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职业病危害管理制度范本

职业病危害管理制度范本一、总则为了加强对职业病危害的管理，保护员工的健康，提高工作环境的安全性和健康性，确保生产经营的连续性和稳定性，制定本职业病危害管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工。

三、职业病危害概述1. 职业病危害的定义：职业病危害是指在工作过程中，由于各种职业因素引起的各种疾病，包括职业性尘肺病、职业性化学中毒、职业性肌肉骨骼疾病等。

2. 职业病危害的来源：职业病危害主要来自于以下几个方面：a. 有害化学物质：如毒性气体、毒性粉尘等；b. 物理因素：如噪声、振动、辐射等；c. 生物因素：如病原体、昆虫等；d. 人为因素：如工作方式不当、劳动强度过大等。

3. 职业病危害的分类：根据病因和致病机制的不同，职业病危害可以分为以下几类：a. 职业性尘肺病：由于长期吸入职业性尘粒所致，如矽肺、煤尘肺等；b. 职业性化学中毒：由于接触有害化学物质导致的中毒，如铅中毒、苯中毒等；c. 职业性放射病：由于接触放射性物质所致；d. 职业性肌肉骨骼疾病：由于长期重复劳动或不当的姿势引起的疾病，如腰椎间盘突出、关节炎等。

四、职业病危害管理责任1. 本单位的相关职能部门负责职业病危害的管理工作，并制定相应的管理制度和措施；2. 各级领导对职业病危害管理工作负有重要责任，并要将其纳入日常工作考核评价体系；3. 本单位的员工有义务按照相应的规定参与职业病防治工作并履行相应的职责。

五、职业病危害管理措施1. 职业病危害的评估：对本单位的相关工作岗位进行职业病危害评估，制定相应的防护措施；2. 职业病危害的控制：采取有效的控制措施，包括工程控制、技术控制、管理控制等；3. 职业病危害的监测：定期对可能存在职业病危害的环境进行监测，确保环境安全；4. 职业病防治知识的宣传教育：对员工进行职业病防治知识的宣传教育，提高其自我保护意识；5. 职业病急救措施：建立完善的职业病急救体系，提供相应的急救设备和药品。

六、职业病危害事故的应急预案1. 对可能发生职业病危害事故的工作环节，制定相应的应急预案，明确各级责任和应急处理措施；2. 对可能存在重大职业病危害的工作环节，进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

职业病危害防治管理制度

职业病危害防治管理制度一、概述职业病是由于工人长期接触化学品、尘埃、放射性物质、噪声等工作环境因素引起的一种常见疾病。

该病的发生不仅会造成员工的身体健康受到威胁，也会严重威胁到企业的生产安全和经济效益。

因此，职业病危害防治管理制度是企业必须遵守的一项法规。

二、职业病危害防治管理制度的内容1.职业病防治计划企业应该建立职业病防治计划，这个计划的主要目的是保障员工在工作环境中不受职业病的危害。

计划中应包括以下内容：•职业病的概念和分类；•职业病防治的基本原则和方法；•职业病危害的监测和评估；•职业病防治的组织管理和职责分工；•评估不能符合职业病预防要求的新工艺、新技术或新装置是否采用。

2.职业病危害监测和评估企业要对职业病危害进行监测和评估，以确保工作环境中的危害因素达到国家标准，避免员工受到职业病的危害。

监测和评估内容包括：•职业病危害因素的检测和评估；•职业病危害因素的控制效果评价；•监测和评估结果的统计及分析；•不符合职业病防治标准的问题的反馈处理。

3.职业病危害控制企业要制定职业病危害控制方案，采取必要的措施，确保员工的身体健康安全。

控制方案包括以下内容：•职业病危害因素的控制措施；•职业病危害控制效果的监测；•职业病危害控制工作实施的管理和监督；•接管和出让工程策划的标准化，包括前期调查研究、项目方案、环境影响评价等。

