考勤异常明细表
行政部工作事项清单表
行政部事项清单表序号工作事项负责人汇报周期1 每周人员考勤异常情况史韡嘉7天2 员工花名册更新情况史韡嘉7天3 员工考勤数据统计汇总史韡嘉30天4 文件分发记录史韡嘉30天5 劳动合同签订一览表史韡嘉30天6 自我突破，自我提升史韡嘉30天7 每天就餐人数统计苏艳翠1天8 各部门加班人数及工时汇总苏艳翠7天9 每月饭堂消费明细统计表苏艳翠30天10 每月车间加班工时统计苏艳翠30天11 每月宿舍入住情况登记表苏艳翠30天12 每月夜班宵夜补贴统计苏艳翠30天13 会议记录苏艳翠30天14 自我突破，自我提升苏艳翠30天15 厂区及宿舍清洁卫生检查表冯德开1天16 食堂清洁卫生检查表冯德开1天17 公司园艺检查情况冯德开7天18 公司办公和劳保用品使用汇总表冯德开30天19 公司电脑及网络维护情况预览表冯德开30天20 社会保险申报人员增减情况冯德开30天21 每月工作总结冯德开30天22 食堂满意度调查表冯德开30天23 自我突破，自我提升冯德开30天24 员工招聘进度冯德开1天25 员工培训情况黄平30天26 安全防卫工作黄平7天27 每天车辆派遣情况黄平1天28 车辆维护情况黄平30天29 企业文化建设黄平30天30 工程项目跟进黄平30天31 6S推进前期准备工作黄平30天主管签名：公司签名：汇报内容介绍进度模板：1、每周人员考勤异常情况考勤总数请假迟到打卡异常2、员工花名册更新情况部门本周在职本周离职本周入职合计人数3、员工考勤数据统计汇总做好数据统计后，上传Excel表格附近，给财务部4、文件分发记录文件名称分发时间接收部门5、劳动合同签订一览表新进员工已签合同未签合同老员工续签合同未续签合同6、自我突破，自我提升自己定义模板，主要针对自己在一个月内的工作，有哪些做得不好的，找出最主要的问题，进行分析，找出纠正方案，比如：1)问题描述2)产生原因3)纠正方案4)预防措施7、每天就餐人数统计（可以建立4个表格，合起来就是一个月）第一周日期1号2号3号4号5号6号7号早餐中餐晚餐日期8号9号10号11号12号13号14号早餐中餐晚餐第三周日期15号16号17号18号19号20号21号早餐中餐晚餐第四周日期22号23号24号25号26号27号28号早餐中餐晚餐8、各部门加班人数及工时汇总部门加班人数加班总工时平均工时9、每月饭堂消费明细统计表做好数据统计后，上传Excel表格附件，给财务部10、每月车间加班工时统计做好数据统计后，上传Excel表格附件，给财务部11、每月宿舍入住情况登记表房号可入住人数实际入住人数还可入住人数性别备注B栋宿舍房号可入住人数实际入住人数还可入住人数性别备注C栋宿舍（夫妻房）房号可入住人数实际入住人数还可入住人数性别备注办公楼宿舍房号可入住人数实际入住人数还可入住人数性别备注12、每月夜班宵夜补贴统计做好数据统计后，上传Excel表格附件，给财务部13、会议记录一、会议地点二、会议时间三、会议记录序号项目任务责任人进度要求14、自我突破，自我提升自己定义模板，主要针对自己在一个月内的工作，有哪些做得不好的，找出最主要的问题，进行分析，找出纠正方案，比如：1)问题描述2)产生原因3)纠正方案4)预防措施15、厂区及宿舍清洁卫生检查表地面卫生垃圾处理仓库玻璃厕所卫生16、食堂清洁卫生检查表地面卫生餐桌卫生打餐窗口卫生餐具卫生操作间卫生17、公司园艺检查情况园艺人员上班情况花草施水次数花草修剪整齐度有无杂草18、公司办公和劳保用品使用汇总表用品A4纸笔和笔记本数量19、公司电脑及网络维护情况预览表电脑总数故障台数故障率故障原因改善措施20、社会保险申报人员增减情况（根据已有表格制定）21、每月工作总结（模板根据自身情况自定）22、食堂满意度调查表调查样本总数满意度平均分数建议事项做好数据统计后，上传Excel表格附件明细表23、自我突破，自我提升自己定义模板，主要针对自己在一个月内的工作，有哪些做得不好的，找出最主要的问题，进行分析，找出纠正方案，比如：1)问题描述2)产生原因3)纠正方案4)预防措施24、员工招聘进度1）需求岗位2）招聘渠道3）招聘人数4）发往岗位25、员工培训情况1）培训计划2）培训内容3）培训实施情况4）培训效果评估26、安全防卫工作1) 