劳动争议资料
劳动争议处理概论复习资料用
《劳动争议处理概论》复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1）体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。
劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果; 2）反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3）符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1）主体：指劳动争议当事人A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。
2）、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件。
3）、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。
具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。
我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾；2、特征:1）劳动争议的当事人是特定。
即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2）劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系；3）劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务；4）劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1）与民事争议、经济争议A、主体不同；B、内容不同；C、表现形式不同；2）与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷；C、客体不同；包括人身内容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础范畴；1）劳动关系的当事人是特定的；2）劳动关系与集体劳动有着密切联系；3）基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动关系1）劳动关系形式多样化；2）劳动关系的主体明确；3）建立自主化；4）运行法制化；5）状态灵活化；6）主体双方的经济利益差别更加明显；7）部分劳动关系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1）是一个历史范畴；只有在民主法制的社会才有可能；2）是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1）劳动关系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2）部分劳动关系的性质发生变化；3）劳动关系双方对劳动关系的新变化缺乏适应性；4）人们的法制观念淡薄；5）我国劳动力供过于求；6）劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1）增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2）实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机关行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。
劳动争议仲裁所需材料
劳动仲裁案件立案应提交的材料（适用于劳动人事争议仲裁庭）一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书原件，一式三份。
(2)申请人（劳动者）身份证明复印件一份。
(3)被申请人（企业）的工商登记资料复印件一份、组织机构代码证复印件一份。
(4)委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。
(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）(6) 证据材料清单（立案庭一般有提供）(7)送达地址确认书（立案庭一般有提供）(二)申请人是企业的的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书原件，一式三份。
(2)申请人（企业）的营业执照复印件一份、法定代表人身份证明书原件一份、组织机构代码证复印件一份、法人的身份证复印件。
(3)被申请人（劳动者）的身份证复印件一份。
(4)委托律师代理参加诉讼的，请提供相应委托材料（授权委托书原件、律师所函原件、律师证复印印）。
(5)与案件诉讼请求有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；（如劳动合同、工作证、厂牌、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、录音、录像、解除或终止劳动关系证明等）(6) 证据材料清单（立案庭一般有提供）(7)送达地址确认书（立案庭一般有提供）三、费用劳动争议仲裁不收费。
四、劳动争议仲裁流程图解劳动仲裁程序文字版本登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议处理重点复习资料