4.职业病防治知识培训和宣传企业应该向员工普及职业病防治知识和技能，提高员工的安全意识和防护意识，提高公司的科学防治职业病的管理能力。

知识培训和宣传包括：•职业病防治知识的普及；•职业病防治政策法规的宣传；•职业病防治技能的培训、考评。

5.职业病监测机构的建立和运行企业应该严格遵守职业病监测机构的实行，确保职业病的检测工作得到更好的进展。

监测机构建立和运行内容包括：•职业病监测机构的组织和管理制度；•职业病监测机构的职责和权限；•职业病监测机构的人员培训和考核；•职业病监测报告的规范化管理。

职业病危害管理制度范本(3篇)

职业病危害管理制度范本为及时调查、处置本单位的突发卫生事件，查清事件原因，减少对人体健康造成的损害，制定本应急预防方案。

一、为防止健康危害事件及传染病的发生，健全公共场所危害健康事件的报告制度，专人负责。

二、积极开展预防传染病的卫生健康教育，积极配合____部门开展突发公共卫生预防及传染病防治工作。

消除各种传染性疾病和其他有碍公共场所传染性疾病对人体的危害。

三、当公共场所发生饮用水污染或饮水污染所致介水传染病的流行和中毒、公共用品用具和卫生设施遭受污染引起传染性疾病和皮肤病、因使用化妆品所致的毁容、脱发及皮肤损伤以及意外事故所致中毒事件时，应立即启动健康危害事故及预防控制传染病传播的应急预案，应按照《____传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》的要求及时向卫生行政部门报告。

四、发生卫生____时，应立即停止相应的经营活动，及时抢救伤病，并负责保护好事故现场。

五、积极配合卫生监督机构和疾病预防控制机构进行现场事故调查，控制事故蔓延。

职业病危害管理制度范本（2）一、概述职业病危害管理制度是为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，维护工作环境的安全与健康而制定的一套规章制度。

本制度的目的是明确职业病危害管理的各项责任、要求和措施，确保公司员工的健康与权益。

二、管理机构与人员1. 职业病防治领导小组是公司的职业病防治工作的决策机构，负责职业病防治工作的组织、协调和指导。

2. 相关部门负责职业病危害的监测、评估和防控工作，制定相应的管理措施和制度。

3. 职业病防治责任人负责全面组织、管理和落实职业病防治工作，并作为公司的职业病防治工作的代表。

三、职业病防护措施1. 职业病危害监测：委托专业机构进行定期的职业病危害监测，确保工作环境的安全与健康。

2. 危险化学品管理：建立危险化学品目录，明确危险化学品的使用、储存和处置要求，确保危险化学品的合理使用和安全管理。

3. 劳动保护用品配备：根据不同岗位的工作风险，制定相应的劳动保护用品配备标准，并进行岗位培训，确保员工正确使用劳动保护用品。

职业病危害管理制度范本(五篇)

职业病危害管理制度范本第一条按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：第二条事故一、一般事故发生急性职业病____人以下的。

二、重大事故。

发生急性职业病____人以上____人以下或者死亡____人以下的，或者发生职业性____人以下的。

三、特大事故。

发生急性职业病____人以上或者死亡____人以上，或者发生职业性____人以上的。

四、安全监察科协助集团公司对本矿内职业病危害事故的调查处理。

第三条职业病危害事故调查处理的主要内容是：一、依法采取临时控制和应急救援措施，及时____抢救急性职业病病人。

二、按照规定进行事故报告。

三、____事故调查。

四、依法对事故责任人进行查处。

五、结案存档。

六、职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。

第四条事故报告一、发生职业病危害事故时，各单位应当立即向调度室和矿有关单位报告。

二、调度室接到职业病危害事故报告后，应当立即汇报有关领导及科室。

三、特大和重大事故，应当立即集团公司报告。

四、职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

五、职业病危害事故发生的情况，由集团公司统一对外公布。

六、任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

第五条事故处理发生职业病危害事故时，各单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：（一）停止职业病危害事故现场的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度;（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，____泄险；（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，及时____救治、进行健康检查和医学观察;（五）按照规定进行事故报告;（六）配合集团公司进行调查，按照集团公司的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品;（七）落实集团公司要求采取的其他措施。

