自考0154《企业管理咨询》(2012年新版)必背要点

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企业管理咨询必背要点

企业管理咨询必背要点

自考《企业管理咨询》(2012新版教材)必背考点说明:本教案仅供复习参考,不能替代课堂笔记,具体复习内容以课堂讲解为准,本教案仅供学员自愿使用,教案作者不回答关于此教案的任何问题。

第1章咨询原理1.如何系统顺利备考?2.[领会]管理咨询的理由有哪些?★3.[领会]美国管理学家卡佩尔在《企业成长的哲学》中提出了一个重要的观点是什么?4.[领会]需要企业进行外部诊断的问题有哪些?5.[领会]管理咨询的概念是什么?★6.[领会]咨询的概念是什么?7.[领会]现代咨询与过去经验咨询和一般常识性咨询的不同点有哪些?8.[领会]现代咨询的科学性和科学化要求主要体现的特点有哪些?9.[领会]管理咨询的阶段有哪些?10.[领会]管理咨询与管理诊断二者的区别有哪些?11.[领会]管理咨询与管理诊断二者的联系是什么?12.[领会]管理咨询的实质是什么?13.[领会]从范围的角度看,管理咨询的类型有哪些?★14.[领会]从人员的角度看,管理咨询的类型有哪些?★15.[领会]企业内部人员咨询的优缺点有哪些?★16.[领会]企业外部人员咨询的优缺点有哪些?★17.[领会]从性质的角度看,管理咨询的类型有哪些?★18.[领会]从应用的角度看,管理咨询的类型有哪些?★19.[领会]从系统的角度看,管理咨询的类型有哪些?★20.[领会]管理咨询的特性有哪些?★21.[领会]管理咨询师在咨询过程中要遵循的原则有哪些?★22.[领会]管理咨询师学会的职业行为规范建立的基础原则有哪些?23.[领会]满足客户的要求的内容有哪些?24.[领会]廉正、独立和客观的具体内容有哪些?★25.[领会]对管理咨询职业和学会负责的具体内容有哪些?26.[领会]管理咨询品质的关键点有哪些?★27.[领会]咨询报告有哪些部分?28.[领会]学习管理咨询管理可以培养的能力有哪些?29.[领会]简述企业管理专业理想的课程设置搭配?30.[领会]学习管理咨询的方法有哪些?31.[领会]管理咨询课程学习的原则有哪些?32.[领会]管理咨询的教学形式有哪些?第2章咨询定位1.[领会]遵循有限参与的基本原则的体现有哪些?★2.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则的提出?3.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则的好处有哪些?★4.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则与管理的关系是什么?5.[领会]决策的本质特点是什么?6.[领会]简述管理咨询成为了公司决策的重要辅助?★7.[领会]企业咨询推动实施方案的内容有哪些?★8.[领会]方案实施的可行策略有哪些?★9.[领会]方案实施的可行策略的优缺点有哪些?10.[领会]咨询顾问与企业的管理者和经营者的不同的是什么?11.[领会]管理咨询的问题分析的具体表现有哪些?★12.[领会]必须利用不同的工具加强管理创新的领域有哪些?★13.[领会]企业促进对需求的把握的工具有哪些?14.[领会]标杆研究的意义有哪些?15.[领会]跨部门工作团队对管理创新的作用有哪些?16.[领会]管理咨询的决策实施的具体内容有哪些?★17.[领会]管理咨询机构与企业的互动过程是什么?18.[领会]咨询方案的人员有哪些?19.[领会]管理境界的概念是什么?20.[领会]企业管理的层次有哪些?★21.[领会]企业经营管理的三个不同层次的重点是什么?22.[领会]时髦管理理论主要特征及表现分别是什么?★23.[领会]时髦管理理论的影响有哪些?24.[领会]目前中国企业中二流企业的比例很小的主要原因有哪些?★25.[领会]简述二流企业与三流企业在工作观念和方法上的区别?26.[领会]简述二流企业、三流企业管理人员的工作态度和方法?27.[领会]简述二流企业与三流企业在制度上的区别?★28.[领会]很多企业制度制订了不少制度,但执行力差的原因有哪些?29.[领会]管理的永恒主题是什么?★30.[领会]管理的最高境界是什么?★31.[领会]管理境界的促进方式有哪些?★32.[领会]有序方向性牵引的概念是什么?33.[领会]融弃的概念是什么?34.[领会]简述融弃的概念包含的要素?35.[领会]简述融弃与扬弃?★36.[领会]企业管理与管理企业的联系?37.[领会]优势复制的概念是什么?★38.[领会]简述优势复制的优缺点?★第3章咨询产业1.[领会]管理咨询产业的特质演变过程有哪些?★2.[领会]不同时期管理咨询的业务重点是什么?★3.[领会]波尔制订的麦肯锡经营原则有哪些?4.[领会]贝恩的咨询模式和波士顿的不同点是什么?5.[领会]现代管理发展依托有哪些?6.[领会]21世纪的商界呈现的趋势及其启示是什么?7.[领会]21世纪商界呈现的趋势所造成的直接结果是什么?8.[领会]美国咨询的特点有哪些?★9.[领会]欧洲咨询的特点有哪些?★10.[领会]德国咨询协会的作用有哪些?11.[领会]德国的咨询公司的类型有哪些?12.[领会]德国咨询产业的核心领域有哪些?13.[领会]德国咨询业的客户来源是什么?14.[领会]日本咨询的特点有哪些?★15.[领会]简述日本咨询企业的发展?16.[领会]简述日本咨询市场的供需状况?17.[领会]简述日本咨询的人员结构?18.[领会]政府扶植日本咨询的具体内容有哪些?19.[领会]日本的咨询机构有哪些?20.[领会]日本咨询的为保证咨询业协调、有序地进行的做法有哪些?21.[领会]为摆脱日本咨询业务竞争力弱,日本政府的措施有哪些?22.[领会]管理咨询对改善日本企业的经营管理的促进作用有哪些?23.[领会日本咨询机构有哪些?24.[领会]中国的管理咨询业的发展背景是什么?25.[领会]简述2002年来,我国管理咨询的市场成长过程?★26.[领会]我国的管理咨询业的特点有哪些?27.[领会]中国的管理咨询业的特征客户群的集中行业有哪些?28.[领会]“成熟客户群”主要特征有哪些?29.[领会]“核心客户群”主要特征有哪些?30.[领会]“萌芽客户群”主要特征有哪些?31.[领会]“潜力客户群”的主要特征是什么?32.[领会]2008年,我国管理咨询主要客户市场有哪些?33.[领会]2008年,我国管理咨询服务客户有哪些?34.[领会]我国管理咨询服务客户与客户市场的差异有哪些?35.[领会]目前中国管理咨询业的不足有哪些?★36.[领会]造成西方咨询公司正统治着中国市场这种现状的原因有哪些?★37.[领会]在西方,学院派的层次有哪些?第4章咨询抉择1.[领会]管理咨询的基本程序是什么?2.[领会]管理咨询的基本程序的阶段及其任务有哪些?★3.[领会]接洽咨询的具体工作步骤有哪些?4.[领会]预备咨询的具体工作步骤有哪些?5.[领会]项目建议书的内容一般有哪些?★6.[领会]正式咨询的具体工作步骤有哪些?★7.[领会]深入调查的工作一般有哪些?8.[领会]分析问题的过程有哪些?9.[领会]拟订方案的工作步骤有哪些?★10.[领会]咨询报告有哪些?11.[领会]方案实施阶段,咨询公司的工作步骤有哪些?12.[领会]咨询人员应提供的帮助有哪些?13.[领会]咨询公司对客户的协助不当导致咨询项目的失败的表现有哪些?14.[领会]后续服务的概念是什么?★15.[领会]完整的方案实施应该包括后续服务的原因有哪些?16.[领会]后续服务对整个咨询业的推动作用有哪些?17.[领会]咨询师具备的能力有哪些?18.[领会]为保证整个咨询过程的顺利进行和改善方案的有效实施,客户企业一般有哪些?19.[领会]一个咨询机构的后续服务主要表现有哪些?★20.[领会]咨询项目竞标阶段及其技能要求有哪些?★21.[领会]问题协商的具体内容有哪些?22.[领会]项目规划过程中必须确立的“实施模型”,其中包括的分析类型有哪些?★23.[领会]战略分析研究的问题有哪些?24.[领会]战略分析应该得到的判断有哪些?25.[领会]咨询师应该提出的问题有哪些?26.[领会]从战略角度分析组织的主要职能?27.[领会]对问题的研究方法有哪些?★28.[领会]政治学与管理学联系是什么?29.[领会]社会学与管理学的区别分别是什么?30.[领会]系统分析方法的具体步骤有哪些?31.[领会]简述“5W1H”解析法?