学生会奖惩制度综合的
学生会部门奖惩制度
学生会部门奖惩制度1. 前言学生会是学校里面最具有代表性的组织之一，学生会成员应该是全校学生中最优秀，最有领导才能的一群人。
学生会部门奖惩制度是为了保证学生会各部门的工作积极性和勤勉性，同时也是为了表彰学生会工作优秀，成绩突出的个人和组织。
本文将详细说明学生会部门奖惩制度的内容、实施要求和应急措施等方面。
2. 奖励制度2.1 工作进取奖学生会各部门工作推进顺利、成果显著，达到成果规定标准而评选的最佳部门奖项。
评选标准如下：•工作目标明确，预期效果准确；•工作计划合理，执行标准高；•工作质量达标，成果显著。
2.2 工作先进奖学生会各部门积极开展创新工作，不断探索前进，在某个领域做出突出贡献，被评为该领域的最佳部门奖项。
评选标准如下：•在某种领域内做出显著贡献；•在某种活动中表现突出，有较高的话语权；•取得了业内权威人士的认可和赞誉。
2.3 优秀个人奖学生会各部门中表现优异，工作出色，做出突出贡献的个人将有机会获得该奖项。
评选标准如下：•工作态度认真，责任心强；•工作成绩突出，能够实实在在地完成任务；•具备良好的团队协作精神。
3. 惩罚制度3.1 免职惩罚学生会各部门工作人员在工作中出现管理失误、工作质量差、任务未能完成等情况，将会受到相关惩罚。
如影响学生会形象的事件，将会取消该部门的主管职位。
评定标准如下：•工作质量低下，成果不明显；•懈怠怠惰，浪费时间资源；•失误导致活动失败。
3.2 挽留训诫为了加强骨干队伍建设，促进学生会的发展，学生会各部门管理层需要承担相应的责任。
对于严重违反学生会规定的行为，将会进行挽留训诫。
评定标准如下：•未能完成任务；•工作态度恶劣；•沟通协调能力欠佳。
4. 落实方法学生会部门奖惩制度的具体实施方法如下：4.1 评选标准学生会部门奖惩制度的评选标准将由学生会的专职工作人员和学生会各部门管理层团队共同制定。
4.2 评选程序学生会部门奖惩制度的评选程序如下：•各部门将有机会参与投票；•通过公示和展示各事件活动的成果，寻找最佳部门或个人；•由专业人士和评委进行评选。
学生会部门奖惩制度范本
学生会部门奖惩制度一、目的为加强学生会部门的管理，提高学生会工作效率，激发学生会成员的工作积极性和主动性，特制定本奖惩制度。
二、奖励1. 绩效奖励：根据学生会成员每月的工作表现，由部门负责人进行评分，总分排名靠前的成员将获得绩效奖励。
2. 优秀成员奖励：每学期末，根据学生会成员的综合表现，评选出一定数量的“优秀学生会成员”，给予荣誉证书和奖品。
3. 优秀部门奖励：每学期末，根据各部门的工作成果，评选出“优秀学生会部门”，给予部门负责人和成员相应的荣誉证书和奖品。
4. 创新奖：对于在工作中有创新举措、提出建设性建议的学生会成员，给予一定的奖励。
三、惩罚1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；累计超过5次，给予记过处分。
2. 请假：每月请假次数超过3次，取消当月绩效奖励；每月请假次数超过5次，给予警告处分。
3. 工作态度不端正：对于工作态度不端正、不履行职责的成员，给予警告或记过处分；情节严重者，予以辞退。
4. 违规行为：如有违反学校规定、学生会规章制度的行为，视情节严重程度，给予相应的警告、记过、留校察看等处分。
四、奖惩实施1. 奖励：学生会成员的奖励结果将作为评选优秀学生会成员、优秀学生会部门的重要依据。
2. 惩罚：对于受到警告、记过处分的成员，将取消当月绩效奖励；对于受到留校察看处分的成员，将取消学生会成员资格。
3. 奖惩决定：奖惩决定由学生会主席团负责，各部门负责人协助执行。
4. 公示：奖惩结果将在学生会内部进行公示，以提高透明度和公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本制度解释权归学生会主席团所有。
3. 各部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报学生会主席团备案。
通过制定学生会部门奖惩制度，我们旨在激发学生会成员的工作热情，提高学生会整体的工作效率，为学校和学生的发展作出更大贡献。
希望全体学生会成员积极参与、共同努力，共创学生会美好明天！。
