公司履行《集体合同》情况汇报材料

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集体合同及工资协商情况汇报工会

集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。

北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。

完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。

2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。

公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。

二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。

12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。

公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。

工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。

公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。

双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。

关于集体合同履行情况的报告

关于集体合同履行情况的报告尊敬的领导：我谨向您报告关于集体合同履行情况的报告。

本报告旨在总结和评估我公司过去一年来对集体合同的履行情况，并对未来可能出现的问题提出建议。

一、集体合同的背景集体合同是劳动双方在平等协商的基础上达成的具有法律效力的文件，用于规范劳动者和用人单位之间的权益关系。

它涉及到工资、工时、休假、福利待遇等一系列劳动条件和社会保障等方面的内容。

集体合同的履行对于维护劳动关系的稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。

二、集体合同履行情况的概述在过去一年中，我公司重视集体合同的签署和履行工作，全面落实各项规定。

通过与工会的密切合作，我们已经成功签署了新的集体合同。

该合同涵盖了所有劳动者的权益，确保他们能够享受到公正合理的待遇。

1. 工资福利方面根据集体合同的规定，我公司在过去一年中一直按时支付员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

我们还为员工提供了丰厚的绩效奖金和年终奖金，激励他们更加努力地工作，提高生产效益。

2. 工时休假方面我公司严格遵守国家和地方政府的有关劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限。

同时，我们充分尊重员工的休假权益，为他们提供了灵活、合理的休假安排，使他们能够更好地平衡工作与生活。

3. 健康安全方面我公司高度重视员工的健康与安全，通过定期进行安全培训和设立健康档案等手段，加强员工的安全意识和健康管理。

在生产过程中，我们采取了一系列措施确保工作环境的舒适和员工的身体健康。

三、集体合同履行中存在的问题虽然我公司在集体合同的履行方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决和改进。

1. 职工参与不足在集体合同的起草和签署过程中，职工的参与不足是一个亟需解决的问题。

我们会进一步加强与工会和职工代表的沟通和联系，提高职工对集体合同的参与度，确保他们的权益能够得到充分保障。

2. 合同执行监管不够在集体合同的执行过程中，监管机制的建立和完善是必不可少的。

我们将加强对集体合同执行情况的监督，确保各项规定得到有效贯彻和执行，避免出现违法违规行为。

亳州煤业公司《集体合同》履约情况报告

现将亳州煤业股份有限公司履行《集体合同》情况报告如下，请予审议。

一、集体合同履约情况一年来，我公司在集体合同的签订、执行上做到了规范、合理，符合《劳动法》及《劳动合同法》的各项规定，涉及到的劳动用工、劳动报酬、社会保险、工作时间与休息休假方面以及劳动安全保护、社会保险和员工福利、职工培训等合同规定的内容基本上得到贯彻落实。

（一）关于劳动用工和劳动合同方面目前，我公司在职员工1929人，有全民固定工、全民合同制工、劳动合同工等多种用工形式，今年以来集团公司分配到我公司的治保员转岗人员26人、退伍士兵安置49人、本科毕业生8人。

按照《劳动法》的规定，都与企业签订了劳动合同，建立了劳动关系。

劳动合同的签订、续订、变更和解除，均按《劳动法》和有关法律、法规及时办理。

（二）关于工作和休息休假时间1、严格按照《劳动法》和国务院的有关规定，认真实施了每周工作5天，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的制度，部分特殊岗位实行综合工时制度。

2、按国家规定安排职工享受法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等带薪假期，因生产需要在法定节假日加班的，均按照国家规定给予加班工资、补贴或补休。

（三）关于劳动报酬1、公司严格遵守法律法规和集团公司政策，坚持按劳分配的原则，推行内部市场化、工资二次分配制度，根据职工岗位、技能和贡献大小分配个人工资，职工工资收入随公司经济效益增减而上下浮动，体现了工资向脏、累、苦岗位倾斜的分配原则。

