党员考核管理办法

党员目标化管理实施细则一、组织领导由各党支部组成考评组，在各支部委员会领导下负责支部自检和考评本支部党员。

二、目标化管理内容

党员目标管理细则

三、实施办法党支部考评组每月对支部工作自检一次和对党员考评一次，每半年向支部党员大会报告一次自检和考评情况。

四、评比党支部考评组按全年考评分数结合民主评议情况对党员评比。分为的四个档次：90 分以上为优秀，80—90 分为合格，60—79分为基本合格，达不到60 分为不合格。年度优秀党员在得分为优秀的党员中择优评选。

五、奖惩

1、对评选出的优秀党员，党委给予表彰和奖励，并择优向上

级党组织推荐表彰。

2、对基本合格党员，各党支部要给予帮助教育；对不合格的

党员要限期达标，否则给予劝退或除名；预备党员不合格，延长预备期或取消预备党员资格。

党员目标管理考评表

一、有以下情况可在当月予以加分：

1、在精神文明建设、企业文化建设、班组建设中成绩突出，获得荣誉。加5-20分；

2、积极参加社会、公司的重大抢险救灾活动的，加5-20分；

2、积极参加公司组织的文化体育活动，并获得名次。获第一名加5分；获第二名加4分；获第三名加3分；

二、有以下情况要在当月予以扣分：

1、因纪违受到党内处分。受警告处分扣5分；受严重警告处分扣8分；受撤销党内职务以上处分扣10分；

2、因违章违纪受行政处分。受警告处分扣5分；受记过处分扣8分；受记大过以上处分扣10分；

3、因违章违纪受通报批评。以人次计：扣3分；