【职业生涯设计】李嘉诚的职场经验
【笑傲职场】李嘉诚教你看职场
李嘉诚教你看职场李嘉诚14句经典财富格言1、在20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来;20岁至30岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来;之后，机会的比例也渐渐提高;到现在，运气已差不多要占三至四成了。
不敢说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。
若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。
2、与新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免说大话。
要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。
3、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。
4、即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。
5、一般而言，我对那些默默无闻，但做一些对人类有实际贡献的事情的人，都心存景仰，我很喜欢看关于那些人物的书。
无论在医疗、政治、教育、福利哪一方面，对全人类有所帮助的人，我都很佩服。
6、人才取之不尽，用之不竭。
你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。
7、知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
8、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。
9、决定一件事时，事先都会小心谨慎研究清楚，当决定后，就勇往直前去做。
10、在剧烈的竞争当中多付出一点，便可多赢一点。
就像参加奥运会一样，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一点点。
11、人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。
12、苦难的生活，是我人生的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少东西，明白了不少事理。
所有这些，是我今天10亿、100亿也买不到的。
13、在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式。
但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高很多。
影响职业规划的因素(自我、环境、职业)
职业
发展
性格
愿望
能力
与
与
职业
职业
职业
因素
兴趣
价值观
与
与职业职业1、 Nhomakorabea格 人的性格因人而异，世界上没有性格完全相同的两个人， 有人娇嗔、傲气、泼辣；有人热情、开朗、活泼；有人深 沉、内在和多思；有人大胆自信有余而耐心仔细不足；有 人耐心仔细有余而大胆信心不足；有人快中易粗，粗中易 错；有人却慢条斯理，有条不紊。性格就是由各种特征所 组成的有机统一体。
有敏锐的眼光
现代社会，经济风起云涌，商机瞬息即逝，能抓住商 机者必然会是赢家。
勤奋
行胜于言。 这个世界敢于冒险的人很多，有敏锐眼光的也不少，
但真正能够将优势用于实处、付诸于行动的人不多。
健康 体质
职业锚
气质 类型
性别
心理 因素
自身 因素
设计 能力
个人 能力
社会 阶层
个人 负担
1、健康与体质
李嘉诚说：“别人做8个小时，我就做16个小时，开初别无他法，只 能以勤补拙。”
仅一年工夫，李嘉诚实现了他的预定目标，他的销售额是第二名的7 倍！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，统管产品销售。两年后，他又晋 升为总经理，全盘负责日常事务。李嘉诚才20出头，就爬到打工族的最 高位置，做出令人羡慕的业绩。
色盲者与化学、服装、交通管理等和色彩打交道的工 作无缘；飞行员仅有健康的身体远远不够，视力、抗 眩晕能力、注意力续集中、心理稳健等，同样很重要。
2、性别
虽然性别歧视受到越来越多的批评，但性别的职业优 势和现实的职业性别门槛，仍然是需要正视的问题。
3、心理因素
职业倾向类型：现实倾向、探索倾向、社会倾向、常 规倾向、进取倾向、艺术倾向。
李嘉诚的经典语录大全励志
李嘉诚的经典语录大全励志李嘉诚是中国最富有的企业家之一，也是香港长江实业集团有限公司的创始人。
他的职业生涯充满了挑战和机遇，他用自己的锐意进取和勤奋工作赢得了商界和社会的尊重。
他的一些经典语录成为了无数人的引导和启迪，下面是七个案例，探讨李嘉诚的这些话语如何激励人们奋斗。
1. 赢在细节上。
李嘉诚在经营企业的时候，非常注重细节。
他总是认真考虑每一个细节，从而最大限度地提高效率和质量。
