(完整版)关于发放2014年春节员工福利的请示

2014年过年放假请示文档 (3)

福润.天府怡园2014年春节放假请示
根据国家法定节假安排结合公司实际情况建议春节放假如下：
1、建议1月28日放假,2月8日上班,共计放假11天；
2、建议公司将1月的工资提到春节放假当天（27号下班前）发放，让员工感受到公司的人性化管理；
3、安排适当的时间组织员工召开年终会议和年终聚餐；
4、建议制定年后个人目标和团体目标，在年会上公布；
5、根据实际情况建议给员工发放500--2000的年终奖；
职位置业顾问销售主管销售经理营销总监奖金500 1200 1500 1800 以上请示望公司领导尽快审批，期待您的回复！
此致
敬礼！
天府怡园项目组
2014年1月1日。

春节福利发放请示

春节福利发放请示尊敬的领导：________我公司在即将到来的春节期间，计划为员工发放春节福利。

为了顺利实施该福利计划，特向您请示如下：________第一章背景介绍随着春节的临近，为了感谢公司全体员工为公司发展所作出的辛勤努力，提高员工满意度和团队凝聚力，我公司决定发放春节福利。

第二章福利内容1.红包：________每位员工将会获得一份定额红包，用于节日购物和过年备用。

2.礼品包：________为了给员工带去更多的温暖和关怀，每位员工将收到一个精心准备的礼品包，内含礼品、美食等。

第三章福利发放时间与方式1.发放时间：________福利将于春节前一周发放，确保员工能够在节日期间使用或收到福利。

2.发放方式：________福利将通过部门负责人逐一发放，以保证全体员工能够收到福利。

第四章经费预算为了保证福利计划的顺利实施，我公司预计将投入总计万元用于春节福利发放。

具体的费用将包括红包、礼品包及相关物流费用等。

附件：________1.发放名单：________包括所有将获得春节福利的员工名单。

2.经费预算表：________详细列出了春节福利发放所需的费用明细。

法律名词及注释：________1.劳动法：________国家对劳动者和用人单位共同权益进行监护和规范的法律。

2.劳动合同法：________规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项。

3.用工合同：________用人单位与劳动者之间订立的相互权利和义务的书面合同。

以上是我公司关于春节福利发放的请示内容，希望能够得到您的批准与支持。

如果有任何疑问或需进一步了解，请随时与我联系。

谢谢！附件：________1.发放名单2.经费预算表法律名词及注释：________1.劳动法：________劳动法是我国的基础性法律，是以劳动者为中心保护劳动者权益，调整劳动关系的综合性法律。

2.劳动合同法：________劳动合同法规定了用人单位与劳动者订立、履行、变更和终止劳动合同的法律关系。

春节伙食补助的请示

春节伙食补助的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，特向您提出一项关于春节期间员工伙食补助的请示。

近年来，我部门在全体员工辛勤工作下，取得了一定的业绩，为公司的发展做出了不可忽视的贡献。

在即将到来的春节期间，为了感谢员工们的努力和付出，希望能够给予他们一定的伙食补助，让他们在节日里能够尽情享受美食，感受到公司的关怀和温暖。

春节伙食补助政策可以有以下几点考虑：1. 标准合理：根据公司的财务状况和员工的实际需求，设定一个合理的伙食补助标准。

可以考虑根据员工的工作年限和职务等级不同给予不同的补助金额，以体现公平和公正。

2. 范围明确：明确伙食补助政策的适用范围，是否包括所有员工或者只限于特定岗位的员工。

也要明确伙食补助的使用方式和时间，确保员工能够合理使用补助款项。

3. 落实到位：在实施伙食补助政策时，要加强对员工的宣传和解释工作，让每位员工都能够清楚了解政策的具体内容和福利待遇。

要建立健全的监督机制，确保伙食补助的发放和使用都能够合规、透明。

春节伙食补助政策的实施对于公司的发展和员工的福祉都具有积极的意义。

希望领导能够审慎考虑，并予以支持。

谢谢！此致XX部门XX敬上第二篇示例：致公司领导：新年将至，又到了一年一度的春节时节。

在这个特殊的时间里，我们公司一直以来都会给予员工春节的特别关注和慰问，以表达对员工的关心和感谢。

作为公司员工，我们深感这份关怀和温暖，也希望能够提出一个关于春节伙食补助的请示，以进一步改善员工的生活待遇。

春节是中国传统的重要节日，是家人团聚、团结互助的美好时刻。

而对于一部分员工来说，尤其是那些远离家乡而无法与家人团聚的员工，春节期间的寂寞和思乡之情更加浓厚。

我们建议公司给予员工春节期间的伙食补助，以帮助员工在这个特殊的时刻过得更加温暖和舒适。

春节伙食补助可以给员工带来一份额外的福利和关怀。

在这个传统的节日里，员工们会感受到公司对他们的尊重和重视，也会更加感恩公司的人文关怀。

春节福利发放请示

春节福利发放请示尊敬的领导称谓：您好！春节将至，为了表达对公司全体员工一年来辛勤工作的感谢和关怀，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和工作效率，同时也为了营造欢乐、祥和的节日氛围，我部门拟为员工发放春节福利，现将相关事宜请示如下：一、福利发放的目的和意义春节是我国最重要的传统节日之一，对于每个人来说都有着特殊的意义。

