他们在学校各个领域民主管理、自主管理的积极作用，规范学生干部的选拔任用、培养和管理，特制订如下办法。

一、学生干部基本任职标准及相关规定（一）基本标准（二）相关规定二、学生干部的任用程序及相关规定、说明（一）学生干部的类别（二）各类学生干部的具体任用程序（三）相关规定及说明三、学生干部的教育培训与管理（一）学生干部的教育培训（二）学生干部的管理四、建立学生干部激励机制第二篇：学生干部选拔任用条例学生雅园小区分团委干部选拔任用条例一、选拔任用团委干部，必须坚持以下原则：1.德才兼备、任人唯贤的原则；2.大众公认、注重实绩的原则；3.公开、平等、竞争、择优的原则； 4.民主集中制的原则；5.依照团委学生会规章制度办事的原则。

二、干部选拔、任用制度： 1.干部任期一般为一至二年。

2.上届干部有责任和义务物色下届干部人选。

为人选提供重要参考意见。

可以为下届团委学生会的主要干部人选提供重要参考意见，政治素质，思想素质和业务素质情况，以及提供其工作能力和工作作风等情况，既可推荐团支部、班级学生干部，也可推荐同学中新发现的各种人才。

3.团委学生会每学年上学期十月份进行换届选举，通过递交申请书确定候选人，竞选演讲后确定主要干部名额，最后经过指导老师、上届团委学生会主要干部推荐决定其具体职务。

三、干部选拔的基本条件：1.政治思想素质要求：坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，具有鲜明的政治立场和政治方向，关心时事政治和校内大事，积极参加“两课”学习和学校、社区组织的政策形势报告及政治学习。

大学学生会学生干部考核制度

大学学生会学生干部考核制度为加强XX大学学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，落实“凡事预则立，不预则废”的期望以及追求“卓越”的校训精神，本着“严格律己、有章可循”的原则，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。

特制定《XX大学学生会干部考核制度》。

望各位干部能以此为参照，提升自我，发展部门，建设校会。

第一章总则第一条学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

第二条学生会人员要积极参加学生会组织的各项活动，以身作则，起表率作用。

第三条学生会人员带头遵纪守法。

严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

第四条学生会工作人员在工作中要顾全大局，反对一切形式的小团体主义。

第五条学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新。

第六条学生会人员的工作作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取意见，及时改正错误，实事求是。

第七条学生会人员要克服官僚作风，勇于承担责任。

第八条学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。

第二章基本素质第九条政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。

第十条工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

第十一条作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

第十二条品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

大学学生会人事任免制度（学生会换届、纳新）

大学学生会人事任免制度（学生会换届、纳新）第一篇：大学学生会人事任免制度(学生会换届、纳新)XX大学XX学院学生会XX大学XX学院学生会人事任免制度第一章总则第一条、制订目的为严格组织管理，确保工作有序高效，切实把学习好、工作能力强、热心为同学服务的同学吸纳进学生会，从而努力建立一个思想素质好、与时俱进、有凝聚力、有战斗力的学生干部队伍，制定本条例：第二条、条件要求（一）凡承认本会章程、严格遵守本会各项规章制度的本会会员，均可应聘为本学生会工作人员；（二）受聘同学必须德才兼备，学习成绩优秀，而且有一定工作能力和实践经验，并热心于本会工作；（三）学生会全体工作人员要有较高的思想觉悟，在学习、工作方面为人表率，以身作则、团结同学，认真完成所分配的任务；（四）学生会各级工作人员不得为个人谋私利，不得搞帮派，搞分裂，不得私自滥用学生会名义，否则按照相关规定予以处理；(五)记过以上处分的会员原则上不给予考虑部长、主席团常委的竞选。

第三条、制订原则（一）本会工作人员任命采取公开招聘及推荐相结合的办法。

首先由本人递交申请书，经院学生会办公室审查通过后移交校院团委老师，院团委老师认可后方可参加校学生会的竞选；(二)优胜劣汰原则。

坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；形成良好退出、补充机制；(三)民主公开原则。

贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度。

(四)单一职务竞选原则。

即每位竞选者只能参与一个职位的竞选。

(五)有学生会办公室负责学生会选举票的监制，安排并通知新一届学生会的选举，并由自律部负责监督与核实。

第四条、如有学生会成员因各种原因而离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先呈递辞职信），经主席团认可后交回本人手中，学生会办公室取消此人档案。

