精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度1
精神文件建设领导小组为了进一步加强我校精神文明建设,全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立精神文明建设领导小组。
领导小组成员如下：组长：古丽达娜成员：巴合提别克巴合提努尔赵权林2011年3月1日2011年喀夏加尔乡中心学校精神文明建设工作计划我校精神文明建设工作将以党的十七、十七届三中大全会精神为指导，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持贴近实际、创新内容、创新形式、创新管理体制和工作机制,大力开展师德建设和群众性精神文明创建活动，努力营造和谐的校园环境和精神环境。
一、加强理论学习，进一步提高教师文明素养1.以学习宣传十七、十七届三中大全会精神为重点，加强学习。
利用校园广播、《塔里哈尔报》、橱窗、园地等宣传，加大宣传力度,营造学习宣传氛围,并落实到实际工作中,成为推动学校科学发展的动力。
2。
扎实推进党员干部理论学习。
认真学习《义务教育法》、《教师法》与教育有关的政策法规文件，不断提高党员干部政策理论水平。
3贯彻落实科学发展，解决工作中的突出问题.继续巩固扩大科学发展观学习实践活动成果,转变工作作风，凝聚人心，激发干劲.坚持回头看，对查摆出的突出问题集中解决.二、深化文明校园创建活动，提升校园文明水平1.以构建“文明校园”为目标，切实加强学校管理。
在学校管理工作中，实行民主管理，坚持校务公开；实行人本管理,在工作中理解教师、尊重教师，形成“尊重人才，尊重知识"的良好氛围；实行依法管理，深入开展法律法规的学习活动，使广大师生学法、懂法、守法、用法，努力营造安全、文明、和谐的校园.2.广泛开展“人文校园、活力校园、和谐校园"教育活动.通过文明教研组、文明班级、文明个人的创建活动，把工作重心放在育人氛围的营造上，把主要精力放在师生文明行为习惯的养成上。
3。
充分发挥法制副校长或校外法制辅导员的作用,每学期至少举行1次法制教育报告或讲座。
精神文明建设领导小组及工作制度
精力文明.考察小组为了进一步增强单位精力文明扶植,周全落实精力文明扶植的各项义务,进一步推进和晋升精力文明扶植工作,经研讨决议,成立新一届精力文明扶植引导小组.引导小构成员如下：组长：成员：精力文明考察小组重要职责一.负责树立增强精力文明扶植的重要规章轨制,并对轨制履行情形进行检讨;二.负责审议精力文明扶植的年度工作筹划;三.负责精力文明扶植重要运动的同一组织实行;四.负责审经过议定议对本科室精力文明扶植工作义务科室和义务人的表扬.嘉奖或处罚.引导小构成员义务分工：组长：对本科室精力文明扶植工作负总责.主持精力文明扶植重要运动,引导科室成员确保各项工作的落实;成员：介入研定本科室精力文明扶植筹划.工作筹划及有关运动.联合在本科室的岗亭职责,按照本科室工作目的治理义务制的考察指标,做好精力文明扶植工作筹划的实行和各项义务的完成.精力文明考察轨制一.保持“两手抓.两手硬”,把两个文明做为同一的斗争目的,一路安排.一升降实.一路检讨;树立健全精力文明扶植目的治理义务制,形成严厉监管.严厉考察.严厉奖惩的治理机制.三.树立健全精力文明扶植各项轨制和规范,把精力文明扶植纳入轨制化.规范化.科学化的运行轨道,各项轨制要落实到位.四.做到政治强.营业精.风格硬,卖力实行组织.调和.监视的本能机能.五.树立精力文明扶植包管机制,落实精力文明教导运动阵地扶植的投入,确保精力文明扶植健康成长.精力文明分工负责轨制一.树立精力文明扶植义务制和分工负责制,明白分工.明白义务.明白义务.明白奖惩.二.组长总揽精力文明扶植的全局工作,搞好总体决议计划.组织.批示.落实工作;小构成员负责职责规模内的精力文明扶植工作,负责落实.三.引导小组是精力文明扶植引导组织的处事机构,重要负责组织.指点.调和.监视.检讨精力文明扶植工作,并抓好具体义务的贯彻落实.精力文明扶植会议轨制一.每季度召开1-2次精力文明扶植引导小组会议,专题研讨精力文明扶植工作,实时总结情形,研讨决议计划,制订措施,促进工作有用开展.二.每年度召开一次精力文明扶植工作发动大会,对精力文明扶植的义务措施进行周全安排,发动全部人员以饱满的热忱积极投入到群众性精力文明扶植工作中.三.精力文明扶植工作的检讨.调剂及情形交换会议每年至少召开二到三次,对重大工作的落实情形,应实时进行检讨.调剂.传递.交换,不竭加压促动,确保工作取得实效.四.开好精力文明扶植表扬大会,对年度工作进行周全总结,对先辈典范进行表扬嘉奖.精力文明扶植奖惩鼓励轨制一.按年度精力文明扶植目的治理义务制考察评选成果,对成绩凸起的赐与表扬嘉奖;对成效不显著的,并予以传递批驳.二.按照上级划定,对文明人员,在赐与精力勉励和物资嘉奖的同时,在生产生涯等方面赐与优先支撑.优惠照料.四.对精力文明扶植中出现出的先辈典范,应用各手腕进行大张旗鼓的宣扬报导.。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度