★32.[领会]定性研究的应用有哪些?33.[领会]驱动业绩增长的六个主要因素及其表现有哪些?★34.[领会]项目建议书主要包括的部分有哪些?★35.[领会]团队介绍的内容有哪些?36.[领会]分析方法的内容有哪些?37.[领会]阶段安排的内容有哪些?38.[领会]工作方法的内容有哪些?39.[领会]资料提纲的内容有哪些?40.[领会]质量评估的内容有哪些?41.[领会]标准条款的内容有哪些?42.[领会]费率开支需要考虑的事项哪些?43.[领会]咨询项目开展周期太短或太长的后果是什么?44.[领会]简述管理咨询的流程?45.[领会]对咨询工具的掌握应该设计的方面有哪些?46.[领会]在工具选择方面要注意的问题有哪些?★47.[领会]管理咨询中假设的主要来源有哪些?48.[领会]开发相应的方法体系的步骤有哪些?49.[领会]咨询工具的形成过程是什么?50.[领会]成本核算方法有哪些?51.[领会]企业诊断方法的起源是什么?52.[领会]简述基于模型的诊断方法?★53.[领会]基于模型的企业诊断过程有哪些?★第5章咨询问题1.[领会]企业管理咨询有效展开的前提是什么?2.[领会]企业具有的三大系统轴承是什么?★3.[领会]企业结构运营的三大架构是什么?★4.[领会]企业结构运营的上层结构的主要内容有哪些?5.[领会]与企业上层有关的管理问题的主要类型有哪些?★6.[领会]现在很多的民营企业,在治理结构上存在的问题有哪些?7.[领会]影响企业的成长与衰退的重要因素有哪些?8.[领会]简述因果分析的鱼骨图?★9.[领会]因果/鱼骨图的作用有哪些?★10.[领会]采用鱼骨图的对其市场营销问题进行解析?★11.[领会]鱼骨图的类型有哪些?★12.[领会]制作鱼骨图的步骤有哪些?★13.[领会]分析问题的具体步骤及要点有哪些?★14.[领会]绘图鱼骨图的步骤及要点有哪些?★15.[领会]鱼骨图的使用步骤有哪些?★16.[领会]与企业中层有关的管理问题的主要类型有哪些?★17.[领会]企业面临的人力资源问题有哪些?18.[领会]对精细化管理含义的理解有哪些?19.[领会]简述企业动力?★21.[领会]简述企业的生命周期?★22.[领会]企业成长期各阶段的特征及管理重点有哪些?23.[领会]企业老化期各阶段的特征及管理重点有哪些?24.[领会]整个企业诊断和制订解决方案的流程有哪些?25.[领会]简述生命周期的诊断?★26.[领会]简述典型时期对对企业生命周期理论的应用?★第6章咨询调查1.[领会]咨询数据的基本类型有哪些?2.[领会]内部数据的来源有哪些?★3.[领会]外部数据有哪些?★4.[领会]收集数据时的注意事项有哪些?★5.[领会]简述收集资料的方法归类?★6.[领会]常用的调查方法有哪些?7.[领会]资料调查的含义是什么?8.[领会]资料调查的重点是什么?9.[领会]资料调查的资料品质是什么?10.[领会]问卷调查的含义是什么?★11.[领会]问卷调查的优缺点有哪些?★12.[领会]一般问卷结构包括哪些?★13.[领会]一份完整的问卷结构包括哪些?14.[领会]问卷设计的要求哪些?★15.[领会]调查问卷中对问卷语言的要求有哪些?★16.[领会]问题的形式有哪些?17.[领会]问题的设计要遵循的原则有哪些?★18.[领会]设计质量较高的调查问卷,应该做到的“六忌”指的是什么:?★19.[领会]访谈调查的含义是什么?20.[领会]访谈调查的优缺点是什么?21.[领会]访谈调查类型有哪些?22.[领会]访谈原则有哪些?★23.[领会]访谈准备的内容有哪些?25.[领会]访谈过程中常见问题有哪些?26.[领会]访谈技巧有哪些?27.[领会]简述小组座谈?28.[领会]实地观察的含义是什么?★29.[领会]实地观察的方法要点有哪些?★30.[领会]实地观察应用限制是什么?31.[领会]除了问卷调查和实地调查以外,还采用的调查方式有哪些?32.[领会]在线调查的含义是什么?33.[领会]在线调查的类型有哪些?34.[领会]普通网站调查的弊端有哪些?35.[领会]专业在线调查的模块有哪些?36.[领会]专业在线调查的优势有哪些?37.[领会]简述调查公司的设备发展?38.[领会]资料评价的质量指标有哪些?★39.[领会]质量指标的可靠性的内容有哪些?40.[领会]简述数据分析?41.[领会]简述数据的问题分析原则?42.[领会]简述数据的关联分析原则?43.[领会]简述数据分析的内部匹配、外部匹配、相互依赖原则?44.[领会]简述数据的原因分析原则?45.[领会]简述原因分析鉴别病因的总体“五个为什么”?★46.[领会]定性分析的方法有哪些?★47.[领会]定量分析的方法以及优缺点有哪些?★第7章咨询方案1.[领会]简述方案创造的过程?2.[领会]假设验证的内容有哪些?★3.[领会]简述方案清单的内容?4.[领会]在咨询建议和推荐方案的形成阶段,咨询师应该考虑的问题有哪些?5.[领会]简述客户特质的内容?6.[领会]问题斟酌的内容有哪些?7.[领会]咨询师往往会扮演的角色有哪些?★8.[领会]权衡方案时要考虑的因素有哪些?9.[领会]专家智慧的含义及方法有哪些?10.[领会]德尔菲法的流程是什么?★11.[领会]德尔菲法的方法特征有哪些?★12.[领会]德尔菲法的应用程序有哪些?★13.[领会]简述头脑风暴法的创立?14.[领会]简述头脑风暴法的含义?★15.[领会]头脑风暴法的类型及其与德尔菲法的区别有哪些?★16.[领会]头脑风暴法专家筛选原则有哪些?17.[领会]头脑风暴法的专家小组的组成人员有哪些?★18.[领会]头脑风暴法的会议主持的内容有哪些?19.[领会]头脑风暴法操作程序有哪些?★20.[领会]脑风暴法的畅谈阶段的规则有哪些?21.[领会]头脑风暴法的应用原则有哪些?★22.[领会]质疑头脑风暴法应用程序与应用原则有哪些?★23.[领会]客户参与的形式有哪些?24.[领会]会议评价的内容有哪些?25.[领会]报告类型有哪些?★26.[领会]报告形式有哪些?27.[领会]报告结构有哪些?★28.[领会]对报告语言的要求有哪些?★29.[领会]报告文化有哪些?★30.[领会]简述报告评价模型?★31.[领会]简述报告评价模型的子模型?★32.[领会]简述各子模型的综合?★33.[领会]投影制作的要求有哪些?34.[领会]演示控制的内容有哪些?35.[领会]演示准备的内容有哪些?第8章咨询实施1.[领会]项目(干预)成功的两个基本条件有哪些?2.[领会]减少失败的首要措施是什么?3.[领会]方案检测过程有哪些?4.[领会]完成变革情境的方式是什么?★5.[领会]关于实施领导的文化性格的内容有哪些?6.[领会]简述信仰和归属的平衡?7.[领会]领导策略有哪些?8.[领会]一个有效的变革管理计划的内容有哪些?9.[领会]组织建设的内容有哪些?★10.[领会]变革小组的意义有哪些?11.[领会]实施小组负责人的重要性体现在哪里?12.[领会]成功的项目依赖的因素有哪些?13.[领会]对变革小组的负责人要求有哪些?14.[领会]对变革小组成员的要求有哪些?15.[领会]实施计划的内容有哪些?★16.[领会]变革小组的另类组织有哪些?17.[领会]沟通培训的方式有哪些?18.[领会]座谈会大规模介入技术有哪些?19.[领会]培训的类型有哪些?★20.[领会]咨询式培训的特点有哪些?21.[领会]学习策略有哪些?22.[领会]咨询实施评价研究的目的及涉及的问题有哪些?23.[领会]评价类型有哪些?★24.[领会]绩效评价方法有哪些?★25.[领会]咨询绩效的定量评估方法有哪些?★26.[领会]ROI评估过程获得的数据有哪些?★27.[领会]计算投资回收期的情况有哪些?★28.[领会]咨询绩效的定性评估方法有哪些?★29.[领会]外部顾客的衡量因素有哪些?★30.[领会]顾客知识、技能的提升情况的衡量因素有哪些?31.[领会]咨询机构提升员工的满意度的方法有哪些?32.[领会]咨询绩效的定量定性结合方法有哪些?33.[领会]目标管理的全过程阶段有哪些?34.[领会]目标管理的目标设定SMART原则代表有哪些?★35.[领会]层次分析目标层次有哪些?★36.[领会]满意的投资回报率的形式是什么?37.[领会]层次分析目标层次有哪些?38.[领会]简述咨询项目的控制组技术?39.[领会]新经济法的发展宏观背景有哪些?40.[领会]新经济法的发展微观背景有哪些?41.[领会]目前在企业界成功使用的评价方法类型有哪些?★42.[领会]平衡计分法观察和评价公司的因素有哪些?★。