在这个阖家团圆、喜庆祥和的时刻，为员工发放福利，不仅是对员工过去一年工作的肯定和鼓励，也是公司对员工的关爱和尊重。

通过发放福利，可以让员工感受到公司的温暖和关怀，增强员工对公司的认同感和忠诚度，激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展贡献更多的力量。

二、福利发放的对象本次春节福利发放的对象为公司全体在职员工，包括正式员工、临时工和实习生，预计发放人数为具体人数人。

三、福利发放的标准和内容经过市场调研和综合考虑，我们建议本次春节福利发放的标准为每人具体金额元，福利内容包括以下几个方面：1、食品类（1）食用油：品牌及规格，每人数量桶。

（2）大米：品牌及规格，每人数量袋。

（3）坚果礼盒：品牌及规格，每人数量盒。

（4）水果礼盒：品牌及规格，每人数量盒。

2、日用品类（1）洗衣液：品牌及规格，每人数量瓶。

（2）洗发水：品牌及规格，每人数量瓶。

（3）沐浴露：品牌及规格，每人数量瓶。

（4）牙膏：品牌及规格，每人数量支。

3、礼品类（1）购物卡：面值及发放方式，每人数量张。

（2）新春对联：品牌及款式，每人数量副。

四、福利发放的时间和方式1、发放时间我们建议在春节前具体日期完成福利的发放工作，让员工能够在节日期间充分享受公司的关怀和祝福。

2、发放方式（1）对于在公司总部工作的员工，我们将在公司内部设立发放点，由专人负责发放福利，员工凭工作证领取。

（2）对于在外地分公司或项目部工作的员工，我们将通过快递的方式将福利寄送到员工所在的工作地点。

春节伙食补助的请示

春节伙食补助的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请示致：XX公司领导我公司员工在即将到来的春节假期中，因为众所周知的疫情影响、生活成本增加、原材料价格上涨等原因，生活负担加重，难免有些困难。

为了能够让员工们在春节期间感受到公司的温暖和关爱，我提出对员工进行春节期间的伙食补助，以缓解员工们的生活压力。

一、背景春节是中国最重要的传统节日之一，是家人团聚、共享团圆时光的时刻，也是员工们期盼已久的长假。

由于疫情的持续影响，生活成本的不断上涨，让员工们在这个春节期间感受到了一定的经济压力。

而公司是员工们的第二个家，为了让员工们在这个特殊时期感受到公司的关怀和温暖，我们有义务和责任为他们提供一定的帮助。

二、方案为了帮助员工度过一个愉快的春节，提议给员工提供春节期间的伙食补助，具体为每位员工提供200元的伙食补助。

这笔钱可以用于员工在春节期间的食品购买或外出就餐等费用，希望能够解决员工在春节期间的一部分生活问题，让他们能够放心地享受春节的快乐。

三、支持理由1. 体现公司关怀：公司作为员工的第二个家庭，应该关心员工的生活和福利。

在特殊时期，给予员工一定的关怀和支持，能够增强员工对公司的认同感和归属感，提升员工的工作积极性和工作幸福感。

2. 减轻员工负担：员工在春节期间面临着生活成本的增加以及生活压力的加重，给予适当的伙食补助，可以减轻员工的经济负担，让他们能够更加轻松地度过这段特殊的时期。

3. 维护企业形象：良好的员工关系是企业发展的重要基础，关爱员工是企业责任和担当的体现。

给予员工春节伙食补助，可以提升企业的形象和声誉，吸引更多人才的加入，带动企业的长期发展。

四、结语希望公司领导能够认可并支持这项提议，为员工提供春节伙食补助。

这不仅仅是一种福利，更是一种关怀和关爱。

让我们共同携手，让员工们在春节期间感受到公司的温暖和关爱，为公司的发展和员工的幸福共同努力。

谨上，请审批。

此致XX公司员工第二篇示例：敬启者：春节是中国传统的重要节日，是家家户户团聚、共度的时刻。

春节范本申请书春节福利发放申请

春节范本申请书春节福利发放申请尊敬的负责人：我谨代表全体员工向您提出申请，请求给予我们全体员工春节福利发放。

春节是中华民族最重要的传统节日之一，我们秉持着团结、快乐和对员工的关心与关爱，希望能够向员工发放一定的春节福利，以表达对他们的激励与支持，提升员工的工作积极性和幸福感。

