党员示范岗考核细则

学校规章制度之“党员示范岗”考核细则

学校规章制度之“党员示范岗”考核细则为认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，永葆党员先进性，充分发挥共产党员的先锋模范作用，进一步推进我校党建工作的规范化、品牌化建设，校党支部决定开展“敬业奉献党员示范岗”创建活动..考核细则如下：一、爱岗敬业（20分）1、忠诚党的教育事业，有崇高的职业道德，认真履行工作职责..2、工作态度端正，服从分配..工作有创新意识..3、积极学习教育教学理论，认真研究课程标准、教材和学生；认真备课，课堂教学效率高..4、作业批阅及时认真，评语富有人文精神..5、教学成绩突出，学生、家长满意..二、热爱学生（20分）1、关爱学生，对学生负责..承认学生差异，平等对待学生..尊重学生人格，发挥学生个性..2、因材施教，既培优又补差..对贫困生、后进生予以充分关注..3、对学生要求严格，但不讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生..4、对学生终身发展负责，全面关心学生的身心健康成长，培养学生创新精神和实践能力..5、创建和谐的师生关系，学生的满意度高，得到群众的好评..三、廉洁从教（20分）1、不参与有偿家教、经商等第二职业活动，自觉遵守国家和教育部门有关规定，确实履行教师义务..2、牢记党的宗旨，树立服务意识；认真履行党员的权利和义务，努力做到学生满意、家长放心、社会认可..3、坚持对学生和家长宣传党的方针、政策以及教育部门有关禁令，做到有法必依、违法必纠，杜绝违法乱纪现象..四、团结协作（20分）1、关心集体、热爱学校、有大局意识..工作中能与他人合作，在完成好本职工作任务的同时，能主动帮助同事..2、讲究诚信，谦虚谨慎、文明待人、团结同事、虚心向先进人物学习..3、积极参加教科研活动，在教育教学中有自己的风格，教育教学水平不断提高..4、工作讲程序、讲艺术、有实效性..对待学生评价公正、公平..5、积极参加各种培训，严谨治学，钻研业务，创新教法..6、每位党员在责任区工作中每半年不少于2次与教师和学生谈心或征求意见，改进工作作风..五、为人师表（20分）1、讲究礼仪，模范遵守社会公德；坚持言传身教，为人诚实守信..2、能以人为本，不简单粗暴..3、虚心听取家长和同志的意见，积极改进工作方法，争创优质教育..4、遵规守纪、依法执教，教育教学工作无投诉、无事故..5、密切党群关系，坚持原则，团结同志，营造积极向上、融洽和谐的人际关系..。

车间“党员示范岗”考核标准

【文档标题】车间“党员示范岗”考核标准【文档内容】车间“党员示范岗”考核标准车间“党员示范岗”考核标准项目要求标准应得分评分标准(一)加强学习20分1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，不断提高政治理论水平和思想觉悟，坚定共产主义理想信念。

树立全心全意为人民服务的思想，在政治上同党中央保持一致。

2、严格按照党支部的要求开展“先进性教育活动”，落实教育活动各阶段各环节的活动重点，并认真填写学习活动笔记，做到字迹工整、页面清洁、内容整齐。

3、3、勤于求知，善于总结，坚持不懈地学习本职业务知识和岗位操作技术，带动群众共同学习，营造良好的学习氛围。

8841、坚持好的得8分，一般得4分，差的不得分。

2、按时参加支部和党小组的集中学习得4分，无故一次不参加扣2分。

学习笔记好的得4分，不符合要求的不得分。

3、表现好的得4分，一般得2分，差的不得分。

（二）组织生活10分1、按时参加党支部的组织生活，自觉接受党内外群众的监督，积极参加党组织的各项活动，并提出合理化建议。

2、按时按标准交纳党费。

551、坚持好的得5分，无故不参加一次扣2分。

2、达到要求的得5分，出现不按时或不按标准交纳均扣2分（三）群众工作10分1、密切联系群众，注重做好员工群众的思想政治工作，启发他们的政治觉悟，并以具体形式联系、带动1-3名群众共同进步。

