大学学生会奖惩制度2篇
学生会部门奖惩制度范本
学生会部门奖惩制度一、目的为加强学生会部门的管理，提高学生会工作效率，激发学生会成员的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 绩效奖励：根据学生会成员每月的工作表现，由部门负责人进行评分，总分排名靠前的成员将获得绩效奖励。
2. 优秀成员奖励：每学期末，根据学生会成员的综合表现，评选出一定数量的“优秀学生会成员”，给予荣誉证书和奖品。
3. 优秀部门奖励：每学期末，根据各部门的工作成果，评选出“优秀学生会部门”，给予部门负责人和成员相应的荣誉证书和奖品。
4. 创新奖：对于在工作中有创新举措、提出建设性建议的学生会成员，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予记过处分。
2. 请假：每月请假次数超过3次，取消当月绩效奖励；每月请假次数超过5次，给予警告处分。
3. 工作态度不端正：对于工作态度不端正、不履行职责的成员，给予警告或记过处分；情节严重者，予以辞退。
4. 违规行为：如有违反学校规定、学生会规章制度的行为，视情节严重程度，给予相应的警告、记过、留校察看等处分。
四、奖惩实施1. 奖励：学生会成员的奖励结果将作为评选优秀学生会成员、优秀学生会部门的重要依据。
2. 惩罚：对于受到警告、记过处分的成员，将取消当月绩效奖励；对于受到留校察看处分的成员，将取消学生会成员资格。
3. 奖惩决定：奖惩决定由学生会主席团负责，各部门负责人协助执行。
4. 公示：奖惩结果将在学生会内部进行公示，以提高透明度和公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归学生会主席团所有。
3. 各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报学生会主席团备案。
通过制定学生会部门奖惩制度，我们旨在激发学生会成员的工作热情，提高学生会整体的工作效率，为学校和学生的发展作出更大贡献。
希望全体学生会成员积极参与、共同努力，共创学生会美好明天！。
大学校学生会奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质，确保学生会工作有序、高效地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校学生会全体成员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在学生会工作中积极创新、贡献突出的成员，给予表彰和奖励；3. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予一定的奖学金、奖金等；2. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予一定的奖品、纪念品等。
第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、留校察看、开除等。
第八条对违反以下情形之一的成员，给予警告处分：1. 违反国家法律法规、校纪校规，造成不良影响的；2. 违反学生会工作纪律，不服从工作安排的；3. 违反会议纪律，无故迟到、早退、缺席的；4. 在学生会工作中玩忽职守，造成工作失误的。
第九条对违反以下情形之一的成员，给予记过处分：1. 重复违反第八条所列情形的；2. 在学生会工作中造成重大失误，影响恶劣的；3. 伪造、篡改、泄露学生会工作资料、机密的。
第十条对违反以下情形之一的成员，给予留校察看处分：1. 严重违反国家法律法规、校纪校规，造成严重后果的；2. 严重违反学生会工作纪律，影响恶劣的；3. 在学生会工作中，利用职权谋取私利，损害学生会利益的。
第十一条对违反以下情形之一的成员，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 严重违反校纪校规，经教育不改的；3. 在学生会工作中，严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。
第四章附则第十二条本制度由校学生会主席团负责解释。