2、公司以货币形式按月支付职工工资，做到了按时按量发放。

职工在提供正常劳动效果的情况下，工资水平没有低于淮北市的最低工资标准。

（四）关于劳动安全卫生1、严格执行国家安全卫生规程和标准，加大安全投入，持续推进安全质量标准化工作，为职工创造良好的劳动安全工作环境和卫生环境。

2、严格执行《淮北矿业集团公司职工安全卫生防护用品配备标准》，并根据工种、岗位的需要，按规定向职工提供了必要的劳动保护用品，从6月份开始将一线职工的工作服使用期限由原1套/6月更改为9个月一件上衣加两条裤子的标准进行发放，较大限度的优化劳动保护用品的使用。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于《集体合同》履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。

现将检查结果报告如下：1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。

20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。

5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。

20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。

劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。

篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施，是构建和谐劳动关系的根本保证。

公司集体合同工作总结6篇

公司集体合同工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本年度公司集体合同的执行情况、工作成果与经验教训，并明确下一阶段的工作计划和目标。

在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下。

二、工作内容概述1. 合同执行情况梳理（1）回顾集体合同的签订过程，确保合法合规。

（2）跟踪合同执行情况，确保各项条款得到有效履行。

（3）及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。

2. 劳动者权益保障（1）依照合同约定，确保员工工资、福利按时足额发放。

（2）加强劳动安全保障，减少工伤事故发生率。

（3）推进员工培训和职业发展，提升员工技能水平。

3. 企业文化建设（1）举办各类文化活动，增强员工凝聚力和向心力。

（2）推进企业价值观的传播和实践，提高员工满意度和忠诚度。

4. 劳动争议处理（1）建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动纠纷。

（2）加强内部沟通，预防劳动纠纷的发生。

三、重点成果1. 合同执行方面（1）全体员工的劳动合同签订率达到了XX%，实现了全员覆盖。

（2）成功解决了多起合同执行过程中的问题和纠纷，保障了合同的顺利履行。

2. 劳动者权益保障方面（1）员工工资、福利得到了有效保障，全年未发生一起欠薪事件。

（2）工伤事故率较去年同期下降了XX%，员工劳动安全保障得到了加强。

（3）员工培训和职业发展得到了有效推进，员工技能水平得到了显著提升。

3. 企业文化建设和劳动争议处理方面（1）成功举办了多次文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。

企业文化氛围日益浓厚。

员工满意度显著提升。

有效化解了多起潜在劳动纠纷隐患有效建立了完善的劳动争议调解机制及时处理各类劳动纠纷问题为公司的稳定发展创造了良好的内部环境。

公司内部沟通更加顺畅，员工参与管理的积极性提高，劳资关系和谐稳定。

四、遇到的问题及解决方案篇2一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕维护劳动者权益和推动企业与员工和谐发展的主题展开。

本着公平、公正、公开的原则，集体合同工作的每一项任务和目标都得到了切实有效的执行与落实。

集体合同情况汇报

集体合同情况汇报
根据公司要求，我对集体合同情况进行了汇报。

目前，公司共有XX名员工，其中XX名员工已签订了集体合同，占总人数的XX%。

这些员工的合同内容包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面的规定，既保障了员工的权益，也明确了公司的管理规范。

在过去的一年中，公司共签订了XX份集体合同，其中包括新员工的入职合同和老员工的续签合同。

在签订合同的过程中，公司严格按照劳动法律法规的要求，保障了员工的合法权益，确保合同内容的合理性和合法性。

同时，公司也加强了对员工的合同宣传和解释工作，确保员工对合同内容的充分理解和知情同意。

在集体合同的执行过程中，公司严格按照合同规定履行相关义务，保障员工的工作条件和薪酬待遇。

同时，公司也建立了健全的合同管理制度，对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现并解决合同执行中的问题和矛盾。

针对员工提出的合同变更和解除的申请，公司也及时进行了处理，并依法履行了相关程序和程序。

在解除合同的情况下，公司与员工进行了充分的沟通和协商，确保双方的合法权益得到保障，最大限度地减少了劳动争议的发生。

总体来看，公司的集体合同情况良好，员工的合法权益得到了保障，公司的管理规范和运营秩序也得到了有效维护。

但在未来的工作中，我们还需要进一步加强合同管理的监督和执行，确保合同的有效实施，为公司的稳定发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。