为进一步加强我单位的精神文明建设,提高职工的道德素质和文明程度,我单位成立了精神文明建设领导小组及工作制度。
领导小组:
姓名:XXX
职务:精神文明建设领导小组组长
组成人员:XXX
主要职责:
1. 制定精神文明建设工作计划和方案,推动精神文明建设工作的开展。
2. 指导和监督单位内部各项精神文明建设工作,协调有关部门共同推进精神文明建设。
3. 组织开展各种形式的精神文明建设活动,提高职工的道德素质和文明程度。
4. 负责精神文明建设宣传工作,发布精神文明建设信息,推动精神文明建设的广泛传播。
5. 负责精神文明建设相关数据的收集和分析,为精神文明建设提供决策支持。
工作制度:
1. 制定精神文明建设工作计划和方案,明确工作目标、任务和时间安排。
2. 组织开展各种形式的精神文明建设活动,如道德讲堂、志愿服务、企业文化建设等。
3. 加强对职工的思想教育和道德引导,提高职工的道德素质和文明程度。
4. 加强对职工的职业技能培训和职业发展指导,提高职工的职业素养和工作能力。
5. 建立文明行为奖励机制,对文明行为做出突出表现的职工进行表彰和奖励。
6. 加强对单位内部公共场所的管理和维护,确保公共场所的安全和卫生。
7. 加强对相关信息的收集和分析,及时发布精神文明建设信息,推动精神文明建设的广泛传播。
以上是精神文明建设领导小组及工作制度的主要内容,我们将严格按照这些制度和工作计划,不断推进精神文明建设工作,为促进社会文明进步做出更大的贡献。
精神文明建设领导小组主要职责范本
精神文明建设领导小组主要职责范本第一部分：总则一、明确职责精神文明建设领导小组（下称“建小组”）是负责指导和协调本单位精神文明建设工作的领导机构，旨在推动全体员工的精神文明建设，提高单位整体素质和文化水平。
二、组织原则建小组由主要领导牵头并组成，成员包括各部门主要负责人、工会主席等相关人员。
建小组应定期开会，听取汇报，审议计划和进展，并及时落实各项工作。
第二部分：主要职责一、制定和组织实施精神文明建设规划建小组应根据本单位的实际情况，制定全面、系统的精神文明建设规划，并组织各部门、工会等相关人员一起参与制定，确保规划的可行性和有效性。
同时，建小组还应负责组织实施规划，监督评估执行效果，及时调整和完善规划。
二、负责制定和推进精神文明建设政策和措施建小组应定期研究国家和地方精神文明建设的政策和法规，结合本单位实际情况，制定相应的政策和措施，并组织相关部门负责人研究和制定具体的操作方案，确保政策和措施能够有效实施。
三、组织开展精神文明建设宣传教育活动建小组应组织开展各种形式的宣传教育活动，包括但不限于宣传栏、文化活动、培训讲座等，引导员工倡导文明礼貌、崇尚科学、追求卓越的道德观念和行为准则，提高文明素质和道德修养。
四、推动形成良好的工作氛围和文化习惯建小组应加强对单位内部的组织管理，倡导团结友爱、互帮互助的工作氛围，促进业务之外的交流与沟通。
建小组还应推动形成良好的文化习惯，如科学合理安排工作时间，提倡绿色环保、节约能源的生活方式等。
五、评估和考核单位精神文明建设情况建小组应建立相应的考核体系，对单位的精神文明建设情况进行定期评估和考核，以评估结果为基础，向上级领导汇报工作进展和问题，并提出改进措施和建议。
六、加强与外部组织和单位的沟通与合作建小组应积极与外部组织和单位建立联系和合作，参与社会公益活动，推动与其他单位的精神文明建设交流和互动，借鉴其他单位的好经验和做法，提升本单位的精神文明建设水平。