我们建议将春节福利发放内容包括以下几个方面：一、物质福利：1.1 红包发放：根据员工在公司服务的年限和表现，为每位员工提供一定额度的红包。

这不仅能够增加员工家庭的节日收入，也能够让他们在春节期间更加愉快地度过。

1.2 礼品赠送：对于每位员工，赠送一份公司特制的节日礼品。

礼品可以是实用性强的物品，如电子产品、家居用品等，同时也可以是具有纪念意义的礼品，如定制纪念品、工艺品等。

这既能够满足员工的个人需求，也能够让他们感受到公司对他们的关怀和重视。

二、福利服务：2.1 假期延长：在春节期间，将公司的休假时间延长到七天，并发放相应的假期补贴，以便员工有足够的时间与家人团聚，享受节日的欢乐。

2.2 旅游活动：组织员工参加一次春节团建旅游活动，通过活动增强员工的凝聚力和团队合作能力。

旅游活动可以选择一些有特色的地方，如名胜古迹、自然景区等，既能让员工享受旅游的乐趣，也能够开拓员工的眼界和见识。

三、心理关怀：3.1 慰问关怀：在春节前后，由公司领导和管理团队负责向每位员工致以节日的慰问和祝福。

通过与员工亲切交流，了解他们的工作和生活情况，倾听他们的心声和建议，以及提供必要的帮助和支持，温暖员工的心灵。

3.2 聚餐活动：组织一次员工春节聚餐活动，让员工之间有机会互相交流、增进感情。

可以选择一家特色餐厅，提供美食和娱乐节目，让员工能够在轻松欢快的氛围中度过一个愉快的夜晚。

以上是我们对于春节福利发放的申请内容，请您审慎考虑。

这样的福利措施不仅能够提升员工的工作积极性和幸福感，也能够展现公司对员工的关怀与重视，增强员工的凝聚力和向心力。

相信给予员工春节福利发放将会对公司的发展产生积极的影响。

关于春节慰问经费请示范文三篇

关于春节慰问经费请示范文三篇请示慰问春节经费范文一：尊敬的领导：您好！春节即将来临，作为部门负责人，我特向您请示关于春节慰问经费的事宜。

春节是我国最重要的传统节日，也是全国人民团聚、亲情和谐的时刻。

为了体现我们单位对员工的关心关爱，增强员工的归属感和凝聚力，我计划在春节期间组织一次慰问活动。

具体内容包括为员工发放慰问品，如糖果、水果等，并举办一次团圆饭，让员工感受到家的温暖。

为了保证活动的顺利进行，我计划预留一定的经费作为慰问经费。

根据初步估算，我认为需要拨款5000元用于购买慰问品和支付团圆饭的费用。

这些经费将用于购买高品质的糖果和水果，确保员工能够得到优质的慰问品，并提供一顿美味的团圆饭。

同时，我会尽量协调单位内部资源，争取降低成本，提高经费的使用效益。

我相信，这次慰问活动对于提升员工的工作积极性和凝聚力将发挥重要作用。

请您审批并支持本次慰问经费的申请，我将会严格按照预算使用经费，并及时向您报告活动的进展情况。

谢谢您对本次申请的关注和支持！此致敬礼！XX部门负责人日期：XXXX年XX月XX日请示慰问春节经费范文二：尊敬的领导：您好！春节即将到来，为了让我们单位的员工度过一个温暖、祥和的节日，我特向您请示关于春节慰问经费的事宜。

春节是我国最重要的传统节日，也是家人团聚的时刻。

为了让员工感受到单位的关怀和关爱，增强员工的凝聚力和归属感，我计划组织一次春节慰问活动。

具体内容包括为员工发放慰问品，如礼品卡、年货等，并组织一次春节晚会，让员工度过一个欢乐的夜晚。

为了确保活动的顺利开展，我计划申请经费5000元作为慰问经费。

这些经费将用于购买高质量的慰问品，确保员工能够得到实用的礼品和丰富的年货。

同时，部分经费将用于筹备春节晚会，包括场地租赁、演出费用等。

我会积极争取单位内部资源的支持，以降低成本，提高经费的使用效益。

我相信，这次慰问活动将有助于增强员工的幸福感和归属感，提高员工的工作积极性和凝聚力。

请您审批并支持本次慰问经费的申请，我将会严格按照预算使用经费，并及时向您报告活动的进展情况。

春节福利发放请示

春节福利发放请示尊敬的领导称呼：您好！春节将至，为了感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出，同时也为了让大家度过一个欢乐、祥和的节日，增强员工的归属感和凝聚力，我们拟定了一份春节福利发放方案，现向您请示。

