当代中国政治制度05任务0007

当代中国政治制度05任务0007

A. 2年以上

B. 3年以上

C. 4年以上

D. 5年以上

2. 我国现行《兵役法》规定的现役军官服役的最高年龄，军职为（）

A. 50岁

B. 55岁

C. 60岁

D. 63岁

3. 中国的人民武装力量的根本归属权属于（）

A. 中国共产党

B. 全国人大

C. 中国人民

D. 中央军委

4. 目前检察机关实行的巨额财产来源不明罪的立案标准是数额在（）

A. 5万元以上的

B. 10万元以上的

C. 15万元以上的

D. 20万元以上的

5. 按照现行选举法第七条的规定，直接选举的主持者是（）

A. 本级政府

A. 国家机关干部

B. 党的工作干部

C. 军队干部

D. 社会政治团体与群众组织干部

E. 专业技术干部

F. 企事业单位行政干部

4. 中华人民共和国的审判机关的组成有（）

A. 最高法院

B. 高级法院

C. 中级法院

D. 基层法院

E. 专门法院

F. 人民调解委员会

5. 设立在各机关内部的人事机构的主要职权有（）

A. 考核权

B. 奖惩权

C. 升降权

D. 任免权

E. 辞退权

F. 其它人事决定权

6. 在我国司法机关中，有批捕权的是（）

A. 纪检委

B. 公安机关

C. 国家安全机关

D. 法院

E. 检察院

F. 监察部门

7. 公务员回避的类型主要包括（）

A. 任职回避

B. 任务回避

C. 公务回避

D. 地区回避

E. 工作回避

F. 经济回避

8. 按照宪法规定，中华人民共和国的国家权力由（）

A. 人民代表大会

B. 国家行政机关

C. 检察机关

D. 司法机关

E. 军事机关

F. 审判机关

9.

法官和检察官的任职回避包括（）

A. 夫妻关系

B. 同学关系

C. 同乡关系

D. 直系血亲关系

E. 三代以内旁系血亲关系

F. 近姻亲关系

10.

法院的正副院长、正副庭长、审判员和助理审判员以及人民陪审员必须是（）

A. 具有选举权和被选举权

B. 年满23岁

C. 具有法律专业知识

D. 具有大专以上学历

E. 具有一定工作年限

F. 中华人民共和国公民

三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）

1. 中国《公务员法》所明确的公务员主管部门是中央设立的公务员管理机构。

A. 错误

B. 正确

2.

最高检察院的检察委员会实行民主集中制，少数服从多数。如果检察长不同意多数人的意见，也必须服从。

A. 错误

B. 正确

3. 担任法官要受到工作年限的限制。

A. 错误

B. 正确

4. 中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。

A. 错误

B. 正确

5. 录用公务员的基本原则就是缺什么人补什么人。

A. 错误

B. 正确

四、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）

1. 我国法院有哪些种类和层级？

参考答案：

由最高法院、地方各级法院和军事法院等专门法院构成。(2分)地方各级法院分为：基层法院、中级法院、高级法院。(2分)目前主要的专门法院有军事、海事、铁路运输法院、森林法院等。

军事法院设三级：基层军事法院，大军区、军兵种军事法院，中国人民解放军军事法院。海事法院分别设在广州、上海、武汉、青岛、天津、大连等口岸城市。铁路运输法院分设两级，即在各个铁路管理局中设立的中级铁路运输法院和在铁路管理分局设立的基层铁路运输法院。森林法院主要包括基层森林法院（林区人民法庭）森林中级法院（中级法院内设的林业审判庭）、高级法院内设的林业审判庭。(6分)

2. 什么人可以报考公务员？

参考答案：

从一般的角度看，报考公务员应当具备以下最基本的要求：一是具有中华人民共和国国籍；二是年满十八周岁；三是拥护中华人民共和国宪法；四是具有良好的品行；五是具有正常履行职责的身体条件；六是具有符合职位要求的文化程度和工作能力；七是法律规定的其他条件；八是具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。(8分)此外，《公务员法》还规定了不得录用为公务员的三种情况：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

五、论述题（共 1 道试题，共 20 分。）

1. 联系我国实际论述职位分类制度。

参考答案：

职位分类是现代公务员制度的基础，也是公务员管理的出发点。(2分)现代公务员职位分类制度主要由两种基本方式：一是以英国为代表的品位分类制，一是以美国为代表的职位分类制。前者是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；后者是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。(3分)中国公务员职位分类制度以职位分类为导向，同时兼顾和吸收品级分类的合理因素。(2分)职位是职位分类的基础，是特定职务、职权、职责的集合体，由符合一定规格标准的公务人员担任。职位分类，即对机关的各种常任职位进行分类划等。也就是说，依据规范化标准，将机关的工作职位按业务性质、繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分析评价和整理，并对各种职位制定“职位说明书”，表明各职位的名称、编号、工作性质和内容、职责与权利范围、同相关职位的关系、任职者应具备的资格、工作条件、工资待遇、升迁途径、培训方式等，以便对从事不同工作性质的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理，从而实现人事管理的科学化。(3分)中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。综合管理类职位是指履行综合管理及机关内部管理等职责的职位，具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。专业技术类职位是指履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。这类职位具有纯技术性（只对专业技术本身负责）、不可替代性和技术权威性等特征。行政执法类