车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律 规章制度
车间劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范车间内的劳动秩序，提高生产效率，保障员工的权益，制定本劳动纪律规章制度。
第二条车间内的一切活动都应遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，任何违法违规行为均不得容忍。
第三条本规章制度适用于车间内的所有员工，所有员工都必须严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
第四条车间领导应当做到以身作则，严格遵守本规章制度，并且对下属员工进行教育和监督，保障车间劳动纪律的执行。
第二章工作时间第五条员工应当按照公司规定的工作时间准时上班，下班。
第六条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要请假，必须经过相关部门批准。
第七条员工在工作时间内要按照规定完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第八条加班应当经过上级主管同意并登记，逾时工作应当按照规定支付加班工资。
第三章作息制度第九条公司应当根据实际情况制定作息制度，员工应当按照规定保证充足的休息时间。
第十条员工在休息时间内不得在工作场所吸烟、喧哗或进行其他影响他人休息的行为。
第十一条员工应当按照规定的时间前往食堂就餐，不得在工作间隙在工作岗位吃东西。
第四章安全生产规定第十二条员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，确保自身安全。
第十三条发现安全隐患或者异常情况应当及时报告并采取相应的措施加以解决。
第十四条禁止在车间内进行危险动作或者违反安全规定的行为，一经发现将受到严厉的处理。
第五章纪律处分第十五条对于违反本规章制度的员工，车间领导有权根据事实认定情况给予批评、警告、罚款、调岗、记过、停职、解除合同等处分。
第十六条严重违纪行为将会造成员工解雇并依法追究法律责任。
第十七条对于有工伤事故发生的员工，公司将依法负责相应赔偿并提供必要的治疗和疗养。
第六章附则第十八条对于员工的表现出色者，公司将给予相应的奖励，鼓励员工兢兢业业，创造更大的价值。
第十九条本规章制度由公司人力资源部负责解释，并且不定期组织检查执行情况，发现问题及时处理。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度一、总则为加强车间劳动纪律的管理，提高员工的工作效率和质量，制定本劳动纪律管理制度。
本制度适用于车间所有职工，包括正式员工、临时员工和实习生。
二、工作时间1.职工的工作时间为每天8小时，其中包括午休时间1小时。
2.工作时间为早上8：00到下午5：00，每天通过打卡签到和签退进行记录。
3.工作时间安排由车间主管根据工作需要进行调整，但必须提前通知员工。
三、迟到与早退1.职工应准时上班，不得迟到。
若有特殊情况导致迟到，需提前向车间主管请假并说明原因。
2.职工早退应提前向车间主管请假并说明原因。
3.若职工迟到或早退超过3次，将会受到相应的处罚。
四、请假、旷工与加班1.职工需要请假时，必须提前向车间主管请假，具体请假时间与事由需要书面通知。
2.职工未经批准擅自请假，将被视为旷工，将会受到相应的处罚。
3.加班由车间主管根据工作需要进行安排，职工需要加班时，必须提前向主管请示。
4.加班工资按照相关规定发放。
五、纪律处分1.以下行为将受到纪律处分：-迟到3次以上的职工将受到警告。
-旷工1次的职工将受到警告。
-连续旷工3天以上的职工将受到停薪留职处分。
-多次违反工作纪律的职工将受到严重警告。
-违反公司规定并给公司造成严重经济损失的职工将受到辞退。
2.纪律处分决定由车间主管和人力资源部共同进行，并在员工档案中作为记录。
六、奖励制度1.为激励员工，车间将根据员工的工作表现和贡献进行奖励。
2.奖励包括但不限于：奖金、表彰证书、晋升和培训机会等。
3.奖励决定由车间主管和人力资源部共同进行。
七、监督和执行1.车间主管负责对职工的纪律进行监督和执行。
2.职工有权向车间主管或人力资源部门投诉与纪律管理相关的问题。
3.车间领导团队需时常检查员工遵守劳动纪律情况，并及时处理违反纪律的行为。
八、附则1.本制度自颁布之日起生效，并适用于所有车间员工。
2.对本制度的解释权归本公司。
3.本制度如需修改，将提前通知员工，并征求意见后进行修改。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
车间劳动纪律管理制度
一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟(除了洗手间)违着扣罚一个月工资或者当场辞退。
2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。
5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。
如全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，并处留厂查看处分，连续旷工 7 天或者全年累计达 15 天以上者直接予以除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或者加重处罚。
8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或者在员工中造成极其不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或者国家法律的一律移交司法机关处理。