保安管理（记录表）2）财资安全3）消防安全27、每天车辆派遣情况1）车辆调动表2）出车情况28、车辆维护情况1）定期保养2）异常维护（突发问题维修）3）日常保养（清洁、使用习惯）29、企业文化建设1）实物性（标语、横额宣传、布栏）2）活动30、工程项目跟进1）工程建设（计划日期、实施情况、）31、6S推进前期准备工作1）推进计划2）培训3）实施下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表员工考勤异常记录表日期：2022年10月部门：人力资源部编号姓名职位日期上班时间下班时间迟到（分钟）早退（分钟）缺勤（小时）备注1 张三经理 10月1日 08:30 17:30 10 0 0 无2 李四职员 10月2日 08:00 17:00 0 30 0 无3 王五职员 10月3日 08:15 17:15 15 0 0 无4 赵六职员 10月4日 08:30 17:30 10 0 0 无5 小明职员 10月5日 08:00 17:00 0 30 0 无根据以上员工考勤异常记录表，我们可以看到在2022年10月期间，共有5名员工出现了考勤异常情况。
异常情况主要包括迟到、早退和缺勤。
张三是人力资源部的经理，他在10月1日出现了10分钟的迟到情况，但没有早退或缺勤。
李四在10月2日早退了30分钟，其他方面的考勤情况正常。
王五在10月3日迟到了15分钟，其他方面的考勤情况正常。
赵六和小明在10月4日和10月5日都出现了10分钟的迟到情况，但其他方面的考勤情况正常。
根据以上记录，我们可以发现迟到是员工考勤异常中最为普遍的情况，早退和缺勤的情况相对较少。
作为人力资源行政专家，我们需要及时关注和处理员工的考勤异常情况，确保员工的工作纪律和劳动积极性。
在处理考勤异常情况时，我们可以采取一些措施，例如加强对员工的考勤管理和监督，提醒员工按时上下班，加强对迟到和早退情况的处罚力度，制定相应的奖惩制度等等。
通过这些措施，我们可以有效提高员工的考勤纪律，保障企业的正常运营和发展。
总而言之，员工考勤异常记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一。
通过记录和分析员工的考勤异常情况，我们可以及时采取相应的措施，促进员工的工作纪律和劳动积极性，保障企业的正常运营和发展。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表员工考勤异常记录表日期姓名异常原因备注----------------------------------------------2021/01/01 张三迟到无2021/01/02 李四早退无2021/01/03 王五旷工无2021/01/04 赵六请假无2021/01/05 小明迟到无以上是近期员工考勤异常记录表，记录了每位员工在特定日期的考勤异常情况。
考勤异常是指员工在工作日内出现迟到、早退、旷工或请假等情况，与正常的上下班时间不符。
张三在2021年1月1日出现了迟到情况，具体原因未备注。
李四在1月2日早退，王五在1月3日旷工，赵六在1月4日请假，小明在1月5日迟到。
考勤异常记录的目的是为了监控员工的出勤情况，及时发现并解决考勤问题。
人力资源行政专家需要根据这些记录，与员工进行沟通和处理，以确保员工的出勤符合公司的要求。
在处理考勤异常时，人力资源行政专家可以根据具体情况采取不同的措施。
对于迟到或早退的情况，可以提醒员工注意时间管理，或者制定相应的惩罚措施。
对于旷工情况，需要与员工沟通原因，并根据公司规定进行相应的扣薪或处罚。
对于请假情况，需要核实请假事由，并按照公司政策进行批准或拒绝。
通过及时记录和处理员工的考勤异常情况，可以有效提高员工的出勤率和工作效率，同时也能维护公司的正常运转。
人力资源行政专家在处理考勤异常时需要注重公正和公平，遵守相关法律法规，并与员工保持良好的沟通和协商。
总之，员工考勤异常记录表是人力资源行政专家管理员工出勤情况的重要工具，通过记录和处理异常情况，可以促进员工的规范出勤，维护公司的正常运转。
员工考勤明细表
员工考勤明细表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作之一，通过这份表格可以清晰地记录每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息。