七、加强自身建设建小组成员应注重自身精神文明建设，不断提升自身综合素质和修养，以身作则，为全体员工树立榜样。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明、考核小组之五兆芳芳创作为了进一步增强单位精神文明扶植，全面落实精神文明扶植的各项任务，进一步推动和提升精神文明扶植任务，经研究决定，成立新一届精神文明扶植领导小组.领导小组成员如下：组长：成员：精神文明考核小组主要职责一、担任成立增强精神文明扶植的重要规章制度，并对制度执行情况进行查抄；二、担任审议精神文明扶植的年度任务筹划；三、担任精神文明扶植重要勾当的统一组织实施；四、担任审议决定对本科室精神文明扶植任务责任科室和责任人的表扬、嘉奖或处罚.领导小组成员责任分工：组长：对本科室精神文明扶植任务负总责.主持精神文明扶植重要勾当，领导科室成员确保各项任务的落实；成员：介入研定本科室精神文明扶植筹划、任务筹划及有关勾当.结合在本科室的岗亭职责，依照本科室任务目标办理责任制的考核指标，做好精神文明扶植任务筹划的实施和各项任务的完成.精神文明考核制度一、保持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的斗争目标，一起安排、一起落实、一起查抄；成立健全精神文明扶植目标办理责任制，形成严格监管、严格考核、严格赏罚的办理机制.三、成立健全精神文明扶植各项制度和标准，把精神文明扶植纳入制度化、标准化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位.四、做到政治强、业务精、作风硬，认真履行组织、协调、监视的职能.五、成立精神文明扶植包管机制，落实精神文明教育勾当阵地扶植的投入，确保精神文明扶植安康成长.精神文明分工担任制度一、成立精神文明扶植责任制和分工担任制，明确分工、明确任务、明确责任、明确赏罚.二、组长总揽精神文明扶植的全局任务，弄好总体决策、组织、指挥、落实任务；小组成员担任职责规模内的精神文明扶植任务，担任落实.三、领导小组是精神文明扶植领导组织的处事机构，主要担任组织、指导、协调、监视、查抄精神文明扶植任务，并抓好具体任务的贯彻落实.精神文明扶植会议制度一、每季度召开1-2次精神文明扶植领导小组会议，专题研究精神文明扶植任务，实时总结情况，研究决策，制定措施，促进任务有效开展.二、每年度召开一次精神文明扶植任务动员大会，对精神文明扶植的任务措施进行全面安排，动员全体人员以饱满的热情积极投入到群众性精神文明扶植任务中.三、精神文明扶植任务的查抄、调度及情况交换会议每年至少召开二到三次，对重大任务的落实情况，应实时进行查抄、调度、通报、交换，不竭加压促动，确保任务取得实效.四、开好精神文明扶植表扬大会，对年度任务进行全面总结，对先进典型进行表扬嘉奖.精神文明扶植赏罚鼓励制度一、按年度精神文明扶植目标办理责任制考核评比结果，对成绩突出的赐与表扬嘉奖；对成效不明显的，并予以通报批评.二、依照上级规则，对文明职员，在赐与精神鼓动勉励和物质嘉奖的同时，在生产生活等方面赐与优先支持、优惠照顾.四、对精神文明扶植中涌现出的先进典型，利用各手段进行大张旗鼓的宣传报导.。
XX县精神文明建设委员会及办公室工作制度
XX县精神文明建设委员会及办公室工作制度为加强和改进全县精神文明建设工作，有效提升干部群众的思想道德素质，经县委、政府同意，县精神文明建设委员会拟制定如下全县精神文明建设工作制度。
一、县精神文明建设委员会工作制度县文明委是在县委领导下负责全县精神文明建设工作的领导机构，负责全县精神文明建设工作。
（一）认真贯彻落实党中央、自治区党委、县委关于精神文明建设工作的安排部署。
（二）研究确定全县精神文明建设工作的总体规划，年度计划；部署全县性各类精神文明创建活动，研究部署有关重大决定事宜。
（三）根据精神文明建设工作需要及人事变动，对文明委组成领导和委员及时作出调整。
（四）文明委工作机制主要以例会的形式开展，特殊情况可采取文明委主要领导会签的方式。
（五）县文明委下设办公室，负责处理文明委的日常工作。
二、精神文明建设委员会例会制度（一）文明委会议由文明委主任、副主任、各委员，文明办主任、副主任，文明办科室负责人参加。
必要时，可请各乡镇和有关部门领导列席会议。
（二）文明委会议必须由三分之二以上委员到会方能召开。
委员因故不能出席，应提前请假，对会议拟定的事项，可委托他人反映意见。
（三）文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开，遇到紧急和特殊事件，文明委主任可随时召开会议；主任因故不能参加会议时，可委托副主任主持召开会议。
（四）文明委会议的主要议题是：听取和审议文明办提交的各项工作；研究决定命名表彰精神文明建设方面各类先进典型，必要时提交县委、政府审批；向上级文明委推荐先进典型；决定召开全县精神精神文明建设经验交流会的时间地点等。
（五）文明办负责筹办文明委会议，并做好会议内容的准备和议定事项的贯彻落实。
（六）县文明办要将会议内容提前两天向文明委成员通报。
三、文明委成员单位主要职责（一）认真贯彻执行县委、政府和县文明委作出的有关加强精神文明建设的决定和工作部署。