2、关心群众，为群众排忧解难，要有实例。

3、搞好班组岗位人员之间的团结工作，及时解决他们的矛盾。

4、宣传党的路线、方针和政策及上级党组织的决议。

42221、工作好的得4分，工作一般的有帮助对象得2分，无联系群众人选的不得分。

2、好的得2分，没有实例不得分。

3、好的得2分，发生不团结现象的扣2分。

4、做得好的得2分，工作一般得1分，差的不得分。

**车间“党员示范岗”考核标准项目要求标准应得分评分标准（四）本职工作20分1、热爱本职工作，有良好的职业道德，具有朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。

支部党员示范岗管理考核标准

核标准
技术等级或职称
考核细则支部根据示范岗实际自拟）
得分
工作业绩突出党员安全两无工作活动情况
10分
50分
合理化建议情况岗位5S情况遵守厂规厂纪情况
作风纪律过硬 10分
有无违纪、违法、违章情况能否积极处理好上下道工序关系
群众反映能否向周围群众传授岗位技能（包含培训）。良好 20分
是否帮助群众解决生产中出现的各种难题（包含指导、主动给与人手及技术上的帮助）是否依纪依规办事，有无吃拿卡要现象
支部党员示范岗管理考核标准
年月日个人示范岗姓考核细则（支部根据示范岗实际自拟）评分：入党时间
集体示范集体示范岗岗位岗名称项目
成员参加党小组活动、党员大会等党组织活动情况政治思想先进成员参加党支部组织的党员志愿者活动、党员责任区活动等各种服务工作情况。严格遵守《岗位作业（工作）标准》情况绩效得分排名（本岗位排名10名之外的不得分）有无质量、设备责任事故（有事故不得分）。
反腐倡廉突出 10分
风险岗位风险防范是否制定明确，有无违反
产生“星级员工”一次
其他加分
5分 10分 10分
积极承担，较好完成党组织和领导交办的急难险重任务。主动为单位分忧解难。总结并形成先进操作法并得到推广发生安全、事故、质量事故中的一项
-10分 -10分
其他扣分
参与群体事件、发生待岗、1000元以上扣奖及各种行政处分

XX党支部党员示范岗考核细则(试行)

5
13、按时缴纳党费。
2
14.顾全大局，工作服从安排。
4
15.出色完成上级组织和领导交办的任务。
4
17
16.工作认真负责。
4
17.维护集体形象，为集体争取荣誉。
5
18.刻苦钻研业务。
3
19.优化工作方法，提高工作效率。
3
20.工作成绩优良，获得各方认可。
5
30 21.年度考核合格以上。
5
22.团结同事，热情对待同志和群众。
指标总分评分标准分值得分政治思想17遵纪守法30xx党支部党员示范岗考核细则试行满分100分1
党员姓名：满分100 分
指标政治思想
遵纪守法
完成任务
工作业绩活动参与
XX党支部党员示范岗考核细则（试行）
评议时间：
评议得分：
总分
评分标准
分值Βιβλιοθήκη 1.认真参加政治学习和组织生活。
4
2.努力完成党组织布置的学习任务。
5
17
3.热爱祖国、热爱事业，履行党员义务。
3
4.发挥党员先锋模范和带头作用。
5
5.自觉遵守国家法律法规。
3
6.遵守单位制定的各项规章制度。
2
7.遵守社会公德。
2
8.言谈举止文明、礼貌。
3
30 9.衣着打扮端庄整洁。
3
10.工作场所清洁、整齐。
5
11、不以权谋私。
5
12.严禁参与“黄、赌、毒”及邪教活动。
4
23.自觉维护党和单位的形象。
5
24.积极热情协助配合其他同事的工作。
5
6 25.积极参加局里、处里的各项活动，创新能力强。
6
得分