通过对员工考勤情况的详细记录和分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和管理水平。
员工考勤明细表一般包括以下几个基本内容：员工姓名、员工编号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到分钟数、早退分钟数、加班时间、请假类型、请假时长等信息。
通过这些信息的梳理和整理，可以清楚地了解每位员工的工作表现和工作态度。
员工考勤明细表的制作非常重要，可以帮助企业管理者及时了解员工的工作情况，做出正确的决策。
在制作员工考勤明细表时，需要注意以下几个方面：要保证数据的准确性和完整性。
员工考勤明细表是用来记录员工的工作情况的重要工具，因此在填写和整理数据时要尽量保证数据的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
要及时更新和调整考勤数据。
随着员工工作情况的不断变化，考勤数据也需要不断更新和调整。
要及时跟进员工的考勤情况，根据实际情况调整考勤数据，确保数据的时效性和准确性。
要加强对考勤数据的分析和研究。
员工考勤明细表不仅仅是一个记录工具，更应该是一个管理工具。
通过对考勤数据的详细分析和研究，可以及时发现员工的工作问题和管理短板，做出相应的改进和调整。
要保护员工的隐私。
在制作员工考勤明细表时，要严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权利，不得泄露员工的个人信息和考勤数据，确保数据的安全性和保密性。
第二篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作，可以帮助企业有效监控员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益。
通过定期对员工的考勤情况进行统计和分析，可以及时发现问题，采取相应的措施来改善员工的工作状态，提高企业的整体运营水平。
员工考勤明细表通常包括员工的基本信息、考勤时间、迟到、早退、旷工、加班等情况。
射频考勤说明书(含指纹机)
考勤说明书一．初始设置3流程框架图3步骤详述31. 登录32. 做超级用户卡43. 做主管卡44. 主管卡登录55. 做操作员卡56. 设置操作员权限5二．考勤机联网设置6流程框架图6步骤详述61. 登录62. 格式化考勤机63. 考勤机联网74. 设置考勤机联网参数85. 查询联网是否成功86．更改考勤机站号97. 下载考勤机时间9三．考勤系统10流程框架图10步骤详述101. 做员工卡102. 考勤信息设置113. 考勤原因设置13四．班次编排14流程框架图14步骤详述141. 班次作息设置142. 周工作制设置163. 自定义工作制维护164. 建立考勤档案175．编排每月班次18五．异常情况处理191. 请假管理192. 加班管理20六．报表处理21流程框架图21步骤详述221. 采集记录222. 统计考核记录223. 考勤报表234. 考勤报表二245．异常考勤明细256. 考勤日报表257. 原始考勤记录查询25 七．指纹机联网设置26流程框架图26步骤详述271. 登录272. 设置指纹机联网参数273. 查询联网是否成功284. 查询指纹机时间28 八．采集指纹29流程框架图29步骤详述291. 添加指纹292. 设置用户指纹ID号293. 采集指纹304. 采集考勤记录325. 指纹考勤密码维护33 九．指纹考勤机硬件设置33流程操作图33步骤详述341.测试指纹机是否可用342.用户登记343.指纹机设置38一．初始设置流程框架图1. 登录：在登录界面用“PZ”账号进入射频卡考勤管理系统，操作步骤详见：1.登录；2. 做超级用户卡：在此步操作中新建一X超级用户卡，操作步骤详见：2.做超级用户卡；3. 做主管卡：在此步操作中新建一X主管卡，操作步骤详见：3.做主管卡；4. 用主管卡登录：在登陆界面用“主管卡”账号进入射频卡考勤管理系统，操作步骤详见：4.用主管卡登录；5. 做操作员卡：在此步操作中新建一X操作员卡，操作步骤详见：5.做操作员卡；6. 设置操作员权限：在此步操作中给新建的操作员设置操作员权限，操作步骤详见：6.设置操作员权限；步骤详述1. 登录启动本系统软件后，进入登录界面，输入卡号和密码后点击【登录】；输入管理员卡号“PZ”输入密码“PZ”2. 