党员考核管理办法

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党员管理考核办法范文六篇

党员管理考核办法范文六篇1. 党员管理考核办法为加强党员管理，规范党员行为，激励党员干事创业，制定了党员管理考核办法如下：一、党员考核内容1.政治意识：坚持党的路线方针政策，认真学习党的基本理论，加强组织的联系。

2.工作实绩：完成组织分配的任务和工作，充分发挥其特长，为组织提供有益建议。

3.品德修养：遵纪守法，正直无私，爱岗敬业，具有良好的社会公德和家庭美德。

4.党员活动参与度：积极参加党组织下的各种活动，发挥表率作用。

二、考核办法1.年度考核：每年1月份和7月份进行一次考核，由组织部门根据党员考核内容进行打分。

2.严格分层次评定：考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级并给出相应奖惩措施。

3.奖惩并重：优秀党员可以享受表彰、嘉奖和荣誉称号，不合格党员将被给予批评教育和组织处理。

三、执行情况1.各级党组织要精心组织实施党员管理考核办法，力求做到客观公正、科学合理。

2.对考核结果出现问题的，要及时纠正，并依规依纪进行病例分析和处理。

3.此办法进入实施后，要根据实际效果进行调优，保证党员管理考核的及时准确。

2. 党员管理考核办法为推动党员服务群众，发挥党员的战斗堡垒作用，制定了党员管理考核办法如下：一、考核内容1.政治素质：坚持党的路线方针政策，发扬民主、与人为善、保持冷静应对各种问题，强化组织沟通与合作。

2.工作实绩：在工作中热情服务群众、深入推动工作发展，打通服务群众的多个环节。

3.素质培养：不断提高自身素质，不断学习自身工作能力，培养自身自我管理的能力。

4.活动参与度：积极参加党组织安排的各类活动，并达到预期效果。

二、考核等级判断1.优秀：能够在短时间内完成任务、积极参加活动并有项目建设、创新跨组织行动、为队伍作出贡献的党员。

2.良好：能够达到基本完成任务、积极参加活动、文明宣传和为队伍助力的党员。

3.及格：很难达到要求的党员表现。

4.不及格：党员行为违规，不愿意积极参加活动、不符合组织要求或社会公德等违反组织要求、人品不端等等非常反映出党员素质下降的行为。

学校党员积分制管理考核实施方案

学校党员积分制管理考核实施方案学校党员积分制管理考核实施方案为认真落实“坚持党要管党”的原则，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍素质，发挥党组织的堡垒作用，增强党组织的战斗力、凝聚力，使党建工作科学化、规范化、制度化，以党建工作促进学校各项工作快速健康发展，努力探索使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，结合我校的实际情况，特制定党员积分管理考核方案。

一、积分考核办法1.考核分值为100分2.本考核由学校党支部监督，以支部为单位具体负责实施。

考核分为组织考核和党员民主评议两部分，党员考核成绩包括组织考核占70%和民主评议占30%两部分折算而生成。

3.组织考核为每月一记录，年终一总结。

满分100分，（100-每个月扣分之和）x70%即为该党员的年度组织考核成绩。

民主评议一学年一次，党员等级分值x30%即为民主评议分数。

4.每次考核结果及时公示，接受广大教职工的监督。

5.根据年终考核结果，确定每个党员的最终的考核档次，考核档次具体分为：考核总分91（含91分）以上为优秀党员考核总分81（含81分）至90.9以上为合格党员考核总分71（含71分）至80.9分为基本合格党员考核总分71以下为不合格党员。

6.考核结果可作为评选优秀党员的重要依据和推选上级各部门优模的重要依据之一。

二、组织考核的内容主要包括从严治党和先锋模范作用两个方面。

三、组织考核及考评标准（一）从严治党方面（41分）1.三会一课（15分）积极按时参加党支部大会（5分）,党支部会（5分）,党课学习（5分）。

⑴不参加学习、开会不得分。

缺席一次扣1分，无故不到的扣5分。

⑵迟到、早退分别扣1分。

⑶参加开会、学习不认真，发言不积极主动扣1分。

⑷参加会议和党课学习不记录的扣1分，不写心得扣1分。

⑸积极参加各级党组织部署的学习活动，按要求缴纳学习笔记，缺一次扣1分。

⑹两月写一篇心得，缺一次扣1分。

2.按时按标准交纳党费（5分）3.思想汇报（7分）党员每学期向党支部至少以书面形式汇报一次思想学习、工作等情况，年度写出述职报告上交各支部，少一次扣4分，态度不认真者扣3分。