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证 (出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记)；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或者报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到歇息时间提前离开岗位或者关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。
车间劳动纪律管理规章制度
车间劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范车间的生产秩序，提高生产效率，保障工人安全，制定本规章制度。
第二条车间所有工作人员必须遵守本规章制度，做到严格遵守，不得违反。
第三条车间负责人必须严格执行本规章制度，做到公正公平，不得私自处理。
第四条车间工作人员有权提出建议、投诉，并要求处理，车间负责人必须积极处理。
第五条车间负责人必须定期组织检查，发现问题及时整改，确保规章制度的有效执行。
第六条车间负责人必须对违反规章制度的工作人员进行严肃处理，情节严重者，可依规定予以解雇。
第七条车间各岗位的工作人员应当履行职责，各司其职，密切配合，共同维护车间的和谐氛围。
第八条本规章制度经车间工作人员大会讨论通过，车间负责人审批生效。
第二章工作时间第九条车间工作时间为每天8小时，按照早8点，中午12点-1点休息，下午5点下班的规定执行。
第十条超时加班必须经过车间负责人批准，并按照规定支付加班费。
第十一条工作人员要严格遵守工作时间，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
第十二条节假日加班必须经过车间负责人批准，并按照法律规定支付加班费。
第三章工作纪律第十三条工作人员必须穿着工作服上班，不得擅自更换或穿着不符合规定的服装。
第十四条工作人员要保持工作场所的整洁，不得乱扔杂物，保持车间环境的卫生。
第十五条工作人员要遵守工作纪律，不得私闯禁区，不得私自使用工具设备。
第十六条工作人员要保护公司财产，不得私自挪用或私吞公司物品。
第十七条工作人员在工作中要严格执行操作规程，不得擅自行动，违者将受到相应的处罚。
第十八条工作人员要严守工作秘密，不得向外透露公司机密，一经发现，将追究责任。
第四章安全责任第十九条车间所有工作人员要加强安全意识，做到安全第一，预防为主。
第二十条工作人员在操作设备时要注意安全，不得故意违反操作规定，造成事故。
第二十一条车间负责人对安全工作要全面负责，定期组织培训，做好安全检查。
第二十二条工作人员发现安全隐患要及时上报，不得瞒报忽报，否则将追究责任。
生产车间员工管理规章制度
生产车间员工管理规章制度生产车间员工管理规章制度【篇1】一、劳动纪律1、进入车间人员必需进行岗前培训，培训合格方可上岗；全部人员需根据培训要求操作，专业岗位需持证上岗，标准操作；违规操作造成人员损害，需担当相应责任。
2、员工进入车间禁止互相追逐、玩耍打闹，防止滑、摔倒；进出车间时根据秩序，自觉排队，禁止拥挤，防止发生挤压踩踏的事故。
二、用电安全1、禁止私拉电线、私接电器，非专业人员不得对车间线路进行改动。
2、电器安装、接拉电线或电器修理必需由专业电工进行，不答应自行处理。
车间电气装备发生故障时不要擅自处理，要立刻通知修理人员。
3、生产中应留意防止意外触电，任何装备需要移动前，先检查并关闭电源。
4、全部工作台上的工作灯在下班后均要关闭电源，装备运用完毕或者长期不用要断开电源开关。
5、车间清洗等用水后，应按时清理，按时清理地面积水，防止湿滑跌倒。
6、车间产后清洗地面、工器具及装备时，做好装备防护，禁止将水溅到装备电机上，以免造成装备损坏；用水完毕后，应检查水龙头，确保关闭，防止水泄露造成其它装备、材料等损害。
7、厂区、车间内禁止吸烟，禁止带易燃易爆的物品进出厂区、车间。
8、纸箱、托盘等易燃物品的存放要在指定位置，防止随处乱放。
9、禁止私拉电线、私接电器，防止引发火灾。
10、保证消防通道畅通，员工应熟识消防疏散通道，爱惜各类消防施设，把握灭火器等消防器材运用方法。
11、限制区域（配电房、制冷房、泵房等），禁止非本区责任人员进入。
三、装备安全1、每台生产装备设专人负责，经培训合格后上岗，未经培训、授权人员严禁操作。
2、严格按装备操作规程操作装备，严禁违规指挥与违规操作机器。
3、开机送电前要检查装备及配套设备是否正常，正常方可开机，根据标准操作。
4、操作机械装备时，留意传送带等活动运行机构，防止手指、头发、衣物扯入。
5、在装备显现故障等情况时，不答应擅自处理，应按“急停”或“停止”按钮，并立刻通知装备修理人员前来处理。
车间劳动纪律管理规章制度
车间劳动纪律管理规章制度一、总则车间劳动纪律管理规章制度（以下简称规章制度）的制定旨在规范车间内员工的工作行为，提高工作效率，保障生产安全，并维护车间秩序。
该规章制度适用于所有车间员工，包括正式职工、临时工和实习生等。
遵守规章制度是每位员工的义务，任何人不得以任何方式违反规定。
二、上班时间和考勤管理1.工作时间是上午08:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。
员工应严格按照规定时间到岗上班，并按时完成工作任务。
2.每日上班前员工应进行打卡，下班前进行签退。
迟到、早退和其他无故缺勤情况将严肃处理，扣除相应薪资或假期。
3.加班需提前向主管汇报和申请，并经批准后方可进行。
加班时间不得超过每天工作时间的50%，且不能连续加班超过3天。
三、工作纪律1.员工应身着整洁工作服进入车间，不得着便服、拖鞋等不符合工作要求的服装和鞋子。
2.禁止在工作区吸烟、饮酒、嚼口香糖等，如需吸烟请到指定场所，并妥善处理烟蒂。