第二章换届选举制度第六条、换届时间：每年5月份第七条、换届程序（一）推荐和自荐1．各学院根据团委的通知要求推荐德才兼备的同学加入院学生会，填写申请表，并填写详细的推荐意见；2．其他同学可以根据换届选举的有关要求,符合条件者可以进行自荐，并填写申请表；3．凡是学生会成员只能参加学生会比自身现任职务高一级别的职务竞选。

学生会干事选拔管理制度

学生会干事选拔管理条例第一章总则第一条【立规目的和依据】为了更好地选拔任用学生自主管理委员会干部，有效地管理学生会骨干队伍，促进学生会发展制定本条例。

第二条【选用干部基本原则】学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则，采用公开招聘的方式，选拔任用学生会各部负责人。

第三条【公开招聘干部的事由】学生会换届和中期调整后，应当及时对学生会各部成员进行全面的公开招聘。

因下列情形，学生会部分部门成员职位发生空缺的，学生会应当适时对空缺的职位进行公开招聘：（一）主席团成员、部长、副部长、干事辞职的；（二）主席团成员、部长、副部长、干事被撤职或被罢免的；（三）在试用期间代理主席团成员、部长、副部长、干事被撤职的；（四）在试用期间代理主席团成员、部长、副部长、干事未通过信任投票的。

第二章学生会干部的招聘第四条【竞聘报名】学生会干部的公开招聘活动由校团委组织进行。

校团委应当向全校公布招聘的职位和具体要求，参加竞聘的同学应在校团委指定的时间和地点报名参加竞聘。

竞聘者应填写报名表，递交个人简历，表明自己竞聘的职位。

第五条【资格审查、面试、提名】在完成学生会干部公开招聘的报名工作后，将所有竞聘者的材料交至校团委，校团委对竞聘者进行资格审查和面试，并在综合竞聘者个人履历、工作计划和面试情况的基础上，从竞聘者中提名学生会成员。

第六条【面试监督】校团委安排有关成员组成监督组监督面试和提名过程。

监督组有权审阅竞聘材料、在面试过程中询问竞聘者以及提名原因询问校团委。

第七条【职位自然空缺】出现以下情况的学生会有关部门负责人、干事自然空缺：（一）无人竞聘该部负责人、干事；（二）校团委认为该部负责人的所有竞聘者都不适合担任该部负责人、干事，未提名人选；（三）学生会代理负责人、干事人选被学生会会监督组否决；（四）提名的人选经常代会全体会议审议未通过。

第八条学生会有关部代理成员自然空缺的，由校团委协商择期另行公开招聘。

第三章业绩调研、公示、述职、信任投票和工作质量评价第九条【转正程序概述】学生会各部门成员工作一个月后学生会应启动转正程序。

大学年级委员会干部考核制度范文（2篇）

大学年级委员会干部考核制度范文为加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织性和纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

具体分为个人考核项和部门考核项。

个人考核项一、考核范围：校自律委员会全体干部、各学院自律委员会全体干部二、考核目标：(1)全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习____、____思想和____及____重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

(2)全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

(3)全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

(4)全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

(5)全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为院、校争荣誉。

三、考核内容及细则考核实行评分制，包括基础分(____分)和减分两部分。

项目、内容、分值分布及具体细则如下：(一)基础分项：(总分____分)德：(____分)(1)坚定的政治方向，与党团组织____保持一致。

(2)能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。

(3)对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。

(4)品德优良，作风正派，坚持原则。

(5)模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

能：(____分)(1)熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明_规章制度.doc

大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明_规章制度×××大学学生会干部选拔、考核、任命情况说明尊敬的各位领导、同学们: 今天, 我们佳木斯大学第七届学生会正式宣布成立 . 我受大学团委的委托, 对×××大学学生会干部的选拔原则, 程序做如下说明: 一、干部选拔原则本次学生会成员的选拔本着“平等、公开、择优”的原则进行。