（二）配合县文明委部署、制定全县精神文明建设工作意见、方案和措施任务。
精神文明建设工作制度
街子镇精神文明建设工作制度
为推动精神文明建设工作制度化、规范化，增强精神文明建设对物质文明、政治文明、社会文明建设的促进作用，结合我镇实际，特制定本工作制度。
一、领导小组工作制度
1.组织领导全镇精神文明建设
2.研究制定全镇有关精神文明创建的规划、措施，总结部署年度精神文明创建工作。
3.协调解决精神文明建设同其它工作，主要是思想道德建设和文化建设方面的有关问题。
4.推广精神文明建设先进经验。
二、办公室工作制度
1.根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2.调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3.加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。
做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4.对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。
精神文明建设工作制度（三篇）
精神文明建设工作制度一、总则精神文明建设工作制度旨在加强和规范精神文明建设工作，提高全体公民的精神文明素质，促进社会主义核心价值观的深入人心，为全面建成小康社会提供有力支持。
二、工作目标1. 增强社会主义核心价值观的引领能力；2. 增强公民道德素质和文明行为水平；3. 提升社会文化水平和艺术创造力；4. 增强群众的幸福感和获得感。
三、组织机构1. 精神文明建设领导小组：负责总体规划、决策和组织协调工作；2. 精神文明建设办公室：负责日常工作的协调、指导和监督。
四、主要内容1. 弘扬社会主义核心价值观（1）广泛宣传贯彻社会主义核心价值观，鼓励公民自觉践行；（2）推动核心价值观融入教育、文化、科技等领域，培育和践行社会主义核心价值观的新风尚。
2. 增强公民道德素质和文明行为水平（1）加强公民道德教育，提倡诚信、责任、友爱等优秀品质；（2）开展文明礼仪宣传和培训活动，倡导文明行为，并加强监督和检查。
3. 提升社会文化水平和艺术创造力（1）扶持文化事业发展，加大对重要文化项目的资金和政策支持；（2）举办文化艺术展览、演出和比赛活动，提高公民的艺术欣赏能力和创造力。
4. 增强群众的幸福感和获得感（1）优化社会环境，提供良好的生活条件和公共服务设施；（2）加强社会保障制度建设，满足群众基本生活需求。
五、工作措施1. 完善制度建设（1）建立健全精神文明建设工作的长效机制和管理体系；（2）制定相关规章制度，明确责任和任务，确保工作顺利推进。
2. 加强宣传教育（1）利用各种媒体进行广泛宣传，提高社会主义核心价值观的知名度和认同度；（2）开展精神文明建设的相关培训和学习活动，提高各级干部和公民的工作水平和素质。
3. 营造浓厚社会氛围（1）组织开展丰富多彩的文化艺术活动，满足公民的精神文化需求；（2）开展志愿服务活动，提高公民的社会责任感和参与度。
4. 推动法治建设（1）加强与法律法规的对接，明确精神文明建设工作的法律依据；（2）加强相关执法力量建设，保障法律的有效实施。
精神文明建设工作制度
精神文明建设工作制度是我国社会主义现代化建设的重要组成部分，旨在推动全社会在思想道德、文化教育等方面的进步和提高。
为了更好地贯彻落实精神文明建设工作，逐步完善工作机制，我单位特制定了以下精神文明建设工作制度。
一、组织机构为了高效有序地开展精神文明建设工作，我们设立了精神文明建设委员会，并成立了下属的工作小组，负责具体的实施工作。
二、宣传教育1.开展宣传教育活动的目的，使广大干部职工深入了解和积极参与精神文明建设，提高思想道德素质和文化水平。
2.定期组织各类培训、讲座、座谈会等形式的宣传教育活动，邀请专家学者进行讲解、授课，加深对精神文明建设的理解。
3.利用媒体渠道，开展宣传报道，倡导正能量，传递健康向上的思想观念，推动社会主义核心价值观的深入人心。
三、文化艺术1.组织开展丰富多彩的文化艺术活动，包括文艺演出、展览、书画比赛等，丰富员工的精神生活，提升文化素养。
2.建设和完善文化设施，如阅览室、音乐室等，为员工提供良好的学习和娱乐场所。
3.鼓励员工参与文化艺术创作，举办作品征集和评比活动，激发员工的创造力和表达欲望。
四、传统文化传承1.开展传统文化传承活动，举办传统节日庆祝仪式，弘扬中华优秀传统文化。
2.组织员工参观学习古迹名胜，了解历史文化，增进文化自信。