江苏省中医院“党员示范岗”考核细则

党员了解创建工作要求，积极参与创建活动，熟悉创建条件和标准（1分）。
党员在创建工作中积极宣传，带头示范（1分）。
制定了政治理论和业务知识学习制度和措施（1分），组织政治理论学习，开展业务知识或专业技能培训，每月不少于2次（1分）；掌握《员工手册》相关内容，具备较强的本专业基本技能（4分）。
岗内成员中有本单位的工作或业务技术骨干（3分），当年有被上级评选表彰的先进工作者或在业务技能竞赛中取得优秀成绩（3分）。
党员带头履行服务职责，开展文明服务，具备较高的职业道德修养，树立了良好的岗位形象（5分）。
熟悉目标管理、规范服务等相关制度内容（2分）
管理有序，未发生过因管理不善造成的责任事故（5分）；服务优质，无服务对象的投诉，并得到服务对象的认可（5分）；在服务对象或群众的满意度测评中满意率达到90%以上（6分）；院外媒体宣传报道过岗位的先进事迹或介绍过岗位的工作经验（2分）。
江苏省中医院“党员示范岗”考核细则（100分）
考评内容
领导重视，建立创建工作责任制，将创建工作纳入党建目标考核（1分），制定年度创建工作的计划和总结（2分），围绕创建开展各类创先争优活动，工作活动有记录、有台帐（1分），按时上报创建资料，及时反馈有关情况（1分）。
创建岗位醒目位置公开标识（1分），设置服务意见箱或意见本（1分），党员佩戴党徽（1分）。
党员在工作中以身作则，率先垂范（3分），认真做好发展党员工作和入党积极分子的培养、教育、考察工作（3分）。
团结协作，建立了党员群众“结对互助”制度（2分），积极参加扶贫济困、社会支援服务等公益活动（2分）；积极进取，形成了讲政治、勤学习、爱集体、扬正气的良好氛围（2分）。
模范执行卫生部八项行业纪律和省卫生厅“五条禁令”，严于律己，廉洁从业（6分）。

扎旗农电局党员挂牌示范岗创先争优主题实践活动考核细则

扎旗农电局党员挂牌示范岗创先争优主题实践活动考核细则（试行）为全面加强基层创先争优主题实践活动，促进企业党的建设再上新台阶，本着“突出重点、注重实效、量化考评、简便易行”的原则，制定本考核细则。

一、考核领导小组：组长：李志明副组长：李海臣考核领导小组办公室设在党群部主任：赵际威成员：张占平孙淑梅朱继阳李俊涛单丽丽团委二、考核范围主要包括党建工作、思想政治工作、精神文明建设、党风廉政建设、群团工作等内容。

三、党支部日常管理工作1.“三会一课”记录。

包括党员大会记录本（记录生产经营情况、本单位存在的问题、组织生活会、形成决议和讨论等内容）；支部委员会记录本（记录部署本单位工作任务、职工思想动态、讨论决定党务工作内容等）；党小组会记录本（记录立会布置的工作内容、学习内容、分析职工思想状况、培养入党积极分子工作情况等内容）；党员学习笔记本（记录公司党课学习内容、本支部学习内容、个人业务技能培训、体会文章等）。

2.党支部工作材料。

包括年度党支部工作计划、支部活动方案及总结、党支部宣传报道材料（每月1-2篇）、“六无三保”责任区划分、支部党费收缴明细表、党员目标考核表和民主评议党员等。

3.支部党员管理工作。

支部党员统计、编册、报表；确定入党积极分子推荐、培养、教育和考察情况；档案交接；入党积极分子队伍调整表、发展对象投票推荐情况等。

4.抓好思想政治教育。

掌握职工思想状况，坚持政治学习制度，党员、干部进行党风、廉政教育和职工职业道德、遵纪守法的教育。

参学率应达90％以上。

定期开展职工思想动态分析，针对存在的问题采取相应措施。

5.积极支持群团组织的工作，结合本单位的实际、搞好各项活动。

四、考评标准及程序l.考评标准满分为100分，总分达到90--100为优秀，得红星；76—89分为良好，得黄星；不满75分为一般得蓝星。

2.考核采取平时考核与年终考核相结合,集中考核与随机抽检相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，采取听汇报、看记录材料、召开座谈会、个别征求党内外职工意见等方式。