所谓“平等”就是对佳大所属22 所院校的学生一律一视同仁不论学历、不分学院，公平对待，都可以推荐。

所谓“公开”，就是在选拔前将对学生会成员的要求、条件公之于众，在选拔之后将学生会成员名单返回到各学院、系，广泛征求各方面意见。

所谓“择优”，就是坚持品学兼优，优中择优。

对各学院申报、推荐上来的学生的学习成绩、思想品德、工作业绩都进行了严格的考核，同时保留了第六届学生会的部分优秀学生会干部。

二、成员产生的程序1、学生采取自荐与学院推荐相结合的方式，初步确定了学生会名单。

2、采取个别谈话与集体谈话的方式，进行两次考核。

大学团委组织有关人员分别同全体学生干部进行了个别的谈话，对他们的个人情况进行了深入的了解，掌握了第一手材料。

在集体谈话中对各位成员的整体素质进行了集体的测定。

3、采取了自上而下的方式。

认真听取了各分院、各系的反馈意见。

三、成员选拔的结果经过广泛的选拔、严格的考核，现有自荐与推荐的众多候选人当中选拔了131 名同学组成了佳木斯大学第七届学生会。

从学历上看，本科-------人，大专-------人。

从工作经历上看，有------以上的同学都有班、系或学院学生干部的工作经历。

可以说，这届学生会的干部队伍是一支精干、高效、思想过硬、工作过硬、纪律过硬的队伍。

相信你们在以后的工作中，一定能够不负大学、学院及广大师生的厚望，团结一心，群策群力，开创佳木斯大学学生会工作的新局面。

大学学生会干部职位竞聘演讲稿_演讲稿。

”而我想说：“你若要给世界创造价值，你就得展现自己的价值。

大学学生会干部考核制度

工业大学学生会成员考核制度校学生会干部管理办法第一章总则第一条为切实加强学生会干部队伍建设，建立科学、民主、规范的选拔、培养、管理制度，提高学生自我教育、自我管理、自我服务的能力，特制订本办法。

第二条学生干部队伍是联系学校和广大学生的桥梁纽带，在党组织领导、团组织指导下开展工作。

第二章组织建立第三条校学生会组织机构设主席、团总支书记、副主席，部门设置应包括团总支、办公室、宣传部、社团部、文体部、创新实践维权中心、新媒体运营管理中心、大学印象运营管理中心，各部门设部长（主任），干事（委员）。

第三章选拔与任免第四条学生干部必须具备的基本条件：1.政治坚定。

坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，积极做青年学生的表率。

2.品行端正。

模范遵守学校的各项规章制度，做先进思想的积极倡导者，做正确行为的努力实践者，无违纪行为。

3.学习态度端正，严格执行正常教学环节的各项要求，勤奋刻苦，必须通过当学年所有必修科目。

4.有较强的集体荣誉感。

顾全大局、团结同学、助人为乐，积极利用课余时间组织和参加学校的团学活动。

5.有较强的领导、组织、协调能力及创新、实干、奉献精神，身心健康。

第五条学生干部的选拔与任免，须在校党委领导下，由校团委指导团学组织按照发布公告、自主申报、资格审查、竞聘考核、公示及任命等程序开展选拔工作。

校学生会主席团从学生代表大会代表中民主选举产生；不召开学生代表大会的年份可召开临时代表大会对校学生会主席团进行调整。

第六条学生干部的任期原则上为一年，可以连选连任。

第七条对发生以下情形的学生干部实行免职处理。

1.违反法律法校规校纪（含通报批评）的；2.由于工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响的；3.在社交事物中打学生干部旗号，自己或纵容他人做有损学生干部形象声誉，破坏内部组织团结，搞小团体等行为的；4.在任期内，工作态度消极、不负责任、因非不可抗拒原因中途离岗的学生干部，除给予免职处理以外还将取消其该学年评奖评优资格;5.未尽职守，考核不称职排名最后三名的；6.本人自愿辞职经批准的；第四章考核与奖惩第八条对学生干部的考核应坚守客观公正、实事求是、民主公开、全面考核、综合评定的原则。