11471《劳动争议处理》复习资料第一章劳动争议概述【多选P4】公民就业需要满足以下条件：达到法定年龄，法律禁止招用未满16周岁的未成年人；有就业愿望并可能与特定雇主建立劳动关系。
在我国，年满16周岁是公民具有劳动权利能力和劳动行为能力的年龄标志。
【简答P5】《中华人民共和国企业劳动争议处理案例》第2条对劳动争议内容作出了明确的规定，以下情况都可以成为劳动争议内容：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
【简答P5】劳动争议的特征具体包括：1、劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者2、劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性3、劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重【名解P7】权利争议也称实现既定权利争议或法律争议，是指当事人的权利义务已由劳动法律、法规，或劳动合同、集体合同予以确定，当事人就执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议也称实现将来权利争议、事实争议或经济争议，是指当事人主张的权利义务没有通过法律、法规，或劳动合同、集体合同事先确定，而是当事人（通常是劳动者一方）在集体谈判中就新的权利提出要求却难以达成一致时而发生的争议。
【选择、简答P7】权利争议与利益争议之间的主要区别在于：其一，从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议，争议双方所争执的权利和义务，已在法律、法规或劳动合同和集体合同有所规定；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容，而是在此之外就新的、将来要实现的权利发生的争议。
劳动仲裁资料清单模板
劳动仲裁资料清单模板一、申请人相关资料：1. 身份证明：申请人身份证原件及复印件。
2. 劳动合同：申请人与被申请单位签订的劳动合同原件及复印件。
3. 相关证明材料：申请人与被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、离职证明等。
二、被申请单位相关资料：1. 组织机构代码证：被申请单位的组织机构代码证原件及复印件。
2. 营业执照：被申请单位的营业执照原件及复印件。
3. 劳动合同：被申请单位与申请人签订的劳动合同原件及复印件。
4. 相关证明材料：被申请单位的相关证明材料，如工资条、考勤记录、人事档案等。
三、证据材料：1. 薪资证据：包括工资条、工资发放记录等，能够证明双方合同约定的薪资情况。
2. 考勤记录：被申请单位的考勤记录，能够证明申请人是否按时按量完成工作。
3. 通知书或警示信：如果存在被申请单位对申请人进行警示、通报等行为，应提供相关证明材料。
4. 通知书、函件等相关证明文件：被申请单位的辞退通知书、解雇函件等能够证明申请人与被申请单位的解雇或辞退关系。
四、其他所需材料：1. 合同文本：申请人与被申请单位签订的劳动合同文本。
2. 相关法律法规文件：劳动法、劳动合同法等相关法律法规文件的复印件。
3. 证人证明：如有证人能够提供相关证明的，应提供相关证人的证明材料。
以上为劳动仲裁资料清单模板，申请人在准备劳动仲裁时，请根据具体情况提供相应的资料，以确保申请的合法性和申请过程的顺利进行。
同时，建议申请人在准备资料时咨询专业人士或律师，以便更好地理解和处理劳动仲裁事宜。
注意：申请人提交的资料应完整、准确，尽量确保资料的可靠性和真实性。
同时，保留好提交资料的复印件，以免发生遗失或纠纷等情况时能够及时提供备份。
劳动人事争议仲裁证据目录
劳动人事争议仲裁证据目录一、劳动合同及相关协议1.劳动合同原件及复印件2.劳动合同签订时间、地点的证明材料3.劳动合同履行情况的证明材料4.与劳动合同相关的补充协议、变更协议等的原件及复印件5.劳动合同终止、解除的通知书、协议及相关凭证二、劳动报酬及福利待遇相关证据1.员工工资发放记录2.工资账单、工资条等工资支付凭证3.公司工资支付方式的证明文件4.公司对劳动报酬的执行情况证明材料5.劳动者加班、夜班、法定假日、夜班津贴等支付证明6.公司发放的奖金、津贴、补贴等相关凭证7.公司提供的社会保险及住房公积金缴纳凭证8.公司提供的其他福利待遇的证明材料三、劳动条件及工作环境证据1.公司工作岗位、工作内容、工作时间等的相关规定2.公司对劳动者工作时间安排的证明材料3.公司对劳动者休假、调休等的安排证明4.公司提供的劳动保护设施的相关凭证5.公司提供的劳动安全知识培训记录6.公司提供的工伤事故记录7.公司提供的职业病防治措施及记录四、劳动纠纷发生前的警示与教育材料1.公司向劳动者提供的劳动纠纷警示与教育材料2.公司就劳动纠纷预防与化解方面的宣传资料3.公司提供的劳动法规法律知识宣传材料五、劳动争议发生后的沟通与协商凭证1.公司与劳动者协商、沟通的记录、凭证2.仲裁委员会或劳动争议仲裁庭出具的调解书、协议书等相关凭证六、其他相关证据1.公司内部规章制度的相关文件2.公司开除或辞退劳动者的证明材料3.劳动者入职材料、培训材料等4.公司的内部通知、告示等相关文件5.公司发放给劳动者的证明、派遣单位提供的文件等以上为劳动人事争议仲裁证据目录的一个样本，具体需要根据实际情况进行调整和补充。
在提供证据时应注意保留原件并附上复印件，确保证据的完整性和可供参考性。
劳动争议知识点总结
劳动争议知识点总结一、劳动争议的种类1.工资报酬争议：包括工资数额、支付时间、计算方式等方面的争议。
2.劳动合同争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的争议。
3.工作时间、休息休假争议：包括工作时间安排、加班补偿、年休假等方面的争议。
4.劳动保护争议：包括劳动卫生、安全保护、职业病认定等方面的争议。