职业病危害监测及评价管理制度

职业病危害监测及评价管理制度一、总则1、为了有效预防、控制和消除职业病危害，加强对职业病危害因素的监测及评价工作，保护员工的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2、本制度适用于公司内所有可能产生职业病危害的工作场所。

二、职责分工1、安全管理部门负责组织实施职业病危害因素的监测及评价工作，制定监测及评价计划，并协调相关部门配合。

2、生产部门负责提供生产工艺、设备、原材料等相关信息，协助监测及评价工作的开展。

3、设备管理部门负责确保监测设备的正常运行和维护。

三、监测内容1、粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、辐射等）等职业病危害因素的浓度或强度。

2、职业病防护设施的运行效果。

3、员工接触职业病危害因素的时间和频率。

四、监测频率1、职业病危害因素的监测应根据其危害程度和工作场所的实际情况确定监测频率。

2、高毒物质每月至少监测一次。

3、一般毒物每季度至少监测一次。

4、噪声、高温等物理因素每年至少监测一次。

5、职业病防护设施的效果评价每年至少进行一次。

五、评价工作1、定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害现状评价。

2、新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。

六、结果处理1、对监测结果超过国家职业卫生标准的工作场所，应立即采取措施进行整改，直至符合标准要求。

2、将监测结果及评价报告向员工公布，并告知员工职业病危害因素的检测情况及可能产生的健康影响。

七、档案管理1、建立职业病危害监测及评价档案，包括监测计划、监测报告、评价报告、整改措施等资料。

2、档案应长期保存，以便查阅和跟踪。

八、监督检查1、安全管理部门应定期对监测及评价工作的执行情况进行监督检查，确保工作的规范性和有效性。

2、对未按照本制度要求进行监测及评价工作的部门和个人，进行批评教育并责令改正。

九、附则1、本制度由安全管理部门负责解释。

职业病危害监测及评价管理制度范本(六篇)

职业病危害监测及评价管理制度范本为做好单位职业病危害监测及评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、安全管理部门负责本单位职业病危害监测及评价管理制度的实施与监督，并做好制度修订和落实监测及评价工作。

二、安全管理部门牵头，负责____各个生产车间等对生产作业场所存在的噪声、高温等危害因素、危害岗位、监测点进行辨识，尊重职业卫生技术服务机构的设点检测意见，确定本单位职业病危害因素种类及名称、接害岗位名称、岗位人员____、检测点名称及检测内容和检测周期。

并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评价，确定每一个点的危害程度分级。

三、单位应设置专人，负责日常监测及评价管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测及评价档案，并妥善保存。

四、安全管理部门负责联系有资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的职业病危害因素进行检测及评价。

对存在严重职业病危害的作业场所实施日常监测和报警。

五、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案。

六、检测或者评价人员进入现场必须佩戴工作服、防护手套、防护眼镜、耳塞等相关个体防护用品。

七、单位有新、改、扩建、技术改造、技术引进建设项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价和防护设施控制效果评价。

职业病危害预评价报告需报当地安全生产监督管理部门，一般职业病危害的建设项目预评价由安监部门备案批复；较重和严重职业病危害项目的预评价报告由安监部门审核批复后，设计单位应当编写职业病危害防护设计专篇，严重危害的项目需进行设计____和批复，才能____建设项目的设计、施工。

建设项目竣工后，一般职业病危害的建设项目，由单位进行控制效果评价和____竣工验收，控评和竣工验收资料报安监部门备案；较重和严重职业病危害的建设项目需完成职业病危害防护设施控制效果评价报告，报安监部门审核，并竣工验收合格后，方可投入正式生产和使用。

职业病危害监测及评价管理管理制度(4篇)

职业病危害监测及评价管理管理制度一、总则为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，制定本管理制度。

本制度适用于本公司所有员工，并规定了职业病危害监测及评价的管理要求。

二、职业病危害监测及评价的目的1. 保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害；2. 及时了解职业病危害的情况，为职业病防治提供科学依据；3. 评价职业病危害的程度和影响，为采取相应措施提供依据。