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由校学生会主席团根据实际情况予以补充和修改。
学生会奖惩制度范文
学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
学生会绩效考核制度范文（三篇）
学生会绩效考核制度范文学生会绩效考核制度是指为了评价学生会工作的质量和效果，推动学生会成员积极工作的一套规范性文件。
通过建立学生会绩效考核制度，可以激发学生会成员的工作热情，提高工作效率，促进学生会工作的健康发展。
本文将从学生会绩效考核的目的、内容和实施方法等方面进行详细阐述。
一、目的：1. 激励学生会成员：通过设立考核制度，可以激发学生会成员的工作热情，促使他们积极投身学生会工作，主动承担工作任务，提高工作效率。
2. 提高工作质量：学生会绩效考核制度可以对学生会的工作进行量化评价，明确目标和责任，促使学生会成员努力提高工作质量，更好地服务广大学生。
3. 实现学生会工作的科学管理：通过学生会绩效考核制度，可以对学生会的各项工作进行科学的管理和监督，确保工作的有序进行，及时进行调整和优化。
二、内容：1. 工作目标：制定学生会绩效考核的第一步是设定明确的工作目标。
工作目标应具体、可量化，与学生会的使命和职责相契合。
2. 工作计划：学生会应制定详细的工作计划，包括每个工作环节的具体任务和时间节点，以确保任务的及时完成。
3. 工作评估：学生会应按照工作计划，定期对工作进行评估，包括对工作进展、工作效果和工作质量的评估。
4. 工作总结：每个学年结束后，学生会应对一年来的工作进行总结，包括工作目标的达成情况、工作中存在的问题以及改进措施等内容。
5. 工作考核：根据工作目标、工作计划、工作评估和工作总结的结果，对学生会成员进行个人和团队的绩效考核。
三、实施方法：1. 考核标准的确定：根据学生会的职责和任务，结合学校实际情况，确定学生会绩效考核的具体标准和指标。
可以从工作进展、工作效果、工作质量等方面进行评估。
2. 考核方式的选择：可以采用定性和定量相结合的方式进行绩效考核。
定性考核可以通过调查问卷、面谈等方式进行，定量考核可以通过统计数据进行评估。
3. 考核频率的确定：学生会绩效考核可以分为常规考核和临时考核两种。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
学校学生奖励制度范文（二篇）
学校学生奖励制度范文一、引言学生奖励制度是学校管理体系中的重要环节，旨在激励学生积极参与各项活动，培养学生良好的品德和行为习惯，同时提升学生的学习成绩和综合素质。
本文将探讨学校学生奖励制度的必要性、重要性以及优化奖励制度的方案。
二、学校学生奖励制度的必要性1. 激励学生积极参与活动：学校学生奖励制度能够激励学生主动参与各项活动，充分发挥他们的潜力和创造力，提升整体学校活动的质量和效果。
2. 培养学生良好的品德和行为习惯：通过奖励制度，学校能够表扬和激励那些品学兼优、表现优秀的学生，使他们树立起良好的榜样作用，同时引导其他学生向他们看齐，形成良好的学风和校风。
3. 提升学生的学习成绩和综合素质：学校学生奖励制度可以鼓励学生努力学习，取得好成绩，在各方面展现自己的才能。
通过对学生的奖励和认可，能够激发他们的学习动力，进一步提高学生的学习成绩和综合素质。
三、学校学生奖励制度的重要性1. 激发学生学习兴趣和动力：学校学生奖励制度以奖励学习成绩、学科竞赛等为主要内容，能够激发学生的学习兴趣和动力，培养他们对知识的渴望和追求。
2. 培养学生良好的行为习惯：学校学生奖励制度通过奖励优秀的行为表现，能够引导学生养成良好的学习和生活习惯，提升他们的综合素质和社会责任感。
3. 促进学生个性发展：学校学生奖励制度应该重视发现和培养学生的个性特长和潜能，通过奖励学生在艺术、体育、科技等方面的成就，促进学生全面发展，形成多元化的人才结构。
四、优化学校学生奖励制度的方案1. 设立多层次、多层次的奖励体系：学校可以根据学生的成绩和表现，设置多个层次的奖励，如校级奖、班级奖、个人奖等，让更多的学生有机会获得奖励，激励他们继续努力。
2. 引入奖学金制度：学校可以设立奖学金制度，奖励那些学习成绩优异的学生，鼓励他们在学术上的卓越表现，并提供更多的学习资源和机会。
3. 加强艺术、体育、科技等领域的奖励力度：学校应该重视发现和培养学生在艺术、体育、科技等领域的潜能和特长，设置奖项，并为获奖学生提供更多的培训和展示机会。