5.其他劳动条件争议：包括社会保险、福利待遇、职工风险补偿等方面的争议。
二、劳动争议的解决方式1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，一般是在劳动关系中双方进行充分的沟通和协商，达成一致意见。
2.调解解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员进行调解，协助双方达成和解。
3.仲裁解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁人员进行公正、独立的仲裁。
4.诉讼解决：劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
三、劳动争议的预防和处理1.建立健全的劳动合同制度：用人单位应明确劳动合同的签订、履行、变更、解除等规定，规范劳动关系。
2.加强劳动保护和安全管理：用人单位应严格遵守劳动保护和安全管理的法律法规，保障劳动者的身体健康和安全。
3.加强劳动关系的沟通和协商：用人单位应与劳动者建立良好的沟通机制，及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
4.建立健全的劳动争议解决机制：用人单位应建立内部的劳动争议解决机制，为劳动者和用人单位提供专业、高效的解决服务。
四、劳动争议解决的注意事项1.保护劳动者的合法权益：在解决劳动争议过程中，要优先考虑保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
2.遵守法律法规和政策规定：在解决劳动争议过程中，要严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保解决过程的合法性和公正性。
3.尊重劳动者的意见和选择：在解决劳动争议过程中，要尊重劳动者的意见和选择，充分听取劳动者的意见，达成双方满意的解决方案。
4.加强信息公开和透明度：在解决劳动争议过程中，要加强信息公开和透明度，让双方能够了解解决进展和结果，提高解决过程的公开和公正度。
11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料
11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料1.劳动争议概述劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。
详细理解请参见教材。
2.劳动争议构成的要素劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。
3.劳动争议的分类劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。
按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。
4.权利争议与利益争议的区别权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。
详细理解请参见教材。
5.劳动争议与民事争议的区别劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。
6.劳动争议与行政争议的区别劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。
7.劳动处罚的特点劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。
劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。
劳动行政处罚具有强制性。
8.劳动处罚的分类劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。
9.我国劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。
10.劳动争议处理机构的受案范围劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位与其工作人员。
1.企业劳动争议处理条例规定了四类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
劳动仲裁 材料
劳动仲裁材料劳动仲裁是指在劳动争议出现时，由一定的程序和方式进行处理而达成的调解方式。
而劳动仲裁材料是指劳动仲裁所需的各种证明和证据，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、调解记录等。
下面从以下步骤来详细阐述劳动仲裁的流程和所需的材料。
一、申请劳动仲裁劳动争议当事人在发生劳动争议后，应当首先按照规定通过协商等方式解决争议。
无法解决的情况下，就需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需要提交如下材料：1. 劳动仲裁申请书：需详细陈述劳动争议的事实、理由和要求，签字或盖章。
2. 身份证明：提供双方当事人的身份证明证件原件及复印件。
3. 合同复印件：提供劳动合同复印件，证明双方的劳动关系和具体的劳动内容。
二、仲裁调解申请受理后，会由劳动仲裁委员会安排调解。
调解过程中，需要提供的材料包括：1. 包括双方当事人的身份证明和劳动合同等资料。
2. 工资单、社保缴纳证明等相关证明材料，用于证实争议中的具体事实。
3. 双方当事人针对争议提供的相关证据材料，例如调解记录、签字信息等。
三、仲裁裁决如果调解无效，劳动仲裁委员会会根据当事人提供的材料进行听证，并作出仲裁裁决。