三、职业病危害监测及评价的内容1. 监测职业病危害因素的浓度：根据职业病危害因素的种类和工作环境的特点，确定监测项目、频次和方法；2. 监测职业病危害因素的接触情况：通过个人接触量、个人防护用品使用情况等方面的监测，了解员工与职业病危害因素的接触情况；3. 监测职业病的发病情况：通过职业病的诊断、报告和统计，了解职业病的发病情况，并及时采取措施控制其蔓延。

四、职业病危害监测及评价的管理责任1. 公司管理层：负责制定职业病危害监测及评价的工作计划，提供必要的技术、人力和经费支持，确保职业病危害监测及评价的顺利进行；2. 监测中心：负责具体的监测工作，包括监测项目的确定、监测设备的维护和校准、监测数据的收集和分析等；3. 监测结果的反馈和应对措施的制定：监测中心将监测结果及时反馈给相关部门，并参与制定应对措施。

五、职业病危害监测及评价的工作流程1. 制定监测计划：根据公司的工作环境和职业病危害因素的特点，制定监测计划，包括监测项目、频次和方法等；2. 开展监测工作：根据监测计划，开展职业病危害因素的浓度和接触情况的监测工作；3. 监测数据的收集和分析：收集监测数据，并进行合理的分析，评估职业病危害的程度和影响；4. 监测结果的反馈和应对措施的制定：将监测结果及时反馈给相关部门，并与其合作制定应对措施，采取相应的预防和控制措施；5. 监测报告的编制和归档：将监测结果进行整理和编制监测报告，并进行归档，用于参考和备查。

六、工作中的安全措施1. 员工应按规定佩戴个人防护用品，如防护面罩、防护手套等，保障个人的安全；2. 工作场所应按规定设置通风设备，保障空气质量和员工的健康；3. 环境卫生保洁工作要做好，及时清理和处理职业病危害因素的残留物，保障工作场所的清洁；4. 员工应接受职业病危害的知识培训，了解职业病危害的危害性和预防措施，提高自身的防护意识。

职业病危害管理制度（4篇）

职业病危害管理制度引言:职业病是指因为劳动过程中接触、吸入、摄入或者接触到的职业性有害物质或者工作环境因素，导致工人患有的以各种类型的损害器官健康为主要特征，经过一定时间滞后性出现的疾病。

职业病对工人的身体健康造成严重的危害，并且对企业的生产经营活动也产生负面影响。

为了保护工人的身体健康，预防和减少职业病的发生，提高企业的生产效率和社会环境的质量，制定和实施一套科学合理的职业病危害管理制度显得非常必要。

一、职业病危害管理制度的目的和基本原则:1. 目的:职业病危害管理制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高企业的生产效率和社会环境的质量。

2. 基本原则:- 预防为主，综合管理。

- 科学合理，规范操作。

- 依法管理，责任明确。

- 公开透明，参与共享。

二、职业病危害管理制度的内容:1. 职业病危害评估和监测管理:- 定期进行职业病危害评估，分析和评估工作环境中的职业病危害因素；- 按照国家标准和规定，对职业病危害因素进行监测和检测；- 对职业病危害因素进行分级管理，确定监测和控制的重点。

2. 职业病危害防控管理:- 设立专门的职业健康监管机构，明确职责和权力，加强对职业病危害的监督和管理；- 建立健全的职业病防护设施和管理制度，包括防护用具、排风设备、通风系统等；- 制定职业病防护措施和操作规程，明确工作人员的操作要求和注意事项；- 加强职业病预防培训，提高员工的职业病防护意识和能力。

3. 职业病危害诊断和职业病的防治:- 定期进行职业病危害的职业健康检查和体检；- 制定职业病的诊断和防治规范，确保及时诊断和治疗职业病；- 加强职业病的监测和报告，及时控制和阻断职业病的传播和扩散。

4. 职业病危害事故的应急管理:- 制定应急预案和处置方案，提高职业病事故应急救援能力；- 定期组织职业病危害事故的应急演习，提高员工的应急反应能力；- 加强职业病危害事故的事后处理和事故隐患的排查整改。

