PPE管理制度
PPE管理制度
PPE管理制度PPE管理制度一、规章制度的目的为保障公司员工的安全健康，减少工作场所事故和职业病的发生，制定本PPE（个人防护装备）管理制度。
二、范围本管理制度适用于公司全体员工，包括固定员工、临时员工和外来人员，以及所有的PPE的采购、分配、使用、维护和管理。
三、制度制定程序1. 本制度的制定、修改和废止应经过公司高层领导的批准，并在公司内部发布执行；2. 本制度的制定、修改和废止应通过公司内部法律顾问审核后执行；3. 本制度的制定、修改和废止应征求相关部门、员工和劳动保障监管部门的意见。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法3. 中华人民共和国劳动保障监察条例4. 中华人民共和国行政管理法5. 公司内部的《安全操作手册》、《职业病防治制度》、《危险品管理制度》等。
五、制度内容1. PPE的采购：a. 采购部门应当对所有PPE进行专业评估，确保其符合相关规定和标准要求；b. 采购部门应当与供应商签订合同，确保质量稳定，保障员工的安全健康。
2. PPE的分配：a. 安全管理部门应当按照岗位要求和员工需求合理分配PPE；b. 分配过程中应当重视新员工、临时员工和外来人员的需求，及时进行培训、指导。
3. PPE的使用：a. 使用PPE的员工应当严格按照规定要求使用，切勿擅自改变、撤除或不使用备用装备；b. 使用PPE时，应被视为个人责任并须责任追究；c. PPE有条件、有可能造成危害的情况下，应当使用其他更加安全的方法。
4. PPE的维护：a. 所有PPE使用后应马上送回指定维护部门进行检查和维修，及时保证PPE的有效性；b. PPE维护部门应当对所有个人防护装备进行维护、清洁、检查并记录维护数据。
5. 管理责任：a. 安全管理部门应当负责全面维护PPE系统的有效性和可靠性；b. 所有部门和职能部门必须积极参与PPE管理制度的执行，确保员工安全；c. 按照公司内部政策规定、对于违反本制度要求的员工要实行相应的惩罚和处置。
PPE管理制度
1 目旳减少员工在工作过程中受伤害旳机率，为员工提供一种安全健康旳工作环境，避免工伤事故及职业病旳发生。
进一步加强劳动保护用品旳制度旳审核评估与检查，完善劳动保护用品旳配备、筹划、采购、发放、申领使用及培训。
2 适用范围合用于我司所有在职工工以及外单位在我司旳服务工以及来访人员。
3定义3.1个人劳动保护用品是指由公司提供用于保护员工眼部、脸部、头部、足部及在极端温度下工作所需旳保护用品，还涉及防护服、护听器、呼吸设备、防护面罩、坠落物体及救生保护设施。
3.2我司旳个人劳动保护用品一般分为三类：大劳保用品、个人小劳保用品及特殊劳保用品。
3.3 大劳保用品涉及：冬夏装工作服、白大褂、工作鞋（安全鞋）等。
3.4个人小劳保用品涉及：是指安全帽、防护面屏、各类防护手套、防尘口罩等。
3.5特殊劳保用品涉及：护目镜、防毒面罩（半包或全包）、防护服、护听器、正压式自给空气呼吸器等。
4相关文件和依据浙江省劳动厅《劳动防护用品配备原则（试行）》旳告知IFF总公司个人劳动保护用品政策与程序IFF总公司安全审核原则5工作程序5.1劳动保护用品旳记录、发放、选型5.1.1安全环保工程师负责公司内部劳保用品旳需求量记录、发放、选型和管理，以及使用指引。
5.1.2安全环保工程师每年定期召集各部门主管/经理，对公司内旳每个工作岗位进行评估并拟定与否存在潜在旳危险源。
各部门管理人员一方面必须考虑设法消除危险或通过使用工程控制旳措施改善工作条件。
如消除危险源旳确不可行旳状况下，必须选择可以抵御危险旳个人劳动保护用品旳类型和规格，并逼迫员工使用。
《岗位危险性评估表》- 附录A《不同作业下PPE配备需求列表》- 附录B5.1.3安全环保工程师根据岗位评估成果并参照浙江省劳动厅《劳动防护用品配备原则》，制定《IFF浙江公司岗位劳动保护用品配备原则》并每年审核一次。
《IFF浙江公司岗位劳动保护用品配备原则》- 附录C5.2劳动保护用品旳筹划与采购5.2.1大劳保用品旳采购筹划分冬季和夏季两次进行。
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品发放标准及管理制度
职业防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）是指为了保护员工在工作中遭受伤害而佩戴的个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护面具、防护服等。
发放标准及管理制度旨在确保员工在工作中得到适当的防护，并规范职业防护用品的管理和使用。
发放标准：
1. 根据工作岗位的风险评估结果，确定所需的职业防护用品。
2. 根据法律法规和标准要求，选择符合相应标准的职业防护用品。
3. 根据员工的工作岗位、工作环境和工作内容，确定合理的发放数量和种类。
4. 根据员工的个人尺寸和需求，选择适合的职业防护用品。
5. 定期对员工的职业防护用品进行检查和维护，确保其有效性和完好性。
管理制度：
1. 建立职业防护用品台账，记录每位员工的使用情况、发放时间和发放数量。
2. 严格执行岗位风险评估，根据评估结果对职业防护用品进行发放和更新。
3. 建立员工培训制度，定期对员工进行职业防护用品的正确使用方法和注意事项的培训。
4. 确保职业防护用品的存放和管理符合相关要求，避免损坏和丢失。
5. 员工必须按规定佩戴所需的职业防护用品，并且不能私自更换或借用他人的职业防护用品。
6. 对于不佩戴职业防护用品的员工，应及时进行教育和警示，并且严格遵守处罚制度。
以上是一般的发放标准和管理制度，具体的标准和制度还需根据不同行业和工作环境的特点来确定，并参考相关的法律法规和标准要求。
ppe管理
ppe管理PPE管理是企业安全生产管理中重要的一环，也是抵御疾病、保障员工健康的重要手段。
PPE（Personal Protective Equipment）个人防护装备是保护个人安全的重要装备，包括口罩、手套、护目镜、护耳器、防护鞋、头盔等，大多数工种和行业都需要配备PPE。
然而，PPE的管理往往被忽略或者不重视，这会导致许多安全隐患和健康问题，因此，合理的PPE 管理对企业和员工来说至关重要。