公司集体合同工作总结2篇

公司集体合同工作总结2篇篇1一、引言本报告旨在回顾和总结本公司在集体合同执行期间的工作成果，分析存在的问题，并提出改进建议。

通过总结集体合同的实施情况，为今后的工作提供有益的参考和借鉴。

二、工作内容概述1. 合同签订与执行情况- 在本周期内，本公司完成了集体合同的签订工作，并确保合同条款得到严格执行。

- 对集体合同中规定的各项任务进行了详细分解，明确了各部门的工作职责和时间表。

- 建立了完善的监督机制，确保合同的实施效果符合预期。

2. 集体合同履行情况分析- 工资福利方面：按照合同约定，及时调整员工薪资结构，落实各项福利待遇。

- 工作条件与环境改善：对工作环境进行改善，提高员工工作效率和满意度。

- 培训与发展：开展员工培训计划，提升员工专业技能和职业素养。

- 健康与安全：加强安全生产管理，确保员工身心健康。

- 劳动争议处理：建立健全劳动争议调解机制，有效解决合同纠纷和员工矛盾。

三、重点成果1. 合同条款全面落实- 本周期内，本公司成功落实了集体合同中的所有条款，包括工资调整、福利待遇、工作环境改善等方面。

- 通过员工满意度调查，员工对合同执行情况的满意度达到XX%以上。

2. 劳动关系和谐稳定- 建立健全劳动争议调解机制，有效预防和解决劳动纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。

- 加强员工沟通与参与，增强了员工的归属感和责任感。

3. 业务成果显著- 在集体合同的推动下，公司业务取得了显著增长，各项业绩指标均达到预期目标。

- 提升员工素质，优化工作流程，提高了工作效率和创新能力。

四、遇到的问题和解决方案1. 部分员工对合同条款理解不足- 解决方案：加强合同宣传与解释工作，组织专题培训，提高员工的合同意识和理解度。

2. 安全生产管理中存在的问题- 解决方案：完善安全生产管理制度，加强安全培训和检查，确保员工安全与健康。

3. 员工参与度不高的问题- 解决方案：优化员工参与机制，建立激励机制，提高员工参与集体合同实施的积极性和创造性。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告一、前言。

集体合同是劳资双方在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训等事项达成的书面协议。

它是维护劳动者合法权益的重要法律文件,是企业民主管理的重要载体。

为了全面了解和掌握我公司集体合同的履行情况,特编制本报告。

二、集体合同签订情况。

我公司于2020年3月1日与工会委员会签订了新的集体合同,合同期限为3年,于2023年2月28日到期。

合同的主要内容包括:1. 劳动报酬:根据公司经营情况和物价水平的变化,每年调整基本工资标准,并合理确定绩效工资分配方案。

2. 工作时间:实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。

3. 休息休假:员工享有国家法定节假日和年休假。

公司还根据实际情况,增加带薪病假、婚假、丧假等假期。

4. 劳动安全卫生:公司按照国家有关规定,为员工提供必要的劳动防护用品,并定期组织安全生产教育培训。

建立健全各项安全生产管理制度。

5. 保险福利:依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

公司还根据实际情况,为员工提供补充医疗保险等福利。

6. 民主管理:公司重视职工代表大会制度,充分发挥其在民主管理中的作用。

公司还建立了员工意见箱、职工互助会等,畅通员工表达诉求的渠道。

三、集体合同履行情况。

1. 劳动报酬落实情况。

根据集体合同约定,公司每年都会根据经营状况和物价水平的变化,适当调整员工的基本工资标准。

2020年,基本工资标准上调5%;2021年,上调7%;2022年,上调6%。

同时,公司还根据不同岗位的工作强度和业绩表现,合理确定绩效工资分配方案,切实保障了员工的合法权益。

2. 工作时间落实情况。

公司严格执行国家有关法定工时制度,实行标准工时制,每周工作40小时,每天工作8小时。

对于因工作需要而延长工作时间的员工,公司按照相关规定支付加班工资。

员工的休息时间也得到了有效保障,节假日和年休假等均能够按时安排。

公司集体合同工作总结5篇

公司集体合同工作总结5篇篇1公司集体合同工作总结一、工作总结我公司于本年度成功签订了一批集体合同，内容涵盖了工资待遇、劳动保护、工作时间等方面，为公司员工的权益保障提供了更为有力的保障。