3.严禁在生产设备上进行私人行为或私自更改设备设置，若有需要应向主管提出申请，并经批准后方可操作。
4.不得私自调整加工工艺、工艺参数或修改生产线布置等，如有需要应向主管提出申请，并经批准后方可执行。
5.严禁在车间内随意乱扔垃圾和废弃物，应将废弃物按要求做好分类，并投放至指定垃圾桶内。
四、安全生产1.员工在操作设备和使用工具时应佩戴必要的防护用品，如安全帽、安全眼镜、防护手套等。
2.禁止擅自动用已损坏或故障的设备，如有发现应立即向主管报告，并等待维修或更换设备。
3.禁止擅自改动设备安全保护装置和线路，如有发现问题应立即上报。
4.严禁私自操纵电源、断路器和其他与电气安全相关的设备，不得随意拔插电源线。
5.使用危险化学品时应按照操作规程进行操作，避免火源接触，确保安全。
五、纪律处分1.对于违反规章制度的员工，将根据违规情节轻重进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面通报、扣除奖金或加班费、停职、解聘等。
生产车间纪律规章制度7篇
生产车间纪律规章制度7篇生产车间纪律规章制度7篇在任何时候、在任何条件下，平安生产管理永久是生产车间的第一管理理念。
下面是我给大家带来的生产车间纪律规章制度7篇，欢迎大家阅读转发!生产车间纪律规章制度精选篇1范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度1.员工每日上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2.员工在开早会时须站立端正，专心听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3.各条线的组长每日上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.4.各条线的组长在开早会时必须准时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应掌握在15分钟。
5.组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得任意批判和责骂员工。
二、请假制度1.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不行代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可有效),否则按旷工处理。
2.杜绝非上班时间私下请假或批假。
3.员工每月请假不得超过两次，每日请假不得超过5%。
4.员工请假核准权限：(同厂规全都)(1)一天以内由班长批准三天以内由车间主管批准(3)超过三天必须由生产部经理批准(4)连续请假根据累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2.每日下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、地面、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁)。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划四、车间生产秩序管理制度1.员工进入车间前须将手部、脸部清洁，须换正确佩带厂牌、上岗证、穿静电拖鞋、穿静电衣、带静电帽、带静电环过淋室后方可进入车间，不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度一、目的为了加强车间的劳动纪律管理，确保生产工作的正常进行，提高工作效率和产品质量，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工作时间与考勤制度1、工作时间车间实行定时工作制，具体工作时间根据生产任务和季节变化进行调整，以车间通知为准。
2、考勤方式采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤，员工应在规定的时间内打卡或签到。
3、迟到、早退与旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的_____；迟到 30 分钟以上 1小时以内的，扣除当月绩效工资的_____；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
（2）早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的_____；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资的_____；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资的_____，旷工 1 天扣除当月绩效工资的_____，连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。
4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数和预计返岗时间，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。
（2）病假应提供医院出具的病假证明；事假应说明合理原因；婚假、产假、丧假等应按照国家相关法律法规执行。
（3）请假审批权限：请假 1 天以内的由班组长批准，1 天以上 3 天以内的由车间主任批准，3 天以上的由分管领导批准。
四、工作纪律1、员工应遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、打瞌睡等与工作无关的行为。
2、员工应服从工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，不得拒绝、推诿或拖延工作。