一、福利发放的意义春节是我国最重要的传统节日之一，对于每一个中国人来说都具有特殊的意义。

在这个阖家团圆、喜庆欢乐的时刻，为员工发放福利，不仅是对他们过去一年工作的认可和回报，更是公司对员工的关心和关爱，能够让员工感受到公司的温暖和人文关怀，激发员工的工作积极性和创造力，从而为公司的发展做出更大的贡献。

二、福利发放的对象本次春节福利发放对象为公司全体在职员工，包括正式员工、临时工和实习生。

预计发放人数为_____人。

三、福利发放的时间考虑到春节假期的安排，我们建议在春节前一周内完成福利的发放工作，具体时间为具体日期。

四、福利发放的标准经过市场调研和综合考虑，我们拟定了以下福利发放标准：1、食品礼盒包括坚果、糖果、糕点等各类节日食品，预计价值_____元/份。

2、水果礼盒精选新鲜水果，如苹果、橙子、香蕉等，预计价值_____元/份。

3、购物卡发放具体金额的购物卡，让员工可以根据自己的需求购买商品。

4、春联和福字为了增添节日氛围，我们准备了精美的春联和福字，预计价值_____元/份。

以上福利总价值约为_____元/人。

五、福利发放的预算按照上述福利发放标准和预计发放人数，本次春节福利发放的总预算约为_____元。

具体预算如下：｜福利项目|单价|数量|总价|｜｜｜｜｜｜食品礼盒|＿____元/份|＿____份|＿____元|｜水果礼盒|＿____元/份|＿____份|＿____元|｜购物卡|具体金额元/份|＿____份|＿____元|｜春联和福字|＿____元/份|＿____份|＿____元|｜总计|——｜——｜＿____元|六、福利采购的渠道为了确保福利的品质和性价比，我们计划通过以下渠道进行采购：1、与知名品牌供应商合作，直接采购食品和水果礼盒，保证产品的质量和新鲜度。

单位申请春节慰问经费请示范文

单位申请春节慰问经费请示范文为了增进公司内部的凝聚力和员工的归属感，以及在春节期间表达公司对员工的关怀与支持，我司计划向全体员工发放慰问品。

为了完成这一任务，经过我们认真商议，根据公司相关规定和实际情况，我们决定申请一定的经费支持。

具体请示如下：一、请示经费数额为了达到满足每位员工都能得到慰问品的目的，我们请示经费数额XXX 元。

这个经费主要用于购买符合安全规范、符合员工喜好的慰问品。

同时，我们还需要支付一定的物流费、包装费和工作人员的花费等。

二、说明申请理由公司一直非常注重员工们的健康和幸福。

这一次，我们想以一种别致的方式表达公司对员工的关心。

给员工们发放符合他们需求的慰问品，不仅能增进员工对公司的归属感和增加凝聚力，同时也是我们关注员工身心健康的表现。

春节时总是一个繁忙的时期，给员工发放慰问品将会使员工感到被重视，同时也是我们为员工做好整个节日期间准备的细节之一。

三、经费开支明细经费开支明细如下：项目金额/元慰问品采购XXX物流费XXX包装费XXX工作人员花费XXX合计XXX四、筹划方案和实施计划1.筹划方案：我们将会根据员工的需求，购买对他们有用和受欢迎的慰问品。