医院共产党员示范岗考核细则

一
票
否
决
25、出现下列情况的，实行一票否决：1、岗内出现违法违纪的人和事；2、岗内出现重大医疗、护理责任事故；3、岗内出现医疗纠纷，经市医学会或院专家委员会鉴定，具有一定责任并进行经济赔付的；4、未认真履行等级医院建设目标管理责任，对评审造成不利影响的；5、其它严重影响共产党员示范岗形象的情况
5
15、岗位在综合绩效考核中排在前列
7
16、注重医疗质量和医疗安全，加强医患沟通，无医疗纠纷和责任事故
社
会
反
响
好
25分
5
17、实施首问负责制，认真落实服务承诺制等各种规范服务制度
5
18、岗内党员带头履行服务职责，文明服务，热情周到
7
19、妥善处理服务对象的投诉，并得到服务对象的认可
8
20、临床岗位住院患者后勤岗位患者、医师、护理人员满意度≥97%
5
10、岗位人员团结协作，积极参与医院组织的各种活动，认真完成扶贫、下乡、义诊等政府指令性任务
5
11、发展党员工作和入党积极分子的培养、教育、考察工作积极、规范
工
作
绩
效
优
30分
4
12、认真落实医院各项规章制度
7
13、圆满完成年度工作计划和各项任务
7
14、岗内各项工作全面均衡发展，社会效益和经济效益均在院内处于领先地位
加
分
项
21、岗位当年获得院级表彰奖励（5分），校级（10分），市级（10分），省级（20分），国家级（50分）
22、在各项中心工作、重大活动、突发事件中做出了贡献，受到奖励表彰（5分）
23、积极探索创建工作新思路、新途径、新方法，创造性开展创建工作，并取得实际效果的（10分）

样板党支部及党员示范岗考核细则

扣分项：员工思想波动大，出现越级访的现象扣5-8分；出现进京访的现象扣10-15分。
6
工作环境整洁、基础工作扎实
20
要求：办公室、实验室及其他工作场所干净整洁，制度完善，资料健全。扣分项：资料不健全口3-5分；卫生不达标口3-5分。
综合得分为以上六项考核得分的总和，所有考核人员综合得分的加权平均值即为被考核单位的最后得分。最后得分达90分以上可视为符合创建要求，考核合格。
2
先锋模范带头作用发挥好
要求：能带领广大党员干部认真贯彻落实全院各项工作部署，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用 20 和党员的模范带头作用。
扣分项：党员在急难险重任务人中带头作用发挥不到位扣5-10分。
3 生产任务完成好
4
安全生产无事故、事件
要求：开拓进取，勤勉工作，真抓实干，团结带领全体员工努力工作，近两年圆满完成了院下达的
20 各项生产任务，并取得较好的效果。
扣分项：年度科生产任务未按时间节点完成口3-5分；科研项目滞后扣3-5分。
院领导
综合办公室未发生各类安全生产事故、事件，实现了安全生产。扣分项：出现安全生产事故事件的口15-25分。
5 队伍和谐稳定
要求：能及时了解员工的思想动态，及时处理相关问题，员工队伍和谐稳定、斗志昂扬、积极向 15 上，近年未出现越级访、进京访等现象。
钻采工程研究院党委样板党支部考核细则(技术检测中心党支部)
序号
考核指标
所占分值
评分标准
考核对象考核得分
1 班子团结协作好
要求：班子成员思想素质高、业务能力强、工作作风实、进取精神强、团结协作好，在凝聚团队力 20 量，发挥团队作用方面成效明显。
扣分项：班子成员思想不够统一，在工作中安排和责任落实上出现推诿扯皮现象扣5-15分。