3.策划传统文化进校园、进企业活动，向广大群众普及传统文化知识，加强对传统文化的传承和弘扬。
五、志愿者服务1.积极组织员工参与志愿者活动，为社区、学校、残障人士等提供志愿服务。
2.定期组织志愿者培训，提升志愿者的服务意识和技能水平。
3.鼓励员工开展公益活动，参与慈善捐赠，助力社会发展。
六、道德建设1.加强道德教育，传播正面榜样，引导员工树立正确的价值观、道德观。
2.建立道德评议制度，对在工作、生活中表现出色的员工进行表彰，树立正面典型。
3.组织道德模范评选活动，鼓励员工争做道德模范，营造良好的道德氛围。
七、日常管理1.定期开展精神文明建设工作的检查与评估，制定工作目标和计划。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度一、背景随着社会发展，人们对物质生活的需求得到了满足，但是心灵层面的需求变得越来越重要。
在这种背景下，精神文明建设成为衡量一个国家、一个地区发展水平和文明程度的重要标志。
充分发挥领导小组的作用，建立健全的工作制度，是推进精神文明建设的重要途径。
二、领导小组1.组成精神文明建设领导小组是由地方政府相关部门、学者、媒体代表和社会组织等多个方面的代表组成的。
小组成员应该具备丰富的实践经验和广泛的社会联系，以协调推进精神文明建设各项工作。
2.职责精神文明建设领导小组的职责主要分为以下几个方面：1.组织领导全域的、持续的、协调的精神文明建设工作。
2.制定精神文明建设的总体规划、方案、政策，贯彻执行国家、地方的相关规定。
3.负责精神文明建设的日常工作，统筹协调和推进全区域的精神文明建设。
4.加强与社会团体、媒体、企业、高校的联系，积极开展对外宣传和交流活动。
5.组织检查精神文明建设工作的执行情况，搜集意见、反馈为进一步完善工作做好准备。
3.工作机制精神文明建设领导小组的常态会议，每半年召开一次，会议对前一阶段工作进行总结，对后一阶段的工作进行规划和安排，中心任务是：领导、统筹、督促、感召、推动、协调和服务。
三、工作制度1.制度建立原则制度建立的原则是为了确保领导小组按照规则、科学、和谐的方式进行工作。
具体原则如下：1.合理性原则：制度建立以公正、合理的原则为基础。
2.科学性原则：制度建立是以随时的社会需求为基础，通过实践，总结出符合实际工作的科学制度。
3.长效性原则：制度建立是为了长期有效开展工作，涵盖全域的精神文明建设。
2.制度内容1.工作流程。
2.工作方法与技巧。
3.工作标准和工作效果评价。
4.工作常态化、持之以恒开展。
5.工作责任体系。
6.执行制度的监察和整改。
3.落实为了有力地落实工作政策，必须要建立精神文明建设领导小组成员的职务、职责、权利和任务清单，确保每个成员都清楚自己的工作内容，明确自己的任务目标。
精神文明创建工作制度
精神文明创建工作制度精神文明创建工作制度为了推动社会发展和全面提升人民素质，精神文明建设在我国被高度重视，并纳入国家发展重要指标之一。
为了加强精神文明的建设，需要制定一套完善的工作制度，以推动精神文明建设工作的全面展开。
一、制定指导意见：政府应牵头制定精神文明创建工作的指导意见，明确工作的目标、任务和指标，为各级各部门的具体工作提供指导和支持。
二、明确责任分工：各级政府要明确各部门的责任分工，建立精神文明创建工作的考评机制，将精神文明建设纳入各个部门的日常工作之中，使各级政府和部门都能积极参与到精神文明创建工作中来。
三、加强组织领导：成立由政府牵头的精神文明建设领导小组，负责协调、组织和指导全市范围内的精神文明创建工作。
同时，建立健全的工作机制和工作人员培训制度，提升工作效能和工作质量。
四、加强宣传教育：通过多种方式宣传和普及精神文明的观念，营造全社会共同关注和参与精神文明建设的氛围。
加强对重点人群（如学生、老年人、农民等）的教育和培养，提高其精神文明品质。
五、推广先进典型：通过表彰和推广在精神文明建设方面做出突出贡献的先进典型，引导全社会向先进学习，树立正确的价值观和行为规范。
六、加强社区建设：加强社区文化建设，使社区成为传播文明和促进社会和谐的重要平台。
鼓励社区开展丰富多彩的文化活动，鼓励居民参与其中，增强居民的精神文明素质。
七、加强文化产业发展：发展文化产业，推动文化产业与经济发展相融合，为人们提供丰富多样的文化产品，满足人们日益增长的精神文化需求。
八、建立长效机制：精神文明创建工作不是一蹴而就的短期工作，而是一个长期的系统工程。
要将精神文明建设工作纳入国家发展战略，并建立健全的长效机制，确保工作的持续性和稳定性。
通过以上措施的实施，可以推动精神文明建设工作的全面展开，并不断提升人民的精神文明素质。