在此过程中，需要提供的材料包括：1. 仲裁申请书和双方当事人的身份证明和劳动合同等资料。
2. 争议相关的证据材料，例如工资单、社保缴纳证明等。
3.相关调解记录，签字信息等。
除了以上三个流程，如果当事人对于劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以通过诉讼等方式进一步维权。
在这个过程中，需要提供的材料包括之前的劳动仲裁材料、法律诉状等。
总之，劳动仲裁材料是劳动争议处理的一个重要部分。
合理搜集并提供清晰、真实的证据，有助于提高自身维权的成功率。
我们本着尽力为读者提供资讯和建议的宗旨，希望可以帮助到有需要的人们。
劳动仲裁证据材料清单
劳动仲裁证据材料清单
1.劳动合同及其变更协议
-原始劳动合同及其复印件
-劳动合同变更协议及其复印件
-双方签署的劳动合同及其变更协议的证明文件（如签收回执、见证书等）
2.工资支付证明
-工资发放记录
-工资条及其复印件
-劳动者银行账户流水
-劳动者签收的工资收据
3.加班工资支付证明
-加班工资支付记录
-加班工资核算表
-加班工资核发凭证
-劳动者签收的加班工资收据
4.年假、病假、事假等假期支付证明
-年假、病假、事假等假期的工资支付记录
-休假记录表
-劳动者签收的休假工资收据
5.社会保险及公积金缴纳证明
-社会保险缴纳记录
-公积金缴纳记录
-社会保险及公积金缴费凭证
-劳动者个人社会保险及公积金账户明细6.违法证据材料
-违规调整工资的通知书或备忘录
-超时工作的监控记录
-被违法辞退的通知书或解雇证明
-违法的录音或视频证据
7.劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门的调查笔录
-劳动保障监察部门的调查证明文件
8.其他相关证据材料
-监控录像带或照片证据
-书面或电子邮件通信记录
-见证人证言或证明信
-其他支持自己主张的证据材料
注意事项：
1.全部证据材料应提供原件及复印件，并在复印件上加盖鲜章。
2.如有需要，可对证据材料进行编号和整理，并制作索引以方便法庭查阅。
3.清单上的标题仅为示例，实际情况中清单的具体项目根据案件的具体情况和当地法律规定来确定。
在收集证据材料时，可向律师等专业人员寻求建议。
劳动争议案例讲解资料
►
对于丁海借款不还问题，公司应与其通过协商或另行起诉的办法加以解决。 法院正是依据上述《劳动法》的规定，支持了本案丁海的诉讼请求。遂依法 作出判决，要求公司立即停止扣发原告丁海工资的行为，并对已扣发的４个 月的工资，予以全部补发。
工厂搬迁，员工辞职能否要补偿金
►
2004年9月27日，任某受聘于深圳某运动用品厂，任职工模制作，双 方签订了►
►
2007年9月，深圳某运动用品厂将经营地址搬迁至广东省惠州市。其
后，任某以“工厂搬迁”为由口头提出辞职，该厂在2007年9月30日
结算了任某的工资，双方解除了劳动合同。
►
2007年10月17日，任某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公 司给付解除劳动合同经济补偿金。
解析
►
深圳某运动用品厂将经营地址搬迁到广东省惠州市，属于《中华 人民共和国劳动法》第二十六条第一款第三项劳动合同订立时所依据 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的情况，应当依照国家有关规定给予经 济补偿。 操作提示 1、劳动合同中工作地址的表述清晰明确 2、因公司业务变动，员工主动提出辞职应适当保留证据，例如《离职 面谈记录表》等，完成依法举证相关行为。
►
返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？
►
某单位有一名返聘的退休技术人员，在上班途中发生了车祸，单 位根据制度规定并考虑到该同志曾为单位做出过突出贡献，同意他在 家修养两个月，并按月支付80%的工资。
►
当他回单位销假上班时，却拿着此次事故发生的医疗费用单据找 到人力资源部，要求单位按工伤为其报销。
►
该员工能算工伤吗？单位没有为其参加工伤保险，一定要支付他 的工伤费用吗？
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板一、劳动合同。
1. 劳动合同原件。
2. 劳动合同变更协议。
3. 劳动合同解除协议。
二、工资支付证明。
1. 工资条。
2. 工资发放记录。
3. 银行转账记录。
三、加班记录。
1. 加班审批表。
2. 加班工资支付记录。
3. 加班情况说明。
四、请假记录。
1. 请假申请单。
2. 请假批准单。
3. 请假工资支付记录。
五、社保缴纳证明。
1. 社保缴纳记录。
2. 社保缴纳凭证。
3. 社保缴纳明细。
六、工伤保险。
1. 工伤认定书。
2. 医院诊断证明。
3. 工伤保险赔偿记录。
七、劳动纠纷调解协议。
1. 劳动纠纷调解协议书。
2. 调解记录。
3. 调解结果确认书。
八、劳动保障监督检查记录。
1. 劳动保障监督检查通知书。
2. 检查记录。
3. 处罚决定书。
九、劳动仲裁申请书。
1. 劳动仲裁申请书原件。
2. 劳动仲裁受理通知书。
3. 仲裁调解书。
十、证人证言。
1. 证人证言录音或视频。
2. 证人证言书面记录。
3. 证人证言证明材料。
十一、其他相关证据。
1. 公司规章制度。
2. 监控录像。
3. 其他相关文件。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能够对您的劳动仲裁案件有所帮助。
在准备劳动仲裁证据材料时，需要尽可能收集全面、准确的证据，以确保您的权益得到有效维护。
同时，也需要注意保护个人隐私信息，避免泄露敏感信息。
劳动仲裁是一项严肃的法律程序，希望您能够在法律的保护下获得公正的裁决。
祝您一切顺利，谢谢！。
劳动纠纷准备材料整理(律所自用)