我们会从合法可靠、有口碑的商家中采购，以充分保证慰问品的质量和规格符合员工的期望。

2.实施计划：我们计划将慰问品发放在春节之前。

具体流程如下：•采购：我们将根据员工的需求，从质量稳定的商家采购合适的慰问品。

•包装：在保证慰问品的安全性的前提下，我们会采取优美的包装方式，并为每个员工标记姓名和工号，以充分表达公司对员工的关怀。

•配送：我们将在节日期间负责将慰问品配送到员工手中。

注意，所有配送过程都必须遵守疫情防控规定，保证员工的安全和健康。

五、结语我们对公司的慰问计划的积极推进表示感谢，但我们仍需要经费支持。

我们希望公司领导审批本次申请，为公司的春节慰问活动做出贡献。

同时，我们也获得员工们的支持和认可，这让我们相信这样做一定值得。

请示单位： XXX 公司申请单位负责人： XXX联系电话： XXX申请日期： XXXX 年 XX 月 XX 日。

春节福利发放请示

春节福利发放请示春节福利发放请示正文：尊敬的领导：我单位计划在即将到来的春节期间为全体员工发放福利，现就福利发放事宜向您请示和汇报，请您审批。

一、福利发放对象本次福利发放的对象为我单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。

二、福利形式根据员工的实际需求和公司的经济状况，我们计划采取以下福利形式：1.红包发放：根据员工的工龄和绩效进行不同档次的红包发放，以表彰员工的辛勤工作和贡献。

2.礼品发放：为员工准备一定价值的节日礼品，以表达对员工的关爱和祝福。

3.年终奖金发放：按照公司的绩效评估制度，向员工发放相应的年终奖金，以鼓励员工积极工作。

三、福利发放时间和方式本次福利发放计划安排在春节前一周进行。

具体时间和方式如下：1.红包发放：于春节前一天在公司会议室进行发放，由人力资源部门和财务部门共同负责。

2.礼品发放：于春节前两天在公司办公楼设立礼品发放点，员工可在指定时间内领取。

3.年终奖金发放：于春节前一周完成年终绩效评估后，通过银行转账的方式发放到员工个人银行账户。

四、福利发放预算本次福利发放的预算为x元，具体分配如下：1.红包发放： % 的预算用于红包发放，按照员工的工龄和绩效进行分档发放。

2.礼品发放： % 的预算用于购买节日礼品。

3.年终奖金发放： % 的预算用于发放年终奖金。

五、福利发放效果评估为了评估本次福利发放的效果，我们计划在春节后进行员工满意度调查，并根据反馈结果进行改进和优化。

附件：1.福利发放预算表2.员工名单3.绩效评估标准法律名词及注释：1.《劳动合同法》：是我国劳动法律体系的重要组成部分，明确了劳动关系的基本规范和双方的权利与义务。

2.红包：一种中国传统的礼金形式，通常用于节日或庆祝活动，以表达对他人的祝福和关爱。

3.年终奖金：公司在年底向员工发放的额外奖金，用于激励和奖励员工的努力和贡献。

春节申请红包费用请示

春节申请红包费用请示
我是财务部门的一名员工，在这个春节来临之际，我想向您提交一份申请，请求公司给予员工发放春节红包的费用，请示如下：
一、发放春节红包的意义
春节是中国传统的重要节日，是家家户户团聚的日子。

发放春节红包可以增强员工的归属感和凝聚力，激发员工的工作热情和创造力，也是公司对员工的一种关怀和慰问。

二、发放春节红包的对象和金额
根据公司的制度和规定，我们拟定了发放春节红包的对象为全体在职员工，包括正式员工和临时员工。

发放金额拟定为每位员工500元人民币，以示公司对员工的慰问和祝福。

三、发放春节红包的费用来源
公司财务目前有一定的储备资金，可以用来支付春节红包的费用。

同时，我们也可以适当调整其他方面的支出，以提供更多的资金用于发放春节红包。

四、发放春节红包的方案
我们计划在春节前一周，由公司领导亲自给员工发放春节红包，让员工感受到公司的重视和关怀。

同时，我们也可以结合节日氛围，组织员工一起举行庆祝活动，增强员工的凝聚力和团队精神。

五、为何发放春节红包
发放春节红包不仅是一种习俗，更是一种文化传统。

通过这种方式，可以增强员工对公司的认同感和忠诚度，也可以营造良好的企业文化和团队氛围。

同时，发放春节红包也可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和绩效。

六、最后
在这个特殊的时刻，我希望得到贵部门的理解和支持，同意我提出的申请，为公司的发展和员工的福利做出贡献。

相信通过我们的共同努力，公司会迎来更好的发展和成就。

谢谢财务总监的审阅和支持！
此致
敬礼
XXX 敬上。

关于给予职工发放过年费的请示

关于给予职工发放过年费的请示
尊敬的某某领导：
我是某某部门的某某，特向您提交一份关于给予职工发放过年费的请示，详细内容如下：
近年来，我们公司一直秉承着关心员工，提高员工福利待遇的原则，不仅在企业健康发展的同时注重员工的生活质量。

在即将到来的春节之际，为了让全体员工感受到公司对员工的关怀和激励，以及对员工辛勤付出的认可，我们计划给予全体职工发放过年费。

根据初步预算，公司计划为每位全职员工发放500元过年费，作为对他们一年辛劳工作的奖励和回馈。

这笔费用将从公司的年度预算中划拨出来，不会对公司的运营产生过大的负担。

发放过年费的主要目的是增强员工的工作动力和归属感，激发员工对公司的忠诚度和责任感。

与此同时，过年费也可以帮助员工缓解生活压力，提高生活质量，并在春节期间增强他们的欢乐气氛。

这对于提高员工的工作满意度、减少员工流失率以及促进公司文化建设都具有积极的影响。

经过与部门负责人和员工代表的讨论，我们普遍得到了员工的支持和认可。

他们认为这项措施能够有效激励员工，增加员工对公司的认同感，并对公司的关心和关爱表示感激。

鉴于以上理由，我特向您请示，希望公司能够支持并批准给予全体职工发放过年费。

我承诺我们将严格按照公司规定操作，并确保费用的合理分配和透明度。

谢谢您的审阅和支持！
此致敬礼某某。

为公司辅助人员发放春节福利请示报告

为公司辅助人员发放春节福利请示报告尊敬的领导：您好！在这个辞旧迎新的时刻，我谨代表公司向全体员工致以诚挚的问候和良好的祝愿。

为了感谢大家在过去一年里的辛勤付出，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和幸福感，经过慎重考虑，决定为公司辅助人员发放春节福利。