大学校学生会奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质，确保学生会工作有序、高效地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校学生会全体成员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在学生会工作中积极创新、贡献突出的成员，给予表彰和奖励；3. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予一定的奖学金、奖金等；2. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予一定的奖品、纪念品等。
第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、留校察看、开除等。
第八条对违反以下情形之一的成员，给予警告处分：1. 违反国家法律法规、校纪校规，造成不良影响的；2. 违反学生会工作纪律，不服从工作安排的；3. 违反会议纪律，无故迟到、早退、缺席的；4. 在学生会工作中玩忽职守，造成工作失误的。
第九条对违反以下情形之一的成员，给予记过处分：1. 重复违反第八条所列情形的；2. 在学生会工作中造成重大失误，影响恶劣的；3. 伪造、篡改、泄露学生会工作资料、机密的。
第十条对违反以下情形之一的成员，给予留校察看处分：1. 严重违反国家法律法规、校纪校规，造成严重后果的；2. 严重违反学生会工作纪律，影响恶劣的；3. 在学生会工作中，利用职权谋取私利，损害学生会利益的。
第十一条对违反以下情形之一的成员，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 严重违反校纪校规，经教育不改的；3. 在学生会工作中，严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。
第四章附则第十二条本制度由校学生会主席团负责解释。
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由校学生会主席团根据实际情况予以补充和修改。
学生会奖惩制度范文
学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
校学生会内部奖惩制度细则
校学生会内部奖惩制度细则第一章：总则第一条为了规范校学生会内部管理，激发学生会成员的积极性，提高学生会的活动效率和内部关系，特制定本细则。
第二条学生会成员应当遵守校学生会章程和其他规定，维护学生会的形象和利益，履行学生会赋予的权利和义务。
第三条本细则所称奖励，是指对学生会成员在学生会工作中表现突出或作出显著贡献予以认可和鼓励的措施；处罚，则是指对学生会成员在学生会工作中出现违纪违规或行为不端的行为予以惩罚和警告的措施。
第四条奖励和处罚必须公正公平，依法依规，不得违反学校规定和国家法律法规。
第五条学生会成员有权对学生会内部奖励和处罚提出申诉，学生会应当及时处理并给予答复，保护学生会成员的权益。
第六条特殊情况下，学生会主席团有权对学生会成员进行特别奖励或处罚，但必须经过全体主席团成员一致同意。
第二章：奖励制度第七条对学生会成员在学生会成员会议、学术活动、社会实践、组织管理等方面取得显著成绩和作出突出贡献者，学生会应当给予表扬和奖励。
第八条学生会奖励包括：1、书面表扬信；2、荣誉证书；3、奖金奖品。
第九条学生会将评选出的先进个人和团体的事迹和成绩在学生会内部网站以及学校官方媒体上进行宣传，并举行表彰大会或颁奖仪式。
第十条对于因出色表现而被评选为学生会优秀干部和杰出成员的学生，学生会将给予相应的奖金或实物奖品，并给予聘用或提拔的机会。
第三章：处罚制度第十一条学生会成员如有以下情况之一，将被给予处罚：1、对学生会会议决议不执行或故意破坏学生会工作秩序的；2、利用学生会资源谋取私利或损害学生会利益的；3、对学生会成员进行人身攻击或抹黑诽谤的；4、违反学生会规定和校纪校规的。
第十二条学生会处罚包括：1、口头警告；2、书面警告；3、记过处分；4、纪律处分；5、暂停学生会职务；6、开除学生会成员资格。
第十三条学生会成员被处罚后，应当认真检讨，接受批评和教育，并积极改正错误。
第四章：附则第十四条本细则自公布之日起执行。
学生会奖惩制度5篇【最新版】