学校“党员示范岗”考核细则三篇

学校“党员示范岗”考核细则三篇篇一：争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。

一、“共产党员示范岗”评选标准争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。

3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。

5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。

二、“共产党员示范岗”考核内容及计分办法1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。

计分标准如下：（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。

不摆放标牌发现一次扣1分。

2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。

计分标准如下：（1）迟到、早退每次扣1分。

迟到、早退30分钟以上的算离岗。

（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。

（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。

（4）串门聊天发现一次扣1分。

（5）大声喧哗发现一次扣1分。

（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。

（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。

3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。

党员先锋岗、红旗责任区考核细则

10
未达标扣5分。
党风廉风好(20)
1、认真履行党员义务，带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。
5
被评为基本不合格，不合格党员一票否决，发生以权谋私，有私用、拿公司财物现象不得分。
2、工作尽职尽责，勇敢承担，牢记服务宗旨，优质服务，无私奉献。
10
工作失误造成损失不得分，完不成任务，有不良反映不得分。
5发生一件作风不良反映扣3分发生违章违纪有一件违法乱纪事件发生一票否决党员先锋岗考核表政治思想好20完成任务好20技术业务好20党风廉风好20遵章守纪好20标准考核内容标准分核减标准1带头完成急难险重任务责任区分
核减标准
政治思想好(20)
1、理想信念坚定认真贯彻上级指示精神。
10
违纪一次扣5分，简化作业程序一次扣5分，发生严重违章违纪扣10分。
2、消灭事故苗头。
10
发生•次事故苗头及以上不得分。
技术业务好(20)
1、带领员工学文化、学技术，熟练掌握业务技术。
10
在安全生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏，材料浪费，发生一次扣
2、本岗位业务达标做到“懂设备、会处理故障”。
3、责任区内无违法乱纪问题的发生。
10
3、责任区内员工有违法违纪行为不得分。
员工生活互助作用强(20)
1、关心员工生活，及时发现职工实际困难。
5
1、对员工经济、家庭情况不熟悉，未如实反映员工实际困难，发生一次扣2分。
2、定期家访、谈心，对困难员工进行重点帮助。
10
2、不谈心家访扣2分，无重点帮助扣2分。
3、责任区无作风不良反映。
5
3、责任区内发生作风不良行为扣5分，发生违纪行为扣10分。
技术业务帮带作用强(20)

机关党支部示范模范岗考核细则

20
作风建设：按照医科大学党委、医院党委的要求，认真抓好机关作风教育和反腐倡廉教育、廉政文化建设；建立健全作风建设长效机制，完善落实党内监督和各项规章制度；着力解决机关党的思想作风、学风、工作作风和干部生活作风等方面存在的突出问题；党员遵纪守法，无违法违纪行为。
（1）符合本条要求的得满分；（2）未按要求开展机关作风教育和反腐倡廉教育的扣1分；(3)各项制度不健全或落实不到位的扣2分；(4)突出问题得不到解决的扣1分。
（1）符合本条要求的得满分；（2）学习教育制度不健全的扣3分；(3)未开展创建学习型党组织活动的扣4分；(4)思想政治工作学习制度落实不到位的扣3分。
10
组织建设：贯彻落实党的先进性长效机制；深化党支部“五个好”工作目标管理，积极配合党支部建设；落实科务会制度；各科室做好党员发展工作；
（1）符合本条要求的得满分；（2）未落实科务会制度的扣5分；（3）科室党员未制定“五带头”承诺书的扣5分（4）按照“五带头”具体措施落实到位情况酌情扣分；（5）科室发展党员工作程序不到位的扣3分；
10
群团建设：积极关心支持群团工作，党建带团建工作，争创青年文明号，积极履行职责；党建带团建工作扎实有效开展。
（1）符合本条要求的得满分；（2）科室团建工作未做到位的酌情扣分。
10
科室党建重点工作完成情况
认真组织实施学习型机关建设，努力造就高素质的机关党员干部队伍，积极推进和谐机关建设。
（1）加强组织领导，制定实施意见，积极开展活动，机关和谐度高的得满分；（2）达不到要求的酌情扣分。
党建工作能围绕中心医疗工作、服务大局，积极协助配合临床工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，促进了本部门各项工作任务的顺利完成。
（1）符合本条要求的得满分；（2）达不到要求的酌情扣分。