职业病危害防护管理的规章制度范文

职业病危害防护管理的规章制度范文一、目的和范围为了保护职工的身心健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境质量和职工的工作生活质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于本单位所有从事有职业病危害工作的职工，包括直接接触职业病危害因素的职工、间接受到职业病危害影响的职工以及职业病危害的危害评估、监测和控制工作人员。

二、基本原则1. 预防为主：以预防为主要原则，通过采取有效的措施，预防职业病危害的发生和扩散。

2. 综合管理：各级主管部门应建立健全职业病防护的管理体系，明确职责，并通过综合协调、分工合作来实施管理。

3. 公开透明：职业病防护管理的各项内容应当公开透明，职工有权了解自身的职业病危害情况，并主动参与职业病防护工作。

4. 依法治理：职业病防护工作应依法管理，依法追究单位和个人的责任，保障职工的合法权益。

三、职业病防护责任1. 单位责任：（1）设立职业卫生防护机构，配备专职或兼职职业卫生防护人员，并组织开展职业病危害的监测、评估和防护工作。

（2）建立和完善职业病防护管理制度，制定相关制度和操作规程，确保职业病防护工作的顺利进行。

（3）提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施，确保职工的正常工作和生活环境。

（4）组织职业病危害因素的控制措施，包括工艺改造、技术改进和个体防护措施等。

2. 职工责任：（1）严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护设施，不擅自改变工作方式和操作方法。

（2）积极参与职业病预防和防护培训，提高职业病防护的自我保护意识和能力。

（3）定期参加职业病体检，如发现异常情况，应积极配合治疗和康复。

四、职业病危害防护措施1. 职业病危害因素的控制（1）采取工艺改造、技术改进等措施，减少职业病危害因素的排放和产生。

（2）优先选用无毒、低毒、低危害的物质和设备，减少职业病危害因素的使用。

（3）采用有效的通风、排风设施，保证工作场所的空气质量符合卫生标准。

2. 个体防护措施（1）职工在劳动过程中必须正确佩戴和使用劳动保护设施，如安全帽、口罩、防护眼镜等。

职业病危害预防管理制度(3篇)

职业病危害预防管理制度是为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理制度。

该制度依据国家的相关法律法规和标准，结合企业的具体情况，制定适合该企业的职业病危害预防措施和管理办法。

职业病危害预防管理制度的目的是确保劳动者在工作中不受职业病危害，保障劳动者的身体健康和权益。

下面是一份职业病危害预防管理制度的示例，供参考。

第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条本制度的实施机构为公司职业病危害防控专门机构，下设职业病防护科。

第二章职业病危害预评价和监测第四条公司委托专业机构对工作岗位进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。

第五条公司对劳动者的职业病危害暴露情况进行监测，建立劳动者个人职业病健康档案。

第三章职业病危害防护设施和个体防护用品第六条公司按照职业病防护设施的标准，在工作场所配备职业病防护设施，并保持设施的正常运行。

第七条公司对劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。

第四章职业病危害防护培训第八条公司为新员工提供职业病危害防护培训，包括职业病危害的基本知识、预防措施、个体防护的正确使用等内容。

第九条公司定期对在岗员工进行职业病危害防护培训，包括新的职业病危害预防措施、个体防护用品的使用方法等内容。

第十条公司对参与职业病危害防护的管理人员进行专业培训，提高其职业病防护能力。

第五章职业病危害事故的应急处理第十一条公司设立职业病危害应急预案，明确职业病危害事故的应急处理流程和责任。

第十二条公司定期进行职业病危害应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。

第十三条公司及时对职业病危害事故进行记录、报告和处理，防止类似事故再次发生。

第六章职业病危害监督检查与评估第十四条公司定期对职业病防护措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改。

职业病危害防治目标管理制度(5篇)