做超级用户卡点击菜单【做卡】\【做超级用户卡】，在读卡器上放置一X 空卡，点击【读卡】→【新卡注册】，进入“新增”“提档”界面，此界面中有两个按钮，“新增”和“提档”：所谓“提档”就是数据库中已输入了该用户档案(用户档案的输入由操作员进行)，现在只要把它提出来就可以了，“新增”是为新用户(系统还未登记在册的用户)制卡，单击“新增”按钮输入“编号”、“用户XX ”，“所属部门”和“用户类别”为弹出式输入项，只要单击右边的箭头，在弹出的多项栏中选择一个即可，点击【确认】，最后点击【发卡】，此时卡号会自动生成，即用超级用户卡登录软件系统的账号，且初始密码为123456，进入系统后可更改登录密码；常见界面中的各按钮功能介绍 读卡 用来读取射频卡卡内的信息。
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
日期：2022年10月1日
部门：人力资源部
姓名：李明
员工编号：123456
考勤异常类型：迟到
异常原因：交通拥堵
处理措施：员工已向上级汇报迟到原因，并承诺将加强交通出行安排，以避免类似情况再次发生。
根据公司考勤制度，将扣除当日迟到时间的工资。
备注：该员工平时工作表现良好，这是他第一次迟到，希望他能引以为戒，提高工作纪律。
日期：2022年10月2日
部门：人力资源部
姓名：王红
员工编号：234567
考勤异常类型：早退
异常原因：家庭突发情况
处理措施：员工向上级汇报家庭突发情况，并请假提前离开。
根据公司考勤制度，将扣除当日早退时间的工资。
备注：该员工平时工作认真负责，这是她第一次早退，希望她能妥善处理家庭事务，确保工作的稳定性。
日期：2022年10月3日
部门：人力资源部
姓名：张强
员工编号：345678
考勤异常类型：缺勤
异常原因：未提前请假
处理措施：根据公司考勤制度，将扣除当日缺勤时间的工资，并进行相应的警告记录。
备注：该员工缺勤情况屡次发生，严重影响了工作进度和团队合作。
将进一步与员工进行沟通，明确工作要求，并警告其必须严格遵守公司的考勤制度。
以上是最近几天内发生的员工考勤异常情况及处理措施。
人力资源部将继续监督员工的考勤情况，确保公司的正常运营和员工的工作纪律。
同时，也希望员工们能自觉遵守公司的考勤制度，提高工作效率和团队合作精神。
行政工作分工明细表
根据各部门不同的工作需求协助打印、复印、扫描；纸张一般 再次利用使用反面白纸打印，特殊需要除外，接到外来咨询电 话必须顺利进行解答，并做好记录和工作反馈，形成来电记录 表 每周六早上9点给客户发送本周的信息 收快递：（1）重要的资料合同等，开盘期间可送至收件人 （2）货到付款的个人快递与需要验货的网购物品，通知收件 人到前台签收。如公司的件为货到付款，前台人员可先暂付快 如有人员变动及时更新 各个节假日放假通知及公司其他通知的起草 每月5日向李尚蓉团队、蒋飞团队及渠道部索要上一月业绩刊 登数据 增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。 责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效 果的好坏。 公司后台：/admin/index.asp 公司网站/ 更新公司网站内容，如下： 1、国内期货（原基础上增加项目） 早盘提示（圆融行政部每日更新增加内容） 圆融周报（圆融行政部每周更新增加内容） 2、环球期货 午盘指引：（圆融行政部每日更新增加内容） 圆融周报（圆融行政部每周更新增加内容） 早盘在银河期货研究群，还需要将晨报发送至内部群 午盘交易部提供 门户网站文章： 每月5日前理财部交稿（蒋飞），每月15日前环球部交稿（杨 召建），每月25日前交易部交稿（贵开伟）。 找相关责任人索要稿件，联系王延厚门户网站刊登。并随之将 刊登网站链接发送到三个微博中。 新浪微博： 登录账号：2649150155@ 登录密码：yr369369 腾讯微博： 登陆账号：yrtz2649150155 登录密码：yr369369 中金在线： 登录账号：2649150155_(后面是加下划线) 英文状态下 shift+_ 昵称：圆融投资 登录密码：yr369369 公司三个微博帐号 理财：每天一条关于国内期货专业性微博 环球：每天一条关于环球期货专业性微博 交易：每天一条关于交易的专业性微博 行政：庞杂类每天每个帐号五条（笑话，语录，公益等等） 每天10点，理财（李尚蓉）、环球（杨召建）、交易（贵开 伟）将微博信息内容发送行政，由行政部统一发送。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