劳动纠纷案件基本准备材料整理（律所自用）第一部分材料目录1、起诉状原件（份数为被告人数＋2份）2、当事人主体资格证明材料当事人是自然人的：居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等复印件（原被告都需要，能提供尽量提供，让律师选择适用）当事人是法人或其他组织的：①原告法定代表人（负责人）身份证明书原件，原告法定代表人（负责人）身份证复印件②营业执照复印件或工商注册登记查询证明注意：①起诉个人独资企业时，请将该个人独资企业的营业执照上登记的字号列为被告②个体工商户参加诉讼时，请将个体工商户的登记字号列为相应原（被）告③若用人单位未经工商登记，应将用人单位的负责人列为被告，需打印并提交工商注册信息查询网站查无此公司资料的页面信息，并提供该负责人的主体资格材料3、当事人的委托代理材料(1)授权委托书原件授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限原告为涉外、涉港澳台自然人，或原告代理人为公民代理人的，须提交经公证、认证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书经过公证、认证的境外法人授权材料(2)代理人资格证明材料律师代理的，应提交以下材料：①律师事务所所函原件②经核对的执业证复印件4、劳动争议己经劳动仲裁机关处理的相关材料(1)劳动者起诉用人单位劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份劳动仲裁裁决书送达回证原件一份注意：劳动者对终局与非终局的仲裁裁决均不服，向法院起诉的，需就终局裁决和非终局裁决分别立案起诉(2）用人单位起诉劳动者劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份劳动仲裁裁决书送达回证原件一份注意：用人单位只能针对非终局的仲裁裁决书来本院起诉5、证据材料（详见第二部分）当事人提交的书证用A4纸单面复印并整理成册，份数为被告人数＋1份6、证据材料清单详细列明所提交材料的名称、页数及份数，并在备注栏注明各项材料是原件或复印件7、送达地址确认书温馨提示：起诉人应在仲裁裁决书或不予受理通知书送达之日起15日内起诉，从次日开始计算，最后一天是节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日。
劳动争议题目大全
劳动争议题目大全
1. 薪资争议：工资发放不按时或不公平，工资水平过低，加班费不充分等问题引发的劳动争议。
2. 工时争议：加班时间过长，无法休假或强制加班等问题引发的劳动争议。
3. 遣散争议：员工被解雇或遣散时，不按规定支付解雇补偿金或赔偿等问题引发的劳动争议。
4. 职位晋升争议：员工认为自己符合晋升条件但未被晋升，或晋升的条件不公平等问题引发的劳动争议。
5. 劳动条件争议：工作环境不安全或不卫生，工具设备不良，缺乏培训等问题引发的劳动争议。
6. 劳动合同争议：合同不履行或违反劳动法规定，合同中的条款不公平等问题引发的劳动争议。
7. 社会保险争议：公积金、养老保险、医疗保险等社会保险相关问题引发的劳动争议。
8. 工伤赔偿争议：工人在工作中发生事故或职业病导致的伤害或死亡，赔偿问题引发的劳动争议。
9. 劳动权益争议：不享受法定的休假、产假或其他权益，工作时间及条件不合理等问题引发的劳动争议。
10. 劳动争议调解争议：调解机构对于劳动争议解决过程中的不公正、失职等问题引发的劳动争议。
劳动人事争议仲裁证据目录样本
劳动人事争议仲裁证据目录样本
1、书面劳动合同；
2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；
3、社保缴费证明；
4、个人所得税完税证明；
5、解除（或终止）劳动合同证明书；
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8、考勤记录；
9、其他劳动者的证言；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
二、劳动仲裁的程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。
三、劳动仲裁需要请律师吗
当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的，对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。
首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。
对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。
如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。
因此，找律师的话，无论从专业、口才，包括经验是对该劳动仲裁是有帮助的。
确定劳动关系争议事实与理由范文
确定劳动关系争议事实与理由范文
尊敬的法官先生/女士:
本人某某于年月日与被告公司签订了劳动合同,合同期限为年月日至年月日。
一、事实争议:
1. 公司于年月日以“工作表现不佳”为由单方面解除本人的劳动合同。
2. 公司未按规定给予本人书面通知,也没有给予解除合同前30日的预告期。
3. 公司从未对本人工作开出过不满意的检查评价报告,也没有进行过任何解聘程序,如警告、处分等。
二、理由分析:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,使用单位解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者。
公司在解除本人劳动合同时并未提前30日以书面形式通知本人,违反了法定规定。
