车间劳动纪律管理制度之欧阳家百创编
《某军工企业管理规章制度汇编》(202页)之欧阳科创编
企业管理制度汇编目录生产管理、安全生产、环境保护、工业卫生、保卫消防1、军品生产计划管理实施办法2、产品管理制度3、统计管理制度4、生产现场检查考核处罚办法5、设备管理制度6、工具工装管理制度7、仓库管理制度8、生产管理考核处罚办法9、经济合同管理制度10、车辆管理办法11、售后服务制度12、道路危险货物运输管理制度13、安全生产通则14、安全生产责任制度15、安全技术措施计划的编制与管理制度16、安全生产宣传教育管理制度17、安全生产检查制度18、值班与交接班制度19、工伤管理制度20、防护用品发放和使用制度21、保健津贴发放管理制度22、安全生产奖惩制度23、危险作业审批制度24、临时电源线审批制度25、火工生产安全技术管理细则26、电气安全管理制度27、锅炉、压力容器安全管理制度28、起重机械安全管理制度29、高处作业安全管理制度30、化学品与毒品的安全管理制度31、经济合同安全评审制度32、建设项目“三同时”评审制度33、建筑安装工程和临时工程施工安全管理制度34、现场定置管理检查验收细则35、隐患排查治理制度36、安全生产检查考核处罚办法37、火工生产作业现场违章行为处罚办法38、环境保护管理制度39、职业病防治与管理制度40、消防管理条例41、保卫部工作职责42、护卫队职责43、门卫、值班巡逻管理制度44、重点部位管理制度45、危险品押运管理规定46、枪支弹药保存使用管理规定47、物资仓库、现金和贵重物品管理规定48、公共场所管理制度49、保卫工作奖惩制度财务管理50、财务会计内部控制制度51、财务核算制度52、财务预算管理制度53、资金管理制度54、借款与报销管理制度55、差旅费管理制度56、关于私设小金库的处罚办法57、存货管理制度58、成本费用管理制度59、质量成本管理制度60、债权债务管理制度61、固定资产管理制度62、在建工程管理制度63、物资采购审批制度64、价格管理制度65、财产清查管理制度66、营业收入财务成果管理制度67、财务会计报告管理制度68、财务成本分析制度69、内部审核制度70、内部审计制度71、内部财务报表管理制度72、内部银行管理制度73、发票管理制度74、电算化管理制度75、物资出门证管理制度76、会计档案管理制度科研、质量管理77、项目管理制度78、设备档案资料管理制度79、科研、技术档案管理制度80、技术资料管理制度81、技术状态管理制度82、技术图书管理办法83、标准化工作管理制度84、基建档案管理制度85、工艺纪律检查制度86、技术革新及合理化建议管理办法87、质量奖惩制度88、质量考核实施办法89、计量器具管理与考核办法90、废品零部件管理实施办法劳动人事管理91、职能部门工作职责92、退休、退养职工返聘暂行办法93、中层管理人员招聘办法94、专业技术职务任职资格评审实施办法95、劳动人事管理规定96、劳动工资管理规定97、劳动纪律管理规定98、教育培训管理办法99、岗位绩效工资实施办法100、军品科研项目津贴发放办法101、劳动人事、用工制度102、工人技师评聘工作实施办法103、绩效工资考核实施办法104、离退休办公室管理制度军品生产计划管理实施办法第一条年度生产计划大纲的编制（一）工厂承担军品生产任务，应编制年度生产计划大纲。
中华人民共和国劳动法1994年7月5日之欧阳地创编
中华人民共和国劳动法时间：2021.03.04 创作：欧阳地(1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过自1995年1月1日起施行) 第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完成社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
车间劳动纪律管理制度三篇
1 主题内容与合用范围为进一步规范车间员工行为，杜绝各种违纪现象，确保车间的安全生产和正常的经营管理。
根据公司劳动纪律条例的有关规定，结合本车间实际，特制定本规定。
本规定合用于加工车间全体人员。
2 管理职责2.1 车间主任负责员工请销假、中途出厂通知单的审批工作。
2.2 车间当天值班人员负责员工替班的审批工作。
2.3 车间主任和值班人员负责检查各班组劳动纪律的执行情况。
2.4 车间安全员负责考勤表的收取、发放和人员出勤统计工作。
2.5 车间安全员负责劳动保护用品和员工号码牌的检查工作。
3 管理内容3.1 员工上岗证和劳保用品管理3.1 员工上岗证必须严格按规定佩戴，严禁借与他人使用。
3.2 员工上下班及上岗时，必须将工作服穿戴整齐，穿平底鞋，员工上岗证佩戴于左胸前。
3.3 员工单位及岗位变动时，应即将到公司办公室备案，由公司集中补办。
3.4 员工要爱护上岗证，不得人为损坏，若丢失，必须到及时到公司办公室备案补办，并缴纳工本费。
3.5 违反以上规定的行为执行五星级管理考核扣分。
3.2 请销假管理3.2.1 事假a.班组员工请假 1 天内由班长签字允许，车间主任批准； 2 天以内(含 2 天)由班长、车间主任签字允许，公司分管领导批准； 2 天以上由由班长、车间主任、分管领导签字允许，公司总经理批准。
员工请假须提前一天以上按规定办理审批手续，批准后在调度处备案，并将请假条交车间及公司办公室各一份，否则视为旷工。
倒班人员特殊情况下夜班需暂时请假时，由班长签字允许，公司带班领导批准。
b. 技术员、工程师请假，由车间主任、分管副总签字允许，报公司总经理批准，在公司办公室、生产调度处备案，请假条交车间及公司办公室各一份，否则视为旷工。
c. 假期结束必须及时到车间、调度处及办公室销假。
d.每月请事假 7 天以内(含 7 天)，每天扣本人全部工资的 4％， 7 天以上扣发当月全部工资。
班组人员请假不需车间安排顶班人的全部返给班组，班组需报分配方案；需车间安排顶班人的返给顶班人。
车间劳动纪律管理制度[1]
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车间劳动纪律管理制度前言为保证车间内工作的正常进行，提高工作效率和质量，确保员工的权益，本制度制定以规范和管理车间劳动纪律，提供明确的管理和考核标准。
本制度适用于所有车间员工，并要求所有员工严格遵守，不得违反。
一、一般规定1.所有车间员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自离岗，上班时间为公司规定时间。
2.员工应穿着整洁、工作服装，不允许穿着不符合工装要求的衣物或鞋子。
3.车间内禁止吸烟、饮食以及随地吐痰，保持工作环境整洁。
4.公司对每位员工的工作时间和工作任务进行全面监督，并记录相关的工作情况。
5.员工有权拒绝超出合理工作范围的任务，应立即向上级报告。