自考企业管理咨询重点知识

自考企业管理咨询重点知识

企业管理咨询复习资料一、名词解释第一章企业管理咨询概论1、企业管理咨询:企业管理咨询是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高.2、咨询主体:指管理咨询顾问以及后来发展起来的管理咨询公司。

3、封闭式的工作作风:特点:表现为咨询人员从确定问题一直到提出改善方案,都是独立或基本独立地进行工作;很少与客户企业的有关人员一起分析研究。

适用范围:保持很强的独立性,在客户企业内部意见分岐很大和咨询课题专业性很强的情况下有益。

不适用于正常情况下.一般不宜采用。

4、操纵式的工作作风:特点:表现咨询人员与客户企业领导之间的依附关系很深,管理咨询人员或者以高参身份在幕后影响企业领导者的决策,有时甚至参与高层的决策;或者由企业领导授意,借用咨询顾问外来者说话灵、关系清的优势,推进业已作出的决定,以求改革方案能取得企业领导层的一致赞同,迅速得以落实。

5、参与式的工作作风:特点:表现为咨询人员与客户企业的干部、职工保持广泛密切的联系,又严格保持应用的独立性。

他们依靠自已独立思考去分析问题;即从企定的总体利益出发,为企业的发展献计献策,又冷静地对待企业的要求,客观地分析这种要求的可行性;即承担引导、推动变革的责任,又积极吸引群众自始至终地参加变革。

6、专题性咨询:指针对顾客企业提出的特定课题或与客户企业共同商定的专题所进行的咨询服务。

7、综合性咨询:指对企业从经营领域、经营目标、经营方针到生产、技术、质量、财务、劳动人事、市场营销、组织机构等各方面管理内容,进行全面调查,综合分析,提出综合改善建议的服务活动。

第二章企业管理咨询的主体和客体1、咨询组织:是指为了达到咨询服务这一特定目的而有意识地建立起来的一种社会群体。

2、咨询机构:是咨询组织的具体形式,咨询机构分以下两类:营利性咨询机构、非营利性咨询机构.3、咨询工作的规范:是指咨询人员的职业道德规范和必须遵守的行为准则。

自考企业管理咨询(代码:00154)资料整理[1]1

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第一章企业管理咨询概论1.企业管理咨询的特点。

科学性,独立性,创造性,艺术性,艰苦性,合作性,机动性(灵适性和突击性),系统性,创造时不破坏系统性,在合作中保持独立性,注重科学时不忽视艺术,在艰苦奋斗中坚持灵知性与适用性2.企业管理咨询的任务类型(特别是具体任务)。

一般任务:为了实现企业管理咨询的目的,在理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,探索咨询主体分析和解决企业问题的方式和方法:在实践中正确判断客户企业的症结所在,并采取适宜的方式,帮助企业解决问题。

一般任务具有普遍性和稳定性。

具体任务:主要是帮助客户发现问题,分析原因,帮助客户培训干部,提高素质:根据所处行业的特点和企业自身的特点,寻求对策,提出解决问题的方案,并指导实施。

具有针对性和特殊性。

完成具体任务需做好具体工作:1)搞清客户行业的特点2)了解客户企业的特点3)判明咨询课题的性质4)正确选择咨询工作的方式(引进介绍,诊断建议,教育培训,推进变革)3.论述企业管理咨询者的工作作风的特点及其适用范围。

正真的处理好与客户企业的关系,这是咨询成功的基本条件。

可以归纳为偏重独立,偏重合作,平衡二者等三种基本的、不同的咨询工作作风。

1)封闭式的工作作风特点:很强的独立性适用:客户企业内部意见分歧很大和咨询课题专业性很强的情况下,基本上不适用于正常情况下2)操纵式的工作作用特点:改革方案的迅速实施适用:咨询人员和企业领导关系密切。

企业干群关系融洽。

除非比较紧急的情况必须采取这种,一般不用。

3)参与式的工作作风特点:既保持了联系性又保持了独立性,适用范围最广适用:适用范围最广,正常情况下应采用。

4.企业管理咨询的过程及其作用分为四个阶段:接洽咨询阶段,预备咨询阶段,正式咨询阶段,方案实施阶段作用:1)有利于咨询主体与咨询客体双方的合作性;2)可以使咨询工作有条不紊地按照其内在规律向纵深发展,并达到预期的结果。

第二章企业管理咨询的主体与客体1.论述对咨询人员管理的内容。

自考版本企业管理咨询重点内容

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第一章咨询原理企业是个有机体,不存在没有问题的企业。

( 企业是由企业与被企业联系起来的人所组成的以相互服务为本质目标的营利性生产单位,是人的一种企业存在形式)企业实质上是一种被扩大了内涵的“人”。

咨询理由:在任何企业的经营管理过程中,都会出现大大小小的问题一、一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2) 时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)二、企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。

三、咨询的本质:是指提出问题接受新闻并提出适合建议和解决办法的对立统一的过程.现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化,特点:1.对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查预测分析和综合研究2.对研究范式,强调集体协作和智能互补.3.对研究过程,强调保护独立自主性不受任何外力的干扰和左右.4.对咨询研究的结果,强调经过专家学者的客观论证.现代咨询是一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产业.四、管理咨询的阶段:(1).进行诊断.1.调查分析组织经营现状,提出问题,分析问题产生的原因.2.设计改进方案,提出咨询报告.(2).实施指导.1.对有关人员进行培训.2.指导设计的实施方案.3.帮助指导实施具体的实施方案五、管理咨询与管理诊断的区别:1.含义不同。