现将有关请示报告如下：一、福利发放的必要性1.1 体现公司对员工的关爱作为公司的辅助人员，他们在日常工作中发挥着举足轻重的作用。

他们默默奉献，为公司的发展做出了巨大贡献。

在这个特殊的节日里，给予他们适当的福利，是对他们付出的一种肯定和鼓励，也是体现公司人文关怀的重要举措。

1.2 提高员工的满意度和忠诚度福利待遇直接关系到员工的工作积极性和满意度。

适度的福利可以激发员工的工作热情，提高工作效率，从而使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。

优厚的福利待遇也是留住人才的关键因素，有助于降低员工流失率。

二、福利发放的具体方案2.1 发放标准及范围根据公司的实际情况和员工的实际需求，我们拟将福利发放分为三个等级：基本福利、高级福利和豪华福利。

基本福利包括节日红包、节日礼品等；高级福利包括健康检查、旅游度假等；豪华福利包括购房补贴、购车补贴等。

具体发放范围包括全体辅助人员，以及表现突出的优秀员工。

2.2 发放时间和方式春节福利将在春节前一个月开始筹备，并在春节期间统一发放。

发放方式主要有以下几种：现金发放、礼品卡、购物卡等。

我们将根据员工的需求和公司的财务状况，选择最合适的发放方式。

三、福利发放的预算安排3.1 预算来源本次春节福利的预算主要来源于公司的利润留存和部分投资收益。

我们将在年初制定详细的财务预算计划，确保福利发放的合理性和可持续性。

3.2 预算分配根据前期的市场调查和员工需求分析，我们预计本次春节福利的总预算为人民币XX万元。

具体的预算分配比例如下：基本福利占XX%;高级福利占XX%;豪华福利占XX%。

各项福利的具体金额将根据实际情况进行调整。

四、总结与展望本次春节福利的发放，旨在激励员工，提高他们的工作积极性和幸福感，从而推动公司的发展。

关于春节慰问经费请示范文

尊敬的领导：
您好！今天，我代表团队向您提交一份关于春节慰问经费的请示。

首先，我想对您表示我们团队对领导关心和支持的感激之情，无论是在工作还是生活上，您都是我们团队的楷模和榜样。

春节即将到来，我们团队决定在这个特殊的时期给员工一些物资和慰问。

这不仅是我们团队关心员工的表现，也是我们团队展现企业形象和文化的重要营销手段。

我们计划在春节前，通过员工和家属的联系方式向全体员工发放一些春节物资和慰问金。

这些慰问费将包括一些礼品、红包和关爱用品，目的是让员工感受到团队的温暖和关怀。

为此，我向您提出请求，希望在春节慰问经费的预算中拨出一些资金，用于购买这些物资和支付员工慰问金。

结合公司规定和团队实际情况，我们计划在发放慰问金时，将根据员工的职位、工作贡献和表现等进行分配，以保证合理分配和公平公正。

在此，我向领导提出了一些建议办法。

首先，我们可以考虑通过询问员工的需求和意见，确定发放的物品种类和数量，以保证员工的满意度。

其次，我们可以通过招募志愿者协助进行发放，避免过多的行政成本和费用支出。

最后，为了让更多员工收到慰问费和礼品，我们可以考虑制定一些优惠政策，鼓励年轻员工积极参与团队活动和工作。

最后，我希望领导部门能够积极响应我们的请求，尽快确定经费预算，以便我们可以及早准备。

一旦预算获得通过，我们将即刻开始筹备工作，确保相关计划的全面实施。

在此，我代表团队再次向领导和公司表示感激之情，并期待着我们充满热情和团结的新一年能够取得更大成就。

谢谢！
此致
敬礼！
XXX 团队
20XX年XX月XX日。

春节福利发放请示

春节福利发放请示尊敬的领导：我司计划在即将到来的春节期间向员工发放福利，特向您请示相关事宜。

现将具体安排和方案说明如下：一、福利发放时间和地点根据公司惯例，福利发放时间定于春节前2个工作日内进行，地点定为公司办公室。

二、福利内容和标准本次春节福利包括：1.春节礼品：公司将采购一份精心准备的新春礼品，包括食品、饮料、生活用品等。

2.红包奖励：公司将向每位员工发放春节红包，金额为每人200元。

三、福利发放程序1.负责人选定：公司将指定负责人负责福利发放的组织和安排，确保顺利进行。

2.福利采购准备：负责人将根据公司预算购买春节礼品，并确保商品质量和数量符合要求。

3.发放通知：负责人将在福利发放前一天发送通知邮件给全体员工，告知发放时间、地点和福利内容。

4.福利发放：在发放当天，负责人将按照员工名单一一核对身份，领取签字确认，并将福利发放给员工。

附件：1.春节福利发放名单（附件1）2.春节福利采购清单（附件2）法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。