党员考核管理办法

党员目标化管理实施细则一、组织领导由各党支部组成考评组，在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。

二、目标化管理内容党员目标管理细则三、实施办法党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次，每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。

四、评比党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。

分为的四个档次：90分以上为优秀，80—90分为合格，60—79分为基本合格，达不到60分为不合格。

年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选。

五、奖惩1、对评选出的优秀党员，党委给予表彰和奖励，并择优向上级党组织推荐表彰。

2、对基本合格党员，各党支部要给予帮助教育；对不合格的党员要限期达标，否则给予劝退或除名；预备党员不合格，延长预备期或取消预备党员资格。

党员目标管理考评表序号项目考核内容及要求考核分一政治立场（20分）1、坚持四项基本原则。

坚决拥护党的路线、方针、政策。

2、带头执行党委、支部的决议、决定，努力完成党组织交给的各项任务。

3、自觉对有损党的形象的言行进行斗争。

二组织观念（20分）1、积极参加“三会一课”和党委、支部组织的各类活动，不迟到，不无故缺席。

2、过好组织生活，敢于开展批评和自我批评。

3、按时缴纳党费三遵章守纪（20分）1、坚持原则，秉公办事，敢于抵制不正之风。

2、模范遵守党纪国法和公司的规章制度，无违规违纪行为。

3、自觉接受组织和群众的监督，没有以权谋私和损公肥私行为。

四工作任务（25分）1、爱岗敬业，踏实肯干，高质量、高效率地完成所担负的工作任务。

2、钻研业务，注重创新，工作质量不断提高。

3、出满勤，干满点，没有迟到、早退和串岗脱岗现象五作风形象（15分）1、公道正派，关心他人，乐于助人。

注意维护公司形象。

2、关心集体，积极主动参加所在单位组织的各类活动。

在危难险重情况下敢于挺身而出。

3、顾全大局，服从组织领导，讲奉献，比贡献，工作中不推诿、不扯皮。

注：一、有以下情况可在当月予以加分：1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出，获得荣誉。

党员管理考核办法.doc

党员办理查核办法为增强党员的党章认识、党员认识、为民认识、纪律意识，加强和改善党支部对党员的日常教育、监督和办理，永葆党员队伍的先进性。

依据《党章》要求，结合公司实践，经支委会议评论通过，制定本查核办法。

一、查核目标本支部在职在岗党员。

二、查核内容及评分规范（年度查核总分 100 分）（一）参加安排活动（35 分）1、党员大会（15 分）全勤到会大会的得满分。

无故缺席，每次扣 5 分；因私请假未能参加的，每次扣 1 分；当年度从未参加一次会议的不得分。

2、集中学习（15 分）全勤参加学习的得满分。

无故缺席，每次扣3 分；因私请假未能参加的，每次扣 1 分；迟到30 分钟以上扣1 分，当年度从未参加一次学习的不得分。

学习笔记满100 页者得满分，每缺一页扣0.1 分。

参加企业文化考试，每一次不及格的扣 5 分, 扣完停止。

3、党员活动（5 分）年度提交合理化建议4 条打满分，每多一条附加 1 分，每少一条扣1 分。

1活跃参加支部其它活动或党小组安排的活动得满分，由支部确认每年不少于 1 日参加责任劳动。

未按要求及时参加的，每次扣2 分。

（二）实行作业责任（23 分）4、完结任务（ 15 分）年度揭露承诺书某一款未实现的扣 5 分, 扣完停止。

准时完结党支部或党小组安排的作业的得满分。

未能按时完结的，每次扣 3 分。

对上级安排及支部、公司的抉择或安置的作业歹意冲突并有消极影响的每次扣 5 分，至本项扣完停止。

5、岗位责任（ 8 分）按作业分工进行查核。

无职党员按设岗定责准则设定的相应岗位责任进行查核。

相应作业未到位的每项扣 3 分。

（三）、遵纪守法（26 分）6、党风党纪（12 分）年度累计出勤达规则最低规范者得满分；未达规则最低规范者不得分。

年度无较大“三违”景象，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣 5 分，扣完停止。

呈现一例违纪违法行为的，本项不得分。

坚持党性准则、遵纪守法的得满分。

党支部党员考核办法

XX公司XXX党员考核办法一、指导思想为进一步加强XXX党员干部的监督管理，强化结党员的日常考核，激励每个党员积极进取，发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力、战斗力。