在集体合同签订过程中，公司充分尊重员工的意见，根据实际情况进行了有针对性的商讨和协商，最终取得了双方的满意。

签订合同前，我们对公司员工进行了一系列的培训，使他们了解集体合同的意义、内容和影响，增强了他们的合同意识和法律意识。

同时，公司要求各部门主管密切关注员工需求和反馈，及时调整工作安排和条款细则，保证合同的执行得以顺利进行。

在合同执行过程中，公司进行了全程监督，确保各项规定得以切实执行。

公司对员工提出的问题和疑虑进行了及时解决，避免了因合同执行不力而引发的矛盾和纠纷。

公司通过一系列有力的措施，保证了合同的执行质量和效果。

二、存在问题在集体合同签订和执行过程中，公司也存在一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1.员工合同意识不强，不愿意签订或执行集体合同，导致合同执行效果不佳；2.公司对员工反馈和需求的反馈不及时，导致一些问题得不到及时解决；3.合同内容缺乏细化和具体化，容易引发歧义和纠纷；4.对于合同执行的监督力度不够，导致一些违规行为无法及时发现和处理。

我们需要解决这些问题，进一步完善公司的集体合同制度，确保其有效执行和运行。

三、改进措施为了进一步推动公司集体合同工作的开展，我们提出了以下改进措施：1.加强员工合同意识的宣传和教育，提高员工对集体合同的认识和重视程度；2.建立健全集体合同执行监督机制，对合同执行情况进行定期检查和评估，及时发现和解决问题；3.完善合同内容，细化具体条款，避免产生歧义和漏洞；4.建立员工反馈机制，及时收集员工的意见和建议，解决员工质疑和矛盾。

通过上述改进措施的执行，我们相信公司的集体合同工作将进一步规范和完善，员工的权益得到更好的保障，公司的发展也将更加稳健和有序。

四、结语集体合同是公司员工权益保障的重要手段，是公司与员工之间的约束和沟通桥梁。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告一、前言。

集体合同是企业与职工代表大会或工会签订的规范双方权利义务关系的协议。

它是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要制度安排。

企业应当依法与职工代表大会或工会签订集体合同,切实履行合同约定,保障职工权益。

本报告旨在全面总结我公司集体合同履行情况,分析存在的问题,并提出改进措施,以不断提高集体合同履行质量,维护好企业和职工的共同利益。

二、集体合同签订情况。

我公司于2020年6月与职工代表大会签订了新一轮的集体合同,合同有效期为3年。

合同内容涵盖了工资、工作时间、休息休假、职业培训、劳动安全卫生、福利待遇等诸多方面,切实保障了职工的合法权益。

三、集体合同履行情况。

1. 工资分配情况。

集体合同明确约定了工资分配的原则和标准,要求实行按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配机制。