一、PPE管理的重要性PPE管理对于企业和员工来说都是至关重要的。
对于企业来说，PPE管理可以降低企业的安全风险，减少事故的发生，提高工作效率。
另外，科学合理的PPE管理还可以减少企业作业污染对环境的影响，是企业建设生态文明的重要措施。
对于员工来说，佩戴合适的PPE可以保障员工的安全和健康，降低因作业环境导致的职业病和意外伤害，提高工作舒适度。
二、PPE管理制度建立为了确保PPE管理的顺利进行，每个企业都需要建立科学合理的PPE管理制度。
制度的建立应该围绕着城市、行业、作业环境等因素，制订实施详细、全面的操作规程；明确责任人，落实PPE使用人员的培训和检查，确保操作人员理解和掌握典型应用场景下，不同种类的PPE的使用方法、适用范围、注意事项及保养维护等；完善档案记录，对员工佩戴情况及更换、报修、淘汰等记录做好管理。
三、PPE的选择在PPE的选择上，企业应该根据作业环境和具体职业进行科学合理的选择。
要结合从业人员的工作实际，设计考虑人体工程学等相关因素和个人习惯等要素。
在选择时还应严格遵守国家和地方有关PPE的标准，不得将不符合标准的产品用于生产工艺或其他工作环境中，这样才能保证产品的质量和使用安全性。
四、PPE佩戴要求对PPE的佩戴也应该高度重视。
员工应该明确PPE的佩戴要求，确保个人防护装备的着装和佩戴符合规定，可以有效的预防事故风险。
同时，应该做好PPE的更换、检修和清洁，保持其完好性和使用效果。
员工还应该积极参加PPE培训和应用方法的指导，了解PPE在不同情况下的适用性，从而保障个人和团队的安全。
化工厂区域PPE管理制度
化工厂区域PPE管理制度一、目的为了确保化工厂员工在工作过程中的健康与安全，防止职业危害，特制定本PPE（个人防护装备）管理制度。
二、适用范围本制度适用于化工厂内所有员工及进入厂区的外来人员。
三、PPE分类与使用1. 头部防护：安全头盔，用于防止头部受到撞击或物体坠落伤害。
2. 眼部防护：防护眼镜或防护面罩，用于防止化学品溅射对眼睛造成伤害。
3. 呼吸系统防护：口罩、半面罩或全面罩，用于防止吸入有害气体或粉尘。
4. 听力防护：耳塞或耳罩，用于防止噪音对听力的损害。
5. 手部防护：防化学品手套，用于防止手部接触有害化学品。
6. 足部防护：安全鞋，用于防止脚部受伤及防滑。
7. 身体防护：防护服或围裙，用于防止身体接触有害化学品。
四、PPE的发放与维护1. 工厂应根据员工的岗位需求定期发放相应的PPE。
2. 员工应妥善保管个人PPE，并定期检查其完好性。
3. 损坏或失效的PPE应及时更换，不得使用不符合安全标准的PPE。
五、PPE的使用规定1. 进入生产区域前，员工必须穿戴规定的PPE。
2. 在使用化学危险品的区域，必须穿戴相应的防护服和防护手套。
3. 特殊作业（如高空作业、电气作业等）应穿戴专用的PPE。
4. PPE不得擅自改装或替换，不得在非工作状态下穿戴。
六、培训与教育1. 新员工入职时必须接受PPE使用和维护的培训。
2. 定期对员工进行PPE相关知识的更新培训。
七、监督检查1. 安全部门负责对PPE的使用情况进行定期检查。
2. 对不按规定使用PPE的员工进行纠正，并根据情节轻重给予相应的处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经安全管理部门审核，厂长批准后实施。
九、记录与存档1. PPE的发放、使用和维护记录应详细记录并存档。
2. 培训和监督检查的记录也应进行存档，以备查阅。
通过上述制度的实施，可以有效地提升化工厂员工的安全意识，减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
【管理-制度】PPE-管理及使用规程
PPE管理及使用规程1.目的1.1 规范PPE的使用，确保防护意外的伤害1.2 规范PPE的管理，确保PPE正确有效1.3 规范PPE使用反馈，预先控制不可预期的危险2. 范围2.1 本程序适用PPE的采购、保存、管理、发放以及使用通则2.2 本程序不适用于外部合约商人员（参见合约商安全手册）2.2 适用伊立欧所有员工3. 职责3.1 厂长∙负责本程序的批准∙负责PPE的采购申请批复∙监督PPE采购、管理和发放使用3.2 HSE部门∙负责PPE的采购申请∙负责PPE的正常备用库存∙负责PPE的发放∙负责PPE的使用监督∙负责PPE的使用培训∙负责PPE的报废审核3.2 采购物流部门∙按照申请文件执行采购∙负责联络供应商提供PPE技术支持4. 内容4.1 PPE采购4.1.1 HSE部根据库存报表和实际需要向厂长提交采购申请，并注明型号、数量等4.1.2 业已批复的申请被传递到采购部门4.1.3 采购部门根据申请明细执行采购4.1.4 采购时应注意：∙供应商应具备劳动保护用品经营许可∙PPE必须具备三证：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证∙PPE选型应适合国家相关标准∙根据作业环境向供应商技术支持人员进行选型咨询∙经济适用，不影响工作4.1.5 采购完成后入库前须联合HSE工程师检查产品质量4.1.6 不合格PPE参照采购程序执行退换等操作4.2 验收入库、保存4.2.1 HSE部门将验收合格的PPE进行入库登记4.2.2 HSE部门应在入库后根据PPE实际效用时间，对其库存地地点进行挂牌明示4.2.3 HSE部门应每一个月应对库存PPE进行检查∙检查库存条件：通风应良好，湿度适中，无霉蛀现象∙检查时效性PPE的时间剩余∙检查库存量，进行盘存（详见PPE库存明细表）∙检查PPE的完好性并处于待用状态（如自给式呼吸器的气压等）4.2.4 HSE部门应每月制定一份PPE收支表提交厂长备查4.3 培训4.3.1 对于任何一种PPE均由HSE部门或供应商技术人员提供使用培训4.3.2 使用培训内容∙原理∙选用的标准，了解PPE的使用性能范围∙如何检查PPE的有效性∙如何佩戴使用∙如何清洁、维护PPE4.3.3 接受培训人员须培训后签到--（见培训签到表）4.4 领用4.4.1 在伊立欧宁波工厂PPE领用实行用废即补的原则，原则上不受数量控制4.4.2 所有领用人员应本着节约的原则，严禁浪费或挪为私用4.4.3 所有PPE除手套、一次性用品外报废更换应以旧换新4.4.4 