学生会优秀干部考核制度

学生会优秀学生干部考核制度学生会优秀学生干部考核制度在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动主席团及各部部长工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

一、考核说明：（一）、学生会考核实行“二分制”，考核项总分为2分。

（其中基本分为0.5分，奖罚分为 1.3分）。

（二）、学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我系团委。

（三）、学生会考核工作由院团委、组织部负责，考核中团委、学生会互相监督。

（四）、考核时间为每学期末，以院团委内部审核和面向群众发放调查问卷的形式同时开展。

（五）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问可以直接反应。

（六）、本规定解释权归院团委、主席团。

（七）、本制度自颁布之日起施行。

二、考核内容及标准：学生会干部考核由五部分组成：“思想考核”、“例会考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

（一）、思想考核标准：1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线方针、政策者加0.1分。

2、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加0.1分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加0.1分。

4、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加0.1分。

5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加0.2分。

（二）、例会考核标准：1、例会缺席者（无故不到者）每次扣0.2分，早退、迟到者每次扣0.1分，无故请假者一次扣0.1分，有事请假者一次扣0.1分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。

学校学生干部选拔任用管理制度

学校学生干部选拔任用管理制度引言：学校学生干部选拔任用管理制度是学校组织管理的重要组成部分，也是培养学生综合素质的有效途径。

合理、公正、严格的选拔任用制度能够保证学生干部队伍的优质化、专业化和稳定性，对于学校的发展和社会的进步都具有积极意义。

本文将从不同的角度分析学校学生干部选拔任用管理制度。

1. 制度完善的必要性学校学生干部是学生中的代表，负责学生事务管理等工作。

制定完善的选拔任用制度能够确保干部队伍的素质和能力，进一步提高学生自治组织的行政效能，保障学校正常运转和稳定发展。

2. 选拔条件的确定学校学生干部选拔应该根据干部岗位的要求，以及学生的综合素质和能力进行评估。

选拔条件应包括学业成绩、政治立场、综合素质、领导能力等方面的考察，以确保干部担任职务的合理性和有效性。

3. 选拔程序的公开透明学校学生干部选拔程序应该公开透明，让全体学生有机会了解和参与。

可以通过选拔宣传、面试、考核等环节进行，以选拔出最合适的学生干部。

同时，选拔结果也应当公示，接受监督，确保公平公正。

4. 选拔方式的多样化学校学生干部选拔方式应该多样化，既要有基于能力和素质的考核，也要有选举和推荐等途径。

学生可以通过个人能力的展示、团队合作的表现等方式，展示自己的能力和潜力，从而获得选拔机会。

5. 选拔者的公正公平性学校学生干部选拔者应具备公正公平的行为准则，不能因私心、偏袒等原因影响选拔结果。

选拔者应明确选拔标准，依据学生的能力和表现进行评估，从而选出最佳的干部候选人。

6. 考核的科学性和有效性学校学生干部选拔考核应该具备科学性和有效性，通过科目考核、综合评定等途径，全面了解学生的能力和潜力。

考核要充分考虑学生的特长和个人优势，以便选拔出适合的干部人选。

7. 干部培训的重要性学校学生干部选拔任用后，需要进行系统的培训和交流。

干部培训应涵盖领导力、组织协调能力、沟通技巧等方面的内容，以帮助干部们更好地履行职责，提高工作效能。

8. 任用管理的专业化学校学生干部任用管理应具备专业化的特点。

学生会干部考核制度（精选5篇）

学生会干部考核制度（精选5篇）第一篇：学生会干部考核制度学生会干部、干事考核制度细则为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:一、考核办法：1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事。

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考勤由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。

主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部干事，75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。

60分以下的将免去其他职务。

二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分C、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分2、认真参加学生处（团委）、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神A、缺席一次扣3分B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分C、迟到、早退一次扣1分3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8-15分4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分三、有以下情况者给予加分1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分4、本部门工作开展有特色活动的加5分5、做出突出贡献或为学院或学校赢得荣誉者每次加8分本考核制度自公布之日起开始实施第二篇：学生会干部考核制度学生会干部考核制度为了更好加强对协会自身的管理，提高协会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确协会干部管理职责，特制定协会干部考核制度。