公司严格执行合同约定,每年根据经营业绩、物价指数等因素,合理确定职工工资总额和个人工资水平,确保了职工工资待遇的持续稳定。

2. 工作时间和休息休假。

集体合同规定了正常工作时间、加班工资标准、带薪年休假等内容。

公司切实落实相关规定,保证职工每周工作时间不超过44小时,并按合同约定支付加班工资。

同时,公司积极组织职工参加各类文体活动,丰富职工业余生活。

3. 职业培训。

集体合同明确要求公司定期组织各类职业培训,提升职工的专业技能和综合素质。

公司每年都会根据生产经营需要和职工需求,制定详细的培训计划,并保证培训经费,确保职工培训工作有序开展。

4. 劳动安全卫生。

集体合同对劳动安全卫生提出了明确要求,公司高度重视,采取多项措施切实保障职工的生命安全和身体健康。

如定期组织职业健康体检,发放劳动防护用品,改善作业环境等。

报告期内,未发生重大安全生产事故。

5. 民主管理。

集体合同规定了职工代表大会的职权和议事规则,公司定期召开职工代表大会,广泛听取职工意见建议,保证职工在企业民主管理中的参与度。

同时,公司还建立了职工申诉机制,切实维护职工合法权益。

集体合同履行情况工作汇报

集体合同履行情况工作汇报篇1：集体合同履行情况汇报各位代表、同志们：根据大会安排，现将我团20xx年一团集体合同履行情况报告如下，请予审查。

一、依法行政20xx年，团行政能依照《中国工会章程》的规定，按职工工资总额的2%定期划拨工会经费。

二、认真履行合同，保障职工的合法权益(一)团根据《集体合同》规定，按照标准文本与职工签订了《全员劳动合同》，确定了合法的劳动关系。

20xx年签订82份劳动合同，终止劳动合同44份。

(二)团行政能按《集体合同》执行农业单位和非农业单位不定时工作制及综合计算工时工作制，并依法保障职工的法定节日及探亲、婚丧和计划生育等带薪假期，带薪休假制度。

(三)明确劳动关系，改善职工福利。

1、坚持劳动工资协商制度。

农业一线职工实行承包产量工资收入，加工厂等非农单位实行计件工资制度，学校、医院按月足额发放工资，连队领导业务实行了年薪制，团领导及职能部门实行按团场效益计算年薪收入。

2、坚持统筹社会事业全面发展。

一是继续完善初级医疗卫生保健网络建设，切实抓好医疗卫生服务，以病人为中心，以医疗质量管理、群众满意为目标，建立和谐医患关系，全年收治住院病人2575人(次),治愈率达89.9%。

为患者补贴住院费53万元。

二是围绕提高人口素质工程，加大计划生育各项措施的落实，强化计生队伍管理和培训，投入专项经费44.3万元，落实独生子女保健费10.2万元，独生子女退休父母奖励金26万元，实施免费技术服务357人，2.9万元，形成了"管理有效、政策到位、服务优质、联动运作'的计生工作新局面。

三是认真落实"两免一补'政策，减免学杂及书本费64.8万元。

为住校生发放（生活）补贴28.6万元。

（小学）适龄儿童入学率100%，初中适龄儿童入学率95.8%。

争取兵团项目资金510万元改善教学设施。

四是困难群体救助体系更加健全。

为3638人(次)发放低保金165.4万元。

为贫困户发放救济粮140吨。

集体合同履约情况汇报

集体合同履约情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对我们部门的集体合同履约情况进行了汇报。

截止目前，我们部门已经全面履行了集体合同中规定的各项义务，
并取得了一定的成绩。

以下是具体情况的汇报：
首先，我们部门严格按照集体合同的规定，完成了每月的销售
目标。

通过全体员工的共同努力，我们不仅完成了既定的销售任务，还超额完成了部分月份的销售任务，为公司创造了更多的业绩。

其次，我们部门积极参与了公司组织的各项培训活动，提升了
员工的专业技能和综合素质。

在过去的一年里，我们共有80%的员
工参加了公司组织的培训活动，并且取得了明显的进步，为公司的
发展提供了有力的支持。

另外，我们部门还积极参与了公司组织的各项公益活动，履行
了社会责任。

在过去的一年里，我们共参与了5次公益活动，为社
会做出了一定的贡献，得到了社会各界的好评。

最后，我们部门还在集体合同规定的其他方面做出了努力，如严格遵守公司的各项规章制度，保持了良好的工作秩序和团队合作精神。

总的来看，我们部门在集体合同履约方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，如在某些方面还需要进一步加强。

我们将继续努力，全面履行集体合同的各项义务，为公司的发展做出更大的贡献。

谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

2024年公司集体合同工作总结

2024年公司集体合同工作总结一、工作背景介绍____年初，公司开始实施集体合同制度，旨在为员工提供稳定、公平的劳动权益保障，同时也为公司提供持续稳定的人力资源保障。