管理咨询是请别人在生产经营商给予忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。

2.来源途径不同。

管理咨询使用的资料是间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料是直接的是诊断者到受诊企业进行实地调查,提出并指导企业实施改进方案。

自考 企业管理咨询 记忆背诵内容

自考 企业管理咨询 记忆背诵内容

自考管理咨询记忆内容现代咨询的科学性和科学化要求主要体现为哪些特点?答:(1)对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和综合研究;(2)对研究范式,强调集体协作和智能互补;(3)对研究过程,强调保持独立自主性、不受任何外力的干扰和左右;(4)对咨询研究的结果,强调要经过相关专家、学者的客观论证等。

简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。

答:(1)企业内部人员咨询具有费用低、企业能自主安排咨询时间、介绍情况的时间短等优点;但其最大的缺点是企业内部人员对企业在生产经营上的问题习以为常,视而不见,不易发现问题;(2)企业外部人员咨询的优点是客观公正,冷眼观察,易于发现问题;其缺点是费用昂贵,咨询时间需协商,介绍情况的时间长,特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员缺乏实践经验,提出的改进方案缺乏可操作性和有效性,致使企业花费了大量人力、物力、财力、时间,却得不到预期的效果。

管理咨询师在咨询过程中,要遵循哪些原则?答(1)行为合法;(2)量力而行;(3)自主公正;(4)尊重隐私;(5)不谋私利;(6)结果有效;(7)尊重同行;(8)善于学习;(9)咨询中立。

高品质地完成管理咨询的关键点是什么?答:(1)智力创造;(2)契约关系;(3)互动过程;(4)问题导向;(5)咨询报告;(6)创造价值。

从应用的角度,管理咨询可分为哪些形式?答:(1)经营战略咨询;(2)组织结构咨询;(3)制度体系咨询;(4)管理流程咨询;(5)营销工具与营销形式咨询;(6)生产管理咨询;(7)质量管理咨询;(8)业务流程咨询;(9)薪酬绩效管理咨询;(10)人力资源管理咨询;(11)企业文化咨询。

什么是分析管理层次?其重点是什么?答:分析管理层次又称激励管理层次。

这一层次建立在第一层次即基础管理层次完善的基础上,主要表现为将企业的生产经营行为逐级细化,将细分环节的生产内容结合具体的岗位职能,用数字指标进行控制,也就是企业通常所提到的责、权、利相结合。

自学考试《企业管理咨询》知识重点摘要

自学考试《企业管理咨询》知识重点摘要

自学考试《企业管理咨询》知识重点摘要第1章知识点摘要:知识点:办理咨询工作包罗哪些基本方式办理咨询工作的四种基本方式包罗:(1)引进介绍。

针对企业所存在的问题,向他们介绍新的办理理论、办理方法和办理经验,以引起企业领导、职工的注意,掌握解决问题的思想和方法。

(2)诊断建议。

帮忙客户企业寻找或判断企业在生产经营办理上的主要问题,确诊产生问题的原因,并提出切实可行的改善方案。

(3)教育培训。

即帮忙企业培训办理干部。

(4)推进变化。

即帮忙、鞭策、指导企业实施改革方案,包罗帮忙企业分析实施变化中可能出现的各种阻力,提出转化消极因素的办法,安排实施改革方案的日程和步骤。

第2章知识点摘要:知识点:对咨询人员的考核主要有哪些内容①参与咨询工作的项目数;②参加咨询工作的态度;③举止仪表给客户的印象;④集体合作的精神;⑤诚实可靠的程度;⑥在咨询工作中做出的成绩。

第3章知识点摘要:知识点:企业使命的咨询的具体内容包罗哪些企业使命的咨询的具体内容包罗:①关于企业性质的咨询;②关于企业成长标的目的的咨询;③企业经营目的的咨询;④企业经营哲学的咨询;⑤企业经营方针的咨询;⑥企业社会责任的咨询。

第4章知识点摘要:知识点:基本本能机能设计和调整的方法有哪些基本本能机能设计和调整的方法包罗:①按行业特点进行设计和调整;②按企业技术特点进行设计和调整;③按外部环境特点进行设计和调整;④按其他影响因素进行设计和调整,如企业规模和企业组织形式。

第5章知识点摘要:知识点:什么是科技办理咨询,有什么特点科技办理咨询是指咨询组织围绕客户企业科研办理和技术办理中存在的重大问题,进行调查和分析,找其原因,提出切实可行的改进建议方案并指导实施的活动。

科技办理咨询有两个重要特点:①较强的专业性;②科学的前瞻性。

第6章知识点摘要:知识点:什么是存货生产战略方案和订货生产战略方案存货生产战略方案是指企业在对市场需求调查和预测的基础上,有计划地按品种及其需要量安排生产,暂时存放库房,待顾客有其需要,立即供应的战略。

《企业管理咨询》自考复习资料全

《企业管理咨询》自考复习资料全

★1.简述企业管理咨询的含义和性质。

★2.咨询工作者应担当起怎样的历史使命? ★3.企业管理咨询每一步骤的主要任务是什★4.简述企业管理工作的任务.★5.企业管理咨询工作者的工作作风有几类★ 6.如何理解企业管理咨询的特点?★7.现实中有哪些类型的咨询组织?★8.咨询组织的设计要遵循哪些原则? ★9.咨询人员在从事咨询工作的过程中应遵循哪些工作规范?★10.咨询人员应具备什么素质?如何才能获得这些素质? ★11.对咨询人员的管理应做好哪些工作?★12.咨询人员如何根据咨询客体的一般特点做好咨询工作? ★13.为搞好管理咨询工作如何处理好管理咨询的主客体关系? ★ 14 如何寻找企业管理咨询课题?★15.试述咨询客体的运行规律。

★16 简述企业战略管理的含义和特点。

★17 .什么是企业战略管理咨询?其地位和作用怎样?★18.简述企业战略管理咨询的特点。

★19.什么是企业使命?开展企业使命咨询应从何入手进行?★20.企业战略管理咨询的课题有哪些? ★21.企业职能战略咨询的课题主要有哪些?★22.企业总体战略咨询的课题是什么?★23.什么是行业寿命周期?如何运用行业寿命周期分析法对企业所处行业环境分析判断并对企业经营单位确定投资战略与策略提供决策建议? ★24.企业的战略方案应如何设计?★25.如何对行业内的战略集团进行分析?★26.如何根据产品所处寿命周期的不同阶段,采取不同的投资战略方案?★27.什么是负投资战略?★28.什么是企业经营空间战略?有哪些空间战略方案供企业选择?★29.简述企业经营单位基本竞争战略的含义和类型。

★30 如何对战略管理者领导风格进行分析?★31 .如何运用SWOT分析法对企业总体战略综合分析?★32.企业管理组织有哪些主要特征因素?★33.企业管理组织咨询的特点是什么?★34.企业管理组织咨询的作用是什么?★35.企业管理组织咨询,做出新的组织设计,应遵循哪些基本原则?★36.组织变革的方式有哪些?★37.企业管理常见的分工形式有哪些?★38.集权的职能制结构有哪些特点?适用于什么企业?★39.分权的事业部制结构有哪些特点?适用于什么企业?★40.子公司制分权型结构有哪些特点?适用于什么企业?★41.简述管理业务流程改进的方法。