同时，也可以为社会的和谐稳定、经济的持续发展提供坚实的基础。
让我们共同努力，为精神文明的建设贡献自己的力量。
2024年文明创建工作制度范文（三篇）
2024年文明创建工作制度范文第一章：总则一、精神文明创建的深入实施，显著促进了学校以教学为核心的各项工作的全面发展。
为确保创建活动的常态化、制度化、规范化和科学化，保障其健康有序进行，依据相关规定，特制定本制度。
二、学校创建工作遵循统一领导、明确分工、程序管理的原则，构建“全员参与、全方位覆盖、全过程融入”的创建新格局。
第二章：领导制度一、成立文明创建领导小组，实行统一领导，形成齐抓共管的领导机制。
二、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作任务细化、量化，层层分解，并签订责任书，形成处室和个人严格监管、严格考核、严格奖惩的管理体系。
三、制定并完善文明创建的各项制度和规范，确保文明创建工作步入制度化、规范化、科学化的轨道，并确保各项制度得到有效执行。
四、设立文明创建办公室，配备政治素质高、业务能力强、工作作风硬的工作人员，负责____、协调和监督的职能。
五、建立文明创建经费保障机制，确保专项经费和各类教育活动阵地建设的投入，推动精神文明建设持续健康发展。
第三章：分工负责制度一、确立文明创建责任制和分工负责制，明确职责、任务、责任和奖惩机制。
二、文明创建领导小组组长全面负责文明创建的总体工作，负责总体决策、____、指挥和落实；副组长和领导小组成员则负责各自职责范围内的文明创建工作，并对主要活动任务进行____包干，确保落实。
三、文明创建办公室作为领导小组的办事机构，主要负责____、指导、协调、监督和检查文明创建工作，并具体负责各项任务的贯彻落实。
四、工会、团总支等群众组织应结合各自职能，在文明创建活动中发挥主体作用，承担起____指导文明创建的共建任务。
第四章：会议制度一、每半年召开一次文明创建领导小组会议，专题研讨精神文明建设工作，及时总结情况，制定决策和措施，推动工作有效开展。
二、每年度召开一次文明创建工作动员大会，全面部署文明单位创建的任务和措施，动员全体教职员工和在校学生积极参与校园文明创建工作。
公司精神文明建设领导小组工作规则
公司精神文明建设领导小组工作规则一、性质和机构设置第一条公司精神文明建设领导小组是公司党委领导公司系统精神文明建设工作的统筹、协调、议事机构。
第二条公司精神文明建设领导小组设组长，由公司党委书记担任；副组长由公司领导班子成员担任；常务副组长由分管党建工作的公司领导班子成员担任；成员由公司各部门负责人组成。
第三条公司精神文明建设领导小组办公室设在公司党建工作部，办公室主任由公司党建工作部负责人担任。
二、职责任务第四条公司精神文明建设领导小组职责：L学习贯彻党中央关于培育和践行社会主义核心价值观、加强和改进精神文明建设的重要文件、会议精神以及中央领导同志的指示批示精神，学习贯彻中央精神文明建设指导委员会、国务院国资委精神文明建设委员会、维吾尔自治区文明建设指导委员会等有关工作安排，研究贯彻落实的意见和措施。
2.实施对公司系统精神文明建设工作的组织领导。
3.研究决定公司系统精神文明建设的总体思路、工作规划、管理办法和考核细则。
4.审议向上级推荐的精神文明建设方面先进典型名单。
5.审议精神文明建设方面先进典型名单。
第五条公司精神文明建设领导小组办公室职责：L按照领导小组的工作安排进行组织协调、督促落实。
2.制定公司精神文明建设工作规划、年度工作要点和考核实施细则，指导公司系统精神文明建设工作。
3.提出向上级推荐的精神文明建设方面先进典型建议名单。
4.组织开展公司文明创建工作及“道德模范”等精神文明建设方面先进典型的考评工作，提出考评意见。
5.了解掌握公司系统精神文明建设工作情况，及时向领导小组和上级部门报告情况，组织公司系统精神文明建设经验的交流推广。
6.完成领导小组交办的其他事项。
三、会议制度第六条公司精神文明建设领导小组根据工作需要召开会议，讨论研究解决公司精神文明建设工作中的重要事项。
第七条公司精神文明建设领导小组会议由组长或由组长委托1名副组长主持，全体成员参加。
议题由公司精神文明建设领导小组办公室负责提交。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度1. 概述作为国家的基本建设工作之一，精神文明建设的重要性不言而喻。
为了更好地推进精神文明建设工作，各级政府机关都设立了精神文明建设领导小组，并建立了相应的工作制度。
本文将针对这两方面进行深入剖析。