学生会奖惩制度5篇【最新版】
学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
院学生会奖惩制度范本
院学生会奖惩制度范本第一章总则第一条为了更好地发挥学生会的作用，加强学生会自身建设，提高学生会工作效率，根据国家有关法律法规和学校有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于院学生会全体成员。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序规范。
第二章奖励第四条奖励范围与条件：（一）积极投身学生会工作，学习成绩优良，工作成绩显著者；（二）在学生会工作中发挥积极作用，有创新精神，取得突出成绩者；（三）积极参加学生会组织的各项活动，表现出色者；（四）对学生会工作提出建设性意见，被采纳并取得良好效果者。
第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）推荐参加学校或其他级别的评选。
第六条奖励程序：（一）由学生会各部门推荐候选人，提交学生会办公室；（二）学生会办公室对候选人进行审核，提出奖励建议；（三）学生会主席团审议奖励建议，确定奖励名单；（四）对学生进行奖励，并进行公示。
第三章惩罚第七条惩罚范围与条件：（一）违反学生会纪律，不遵守学生会规章制度者；（二）在工作中出现严重失误，影响学生会工作声誉者；（三）故意损坏学生会名誉，捏造事实诽谤他人者；（四）其他应给予惩罚的行为。
第八条惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面检讨；（三）停职检查；（四）撤销职务；（五）其他必要的惩罚措施。
第九条惩罚程序：（一）学生会办公室对违规行为进行调查，并提出处理建议；（二）学生会主席团审议处理建议，确定惩罚措施；（三）对被惩罚者进行惩罚，并进行公示。
第四章申诉第十条会员对奖惩决定有异议，可在公布奖惩决定之日起3个工作日内向学生会办公室提出申诉。
第十一条学生会办公室应在收到申诉后的3个工作日内对申诉进行调查，并提出处理意见。
第十二条学生会主席团审议处理意见，作出最终决定，并将最终决定通知申诉人。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归学生会主席团所有。
学生会奖惩制度模板
XX大学XX学生会20XX级XX部奖惩制度为加强XX部内部建设，调动XX成员的工作积极性，鼓励先进，鞭策后进，特制订奖惩制度如下：
第一章奖励制度
一、奖励对象：
XX大学XX学生会XX部所有成员。
二、奖励办法：
1、例会表扬在一周内工作积极、成绩显著的成员，并评为部门内部的“本周之星”。
2、综合对XX部成员每周的考核，在月末评出该月的“本月之星”，并推荐到学生会内部进行评选。
3、对于在某次活动中有重大贡献及突出表现者，可考虑物质奖励。
第二章惩罚制度
一、惩罚对象：
XX大学XX学生会XX部所有成员。
二、惩罚办法：
1、无故缺席例会，活动者予以口头批评一次。
2、工作不认真，敷衍了事，潦草完成或无故未按时完成，情节严重者予以口头批评一次。
3、由于负责人自身原因使得工作出现纰漏，并推卸责任者予以口头批评一次。
4、工作中出现问题不上报，不安工作流程办事者，视情况，予以口头批评一次。
5、在工作中出现有损学生会形象者予以口头批评一次。
6、个人主义，不服从集体，脱离集体或成员间出现口角者，视情况，予以口头批评一次。
7、私自挪用学生会物质，虚假报账，假公济私者予以口头批评一次。
8、口头批评满三次者记过一次。
9、记过一次以上者，视情节严重与否予以撤职警告或撤职。
XX大学XX学生会XX部拟。
学生会的奖惩制度[1]
![学生会的奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/679316657275a417866fb84ae45c3b3567ecddbf.png)
学生会的奖惩制度一、目的与适用范围为规范学生会成员的行为，激发工作积极性和创造力，提高学生会的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
本制度适用于所有学生会成员，包括学生会主席团、部门负责人和一般成员等。