学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
院学生会奖惩制度范本
院学生会奖惩制度范本第一章总则第一条为了更好地发挥学生会的作用，加强学生会自身建设，提高学生会工作效率，根据国家有关法律法规和学校有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于院学生会全体成员。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序规范。
第二章奖励第四条奖励范围与条件：（一）积极投身学生会工作，学习成绩优良，工作成绩显著者；（二）在学生会工作中发挥积极作用，有创新精神，取得突出成绩者；（三）积极参加学生会组织的各项活动，表现出色者；（四）对学生会工作提出建设性意见，被采纳并取得良好效果者。
第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予物质奖励；（四）推荐参加学校或其他级别的评选。
第六条奖励程序：（一）由学生会各部门推荐候选人，提交学生会办公室；（二）学生会办公室对候选人进行审核，提出奖励建议；（三）学生会主席团审议奖励建议，确定奖励名单；（四）对学生进行奖励，并进行公示。
第三章惩罚第七条惩罚范围与条件：（一）违反学生会纪律，不遵守学生会规章制度者；（二）在工作中出现严重失误，影响学生会工作声誉者；（三）故意损坏学生会名誉，捏造事实诽谤他人者；（四）其他应给予惩罚的行为。
第八条惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面检讨；（三）停职检查；（四）撤销职务；（五）其他必要的惩罚措施。
第九条惩罚程序：（一）学生会办公室对违规行为进行调查，并提出处理建议；（二）学生会主席团审议处理建议，确定惩罚措施；（三）对被惩罚者进行惩罚，并进行公示。
第四章申诉第十条会员对奖惩决定有异议，可在公布奖惩决定之日起3个工作日内向学生会办公室提出申诉。
第十一条学生会办公室应在收到申诉后的3个工作日内对申诉进行调查，并提出处理意见。
第十二条学生会主席团审议处理意见，作出最终决定，并将最终决定通知申诉人。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归学生会主席团所有。
学生会奖罚规章制度
学生会奖罚规章制度第一章总则第一条为了加强学生会的管理，提高学生组织的凝聚力和战斗力，制定本规章制度。
第二条学生会奖罚规章制度适用于校园内所有学生会成员，并严格执行。
第三条学生会奖罚规章制度遵守宪法、法律和学校规章制度，倡导诚实守信、严格自律的原则。
第四条学生会奖罚规章制度分为奖励和处罚两部分，以奖励为主，处罚为辅，目的是激励学生会成员争做模范青年，遏制不良行为。
第五条学生会奖罚规章制度由学生会主席团负责起草并在学生大会上审议通过。
第六条学生会奖罚规章制度的具体实施办法由学生会纪律委员会根据实际情况制定并报学生会主席团审核批准。
第七条本规章制度最终解释权归学生会主席团所有。
第二章奖励第八条学生会奖励学生会成员的形式包括表彰、奖金、荣誉称号等。
第九条优秀会员：指在学生会工作中表现突出，工作认真负责，态度端正、言行举止得体的学生会成员。
经学生会主席团审核确认后，给予表扬并颁发奖金或荣誉证书。
第十条学生会工作先进个人：指在学生会工作中做出杰出贡献，表现出色的学生会成员。
经学生会主席团评选确认后，给予奖励并颁发奖金或奖章。
第十一条学生会工作先进集体：指在学生会工作中作出较大成绩的团队。
经学生会主席团评选确认后，给予奖励并颁发奖金或奖牌。
第十二条奖励的方式和金额由学生会财务部门根据实际情况进行具体规定。
第三章处罚第十三条学生会处罚学生会成员的方式包括批评教育、警告、罚款、降职、开除等。
第十四条轻微违纪行为：指学生会成员在学生会工作中有一时疏忽、不慎的小过失，不影响工作进展的行为。
给予口头批评或书面警告。
第十五条一般违纪行为：指学生会成员在学生会工作中出现轻度不良行为，影响了工作的进行和团队的凝聚力。
给予警告、罚款等处罚。
第十六条严重违纪行为：指学生会成员在学生会工作中严重失职、工作不力，严重损害学生会形象和利益的行为。
给予降职、开除等处罚。