二、考勤管理1.车间员工每天上班前应刷卡打卡，并且需要始终携带员工工牌。
2.员工迟到超过规定时间（通常为10分钟）将算作一次迟到，迟到次数达到三次及以上将面临相应的处罚。
3.员工早退超过规定时间（通常为10分钟）将算作一次早退，早退次数达到三次及以上将面临相应的处罚。
4.员工未按规定时间刷卡或丢失员工工牌，应立即向主管领导报告，并重新办理补卡手续，超过次数将视为迟到。
5.出现缺勤情况，员工需事先请假并经过上级批准，未经批准擅自缺勤将受到纪律处分。
6.员工应严格遵守公司规定的加班制度，并在加班时刷卡记录。
三、岗位责任1.每位员工都必须清楚自己工作职责和工作权力，且工作中要尽责尽职，杜绝懒散和敷衍。
2.所有员工不得私自调换岗位或私自变更工作内容。
3.员工在工作中应积极配合上级工作，不得故意阻碍或影响上级工作。
4.员工应按照公司规定认真履行工作，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，包括但不限于上网、聊天、玩游戏等。
四、纪律处分1.对于违反车间劳动纪律的行为，将依据情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停薪留职、降职、辞退等。
2.对于多次违纪的员工，将视情节严重程度，进行相应的处罚，以起到警示作用。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范车间劳动纪律，提高生产效率，保障员工健康安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工，包括管理人员、生产人员及实习生等。
第三条员工应严格遵守本制度，不得违反劳动纪律，否则将受到相应的纪律处分。
第二章出勤管理第四条员工应按照规定的上班时间到达车间上班，不得迟到早退。
第五条员工请假需提前向主管汇报，并按照规定的流程进行申请，否则将被视为旷工。
第六条员工应在规定时间内完成上班打卡，并在下班时进行下班打卡。
第七条员工离岗需事先请假并得到主管批准，不得擅自离岗。
第三章行为规范第八条员工在工作中需保持良好的工作状态，不得打瞌睡、嬉笑打闹或私自离开工作岗位。
第九条员工应遵守车间生产安全规定，不得违章操作，发现问题及时向主管汇报。
第十条员工应按照规定的工艺流程进行操作，不得擅自改变生产流程。
第十一条员工在车间内应保持工作区域整洁，不得乱扔杂物。
第四章纪律处分第十二条对违反劳动纪律的员工，主管可根据情节轻重分别予以批评教育、警告、记过、记大过等处分。
第十三条对于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，终止与员工的工作关系。
第五章奖惩制度第十四条公司将定期评选“优秀员工”，对于表现突出，工作态度认真的员工给予奖励。
第十五条对于表现不佳，违反劳动纪律的员工，公司将根据情况进行惩处，包括警告、罚款等。
第六章审批流程第十六条本制度经车间主管及相关部门审核通过后生效，并在车间内进行公示。
第十七条员工对于本制度有任何疑问或建议，可向相关部门进行反馈。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审批。
第十九条本制度最终解释权归公司所有。
以上便是车间劳动纪律管理制度的内容，希望所有员工都能够遵守本制度，共同营造良好的工作氛围，提高生产效率，达到公司的发展目标。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的车间劳动纪律管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
车间劳动纪律管理制度1一、劳动考勤制1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。
2.各班组设立兼职考勤员。
考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。
3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。
凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。
4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。
5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。
二、劳动纪律1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。
2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。
3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。
4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。
5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。
换班须经班长、分管主任同意。
6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的`事情。
7.严禁酒后上岗。
服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。
上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。
三、违纪处罚规定1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。
一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度一、目的为了加强车间管理，规范员工的劳动行为，确保生产秩序的正常进行，提高生产效率和产品质量，特制定本车间劳动纪律管理制度。
二、适用范围本制度适用于车间内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工作时间与考勤1、车间工作时间根据生产任务安排，员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。
2、实行考勤制度，员工上下班必须亲自打卡或签到，不得代他人打卡或签到。
3、如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序进行审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