3、员工应遵守操作规程，正确使用设备和工具，不得违规操作，确保安全生产。
电气车间劳动纪律管理规定范文
电气车间劳动纪律管理规定范文一、出勤纪律1.准时上下班。
员工应按规定时间准时到达车间报到，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.请假制度。
员工如因病或特殊原因无法正常工作时，应提前向主管汇报并请假，经批准后方可离岗。
3.考勤记录。
员工应按要求在指定的考勤卡上打卡，如有遗失或损坏应及时报告并办理补卡手续。
二、工作纪律1.安全生产。
员工在操作中应始终遵守安全操作规程，严禁违反操作规程造成事故。
2.工作任务。
员工应按照上级安排的工作任务认真进行，不得推卸责任或逃避工作。
3.工作时间。
员工应按规定时间开始工作，不得擅自提前离岗或加班。
4.工作责任。
员工在工作过程中应尽职尽责，积极配合同事完成工作任务，对工作不负有责任心者将受到相应处罚。
5.保持工作现场整洁。
员工应保持工作岗位和周边环境的整洁，保持办公桌面的整齐，并定期对工作区域进行清理和整理。
三、禁令纪律1.禁止酗酒。
员工在工作过程中严禁饮酒，如发现酒精味道或影响工作的情况将受到相应处罚。
2.禁止吸烟。
员工应在指定的吸烟区域吸烟，严禁在办公区域或不允许吸烟的区域吸烟。
3.禁止擅自私拉电线。
员工在需要用电的情况下应向电气工程师提出申请，并按照规定程序进行接线，严禁私拉乱接电线。
4.禁止随意更改设备参数。
员工在操作设备时应按照规定的操作流程进行操作，严禁擅自更改设备参数或随意调整设备。
四、纪律执行1.违纪处理。
对于违反上述规定的员工将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚措施。
2.纪律教育。
公司将定期进行劳动纪律教育培训，提醒员工守纪律、遵守规定。
3.奖惩制度。
公司将根据员工的表现制定相应的奖惩制度，对积极遵守劳动纪律的员工进行表扬和奖励，对严重违反劳动纪律的员工进行处罚。
五、宣传推广为了确保劳动纪律的执行和落实，公司将通过多种渠道进行宣传推广，包括制定宣传标语、组织劳动纪律宣讲、设立宣传栏等，提高员工对劳动纪律的认识和重视程度。
六、监督检查公司将组织专门的监督检查力量，对劳动纪律的执行情况进行检查和监督，发现问题及时处理并追究相关责任人的责任。
原煤生产车间劳动纪律管理制度
原煤运输车间劳动纪律管理制度为进一步加强原煤运输车间内部管理，提高工作效率，确保车间工作全面完成，特制订本管理制度一车间全体人员必须严格执行公司有关劳动纪律、人事及考勤管理制度及有关管理制度的规定。
二作息时间为：夜班23:45—8:00，早班7:45—16:00，中班15:45—0:00。
三班组负责人必须严肃认真、实事求是的做好所属人员的考勤记录，对所属人员的考核作为班组长的第一职责。
四员工每天上班必须提前15分钟到达车间开班前会。
班组长负责主持班前会，将当班的安全工作、生产任务等情况进行通报，并做好生产安排及现场交接班工作。
五病假、事假必须提前一天提出书面申请（特殊情况除外），根据管理权限由班组长、部门领导及公司领导审批。
严禁代请假和事后请假以及霸王假等，否则按旷工处理，其它请假按公司有关规定执行。
六原煤车间执行轮休轮岗制度，人员必须严格按照轮休规定进行作息，严禁私自换班及换休，特殊情况必须经车间管理人员批准，在确保安全生产的前提下进行安排。
七考核细则：1.迟到、早退、脱岗、窜岗：第一次，罚款20元；第二次，罚款50元；第三次，罚款100元；超三次以上交部门退回公司处理。
2.旷工：第一次，罚款100元；第二次，通报部门并罚款200元；第三次，交部门退回公司处理。
3.迟到、早退、脱岗时间超过30分钟者，一律取消当日考勤；无正当理由，按旷工处理；对工作造成损失，按相关规定分析处理。
4.考勤人员弄虚作假，罚款100元/次；对工作造成影响及损失按相关规定分析处理。
5.班中做与工作无关的事一律罚款50元/次，对工作造成的影响和损失按相关规定分析处理。
6.私自换休及换班一律按旷工处理，替班人员取消当班考勤并罚款50元/次。
7.各岗人员交接班时必须将所属的工具、工作情况等交接清楚，岗位及设施卫生清扫干净，责任性造成工具及设施丢失、损坏按100%进行赔偿。
8.车间内打闹、嬉戏一律罚款50元/次。
造成事故按相关规定分析处理。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的车间劳动纪律管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
车间劳动纪律管理制度1一、劳动考勤制1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。
2.各班组设立兼职考勤员。
考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。
3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。
凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。
4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。
5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。
二、劳动纪律1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。
2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。
3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。