2024年，我作为公司人力资源部的一员，参与了公司集体合同的订立和执行工作，并担任了合同的主要协商代表。

以下是对2024年公司集体合同工作的总结报告。

二、工作内容和成果1. 合同订立：2024年，我们根据公司发展的实际情况，对现有的集体合同进行了修订和完善，以更好地适应公司和员工的需求。

修订的主要内容包括：劳动报酬、工作时间安排、休假制度、晋升和奖惩机制等。

通过充分的沟通和协商，我们制定了一份符合双方利益的合同，获得了员工的广泛认可和支持。

2. 合同执行：在合同订立之后，我们充分利用公司内部媒体和会议等渠道，向全体员工介绍新的集体合同内容，并讲解员工的权益和责任。

通过培训和宣传，员工对集体合同的认同感和执行力得到了大幅提高。

在执行过程中，我们加强了与员工的沟通和交流，及时解答员工的疑问和问题，促进了合同的顺利执行。

3. 纠纷处理：集体合同的执行过程中，难免会出现一些纠纷和矛盾。

我们建立了一个由公司人力资源部、工会以及相关部门组成的纠纷处理机构，及时解决员工的纠纷和抱怨，并提供咨询和协助服务。

通过及时处理纠纷，我们有效地维护了员工的权益，保持了公司与员工的良好关系。

4. 绩效评估：2024年，我们对公司员工的绩效评估进行了全面升级，将集体合同中的绩效考核与奖励机制相结合，实现了激励与权益保障的有效结合。

通过设置量化指标和目标，我们鼓励员工不断提升自身能力，同时提高了员工的参与度和满意度，为公司的发展做出了积极贡献。

三、取得的经验和问题分析1. 重视沟通和交流：在集体合同的制定和执行过程中，我们发现与员工的充分沟通和交流是确保合同顺利执行的重要环节。

只有与员工共同协商，并听取他们的意见和建议，才能制定出一份既符合公司利益又满足员工需求的合同。

集体合同执行情况报告范文

集体合同执行情况报告范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天来给大家讲讲咱们这个集体合同执行得咋样了，就像唠家常一样，大家都轻松点哈。

一、工资与福利。

1. 工资发放。

咱合同里规定工资得按时足额发放，这一点啊，公司做得还真挺不错的。

每个月到了发工资的日子，就像闹钟一样准时，钱就到账了。

我感觉这就像一场靠谱的约会，从不迟到。

而且啊，没有出现过什么少发、错发的情况，就像每个月的工资都被训练得特别听话，乖乖地跑到咱们口袋里。

2. 福利保障。

福利这块也挺让人满意的。

像法定节假日的福利，端午节的粽子、中秋节的月饼，那都是按时出现。

感觉就像节日的小惊喜，公司就像个贴心的朋友，到了日子就给咱们送点小礼物。

还有年假、病假这些，只要按照规定申请，都能顺利批下来。

这就好比给咱们的生活开了个小后门，让咱们在需要休息的时候能好好休息。

二、工作时间与休息休假。

1. 工作时间。

合同里规定的工作时间，公司执行得也比较严格。

每天八小时工作时间，就像一场有规则的游戏，大家都按照这个时间来玩。

当然啦，偶尔有加班的时候，但是加班的报酬也都按照规定给了，这就像加班也有加班的回报，没有让咱们白辛苦。

2. 休息休假。

休息休假这方面，周末双休基本都能保证。

就像每周都给咱们放了个小假，让咱们可以去陪陪家人、约约朋友或者就自己在家躺平。

年假也是，只要提前计划好，就能痛痛快快地休个长假，出去旅旅游啥的，感觉生活还是挺美好的。

三、劳动安全与卫生。

1. 安全保障。

在劳动安全这块，公司可没含糊。

各种安全培训就像给咱们打预防针一样，定期就来一波。

告诉咱们在工作中哪里有危险，怎么避免。

而且工作场所的安全设施也很齐全，就像一个个小保镖一样，时刻保护着咱们。

比如说灭火器啊、安全通道标识啊，这些都整得明明白白的，让咱们在工作的时候心里特别踏实。

2. 卫生环境。

卫生环境也不错。

办公室每天都有人打扫，干干净净的。

就像住在一个整洁的小窝里，工作起来心情都舒畅了不少。

而且公司还会定期检查卫生情况，这就像一个爱干净的家长，时刻监督着，不让环境变得乱糟糟的。

2023年公司集体合同工作总结4篇

2023年公司集体合同工作总结4篇篇12023年公司集体合同工作总结一、工作回顾2023年，作为公司集体合同工作的重要组成部分，我们始终坚持以党的领导为核心，认真落实国家政策，积极推动公司内部各项事务的顺利进行。