四、工作纪律1、员工进入车间必须穿戴好劳动防护用品，保持整洁的工作形象。
2、严禁在车间内吸烟、大声喧哗、打闹、嬉戏等影响工作秩序的行为。
3、工作期间，员工应集中精力，认真操作，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
4、严禁在工作时间内玩手机、玩游戏、看小说、听音乐等与工作无关的活动。
5、严格遵守操作规程，不得违规操作设备，确保安全生产。
五、生产管理1、员工应按照生产计划和工艺要求进行生产，确保产品质量和生产进度。
2、爱护车间内的设备、工具和原材料，不得故意损坏或浪费。
3、做好设备的日常维护和保养工作，发现设备故障应及时报告并配合维修人员进行维修。
4、严格执行质量检验制度，对不合格产品应及时返工或报废，不得流入下一道工序。
六、安全管理1、树立安全第一的思想，严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故的发生。
2、定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3、严禁在车间内私拉乱接电线，使用大功率电器等违规行为。
4、工作结束后，应关闭设备电源、门窗，清理工作现场，做好防火、防盗工作。
七、奖励与处罚1、对于遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，车间将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、优秀员工评选等。
2、对于违反劳动纪律的员工，车间将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
（1）迟到、早退一次罚款_____元，旷工一天罚款_____元。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度一、总则为了加强车间劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高生产效率，保障公司正常运营，特制定本车间劳动纪律管理制度。
二、称呼及礼貌用语1. 同事之间称呼要尊重对方身份和职位，遵守礼貌用语；2. 上级对下级称呼应使用正式称谓，如职位名称或称谓；3. 员工和客户之间的沟通也要注意文明用语，不使用粗言秽语。
三、工作时间和出勤1. 按照公司规定的工作时间安排作息，严禁擅自请假、迟到、早退；2. 上班期间必须全身心投入工作，不得进行闲谈、玩手机等与工作无关的行为；3. 出勤方面，必须按照公司要求进行打卡签到，不得代打卡或串打卡。
四、工作服装和仪容仪表1. 在工作日，必须穿戴规定的工作服装，保持整洁干净；2. 仪容仪表要得体，发型整齐，不得穿戴过于暴露或不得体的服饰；3. 员工必须注重个人卫生，保持身体干净、指甲修剪整齐。
五、工作态度1. 员工在工作中必须保持积极主动的工作态度，服从领导安排的工作任务；2. 在工作过程中，要互相配合，共同完成工作目标；3. 做事要严肃认真，遵守职业道德，不得偷懒、拖拉、敷衍塞责。
六、机密与保密1. 公司的商业机密以及与客户相关的机密信息，员工必须严守保密，不得外泄；2. 离开工作岗位时，要保证文件和资料的安全，不得随意携带或外带公司与客户资料。
七、禁止行为1. 严禁在工作场所吸烟，上班期间不得饮酒；2. 禁止在工作时间内使用手机、电脑等个人设备进行娱乐、购物活动；3. 禁止在工作岗位上吃零食、喝饮料等行为，以保持工作区域干净整洁。
八、奖惩措施1. 对于遇到工作中表现优秀或有突出贡献的员工，将给予奖励和表彰；2. 对于违反规定的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究法律责任；3. 违反劳动纪律且给公司带来经济损失的员工，公司将给予经济处罚。
以上是本车间劳动纪律管理制度的相关内容，希望大家都能遵守规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）
工厂劳动纪律管理制度工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）不同的工厂有不同的管理制度，那么，下面是小编给大家整理收集的工厂劳动纪律管理制度（精选6篇），仅供参考。
工厂劳动纪律管理制度篇1为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30—11：30——13：30—17：30冬时制：8：00—12：00——13：00—17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。
车间劳动纪律管理制度[3]
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车间劳动纪律管理制度1. 总则为了保持和提高车间的生产秩序、保证车间员工的劳动积极性和工作效率，规范车间内的行为，特制定本车间劳动纪律管理制度。
本制度的内容适用于车间内的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等，且每个员工应当遵守制度的各项规定。
2. 车间纪律要求2.1 出勤要求1.所有员工应按时出勤，不得迟到、早退或旷工，请假需提前与上级汇报。
2.员工每月请假天数累计不得超过3天，超过部分需要提前提出申请并经批准方可享受法定假期。
3.开会、培训等集体活动期间，员工必须按时参加，不得请假或缺席，如确因特殊原因不能参加需向上级汇报。
2.2 工作纪律1.员工应遵守工作时间安排，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.在工作时间内，员工应专心工作，不得在车间内娱乐、购物、看视频等行为。
3.员工在使用工作设备、器材时应爱护设备，不得随意移动、更换或私自配置设备。
4.员工不得在车间内私自接受他人委托的工作。
5.员工应根据工作安排保持车间内的整洁和卫生，保持工作环境良好。
2.3 安全生产纪律1.员工必须严格遵守车间的安全操作规范，使用个人防护装备，做好自己的安全防护措施。
2.发现安全隐患或不安全行为应立即向上级汇报，积极参与安全事故的预防和处理工作。
3.员工要注意保持设备的正常运行，如发现设备故障应立即报告维修人员处理，不得私自修理。
4.禁止在车间内进行超负荷运行、乱动设备、擅自调整工艺参数等危险行为。
2.4 纪律教育和考核1.车间会定期开展纪律教育培训，员工应积极参加并按要求完成教育培训。
2.车间将定期进行纪律考核，根据员工出勤、工作纪律、安全意识等方面的表现进行评定，评定结果将作为员工考核和晋升的重要参考。
3. 纪律违规处理3.1 违纪种类和处罚1.迟到、早退、旷工、擅自离岗的，将扣除工资，并根据具体情况给予相应的警告、记过等纪律处分。