4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。
5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。
换班须经班长、分管主任同意。
6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的`事情。
7.严禁酒后上岗。
服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。
上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。
三、违纪处罚规定1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。
一年累计达到3次者作离岗一个月处理。
车间劳动纪律管理制度
一、总则为了加强车间劳动管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本车间所有员工，包括生产、技术、质量、安全等相关部门。
三、纪律要求1. 上班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，应按规定程序办理。
（2）工作时间不得擅离岗位，如需离开，应向班长或主管请假。
2. 着装要求（1）员工上班时必须穿着整洁的工作服，佩戴厂牌，保持个人卫生。
（2）禁止在工作区域内穿拖鞋、短裤、背心等不符合工作要求的服装。
3. 作业纪律（1）员工应严格遵守操作规程，不得擅自改变生产工艺流程。
（2）操作设备时，必须穿戴安全防护用品，确保自身安全。
（3）不得在工作区域内吸烟、饮酒、打闹、闲聊等。
4. 质量纪律（1）严格按照产品质量标准进行生产，不得粗制滥造。
（2）对不合格品要及时反馈给班长或主管，不得隐瞒。
5. 安全纪律（1）严格遵守安全生产规章制度，不违章作业。
（2）发现安全隐患，应及时报告班长或主管，并采取措施予以排除。
（3）参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、工作表现突出的员工，给予表扬和物质奖励。
（2）对在安全生产、质量提升等方面做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚（1）对违反劳动纪律的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
（2）对违反安全生产规定、造成事故的员工，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况予以补充和修订。
生产车间劳动纪律管理制度
生产车间劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范生产车间劳动纪律，保障生产秩序和员工权益，制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有生产车间的员工。
第三条生产车间劳动纪律是指员工在工作中应遵守的行为规范和管理制度。
第四条本制度要求严格执行，不得擅自修改，如有需要修改，需经公司相关部门审批。
第五条本制度的建立和实施，旨在加强生产车间劳动纪律管理，保障公司生产安全和员工权益。
第二章劳动时间第六条员工应按照公司规定的工作时间来上班，不得擅自迟到，早退或者旷工。
第七条在特殊情况下，员工有必要迟到或者早退时，需提前向上级主管请假并得到批准。
第八条员工应按照公司规定的工作时间来加班，如有特殊情况需要加班，需得到上级主管的批准。
第九条加班工作的员工应按照公司规定的标准享受加班工资或者调休待遇。
第十条员工不得擅自利用工作时间做与工作无关的事情，不得在工作时间内擅自聚餐、聊天或者玩手机等行为。
第三章生产纪律第十一条员工在生产车间内需遵守生产纪律，不得擅自私放工具、乱动设备等违反生产安全的行为。
第十二条员工在生产车间内需遵守工艺要求，严格按照作业指导书进行作业，不得擅自改动工艺流程。
第十三条员工在生产车间内需保持工作环境整洁，保持设备的卫生和清洁，不得随意乱扔废弃物。
第十四条员工在生产车间内需严格遵守安全操作规程，不得擅自操作不熟悉的设备或者机器。
第十五条员工在生产车间内严禁吸烟、喧哗，保持安静的工作环境。
第四章个人行为第十六条员工不得在生产车间内打赌、赌博以及进行非法交易等违法行为。
第十七条员工不得在工作中浪费时间，不得进行懒惰、消极的行为，需认真对待自己的工作。
第十八条员工不得在工作中信口开河、造谣生事，不得干扰其他员工的正常工作秩序。
第十九条员工在工作中不得故意破坏公司财产，不得盗窃、侵占公司的财物。
第二十条员工在工作中应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业秘密。
第五章处罚与奖励第二十一条对于违反公司劳动纪律的员工，公司有权根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、罚款，甚至开除。
车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度车间劳动纪律管理制度第一章总则为了规范车间员工的工作行为，提高生产效率，保证生产质量，保护车间设备、设施及其他工具用品的完好，保护员工人身安全，按照公司劳动管理制度和有关法律法规制定本管理制度。
第二章工作时间一、开工时间1. 早晨7：30前必须到岗报到，按时上岗上线。
2. 开机前应先检查设备安全可靠，生产液压油、润滑油和冷却液等必需物品和工具准备就绪，确保工作顺利进行。
如有异常情况须立即上报主管或维修人员处理。
二、上、下班时间1. 上下班时间按照公司制度执行，员工应当提前做好交接班工作。
2. 下班前，在所负责的场地范围内检查设备，拉上线，关闭设备电源，做好设备的维护和保养，确保下一个工作日安全生产。