考勤异常处理表
考勤异常处理表考勤日期：_________ 任务名称：_________序号员工姓名考勤时间异常原因处理方式1 张三 08:30 迟到补签卡2 李四 09:30 早退无需处理3 王五缺勤病假调休4 赵六 08:45 迟到警告5 钱七缺勤事假扣除工资6 孙八 18:00 加班加班费7 周九 09:10 迟到补签卡8 吴十 17:30 早退无需处理9 郑十一缺勤公休不计入考勤10 黄十二 10:00 旷工解雇注释：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保正确记录每个员工的考勤情况。
2. 考勤时间：填写员工的具体考勤时间，包括签到和签退的时间。
3. 异常原因：记录员工考勤异常的原因，如迟到、早退、缺勤等。
4. 处理方式：根据考勤异常的原因，采取相应的处理措施，如补签卡、罚款、调休等。
表格示例中的考勤异常情况是以常见的迟到、早退、缺勤为例进行说明的。
具体的异常原因和处理方式可根据实际情况进行调整和填写。
在管理考勤异常时，应当根据公司的规定和政策，制定相应的处理措施，保证处理的公平和合理性。
考勤异常的处理主要目的是确保员工遵守公司的考勤制度和规定，保障工作的正常进行。
同时，对于常规迟到、早退情况，可以通过补签卡、个人约谈、警告等方式进行处理。
对于严重的违反考勤制度的情况，如旷工、重复迟到等，可以采取更严厉的处罚措施，如扣除工资、解雇等。
管理考勤异常时需要注意以下几点：1. 严格执行考勤制度，明确规定异常情况，以确保公平公正的处理方式。
2. 及时记录员工的考勤情况，确保准确性和可追溯性。
3. 根据公司的规定和政策，制定相应的处理措施，并进行统一执行，避免随意性和不公平现象的发生。
4. 对于特殊情况，如病假、事假等，应有相应的证明材料，以便合理调整考勤记录和处理方式。
5. 对于重复出现的考勤异常情况，可以采取更为严格的处理方式，以达到惩戒和教育的目的。
考勤异常处理表的制定和使用对于企业的管理和员工的工作纪律有着重要的意义。
考勤异常记录表
考勤异常记录表序号姓名日期上班时间下班时间上班异常原因下班异常原因备注1 张三 2021-01-01 08:00:00 17:00:00 未签到正常签退无2 李四 2021-01-01 缺勤 17:30:00 缺勤正常签退未事先请假3 王五 2021-01-02 08:10:00 缺勤正常签退迟到5分钟4 赵六 2021-01-02 08:00:00 18:00:00 正常签到加班无5 陈七 2021-01-03 08:20:00 17:00:00 迟到10分钟正常签退无......备注：本考勤异常记录表用于记录员工的考勤异常情况，以便管理者进行统计和分析。
表格分为多列，用于记录员工的序号、姓名、日期、上班时间、下班时间、上班异常原因、下班异常原因和备注等信息。
在表格中，序号列用于标记员工的顺序，便于快速查找和统计。
姓名列记录员工的姓名，日期列记录考勤日期，上班时间列记录员工当天的上班打卡时间，下班时间列记录下班打卡时间。
上班异常原因列用于记录员工上班打卡异常的原因，比如未签到、迟到等情况。
下班异常原因列用于记录员工下班打卡异常的原因，比如正常签退、加班等情况。
备注列可用于记录其他需要备注的内容，比如员工缺勤的原因、迟到的具体时间等。
管理者可根据实际情况自行设定需要记录的内容。
为便于管理者的查阅和分析，表格可以按照日期顺序排列。
可以在表格顶部加入筛选器，以便根据特定条件快速过滤和查找考勤异常记录。
考勤异常记录表的使用可以帮助管理者识别和跟踪员工的考勤异常情况，及时采取相应的措施进行纠正和管理。
同时，记录表的存在也起到了监督的作用，提醒员工重视考勤纪律，加强自身的工作纪律和责任心。
需要注意的是，考勤异常记录表的内容应准确反映实际情况，记录时务必客观公正。
在填写表格时，不应有个人情感和主观判断的干扰，以免产生不利于员工的偏见。
考勤异常记录表作为一种管理工具，应妥善保管，并定期进行统计和分析，以便于检查和改进管理制度。
excel考勤汇总