企业管理咨询 自学考试 2012版 第一章课后题

企业管理咨询 自学考试 2012版 第一章课后题

第一章:咨询原理1、管理诊断与医学诊断的联系与区别有哪些?诊断是医学上常用的术语,其含义是以观察、把脉的方法判断病人的病情和病因,并开出治疗处方。

诊断借用到企业经营管理上,就变成了管理诊断,又称管理咨询。

企业和人一样,是个有机体。

企业实质上也是一种被扩大了概念内涵的“人”,企业就像人的身体一样,每个部门就像器官,都扮演着其应有的角色,发挥着相应的功能。

只有企业的各个部门各司其职,各尽本分的良性循环,企业才能正常运作,发挥其应有的强大功能。

一家企业生存发展的环境比个体更复杂,因此,企业经营管理中出现问题是很正常的事情。

就像人会生病一样,企业也会受到各种先天与后天不良因素的影响,从而患上各种各样的企业疾病。

人生病需要进行医学诊断,企业生病则需要进行管理诊断。

2、咨询师在进行咨询的过程中,应该遵循哪些原则?(1)行为合法:对受诊企业的违法行为要给与建议和指导,最后提出的咨询意见也要合法。

(2)量力而行:咨询师不能承诺超出自己能力范围的咨询要求(3)自主公正:咨询师要保持咨询的自主性、公正性,不能屈从于压力。

(4)尊重隐私:对涉及的个人隐私和企业的商业机密都应给与充分的尊重。

(5)不谋私利:管理咨询要保证其利润来源合法,不能谋求合理报酬以外的好处和方便。

(6)结果有效:咨询的最后结果应有明确的指导作用。

(7)尊重同业:咨询机构对同行业企业的评论要做到客观公正。

(8)善于学习:管理咨询是一个自我学习的过程。

(9)咨询中立:咨询机构应该注意避免同时为具有竞争关系的多家企业提供咨询。

3、不是所有问题都值得进行管理,什么样的“问题”应该被纳入“管理”的范畴?或者说,“问题”需要“管理”的临界条件是什么?在企业管理过程中,管理者往往会遇到各种各样的问题,按照惯常的思维,出现问题就应该分析一下事态发展偏离正轨的原因,并采用管理手段去解决问题。

然后并不是所有问题都值得进行管理,有些问题出现频率低,且不会给企业造成坏影响,就可以不去理会,问题自然而然也会解决,我们称之为“无为而治”。

自考企业管理咨询各章知识点范本

自考企业管理咨询各章知识点范本

自考“企业治理咨询〞各章知识点第一章一、企业治理咨询的产生和开展1、企业治理咨询的产生:是由咨询客体的需要、咨询主体的出现、咨询手段的形成等三个要素结合而产生。

2、企业治理咨询的开展:首先产生的国家是美国,开展要紧表现在:〔1〕咨询主体的开展。

由请外部的咨询参谋-到请专业的咨询组织〔2〕咨询客体的增长。

由工业企业-到商业、交通运输业、效劳业等〔3〕咨询内容的变化。

由初期的战术性咨询-到现时期的战略性咨询为主,战略与战术相结合的咨询〔4〕咨询层次的提升。

由基层的现场咨询-到中层的专业治理-à高层次的战略治理咨询〔5〕咨询时限的延伸。

由短期性生存咨询题-到对企业中长期性的开展咨询题的咨询。

二、企业治理咨询的性质和特点1、企业治理咨询的定义是指由具且丰富的治理知识和经验的人所从事的一种高智能的效劳事业,它通过关怀客户企业寻出生产经营治理上存在的要害咨询题,分析其产生的缘故,提出切实有效的改革并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境习惯能力,特别是市场竞争能力得到提高。

2、企业治理咨询的性质:〔1〕治理咨询公司是一种智能性企业;〔2〕治理咨询业是一种效劳性、知识性、智能性的行业。

3、企业治理咨询的特点:科学性、制造性、系统性、合作性、独立性、艺术性、困难性、机动性。

以上八个特点强调咨询工作中的辩证法:在制造时不破坏系统性,在合作时维持适度独立性,在注重科学时不无视碍事艺术性,在困难奋斗中坚持灵活性与习惯性。

三、企业治理咨询的任务和使命1、企业治理咨询的任务〔1〕一般任务:是为为了实现企业治理咨询的目的,从理论上探究企业客体健康与病态运行的规律和特征,探究咨询主体分析和解决企业咨询题的方式与方法;在实践中正确判定客户企业的症结所在,并采取适宜的方式,关怀企业解决咨询题。

一般任务具有普遍性和稳定性。

〔2〕具体任务:要紧是关怀客户发现咨询题、分析缘故、关怀客户培训班干部、提高素养;依据所处理行业的特点和企业自身的特点,寻求对策,提出解决咨询题的方案,并指导实施。

自学考试《企业管理咨询》课程复习提纲

自学考试《企业管理咨询》课程复习提纲

自学考试《企业管理咨询》课程复习提纲一、名词解释:1 企业战略办理:即从战略的高度,运用决策与计划、组织与指挥、控制与激励等本能机能,对解决关系企业长远保存和不竭发展的全局性重大问题所进行的办理。

P552 企业战略办理咨询:是指办理咨询组织及其咨询人员按照客户企业保存和发展的要求,通过对国表里环境的调查研究所掌握的各种信息,为企业高级办理层制定、实施、评价战略方案,或修改战略方案提供对策建议,或提供完整的战略方案。

P573 SWOT分析法:即通过对企业外部环境的机会和威胁、对企业内部条件的优势和劣势的系统分析、综合评价,为客户企业制定经营战略提供客不雅依据的一种方法。

S指企业内部的优势,W指企业的劣势,O指企业外部环境提供的机会,T指企业面临外部环境的威胁。

P854 办理层次:是指从企业最高一级办理组织或办理职务,到最低一级办理组织或办理职务,其间所经过的组织等级或职务等级。

一个企业的办理层次的多少,表白企业组织结构的纵向复杂程度。

P955 办理幅度:是指一名领导者直接领导的下级人员的人数。

P956 ECRSAI原则:即取消、合并、调序、建华、自动化、一体化的一种流程改进方法。

P1397 技术寿命周期:是指一项技术,从构思、孕育、产省、发展,一直到衰亡、被淘汰为止的过程。

包罗技术革新周期和技术生命周期。

P1668 生产系统:是指输入生产要素,经过生产过程转换,输出产品或劳务,并在生产过程的进行中不断的进行信息反馈所形成的一个系统。

它是由输入、转换过程、输出、反馈等四个环节组成的系统。

P1939 全面质量办理:是以质量为中心,以全员参与为基础的一种综合的办理方式或办理理念。

P23110 质量办理体系:是指建立质量方针和质量目标并实现这些目标的体系。

P23411 产品质量:就是反映产品满足明确或隐含需要的能力的特征总和。

P24112 质量成本:是指企业为了包管满意的质量而支出的一切费用以及由于产品质量未达到满意而产生的一切损失的总和。

2012 最新 企业咨询管理 000154 重点内容

2012 最新 企业咨询管理 000154 重点内容

P36多选题,一般管理的问题,企业可以通过自己的努力和调整来解决,但有哪些特殊问题需要企业进行外部诊断?1、当环境发生较大的变化或者企业经营管理中出现重大失误或隐患问题的时候;2、时间问题,一些企业为了集中在一段时间内系统的解决某一个问题时需要聘请外脑;3、人员问题。

一些企业虽然有能力自己解决某一问题,却没有足够的人手。

P36 企业处于策略考虑,也需要和咨询公司合作。

P38 简答题,管理咨询与管理诊断二者的区别在于:1、含义不同,对于企业来讲,管理咨询就是请别人在生产经营上给予忠告性的帮助;而管理诊断则是咨询机构或者经营顾问为了完成管理咨询的委托到企业进行调查诊断,帮助企业找出并指导企业解决经营商管理上的问题;2、来源途径不同,管理咨询使用的资源是间接的,咨询机构或者经营顾问根据企业提供的资料,对改善企业的经营管理提出建议,而管理诊断采用的资料是直接的,是诊断者到受诊企业进行实地调查,从而利用所获得的第一手资料分析企业经营过程中存在的问题,提出并指导实施改进方案;二者的联系在于,管理咨询的核心问题就是管理诊断。