第十七条处罚的力度和具体措施由学生会纪律委员会根据实际情况进行具体规定。
学生会奖惩制度模板
XX大学XX学生会20XX级XX部奖惩制度为加强XX部内部建设，调动XX成员的工作积极性，鼓励先进，鞭策后进，特制订奖惩制度如下：
第一章奖励制度
一、奖励对象：
XX大学XX学生会XX部所有成员。
二、奖励办法：
1、例会表扬在一周内工作积极、成绩显著的成员，并评为部门内部的“本周之星”。
2、综合对XX部成员每周的考核，在月末评出该月的“本月之星”，并推荐到学生会内部进行评选。
3、对于在某次活动中有重大贡献及突出表现者，可考虑物质奖励。
第二章惩罚制度
一、惩罚对象：
XX大学XX学生会XX部所有成员。
二、惩罚办法：
1、无故缺席例会，活动者予以口头批评一次。
2、工作不认真，敷衍了事，潦草完成或无故未按时完成，情节严重者予以口头批评一次。
3、由于负责人自身原因使得工作出现纰漏，并推卸责任者予以口头批评一次。
4、工作中出现问题不上报，不安工作流程办事者，视情况，予以口头批评一次。
5、在工作中出现有损学生会形象者予以口头批评一次。
6、个人主义，不服从集体，脱离集体或成员间出现口角者，视情况，予以口头批评一次。
7、私自挪用学生会物质，虚假报账，假公济私者予以口头批评一次。
8、口头批评满三次者记过一次。
9、记过一次以上者，视情节严重与否予以撤职警告或撤职。
XX大学XX学生会XX部拟。
学生会奖励规章制度
学生会奖励规章制度第一章总则为了激励学生积极参与学校活动、促进学生成长成才，树立良好的学风和校风，营造和谐的校园氛围，特制订《学生会奖励规章制度》。
第二章奖励对象本规章制度适用于全校学生，在校期间表现出色，为校争光、为人师表，遵守学校规章制度，树立正气，品学兼优，积极参与社团活动、志愿活动、学术科研、文艺竞赛等方面有突出表现的学生。
第三章奖励内容1. 优秀学生奖：对在学习方面优秀表现的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
2. 先进个人奖：对在学校活动中积极参与，展现优秀品质和精神风貌的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
3. 优秀社团、团队奖：对在社团活动、团队合作中表现突出的团体进行表彰，奖励证书和奖金。
4. 突破奖：对在学术、文艺、体育等方面有突出表现的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
5. 勤奋奖：对在学习上努力、积极参与课外活动、奉献社会的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
6. 纪律奖：对遵守校纪校规，守法守纪，自觉维护校园秩序的学生进行表彰，奖励证书和奖金。
第四章奖励程序1. 推荐阶段：学生可以通过自荐或他人推荐的方式参与奖励申请，填写相关申请表格，提交给学生会相关部门。
2. 审核阶段：学生会相关部门进行审核，确保符合奖励条件的申请能够得到公正评定。
3. 公示阶段：对通过审核的申请结果进行公示，接受公众监督。
4. 颁奖阶段：学校颁发奖状和奖金给获奖学生，举行颁奖仪式，并在校园网站、校报等媒体上公布获奖名单。
第五章奖励管理1. 学生会相关部门负责奖励规章制度的制定和执行，确保奖励公正、及时。
2. 学校教师、学生、家长等均有权对奖励结果提出质疑，学生会相关部门应及时进行调查核实。
3. 对于违反奖励规定，作弊、舞弊者，学生会有权取消其奖励资格，并追回已发放奖金。
第六章奖励宣传学校应加强对奖励活动的宣传，树立典型，激发全校学生的学习热情和积极性，提高学生参与度。
第七章补充条款1. 本规章制度自发布之日起正式实施。
学生会部门奖惩制度方案
学生会部门奖惩制度方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着联系学生与学校之间联系的桥梁作用。
为了更好地发挥学生会的作用，建立一个完善的奖惩制度是必不可少的。
该制度的实施旨在激励学生会成员积极参与工作，提高工作效率，同时规范行为，强调纪律。
本文将重点介绍学生会部门奖惩制度方案。