2. 同法第三十八条规定,使用单位应当依法依规定解除劳动合同。
而公司以“工作表现不佳”作为解除本人劳动合同的理由,事实上公司从未对本人工作开出过不满意的检查评价报告,也不存在本人能够认为的工作表现不佳的事实,属于无事实根据。
3. 根据同法第三十六条之规定,使用单位依照下列情形之一解除劳动合同:三、工人重大违反企业的规章的;四、有严重失误,有严重损害企业利害的等情形。
本人在担任该公司职位期间,从未有重大违反公司规章或者作出过严重失误的行为记录。
综上,公司以“工作表现不佳”为由单方面解除本人劳动合同的行为,既违反了通知期规定,也缺乏足够的事实根据。
本人提出解除劳动合同申诉,请求法院支持本人恢复工作以及其他合理损害赔偿要求。
以上就是本人劳动关系争议事实与理由的陈述。
承蒙法院进一步了解和处理。
本人:某某
日期:年月日。
劳动争议仲裁申请材料都有什么
You can't control the weather, but you can change your mood.（页眉可删）劳动争议仲裁申请材料都有什么导读：申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2、申请人身份证明及复印件。
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
一、劳动争议仲裁申请材料都有什么劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是ls事务所派出的执业ls，应提供执业ls的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;6、《提交证据材料清单》(一式两份)。
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类1至6项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：1、被申请人身份证明复印件;2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同);3、《营业执照》副本复印件;4、《法定代表人身份证明书》;5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;6、《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动争议资料
劳动争议资料在当今的职场环境中，劳动争议并不罕见。
无论是劳动者还是用人单位，都有可能在劳动关系的存续期间遇到各种各样的问题和纠纷。
了解劳动争议的相关资料，对于维护自身的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系至关重要。
劳动争议，简单来说，就是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
它涵盖了诸多方面，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；工作时间、休息休假、工资福利、社会保险；劳动保护、职业培训；以及劳动纪律、劳动定额等等。
劳动合同是劳动争议中最常见的一个焦点。
一份合法、规范、明确的劳动合同对于保障双方权益起着基础性的作用。
然而，现实中，常常会出现一些劳动合同方面的问题。
例如，合同条款不清晰、不完整，对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素约定模糊；或者用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，甚至签订了“霸王条款”，严重侵犯劳动者的合法权益。
当出现这些情况时，劳动者可能会面临权益受损的风险，比如工资被拖欠、加班没有加班费、工作环境恶劣却得不到应有的保护等。
工资福利也是容易引发劳动争议的领域之一。
有些用人单位可能会无故克扣工资、拖欠工资，或者不按照法律规定支付加班工资、绩效奖金等。
在社会保险方面，部分用人单位可能会逃避为员工缴纳社保的责任，导致员工在生病、失业、工伤、生育等情况下无法得到应有的保障。
劳动保护同样不容忽视。
一些工作场所可能存在安全隐患，用人单位没有提供必要的劳动保护用品和设施，导致劳动者在工作中受伤甚至患上职业病。
而当劳动者因此要求赔偿时，往往容易与用人单位产生争议。
工作时间和休息休假也是常见的争议点。
例如，用人单位强制劳动者加班，却不按照法律规定给予相应的补偿；或者不允许劳动者享受法定节假日、年假、病假等休息休假权利。
当劳动争议发生时，劳动者和用人单位可以通过多种途径来解决。
首先，可以尝试双方自行协商，这是一种相对平和、成本较低的解决方式。
如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议信访材料范文
劳动争议信访材料范文尊敬的领导：我是xxxxx公司的员工，我遇到了劳动争议问题，现特向您请愿，并希望得到公正的处理。
一、劳动纠纷的事实我于xxxx年x月x日加入xxxxx公司，担任xxxxx职位。
自入职以来，我一直遵守公司的规章制度，认真履行我的工作职责。
然而，最近几个月来，我发现公司存在一系列违反劳动法和劳动合同的行为：1. 工资问题：公司未按照合同约定的时间和金额支付工资，且工资明细不清晰，无法查证。
2. 工时问题：公司要求我加班加点，而加班工资未按照法定标准支付。
3. 福利问题：公司未提供合理的福利待遇，如社会保险、年假等。
上述问题已多次向公司提出，然而得到的回应都是敷衍和推诿，公司对我的工资和福利问题一直没有予以解决，这严重影响了我的生活质量和工作积极性。
二、希望得到的解决办法希望领导能够给予我公正的处理和合理的解决方案，包括但不限于以下方面：1. 公司应该立即支付我所欠的工资，确保按时足额支付工资，并提供清晰的工资明细。