2. 精神文明建设领导小组的设置精神文明建设领导小组是由政府机关上下级主管领导或者由专门的精神文明建设机构领导组成的领导小组。
其主要任务是负责本地区、单位的精神文明建设工作，具有政策制定、宣传推进、协调推进等职能。
各级精神文明建设领导小组的设置应当符合本地区、单位的实际情况，按照“上级指导、下级负责”的原则进行管理和运作。
3. 精神文明建设领导小组的职责和任务精神文明建设领导小组的职责和任务主要表现为以下几个方面：3.1 制定相关政策和规划精神文明建设领导小组应当负责制定、修订和实施本地区、单位的精神文明建设规划和政策，与相关部门、单位沟通协调，确保规划和政策的贯彻落实。
3.2 进行宣传教育和文化活动精神文明建设领导小组应当发挥宣传推广的作用，引导公众树立先进思想，发扬正面价值观。
同时，围绕主题、时间推出文化、娱乐等活动。
3.3 推动精神文明建设实践精神文明建设领导小组要为各级单位和个人提供指导方针、支持保障，组织开展志愿服务、文化科技、文艺体育和文化旅游等活动，推进精神文明建设实践工作。
4. 精神文明建设领导小组工作制度针对精神文明建设领导小组工作职能的特点，建立起适应性较强的工作制度是十分必要的。
以下是一些具体而又实用的制度安排。
4.1 支持保障体系精神文明建设领导小组应当建立健全相关的资金、人员、物资支持和保障体系，尤其是对于宣传推广、文化活动和志愿服务等方面应当更加注重保障。
4.2 工作安排制度针对领导小组成员涉及多个领域的情况，应当建立科学、规范的工作安排制度，明确各类工作的应担责人，把握工作执行的时间和任务节点。
4.3 绩效考核机制为了更好地推动各项工作，应当建立健全相应的绩效考核机制，科学地量化评估组织的工作、效率和贡献，提高责任意识和工作积极性。
精神文明工作管理制度
第一章总则第一条为了加强我单位精神文明建设，提高全体员工的道德素质、文化素养和文明程度，营造和谐、文明、向上的工作环境，根据国家有关法律法规和上级部门的指示精神，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条精神文明工作应以社会主义核心价值观为指导，坚持教育、管理、服务相结合的原则，通过开展丰富多彩的活动，提高员工的文明素养，推动单位精神文明建设。
第二章组织机构与职责第四条成立精神文明工作领导小组，负责精神文明工作的组织、协调和实施。
第五条精神文明工作领导小组职责：1. 制定精神文明工作规划，明确工作目标和任务；2. 组织开展精神文明建设活动，推动各项工作的落实；3. 制定精神文明工作考核标准，对各部门和员工进行考核；4. 负责精神文明工作的宣传教育，提高员工的文明意识；5. 建立健全精神文明工作制度，完善工作机制。
第六条各部门应设立精神文明工作负责人，负责本部门的文明创建工作。
第七条精神文明工作负责人职责：1. 负责本部门精神文明工作的组织实施；2. 定期向上级部门汇报精神文明工作进展情况；3. 组织开展本部门的文明创建活动；4. 协助上级部门开展精神文明建设工作。
第三章精神文明建设活动第八条开展精神文明建设活动，主要包括以下内容：1. 举办道德讲堂，普及道德知识，弘扬中华民族优秀传统文化；2. 组织开展志愿服务活动，关爱弱势群体，传递社会正能量；3. 开展文明礼仪培训，提高员工的文明素养；4. 举办文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力；5. 开展安全生产教育，提高员工的安全意识；6. 开展廉洁自律教育，加强党风廉政建设。
第九条精神文明建设活动应注重以下原则：1. 实用性原则：活动内容贴近实际，满足员工需求；2. 创新性原则：活动形式多样，富有创意；3. 互动性原则：活动鼓励员工参与，增强互动性；4. 持续性原则：活动长期开展，形成长效机制。
第四章考核与奖惩第十条建立精神文明工作考核制度，对各部门和员工进行定期考核。
精神文明建设委员会工作制度
大昌汗镇精神文明建设委员会工作制度开展精神文明创建活动，是把物质文明、政治文明和精神文明有机结合起来的有效途径，是和谐社会建设的重要举措，是提高市民文明素质、地区文明程度，改善地区软环境的重要载体，是把我镇建设成为繁荣魅力和谐新镇的重要体现。