最新党员示范岗：党员示范岗考评细则

争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。

一、“共产党员示范岗”评选标准争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。

2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。

3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。

4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。

5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。

二“共产党员示范岗”考核内容及计分办法1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。

计分标准如下：（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。

不摆放标牌发现一次扣1分。

2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。

计分标准如下：（1）迟到、早退每次扣1分。

迟到、早退30分钟以上的算离岗。

（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。

（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。

（4）串门聊天发现一次扣1分。

（5）大声喧哗发现一次扣1分。

（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。

（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。

3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。

计分标准如下：（1）着装整洁（5分）。

示范岗考核细则

附件4党员示范岗考核细则准标考核内容评分标准得分积极进取政治思想好（20分）1自觉加强政治理论、党的路线方针政策和国家的法律、法规学习，与上级党组织保持高度一致（5分）。

对党的路线方针政策和国家的法律、法规不了解，不能与上级党组织保持高度一致1-5分。

2牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高党性修养，体现党员的先进性（5分）。

共产主义理想信念不坚定，发生与党员身份相悖的事，造成不良影响扣1-5分。

3坚持经常性整治理论学习，认真做好学习笔记，积极撰写心得体会（5分）。

无政治理论学习计划和措施，无学习笔记，没有撰写心得体会，缺一项扣1分。

4积极主动参加党员示范岗、民主生活会、组织生活会、党员大会等活动（5分）。

不参加党员示范岗、民主生活会、组织生活会、党员大会等活动，每次扣1分。

勤奋好学业务技能好（20分）1带头加强业务知识学习，业务精通（5分）。

不加强业务知识学习，业务能力和理论水平低扣1-5分。

2熟悉工作职责，了解工作运作程序、制度规范和有关法律法规，具有较强的工作能力（5分）。

工作职责不熟练，工作程序、制度规范和有关法律法规不了解，工作能力差扣1-5分。

3不断加强岗位技能锻炼，岗位技能熟练，成为业务上的行家能手、技术标兵或业务骨干（5分）。

不加强岗位练兵，工作技能不熟练，影响单位工作扣1-5分。

4工作积极主动，出色完成组织和领导交办的各项工作，工作成绩出类拔萃（5分）。

工作不积极主动，不能按时保质保量完成组织和领导交办的各项工作任务扣1-5分。

乐于奉献爱岗敬业好（20分）1树立岗位奉献精神，热爱本职工作，爱岗敬业，尽职尽责（5分）。

奉献意识不强，敬业精神差，工作时常出现差错扣1-5扣。

2认真履行职责，善于创造性地完成各项工作任务（5分）履行职责不认真，工作滑坡严重扣1-5分。

