一起怀孕妇女劳动权利被侵犯的案例分析

一起怀孕妇女劳动权利被侵犯的案例分析

某女在绵阳某宾馆工作了六年，现在怀孕，但是劳动合同也到期了，宾馆书面通知，2005年12月份不再聘用。她提出了几个问题：

▪单位能否终止合同？

▪档案不再单位，单位六年来没有交养老保险，是否应当交？

▪追偿超过时效吗？

案例分析：

基于本案的事实结合我国有关劳动保护方面规定，可以做出如下分析：

一、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（１９９４年９月５日）

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。

本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（１）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（２）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。

二、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》1995年8月4日（劳部发[1995]309号

第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

三、档案不在单位也要缴纳社会保险

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位和个人依法缴纳社会保险费，既是职工享有的权利，又是用人单位和职工的义务，用人单位和个人不得以任何理由拒绝缴纳社会保险费。用人单位以职工档案不在单位为理由，不为职工缴纳社会保险费，是违反国家法律规定，侵害职工合法权益的行为。

《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”国家要求用人单位为职工缴纳社会保险费是强制性的，如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对用人单位的违法行为进行制止。

四、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法1994年12月26日

第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

五、社会保险追索无限期

在实践中，劳动仲裁和法院和对社会保险争议的时效都按下列原则处理：

一、离职60天内申请仲裁都会受理。（以解除合同、开出退工单之日开始计算）二、社会保险追索无限期。这需要两个前提：一是在离职后60天申请仲裁；二是追索的只能是最后一个单位。

（说明的是，再找到我之前，他先后咨询了相关部门，甚至是妇联部门，答复均是终止合法，追索超过60天时效。他已经失望了。也许我的答复从法理上能成立，也希望依据这些规定他的问题能够得到妥善解决。希望对更多的劳动者有所借鉴！）