excel考勤汇总
考勤汇总是人力资源管理中非常重要的一项工作，它涉及到员工的出勤情况、加班情况、请假情况等信息的汇总和统计。
在Excel中进行考勤汇总可以通过以下步骤实现：
1. 创建表格，首先，在Excel中创建一个新的工作表，将员工的姓名、工号、部门等基本信息列在表格的第一行，然后按照日期列出考勤日期。
2. 输入数据，在表格中输入员工每天的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到早退情况等。
可以使用公式计算出勤天数、迟到次数、早退次数等数据。
3. 统计汇总，利用Excel提供的函数和工具，可以对考勤数据进行汇总统计。
比如使用SUM函数计算出勤天数总和，使用COUNTIF函数统计迟到次数和早退次数，使用条件格式标记异常情况等。
4. 生成报表，根据需要，可以在Excel中生成各种形式的考勤报表，比如出勤统计表、迟到早退明细表等，以便于管理人员查阅
和分析。
5. 数据分析，通过Excel的数据透视表和图表功能，可以对考勤数据进行更深入的分析，比如按部门、按月份进行考勤情况的对比分析，发现问题并提出改进建议。
总的来说，Excel是一个非常强大的工具，可以帮助人力资源管理人员高效地进行考勤汇总和分析工作，但在实际操作中需要注意数据的准确性和保密性，避免泄露员工隐私信息。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
日期员工姓名异常类型异常原因处理措施备注
1月1日张三迟到交通堵塞无无
1月2日李四早退家庭紧急提前请假无
1月3日王五缺勤突发病情医疗证明无
1月4日赵六旷工无故缺席无无
1月5日刘七迟到忘记闹钟补签到无
以上是近期员工考勤异常记录表，记录了员工在特定日期出现的异常情况。
异常类型包括迟到、早退、缺勤和旷工。
异常原因则是导致员工考勤异常的具体原因，如交通堵塞、家庭紧急、突发病情等。
处理措施根据具体情况而定，可以是提前请假、补签到或提供医疗证明等。
备注栏用于记录其他相关信息。
通过员工考勤异常记录表，人力资源行政专家可以及时跟进员工的考勤情况，发现异常情况并采取相应的措施。
这有助于确保员工的出勤质量，维护公司的正常运营秩序。
此外，该记录表还可以作为员工绩效评估的参考依据，帮助评估员工的工作表现和纪律性。
在记录表中，每一条异常记录都包括日期、员工姓名、异常类型、异常原因、处理措施和备注等信息。
这些信息的详细记录有助于人力资源行政专家进行考勤异常的分析和处理，从而制定相应的管理措施，提高员工的出勤率和工作效率。
总之，员工考勤异常记录表是一项重要的工具，可以帮助人力资源行政专家及时了解员工的考勤情况，及时发现和解决异常情况，保证公司正常运营。
考勤异常明细表
姓名 刘小三 杨老五 陈小四 覃二六 覃学生 唐老三 唐小七 姚四方 候小八 吴老九 刘小三 杨老五 陈小四 覃二六 覃学生 唐老三 刘小三 杨老五 陈小四 覃二六 覃学生 唐老三 唐小七 姚四方 候小八 吴老九 刘小三 杨老五 陈小四 覃二六 覃学生 刘小三 杨老五 陈小四 覃二六 覃学生 唐老三 唐小七
异常出勤 下班卡异常
异常出勤 下班卡异常 异常出勤 上班卡异常 事假 年休假 年休假 产假 年休假 年休假 事假 事假 事假 事假 事假 事假 事假 事假 事假 异常出勤 异常出勤 上班卡异常 事假 1次请假 异常出勤 上班卡异常 异常出勤 漏打卡 事假 未打卡 事假 迟到 伤假 1次请假 异常出勤 上班卡异常 1次请假 1次请假 1次请假 1次公/停 1次公/停 1次请假 1次公/停 1次公/停 1次请假 1次请假 1次请假 1次请假 1次请假 1次请假 1次请假 1次请假 1次请假 异常出勤 上班卡异常 异常出勤 上班卡异常
部门编码 WCA05 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA14 WCA20 WCA20 WCA20 WCA20 WCA20 WCA24 WCA30 WCA05 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA14 WCA20 WCA20 WCA20 WCA20 WCA20 WCA24 WCA05 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10 WCA10