职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。

一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。

二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。

2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。

3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。

4、加强对职业病防护设施设备的管理。

5、加强对个人防护用品的发放及使用。

三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。

四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。

五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。

六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。

本制度自发布之日起执行。

职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。

该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。

具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。

2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。

3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。

职业病危害防治管理制度范本

职业病危害防治管理制度范本一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。

三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。

（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。

2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。

（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。

3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。

（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。

4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。

（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。

5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。

（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。

四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。

（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。

（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。

2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。

（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。

3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。

（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。

4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。

职业危害防治管理制度(5篇)

职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

本办法适用于公司各施工生产单位。

2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。

或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

职业病危害应急管理制度（3篇）

职业病危害应急管理制度职业病危害是工作场所中常见的健康问题之一。

为了保护劳动者的身体健康，减少职业病的发生和危害，各国纷纷制定并实施了职业病危害应急管理制度。

这一制度目的是及时、有效地应对职业病危害事件，降低其对劳动者和社会的伤害。

一、制定职业病预防措施制定职业病预防措施是防范职业病危害的关键。

各企事业单位应制定相应的职业病预防计划，并明确责任部门和责任人。

预防措施主要包括工作环境改善、职业危害因素的控制、劳动者健康监测和检测等。

其中，工作环境改善是最重要的一项措施，通过改善工作场所的空气质量、光照条件等来减少职业病危害。

二、建立健全的职业病应急预警系统职业病应急预警系统是监测职业病危害的重要手段。

通过建立健全的职业病监测和预警机制，可以及时发现职业病风险，预测和评估危害程度，提前采取措施进行干预。

建立预警系统需要收集和整理职业病相关数据，包括工作场所的人员、工种、劳动强度等信息，以及劳动者的健康状况、工作年限等。

同时，还需要制定相应的预警指标和预警标准，对可能产生职业病危害的工作岗位进行风险评估。

三、加强职业病危害事件的应急处置能力职业病危害事件的应急处置能力是减少事故损失、保障员工安全的关键。

各企事业单位应建立健全的应急预案和应急处置机制，明确各部门和人员的职责，制定详细的处置流程和措施。

同时，还需要组织定期的应急演练和培训，提高员工的应急反应能力和危险认识。

在职业病危害事件发生后，需要迅速采取措施，包括停工、调查事故原因、组织救援等。

四、加大对职业病危害源的治理力度除了对职业病危害事件进行应急处置外，还需要加大对职业病危害源的治理力度。

治理职业病危害源需要识别和评估危害因素，采取相应的防护措施。

对于已经存在的职业病危害源，应及时进行整改，采取措施改善工作环境，减少危害。

对于新的职业病危害源，需要事先进行评估和预防，确保其不会对劳动者造成危害。

五、加强职业病应急管理的监督和评估职业病应急管理的监督和评估是提高管理水平的重要手段。

职业病危害管理制度(五篇)

职业病危害管理制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《____职业病防治法》，制定本制度。

1、加油站应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、加油站职业病危害防治领导小组应该与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

3、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，加油站职业病危害防治领导小组应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4、产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

5、如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

6、加油站职业病危害防治领导小组应定期或不定期的对各岗位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

7、加油站职业病危害防治领导小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

8、警示标识设置。

配戴防尘口罩、注意防尘、噪声有害、当心弧光、职业病危害告知卡等。

职业病危害安全管理制度

一、目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，加强职业病危害防治工作，保障劳动者身心健康，预防职业病的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有从事职业活动的劳动者、管理人员及各部门。

三、职责与分工1. 公司成立职业病危害防治工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督指导职业病危害防治工作。