二、奖励标准与种类1. 奖励标准学生会成员在以下表现中可获得奖励：•工作出色：以出色的工作表现完成指定任务；•创新思维：提出对学生会工作有创意且可行的建议或方案；•团队合作：积极协作，有效沟通，推进重要项目的进展；•社会责任感：组织、参与公益活动，展示学生会的社会形象；•优异成绩：在学业、学术、文化及体育方面取得突出成绩。
2. 奖励种类•个人表彰：发表荣誉证书、在学生会内部宣传表扬；•物质奖励：奖金、礼品等；•学术交流：推荐参加学术会议、讲座等；•经验分享：提供学生会平台分享成功经验。
三、惩罚标准与种类1. 惩罚标准学生会成员在以下行为中可受到惩罚：•工作不力：未按时、按量、按质完成工作任务；•违规行为：严重破坏学生会形象，违反学生会章程和制度；•不作为：消极怠工，拖延工作进程；•缺勤迟到：无故缺勤或频繁迟到；•丢失学生会物品：对学生会设备、文件等造成损坏、丢失。
2. 惩罚种类•警告：书面警告或口头警告，要求改进行为；•暂停权利：暂时取消某项权利，如参与项目、票选等；•停职：暂时停止担任学生会职务，并限制相应的权利；•解聘：取消学生会成员身份。
四、奖惩程序1. 奖励程序1)发现优异表现：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的优秀表现；2)表彰奖励：学生会主席团负责进行奖励决策，并通知相关部门或机构，相关奖励种类按照实际情况确定；3)颁发奖励：学生会主席团负责发放相应的奖励物品或证书。
2. 惩罚程序1)发现违规行为：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的违规行为；2)说明函通知：学生会主席团应书面向违规成员说明违规行为，并要求其在一定期限内提出申辩；3)申辩考虑：学生会主席团应充分考虑成员的申辩理由和情况，作出是否给予惩罚的决定，并及时通知相关成员；4)惩罚执行：学生会主席团负责执行相应的惩罚措施。
大学学生会规章制度(三篇)
大学学生会规章制度大学学生会作为学生自治组织，其规章制度主要是为了管理学生会的日常运作，促进学生会正常开展活动，维护学生权益，增强学生参与校园事务的能力。
以下是一个可能的大学学生会规章制度的范例：第一章总则第一条学生会是在大学校园内，由注册学生自愿组成的学生自治组织，遵循学校的规章制度，以服务全体学生为宗旨。
第二条学生会遵循民主、平等、公正、团结的原则，保护学生合法权益，促进学校发展。
第三条学生会遵循学校的管理体制，与学校相关部门充分合作，加强各项工作的协调与配合。
第四条学生会实行主席团领导下的分委会制度，由学生代表选举产生，主席团由校团委派员指导。
第二章学生会组织第五条学生会主席团由会长、副会长、秘书长、财务长等成员组成，负责全面领导学生会工作。
第六条学生会下设分委会，具体包括组织委员会、宣传委员会、外联委员会、服务委员会等。
各委员会由相应的负责人和成员组成。
第七条学生会的成员应具备良好的思想道德素质和组织管理能力，遵守学生会的规章制度，按时参加学生会活动。
第三章学生会选举与任期第八条学生会的主席团和分委会负责人由全体学生代表选举产生，实行民主选举制度。
第九条学生会主席团和分委会负责人的任期为一学年，每年进行重新选举。
第四章学生会活动第十条学生会应组织各类校内活动，如学术讲座、文化艺术节、义工活动等，以满足学生的需求，丰富校园文化生活。
第十一条学生会应积极参与学校的大型活动和社会公益活动，以展示学生的风采，增进与社会的联系。
第十二条学生会应与学校行政部门和学生组织充分沟通合作，加强与校外机构的联络与交流。
第五章学生会经费管理第十三条学生会经费主要来源于学校拨款和学生会的自筹活动，用于开展学生会的各项工作。
第十四条学生会财务负责人应对经费的使用和管理进行负责，确保公款使用的合法、公正和透明。
第十五条学生会经费的使用需要经过学生会主席团和学校相关部门的审批，并及时做好经费报告。
第六章规章制度修改与生效第十六条学生会规章制度的修改需经过学生代表大会的讨论和表决，经校团委批准后方可生效。
奖惩制度范本学生会
奖惩制度范本学生会第一条总则为了加强学生会自身建设，提高学生会工作质量和效率，激发学生会成员的工作积极性和责任感，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 学生会成员在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表扬或颁发荣誉证书。