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打卡异常说明范文
打卡异常说明范文考勤管理系统的考勤异常分析表介绍考勤管理系统的考勤异常分析表就是显示员工上班迟到、下班早退、漏刷卡、未到考勤数据明细表格。
1.在考勤管理系统中查看的操作：选择欲查看的部门，再在考勤管理系统中选择查看的时间范围，选择要查看的异常方式（默认为全部类型），然后点击搜索按钮，可查看部门下所有员工的考勤记录数据，若想查看单人的，可在搜索框内输入人员的工号或姓名，点击搜索按钮。
2.重新分析：勾选需要重新分析的考勤人员的数据，点击考勤管理系统重新分析按钮，可显示最新分析人员当天的考勤数据状况。
点击人员考勤数据对应的工作范围、考勤记录、加班、请假框中按钮，可查看更加详细的考勤数据信息。
酒精性肝病的症状跟其他慢性肝病没有什么两样，都是表现为乏力、恶心、呕吐、黄疸等。
但作为一个资深肝病医生，我很可能会在第一眼看到病人是就能把酒精性肝病患者辨认出来。
这真真不是吹牛啊，因为酒精性肝病患者是有一些特殊之处的。
首先，酒精导致的皮肤毛细血管扩张比其他原因的肝病更为明显。
通常表现为颈部、胸部的大面积暗红色充血，同时还会有众多典型蜘蛛痣分布在这片充血的皮肤上。
另外，由于酒精性肝病患者体内铁沉积的增多，病人面部灰暗，呈现铁青色，就像包公再世。
这也是辨认酒精性肝病患者的一个特征。
当然，询问长期大量饮酒史才是诊断酒精性肝病的关键。
只要病人每周饮酒三次以上，每次喝白酒2两或啤酒一瓶以上，这样持续5-10年，就很有可能会存在酒精性肝病了。
另外，酒精性肝病患者的化验检查也存在特征:1、谷草转氨酶（AST）远高于谷丙转氨酶（ALT），典型病人的AST会大于ALT两倍以上。
这是由于酒精对线粒体伤害明显，而AST 在线粒体中含量丰富，线粒体一旦损伤，AST就会大量进入血液。
2、血液里的白细胞会升高，甚至像出现了细菌感染一样高。
3、会因为叶酸缺乏而导致红细胞体积增大，这是因为饮酒者常常存在维生素缺乏现象。
铁是人体的微量元素，是制造血红蛋白不可缺少的原料。
考勤统计方法(Excel-VBA)
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7:50 12:00 13:22 17:30
7:49 12:00 13:23 17:30
或添加备注 7:46 7:53 7:52 7:53 7:51 12:00 12:00 12:01 12:01 12:01 13:20 13:23 13:22 13:20 13:22 17:31 17:30 17:30 17:30 17:30
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考勤机 原始记录
考勤数据统计
基本设置 打卡数据导入 异常打卡处理
考勤统计
三、人工处理“考勤明细”中的异常打卡记录
考勤明细表
本表用于人工处理异常打卡记录。休假、出差及请假记录方式： 休假： 休假 病假： 病假 事假： 事假 出差： 出差
2022年9月份
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考勤异常处理流程通知
考勤文员对各部门回复的刷卡异常进行查询。若没有相应的考勤单据则追踪直至单据齐全并以厂规(第XX章第XX节第XX条)处理。
请各干部员部门文书在接到刷卡明细后尽可能早的带给各部门班组长。
1、各部门组长在接到刷卡异常明细之后，对刷卡异常进行确认(例如请假、旷工或正常上班等)。
2、在刷卡明细有标注请假、旷工等情况的，若未交相应的单据的要在刷卡明细上附上相应的单据，若已交单据的在明细上注明已交。
3、正常上班而刷卡异常(除迟到、早退、补换卡)的员工一律以未刷卡处理，干部要对其进行倡导刷卡的重要性并以厂规(第XX章第XX节第XX条)处理。
通知
致：各课室
新人事考勤系统各功能模块日趋完善。从10月13日起发放六次刷卡异常明细(如遇系统异常则另行通知)。
具体操作流程如下：
流程
细则
1、考勤文员在系统输入完前一天各部门所交到人事部的请假单、旷工单、离职单及前一天的加班时间等数据。
2、在当日9：00时计算前一天的考勤，11：00计算完毕。
3、整理各部门的刷卡异常。