领用人于HSE处领取所需PPE，并在PPE领用明细表上署名4.5 PPE的配置4.5.1 伊立欧员工PPE通用配备：∙安全帽一顶∙安全鞋一双4.5.2 生产操作、仓管员、维修人员除了通用配备外，还有：∙安全眼镜一幅∙耳塞一幅∙工作服∙过滤式防毒半面具一套∙耳罩∙防尘口罩（一次性，每人单独使用）∙手套（棉布、防酸碱、PVC、一次性乳胶，随机）∙敌腐灵喷剂（生产车间2瓶、仓库一瓶、维修一瓶备用∙自给式正压呼吸器（2套备用—机动）∙防飞溅防护面屏（10套备用—机动）∙防化衣（6套备用—机动）4.5.2 访客∙安全帽∙安全鞋（针对需要到厂区的合约商人员，但原则上不予配备）∙防静电白大褂（贵宾用）4.6 使用4.6.1 对使用人员要求：∙会检查PPE的可靠性∙会正确使用PPE∙会正确维护保养PPE4.6.2 通用使用方法（具体PPE使用参见使用说明指导程序）∙使用前先做外观检查，检查其缺陷或损坏程度、严密性、机械效能∙检查使用标签，确保其在有效期限内使用∙严格按照使用说明指导程序使用4.6.3 使用区域明细∙所有员工进入一级危险区域均应戴安全帽、安全鞋。
公司ppe管理制度
公司ppe管理制度一、目的与适用范围为了保障公司员工在工作过程中的人身安全和健康，请大家全面了解并坚决遵守公司个人防护装备（PPE）管理制度。
本管理制度适用于公司全体员工，无论是办公室工作还是生产工作，所有员工在工作时都必须佩戴适当的PPE，以保护自己的安全和健康。
二、PPE的种类及使用1. 头部防护：在需要时应佩戴头盔或安全帽，以防止从高处掉落的物体伤害头部。
2. 眼睛防护：在需要时应佩戴安全眼镜或护目镜，以防止眼部被化学品、尘埃、飞溅物等伤害。
3. 面部防护：在需要时应佩戴口罩或防毒面具，用以防止有毒气体、化学品等对呼吸道造成伤害。
4. 耳朵防护：在噪音环境中应佩戴耳塞或耳罩，以保护听力不受损害。
5. 手部防护：在需要时应佩戴手套，以防止手部被热物体、尖锐物体等伤害。
6. 身体防护：在需要时应佩戴防护服或安全带，以保护身体避免受到伤害。
7. 脚部防护：在需要时应佩戴安全鞋或防滑鞋，以防止脚部被砸伤、滑倒等伤害。
三、PPE的选择与购买公司将根据员工的工作环境和具体情况，确定需要使用的PPE种类及规格，并按照相关法律法规和标准进行选购。
公司将提供符合标准要求的PPE给各部门使用，员工只能使用公司提供的PPE，不得私自购买或使用不符合标准的PPE。
四、PPE的使用与保管1. 员工在工作时必须正确佩戴PPE，并严格按照使用说明进行操作，不得擅自修改PPE结构或改变用途。
2. 使用过程中如发现PPE出现损坏或失效的情况，应立即停止使用，并及时向主管报告，由相关部门及时更换或修理。
3. 员工在使用PPE过程中应保持清洁、整洁，定期进行维护和清洗，确保PPE的使用效果。
4. PPE的保管应放置在指定位置，避免暴露在阳光、高温、潮湿等环境下，以免影响PPE的使用寿命和效果。
五、处罚与奖励1. 对于违反PPE管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚处理，并在处罚记录中予以记录。
2. 对于认真履行PPE管理制度，严格遵守相关规定的员工，公司将根据实际情况进行奖励，并在员工档案中予以记录。
安全管理制度 ppe
安全管理制度 ppe一、概述安全管理制度是组织和企业用来规范安全管理工作的重要文件，是实施安全管理和预防事故的基础。
本安全管理制度的宗旨是为了保障员工的生命财产安全，遵循法律法规，预防生产安全事故，确保生产经营的持续性和良好的经济效益。
二、适用范围本安全管理制度适用于公司所有在岗员工，包括办公人员、生产作业人员及其他各类岗位员工。
三、安全管理制度目标1. 坚持生命至上，安全第一的原则，预防和减少安全事故。
2. 遵循国家法律法规和公司相关安全管理规定，建立健全的安全管理体系。
3. 加强安全管理宣传教育，提高员工安全意识和防范能力。
4. 加强安全技术监督和管理，确保生产场所、设备和工艺安全运行。
5. 加强安全风险评估和事故应急预案，提高应急处置能力。
四、责任主体分工1. 公司领导层负责安全管理工作的决策和规划。
2. 安全主管负责公司内部安全管理及安全技术监督和管理。
3. 生产部门负责生产场所和设备的安全管理。
4. 人力资源部门负责员工安全教育和培训。
5. 所有员工都有责任遵守安全管理制度，积极参与安全工作。
五、安全管理制度具体内容1. 安全教育和培训（1）新员工入职时需接受安全教育和培训，了解公司安全制度和安全规范，掌握相关安全知识和技能。
（2）定期组织员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和技能。
（3）举办安全知识竞赛和演练，检验员工的安全知识和应急处置能力。
2. 安全生产管理（1）建立健全的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产纪律等。
（2）加强设备设施的安全检查和维护，确保设备的安全运行。
（3）制定消防安全管理制度，加强消防设施的管理和维护。
3. 安全风险评估和防范（1）定期组织安全风险评估，发现和排除安全隐患。
（2）建立安全检查和巡视制度，加强对生产场所、设备和工艺的安全检查。
4. 安全防护措施（1）为员工提供必要的个人防护装备(PPE)，并要求员工必须佩戴。
（2）确保生产场所、设备和工艺符合安全规范，加强安全防护设施的建设和维护。
公司ppe管理制度
公司ppe管理制度为了保障员工的人身安全和健康，公司特制定本PPE管理制度，并严格执行。
本管理制度适用于公司全体员工，包括办公人员、生产人员和外勤人员。
所有员工在工作期间必须严格遵守本制度，并配备相应的个人防护装备（PPE）。
一、PPE的定义个人防护装备(PPE)是指用于保护工作人员在工作环境中免受伤害和疾病的风险的装备。
PPE包括但不限于安全帽、安全鞋、护目镜、防护手套、防护服等。
二、PPE的购买公司将根据员工的实际工作需求和风险评估结果，采购合适的PPE。
公司将优先考虑优质的PPE供应商，确保购买到符合国家标准的PPE产品。
三、PPE的配备公司将根据员工的实际工作需要，充分配备合适的PPE。