2. 学生会成员在各项活动中积极参与，为学生会争光的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
3. 学生会成员在学术、科技、文体等方面取得优异成绩的，给予表彰或颁发荣誉证书。
4. 学生会成员积极提出建设性意见和建议，对学生会工作产生积极影响的，给予表扬或颁发荣誉证书。
5. 学生会成员在学生会工作中发挥积极作用，协助老师管理学生的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
第三条惩罚1. 学生会成员在工作中出现严重失误，造成不良影响的，给予警告或记过处分。
2. 学生会成员不履行职责，长期闲置职位的，给予警告或记过处分。
3. 学生会成员违反学生会纪律，不遵守学生会规定的，给予警告、记过或撤销职务处分。
4. 学生会成员在工作中泄露保密信息，给学生会造成损失的，给予警告、记过或撤销职务处分。
5. 学生会成员有违法、违规行为的，一经发现，立即开除学生会，并报告学校相关部门处理。
第四条惩罚执行1. 学生会奖惩制度由学生会主席团负责解释和执行。
2. 学生会成员对惩罚决定不服的，可在接到惩罚决定之日起三个工作日内向学生会主席团提出申诉，主席团应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。
3. 学生会成员在惩罚执行过程中，如有异议，可以向学生会主席团提出意见和建议。
4. 学生会主席团应定期对学生会成员进行考核，对表现优异的成员给予奖励，对表现不佳的成员给予惩罚。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度由学生会主席团负责修改和解释。
通过实施奖惩制度，学生会将形成一个公平、公正、竞争的工作环境，有助于提高学生会整体工作水平，培养学生会成员的责任感和使命感，为学校和学生服务。
学生会执勤奖惩制度范本
学生会执勤奖惩制度范本一、总则为了加强学生会组织建设，提高学生会工作效能，确保学生会执勤工作的顺利进行，根据我国有关法律法规和学校规章制度，结合学生会实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 学生会成员在执勤过程中，表现出色、积极负责，给予表扬和奖励。
2. 对执勤工作中提出创新性建议，取得显著成效的成员，给予物质和精神奖励。
3. 在执勤工作中，拾金不昧、助人为乐、无私奉献的成员，给予通报表扬和奖励。
4. 积极参加学校、学生会组织的各项活动，为学生会执勤工作作出突出贡献的成员，给予加分奖励。
5. 年度执勤工作优秀个人、优秀团队，由学生会向学校推荐，给予校级表彰。
三、惩罚1. 执勤工作中，迟到、早退、无故缺勤的成员，给予警告处分。
2. 执勤过程中，擅自离岗、消极怠工的成员，给予严重警告处分。
3. 违反执勤纪律，造成不良影响的成员，给予记过处分。
4. 执勤工作中，出现严重失误，给学校、学生会造成损失的成员，给予留职查看处分。
5. 恶意攻击、诽谤、威胁执勤工作人员，或互相勾结、舞弊的成员，给予开除处分。
6. 受到学校其他处分的成员，根据具体情况，给予相应的学生会处分。
四、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度由学生会负责解释，并根据实际情况适时修订。
3. 学生会成员对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起3个工作日内向学生会提出申诉，学生会应在接到申诉之日起3个工作日内作出答复。
4. 学生会成员在执勤过程中，应严格遵守本奖惩制度，如有违反，按照制度规定予以处理。
5. 学生会应定期对执勤工作进行总结，对表现优异的成员进行表彰，对存在的问题及时整改。
6. 学生会成员在执勤工作中，应积极发挥团队合作精神，共同为学校和学生会的繁荣发展贡献力量。
本奖惩制度的制定，旨在激发学生会成员的工作积极性，提高执勤工作效率，培养学生会成员的责任感和使命感。
希望全体学生会成员严格遵守制度规定，为学校和学生会的建设和发展作出积极贡献。
学生会奖惩制度_共10篇 .doc