2. 公司应该按照法定要求合理确定加班工资，并支付相应的加班费。
3. 公司应该提供合理的福利待遇，包括社会保险、年假等。
三、材料的附带证据为了证明上述问题的存在，我在附件中提供了以下证据材料：1. 工资条和合同：包括工资条和与公司签订的劳动合同。
2. 通讯记录：包括我多次与公司沟通的邮件和短信记录。
3. 相关规章制度：包括公司的规章制度和劳动法相关条款。
请您认真审查这些证据材料，并给予我公正的判决和解决方案。
我相信您会依法公正地处理这个劳动争议问题，维护正义和保障员工的合法权益。
衷心感谢您的关注和支持！此致xxxxx公司员工日期：xxxx年x月x日。
劳动争议资料
劳动争议资料在当今的职场环境中，劳动争议时有发生。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
这些争议可能涉及到工资薪酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、解除劳动合同等多个方面。
工资薪酬问题往往是劳动争议的焦点之一。
一些用人单位可能会存在拖欠工资、克扣工资、未按照合同约定支付工资或者未依法支付加班工资等情况。
比如，＿____在一家工厂工作，按照劳动合同约定，他的月工资应该是 5000 元，但工厂却经常以各种理由克扣他的工资，导致他实际到手的工资远远低于合同约定。
这种情况下，＿____就可能与工厂产生劳动争议。
工作时间也是常见的争议点。
根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。
然而，有些企业为了追求经济效益，强制要求员工加班，且不按照法律规定支付加班费。
＿____在一家互联网公司工作，公司经常要求他周末加班，但却没有给予相应的加班补偿，这让他感到非常不满。
休息休假权利得不到保障也是引发劳动争议的原因之一。
劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
但有些用人单位会以各种借口限制或剥夺劳动者的这些权利。
比如，＿____所在的公司在她怀孕后，不仅没有按照规定给予她相应的产假，还试图以各种方式逼迫她离职。
社会保险方面的争议也不少。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
但有些企业为了降低成本，故意不为员工缴纳社会保险，或者少缴、漏缴。
＿____在离职后发现，公司在他工作期间一直没有为他足额缴纳社会保险，这对他的未来养老和医疗保障产生了严重影响。
劳动保护方面的问题同样不容忽视。
在一些高危行业或者特殊工作环境中，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
如果用人单位没有做到这一点，导致劳动者受到伤害，也容易引发劳动争议。
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【案例分析】2015年3月19日，小丁入职一家小型贸易公司订立劳动合同时，公司提出小丁无职业资格证书，按照公司制度规定只能定为辅助岗、试用期为一年内按最低工资标准计酬，鉴于工作难找，小丁表示同意。
合同文本签好字后被单位人事经理取走，说防止员工丢失，单位统一保管。
工作4个多月下来，小丁发现经常被安排加班但没有加班费，同岗位别的职工有夜班津贴，自己上夜班却没有，只按最低标准发工资。
听一些老职工讲，公司制度规定对进单位不满一年的职工都是不发加班费和夜班津贴的，理由是都包含在工资里了。
小丁觉得在这样的公司没有前途，想维权后再辞职，但由于每次发工资时都是人事经理将工资表拿来，让他签过字领取现金后就拿走，自己手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，觉得要维权很困难，于是到单位所在地的劳动保障所咨询。
【问题】20分1、该公司哪些做法是违法的？（8分）答：（1）第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（3）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
（4）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、小张没有劳动合同书，应如何证明自己与单位有劳动关系？（6分）事实劳动关系怎么确认?事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。
但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认。
（1）载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
（2）劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。
（3）与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。
（4）录音、录像、照片如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
（5）网络聊天信息用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的QQ等即时通讯工具聊天记录，但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。
（6）手机短信往来劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。