在公司集体合同工作中，我们深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，认真贯彻新时代根本任务，全面提高公司发展的质量和效益。

在2023年，公司不仅完成了年度目标任务，实现了经济效益的持续增长，也取得了较为显著的社会效益和环境效益。

公司在深入开展集体合同工作中，认真履行职责，完善了公司内部管理制度，提高了员工工作积极性和创造力，形成了一支高素质的员工队伍。

二、取得成绩在2023年公司集体合同工作中，我们取得了以下成绩：1. 实现了年度目标任务。

公司各项业务指标均实现了良好增长，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。

2. 完善公司内部管理制度。

公司在集体合同工作中，深入落实公司管理制度，提高了管理效率和透明度，促进了公司内部各项事务的规范化运作。

3. 提高员工待遇和福利。

公司在集体合同工作中，努力提高员工的工资待遇和福利条件，有效激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 增强员工凝聚力和团队意识。

公司集体合同工作中，加强了团队建设和员工培训工作，增强了员工的凝聚力和团队意识，为公司的发展提供了强大的人才支撑。

5. 全面推进公司文化建设。

公司集体合同工作中，积极推进公司文化建设，提升了公司品牌形象和声誉，为公司的长远发展打下了坚实基础。

三、存在的问题在公司集体合同工作中，我们也面临一些困难和挑战：1. 部分员工对集体合同工作的了解不足。

部分员工对集体合同工作的重要性和意义认识不足，需要加强员工培训和宣传工作，提高员工的参与度和认同感。

2. 集体合同工作的落实不够到位。

部分公司管理人员对集体合同的执行力度不够，需要进一步加强对落实情况的监督和检查，确保集体合同的有效实施。

3. 部分合同条款存在不合理性。

部分合同条款存在不合理性和不适用性问题，需要及时进行修订和调整，保证合同条款的合法性和有效性。

集体合同履行情况总结

集体合同履行情况总结一、引言。

咱们来唠唠咱们的集体合同履行情况呗。

这就像是回顾我们一起走过的一段旅程，有欢笑，有汗水，当然也有满满的收获啦。

二、合同履行的总体概况。

咱这个集体合同啊，就像是大家共同遵守的一个约定，就像我们小时候拉勾勾一样，答应了就得做到呢。

从整体上来看，大部分的条款执行得还是很不错哒。

大家都在各自的岗位上努力着，为了这个约定而拼搏。

三、工作报酬方面。

工资这个事儿啊，可是大家最关心的。

按照合同里说的，工资得按时发放，而且得根据工作表现和市场情况有一定的涨幅。

咱公司在这方面做得还是挺棒的。

每个月到了发工资的日子，大家的手机都能收到那令人开心的短信提醒。

而且啊，对于那些工作特别出色的小伙伴，奖金也不少呢，这就像是给努力工作的小伙伴们的小惊喜。

不过呢，也有一点点小瑕疵。

比如说，在工资核算的时候，偶尔会出现一些小的误差，虽然很快就会被纠正，但是也给一些同事带来了小小的困扰。

咱们以后在这方面可得再细心点呀。

四、工作时间与休息休假。

工作时间这一块呢，基本上都是按照合同来的。

每天工作多久，每周休息几天，都安排得明明白白的。

公司也很尊重大家的休息权利，法定节假日那是一个都不少。

而且啊，对于那些加班的同事，也都按照规定给了相应的加班费或者调休的机会。

这就很人性化啦，毕竟大家都需要休息，休息好了才能更好地工作嘛。

不过呢，有时候项目紧任务重的时候，还是有个别同事加班有点多。

咱们得想办法在保证工作进度的同时，也让大家别太劳累了，毕竟身体是革命的本钱呀。

五、劳动安全与卫生。

这可是非常重要的一点呢。

公司在劳动安全和卫生方面投入了不少。

工作场所的安全设施都很齐全，像灭火器啊，安全通道标识啊，这些都做得很好。

而且还经常给大家进行安全培训，告诉大家在工作中要注意哪些安全事项。

卫生方面也不含糊，办公室啊，车间啊，都打扫得干干净净的。

但是呢，还是有一些小问题。

比如说，有些设备的噪音有点大，虽然有耳塞之类的防护用品，但是长时间在这种环境下工作，还是会有点不舒服。

公司集体合同执行情况报告

公司集体合同执行情况报告一、关于劳动报酬执行情况20__年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。

20__年职工工资收入水平比上年同期提高XX%以上。

职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。

二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。

根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。

两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。

三、关于职工职业培训情况20__年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1XXX人次。