二、奖励制度1. 优秀干部奖每学期选出该学期表现突出的学生会部门干部，给予优秀干部奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀干部奖的评选标准包括但不限于： - 工作表现突出，为学生会取得一定成绩做出重要贡献； - 爱岗敬业，积极参与学生会的各项活动； - 表现出良好的团队合作精神。
2. 先进团队奖每学期选出表现突出的学生会团队，给予先进团队奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
先进团队奖的评选标准包括但不限于： - 在学生会组织的各项活动中表现出色； - 团队协作配合默契，工作效率高； - 对学生会及学校有显著贡献。
3. 优秀新人奖每学期选出表现突出的学生会部门新成员，给予优秀新人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀新人奖的评选标准包括但不限于： - 在短时间内快速适应学生会工作； - 积极主动参与学生会的各项活动； - 表现出良好的学习能力和团队协作精神。
4. 优秀活动奖每学期选出学生会举办的优秀活动，并给予优秀活动奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金或其他实物奖励。
优秀活动奖的评选标准包括但不限于： - 活动内容丰富，设计独特； - 组织方案周密，执行效果良好； - 活动反响较好，受到师生的普遍认可和好评。
三、惩罚制度1. 不按时完成工作学生会部门成员如果在规定的时间内未能完成工作任务，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面通报批评，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
2. 不遵守纪律学生会部门成员如果违反学生会的相关纪律规定，将受到相应的惩罚。
惩罚方式可以是口头警告、书面警告，并在严重情况下追究相关责任人的纪律处分。
学生会的奖惩制度[1]
![学生会的奖惩制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/679316657275a417866fb84ae45c3b3567ecddbf.png)
学生会的奖惩制度一、目的与适用范围为规范学生会成员的行为，激发工作积极性和创造力，提高学生会的工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
本制度适用于所有学生会成员，包括学生会主席团、部门负责人和一般成员等。
二、奖励标准与种类1. 奖励标准学生会成员在以下表现中可获得奖励：•工作出色：以出色的工作表现完成指定任务；•创新思维：提出对学生会工作有创意且可行的建议或方案；•团队合作：积极协作，有效沟通，推进重要项目的进展；•社会责任感：组织、参与公益活动，展示学生会的社会形象；•优异成绩：在学业、学术、文化及体育方面取得突出成绩。
2. 奖励种类•个人表彰：发表荣誉证书、在学生会内部宣传表扬；•物质奖励：奖金、礼品等；•学术交流：推荐参加学术会议、讲座等；•经验分享：提供学生会平台分享成功经验。
三、惩罚标准与种类1. 惩罚标准学生会成员在以下行为中可受到惩罚：•工作不力：未按时、按量、按质完成工作任务；•违规行为：严重破坏学生会形象，违反学生会章程和制度；•不作为：消极怠工，拖延工作进程；•缺勤迟到：无故缺勤或频繁迟到；•丢失学生会物品：对学生会设备、文件等造成损坏、丢失。
2. 惩罚种类•警告：书面警告或口头警告，要求改进行为；•暂停权利：暂时取消某项权利，如参与项目、票选等；•停职：暂时停止担任学生会职务，并限制相应的权利；•解聘：取消学生会成员身份。
四、奖惩程序1. 奖励程序1)发现优异表现：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的优秀表现；2)表彰奖励：学生会主席团负责进行奖励决策，并通知相关部门或机构，相关奖励种类按照实际情况确定；3)颁发奖励：学生会主席团负责发放相应的奖励物品或证书。
2. 惩罚程序1)发现违规行为：学生会主席团或相关部门负责人应及时发现、记录成员的违规行为；2)说明函通知：学生会主席团应书面向违规成员说明违规行为，并要求其在一定期限内提出申辩；3)申辩考虑：学生会主席团应充分考虑成员的申辩理由和情况，作出是否给予惩罚的决定，并及时通知相关成员；4)惩罚执行：学生会主席团负责执行相应的惩罚措施。