注释：劳动法是我国对劳动关系进行管理和调整的基本法律，旨在保护劳动者的权益和维护社会稳定。

2.员工福利：指企业根据一定规则和制度为员工提供的各种具有经济价值的收入和待遇。

注释：员工福利是企业管理中的一项重要内容，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。

最后，希望领导批准本次春节福利发放方案，确保员工在节日期间能够感受到公司的关怀。

敬请批示。

附件：1.春节福利发放名单2.春节福利采购清单法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。

劳动法是我国对劳动关系进行管理和调整的基本法律，旨在保护劳动者的权益和维护社会稳定。

2.员工福利：指企业根据一定规则和制度为员工提供的各种具有经济价值的收入和待遇。

员工福利是企业管理中的一项重要内容，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。

关于春节慰问经费请示范文

关于春节慰问经费请示范文尊敬的领导：您好！在即将到来的春节期间，为了进一步加强企业内部的团结和凝聚力，提高员工的幸福感和获得感，我们计划向公司员工进行慰问，现请您批准发放春节慰问经费。

根据以往的经验，每年春节期间企业都会组织一系列的活动来丰富员工的节日生活，提高员工的归属感和荣誉感。

作为企业领导，您一定也清楚，春节是一个重要的文化传统节日，也是国家法定的假日，员工在这个特殊的日子里能够感受到企业的关心和体贴，不仅可以增强员工的归属感，也可以激发员工的工作热情和创造力，对企业的稳定和发展有着积极的作用。

鉴于以上原因，我们建议，公司向员工发放春节慰问金，金额为每人1000元，作为春节期间的补贴，以示公司对员工的感谢和鼓励。

同时，我们也计划在公司进行一些文艺、体育等诸多活动，增强员工的交流与沟通，提高企业文化效益，为员工营造一个欢乐、放松的氛围，让他们度过一个难忘、幸福的春节。

我们深信，这样的慰问能够极大地激发员工的工作热情和创造力，增进企业内部的凝聚力和团结精神，有力地促进公司的稳定发展。

因此，我们恳请领导批准春节慰问经费，为公司员工创造一个欢乐和谐的春节氛围。

最后，再次向公司领导表达我们最深的谢意和感激之情。

祝公司蒸蒸日上，员工工作顺利、身体健康、阖家幸福！敬礼！XXXXX部门：XXXXXXXXXX年X月X日慰问经费是公司对员工的一种关心和回馈，也是公司文化建设的重要组成部分。

在春节这个特殊的节日，发放慰问经费可以增强员工的归属感和荣誉感，激发员工的工作热情和创造力，使员工更加团结和积极地投入到工作中。

作为企业领导，我们不仅要重视员工的物质利益，也要注重员工的精神需求，尤其是在节日这个特殊时期。

因此，除了发放慰问经费外，我们还要在春节期间组织一系列的文艺、体育等活动，让员工共同参与其中，增强彼此之间的交流和沟通，促进员工之间的团结和乐观向上的情绪。

例如，我们可以安排公司春节聚会，通过庆祝晚会、互动游戏等形式增强员工的团队凝聚力，这不仅是一种娱乐的方式，更是一种企业文化的传承和发扬。

春节慰问资金请示大全

千里之行，始于足下。

春节慰问资金请示大全尊敬的领导：您好！根据春节期间公司的慰问资金请示，我向您汇报如下：为了加强对公司职工的关怀，提升员工的生活质量，增强员工的获得感和归属感，我们计划在春节期间进行慰问活动，并向员工发放慰问资金。

一、春节慰问活动目的通过春节慰问活动，加强公司与员工之间的联系和沟通，增进公司和员工的感情，展示公司的人文关怀，提升员工对公司的认同感。

二、慰问资金发放范围我们计划将慰问资金发放给全体公司在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

三、慰问资金发放标准我们提议按照员工不同的工作年限进行分类发放慰问资金，具体标准如下：1. 在公司服务不满1年的员工：慰问资金500元/人；2. 在公司服务1年以上不满3年的员工：慰问资金800元/人；3. 在公司服务3年以上的员工：慰问资金1000元/人。

四、发放方式第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

为了方便员工领取慰问资金，我们计划采取以下两种发放方式：1. 现金发放：公司将在春节前两天开设专门的领取点，员工凭个人身份证和工作证，到指定地点领取现金。

同时，我们将提前通知员工领取时间和地点，确保工作时间不受影响。

2. 银行转账：对于因特殊情况无法到领取点的员工，我们将通过银行转账的方式将慰问资金直接发放到员工的个人银行账户中。

五、慰问活动宣传为了确保慰问活动的顺利进行，我们计划通过公司内部宣传渠道，如公司官网、微信公众号等，提前发布相关通知，告知员工慰问资金的发放标准、时间、地点等信息。