进行了XXX人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。

有7人取得大学本科毕业证书，XXX人取得大学专科毕业证书。

公司对XXX名取得一级建造师、XXX名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。

3人取得二级建造师执业资格证书，累计有XXX人取得二级建造师执业资格证书，累计有XXX人取得一级建造师注册执业资格。

为了提高技能人员整体素质，对XXX名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。

公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。

集体合同履行情况报告

集体合同履行情况报告尊敬的各位领导、同事们：本年度，我公司积极履行集体合同，认真落实各项约定，并保持了良好的合同履行情况。

下面，我将简要向大家汇报我们的工作情况。

一、协商过程根据法律法规和公司制度，本年度我们按照合同规定的时间表，及时召开集体协商会议，充分听取各方意见，认真研究集体协商议案。

协商期间，我们针对工资待遇、工作时间、福利保障等问题，进行了充分讨论，达成了一致意见。

二、合同履行情况1. 工资待遇本年度，我们严格按照集体合同规定，保证了员工的基本工资、绩效工资的及时支付，并加强了对各项津贴福利的管理，让员工真正感受到了公司对他们的关爱。

2. 工作时间我们严格遵守集体合同规定，严格控制员工的工作时间，防止加班现象的出现，保障了员工的休息和生活，有力地提高了员工的工作积极性和工作效率。

3. 福利保障此外，我们按照合同规定的要求，健全了公司的各项福利制度，并及时通知员工享受福利的时间和流程。

同时，我们在保障员工权益的同时，也着眼于提高员工的综合素质和个人发展，结合公司实际情况，在集体协商中制定了培训、奖励等方案，让员工感受到了公司对他们进一步发展的支持和鼓励。

三、总结与展望集体合同作为公司与员工之间，一份法律的约定和规范，对于公司的健康稳定发展和员工的合法权益的保障起到了重要作用。

本年度，我们认真落实集体合同，有力地提高了员工的积极性和生活质量。

但是，在今后的工作中，我们仍需进一步完善合同制度，不断加强合作，以进一步提高公司的综合管理和员工的福利待遇。

最后，通过这次报告，我们向领导、同事们汇报了公司集体合同履行情况，也欢迎大家对本年度的工作提出宝贵意见和建议，共同推动公司发展。

谢谢！。

关于公司《集体合同》履行情况的报告

关于公司《集体合同》履行情况的报告中铁四局集团第六工程有限公司二届四次职代会文件之五关于公司《集体合同》履行情况的报告各位代表、同志们：我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行情况，请各位代表审议。

，公司和广大职工认真履行了《集体合同》。

公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的发展目标和局下达的计划任务，完成建安产值亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额亿元，连续二年位居局首位。

广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定发展发挥了积极的作用。

通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。

一、劳动报酬方面第一，公司及各单位在进行薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。

运用分配激励机制，体现了按劳分配、按贡献分配的原则，有效地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调发展。

工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。

第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。

根据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。

其中：在岗职工平均收入29183元。

实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。

第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发现违反最低工资保障政策的现象。

第四，认真做好待岗职工生活保障工作。

截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。

为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。

公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的基本生活需要。

第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。