P39 大题管理咨询可以从5个角度分类。

范围(全局性咨询、单元性咨询);人员(企业内部人员咨询、外部人员咨询);性质(企业管理咨询、企业经营分析);应用分类(1.经营战略咨询,2.组织结构咨询,3.制度体系咨询,4.管理流程咨询,5.营销工具与营销形式咨询,6.生产管理咨询,7.质量管理咨询,8.业务流程咨询,9.薪酬绩效管理咨询,10.人力资源管理与开发咨询,11.企业文化咨询);系统(基础咨询、功能咨询、产业咨询)企业内部人员咨询和企业外部人员咨询各自的优缺点。

1、内部人员咨询费用低,企业能自主安排具体事项,缺点是内部人员对企业在生产经营商的问题往往习以为常,视而不见,不易发现问题;2、外部人员咨询的优点是客观公正,冷眼观察,易于发现问题,其缺点是费用昂贵,咨询时间需要协商,介绍情况的时间长,特别是国内有些咨询机构的咨询人员缺乏实践经验,提出的改进方案缺乏可操作性和有效性,致使企业花费了大量的人力.物力.财力.时间,却得不到预期的效果。

企业管理咨询(自考)历年试题知识点整理(2012.10-2017.10)

企业管理咨询(自考)历年试题知识点整理(2012.10-2017.10)
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(2)欧洲咨询业特点:咨询公司规模巨大;行业规范化程度高;人才竞争激烈。 (3)日本咨询业特点:公共咨询成为主体;政府扶持力度大;组织依赖程度高, 独立性差。
(4)对中国咨询业的借鉴:政府、咨询公司和社会各方共同努力;提高咨询人 员的业务能力,严格咨询者的资格认证;加强咨询业的行业规范。
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第二章 咨询产业
一、简答题 1.简述美国咨询的主要特点。3-79(2013.1) 答: (1)领域拓展; (2)管理专家; (3)产品推销。 3.简述管理咨询特质演变的过程。3-76(2013.1) 答:(1)谋士咨询(2)企业咨询(3)专业咨询 4.简述美国咨询的主要特点。3-79(2013.10) 答:(1)领域拓展;(2)管理专家;(3)产品推销。 5.美国咨询产业的发展有何特点?3-79(2016.4) 6.欧洲咨询产业的发展特点如何?3-81( 2016.10 ) 7.试分析中国咨询产业的现状?3-90(2015.4) 二、分析题 1.兰德(RAND)公司有很多成功的咨询预测案例,你认为它成功的主要原因是什 么? 3-80/7-168/7-176(2012.10)(2013.10) 答: (1)人才优势,大量的咨询专家聚集; (2)科学的咨询方法,如德尔菲法、头脑风暴法等; (3)悠久的历史; (4)科学的咨询程序。 2.试分析中国管理咨询业的特征客户群及其特点。3-87(2014.4) 答: (1)成熟客户群。特点是市场渗透率高,行业规模小,管理咨询市场需求饱和。 (2)核心客户群。特点是市场渗透率高,行业规模大,可挖掘市场大。 (3)萌芽客户群。特点是市场渗透率低,行业规模小,是潜在的重点咨询客户。 (4)潜力客户群。特点是市场渗透率低,行业规模大,可挖掘的市场空间大。 3.试分析中国管理咨询业的特点及存在的主要问题。3-87/90(2014.10) 答:特点:(1)市场成长快(2)客户稳定(3)定位鲜明(4)区域差别 存在的主要问题:(1)产业低端(2)人员责任地(3)缺乏有效的行业规范(4) 经验缺乏(5)数据有限 三、综合题 1.有人说现代企业重组模式已由“大鱼吃小鱼”向“快鱼吃慢鱼”转变,请分析 产生该转变的原因及实质,并结合实例进行分析。3-79(2012.10) 答: (1)原因:市场的瞬息万变要求企业有较强的应变能力与创新变革能力。 (2)实质:不断创新,推陈出新。 (3)举例。 2.请分析欧美及日本咨询产业的特点,并指出它对中国咨询产业的发展产生的借 鉴作用。3-79-90(2013.1) 答:(1)美国咨询业特点:咨询领域日益多样化;咨询师的要求高,资格认证 严格;咨询公司成为高智力产品。

自考“企业管理咨询”各章知识点

自考“企业管理咨询”各章知识点

自考“企业管理咨询”各章知识点(总41页)-本页仅作为预览文档封面,使用时请删除本页-自考“企业管理咨询”各章知识点第一章一、企业管理咨询的产生和发展1、企业管理咨询的产生:是由咨询客体的需要、咨询主体的出现、咨询手段的形成等三个要素结合而产生。

2、企业管理咨询的发展:首先产生的国家是美国,发展主要表现在:(1)咨询主体的发展。

由请外部的咨询顾问-到请专业的咨询组织(2)咨询客体的增长。

由工业企业-到商业、交通运输业、服务业等(3)咨询内容的变化。

由初期的战术性咨询-到现阶段的战略性咨询为主,战略与战术相结合的咨询(4)咨询层次的提升。

由基层的现场咨询-到中层的专业管理-à高层次的战略管理咨询(5)咨询时限的延伸。

由短期性生存问题-到对企业中长期性的发展问题的咨询。

二、企业管理咨询的性质和特点1、企业管理咨询的定义是指由具且丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业,它通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生的原因,提出切实有效的改革并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业的环境适应能力,特别是市场竞争能力得到提高。

2、企业管理咨询的性质:(1)管理咨询公司是一种智能性企业;(2)管理咨询业是一种服务性、知识性、智能性的行业。

3、企业管理咨询的特点:科学性、创造性、系统性、合作性、独立性、艺术性、艰苦性、机动性。

以上八个特点强调咨询工作中的辩证法:在创造时不破坏系统性,在合作时保持适度独立性,在注重科学时不忽视影响艺术性,在艰苦奋斗中坚持灵活性与适应性。

三、企业管理咨询的任务和使命1、企业管理咨询的任务(1)一般任务:是为为了实现企业管理咨询的目的,从理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,探索咨询主体分析和解决企业问题的方式与方法;在实践中正确判断客户企业的症结所在,并采取适宜的方式,帮助企业解决问题。

一般任务具有普遍性和稳定性。

(2)具体任务:主要是帮助客户发现问题、分析原因、帮助客户培训班干部、提高素质;根据所处理行业的特点和企业自身的特点,寻求对策,提出解决问题的方案,并指导实施。

企业管理咨询自考书本重点,必过哦

企业管理咨询自考书本重点,必过哦

第一章1.一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或者企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2)时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。

管理咨询和管理诊断的区别:1.含义不同。

管理咨询是在请别人在生产经营商给予忠告性的建议,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。

2.来源途径不同。

管理咨询使用的资料室间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料室直接的是诊断者到受诊企业进行实地调查,指出并指导企业实施改进方案。

管理咨询和管理诊断的联系:管理咨询的核心问题是管理诊断。

咨询的类型:(范围人员、性质、使用、系统)1.范围:全局性咨询。

单元性咨询。

2.人员分类:企业内部人员咨询(1)企业外部环境管理(2)企业专业领导咨询(3)企业经营顾问咨询。

管理咨询从使用角度的分类。

1.经营战略咨询2.组织战略咨询3。

制度体系咨询4.管理流程咨询5.营销工具和营销形式咨询6.成产管理咨询7.质量管理咨询8.业务流程咨询9.薪酬绩效管理咨询10.人力资源管理和开发咨询11.企业文化咨询。

管理咨询的特点:中立特性(第一特性)局外特性(保证了结果的科学性和准确性)综合评价性(企业咨询的结果都是综合评价的结果)建议性(实施权在企业手中)指导性(帮助指导实施改进方案)管理咨询师原则:1.行为合法2量力而行3自主公正4尊重隐私5不谋私利6结果有效7尊重同业8善于学习9咨询中立管理咨询的品质因素:1.智力创造2.契约关系3.互动过程4.问题向导5.咨询报告6.创造价值第二章管理问题:(有限参和、辅助决策、推动实施)体现对重点问题的识别(起点)客户保持距离(过程)对有效的合理期望(结果)1.有限参和(1)管理问题(2)保持距离原则:咨询顾问应该和顾问保持距离好处:首先,顾问把方案实施和决策风险流给了企业其次,顾问把精力投入管理研究和分析之中,可以把方案制定更加严谨和科学。