2. 安全环保部门负责职业病危害防治工作的日常管理，包括：（1）建立健全职业病危害防治管理制度，制定职业病危害防治计划。

（2）组织职业病危害防治培训，提高员工职业病危害防治意识。

（3）监督各部门执行职业病危害防治措施。

（4）定期开展职业病危害监测，确保职业病危害防治措施落实到位。

3. 各部门负责人负责本部门职业病危害防治工作的组织实施，包括：（1）落实职业病危害防治措施，确保员工在工作过程中不受职业病危害。

（2）加强对员工的职业病危害防治教育，提高员工的职业病危害防治意识。

（3）对本部门的职业病危害防治工作进行自查，发现问题及时整改。

4. 员工有义务遵守职业病危害防治规定，积极配合职业病危害防治工作。

四、职业病危害防治措施1. 职业病危害因素监测及评价（1）公司应根据工作场所实际情况，对职业病危害因素进行监测，建立职业病危害因素监测档案。

（2）对职业病危害因素进行定期评价，确保职业病危害防治措施落实到位。

2. 职业病危害警示与告知（1）公司应在工作场所醒目位置设置职业病危害警示标识。

（2）对从事职业病危害作业的员工，进行职业病危害告知，告知内容包括职业病危害因素、危害程度、防护措施等。

3. 职业病危害防护设施维护检修（1）公司应定期对职业病危害防护设施进行维护检修，确保其正常运行。

（2）对存在安全隐患的防护设施，应及时进行整改。

4. 职业病防护用品管理制度（1）公司应按规定为员工提供符合国家标准的职业病防护用品。

（2）员工应正确使用职业病防护用品，并按规定进行维护保养。

5. 职业健康监护及档案管理制度（1）公司应建立健全职业健康监护制度，对从事职业病危害作业的员工进行定期体检。

公司《职业病危害管理制度

一、目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，预防、控制和消除职业病危害，保障公司员工身体健康和生命安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、承包商、临时工以及公司内部涉及职业病危害的各项工作场所。

三、职责1. 公司管理层职责：- 负责制定职业病危害防治工作方针、目标，并监督实施。

- 负责建立健全职业病危害防治管理体系，确保制度的有效执行。

- 定期组织开展职业病危害防治工作，对职业病危害防治效果进行评估。

2. 人力资源部门职责：- 负责组织新员工职业健康体检，确保员工具备相应职业健康条件。

- 负责员工职业健康档案的建立、更新和管理。

- 负责职业健康教育培训，提高员工职业病危害防治意识。

3. 生产部门职责：- 负责生产过程中职业病危害因素的识别、评估和控制。

- 负责职业病防护设施的配置、维护和管理。

- 负责生产场所的职业病危害监测和评价。

4. 安全管理部门职责：- 负责对职业病危害防治工作进行监督检查，确保各项措施落实到位。

- 负责组织开展职业病危害事故的调查处理和统计分析。

- 负责制定职业病危害应急救援预案，并定期组织演练。

四、工作程序1. 职业病危害因素识别与评估：- 生产部门应组织专业人员进行职业病危害因素识别和评估，明确危害程度和防护措施。

- 评估结果应及时报人力资源部门备案。

2. 职业病防护设施配置与维护：- 根据职业病危害因素，配置相应的防护设施，如通风、防尘、防毒等。

- 定期对防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行。

3. 职业健康教育培训：- 人力资源部门应定期组织员工进行职业健康教育培训，提高员工职业病危害防治意识。

- 员工应积极参加培训，掌握职业病危害防治知识和技能。

4. 职业病危害监测与评价：- 生产部门应定期对生产场所进行职业病危害监测，评估职业病危害防治效果。

- 监测结果应及时报安全管理部门，并采取相应措施进行整改。

5. 职业病危害事故调查处理：- 发生职业病危害事故时，安全管理部门应立即组织开展调查处理。

职业病危害管理规章制度

职业病危害管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病危害，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括直接从事生产操作的人员和间接从事生产活动的管理人员。

第三条本单位职业病危害管理工作应当遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，坚决预防和控制职业病危害。