这一点可以帮助人们明确自己的目标，并在实现目标的同时，关注每一个步骤中的细节，从而取得成功。
2. 勇于尝试新事物。
李嘉诚不害怕失败，他鼓励员工尝试新的事物，因为失败也是成功的一部分，只有通过失败才能更好地了解自己的优劣势。
这一点鼓励人们勇于尝试新事物，从而获得更多的机会和成长。
3. 心态决定一切。
李嘉诚十分注重心态的掌控，他坚信心态决定一切。
无论面对什么困难，都应该保持积极的心态，从而能够克服困难，取得更好的成绩。
4. 拥抱变化。
李嘉诚认为，拥抱变化是成功的关键，因为社会和技术的快速发展是不可避免的。
如果不能跟上变化，就落后于时代，无法取得成功。
这一点应鼓励人们不断学习和适应变化，以更好地应对未来的挑战。
5. 时刻警惕。
李嘉诚认为，只有时刻保持警惕，才能够避免意外的损失。
在职业和生活中，总有意想不到的问题和挑战，只有时刻保持警惕，才能够及时避免风险。
6. 付出总有回报。
李嘉诚相信，艰苦的付出总会换来回报。
他在创立自己的企业时，付出了大量的时间和精力，但这让他最终成为了香港最富有的人之一。
这一点应该帮助人们认识到，艰苦的付出迟早有回报，只要坚持下去，就会获得成功。
7. 不接受失败。
李嘉诚不会接受失败，他坚信只要继续努力，就能够获得成功。
他的职业生涯充满了挑战和机遇，但他从未放弃自己的梦想。
这一点应该鼓励人们在面对困难和挫折时，坚定自己的信念，始终相信自己的能力和梦想。
总之，李嘉诚的经典语录充满了启示和鼓舞，这些话语可以激励人们克服挑战，实现自己的梦想。
职场中的道德与职业操守的实际案例与应用的方法与技巧
职场中的道德与职业操守的实际案例与应用的方法与技巧职业道德和职业操守是职场的重要组成部分。
在今天的职场中，性格、行为和态度以及专业知识和技能同样重要。
本文将结合实际案例来探讨职业道德和职业操守的应用方法和技巧，以帮助职场新人更好地适应和融入职场。
1. 实际案例展示在职场中，很多人面临红利和利益的诱惑，但一些优秀的个人和企业，始终坚持职业道德和职业操守，赢得了职场的赞誉。
一个实际的案例是高管中的行业巨头，华为公司。
华为长期坚持道德、诚信、公平和信任的价值观，并在落实职业道德和操守方面非常成功。
今年在权威的国际企业社会责任排名中，华为排名全球第一。
另一个实际案例来自于一个成功的职业人士——李嘉诚。
李嘉诚总是坚持职业道德和职业操守，他为人谦虚、有礼貌、尊重知识、注重学习和崇尚文化, 在商业领域获得了巨大成功。
他的成功经验在于保持职业道德，坚守个人理念，全面、简洁地了解公司问题，并通过寻找共赢的合作方案来处理复杂的业务。
2. 应用方法和技巧在职场中，如何应用职业道德和职业操守是每个职场新人必须了解的。
以下是一些关于职业道德和职业操守的应用方法和技巧：2.1 建立良好的个人形象良好的个人形象是职场成功的第一步。
职场新人应该通过学习和培养自己的形象形态来打造一个从客观到主观的良好形象，包括仪表容貌、身体形态、个人品格和行为举止等方面。
明确的指导是在合适的衣装，注重自己的形象素质与个人形象的提高，详细考虑到自己穿什么、说什么，注意自己身上的物品，以及对服务他人的态度，从多个角度来构建个人形象。
2.2 保持良好的职业操守在职业生涯中，职业操守是至关重要的，这包括责任、诚信、可靠性和廉洁等方面。
对于每个人来说，良好的职业操守是他们在职场中必须具备的品质。
要保持良好的职业操守，需要避免与商业活动有冲突的行为，遵守法律法规，及时发现并纠正错误行为，注重自我反思和提高个人素质。
同时，职场新人也应该积极学习和了解相关法律法规和行业规范，为自己的职业道德和职业操守建立坚实的基础。
高考作文素材李嘉诚
李嘉诚一.人物简介李嘉诚（1928年7月29日—），汉族，出生于广东潮州潮安，祖籍福建莆田，现任长江和记实业有限公司及长江实业地产有限公司主席。
在香港以其独到的商业眼光和雷厉风行的商业手法被称为“李超人”。
二.人物事迹1、少年惨痛经历1928年7月29日，李嘉诚生于广东潮州潮安县北门街面线巷的一个教师之家。
5岁那年，李嘉诚在父亲李云经的引导下，祭拜孔子儒学，进入观海寺小学念书。
1937年7月7日，日本侵华战争全面爆发，1938年日军轰炸潮州。
1939年6月，刚刚读初中的李嘉诚在与家人辗转到香港，一家人寄居在舅父庄静庵的家里。
1941年12月8日，太平洋战争爆发，圣诞节前夕，香港英军向日军投降。
港币不断贬值，物价飞涨，李家生活愈加困难，而父亲李云经又在这时因劳累过度染上肺病。
1943年冬天，李云经病重，他把李嘉诚叫到床前，轻声告诫道：求人不如求己，吃得苦中苦，方为人上人等训言。
失意时莫灰心，得意时莫忘形。
父亲李云经病逝，为了养活母亲和三个弟妹，14岁的李嘉诚被迫辍学走上社会谋生。
李嘉诚先在舅父庄静庵的中南钟表公司当泡茶扫地的小学徒。
茶楼天不亮就要开门，到午夜还不能休息，有天，因为太疲倦，他当班时一不小心把开水洒在地上，溅湿了客人的衣裤。
李嘉诚很紧张，他等待着客人的巴掌、老板的训斥。
但让他没想到的是，那位客人并没有责怪他的意思，反而为他开脱，一再为他说情，让老板不要开除他。
“没关系的，我看这孩子挺有出息的。
只是以后要记住，做什么事都必须谨慎，不集中精力怎么行呢？”李嘉诚把这些话记在了心间，之后，他把“谨慎”当成了自己的人生信条。