3模范执行各项规章制度，带头完成好各项目标任务，成为单位的中坚力量（5分）。

不能模范遵守各项规章制度，上班迟到、早退一次扣1分；擅自脱岗一次扣2分。

党员示范岗考评细则和申报表

3
带头服务基层
15分
1.不了解基层，漠视基层职工群众诉求的，扣5分；2.服务基层时效性不强、工作存在推诿扯皮的，扣5分。
4
带头遵章守纪
25分
1.违反《党章》《条例》《准则》和“六大纪律”的，扣5分；2.执行局党政决定决议、各项规章制度不力的，扣5分；3.效能检查发现不遵守会议、工作纪律、不认真履行请假手续等问题的，一次扣5分。
5
带头弘扬正气
10分
1.违反社会主义核心价值观、存在违法违纪行为的，扣10分；2.违反局作风建设规定的，扣5分；3.坚持原则不够，同各种违纪违法行为作斗争不力的，扣3分。
6
带头文明创建
10分
1.支持文明创建工作不力的，扣5分；2.无故不参加卫生包干区劳动和结对共建社区活动的，扣3分；3.办公室存在脏、乱、差的，酌情扣分；4.党员影响省直机关文明单位创建的，扣5分。
党员示范岗申报表
姓名
性别
年龄
职务
职称
党龄
所在党支部
先进事迹摘要
部门意见：
签名：
年月日
党支部意见：
签名：
年Hale Waihona Puke 日机关党委意见：签名：
年月日
党员示范岗考评细则
序号
指标
分值
评分指标
扣分
1
带头学习提高
15分
1.无故不参加政治理论学习或组织生活的，一次扣3分；2.业务知识缺乏且影响正常工作的，一次扣3分； 3.未按规定完成安徽干部教育在线和学分制考核年度学习任务的，扣10分；4、党员政治理论学习笔记不全的扣5分，影响省委综合考核的，扣10分。
2
带头争创佳绩
25分
1.不认真履行岗位职责影响工作的，扣5分；2.奉献担当精神不足的，扣3分；3.关键时刻等同一般群众的，扣5分；4.工作协调配合不够的，扣3分；5.拖延局党政重点工作的，扣5分。6.办理局党政领导同志批件不及时，急件不按文件要求时间办结，缓件不按领导批示一周内办结（或提出部门意见）的，一次扣5分。

“党员示范岗”考核细则(试行) 【直接打印】

“党员示范岗”考核细则（试行）【直接打印】“党员示范岗”考核细则(试行)示范岗位: 科学管理示范岗参评党员(集体): 时间:总分得指标评分内容和标准分值分1、认真参加党员政治学习和组织生活，交纳党费，并做好记录。

缺少一次扣1分，10 缺少一次记录扣0.5分，不按时交纳党费一次扣5分;无故不参加全扣。

2、服从组织分配，努力完成学校、系部交给的各项任务;积极指导、参与社团活动 8 和募捐、扶贫等各类社工、公益活动。

未能完成计划性任务扣2分，不参加募捐的每次扣2分。

3、立德树人，关心集体、热爱学校，以正确的舆论引导师生，传递正能量，不说、45 10 政治不传不利于学校发展、和谐的言论。

出现一次扣2分。

4、认真履行党员义务，发挥党员先锋模范和带头作用。

有其他不符合党员先锋模范思想6 情况的一次扣2分。

6 5、自觉遵守学校的各项规章制度。

出现一次违纪现象扣2分。

5 6、按时完成党组织布置的学习任务，一年完成2篇学习心得。

少一篇扣2.5分。

6 1、工作场所清洁、整齐。

学校卫生检查有不清洁、整齐一次扣2分。

2、坚持以教学为中心，并带头搞好为教学的服务工作，不断优化服务意识、服务方6 法。

服务意识差一次扣2分，师生评议差的(依条线职能部门评议结果)全扣。

3、能协调好本部门同志间团结，互相尊重，互相关心，形成互帮互助良好风气。

出8 现一起不团结现象扣2分。

4、树立责任担当意识，与其他行政部门、系部合作通畅、主动(保持腾迅通、电话 6 岗位等通讯通畅)，无推诿、延迟现象。

出现一次推诿、延迟现象扣2分，造成一项具体55 工作不能正常开展的扣3分; 践诺5、依法、依规办事，抵制社会不良风气，不利用职责之便谋取私利;出现违规全扣8 并一票否决。

6、遵守科学规律，不断优化管理方法、创新管理模式。

管理方法简单粗暴的扣26 分，同一问题被举报、反映2次的全扣。

7、做到无投诉，有投诉且经查实的(问题轻微的，未造成后果的)一次扣5分。