在工作场所，员工必须佩戴所需的PPE，确保自身的安全。
四、PPE的使用员工在使用PPE时，必须按照相关操作规程正确佩戴、使用和保养PPE，禁止私自改动或去除PPE。
员工不能因为个人原因拒绝佩戴PPE，否则将被追究相应责任。
五、PPE的检查与维护公司将定期组织对PPE进行检查，并确保PPE的完好无损、有效可靠。
员工在使用PPE 时，应及时检查PPE的状态，并发现损坏或失效的PPE应立即上报，及时更换或维修。
六、PPE的存储和管理公司将设立专门的PPE存储场所，并对PPE进行安全、整齐的存放和管理。
所有PPE都必须有明确的标识，并经专人管理。
七、PPE的培训与教育公司将组织相关部门对员工进行PPE的使用和维护培训，确保员工掌握正确的使用方法和保养知识。
员工应定期接受PPE使用知识的再培训。
八、事故应急处理在发生事故造成PPE损坏或未及时佩戴PPE时，员工应立即报告，并按照公司相关规定进行应急处理。
公司将对事故进行调查，并提出改进建议，以防止同类事件再次发生。
九、违规处罚对违反本制度而导致事故的员工，公司将依据相关规定进行相应的处罚。
对经常违规或拒绝佩戴PPE的员工，公司将对其进行纪律处理，并采取相应措施加强监管。
个人防护用品(PPE)管理规定
个人防护用品（PPE）管理规定第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的安全和健康，维护生产秩序，依据国家相关法律法规和企业管理制度，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于企业全体员工，包含办公区域、生产车间、仓库等各个工作场合。
第三条定义1.个人防护用品（PPE）：指为了保护员工免受工作场合潜在的不安全因素侵害，防止事故发生或减少事故造成的损害而使用的各类安全防护用品。
2.个人防护用品管理人员：指负责个人防护用品采购、发放、维护和培训等相关工作的专职人员。
3.工作场合：指企业内员工从事工作的各个区域，包含办公区域、生产车间、仓库等。
第二章个人防护用品管理职责第四条企业管理层的职责1.将个人防护用品管理纳入企业生产运营管理的紧要内容，并投入充分的人力、物力和财力资源。
2.设立个人防护用品管理岗位，配备专职管理人员，负责个人防护用品采购、发放、维护和培训等工作。
3.编制个人防护用品管理制度，定期进行培训，提高员工对个人防护用品的认得和使用本领。
4.监督和检查个人防护用品的装备和使用情况，及时解决工作场合中存在的问题，确保员工使用合格的个人防护用品。
5.对个人防护用品管理人员进行考核，确保其履行职责。
第五条个人防护用品管理人员的职责1.负责个人防护用品的采购工作，确保采购的个人防护用品符合国家相关标准。
2.订立个人防护用品的发放方案，并依据工作场合的实际情况进行合理调配。
3.负责个人防护用品的发放工作，确保员工能够及时获得合适的个人防护用品。
4.对个人防护用品进行定期检查和维护，确保其功能完好。
5.组织个人防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和使用本领。
第六条员工的职责1.遵守个人防护用品管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。
2.参加个人防护用品的培训和教育，提高对个人防护用品的认知和使用本领。
3.及时向管理人员报告个人防护用品损坏或失效的情况。
4.不得私自拆卸、更换个人防护用品，发现问题及时向管理人员反馈。
PPE管理制度
PPE管理制度1 目的1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度。
1。
2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
2 范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。
3定义PPE(personal protective equipment)即个人防护设备。
主要用于保护雇员免受由于接触化学辐射、电动设备、人力设备、机械设备或在一些危险工作场所而引起的严重的工伤或疾病。
个人防护设备包括面罩、安全眼镜/护目镜、安全帽、安全手套、安全鞋、听觉保护器、呼吸器和安全带；以及大量的呼吸防护设备、防护服等.4总则4。
1 现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。
4.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全，职业防护性能时,使用者应及时向所在部门领导反映，申请更换。
.4.3 对于接触粉尘,噪声,毒物，高温，射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.4.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备应急使用.5职责5.1 厂务部EHS小组（以下简称EHS）是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划，修订劳动防护用品发放标准和质量标准，负责监督劳保用品的配备和使用。
5.2 采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放。
5。
3 各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.6防护用品管理要求6.1 生产管理部对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库保管员按规定发给个人防护用品。
6。
2 新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.6.3 员工改变工种，凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品，其它备用品(如雨衣,雨鞋，皮鞋，棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.6。