三、加班时间1. 紧急情况下加班按公司安排执行，如无紧急情况，员工必须事先向主管请示，经批准后方可进行加班。
2. 加班前，必须确认机具、设备等相关安全问题不存在隐患，开展加班工作的相关材料和工具应该整理齐备。
四、迟到早退及旷工1. 迟到三次视为早退或旷工一天，恶意迟到或者迟到超过三次将会受到批评或者惩罚。
2. 未经请假的旷工，将被扣除当月工资，严重的将被开除。
第三章生产作业一、资格审核1. 设备操作人员由车间主管指定，应具有相关技能和职业资格证书。
2. 操作前，必须经过培训，取得相关操作证书，并由质检人员现场审核合格方可上岗进行生产操作。
二、操作工作1. 在作业过程中，必须认真遵守作业规范和技术要求，严格按照操作流程和指令进行作业，避免操作失误。
2. 严禁操作人员随意调节机台参数，须经过特许操作程序进行操作。
3. 掌握设备特性和相关知识，认真守好设备，切勿发生设备的受损情况。
三、产品质量1. 必须认真遵守工艺流程，严格按照工艺要求操作，保证产品质量。
2. 现场质检组需按照相关标准进行检测，发现不合格品正确处理，保证产品质量，确保不良品不流入市场。
四、安全生产1. 在操作过程中，必须认真遵守各项安全规范，意识到安全责任和风险防范措施的重要性，严格遵守劳动保护法和有关法律法规。
生产车间纪律及管理制度
生产车间纪律及管理制度生产车间是企业的核心部门，其纪律和管理制度的建立和执行对于保证生产工作的有序进行至关重要。
以下是关于生产车间纪律及管理制度的一些建议和要点：一、考勤纪律1.1生产车间员工应准时到岗上班，不得早退、迟到或旷工。
1.2迟到或旷工者应提交请假条，由主管人员核准后方可补点考勤。
1.3未请假迟到或旷工者，按照规定给予相应的处罚。
二、劳动纪律2.1生产车间员工应服从生产计划和工作安排，不得擅自离开岗位或延误工期。
2.2离岗需提前请假，并由主管人员核准后方可离开岗位。
2.3严禁进行无关工作、听音乐、看视频等娱乐活动，以免影响工作效率。
三、安全纪律3.1所有员工应遵守安全操作规程，必须佩戴个人防护装备并正确使用。
3.2禁止在车间内吸烟、吃东西、喝饮料，以免引发火灾或污染生产环境。
3.3发现不良操作或存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒、擅自处理或指责他人。
四、物料管理4.1负责物料保管和发放的人员应按照物料清单和领用单的规定进行操作，确保物料的准确性和及时性。
4.2严禁私自挪用和浪费物料，如发现违规行为将受到相应的处罚。
4.3废弃物料应按规定进行分类处理，不得随意丢弃或销毁。
五、设备管理5.1所有员工应正确使用和保养设备，发现设备故障应及时上报维修。
5.2禁止擅自调节设备参数或修改设备程序，如无特殊要求应遵循设备操作规程。
5.3使用完设备后应及时清理、整理工作区域，保持设备周围环境整洁。
六、质量管理6.1所有员工应按照质量管理制度和工艺流程进行操作，确保产品质量符合标准和要求。
6.2发现不良品或产品质量问题应及时上报，不允许私下返工或销毁。
6.3对于质量问题导致的损失，责任人应承担相应的责任。
七、纪律执行与奖惩制度7.1生产车间纪律的执行由主管人员负责，对于违纪行为应按照相应的制度予以处理。
7.2违纪行为的处理包括警告、罚款、降级、开除等，严重者可移交司法机关处理。
7.3对于表现出色、贡献突出的员工，应及时给予奖励和表彰，激励全体员工更好地工作。
工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）
工厂劳动纪律管理制度工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）不同的工厂有不同的管理制度，那么，下面是小编给大家整理收集的工厂劳动纪律管理制度（精选6篇），仅供参考。
工厂劳动纪律管理制度篇1为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。
说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30—11：30——13：30—17：30冬时制：8：00—12：00——13：00—17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。
2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。
3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。
4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。
5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。
7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。
8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。
车间纪律管理制度通知
尊敬的全体员工：为了加强车间管理，提高工作效率，确保安全生产，维护良好的工作秩序，现将我车间纪律管理制度通知如下：一、纪律要求1. 员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和车间纪律，自觉维护公司形象。
2. 上班时间必须佩戴工作牌，保持仪表整洁，不得迟到、早退、旷工。
3. 严格遵守劳动纪律，按时完成工作任务，不得在工作时间聊天、玩手机、睡觉等。
4. 不得在车间内吸烟、饮酒，不得携带易燃易爆物品进入车间。
5. 服从车间领导和工作安排，积极参加各项培训活动，提高自身业务水平。
6. 保持车间环境卫生，不得乱扔垃圾，不得在车间内乱涂乱画。
二、安全管理1. 严格遵守安全操作规程，不得违章操作，确保安全生产。