二、考核原则坚持“公开、公正、公平”原则，坚持个人自评与党员民主评议相结合，坚持与党员创先评优相结合，坚持与本单位实际相结合。

三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分)1、支部大会(20分)：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

2、党课考核（15分）：无故缺席，每次扣5分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。

3、执行制度（10分）：根据各项规章制度，违反一次扣２分（由组织委员考核）。

4、交纳党费（10分）每月超过18日未交纳党费，每次扣１分；不足额交纳党费，每次扣２分；超过６个月不交纳党费，作不合格处置（由组织委员考核）。

5、本职工作（15分）按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核，未做好每次扣２分。

（由救护队班子考核）6、全年出勤（10分）：除按正常程序办理请假手续外，要求出满勤。

无故不出勤的，每发现一次扣５分。

全年两次以上无故不出勤的，取消年终评优评先资格（由支部书记考核）。

7、其它活动（10分）：党支部临时安排的其它集体活动，无故缺席，每次扣２分；因公请假不参加的，每次扣0. 5分；因私请假不参加的，每次扣1分；不按时参加，每迟到10分钟扣1分；迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。

8、党风党纪（10分）：实行一票否决制，年度受党纪处分的，考核为不合格（由支部书记考核）。

以上考核扣分不受基本分限制。

为提高考核工作的透明度，采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法，被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的，可适当加分；考核中如发现有违反规章制度的，奖扣同时进行。

社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则

社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则为进一步加强社区党员队伍管理，增强党员党性意识，激发党员队伍整体活力，永远保持党员先进性，切实发挥党员先锋模范作用，根据《党章》规定，经社区总支部委员会研究，决定制定大房坪社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则，具体如下：一、管理对象：因社区党员人数众多，对党员实行分类管理，共分为三大类：在家有正常行为能力的党员、高龄且行动不便的党员、流动党员。

二、管理内容：对总支部党员学习教育、缴纳党费、参与组织生活、遵纪守法、履职尽责、廉洁自律等全方面进行考核评定。

三、考核方式：（分党员类别，如下）①在家有正常行为能力的党员1. 有微信的党员没有关注和美大房坪公众号的扣2分；没有加入党总支/党支部微信群的扣2分；2. 微信群中发布与工作、学习无关链接、视频、文字的扣1分/次；3. 没有加入学习强国学习的扣2分，加入后每天不登陆、学习的一月扣2分；4. 不按标准缴纳党费的扣5分/年；5. 因事不能参加学习、活动的必须写请假条，连续两次不参加学习、活动的写书面检讨并扣2分，连续三次不参加学习、活动通报批评扣5分，连续六次不参加学习、活动直接除名。

6. 不参加总支部组织的大型活动（七一、组织生活会、民主评议及其他大型活动）扣5分，未履行请假手续的扣10分；7. 对于包保送学的高龄党员，不按要求和时间节点送学上门的扣3分/次；8. 党员参与非法上访的扣20分；9. 无证驾驶、酒后驾驶或驾驶无牌机动车被交警查处的扣10分/次；10. 党员手册一个季度一检查，未填写的扣3分/季度，不是自己填写的经发现扣5分；11. 违反居民公约记录到诚信档案黑榜的扣10分；12. 本人及家庭成员参与封建迷信、赌博被有关部门查处的扣10分/次；13. 误导群众且在公众场合发表不当言论的扣5分/次；14. 对待群众态度恶劣或者推诿不尽责解决群众困难的扣3分/次；15. 党员违纪违法被举报且经查实的根据情节严重扣3-10分/次；16. 与邻居发生争吵造成不良影响的扣5分/次；17. 参加一次志愿者活动加1分/次；18. 受到国家级表彰加10分，省级加8分，市级加6分，县级加4分，镇级加2分，社区加1分（网站、证书、文件均可）；19. 带动贫困户和群众发展生产，且有实质性变化的加2分/人；20. 主动向党组织检举、揭发党员干部违规违纪行为，经调查情况属实的加5分/次。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核制度党员量化积分考核管理制度为了加强对党员的管理，提高党员的积极性和责任感，制定了党员量化积分考核管理制度。

该制度由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成，其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表现情况予以减分，经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。