PPE劳动防护用品管理制度
1. 目的规范公司劳动防护用品规范管理和使用，保障员工作业过程中的安全及职业健康。
2. 范围本制度适用于个人防护用品的采购、储存、发放、使用、更换及报废的管理。
3. 职责3.1各部门/车间：根据各部门/车间根据实际劳动防护用品使用需求，制定配发标准，对领用情况进行记录，核对本部门内人员是否按时领用，指导正确佩戴劳动防护用品，并组织员工填写个人防护用品发放使用记录，记录存档。
3.2 EHS：定期组织劳动防护用品培训，负责组织制定劳动防护用品基本配备标准和工艺变动时防护用品标准的更新和修订，每个月统计并汇总劳动防护用品需求后进行申购。
3.3采购部：对公司所有劳动防护用品进行采购，所有劳动防护用品要由合格供应商生产。
劳动防护用品的生产、供货单位，使用说明、产品合格证明和合格供应商清单由采购部管理。
3.4物控部：存储和发放劳动防护用品，并对发放进行登记。
4. 定义4.1 劳动防护用品：指任何供人们穿戴或持用为防止个人健康或安全受到一个或多个风险的侵害而设计和制造的设备;主要用于保护人们免受由于接触化学辐射、电动设备、人力设备、机械设备或在一些危险工作场所而引起的严重的工伤或疾病。
5.劳动防护用品种类5.1头部防护用品: 保护头部免受物体撞击、打击伤害，如：工作帽、防尘帽、防水帽、防寒帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等。
5.2 呼吸器官防护用品: 为防止有害气体、蒸汽、粉尘、烟、雾经呼吸道吸人或直接向配用者供氧或清净空气，保证在尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具；如：防尘口罩和防毒口罩(面具)。
5.3 眼面部防护用品: 预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部；如：焊接护目镜和面罩；炉窑护目镜和面罩；防冲击眼护具。
5.4 听觉器官防护用品: 防止过量的声能侵入外耳道，使人耳避免噪声的过度刺激，减少听力损伤如：耳塞、耳罩和防噪声头盔。
5.5 手部防护用品: 保护手和手臂的功能；如普通防护手套、防水手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X射线手套、防酸碱手套、防油手套、防震手套、防切割手套、绝缘手套。
从业人员个体防护用品管理制度范本（2篇）
从业人员个体防护用品管理制度范本一、目的及适用范围本制度的目的是为了规范从业人员使用个体防护用品的管理，确保从业人员生命安全和身体健康，适用于本单位的所有从业人员。
二、定义个体防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）指为了保护从业人员避免受到潜在的职业危害而使用的防护装备、器具和其他设备。
三、个体防护用品管理责任1.本单位应指定专门的人员负责个体防护用品的管理，并进行必要的培训，确保其具备相应的专业知识和技能。
2.负责人员应做好个体防护用品的采购、验收、发放、使用、保管、检修、报废等工作，并制定相应的管理制度和操作规程。
3.相关部门负责对个体防护用品的使用情况进行定期检查和评估，及时纠正存在的问题，并向负责人员提供指导和支持。
四、个体防护用品的选购1.个体防护用品的选购应以国家标准和行业标准为依据，并注意选择符合职业危害特点和从业人员个体差异的适宜产品。
2.个体防护用品的选购应注重质量、品牌信誉和售后服务，并与供应商签订明晰的合同。
五、个体防护用品的验收和发放1.个体防护用品的验收应由负责人员进行，对每批次的个体防护用品进行检查，确保数量和质量符合要求，并记录相关信息。
2.个体防护用品的发放应根据从业人员的实际需要进行，确保每位从业人员获得合适的个体防护用品。
六、个体防护用品的使用和保管1.从业人员在进行工作时，应按照相关规定正确佩戴个体防护用品，并严禁乱丢、弄脏、损坏个体防护用品。
2.从业人员在使用完个体防护用品后应立即清洗和保养，并按照要求进行存放和保管。
3.个体防护用品的存放和保管应定期检查和清理，确保其功能完好，并及时更换损坏或过期的个体防护用品。
七、个体防护用品的检修和报废1.个体防护用品在发现损坏或出现功能失效时，应立即进行检修或更换。
2.个体防护用品的检修工作应由负责人员专门组织，并做好相应的记录和报告。
3.个体防护用品达到检修次数上限或已超过使用寿命的，应及时报废，并进行相应的登记和处理。
PPE管理制度
PPE管理制度PPE（个人防护装备）是一种为了保护工作人员避免受到外部伤害而穿戴的各种设备和用品。
它们包括了各种头盔、耳塞、口罩、手套等必要工具。
为保证PPE的使用效果，需要对其进行合理管理，确保每一个工作人员都得到妥善的保护，避免危险以及状况的发生。
一、PPE管理制度的基础在建立PPE管理制度之前，应该首先明确以下几个基本原则：1.确定合适的防护装备：根据不同的工作环境以及操作流程选择合适的防护用品，并确保防护用品符合当地法规和标准。
2.强制性使用：保证每位员工都理解并贯彻使用PPS的重要性和益处，使其认识到在劳动场所中，最基本的安全条件是人身安全，不存在任何例外，情形和约束。
3.PPS的检测和维护：建立一套可行的检测、维护协调管理机制，并对派遣内部的员工进行培训，保证其能够使用和保养PPE。
4.规范的操作流程：制定完整的操作流程，要求每位员工都严格执行标准操作流程，并在操作过程中严格执行PPE的使用要求。
5.全面的监督管理：建立一套完整的监督管理机制，确保员工的操作流程规范，并随时监督和控制员工的使用和保养情况。
二、PPE管理制度的制定和实施针对不同的工作场所和工作环境，需要制定相应的PPE管理制度，确保员工的安全。
一般情况下，PPE管理制度应包含以下内容：1.职责分工：明确各部门和岗位的责任和义务，指派专人负责PPE的选用、检测、维护和换购等重要工作。
2.选择和购买：根据不同的工作环境选购适宜的PPE，确保PPE符合国家标准，对于同一种类型的PPE，尽量选用统一的品牌。
3.发放和保管：根据员工的实际需求发放PPE，要求员工负责使用和保养，严禁私自调换或损坏PPE。