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自考《企业管理咨询》(2012新版教材)必背考点说明:本教案仅供复习参考,不能替代课堂笔记,具体复习内容以课堂讲解为准,本教案仅供学员自愿使用,教案作者不回答关于此教案的任何问题。

第1章咨询原理1.如何系统顺利备考?2.[领会]管理咨询的理由有哪些?★3.[领会]美国管理学家卡佩尔在《企业成长的哲学》中提出了一个重要的观点是什么?4.[领会]需要企业进行外部诊断的问题有哪些?5.[领会]管理咨询的概念是什么?★6.[领会]咨询的概念是什么?7.[领会]现代咨询与过去经验咨询和一般常识性咨询的不同点有哪些?8.[领会]现代咨询的科学性和科学化要求主要体现的特点有哪些?9.[领会]管理咨询的阶段有哪些?10.[领会]管理咨询与管理诊断二者的区别有哪些?11.[领会]管理咨询与管理诊断二者的联系是什么?12.[领会]管理咨询的实质是什么?13.[领会]从范围的角度看,管理咨询的类型有哪些?★14.[领会]从人员的角度看,管理咨询的类型有哪些?★15.[领会]企业内部人员咨询的优缺点有哪些?★16.[领会]企业外部人员咨询的优缺点有哪些?★17.[领会]从性质的角度看,管理咨询的类型有哪些?★18.[领会]从应用的角度看,管理咨询的类型有哪些?★19.[领会]从系统的角度看,管理咨询的类型有哪些?★20.[领会]管理咨询的特性有哪些?★21.[领会]管理咨询师在咨询过程中要遵循的原则有哪些?★22.[领会]管理咨询师学会的职业行为规范建立的基础原则有哪些?23.[领会]满足客户的要求的内容有哪些?24.[领会]廉正、独立和客观的具体内容有哪些?★25.[领会]对管理咨询职业和学会负责的具体内容有哪些?26.[领会]管理咨询品质的关键点有哪些?★27.[领会]咨询报告有哪些部分?28.[领会]学习管理咨询管理可以培养的能力有哪些?29.[领会]简述企业管理专业理想的课程设置搭配?30.[领会]学习管理咨询的方法有哪些?31.[领会]管理咨询课程学习的原则有哪些?32.[领会]管理咨询的教学形式有哪些?第2章咨询定位1.[领会]遵循有限参与的基本原则的体现有哪些?★2.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则的提出?3.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则的好处有哪些?★4.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则与管理的关系是什么?5.[领会]决策的本质特点是什么?6.[领会]简述管理咨询成为了公司决策的重要辅助?★7.[领会]企业咨询推动实施方案的内容有哪些?★8.[领会]方案实施的可行策略有哪些?★9.[领会]方案实施的可行策略的优缺点有哪些?10.[领会]咨询顾问与企业的管理者和经营者的不同的是什么?11.[领会]管理咨询的问题分析的具体表现有哪些?★12.[领会]必须利用不同的工具加强管理创新的领域有哪些?★13.[领会]企业促进对需求的把握的工具有哪些?14.[领会]标杆研究的意义有哪些?15.[领会]跨部门工作团队对管理创新的作用有哪些?16.[领会]管理咨询的决策实施的具体内容有哪些?★17.[领会]管理咨询机构与企业的互动过程是什么?18.[领会]咨询方案的人员有哪些?19.[领会]管理境界的概念是什么?20.[领会]企业管理的层次有哪些?★21.[领会]企业经营管理的三个不同层次的重点是什么?22.[领会]时髦管理理论主要特征及表现分别是什么?★23.[领会]时髦管理理论的影响有哪些?24.[领会]目前中国企业中二流企业的比例很小的主要原因有哪些?★25.[领会]简述二流企业与三流企业在工作观念和方法上的区别?26.[领会]简述二流企业、三流企业管理人员的工作态度和方法?27.[领会]简述二流企业与三流企业在制度上的区别?★28.[领会]很多企业制度制订了不少制度,但执行力差的原因有哪些?29.[领会]管理的永恒主题是什么?★30.[领会]管理的最高境界是什么?★31.[领会]管理境界的促进方式有哪些?★32.[领会]有序方向性牵引的概念是什么?33.[领会]融弃的概念是什么?34.[领会]简述融弃的概念包含的要素?35.[领会]简述融弃与扬弃?★36.[领会]企业管理与管理企业的联系?37.[领会]优势复制的概念是什么?★38.[领会]简述优势复制的优缺点?★第3章咨询产业1.[领会]管理咨询产业的特质演变过程有哪些?★2.[领会]不同时期管理咨询的业务重点是什么?★3.[领会]波尔制订的麦肯锡经营原则有哪些?4.[领会]贝恩的咨询模式和波士顿的不同点是什么?5.[领会]现代管理发展依托有哪些?6.[领会]21世纪的商界呈现的趋势及其启示是什么?7.[领会]21世纪商界呈现的趋势所造成的直接结果是什么?8.[领会]美国咨询的特点有哪些?★9.[领会]欧洲咨询的特点有哪些?★10.[领会]德国咨询协会的作用有哪些?11.[领会]德国的咨询公司的类型有哪些?12.[领会]德国咨询产业的核心领域有哪些?13.[领会]德国咨询业的客户来源是什么?14.[领会]日本咨询的特点有哪些?★15.[领会]简述日本咨询企业的发展?16.[领会]简述日本咨询市场的供需状况?17.[领会]简述日本咨询的人员结构?18.[领会]政府扶植日本咨询的具体内容有哪些?19.[领会]日本的咨询机构有哪些?20.[领会]日本咨询的为保证咨询业协调、有序地进行的做法有哪些?21.[领会]为摆脱日本咨询业务竞争力弱,日本政府的措施有哪些?22.[领会]管理咨询对改善日本企业的经营管理的促进作用有哪些?23.[领会日本咨询机构有哪些?24.[领会]中国的管理咨询业的发展背景是什么?25.[领会]简述2002年来,我国管理咨询的市场成长过程?★26.[领会]我国的管理咨询业的特点有哪些?27.[领会]中国的管理咨询业的特征客户群的集中行业有哪些?28.[领会]“成熟客户群”主要特征有哪些?29.[领会]“核心客户群”主要特征有哪些?30.[领会]“萌芽客户群”主要特征有哪些?31.[领会]“潜力客户群”的主要特征是什么?32.[领会]2008年,我国管理咨询主要客户市场有哪些?33.[领会]2008年,我国管理咨询服务客户有哪些?34.[领会]我国管理咨询服务客户与客户市场的差异有哪些?35.[领会]目前中国管理咨询业的不足有哪些?★36.[领会]造成西方咨询公司正统治着中国市场这种现状的原因有哪些?★37.[领会]在西方,学院派的层次有哪些?第4章咨询抉择1.[领会]管理咨询的基本程序是什么?2.[领会]管理咨询的基本程序的阶段及其任务有哪些?★3.[领会]接洽咨询的具体工作步骤有哪些?4.[领会]预备咨询的具体工作步骤有哪些?5.[领会]项目建议书的内容一般有哪些?★6.[领会]正式咨询的具体工作步骤有哪些?★7.[领会]深入调查的工作一般有哪些?8.[领会]分析问题的过程有哪些?9.[领会]拟订方案的工作步骤有哪些?★10.[领会]咨询报告有哪些?11.[领会]方案实施阶段,咨询公司的工作步骤有哪些?12.[领会]咨询人员应提供的帮助有哪些?13.[领会]咨询公司对客户的协助不当导致咨询项目的失败的表现有哪些?14.