为进一步加强精神文明建设，保障创建活动的经常化、制度化，推动创建活动不断深入发展，特制定本制度。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立、自觉落实科学发展观，贯彻落实中央和市委、县委有关会议和要求精神，根据县文明办下达的各项创建要求，推进社会主义核心价值体系宣传教育，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，广泛宣传马克思主义唯物论和无神论，崇尚科学精神，反对迷信；积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育；深入开展群众性精神文明创建活动，巩固和发展已取得的成果。
二、创建工作领导责任和组织机构1、实行精神文明创建工作实行领导责任制。
镇党委书记是全镇创建工作的总负责人和第一责任人，负责总体工作；党委部门由专职副书记负总责，政府部门由镇长负总责人大、纪委负责监督。
各职能部门负责人是组织实施工作的责任人；全镇上下积极参与，形成层层负责、层层抓的工作格局。
2、成立精神文明建设工作领导小组，由镇党政两套班子领导组成，镇党委书记任组长，镇党委副书记任副组长。
3、精神文明建设工作领导小组下设创建办公室，由镇党委副书记任办公室主任，镇党委宣传委员任副主任，负责日常工作。
4、成立精神文明督查工作小组，由镇纪委、人大负责对各项创建工作进行监督和检查。
三、职责与任务(一)精神文明建设工作领导小组的主要职责与任务：1、负责研究决定全镇精神文明建设总体规划、目标和任务。
2、负责研究决定各项创建工作年度计划，计划要求目标明确、措施具体、内容详细。
3、分析研究创建工作，及时发现问题、解决问题，协调工作，布置任务。
4、负责保证创建工作机构、制度、人员、经费的落实。
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精神文明、考核小组
为了进一步加强单位精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立新一届精神文明建设领导小组。
领导小组成员如下：
组长：
成员：
精神文明考核小组主要职责
一、负责建立加强精神文明建设的重要规章制度，并对制度执行情况进行检查；
二、负责审议精神文明建设的年度工作计划；
三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施；
四、负责审议决定对本科室精神文明建设工作责任科室和责任人的表彰、奖励或处罚。
领导小组成员责任分工：
组长：对本科室精神文明建设工作负总责。
主持精神文明建设重要活动，领导科室成员确保各项工作的落实；
成员：参与研定本科室精神文明建设规划、工作计划及有关活动。
结合在本科室的岗位职责，按照本科室工作目标管理责任制的考核指标，做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。
精神文明考核制度
一、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
四、做到政治强、业务精、作风硬，认真履行组织、协调、监督的职能。
五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
精神文明分工负责制度
一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
二、组长总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，负责落实。
三、领导小组是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
精神文明建设会议制度
一、每季度召开1-2次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员全体人员以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
三、精神文明建设工作的检查、调度及情况交流会议每年至少召开二到三次，对重大工作的落实情况，应及时进行检查、调度、通报、交流，不断加压促动，确保工作取得实效。
四、开好精神文明建设表彰大会，对年度工作进行全面总结，对先进典型进行表彰奖励。
精神文明建设奖惩激励制度
一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的给予表彰奖励；对成效不明显的，并予以通报批评。
二、按照上级规定，对文明职员，在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。
四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，利用各手段进行大张旗鼓的宣传报道。