一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。

（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。

（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。

有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。

（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。

（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。

（10分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。

（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。

（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。

（10分）二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）,每个项目加5分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。

3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级矛盾的，分别加3分、5分、10分、15分、20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。

4、其他情形。

医院党员管理及考核办法

Xx医院党员管理及考核办法党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。

为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。

一、党员的管理1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。

党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。

2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。

二、党员信息采集（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。

对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。

（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。

三、党费的缴纳（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。

各党小组负责党费的收缴。

（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。

对无故不按时交纳党费者要进行批评教育。

六个月无故不缴纳党费者，按自行脱档处理。

各党小组要在每季度末的20—25日将党费交到党办。

党办于每季度末上交局组干科。

（三）交纳党费标准1、党员以岗位工资与薪级工资之和作为党员交纳党费的基数。

2、离、退休党员，以国家规定的离、退休费为交纳党费的基数。

3、交纳党费的比例：工资基数在400元（含400元）以下的，按工资基数的0.5交纳党费；工资基数在401元—600元（含600元）的，按工资基数的1%交纳党费；工资基数在601元—800元（含800元）的，按工资基数的1.5%交纳党费；工资基数在801元—1500元（含1500元）（税后）的，按工资基数的2%交纳党费；工资基数在1500元以上（税后）的，按工资基数的3%交纳党费；4、因私出国（出境）党员，报党办备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国恢复党籍后，再补交党费。

四、党员考核（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。

党员日常管理考核办法

党员日常管理考核办法机械工程学院党员考核办法为加强对学生党员的日常教育、管理，进一步提高学生党员的党性修养，充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用，促进学生党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，成为社会主义事业的优秀建设者和合格接班人，依据《党章》中规定的党员的权利和义务，结合我院学生党员的实际情况，特制定考核制度如下：一、考核办法1、学生党员考核应按照公开、公平、公正、全面的原则进行。

2、根据党章和大学生行为管理的相关规定，针对学生党员的政治素质、业务学习、行为规范、群众基础等方面，确定学生党员的具体管理目标和考核内容。

本制度规定的考核内容分5个项目，总分为100分。

3、学生党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本制度规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大同学的监督。

4、学院在党总支部的领导下，对每位学生党员的表现进行年度考核。

考核分党员自评、党员互评、群众评议、支部评议四个层次进行；考核应对各项目给出具体分数，得分在60分以下的，该年度考核为不合格。

二、考核内容1、认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，坚持社会主义方向，提高理论修养，增强自身党性。

在工作、学习和社会生活中起先锋模范带头作用。

2、刻苦学习文化知识，学习态度端正,并能以自己的实际行动影响和带动周围同学共同进步，积极营造本宿舍、本班级的良好学习风气。

3、组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织交给的各项任务；认真参加各项组织活动，在党组织的民主生活会上积极开展批评与自我批评；正确行使党员的权利；按时交纳党费。

4、把党和人民的利益放在首位，个人利益服从集体利益；能正确处理好个人与国家、系、班级集体的关系。

5、密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，接受群众的监督，积极主动地做好群众工作；从学习、生活、思想等各方面热情帮助其他同学；主动做好党支部所交给的各项工作。

医院党员管理及考核办法

医院党员管理及考核办法Xx医院党员管理及考核办法党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。

为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。

一、党员的管理1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。

党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。

2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。

二、党员信息采集（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。

对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。

（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。

三、党费的缴纳（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。

各党小组负责党费的收缴。

（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。

对无（三）（四）党员考核（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。

（二）考核方法1、日常了解。

党支部要通过党员的工作实际和群众的反映，掌握党员的状况，对党员存在的问题及时指出，帮助其克服改正。

如发现重大问题，在进行解决处理的同时要及时向局党委汇报。

2、定期分析。

党支部每年对本单位党员进行一次全面的分析，肯定成绩，找出差距，以便今后有针对性的工作。

3、定期考核。

采取自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法，对照党章与岗位职责进行考核。

4、全年总评。

每年适时在全体党员中进行一次民主评议。

民主评议党员的主要内容：（1）是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，反对资产家阶级自由化，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实际的工作结合起来，全心全意为人民服务。

(2) 是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上与党中央保持一致，为推动医院的发展和社会进步做出贡献。

党员量化积分考核制度

党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。

其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。

经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。

（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。

（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。

（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。

有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。

（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。

（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。

（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。

（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。

（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。

（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。

2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。

3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。

4、其他情形。

由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。

党员年度考核办法

党员年度考核办法第一章总则第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。

第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。

②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。

（2）组织生活情况（20分）：①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。

④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。

党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。

益阳市党员积分管理考核办法.