2.借故请假、未经请假拒绝工作安排的，将扣除工资，并根据具体情况给予相应的警告、记过等纪律处分。
工厂劳动纪律管理制度(范本)
劳动纪律管理制度一、自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故缺席，有事先请假，班组长有权准假半天，一天以上（含一天）必须经厂部有关领导同意批准方可离厂；二、保证出满勤，提高工效，做到接受任务不讲价钱，工作主动积极不怠工，做到降低原材料消耗，不大材小用，优材劣用，不弄虚作假；三、热爱和安心做好本职工作，工作时间要坚守工作岗位，服从分配，听从指挥，尽心尽职，兢兢业业干好本职工作；四、积极参加技术培训和文化技术学习，努力钻研技术加强岗位练兵，不断提高职业技能，应有强烈的上进心；五、工作时间不得外出就餐、喝茶、打牌、下棋等，如果发现一律按旷工处理；六、我厂职工一律不准饮酒后班，以免发生安全事故，如发现其饮酒后上班者，应立即停止其工作，停工时间按未出勤处理；七、在工作时间内发生个人纠纷的主要当事人，无论什么理由，一律停发当日工资，对个别人有意拨弄是非，造谣中伤造成一定后果者，应视其情节轻重给予处理。
八、严格遵守安全操作规程和技术规范，接受安全监督、检查、遵章守纪，做到安全文明生产，不发生任何人身、交通、设备事故；九、严格遵守厂纪厂规和党纪国法，社会公德，在工作时间内不从事与本职工作无关的其他活动，不得影响他人工作和社会秩序；十、搞好团结，关心同志，尊师爱徒，做到民主和谐，工作上团结协作，技术上互助互学，生活上互助互爱；十一、坚持做到每天下班前必须把自己的工作场地和周围环境卫生打扫干净，清除油污和杂物，爱护和保护全厂环境清洁卫生；十二、门卫人员负有保卫厂区财产责任，应严格执行有关规章制度，对非业务或非本厂职工一律不得进入厂内，上班时间一律不得会客；十三、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改者，应当分别情况给予处分或者经济处罚；1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有按时完成生产任务和工作任务者；2、无正当理由不服从分配、调动、指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产、工作和社会秩序者；3、玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生产财产遭受损失者；4、工作不负责任，经常发生反工或生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者；5、有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为者；十四、对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：1、在完成任务和工作任务，提高修车质量和工效，节约原材料和资金等方面都作出显著成绩者；2、保护公共财产，防止或者挽救事故损失有功，使厂里财产免受重大损失者；3、同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产和工作秩序以及社会治安有显著功绩者；4、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公舍已为人，抢险救急事迹突出者。
车间劳动纪律管理制度模板
为加强车间劳动纪律管理，提高工作效率，确保生产安全，保障员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内部所有员工。
三、纪律要求1. 员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应按规定程序办理。
2. 员工在工作时间内应保持车间环境整洁，不得乱扔垃圾，不得在车间内吸烟、饮酒。
3. 员工应按照规定佩戴安全帽、安全鞋等防护用品，严格遵守操作规程，确保生产安全。
4. 员工应保持工作区域的清洁，不得随意摆放工具、材料，不得在车间内堆放杂物。
5. 员工应爱护车间内的设备、工具，不得随意损坏或擅自拆卸。
6. 员工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间内闲聊、玩手机、玩游戏等。
7. 员工应服从车间管理人员的安排，不得无理取闹、争吵斗殴。
8. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
四、考核与奖惩1. 车间管理部门负责对员工劳动纪律进行日常监督检查，每月对员工劳动纪律进行考核。
2. 员工如有违反本制度规定的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。
3. 员工在遵守劳动纪律方面表现优秀，可给予表扬或奖励。
4. 车间管理人员应公正、公平、公开地处理违纪行为，对员工的奖惩记录应及时反馈给员工本人。
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。
六、具体措施1. 建立车间劳动纪律检查小组，负责日常巡查和监督。
2. 定期组织员工进行劳动纪律培训，提高员工的纪律意识和安全意识。
3. 加强车间环境管理，定期进行卫生清理，确保车间整洁有序。
4. 完善车间安全设施，定期进行安全检查，确保生产安全。
5. 建立员工奖惩档案，对违纪行为进行记录和公示。
6. 定期召开车间劳动纪律会议，分析问题，提出改进措施。
7. 加强与员工的沟通交流，了解员工需求，及时解决员工在工作中的困难和问题。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度车间工人有什么纪律管理制度?下面请看小编给大家整理收集的车间劳动纪律管理制度，希望对大家有帮助。
车间劳动纪律管理制度11. 车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。
迟到早退1~10分钟扣5元;11~60分钟扣10元; 61分钟以上按旷工半天处理。
2. 上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。
3. 因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。
4. 事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。
每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。