久而久之，竟使他练出了一种眼光，一个人是什么职业，性格特征、生活习惯、为人处事，一见面就能猜个八九不离十。
这一切对他后来的事业起到了很大作用。
2.艰辛创业经历①推销员-李嘉诚1947年，李嘉诚因不愿长期寄人篱下，便到一家五金厂当推销员，开始了香港人称之为“行街仔”的推销生涯。
成功人士的职业轨迹与经验分享
成功人士的职业轨迹与经验分享成功是每个人都渴望追求的目标，为了实现自己的梦想，许多人不断努力奋斗，但是成功并非一蹴而就，需要不断的努力和积累，也需要一些职业轨迹和经验的帮助。
今天，我想分享一些成功人士的职业轨迹和经验，希望能够给大家带来一些启示和帮助。
一、不断学习的习惯许多成功人士都有一个共通的特点，那就是不断学习的习惯。
无论是在职场上还是生活中，他们都不断学习新的知识和技能，保持着自己的竞争力和开阔的眼界。
比如，李嘉诚，在接手父亲的塑料厂时，除了将公司改为生产球点笔、打火机等日常用品外，还将触角伸向了港口、地产、电讯、能源等多个领域，以更好地把握市场机会。
而作为我们的偶像，马云则是一名不折不扣的“终身学习者”。
他目前已经退休，但却仍旧不会停止自己不断学习的步伐。
他说自己每周读一百本书，并谦虚地称自己是“不知识、不懂技能的弱者”。
二、不怕犯错的勇气在人生中犯错是无法避免的，但是能够从失败中得到教训并吸取经验是成功人士的共同特点。
他们有着对未来的自信和对能力的信任，敢于去尝试和冒险，不会因为失败而气馁和放弃。
比如，迪士尼创始人华特·迪士尼最初创办的“艾米·木托”的公司破产之后，他从中吸取了经验，不断改进自己的艺术创作，并最终创立了迪士尼王国。
同样，苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯也曾经历多次失败，但是他始终保持着自信和对未来的信仰，最终创造了苹果公司这个时代的传奇。
三、拥有强烈的目标意识拥有一个明确的目标意识是成功人士最为重要的一点。
他们清楚自己的梦想和目标，在努力的过程中始终保持对未来的追求，不因周围的诱惑而迷失方向。
他们会在生活和工作中设定目标，并为之不懈努力。
乔布斯说过：“与别人不同的地方，就是你的追求、你愿意走多远、多努力。
”四、建立有效的人际关系在职场中，一个人的能力是重要的，但是和人相处的能力也是非常重要的。
成功人士往往会注意自己的人际关系，并与其他人建立良好的沟通和合作关系，有效地实现共赢。
名人经历孤独成功事例
名人经历孤独成功事例能够改变世界的绝妙主意往往来自于孤独工作的人。
以下是店铺分享给大家的关于名人经历孤独成功事例，欢迎阅读!中国名人李嘉诚经历孤独成功事例篇1李嘉诚的办公室陈设非常简单，桌面上干净得一张纸都没有，因为多年来他坚持“今日事今日毕”。
码头工潮中工人们把他画成奸商和魔鬼，李嘉诚还开玩笑：把我的头画得还是笑的创业至今六十多年，虽历经多次经济危机，但没有一年亏损;自从1999年被福布斯评为全球华人首富以来，15年间不管风云如何变幻始终稳居这一宝座。
这就是李嘉诚。
他究竟是怎样的一个人?创业至今六十多年，虽历经多次经济危机，但没有一年亏损;自从1999年被福布斯评为全球华人首富以来，15年间不管风云如何变幻始终稳居这一宝座。
这就是李嘉诚。
但此时，他正前所未有地深陷入一场“撤资”风波。
接连抛售内地和香港的一些资产，掀起轩然大波，被舆论认为是一个“风向标事件”。
2013年11月22日，南方周末记者探秘风波的最中心，位于香港中环的长江集团中心，李嘉诚的办公所在地。
14：30，门打开，85岁的李嘉诚满面笑容地走进来，步子很快，没有任何搀扶。
他和每一个人握手，微微弯腰递上名片，微笑着，认真地看着每一个人，近乎多余地用带潮州音的普通话自我介绍：“李嘉诚”。
李嘉诚，究竟是怎样一个人?成为超人之前的那个人外人都将他看作超人，而他自己，则始终将自己看成是变成超人之前的那个人。
”85岁的李嘉诚，从早年创业至今，一直保持着两个习惯：一是睡觉之前，一定要看书，非专业书籍，他会抓重点看，如果跟公司的专业有关，就算再难看，他也会把它看完;二是晚饭之后，一定要看十几二十分钟的英文电视，不仅要看，还要跟着大声说，因为“怕落伍”。
这种勤奋和自律，非一般人能比。
关于工作习惯，最为著名的细节是李嘉诚的作息时间：不论几点睡觉，一定在清晨5点59分闹铃响后起床。
随后，他听新闻，打一个半小时高尔夫，然后去办公室。
熟悉李嘉诚的人士表示，他是一个危机感很强的人，他每天90%的时间，都在考虑未来的事情。
李嘉诚销售十招
李嘉诚曾经说过“我一生最好的经商锻炼是做推销员，这是我用10亿元也买不来的”。
很多人一谈到销售，就简单的认为是“卖东西”，这只是对销售很片面的理解，其实人生无处不在销售，因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。
比如我们到一个新的环境，进行自我介绍，就是对自己的一种销售；再譬如我们做一个学术报告，就是在向与会者销售自己的一些观点，诸多种种不胜枚举。
但在实际中很多人的销售并不是很成功，营销人员拼命的预约、讲解、讨好客户，跑折了腿、磨破了嘴，可客户就是不买账；追其原因，其实就是分析、判断、解决需求有了偏差，对方的需求得不到满足，我们的目标就很难达成。