奖惩制度范本学生会
奖惩制度范本学生会第一条总则为了加强学生会自身建设，提高学生会工作质量和效率，激发学生会成员的工作积极性和责任感，根据我国有关法律法规和学校相关规定，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 学生会成员在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表扬或颁发荣誉证书。
2. 学生会成员在各项活动中积极参与，为学生会争光的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
3. 学生会成员在学术、科技、文体等方面取得优异成绩的，给予表彰或颁发荣誉证书。
4. 学生会成员积极提出建设性意见和建议，对学生会工作产生积极影响的，给予表扬或颁发荣誉证书。
5. 学生会成员在学生会工作中发挥积极作用，协助老师管理学生的，给予通报表扬或颁发荣誉证书。
第三条惩罚1. 学生会成员在工作中出现严重失误，造成不良影响的，给予警告或记过处分。
2. 学生会成员不履行职责，长期闲置职位的，给予警告或记过处分。
3. 学生会成员违反学生会纪律，不遵守学生会规定的，给予警告、记过或撤销职务处分。
4. 学生会成员在工作中泄露保密信息，给学生会造成损失的，给予警告、记过或撤销职务处分。
5. 学生会成员有违法、违规行为的，一经发现，立即开除学生会，并报告学校相关部门处理。
第四条惩罚执行1. 学生会奖惩制度由学生会主席团负责解释和执行。
2. 学生会成员对惩罚决定不服的，可在接到惩罚决定之日起三个工作日内向学生会主席团提出申诉，主席团应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。
3. 学生会成员在惩罚执行过程中，如有异议，可以向学生会主席团提出意见和建议。
4. 学生会主席团应定期对学生会成员进行考核，对表现优异的成员给予奖励，对表现不佳的成员给予惩罚。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度由学生会主席团负责修改和解释。
通过实施奖惩制度，学生会将形成一个公平、公正、竞争的工作环境，有助于提高学生会整体工作水平，培养学生会成员的责任感和使命感，为学校和学生服务。
学生会执勤奖惩制度范本
学生会执勤奖惩制度范本一、总则为了加强学生会组织建设，提高学生会工作效能，确保学生会执勤工作的顺利进行，根据我国有关法律法规和学校规章制度，结合学生会实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 学生会成员在执勤过程中，表现出色、积极负责，给予表扬和奖励。
2. 对执勤工作中提出创新性建议，取得显著成效的成员，给予物质和精神奖励。
3. 在执勤工作中，拾金不昧、助人为乐、无私奉献的成员，给予通报表扬和奖励。
4. 积极参加学校、学生会组织的各项活动，为学生会执勤工作作出突出贡献的成员，给予加分奖励。
5. 年度执勤工作优秀个人、优秀团队，由学生会向学校推荐，给予校级表彰。
三、惩罚1. 执勤工作中，迟到、早退、无故缺勤的成员，给予警告处分。
2. 执勤过程中，擅自离岗、消极怠工的成员，给予严重警告处分。
3. 违反执勤纪律，造成不良影响的成员，给予记过处分。
4. 执勤工作中，出现严重失误，给学校、学生会造成损失的成员，给予留职查看处分。
5. 恶意攻击、诽谤、威胁执勤工作人员，或互相勾结、舞弊的成员，给予开除处分。
6. 受到学校其他处分的成员，根据具体情况，给予相应的学生会处分。
四、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度由学生会负责解释，并根据实际情况适时修订。
3. 学生会成员对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起3个工作日内向学生会提出申诉，学生会应在接到申诉之日起3个工作日内作出答复。
4. 学生会成员在执勤过程中，应严格遵守本奖惩制度，如有违反，按照制度规定予以处理。
5. 学生会应定期对执勤工作进行总结，对表现优异的成员进行表彰，对存在的问题及时整改。