每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。
5. 凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。
6. 无故旷工一天扣80元(每小时10元)。
当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。
7. 因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。
8. 上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。
9. 下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。
没有擦机台、清扫责任区者扣10元。
10. 离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。
11. 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。
12. 员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。
13. 工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。
违者扣10元。
14. 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。
15. 员工在作业过程中,必须保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。
车间劳动纪律管理制度之欧阳家百创编
公司劳动纪律管理制度欧阳家百（2021.03.07）一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。
2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除；3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。
我的安全我负责,他人安全我有责之欧阳家百创编
我的安全我负责，他人安全我有责欧阳家百（2021.03.07）“我的安全我负责，他人安全我有责，单位安全我尽责，出了问题严查责”、“事故往往发生在眨眼那一刻”……走进公司车间，安全警句、安全格言、安全谚语、安全漫画、安全标语随处可见，引人深思。
“这是公司长期安全发展的文化积淀，也是员工集体智慧的结晶。
” 日常工作中我们要打好预防“主动仗” 。
“打好预防‘主动仗’，是生产线抓好安全的一大‘法宝’。
我们摸索总结了“三预四一”的做法，即：根据形势、任务、季节变化等，提前预测可能出现的不安全因素、预查可能存在的隐患、对发现的问题及时采取针对性预防措施，组织班组员工进行安全形势分析、安全预防教育、安全骨干汇报、安全检查评比。
安全工作做在前，使安全隐患“无处藏身”。
“加强现场执行力度，确保安全生产”。
促进广大职工的安全意识，努力实现“以班组安全保基层安全,以基层安全保分公司安全”。
现场监察突出了安全管理人员的履职能力，促进责任的落实。
把各项制度的“强制”作用融合于职工的具体工作中，增强安全自律，实现从“要我安全”到“我要安全”的根本性转变，达到“人人事事保安全”。
在班组开展安全活动：一是组织员工检查“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的原因和根源，进行反思和改进。
二是安全生产与管理如何在本班组和本岗位得到具体体现、如何在个人身上和本职工作中得到体现，有何意见和建议。
三是把“争当安全工作的放心人”活动与本班组工作相结合，提高每个职工的安全意识、工作效率、工作质量。
四是在“上标准岗、干标准活、做安全人”工作中，我要担多少担子，我应做什么贡献？通过大讨论活动，进一步落实安全生产主体责任，深入细致排查治理隐患，认真解决安全管理方面存在的突出问题和薄弱环节，有效防范各类安全事故，使大讨论活动成为增强安全意识、促进责任落实、营造安全氛围、解决实际问题的有效途径，确保一季度安全生产。
公司员工考勤制度之欧阳与创编
公司员工考勤制度第一章总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。
员工来上班是来履行责任。
考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。
有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。
这是错误的观点。
主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。
企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
考勤事虽小，态度决定成败！！第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；第二章考勤管理规定一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午 8:00 ――12:00下午 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
印刷厂管理制度之欧阳与创编
印刷厂管理规章制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。
一、劳动纪律:1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
努力完成/超额完成上层下达的任务。
3.工作时间内不得办私事，不做私活。
不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。
4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度1.工作时间为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：002.职工不得无故缺席和旷工。
（旷工半日，不发当日工资，并罚款50元；旷工一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除）。
3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
1)上下班时间均有5分钟弹性时间。
超过5分钟罚款20元/次（在日工资扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理。