经常看见营销人员见到客户就迫不及待的介绍产品、报价，恨不得马上成交，听着他的专家般讲解，往往让人感叹其销售知识的匮乏，使得他的专业知识不能得到很好的发挥。
销售是有规律可循的，就象拨打电话号码，次序是不能错的。
销售的基本流程是大家所熟知的，在此结合本人多年实际销售工作经验和销售培训的粗浅体会总结出销售十招，和大家做一分享。
第一招销售准备销售准备是十分重要的。
也是达成交易的基础。
销售准备是不受时间和空间限制的。
个人的修养、对产品的理解、心态、个人对企业文化的认同、对客户的了解等等，它涉及的项目太多，不在此赘述。
第二招调动情绪，就能调动一切良好的情绪管理（情商），是达至销售成功的关键，因为谁也不愿意和一个情绪低落的人沟通。
积极的情绪是一种的状态、是一种职业修养、是见到客户时马上形成的条件反射。
营销人员用低沉的情绪去见客户，那是浪费时间，甚至是失败的开始。
无论你遇到什么挫折，只要见到客户就应该立即调整过来，否则宁可在家休息，也不要去见你的客户。
因而在我们准备拜访客户时，一定要将情绪调整到巅峰状态。
什么叫巅峰状态？我们有的时候会有这种感觉，今天做事特别来劲，信心十足，好像一切都不在话下，这就是巅峰状态，在这种状态下办事的成功率很高。
可这种状态时有时无，我们好像无法掌控。
李嘉诚的励志故事的启示
李嘉诚的励志故事的启示李嘉诚现任长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理。
以下是小编整理的关于李嘉诚的励志故事的启示的文章，欢迎大家阅读。
说起李嘉诚的励志故事，不得不说他幼年时期的成长经历：幼年时期的李嘉诚生活在一个战乱的年代。
那时候中国处于艰难的抗战时期。
李嘉诚作为长子，在失去父亲之后，不得不中断学业，外出打工，担起家庭的重担，那时候他才14岁。
李嘉诚一开始在亲戚的钟表店当学徒，聪明的李嘉诚虽然年纪小，但是他懂得察言观色，待人接物，一言一行似乎超出了成年人的想象。
经过大约三年的磨炼，17岁的李嘉诚开始从事推销员的工作。
从此越做越顺，凭借自己坚强的性格，在推销员这个职业做的风生水起。
现在看来，当今很多杰出企业家都有从事过推销员的工作。
因为，推销其实是一个非常考验人的工作，不仅需要高智商还需要高情商。
走南闯北的推销生涯，不仅初步形成了李嘉诚的商业头脑，丰富了他的商业知识，而且也使李嘉诚结识了很多好朋友，教会了他各种各样的社会知识。
同时，在推销过程中，也使他学会了宽厚待人、诚实处世的做人哲学，为他日后事业的发展，打下了良好的基础。
李嘉诚的励志故事，非常值得现在年轻人去思考，去学习。
特别是在这个知识经济时代，如果没有学习精神，不去积极主动拥抱变化，发现自己的不足，那么真的很容易会被时代的浪潮淘汰。
在职场生存压力越来越大的今天，我们需要随时充电，补充能量。
用积极乐观的心态去学习，去获取知识，因为知识经济中的一切都需要学习。
延伸阅读：李嘉诚的人物评价相比巨额慈善资产而言，李嘉诚对慈善事业更大的贡献还在于他的培育、建立奉献文化，正如过去以华人首富激励并无形间为无数人改变命运提供精神支撑和经验参考一样，如今的李嘉诚更以华人首善鼓舞人们并无形间引领越来越多有力量的人在成就自我的同时造福社会。
而这种精神层面近乎无远弗届的正能量影响，可以说才是李嘉诚对中华民族乃至更广世界的最大贡献。
是一个危机感很强的人，他每天90%的时间，都在考虑未来的事情。
名人李嘉诚的成功故事
名人李嘉诚的成功故事，需要坚强，更需要这样一种爱：博大，豁达，默许和支持。
摔倒后，所有人都会淡淡笑笑，却赐予你追寻灿烂阳光的希望与勇气!以下是小编整理的名人的成功故事，欢迎大家阅读。
性格沉稳的李嘉诚，实际上是个不安分的人。
他去五金厂做推销员，但打开局面就跳槽去了塑胶公司。
他很快成为公司出类拔萃的推销员，18岁当部门经理，20岁升为总经理，深得老板器重。
他春风得意时，突然又要跳槽!1946年上半年，香港经济迅速恢复到战前最好年景—1939年同期的水平。
战时遭破坏的工厂商行都已恢复生产营业，香港人口激增到一百多万。
市景日益繁荣，入夜之后，港岛九龙的霓虹灯交相辉映，满载货物的巨轮，昼夜不停地出入维多利亚港。
中南钟表公司的业务有长足的发展，东南亚的销售网络重新建立，营业额呈几何级数递增，庄静庵筹划办一间钟表装配工厂，再扩展为自产钟表。
李嘉诚看好中南的前景，他更为香港经济巨变而兴奋不已。
李嘉诚站在维多利亚港湾边，眺望尖沙咀五彩缤纷的灯光，陷入沉思——今后的路该怎样走?一条路，在舅父荫庇下谋求发展，中南公司，已成为香港钟表业的巨擎，收入稳定，生活安逸;另一条路要艰辛得多，充满风险，须再一次到社会上闯荡。
李嘉诚选择了后者，他喜欢做充满挑战的事。
呆在舅父的羽翼下，更容易束缚自己，贪图安逸，要趁现在年轻，多学一些谋生的本领，拓宽视野，增长见识，为的是今后做大事业!17岁的李嘉诚，已学会独立思考。
他心念已定，却不知如何向舅父开口。
舅父待他不薄，是李家的恩人。
五金厂的老板，跟庄静庵曾有业务交往，他出面与庄静庵交涉，请求庄静庵“放人”。
庄静庵与李嘉诚恳谈过一次，设身处地站在嘉诚的角度看问题。
当年庄静庵也是一步步由打工仔变成老板的。
嘉诚眼下还不会独立开业，他迟早会踏上这一步的。
舅父更深一层了解了嘉诚与众不同的禀赋。