提醒：证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。
但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。
举证责任倒置的原则：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
3、小张没有工资凭证，能否主张单位补发加班费和夜班津贴？（2分）遇到这种情况劳动争议仲裁委员应如何处理？（4分）答：在有证据证明小张和单位之间存在事实劳动关系的基础上，小张可以主张单位补发加班费和夜班津贴。
付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
按照劳动法规定，每天加班时间不能超过三小时，每月加班时间不能超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者可以拒绝加班，违法延迟工作时间可以举报。
且每天加班时间不得超过3小时，每月不超过36小时，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违法延长工作时间的，向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并按照受侵害劳动者没人100元以上500元以下处以罚款。
国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【案件延伸】夜班津贴与加班费是不同的概念员工上夜班超过正常工作时间的，单位已经向员工支付加班费了，为什么员工仲裁时申请中还提到了夜班津贴？夜班津贴属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，而夜班加班费是属于夜里加班工资的补偿性劳动报酬，夜班津贴与加班费的概念不能混同。
夜班津贴的发放也不是无条件的，比如22点以后工作2个小时，向单位申请夜班津贴，单位是有权利拒绝的。
首先要满足工作时间条件，即夜班工作必须满七个半小时；其次要必须完成当日的生产、工作计划和任务。
未达到以上条件者，不得发放夜班津贴。
同时夜班津贴的发放也是有标准的。
举证倒置的原则用人单位规章制度不完善容易导致劳动争议案件败诉根据不完全统计，因缺少规章制度导致企业败诉的案件占总数的23%,当今的社会处于竞争时代，制度的建立与企业发展息息相关,企业要减少不必要的损失，维持正常的劳动合同制度，就必须完善自己的规章制度.《劳动法》第4条规定：用人单位有义务建立和完善规章制度，企业规章制度是该企业根据国家的法律法规制定的，适用于本企业全体员工的行为规范，是劳动法律法规的具体化，是劳动合同有益的补充。
但是制定该规章制度的同时要遵循民主程序，听取员工意见，体现全体员工的意志，同时应向全体员工公布，方能够作为处理劳动争议的依据，对员工才具有约束里，用人单位方能够依据该规章制度处罚、甚至开除员工，并且在出现劳动争议案件时得到法院的认可。
现实生活中，有的老板认为，规章制度是老板制定的，想怎么制定都可以，让员工通过只是走一个过场，走不走无所谓，着种想法是错误的，规章制度是实在的东西，制定了能够得到执行才是最终目的所在。
规章制度就像一把宝剑，当发生劳动争议案件时，这把宝剑就是维护单位合法权益的有力武器，若没有通过决议程序，这宝剑就是没有开刃的，即便开除了员工，也不能够让人心服，最终还是会走入诉讼程序。
企业规章制度完善，可以有效的管理单位，并且避免劳动争议案件的发生，即便发生，也不会导致企业发生不应当发生的损失。
在劳动争议案件中如何认定用人单位规章制度效力——从一起职工偷三尺布被开除的劳动争议案谈起2010-10-12 14:33:02 | 来源：中国法院网 | 作者：孙晓勇张文张海峰笔者曾经审理过一起这样的案件，原告甲系某纺织厂的工人，在工作期间乘人不备偷了三尺纱布，后被厂方发现，厂方随以甲违反厂规为由与其解除劳动关系，将其辞退。
甲不服将工厂诉诸法院，法院在审理过程中厂方提供了自己单位的规章制度，即：“若发现本单位职工有偷盗行为的，一律解除劳动合同。
”那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。
本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。
一、审判实践中涉及的用人单位规章制度概念及类型各个用人单位均有自己的规章制度，来确保本单位的正常运转。
这些规章制度是由用人单位依据法律法规和本单位的实际情况、以书面形式公布表达、非针对个别事务的处理的规范总称。
合法、合理，科学有效的用人单位规章制度可以保障用人单位各项工作正常运转；违法、不合理的的规章制度侵犯职工的合法权益，最终使用人单位蒙受损失。
用人单位规章制度分类较广，本文主要阐述关于劳动关系调整及涉及职工切身利益方面的规章制度，该类规章制度在实践中最容易引发纠纷。
其主要特征如下：1、涉及职工的切身利益。
企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。
2、具有很强的单方利益性。
此类制度大部分是厂方根据自己的实际情况单独制定的，经职代会通过一般是走形式，且经公示听取职工意见进行修改的较少。
3、具有格式合同的特征。
职工无权修改此类合同，只能接受或服从。
二、审判实践涉及的不合理企业规章制度现实中的企业规章制度，明显违法的较少，尤其是在新的《劳动合同法》出台之后，大部分企业都依据新的法律修改了不合法的企业规章制度。
但是为了规避法律，使企业自身利益最大化，很多企业制定了规章制度有不公平、不合理之处，但是又看不出违法之处，使得劳动争议纠纷频发，以下介绍几种在审判实践中遇到情况。
（一）存在隐形不公平不合理之处根据劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。