第二章职业危害风险评估第四条本单位应当定期进行职业危害风险评估，确定职业危害因素的种类、程度和范围。

第五条职业危害风险评估应当由具有相应资质和经验的专业机构或人员进行，评估结果应当由单位主要领导批准。

第六条根据职业危害风险评估结果，本单位应当制定相应的防护措施和应急预案，确保员工的生命安全和身体健康。

第七条在新产品、新技术和新工艺投产前，应当进行职业危害风险评估，并严格执行防护措施。

第三章职业病危害防护措施第八条本单位应当建立健全职业病危害防护措施，包括但不限于识别、评估、监测、控制和应急处理。

第九条本单位应当提供足够的防护设备和工具，并定期对设备和工具进行维护和检查。

第十条本单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业病危害的认识和防范意识。

第十一条本单位应当建立职业卫生监测制度，对员工进行定期的职业病健康检查。

第四章职业病危害应急预案第十二条本单位应当制定职业病危害应急预案，明确应急处置流程和责任分工。

第十三条本单位应当建立职业病危害应急演练机制，定期组织员工进行模拟演练，提高应急处理能力。

第五章职业病危害管理责任制度第十四条本单位负有职业病危害管理的最终责任，应当明确各级管理人员的职责和义务。

第十五条本单位应当建立健全职业病危害管理责任追究制度，在发现职业病危害问题时，要及时追究相关责任人的责任。

第十六条本单位应当设立职业病危害专门机构或委员会，负责职业病危害管理工作的组织和协调。

第六章监督检查与评估第十七条本单位应当建立健全职业病危害监督检查制度，定期进行职业病防护工作的检查和评估。

第十八条本单位应当接受政府监管部门的监督和检查，积极配合相关部门开展职业病防护工作。

职业病危害管理制度(全)

职业病危害管理制度(全)职业病危害防治责任制度1目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现加油站所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《工作场所职业卫生监督管理规定》的规定，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于加油站从站长到各级人员在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

3各级人员职责3.1站长3.1.1站长（法人）对本单位的职业病防治工作全面负责。

3.1.2认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。

3.1.3按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置本单位的职业卫生领导小组，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3.1.4每年向员工报告一次本单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

3.1.5每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。

3.1.6组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

3.1.7督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。

保障本单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。

3.1.8组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

3.1.9及时、如实报告职业病危害事故。

3.1.10依法承担本单位职业病危害防治工作的领导责任。

3.1.11每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本单位年度职业病危害管理的情况。

3.1.12负责组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。

3.1.13组织对本单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。

职业病危害分类管理制度

职业病危害分类管理制度1. 引言职业病是指在工作过程中，由于接触职业有害因素而导致的各种疾病。

为确保员工的安全健康，预防和控制职业病的发生，本公司制定了职业病危害分类管理制度。

2. 目的本制度的目的是为了合理分类和管理职业病危害，保障员工的健康和安全。

它旨在提供一个指导性框架，确保预防和控制职业病的工作得以有效实施。

3. 适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

所有员工都有责任遵守本制度的要求，并积极参与职业病防护工作。

4. 职业病危害的分类根据职业病危害的性质和影响，将其分为以下几类：4.1 物理因素物理因素是指工作环境中的物理因素对身体产生的不良影响，如噪声、振动、辐射等。

本公司将噪声、振动、辐射等物理因素进行分类，并根据相应的管理措施进行有效防控。

4.2 化学因素化学因素是指工作环境中存在的各种化学物质对人体健康产生的不良影响，包括有毒气体、有害液体、粉尘等。

本公司对不同的化学物质进行分类，并采取相应的控制策略，如通风、防护设备等。

4.3 生物因素生物因素是指工作环境中存在的各种生物因素对人体健康产生的不良影响，包括各类致病菌、病毒和寄生虫。

本公司对不同的生物因素进行分类，并制定相应的防护和控制措施，如消毒、个人卫生等。

4.4 粉尘危害粉尘是工作环境中常见的一种危害因素。

根据粉尘的来源和性质，将其分为有机粉尘、无机粉尘和混合粉尘等。

本公司将对不同类型的粉尘进行分类管理，并采取相应的防护措施，如湿式作业、局部抽风等。

4.5 辐射危害辐射是指工作环境中存在的电离辐射或非电离辐射对人体健康产生的不良影响。

根据辐射的类型和强度，将其分为电离辐射和非电离辐射。

本公司将对不同类型的辐射进行分类处理，并采取相应的防护措施，如隔离、防护服等。

4.6 噪声危害噪声是工作环境中常见的一种危害因素。

根据噪声的来源和强度，将其分为工业噪声、交通噪声和社会噪声等。

本公司将对不同类型的噪声进行分类管理，并采取相应的控制措施，如减噪设备、隔音措施等。