李嘉诚开始了“行街仔”(走街串巷)生涯，他说，他一生最好的经商锻炼，是做推销员。
行街推销，与茶楼侍候客人，和坐店销售钟表皆不同。
跟大师学成功 成功在你手中
成功是每个人内心的秘密
成功书籍比比皆是
成功成为一门科学和学科
天子骄子也要学习成功
天子骄子也要学习成功
成功人士是怎么炼成的？
父亲病逝后，作为长子的李嘉诚为养家糊口放弃学业， 去一家钟表公司打工，之后又到一家塑胶厂当推销员。李 嘉诚深知，要想成为一个出色的推销员，首要是勤奋，其 次是头脑灵活。在日后的推销生涯中，李嘉诚便充分发挥 了这等“窍门”。当其他同事每天只工作八小时的时候， 李嘉诚就工作十六个小时，天天如是。 李嘉诚对“打工”的看法是：“对自己的分内工作， 我绝对全情投入。从不把它视为赚钱糊口，向老板交差了 事，而是将之当作是自己的事业。”就这样，李嘉诚只花 了一年时间，业绩便超越其他六位同事，成为全厂营业额 最高的推销员。他当时的销售成绩，是第二名的七倍。十 八岁的他受到老板的赏识，被擢升为部门经理。一年后， 他当上了销售公司总经理。
这个“倒霉”的成功者是谁呢？
他，就是肯德基的创始人——哈伦 德· 山德士。他说：“人们经常抱怨天气不 好，实际上并不是天气不好。只要自己有 乐观自信的心情，天天都是好天气。”
成功是每个人的权利
东方人：天生我材必有用
西方人：每个儿童有自己的多元智能。
成功之路：失败是成功之母
成功意味着在我们自身能力的范围内做出最大努 力。成功在于行动而不在于获得，在于尝试而不 在于取胜。 ——韦恩· 戴维斯 每个人都该充分发挥天分，成就事业。 ——托马斯· 卡莱尔
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【职业生涯设计】首富的创业励志
首富的创业励志李嘉诚财富眼光与二个人有关：第一位是中国古代最懂得赚钱的商圣范蠡，第二位是美国最伟大的“印刷工人”本杰明?富兰克林。
范蠡是《史记?货殖列传》中所记的第一人，他曾拜计然为师，研习治国方略，博学多才，是春秋时代著名的政治家。
他有谋略，有系统化的经济思维，他的经济智慧为他赢得巨大的财富。
范蠡所运用的“积著之理”是研究商品过剩或短缺的情况，说出物价涨跌的道理;道出了货物和现金流的周转，要如同流水那样生生不息。
范蠡所运用的“计然之策”是从物质世界出发，探索经济活动水平起落波动的根据;其“待乏”原则则阐明了如何预计需求变化并作出反应。
他主张：“旱时，要备船以待涝;涝时，要备车以待旱”。
强调人们不仅要尊重客观规律，而且还要把握客观规律，运用在变化万千的经济活动之中。
计然，春秋时期越国经济学家。
他曾南游于越，范蠡之师，货物增值论是他们的研究成果之一。
计然认为，一个合格的商人，要了解货物的生产季节与社会需求的关系，才算得上买卖人。
季节与需求的关系明了，天下货物的供需行情，就能够看清楚。
按照五行的说法，岁星处于金位，是丰年;处于水位，是荒年;处于木位，有饥荒;处于火位，是旱年。
旱年则预造船只，水年则预造车辆，这是适应市场变化的一个经营法则。
在农业生产方面，是6年丰收，6年干旱，12年有一次大饥荒。
而掌握这种年岁丰欠的循环知识，就可预测五谷及其它商品价格变动的趋势，可以利用它使国家财政丰裕，使个人发财致富。
比如农人出售自产的谷子，如果每斤价格只有20钱，农人就要吃亏;如果每斤卖到90钱，商人就要吃亏;要是商人吃亏了，钱财就不会流到社会;如果农人吃亏了，田地就会荒芜。
因此，谷价最高不得超过80钱，最低不得少于30钱，这样农人、商人才会双双有利。
除此之外，计然还认为，要在商业领域里保持长盛不败，关键要善于“用智”。
意思是，囤积发财的关键在于务求把货物卖光和决不贷款，经商的基本法则是，货物必须完好，不积压商品，在商品的销售过程中，容易腐烂的货物和食品不要长期贮存，不要囤积货物企图抬价。
名人的职业生涯
名人的职业生涯文/抽象的物种名人的职业生涯名人，是一种光环，代表着着众人的注目和崇拜。
而他们的职业生涯，也是一段故事，经历了坎坷和血泪，才成就了今日的辉煌。
下面，我们就来看看一些名人的职业生涯，从他们的故事中，探寻成功背后的秘密。
一、莎士比亚——来自中产阶级的剧作家莎士比亚是世界文坛上最杰出的人物之一。
他的作品至今仍在各地的剧场和文学角落流传。
莎士比亚是来自英国中产阶级的一位剧作家，他早年在一个剧团担任演员，随后成为该团的剧作家。
在他的四十余年职业生涯中，他共创作了近40部剧作，包括《哈姆雷特》、《奥赛罗》、《李尔王》等巨著。
莎士比亚的成功并不是从天而降的。
在他的整个职业生涯中，他经历了许多困难和挫折。
他在竞争激烈的剧坛上要不停地创新和挑战，他还要应对政治、经济、社会等各方面的压力。
然而，他一直坚持不懈地追求自己的梦想，最终在文学史上留下了不朽的名声。
二、卡耐基——舞台上的表演者和心理学家卡耐基是美国最著名的演讲和人际关系专家之一。
他的作品《如何赢取友谊和影响人心》和《人性的基本原则》被誉为人际关系沟通的圣经。
卡耐基在20世纪初期，曾是一名小演员。
但他发现，只凭着演技，不得不依附于别人，他觉得自己对于那些掌握话语权的人来说，是一个“没有什么价值的小个子”。
于是，他开始学习心理学，最终成为了一名心理学家和演讲家。