6. 学生会成员在执勤工作中，应积极发挥团队合作精神，共同为学校和学生会的繁荣发展贡献力量。
本奖惩制度的制定，旨在激发学生会成员的工作积极性，提高执勤工作效率，培养学生会成员的责任感和使命感。
希望全体学生会成员严格遵守制度规定，为学校和学生会的建设和发展作出积极贡献。
学生会奖惩制度_共10篇 .doc
★学生会奖惩制度_共10篇第1篇：学生会学会奖惩制度学生会学会奖惩制度第一章总则第一条：制定目的为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体干部工作的责任心和积极性，加强对学生会干部的监督管理，以形成学生会健全、完善的激励和约束机制，特制订本制度。
第二条：制定原则（一）有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。
（二）学生会奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、办公室的考核和主席团意见相结合。
（三）在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条：办公室具体主管学生会干部的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干部向主席团提交处分意见。
第四条：本制度包括总则、奖励、处罚和注意事项四部分，适合于学生会各部门、所有成员。
第二章奖励第四条：奖励方式（一）个人奖：推荐系学生会优秀干部。
（二）集体奖：系学生会先进部门。
第五条：评选时间推荐系学生会优秀干部、先进部门在每学期的期末进行。
第六条：评选比例（一）系学生会先进部门一个（二）系学生会优秀干部不超过学生会干部总人数的20%。
第七条：先进的评定系学生会优秀干部要求：工作积极性高，工作认真负责，工作能力以及学习成绩突出。
第八条：受到记过处分的成员没有资格参与评选。
第三章处罚第九条：处罚等级（一）个人处罚：警告、记过、除名（二）集体处罚：警告、记过第十条：处罚措施（一）警告处分者通报批评,记过处分者取消一切评优资格，除名处分者罢免植物不再任用。
（二）警告处分的部门通报批评，记过处分的部门取消评选先进部的资格，同时给予部长警告处分。
第十一条：个人处罚具体内容（一）对于有下述问题的成员，给予警告处分1.参加有关活动、会议迟到2次者、无故缺席1次者。
2.值班时2次不做值班记录者。
3.开会时2次不做记录者。
4.工作更改意见下达后没有及时改正者。
5.工作计划、总结敷衍了事者。
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学生会奖惩制度
为激励先进，进一步调动全体学生会干部工作的责任心和积极性，提高学生会成员工作效率，本着贤者上，平者让，庸者下的原则，加强对学生干部的监督管理，形成学生会一套健全、完善的激励和约束机制，特制订学生会管理奖惩制度。
一、奖励
1、学生会职务制度加分基础分：
主席团30分部长25分
副部长25分成员15分
2、每月评出最佳部门2个，并给予一定的物质奖励。
由主席团按照各部门的实际工作表现、活动情况以及办公室记录在案的部门上交的计划、总结，考勤记录进行评定后公布。
3、学生会主席团成员参加各项评优活动，并适当给予加分奖励。
每月在学生会部级干部中按照30%的比例，评选“优秀干事”,由主席团参与评选过程。
每月在学生会干事中以10%的比例评选“优秀干事”，由主席团和各部长参与考评。
最后选出的优秀学生干部给予奖励。
对于积极协助其他部门开展工作，且个人工作积极努力，任劳任怨的干事，也同样给予加分奖励。
二、惩罚
1、学生会成员必须按时参加例会。
有一次无故旷会者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分1。
累计3次无故不参加学生会例会，将予以劝退处理；会议期间，出现闲谈，看杂志，随意走动等不遵守例会纪律之行为，一经警告，仍不改正者，作会议违纪处理，扣除学生会制度加分1。
例会在规定时间正式开始后，仍有进入教室者按迟到处理，无故迟到两次者按无故旷会处理，如迟到达10分
钟，不得进入会场。
2、学生会成员必须按相关规定履行请假制度。