六、财务预算我们初步预计需要发放慰问资金的员工人数为500人，根据发放标准计算，所需慰问资金总额为58万元。

请财务部门提前准备好相应款项，确保慰问活动的顺利进行。

最后，我们将结合公司实际情况，进一步完善活动细节，并逐步推行。

春节慰问活动是对员工的一次温暖慰问，也是展示公司人文关怀的重要机会。

我们相信通过此次活动，将增强员工的凝聚力和向心力，促进公司的稳定发展。

工会关于春节发放福利费的请示

工会关于春节发放福利费的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的工会领导：您好！关于春节发放福利费的问题，我们工会有一些建议和请示，希望得到您的支持和批准。

一、春节是中国传统的重要节日，也是员工们最期待的节日之一。

在这个团聚和欢乐的时刻，发放一定额度的福利费不仅能够给员工们带来温暖和喜悦，也是公司对员工们辛勤工作的肯定和鼓励。

我们提议今年春节期间给予每位员工一定数额的福利费，以增加员工们的幸福感和获得感。

二、根据公司目前的财务状况和员工人数，我们建议将福利费定为每位员工2000元人民币。

这个数额不算太高，但足以让员工们感受到公司的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。

相信通过这样的福利发放，员工们会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。

三、我们也建议将福利费的发放时间定在春节前一周，这样不仅可以让员工们提前感受到节日的喜悦和温暖，也可以让他们在春节期间更加充实和快乐。

我们也建议将福利费以现金形式发放，以方便员工们在节日期间使用和支配。

四、关于福利费的发放细则和程序，我们会尽快整理和完善，并向您进行汇报和提交。

希望您能够审阅并批准，让我们能够按照规定的流程和程序，顺利地给员工们发放福利费。

我们工会希望得到领导的支持和批准，让我们能够为员工们提供更好的福利和服务，增强员工的幸福感和归属感，共同促进公司的发展和进步。

谢谢！祝您春节快乐，身体健康！工会全体成员敬上日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：尊敬的主管领导：您好！春节将至，我公司工会准备为全体员工发放一定金额的福利费以表达对员工的关怀和尊重。

现将我工会关于春节发放福利费的请示如下：一、发放对象准备为全公司正式员工发放福利费，包括管理人员、行政人员、技术人员、生产人员等各个部门的员工。

二、发放标准根据公司现有经济状况，我工会拟定发放福利费的标准为每位员工发放200元现金作为春节福利。

经初步估算，全公司员工人数约为1000人，总计需要发放福利费20万元。

关于规范过节费发放的请示

关于规范过节费发放的请示第一篇：关于规范过节费发放的请示关于规范职工福利费发放的请示为配合两厂合并工作的深入推进，并进一步加强和规范我公司职工福利发放工作，维护广大职工利益、体现公司的人文关怀，现结合济南印务公司、山东印务公司公司的实际情况，现将职工福利发放工作做建议如下：一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

二、其他节假日包括：妇女节。

三、主要节假日过节费发放标准：元旦600元/人、春节1000元/人、仲秋800元/人。

妇女节（在岗女职工发放价值100元的劳保用品）。

四、交通补助费：后勤服务部门卫每人每月补助３００元坐班车、自驾车每人每月补助２００元宿舍住宿每人每月补助１００元五、取暖补助：取暖费：每人1100元六、说明1、职工福利发放范围系在岗职工（返聘人员按办法执行）。

2、内退人员发放上述标准的50%。

3、新入职员工试用期满不到1个月的，不发放；试用期超过1个月但未超过3个月的发放上述标准的25%；超过3个月但未超过6个月的发放上述标准的50%；超过6个月的全额发放；在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放。

4、本年度病事假已超过1个月的，次年不再发放。

以上意见当否，请批示。

办公室2013年1月22日第二篇：发放过节费申请关于发放.....的请示公司领导:春节就要到来为了表示对员工过去一年辛老的感谢,让大家在新的一年更加努力工作,建议发放过节费,具体标准如下.....可否,请批示第三篇：酒店2013年终奖及过节费发放方案***酒店年终奖评定方案为提高全体员工的工作积极性并确保人员稳定，经酒店总经理办公会议讨论，现就酒店2013年终奖及春节过节费拟按照以下标准进行核定，相关情况如下：一、关于公司2013年年终奖的评定方案，参照酒店2012年年终奖的评定办法，确保公司各级员工的年终奖评选符合公平、公开、公正的原则、更多的体现员工的劳动付出对企业效益的贡献，计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定，特殊岗位及管理岗位采用工龄评定+考核评定的方式组合进行。