卡耐基的职业生涯可以用一句话来总结：“实现了自我价值和社交价值的双重蜕变。
”他去掉了自己身上的缺陷，通过心理学的知识更好地与人沟通，并赢得他们的尊重和信任。
三、爱迪生——专业发明家爱迪生被誉为世上最伟大的发明家之一。
光是他在电气领域的贡献，就足以让人称道和敬仰。
他发明了许多事物，包括电灯、电影、留声机等，这些发明已经深刻地改变了人类的生活。
爱迪生的职业生涯可以说是以短促而漫长的成功为标志的。
他从小就爱好科学，十二岁就研究了电学。
然而，他的路并不平坦。
在他的创业生涯中，他与伙伴们组建了多家公司，但却多次破产，甚至倾家荡产。
【职业生涯设计】管理者须知
管理者须知关键词：管理者领导力许久没有下过雨的澳洲平原上，刚刚长出来的草尖一经酷热的阳光照射，瞬间就失去了生命力似的萎顿下来。
伴随着神秘而遥远的土著的鼓声和吟唱，两队鸵鸟的首领在荒原上展开了它们的争斗，雄鸵鸟们伸长着脖子挥舞着两米多长的翅膀似乎在跳一种古怪的舞蹈，但还等大家没有回过味的时候，两方已经开始正式厮杀起来。
不到10分钟，胜负已经分明，但结局对于失败者似乎特别残酷，它们原有的地盘不仅被抢走，连它们的孩子们也要成为胜利者的家庭成员。
这是澳洲平原上鸵鸟家族从远古以来一直沿袭的生存模式，只有强有力的领导者才能整合、吞并、带领这个鸵鸟的群体一直走下去。
这是著名的生物纪录片《鸟的歌唱》中的一个精彩的片段，鸵鸟族群在刚刚躲过狮群的追捕后，马上就开始自己内部的新一轮竞争，看似鸵鸟似乎在沿袭一种族群的传统，但其实在生存艰难的旱季澳大利亚平原上，这样的内部斗争其实有着深刻的启示意味，要想鸵鸟种群发展壮大，就必须有强有力的领头鸟，只有强有力的领头鸟才能在再次面对强敌时躲过危险，并尽快找到水源地，从而使得小鸵鸟快快长大。
这一点和人类社会中各种组织内部的竞争选拔有着异曲同工之妙。
有差别的是鸵鸟不会说话，而人则把这种行为命名为——领导者的遴选。
当然仅仅还是在60多年前，一提到领导者，人们往往想到的都是那些名噪一时的政治家，比如罗斯福、丘吉尔、甘地等人，人们往往将其和国家社会的命运联系在一起，这也使得领导力话题似乎更多地局限在政治领域。
但在刚刚过去的半个世纪中，由于商业的迅速发展，全球化经济的浪潮势不可挡，企业已经逐渐成为社会生活中真正的主体组织，大大小小的企业家们开始为这如何管理自己手下的员工而感到万分棘手的时候，领导力的话题引起了商界的广泛关注?相关整本阅读/ebook/6178c518bd64783e08122b0e.html对此，已经在中国国内享有声誉的管理培训专家宋新宇博士表示，无论一个企业组织是大是小，它都要有自己的领导者，也就是自己的老板，而老板往往决定着整个组织的生死成败。
李嘉诚的介绍
• 1978年，与国家领导人邓小平会面。 • 1979年，收购老牌英资商行“和记黄埔”。首 位收 购英资商行的华人。世界500强企业。 • 1986年，进军加拿大，收购赫斯基石油公司。 • 1991年，进军货柜码头业。
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婚姻爱情
• 1940年，因战乱，举家投奔舅舅庄静庵。 庄静庵，香港钟表业名家。长女庄月明， 与李嘉诚相知相恋。 • 1963年，李嘉诚35岁，庄月明31岁，历经 磨难，两人最终步入婚姻殿堂。 • 1990年1月1日，庄月明突发心脏病逝世， 年仅58岁。
红颜知己
周凯旋，原TOM公司第二大股东。创办 周凯旋基金会，并担任李嘉诚基金会董事。 曾被《华尔街日报》评为2006年“亚洲商 界女性十强”之一。1992年，她在北京引 入李嘉诚资本，成就一个10万平方米20亿 美元投资的东方广场而一举成名。
成就荣誉
• • • • • 1981年，获选为“香港风云人物”。 1986年，被比利时国王封为勋爵。 1989年，获英女皇颁发的CBE勋衔。 1994年，被评选为香港商界“风云人物”。 1999年，《福布斯》世界富豪排名榜中位列第十，是亚 洲首富。 • 1999年，被英国《泰晤时报》选为千禧年企业家年奖大 奖。 • 2010年，福布斯“全球最具影响力富豪”，李嘉诚位列 第八。 • 2013年，全球富豪榜李嘉诚以320亿美元荣登华人首富。
事业发展
一个只读完初中 的人，一个茶楼卑微 的跑堂，一个五金厂 普通的推销员，经过 短短几年的奋斗，竟 然成为香港商界的风 云人物，乃至风光无 限的香港首富。这听 起来有点像天方夜谭， 但这却是不折不扣的 事实。
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1943年，父病逝。被迫辍学，茶楼跑堂。 1945年，调入钟表店当店员。 1947年，到一家五金厂以及塑胶厂当推销员。 1948年，不到20岁便升任塑胶花厂总经理。 1955年，仅用7000美元创办自己的“长江塑胶厂” 。 • 1958年，介入地产市场。 • 1971年，成立长江地产有限公司。 • 1972年，易名为“长江实业”， 同年上市。
如何做好自己的职业生涯规划
如何做好自己的职业生涯规划自己的职业规划一、职业规划之前我们需要做到以下几件事：(1)选好行业古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。