4.使用和保养：针对不同的PPE，制定相应的使用和保养说明，确保员工能够正确使用和保养，避免危险的发生。
5.检测和维护：对PPE进行定期检测和维护，检查PPE的完整性和使用效果，确保其符合标准和规范。
6.替换和驳回：当PPE不能再维修并且不能再使用时，应当及时替换。
PPE管理制度
PPE管理制度PPE（个人防护装备）管理制度是在特定环境中保护个人安全和健康的重要规定。
它旨在确保员工在工作中使用正确的防护装备，以减少潜在的伤害和事故。
本文将探讨PPE管理制度的重要性、实施方式和持续改进的措施。
首先，PPE管理制度对于维护工作场所的健康和安全至关重要。
它不仅有助于预防事故和职业病的发生，还可以提高员工的工作效率和生产力。
例如，在高风险场所工作的员工可能需要佩戴安全帽、护目镜、耳塞和特殊的防护服装，以防止头部受伤、眼睛受到化学物质的侵害、听力受损和身体受到物理伤害。
只有通过严格执行PPE管理制度，才能确保员工使用正确的防护装备，从而最大程度上减少潜在危险的影响。
其次，PPE管理制度的实施方式是通过规定和指导员工在工作中必须使用的特定防护装备。
这可能包括制定并强制执行佩戴PPE的政策、激励机制和培训计划。
制定政策的关键是明确规定：在哪些情况下需要佩戴PPE、哪种类型的PPE适用于不同的工作环境以及如何正确佩戴和维护PPE。
政策的规定必须清晰明确，以使员工能够理解和遵守相关规定。
激励机制也是PPE管理制度的重要组成部分。
员工遵守PPE政策并正确使用防护装备应得到认可和奖励。
这可以通过给予奖励、表彰和晋升等方式来实现。
激励机制的建立能够增强员工对PPE管理制度的重视，促使他们自觉地佩戴和使用防护装备。
培训计划在PPE管理制度中起着至关重要的作用。
培训旨在向员工传授正确使用防护装备的知识和技能。
培训内容应该包括：对各种PPE的认识、佩戴和脱下PPE的正确方法、存放和维护PPE的要求以及应对紧急情况时的行动计划。
培训应定期进行，以确保员工保持对PPE 管理制度的了解，并能够正确使用防护装备。
持续改进是PPE管理制度的核心。
通过定期的评估和审查，可以发现和纠正现有问题，并提出改进意见。
其中一个关键环节是设立一个反馈和报告机制，以便员工能够及时向管理层反馈PPE使用中的问题和疑虑。
同时，管理层应该积极开展内部审查和外部审核，以确定PPE管理制度的有效性和符合性。
个人防护用品(PPE)管理办法 - 制度大全
个人防护用品（PPE）管理办法-制度大全个人防护用品（PPE）管理办法之相关制度和职责，第一条个人防护用品是对作业人员本人采取的个人防护性技术措施。
专指个人佩戴的装具等。
个人防护用品是根据生产工作的实际需要发给个人的,每个职工在生产工作中都应正确地使用。
第二条按...第一条个人防护用品是对作业人员本人采取的个人防护性技术措施。
专指个人佩戴的装具等。
个人防护用品是根据生产工作的实际需要发给个人的,每个职工在生产工作中都应正确地使用。
第二条按个人防护用品的用途主要可分为以下几种:1.预防飞来物的安全帽、安全鞋、防护镜、面罩等。
2.为防止与高温、锋利、带电等物体接触时受到伤害的各类防护手套、防护鞋等。
3.对辐射热进行屏蔽防护的全套防护服。
4.对放射性射线进行屏蔽防护的防护镜、防护面具等专用防护用品。
5.对作业环境中的粉尘、毒物或噪声防护的口罩、面具或耳塞。
第三条个人防护用品管理的基本要求1.使用单位应建立健全个人防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度; 并应按照个人防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查。
2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种个人防护用品。
购买的个人防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
3.使用个人防护用品的单位(以下简称使用单位)应为作业人员免费提供符合国家规定的个人防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的个人防护用品。
4.使用单位应教育本单位作业人员按照个人防护用品使用规则和防护要求正确使用个人防护用品。
第四条个人防护用品的使用规定一、从事常规作业的作业人员个人防护用品的配备凡是从事常规作业或在一般作业环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备个人防护用品。
如配备的个人防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的,应另配或借用所需的其他个人防护用品,但使用期限可适当延长。
(1)安全帽①帽内缓冲衬垫的带子要结牢,人的头顶与帽内顶部的间隔不能小于32 毫米。
PPE管理制度
PPE管理制度PPE（个人防护装备）是为了保护员工在工作场所中免受潜在危害的影响而采取的预防措施。
为了确保员工的安全和健康，公司应该制定和实施一套有效的PPE管理制度。
本文将介绍PPE管理制度的重要性、制定过程和实施方法。
一、PPE管理制度的重要性PPE管理制度对于维护员工的身体健康和安全至关重要。
以下是PPE管理制度的几个重要方面：1. 评估和识别潜在危害：公司应该进行全面的风险评估，识别工作场所中可能存在的危害和风险。
这些危害可能包括化学物质、噪音、辐射等。
通过评估和识别，公司能够确定员工在何种情况下需要佩戴PPE。
2. 选择合适的PPE：根据危害的性质和员工的工作环境，公司应该选择合适的PPE。
不同的工作场所可能需要不同类型的PPE，例如头盔、护目镜、耳塞等。
公司可以通过与专业供应商合作，选择符合国家标准和品质要求的PPE。
3. 培训和教育：员工应该接受正确的PPE使用培训和教育。
他们需要了解如何正确佩戴、脱掉和维护PPE，并且理解使用PPE的重要性。
公司应该提供定期的培训和更新，以确保员工掌握正确的PPE使用知识。
4. 管理和监督：公司需要建立一套有效的PPE管理和监督机制。
这包括监测员工对PPE的使用情况，及时反馈和纠正错误的使用行为。
此外，公司应该定期检查和更新PPE，确保其符合标准和性能要求。