学生会成员必须按时参加学生会要求的各项会议，按时按要求参加学生会组织的各项集体活动，如1次无故不参加者，作违纪处理，扣除学生会制度加分1分，学期内累计3次无故不参加各种例会及学生会各项集体活动，将予以劝退处理；若以编造理由达到请假目的，则请假无效，且经办公室核查，编造理由请假不属实，扣除学生会制度加分0.5分。
3、对学生会干事、部级干部、副主席的考核评定必须严谨仔细。
主要关于干事、部级干部、副主席日常行为，仪表仪态等行为准则；在处理学生工作方面，在本着热情、负责的前提。
4、学生会成员积极参加活动者，每次加1分。
5、有下列情况者取消学生会内部评优资格，
（1）有一次违反校纪校规者，
（2）曾3次受扣除学生会制度加分者，
（3）考试成绩有两门不及格者。
6、有下列情况者在学生会中除名，
（1）私自占有或损害学生会公共财物情节严重者，
（2）循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏本会声誉者，
（3）试用期期间表现不积极者
（4）学期内考试成绩有三门不及格者。
7、安排的工作未能按时完成者扣1分，拒不完成者扣2分。
8、学生会成员需按时值班，如无故不值班者，每次扣0.5分。
累计3次无故不值班者将予以劝退处理；如因特殊情况不能值班者，需请假，并给予一定的扣
分。
如果加班，则给予加分奖励。
备注:
各考核奖惩细节由办公室严格把关，最后由学生会总分部作最后统计，月末投入综合考评中使用。
评优分类
根据各个部门及各位干事在日常工作及活动中的表现，将定期从中评选出优秀部门和优秀干事，以此来表扬为学生会做出过突出贡献的部门和干事，并激励所有成员日后更加积极、努力的工作。
评优原则
优秀部门能在学生工作及各项活动中认真负责，努力工作，一切从实际出发，切身为广大同学服务，勇于创新。
这样的部门能够为其他部门树立先锋带头的作用，能促进学生会整体的完善、进步和发展。
优秀干事能在每一项工作中都严谨刻苦、兢兢业业，履行好自己的职责，在各项活动准备工作中无私奉献，甘于付出。
这样的干事能在学生会内外树立良好的形象，为其他人起到模范带头作用。
评优制度
一、优秀部门必须符合以下要求：
（一）出勤表现
1、部长及部员参加例会、值班出勤情况良好。
2．部长及部员各项活动出勤率较高。
（二）工作方面
1、按时并出色完成部门的日常工作。
2、定期召开部门例会。
3、能够及时总结本部工作，找出不足之处并全力弥补。
4、在学生会团队建设中提出过建设性建议并加速了学生会的良好发展。
（三）举办活动
1、能提出并顺利开展自主性活动或在活动中协助有突出贡献的部门。
2、能根据学生实际情况组织、举办一系列有特色的、有影响的活动并能得到广
大同学的肯定。
3、能精心筹划并大公无私地为活动做出特别贡献。
（四）精神风貌
1、在本部内形成了良好的部门文化。
2、能够对其他部门提供力所能及的帮助。
3、内部团结、向上、凝聚力强。
4、成员综合素质高，全面发展。
5、部长及部员没有重大工作过失及违规、违纪行为。
6、部长对本部的管理科学、规范。
二、优秀干事必须符合以下要求：
（一）出勤表现
1、例会、值班没有无故缺席并迟到的情况。
2、各种活动没有无故缺席的情况。
（二）工作方面
1、工作总结、工作计划等材料能按时上交，不拖延时间。
2、安排的工作能按时完成且无拒不完成的情况。
3、能积极配合部长、副部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责。
4、能对所开展工作提出建设性建议。
（三）参加活动
1、积极参加活动者，如演讲，歌曲，舞蹈，小品，运动比赛项目，啦啦操等。
2、在所要举办活动的准备工作中能吃苦耐劳，无私奉献。
3、积极帮助其他部门筹办活动。
4、对一些活动提出过建设性建议。
（四）作风方面
1、无通报批评者，如寝室卫生良好没有通报记录，无晚自习迟到、早退等现象。
2、身为学生干部工作作风正派，谦虚谨慎，知错就改，实事求是。
3、做好学生会成员的模范带头作用，带动周围同学提高精神文明素养。
4、生活勤俭节约，不奢侈浪费。
5、生活作风优良，受到广大同学的认可和好评。
6、在日常工作中能对其他部门提供力所能及的帮助。
注：
1.以上个人、部门将以奖惩制度评分标准进行考核。
2.对以上信息根据不同情况可酌情进行调整。
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学
生
会
奖
惩
制
度。