在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员;因此如果你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。
如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
(2)做好职业细分任何的行业具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择因为刚进入某个行业，开始阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。
(3)选好企业做好职业细分后，就要选择目标企业。
当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。
这里我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。
要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取你。
在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规则做事就行。
因此，好的方面是：A，你可以接受良好、规范和系统的培训;B，掌握先进的销售模式和方法;C，还可以给自己的职业生涯镀镀金。
不好的方面是：A，固有的模式限制了个体的创新;B，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;C，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。
不好的方面是：A，很难接受到系统的培训;B，销售模式和方法需要自己摸索;C，镀金效果没外资企业好;D，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。
时间管理李嘉诚
时间管理李嘉诚引言时间是我们生活中最宝贵的资源之一。
每个人每天都只有24小时，但是有人能够高效地利用时间，而另一些人却总是感觉时间不够用。
在时间管理方面，李嘉诚是一个值得我们学习的榜样。
作为香港首富，他在时间管理方面有着独特的见解和方法。
本文将介绍李嘉诚的时间管理哲学，并提供一些实用的时间管理建议。
李嘉诚的时间管理哲学1.重视时间价值李嘉诚非常珍惜时间，并认为时间就是金钱。
他始终牢记：时间不等人，必须合理规划和利用好每一分每一秒。
他相信时间就是成功的关键，能够使一个人在职场和生活中取得更大的成就。
2.设定明确的目标李嘉诚非常注重设定目标，并将其分解为具体的任务。
他认为只有设定明确的目标，才能使自己更加专注和高效地完成任务。
他把目标分为短期目标和长期目标，并逐步实现。
3.高效安排时间李嘉诚通过合理安排时间来提高自己的工作效率。
他会制定详细的日程表，并按照日程表进行工作安排。
他会将任务按照重要性和紧急性进行划分，然后有条不紊地按照优先级进行处理。
4.避免拖延和浪费时间李嘉诚非常坚决地避免拖延和浪费时间。
他会尽快处理一些简单的任务，以免积压而耽误工作进度。
他会用碎片时间来处理一些琐碎的事务，以充分利用时间。
5.学会说“不”李嘉诚懂得如何拒绝一些不必要的事务和活动。
他认为时间是有限的，不可能做到所有事情都亲力亲为。
他会优先考虑自己的目标，并根据目标来决定是否接受或拒绝某个任务或活动。
实用的时间管理建议1.制定清晰的计划表为了更好地管理时间，我们可以像李嘉诚一样制定一份详细的计划表。
将每天的任务列出，并根据重要性和紧急性进行排序。
这样可以帮助我们更好地安排时间，合理分配精力。
2.设定明确的目标在制定计划表时，我们可以将目标和任务结合起来。
明确自己的目标，并将其分解为小的任务，逐步完成。
这样可以有助于我们提高工作效率，更好地追求目标。
3.提高时间管理技巧学习一些时间管理技巧，如番茄钟法和四象限法，可以帮助我们更好地利用时间。
李嘉诚财富人生-第六章
第六章成功之道1、用人之道出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗，从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就。
每当提起他的成功，李嘉诚总是坦然告知，良好的处世哲学和用人之道是他成功的前提。
白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发展到一定规模时，敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键。
一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当时的企业所面临的人才困境较为严重。
李嘉诚克服重重阻力，劝退了一批创业之初，帮助他一起打江山的“难兄难弟”，果断起用了一批年轻有为的专业人员，为集团的发展注入了新鲜血液。
与此同时，他制定了若干用人措施，诸如开办夜校培训在职工人，选送有培养前途的年轻人出国深造，而他自己也专门请了家庭教师学习知识、自学英语。