★学生会奖惩制度_共10篇第1篇：学生会学会奖惩制度学生会学会奖惩制度第一章总则第一条：制定目的为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体干部工作的责任心和积极性，加强对学生会干部的监督管理，以形成学生会健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。
第二条：制定原则（一）有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
（二）学生会奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、办公室的考核和主席团意见相结合。
（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条：办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
第四条：本制度包括总则、奖励、处罚和注意事项四部分，适合于学生会各部门、所有成员。
第二章奖励第四条：奖励方式（一）个人奖：推荐系学生会优秀干部。
（二）集体奖：系学生会先进部门。
第五条：评选时间推荐系学生会优秀干部、先进部门在每学期的期末进行。
第六条：评选比例（一）系学生会先进部门一个（二）系学生会优秀干部不超过学生会干部总人数的20%。
第七条：先进的评定系学生会优秀干部要求：工作积极性高，工作认真负责，工作能力以及学习成绩突出。
第八条：受到记过处分的成员没有资格参与评选。
第三章处罚第九条：处罚等级（一）个人处罚：警告、记过、除名（二）集体处罚：警告、记过第十条：处罚措施（一）警告处分者通报批评,记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免植物不再任用。
（二）警告处分的部门通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
第十一条：个人处罚具体内容（一）对于有下述问题的成员，给予警告处分1.参加有关活动、会议迟到2次者、无故缺席1次者。
2.值班时2次不做值班记录者。
3.开会时2次不做记录者。
4.工作更改意见下达后没有及时改正者。
5.工作计划、总结敷衍了事者。
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大学学生会奖惩制度篇1
第一条评分细则
1.奖励
(1)对团委、学生会工作提出显著合理化建议并被采纳者，加5分。
(2)按时并出色完成本职工作者(获得荣誉)，加10分。
(3)在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，并发挥作用者，加5分。
2.惩罚
(1)例会、活动无故迟到者，迟到5分钟以内进行口头批评。
5—10分钟扣5分，并进行批评教育，10分钟以上者做无故缺席处理扣10分，并进行批评教育。
无故缺席者扣10分。
(2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣10分，干事扣5分。
(3)安排的工作未能按时完成者扣10分，拒不完成者扣20分。
拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。
(4)破坏学院各部门内部团结，影响学院、学生会形象者扣20分。
第二条奖励
1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀部长”“优秀干事”，并由院团总支颁发证书。
2.设一个“优秀部门”奖项，在我院所有部门中产生，按年终部门总计得分排名中产生。
主席、正副部长个人得分85分以上的，都具有评选“优秀干部”的资格，该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。
得分85分以上的干事具有评选“优秀干事”的资格。
第三条惩罚
1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。
2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。
由于个人原因对学生会造成恶劣影响的，将直接被学生会开除。