益阳市党员积分管理考核办法（试行）第一条为深入贯彻中央全面从严治党的精神，根据•中国共产党章程‣、•中共中央组织部关于做好处置不合格党员工作的通知‣（中组发…2014‟21号）、•中共湖南省委组织部印发†关于在全省基层党组织深入开展民主评议党员和处置不合格党员工作的指导意见‡的通知‣（湘组发…2016‟1号）以及党内有关规定，结合我市开展的“五个一”行动，制定本办法。

第二条党员积分管理考核办法，遵循“分类积分、量化考核、底线管理，奖优罚劣”的原则。

第三条市委各工委、各区县（市）逐级建立积分管理考核体系，实行分级管理，上级监督指导下级，积分统计公示，信息公开透明，以周期内累计积分对党员日常行为进行考评。

第四条党员参加组织生活和有关活动时，应及时在积分管理考核登记表上登记；党员出现扣分情形的，经组织认定后进行扣分。

第五条考核管理员一般为基层支部委员、大学生村官、组织委员或其他组织人事干部，管理员由基层党委统一备案。

第六条考核内容主要是党员履行党员基本义务，发挥先锋模范作用，遵纪守法，遵守社会公德等情况。

（一）农村（社区）党员，重点考核是否正常参加组织生活、按时缴纳党费、积极联系群众，在中心工作、重点工作中发挥带头作用。

（二）机关事业单位党员，重点考核是否履行岗位基本职责，积极参加在职党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动。

（三）企业党员，重点考核是否正常参加组织生活，遵守企业生产管理制度、带头执行安全生产规定，带头钻研业务，积极建言献策。

（四）流动党员，重点考核是否办理流动党员相关手续，参加多重组织生活，定期向流出地党组织汇报基本情况，外出时间超过6个月且地点固定的，有无及时转移组织关系。

第七条党员积分管理考核办法主要包括基本分、先锋分和扣分，三项分值相加为综合考评得分，具体标准见•益阳市党员积分管理考核办法项目表‣（附后）。

（一）基本分：主要包括履行党员基本义务，正常参加组织生活，积极参加学习培训等情形。

党员责任区管理考核办法

党员责任区管理考核办法为进一步加强和改进党员管理工作，增强党员责任意识和服务意识，改进工作作风，激励党员服务的积极性和创造性，特制定TDA厂党支部党员责任区管理办法。

一、考核内容1、做好责任区内群众的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，增强员工凝心聚力，努力调动责任区内党员干部的工作积极性和创造性；2、向职工群众传播先进文化和专业技术知识，不断提高思想素质和业务技能；3、开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工群众的思想工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，帮助解决实际困难，成为职工群众的贴心人；4、严格遵守各项制度，起模范带头作用，在工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，高效完成各项工作任务；5、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励职工群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极分子，定期与培养的积极分子谈心；6、引导职工群众遵纪守法，督促其自觉抵制不正之风；及时反映责任区职工思想动态，定期填写思想动态反馈表，重要事项及时汇报。

二、考核办法1、考核主体。

依据本考核办法，党支部负责对各责任区目标任务完成情况进行考核。

2、考核方式。

采取平时督查、听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、年度考核等方法，对目标任务完成情况进行确认。

三、考核程序1、自查。

党员每季度进行一次自我鉴定。

2、责任区评价。

按照考核内容、标准和要求，各责任区对党员尽职尽责情况进行评价，填写《考核表》。

3、考核确认。

根据平时督查、抽查和各责任区自查的情况，年底进行统一考核，综合分析，评定各责任区考核结果。

四、考核评分采取督查、抽查与年终考核相结合、定量考核与综合分析相结合的方法，按目标任务考核表所列表考核内容和评分标准进行。

90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下不合格。

五、奖励与处罚1、坚持赏罚分明、激励先进、鞭策后进的原则，将各责任区考核最终得分计入支部考核得分；2、根据年终考核结果，经研究审定为优秀的，将其作为公司申报优秀党员候选人，或申报公司优秀个人候选人，未申报到公司级的候选人，作为本单位的先进个人进行相应的奖励；3、考核排名靠后的，由支部安排进行个别谈话，励其寻找差距，迎头赶上。