在李嘉诚新组建的高层领导班子里，既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家，也有经营房地产的“老手”，既有生气勃勃、年轻有为的香港人，也有作风严谨善于谋断的西方人。
可以这么说，李嘉诚今日能取得如此巨大的成就，是和他回避了东方式家族化管理模式分不开的。
他起用的那些洋专家，在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入长江集团，使之在经济的、科学的、高效益的条件下运作；而对外，李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象，而且让西方人作为进军西方市场的主导。
精于用人之道的李嘉诚深知，不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长，恰当合理运用不同才能的人。
因此，他的智囊团里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“谋士”。
在总结用人心得时，李嘉诚曾形象地说：“大部分人都有长处和短处，需各尽所能、各得所需、以量材而用为原则。
这就像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五百匹相比小得多，但也能发挥其部分作用。
”李嘉诚这一番话极为透彻地点出了用人之道的关键所在。
2、至理名言[做能力之人：靠自己打开人生新天地] 经商：1 自己激发自己，挑起人生大梁。
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李嘉诚的职场经验
几乎每一个成功的老板，手下多少都有一些“红人”。
“红人”的标准，你可以举出几十条乃至上百条，但有一条必不可少：老板眼里的红人，必须是他的一位得力干将，能为他的公司持久创造效益。
天下没有白给的薪水，每一位老板都希望自己的每一分钱都能产生效益。
正如钢铁大王卡内基所说：“一个不能给他人带来财富的人，自己也无法获得财富。
你必须持续地为他人创造价值。
”
下面这个人的例子，能让你更好地理解这句话。
无论是在媒体的镜头中，还是在集团的内部会议中，华人首富李嘉诚总是会与一位头发花白的中年人比邻而坐，两人在一起或窃窃私语，或谈笑风生。
集团的很多重大决策，往往就在类似这样的场景下做出。
那个中年人不是别人，正是李嘉诚的得力干将、和记黄埔的总经理霍建宁。
李嘉诚麾下的“长和系”(长江实业与和记黄埔)，是香港最大的商业集团之一。
据《香港文汇报》报道，2007年度，“长和系”在楼盘、港口、电讯及股票投资等各个产业的业务均十分出色，作为“长和系”主席的李嘉诚给员工的待遇亦不薄。
薪金最高的霍建宁，将1.48亿港元装入了自己的腰包。
霍建宁的名字还不断出现在世界著名财经杂志上，并一度成为《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁的第一人。
霍建宁在李嘉诚眼里为什么就那么“红”?李嘉诚为什么每年都给他天文数字般的年薪呢?唯一的答案就是，霍建宁为李嘉诚的企业创造了巨大的经济效益。
对李嘉诚、对“长和系”来说，他具有不可替代的价值。
1979年，霍建宁加入长江实业。
他在金融财务方面具有卓越的才干，工作作风踏实，深得李嘉诚的信赖和栽培，于是一路晋升，1993年登上和记黄埔总经理之位。
和记黄埔是一家业务遍布全球的大型跨国企业，但当时正处于低谷。
有人形容当时的“和黄”(和记黄埔的简称)是个“烫手的山芋”，因为在80年代后期，受海外业务亏损的拖累，和黄的股价长期走低。
但当霍建宁接手后，通过不断重组，很快将业务扭亏为盈。
其后，他又借助赫斯基石油的良好表现，在加拿大借壳上市，为集团盈利65亿港元。
此外，他又接手处理亏损多年的欧洲电讯业务，运用高超的资本运作技巧，再次扭亏为盈，为集团盈利超过1600亿港元，创造了全球商业界的一个神话。
像霍建宁这样能为老板创造巨大经济效益的员工，才是老板眼里真正的“红人”，才能获得优厚的回报，哪怕这份回报大得令其他老板咋舌。
现在的你，直接或间接地为企业创造出可观的经济效益了吗?现在的你，成为老板眼里的“红人”了吗?如果你的答案都是肯定的，那么恭喜你，因为你已证明自己是不可替代的。
如果你给出了否定的答案或无法给出答案，那么请继续努力!
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李嘉诚赚钱的三大心法是:掌控自主权、持续技术改进、个人角色管理,短短几个字你能学会其中的多少精髓?
时至今日,李嘉诚对外界仍是一个谜。
为何在太多企业家轻易断送一家企业的同时,李嘉诚几乎碰不到“天花板”?
他轻描淡写地回答:“其实是很简单的,我每天90%以上的时间不是用来想今天的事情,而是想明年、五年、十年后的事情。
”李嘉诚说,“我内心已有非常好的保障,若一个人不知足,即使拥有很多财产也不会感到安心。
举例来讲,如果看着比尔?盖茨的财富和你自己的距离那么大,那么你永远不会快乐。
”李嘉诚说:“重要的是内心的安静,表面看来很忙,但内心。