人才梯队建设之《建设计划》：人才储备计划

xxx年人才储备计划

2012年初，根据公司战略发展需要，公司领导班子决定启动系统集成资质2级的申报工作，并计划于2014年取得系统集成资质2级证书。

公司目前的人才状况离系统集成2级资质的要求还有很大的差距，系统集成资质2级的人才要求和公司目前人才状况的对比如下表所示：

序号系统集成资质2级的要求公司目前状况（截至2008年）

1 从事软件开发与系统集成相关工作的

人员不少于100人

从事软件开发与系统集成相关工作的人员

不到20人

2 大学本科以上学历人员所占比例

不低于80%

大学本科以上学历人员所占比例低于

80%

3 具有计算机信息系统集成项目经

理人数不少于15名

目前没有

4 具有计算机信息系统集成高级项

目经理人数不少于3名

目前没有

人左右，加强人才的执业资格认证工作，提高人才的专业化水平和职业化素养。这就要求公司一方面必须要加强人才储备，另一方面要对人才进行培养，从而满足系统集成资质2级的申报要求。

根据公司经营管理和战略发展的需要，现制定战略储备计划如下：岗位类别初级高级备注企业管理副总经理（1人）

项目管理项目经理（15人）高级项目经理（3人）

财务管理财务经理（1人）高级财务管理（1人）

后勤管理后勤管理（1人）

需求分析需求分析师（4人）高级需求分析师（2人）

系统设计系统设计师（8人）系统架构设计师（2人）

软件开发开发工程师（25人）高级开发工程师（10人）

软件测试测试工程师（5人）高级测试工程师（2人）

人才培养计划如下：

课程内容参加人预计安排时间培训方式备注

员人数

Introduction to CMMI 3 2009年二季度外训采用二级评估。评价方式：

获得相应培训证书

GIS基础理论知识 6 2009年二季度内训采用一级评估

CMMI体系文件宣贯11 2009年三季度内训采用一级评估

地理信息系统使用规

范

6 2009年四季度内训采用一级评估

需求工程 4 2009年四季度内训采用二级评估。评价方式：

教师评价。

软件架构设计 6 2009年四季度内训采用一级评估

软件开发42 2009年四季度内训采用一级评估

软件测试、软件工程的基础理论知识9 2010年一季度内训采用二级评估。评价方式：

笔试。并考虑结合三级评估

基于GIS的行业软件

应用案例分析

6 2010年二季度内训采用一级评估

高级软件需求分析管理2 2010年二季度推荐外训采用三级评估。评价方式：

获得相应培训证书

软件架构设计进阶 2 2010年二季度推荐内训采用二级评估。评价方式：

教师评价。并考虑结合三级评估

软件测试方案设计（环境搭建、用例设计）2 依据公司整体

规划,并等测试

基础技术在公

司内部已得到

夯实而定

外训采用二级评估。评价方式：

获得相应培训证书

项目经理培训班 1 2012年一季度外训采用二级评估。评价方式：

获得相应培训证书

高级项目经理培训班 1 2012年三季度外训采用三级评估。评价方式：

获得相应培训证书

学习型组织创建42 2012年全年、

2013年全年

内训采用一级评估

惠州市新中新电子技术开发有限公司

二零零九年壹月贰日