2. 定期参加安全教育培训，提高安全意识，掌握安全知识和技能。
3. 发现安全隐患及时报告，不得隐瞒、拖延。
4. 严格遵守消防安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用明火。
5. 佩戴好个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
三、设备管理1. 严格遵守设备操作规程，不得随意操作设备。
2. 定期检查设备，发现故障及时上报，不得擅自修理。
3. 不得在设备周围堆放杂物，保持设备周围整洁。
4. 不得擅自改变设备结构，不得随意拆除设备部件。
四、奖惩措施1. 对遵守纪律、表现突出的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反纪律、造成不良影响的员工进行批评教育，情节严重的给予处罚。
3. 对违反安全规定、造成安全事故的员工，依法依规追究责任。
五、其他1. 本制度自发布之日起执行，各部门、班组应认真组织学习，确保每位员工了解并遵守。
2. 本制度由车间主任负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
请全体员工认真遵守本制度，共同营造一个安全、高效、和谐的工作环境。
特此通知。
车间管理部门年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司劳动纪律管理制度一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。
2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除；3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理：1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；存在以下行为的，公司可以给予记过一次、罚款50元内处理：1、警告达到二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度；10、上班时间私自回宿舍存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款500元：1、记过达到三次的；2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工）除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令公司蒙受声誉或利益的损失者；5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者.故意损坏公司财物。
经认定煽动员工怠工的指使者。
7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。
8、泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励，全勤奖励30元.1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。
立功者；2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免公司的损失。
嘉奖或立功；4、根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳。
嘉奖或立功；5、公司出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。
嘉奖或立功；7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免公司出现损失者，嘉奖或立功；8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功；9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功；劳动纪律行政处分内容一、职工在工作时间应当做到：1、不妨碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；8、不聚众赌博；9、不利用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
三、处分的目的：严明纪律,规范管理。
四、处分的原则：依据事实,惩责相当。
五、对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开除。
在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。
六、处分条件1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
七、对职工给予辞退和开除处分，须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。
八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。
九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。
十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。
对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
领导责任和纪律监察一、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。