2)早退者一律视为旷工处理：早退1小时内一律作旷工半日处理；早退1小时以上作旷工一日处理。
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，从当月工资中扣除。
5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。
（申请表格应提前2日递交。
特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。
6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
7.病假：必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣工资。
8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
全年事假不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪。
9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。
用人单位内部劳动保障规章制度之欧阳德创编
嘉祥华通路桥工程有限公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为3个月至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
安全生产“反三违”管理规定之欧阳科创编
安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为，强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保障职工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》及安全生产工作需要，结合我公司生产实际，特制定本规定。
第二条“三违”行为，是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第三条本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为。
第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；4、工作期间打闹、斗殴的；5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。
第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按公司有关规定提出处理意见。
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公司劳动纪律管理制度欧阳家百（2021.03.07）一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。
2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除；3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，公司可以给予记过一次、罚款50元内处理：1、警告达到二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度；10、上班时间私自回宿舍存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款500元：1、记过达到三次的；2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工）除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令公司蒙受声誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者.故意损坏公司财物。
经认定煽动员工怠工的指使者。
7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。
8、泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励，全勤奖励30元.1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。
立功者；2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免公司的损失。
嘉奖或立功；4、根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳。
嘉奖或立功；5、公司出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。
嘉奖或立功；7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免公司出现损失者，嘉奖或立功；8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；劳动纪律行政处分内容一、职工在工作时间应当做到：1、不妨碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；8、不聚众赌博；9、不利用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
三、处分的目的：严明纪律,规范管理。
四、处分的原则：依据事实,惩责相当。
五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。
在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。
六、处分条件1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。
八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。
九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。
十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
领导责任和纪律监察一、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。