南通四建无锡-员工手册

欢迎词

欢迎您成为南通四建集团有限公司大家庭的一员

南通四建集团有限公司是江苏省建筑行业五强之一，具有特级总包资质，其遍布全国主要省份城市的分公司有16个，在建筑、安装、装饰装潢、房地产开发等领域有着较强的设计施工能力，公司人才济济，在祖国的现代化建设中贡献着自己的所能。

南通四建无锡分公司以开拓性的工作思路，敞开大门，广纳各方面人才，尊重每位员工带给公司出能力、经验和背景知识。正是有赖于我们员工向客户提供的优质服务，公司才能得以发展，并为公司的未来创造新的机遇。

我们重视您以及您对公司所作的贡献，并且希望您能与公司共同发展。

本手册特为您介绍本公司的详细情况，以及公司内现有的一些规章制度。它作为指导性文件，有助于员工了解基本要求和福利待遇。希望您能尽快熟知这些制度，并将它融入您今后的工作中。若有任何疑问，请随时咨询综合办公室。

本手册内容将作不定期修订，仅供内部使用。

我们热烈欢迎所有新员工，并希望你们在本公司能事业有成。同时也希望所有老员工继续为公司的辉煌做出自己的贡献。

经理：

员工手册

目的

制定本员工手册的目的是为分公司员工提供正确的行为规范和道德标准,以便更好地执行分公司各项规章制度，遵守国家法律法规和社会公共道德。

一.、总则

1．1本手册体现了南通四建集团有限公司无锡分公司价值观的基本要求，各类岗位员工应当熟知并遵守执行。

1．2公司尊重员工的正当权益，通过本手册界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。

1．3员工遵守本手册对公司做出贡献将获得如下结果：

1)年度100％浮动工资

2)年度贡献奖金

3)特殊贡献奖

4)年度奖励的各项福利

5)加薪

6)升职

1．4员工违反本手册导致的结果有：

1)根据公司管理制度承受各类处罚，扣除浮动工资。

2)未造成经济损失但严重违反管理制度，由分公司和总公司处理。

3)造成经济损失，分公司将依法和依据公司相关规定追索经济赔偿，直至

解除劳动合同。

4)涉嫌刑事犯罪，分公司将报告总公司及司法机关处理。

二、人事

2．1 合同：公司采用全员聘用制，员工签订劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、合同时间，续签等事项。

2．2医疗：机关工作人员门诊医药费参照集团公司有关规定，其它人员按出勤工日每天1.5元包干使用，在工资表中单列发放。

2．3背景、体检：拟聘员工必须如实向公司提供相关资料，公司有权调查其以前的个人记录，同时在报到后即由公司安排指定医院进行体检，相关费用由其本人承担。

2．4试用期：所有新进员工的试用期为3个月，大学生见习期为1年，公司将在试用期结束日或之前书面通知员工是否录用。

2．5考勤：由于本行业特点，上班时间按报到部门的具体要求执行，上班时间离开工作岗位必须向上级主管请假。具体要求如下：

（一）假期申请流程

A、员工请假审批权限：

(1)员工申请假期，由主管部门负责人批准，综合办公室登记审核。

(2)部门经理申请假期，由综合办公室登记审核，2天以内副职由正职批

准，正职请假3天以内报请综合办公室，3天以上经理批准，

(3)项目部请假由项目经理部根据现场情况定，员工请假由项目经理批准

同时必须履行请销假手续，请假条每月随考勤表送项目部考勤员，无请

假条、超假的作旷工处理。

(4)项目部负责人请假报工程部经理批准，并办理书面请假手续，月底统

一上报，否则作旷工处理。

(5)农忙期间，项目部施工高峰期间的员工请销假、轮休放假的名单必须

提前5天报项目经理部，分管生产领导批准后实施。

(6)员工夜间外出请假，由各项目部现场负责人直接批准，但应2人以上

同行。限在21：30分之前销假。员工夜间外出不请假按旷工处理。

(7)员工夜间外出不归宿按旷工处理，扣发2个考勤。

B、病事假申请。员工申请病事假（病假需有医院出具的病假证明），应填写

《请假申请单》,按假期审批权限完成相应手续后到综合办公室备案。

C、其他假期申请。员工申请其他假期，应提前填写《请假单》，完成批准手

续后，报综合办公室备案。

D、员工因突发性事件未能事先履行请假手续的，应电话告知主管领导和综

合办公室。上班后，应在一个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。

E、部门负责人在审批下属员工假期时，应安排好休假员工的各项工作。因

员工休假而导致工作受影响的，各部门负责人应承担责任。

F、每月考勤要张贴公示，未公示的给予50元/次处罚。

（二）考勤管理办法

A、公司机关的考勤由综合办公室负责管理，项目部由项目经理部考勤员负

责。

B、员工须严格执行考勤制度，及时登记考勤，保证考勤记录的完整。

C、综合办公室每月准时对上月的考勤记录进行统计，将出勤情况在《员工

考勤记录表》上进行汇总登记，作为计发工资的依据。

D、机关员工上下班因公务或急事不能考勤，应事先在员工去向牌上填写外

出去向和理由。

E、没有填写去向的未在岗人员，每次给予20元罚款，并算一次迟到或早

退。

（三）考勤规定

A、缺勤：员工半日以上未到岗工作即为缺勤，缺勤期间的工资发放，根据

不同缺勤性质参照公司工资制度执行。

B、迟到：员工到岗比规定时间晚即为迟到。一般情况下，对10分钟内的迟

到（仅限每月二次的特殊情况），不做经济处罚，如迟到第三次以上的，

迟到一次扣工资20元，一小时以上的扣当天工资。多次迟到者按《公司

奖惩制度》的有关规定处罚。

C、早退：员工下班比规定时间早即为早退。处罚参见上条。

D、旷工：员工无手续缺勤即为旷工。旷工当日扣除所有工资，另参照《公

司奖惩制度》处罚。

C、项目部有下列情形考勤之一的，除扣多记载的考勤工作日外，另行处罚

记载人员100元/次：考勤不公开，涂改不清，班组集体多记考勤，请假

回家、带亲友访友外出、病假、未报工伤在工地休息、节假日放假、集

体轮休等记载考勤的；出现下列情形之一的，处罚考勤记载人员10元/

次：出勤人员请假回家、外出而其请假条未附在考勤表后上报的，因操

作工人自己原因造成返工班组为其记考勤的，考勤表未经项目经理签字

认可的。

2．6离职：由于一些原因员工打算辞职，请先和部门主管或人事主管沟通后再作出最终决定，中途如确需要解除合同，双方必须提前30天书面通知对方，终止当天员工应按公司移交清单与各部门办理好各种移交手续。

2．7住宿：新进员工如安排在项目部，由项目部提供住宿，如在公司及机关上班，公司不提供住宿，可享受公司住房补贴。（试用期内不享受公司的住房、电话、公交等各项福利补贴）

2．8薪金：公司每月20日发放岗位工资，其中30%部分进行绩效考核，30%部分在下月度一起发放。年度贡献奖在第二年的5-6月份进行发放。

2．9考核：每月度、季度、年度各级主管都要对其分管员工进行考核，考核结果可作为该员工加薪、培训、晋升的依据。

2．10假期：按企业制度汇编内考勤管理制度执行。试用期内不享受带薪事假。

因工作原因不能休假的员工，假期天数乘以日工资折算成工资进行发放。