大学学生会奖惩制度篇2
一、考核原则
为了加强对院学生会内部成员的管理，提高院学生会成员工作的积极性，并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时，对校学生会成员有一个细致的评价，特此制定此奖惩制度，注：每个成员最初为0分。
二、考核对象
四院学生会全体成员
三、考核标准
学生会各部门成员的工作情况由办公室监督，办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督，对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成，由办公室负责最后的统一汇总工作，并公开部分考核过程。
(一)例会
1.若有私事不能出席例会者，则需提前向部长和副部长请假(请假一次扣1分，例会开始前两小时请假一律视为无效)，请假者需在会议之后手抄一份本次的例会记录，可以提出自己对会议内容的意见和看法，在下一次例会时交由办公室存档。
手抄列会记录不得以拖欠，若无按时交上者，视上次请假无效，记缺勤一次，扣2分，(此扣分与上述不给予叠加,若有请假条不扣分)。
2.迟到一次扣1分(例会开始后10分钟内算迟到)，迟到3次记为缺勤一次。
(扣3分)
3.缺勤扣2分(例会开始后迟到10分钟之后记为缺勤)，缺勤一次记第一次警告，缺勤两次记第二次警告(并由部长找其谈话进行口头警告)，缺勤三次或三次以上记一次红色警告，缺勤五次者上报主席团，由主席团上报名单给老师，老师决定是否给予进入辞退审核期，审核期为两个月。
若在审核期内还出现过一次上述所列情况，则被辞退。
4.无理由缺席例会，记警告一次(扣2分)。
5.收到例会消息后看到消息不回复消息者扣1分(发例会消息工作人员至少要提前一天发，发完确认所有人收到消息)。
6.例会期间，若大声喧哗、吵闹、谈论与本次会议无关内容、吃东西;手机铃响影响整个会议者，扣1分。
7.各部门会议工作繁冗拖沓或者草草了事的，集体扣1分。
8.例会期间中途退场需要向有关人员请示，未经允许擅自离场记缺勤一次(扣2分。
)
9.提出创造性建议，切实可行并收获良好效果的加1-2分。
(二)活动现场
1.所有的工作人员必须按时签到签退，工作人员签到后即视为其到场，若在工作期间无故离职，则视为缺勤(扣2分)。
2.需私事请假者，需提前上报相关负责人并阐明请假事由，在工作开始前两个小时内请假一律视为无效。
(请假扣1分)
3.工作开始后10分钟内算迟到(扣1分)，迟到3次记缺勤一次。
4.工作开始后迟到10分钟之后算缺勤(扣2分)。
缺勤三次或三次以上记一次红色警告。
缺勤五次者上报主席团，由主席团上报名单给老师，老师决定是否给予进入辞退审核期，审核期为两个月。
若在审核期内还出现上述情况，则被辞退。
5.被安排工作的工作人员无故缺席，视为缺勤(扣2分)。
6.工作人员不得随意离开活动现场，因故离开者需向活动负责人阐明原因，并在代班人员到位的情况下方可离开，违者扣2分。
8.有任务不能及时完成需提前报告，因个人主观原因不能完成任务，视情节轻重扣1~3分。
9.若需要紧急搬运物资，工作人员在收到消息无视或消极怠工者，警告一次(扣1分)。
无工作安排者主动积极参与工作并经证实后，可给予一定奖励(加1分)。
10.在活动中表现突出，且受到老师及校学生其余成员表杨后被证实，给予一定奖励(加0.1-0.3分)
11.活动现场人员应积极参与工作，恪尽职守，在保证自己任务完成的情况下能帮助分担工作负担的，视情况加1分。
(三)值班制度(在一些活动时执行)
1.值班人员必须按时到岗，不得迟到和早退，迟到或早退扣1分。
2.值班人员有因需请假者，(请假没有请假条扣1分,若有请假条不扣分)需提前跟相关负责说清楚并阐明请假理由，值班开始前两小时请假一律视为无效。
3.被安排值班者无故缺席，视为缺勤，扣2分。
4.值班期间玩忽职守者扣1分，造成严重后果的扣3分不等。
5.值班时禁止在办公室电脑上下载游戏或做用电脑做其他私人事务，违者扣2分。
6.值班时间有事需要离开时，必须有代班人员在场。
否则扣1分。
7.值班人员需举止文明，待人接物有礼貌，热情主动，值班期间若受老师或同学们的表扬者，经证实，可给予一定奖励(加1分) 注：以上如因不可抗力，如与课程冲突或其他重大事情不能来的，经核实后酌情考虑不扣分。
(四)活动经费管理制度。