二、PPE管理制度的制定过程制定一套完善的PPE管理制度需要以下步骤：1. 领导层的承诺：公司的高层管理人员应该充分认识到PPE管理的重要性，积极支持制定和实施PPE管理制度。
他们应该为制度的制定给予充分的资源和支持。
2. 团队组建：成立一个PPE管理团队，由不同部门的员工组成，包括安全主管、人力资源人员和专业人士等。
团队应该代表不同的利益相关者，确保制度的全面性和可行性。
3. 目标设定：制定明确的PPE管理目标，例如减少事故发生率、提高员工满意度等。
目标应该具体、可衡量和可追踪。
4. 制定政策和程序：根据国家和行业的相关法规和标准，制定适用于公司的PPE管理政策和程序。
个体防护装备管理制度
06
相关文件与附件
相关文件清单及链接
劳动防护用品管理制 度（文件编号：XXX ）
劳动防护用品采购与 发放规定（文件编号 ：XXX）
个体防护装备使用规 范（文件编号：XXX ）
制度执行的监督与检查机制
建立个体防护装备管理制度的监 督与检查小组，明确小组的职责
和权限。
对制度执行情况进行定期或不定 期的检查，确保制度的各项要求
得到有效落实。
对制度执行过程中出现的问题及 时进行整改和反馈，确保问题得
到彻底解决。
制度执行的责任部门与人员
明确个体防护装备管理制度的责任部门，该部门应负责制度的制定、宣传、培训、交底和监督检查工 作。
责任部门应制定个体防护装备 使用与维护的相关制度和流程 ，并监督执行。
责任人员应对个体防护装备进 行日常检查、维护和保养，确 保其正常运转。
责任人员应对个体防护装备的 使用情况进行记录和统计，并 及时向上级汇报异常情况。
04
装备检查与报废
检查流程与标准
定期检查
个体防护装备应按照规定的周 期进行定期检查，确保其完好
相关表格清单及模板
劳动防护用品领用单（模板编号：XXX） 劳动防护用品使用记录表（模板编号：XXX）
劳动防护用品检查与报废登记表（模板编号：XXX）
相关案例及分析
某公司员工因未按规定佩戴个 体防护装备导致工伤案例
某公司因个体防护装备不合规 导致法律纠纷案例
某公司通过加强个体防护装备 管理提高员工安全意识与预防 效果的案例分析
05
制度执行与监督
个人防护用品(PPE)管理规定模板
个人防护用品（PPE）管理规定模板第一章总则第一条目的为保障企业员工的人身安全和健康，规范个人防护用品（PPE）的管理，订立本规定模板。
第二条适用范围本规定适用于企业全部员工、访客以及与企业有合作关系的第三方人员。
第三条定义1.个人防护用品（PPE）：包含但不限于防护帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服等。
2.直接接触岗位：指员工在工作过程中直接接触到可能对人身安全和健康产生危害的物质、设备或环境的岗位。
第二章员工责任第四条佩戴义务全部员工在执行直接接触岗位的工作时，必需佩戴个人防护用品（PPE），并正确使用。
第五条维护义务全部员工需依照使用说明正确使用个人防护用品，并负责保持其完好、干净和有效。
第三章防护用品供应第六条采购程序1.企业应建立个人防护用品（PPE）的采购程序。
2.采购程序应包含供应商选择、供应商审查、合同签订等流程。
3.采购程序应确保供应商供应的个人防护用品符合国家相关标准和规定。
第七条存储管理1.企业应建立个人防护用品（PPE）的存储管理制度。
2.存储场合应干燥、通风，并阔别直接阳光照射。
3.存储场合应分类、分区，并进行标识，确保易于取用和管理。
第八条发放与更换1.企业应依据岗位风险评估和个人需求，合理规划个人防护用品的发放。
2.个人防护用品的发放应记录相关信息，包含发放日期、配发数量等。
3.员工在发现个人防护用品损坏、变形或功能失效时，应及时向上级汇报并更换。
第四章岗位风险评估第九条评估流程1.企业应定期进行岗位风险评估，确定直接接触岗位的危害因素和相应的个人防护用品（PPE）需求。
2.岗位风险评估结果应纳入安全生产管理系统，并进行定期检查和复查。
第十条培训要求1.企业应组织相关岗位员工进行个人防护用品（PPE）的使用培训。
2.使用培训应包含个人防护用品的正确佩戴、使用方法、维护保养等内容。
第五章违规处理第十一条违规行为1.员工在执行直接接触岗位工作时未佩戴个人防护用品（PPE）的。
PPE管理制度
PPE管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，为了保障公司员工的安全健康，保证生产经营活动的正常进行，制定本PPE（个人防护装备）管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的PPE使用和管理。
第三条公司将按照本制度的要求，合理配置和使用PPE，提供必要的培训和指导，建立完善的监督检查制度，确保PPE的有效使用。
第二章 PPE的选用与购置第四条 PPE的选用应符合国家和行业标准的要求，并与岗位风险评估结果相匹配。
根据不同工种、岗位的特点，确定PPE的种类和数量。
第五条公司应对PPE进行购置，并确保所购置的PPE符合国家和行业标准。
购置的PPE应具有明显的标识，包括产品名称、型号、生产批号、生产日期、生产厂商等。
第六条公司应建立完善的PPE库存管理制度，定期检查库存状况，确保PPE的数量充足。
第七条 PPE的管理人员应负责编制并实施每年度的PPE购置计划，保证PPE的准备和更换及时进行。
第三章 PPE的使用第八条员工在工作过程中必须正确佩戴和使用所配备的PPE，严禁无故拆卸、破坏或私自更换PPE。
第九条各部门应对员工进行PPE的正确使用和维护保养的培训，确保员工了解PPE的作用、使用方法和注意事项。
第十条员工在工作前应检查所配备的PPE的完整性和可用性，如发现问题应及时上报，不得擅自使用损坏或过期的PPE。
第十一条员工应按照规定的工作范围和工作时限使用PPE，并在不符合条件的情况下停止工作，等待问题解决，确保自身健康和安全。
第四章 PPE的维护保养第十二条员工应按照公司的要求，正确保养和存放PPE，确保其完好无损。
第十三条 PPE的检修和维护应由专门负责的维修人员进行，不得擅自拆卸或修缮。
第十四条 PPE在使用过程中发现问题或需要维修时，员工应立即上报，不得擅自修理。
如需更换或维修，应采取相应的措施。
第五章 PPE的淘汰和报废第十五条 PPE使用寿命结束后，应及时淘汰和报废，不得再次使用。
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PPE管理制度
1 目的
1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度。
1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
2 范围
本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。
3定义
PPE(personal protective equipment)即个人防护设备。
主要用于保护雇员免受由于接触化学辐射、电动设备、人力设备、机械设备或在一些危险工作场所而引起的严重的工伤或疾病。
个人防护设备包括面罩、安全眼镜/护目镜、安全帽、安全手套、安全鞋、听觉保护器、呼吸器和安全带；以及大量的呼吸防护设备、防护服等。
4 总则
4.1 现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.
4.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向所在部门领导反映，申请更换。
.
4.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.
4.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.
5 职责
5.1 厂务部EHS小组（以下简称EHS）是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.
5.2 采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.
5.3 各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.
6 防护用品管理要求
6.1 生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.
6.2 新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.
6.3 员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.
6.4 员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.
6.5 实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.
6.6 员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.
6.7 员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.
7 发放防护用品的原则及使用期限
7.1 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.
7.2 工作服
7.2.1 工人工作服使用期限规定如下:
a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为1年一套;
b)辅助车间工人为1年一套;
C)仓库保管,值班工人为1年一套.
6.2.2 管理人员工作服使用期限规定如下:
a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为1年一套;
b)各单位(科室)管理人员1年一件上衣;
c)管理干部,现场管理人员为1年一件上衣.
6.3 防寒防暑用品
6.3.1 经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.
7.4 毛巾,肥皂
7.4.1 工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:
a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;
b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;
c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;
6.4.2 管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:
a)车间管理人员按该车间工人标准发给;
b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;
c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.
7.5 其它
7.5.1 需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过10元.
7.5.2 需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.
7.5.3 有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.
7.5.4天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.
7.5.5 其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.
8 个人防护用品的赔偿
8.1 发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.
8.2 凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.
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