[领会]后续服务的概念是什么?★15.[领会]完整的方案实施应该包括后续服务的原因有哪些?16.[领会]后续服务对整个咨询业的推动作用有哪些?17.[领会]咨询师具备的能力有哪些?18.[领会]为保证整个咨询过程的顺利进行和改善方案的有效实施,客户企业一般有哪些?19.[领会]一个咨询机构的后续服务主要表现有哪些?★20.[领会]咨询项目竞标阶段及其技能要求有哪些?★21.[领会]问题协商的具体内容有哪些?22.[领会]项目规划过程中必须确立的“实施模型”,其中包括的分析类型有哪些?★23.[领会]战略分析研究的问题有哪些?24.[领会]战略分析应该得到的判断有哪些?25.[领会]咨询师应该提出的问题有哪些?26.[领会]从战略角度分析组织的主要职能?27.[领会]对问题的研究方法有哪些?★28.[领会]政治学与管理学联系是什么?29.[领会]社会学与管理学的区别分别是什么?30.[领会]系统分析方法的具体步骤有哪些?31.[领会]简述“5W1H”解析法?★32.[领会]定性研究的应用有哪些?33.[领会]驱动业绩增长的六个主要因素及其表现有哪些?★34.[领会]项目建议书主要包括的部分有哪些?★35.[领会]团队介绍的内容有哪些?36.[领会]分析方法的内容有哪些?37.[领会]阶段安排的内容有哪些?38.[领会]工作方法的内容有哪些?39.[领会]资料提纲的内容有哪些?40.[领会]质量评估的内容有哪些?41.[领会]标准条款的内容有哪些?42.[领会]费率开支需要考虑的事项哪些?43.[领会]咨询项目开展周期太短或太长的后果是什么?44.[领会]简述管理咨询的流程?45.[领会]对咨询工具的掌握应该设计的方面有哪些?46.[领会]在工具选择方面要注意的问题有哪些?★47.[领会]管理咨询中假设的主要来源有哪些?48.[领会]开发相应的方法体系的步骤有哪些?49.[领会]咨询工具的形成过程是什么?50.[领会]成本核算方法有哪些?51.[领会]企业诊断方法的起源是什么?52.[领会]简述基于模型的诊断方法?★53.[领会]基于模型的企业诊断过程有哪些?★第5章咨询问题1.[领会]企业管理咨询有效展开的前提是什么?2.[领会]企业具有的三大系统轴承是什么?★3.[领会]企业结构运营的三大架构是什么?★4.[领会]企业结构运营的上层结构的主要内容有哪些?5.[领会]与企业上层有关的管理问题的主要类型有哪些?★6.[领会]现在很多的民营企业,在治理结构上存在的问题有哪些?7.[领会]影响企业的成长与衰退的重要因素有哪些?8.[领会]简述因果分析的鱼骨图?★9.[领会]因果/鱼骨图的作用有哪些?★10.[领会]采用鱼骨图的对其市场营销问题进行解析?★11.[领会]鱼骨图的类型有哪些?★12.[领会]制作鱼骨图的步骤有哪些?★13.[领会]分析问题的具体步骤及要点有哪些?★14.[领会]绘图鱼骨图的步骤及要点有哪些?★15.[领会]鱼骨图的使用步骤有哪些?★16.[领会]与企业中层有关的管理问题的主要类型有哪些?★17.[领会]企业面临的人力资源问题有哪些?18.[领会]对精细化管理含义的理解有哪些?19.[领会]简述企业动力?★21.[领会]简述企业的生命周期?★22.[领会]企业成长期各阶段的特征及管理重点有哪些?23.[领会]企业老化期各阶段的特征及管理重点有哪些?24.[领会]整个企业诊断和制订解决方案的流程有哪些?25.[领会]简述生命周期的诊断?★26.[领会]简述典型时期对对企业生命周期理论的应用?★第6章咨询调查1.[领会]咨询数据的基本类型有哪些?2.[领会]内部数据的来源有哪些?★3.[领会]外部数据有哪些?★4.[领会]收集数据时的注意事项有哪些?★5.[领会]简述收集资料的方法归类?★6.[领会]常用的调查方法有哪些?7.[领会]资料调查的含义是什么?8.[领会]资料调查的重点是什么?9.[领会]资料调查的资料品质是什么?10.[领会]问卷调查的含义是什么?★11.[领会]问卷调查的优缺点有哪些?★12.[领会]一般问卷结构包括哪些?★13.[领会]一份完整的问卷结构包括哪些?14.[领会]问卷设计的要求哪些?★15.[领会]调查问卷中对问卷语言的要求有哪些?★16.[领会]问题的形式有哪些?17.[领会]问题的设计要遵循的原则有哪些?★18.[领会]设计质量较高的调查问卷,应该做到的“六忌”指的是什么:?★19.[领会]访谈调查的含义是什么?20.[领会]访谈调查的优缺点是什么?21.[领会]访谈调查类型有哪些?22.[领会]访谈原则有哪些?★23.[领会]访谈准备的内容有哪些?25.[领会]访谈过程中常见问题有哪些?26.[领会]访谈技巧有哪些?27.[领会]简述小组座谈?28.[领会]实地观察的含义是什么?★29.[领会]实地观察的方法要点有哪些?★30.[领会]实地观察应用限制是什么?31.[领会]除了问卷调查和实地调查以外,还采用的调查方式有哪些?32.[领会]在线调查的含义是什么?33.[领会]在线调查的类型有哪些?34.[领会]普通网站调查的弊端有哪些?35.[领会]专业在线调查的模块有哪些?36.[领会]专业在线调查的优势有哪些?37.[领会]简述调查公司的设备发展?38.[领会]资料评价的质量指标有哪些?★39.[领会]质量指标的可靠性的内容有哪些?40.[领会]简述数据分析?41.[领会]简述数据的问题分析原则?42.[领会]简述数据的关联分析原则?43.[领会]简述数据分析的内部匹配、外部匹配、相互依赖原则?44.[领会]简述数据的原因分析原则?45.[领会]简述原因分析鉴别病因的总体“五个为什么”?★46.[领会]定性分析的方法有哪些?★47.[领会]定量分析的方法以及优缺点有哪些?★第7章咨询方案1.[领会]简述方案创造的过程?2.[领会]假设验证的内容有哪些?★3.[领会]简述方案清单的内容?4.[领会]在咨询建议和推荐方案的形成阶段,咨询师应该考虑的问题有哪些?5.[领会]简述客户特质的内容?6.[领会]问题斟酌的内容有哪些?7.[领会]咨询师往往会扮演的角色有哪些?★8.[领会]权衡方案时要考虑的因素有哪些?9.[领会]专家智慧的含义及方法有哪些?10.[领会]德尔菲法的流程是什么?★11.[领会]德尔菲法的方法特征有哪些?★12.[领会]德尔菲法的应用程序有哪些?★13.[领会]简述头脑风暴法的创立?14.[领会]简述头脑风暴法的含义?★15.[领会]头脑风暴法的类型及其与德尔菲法的区别有哪些?★16.[领会]头脑风暴法专家筛选原则有哪些?17.[领会]头脑风暴法的专家小组的组成人员有哪些?★18.[领会]头脑风暴法的会议主持的内容有哪些?19.[领会]头脑风暴法操作程序有哪些?★20.[领会]脑风暴法的畅谈阶段的规则有哪些?21.[领会]头脑风暴法的应用原则有哪些?★22.[领会]质疑头脑风暴法应用程序与应用原则有哪些?★23.[领会]客户参与的形式有哪些?24.[领会]会议评价的内容有哪些?25.[领会]报告类型有哪些?★26.[领会]报告形式有哪些?27.[领会]报告结构有哪些?★28.[领会]对报告语言的要求有哪些?★29.[领会]报告文化有哪些?★30.[领会]简述报告评价模型?★31.[领会]简述报告评价模型的子模型?★32.[领会]简述各子模型的综合?★33.[领会]投影制作的要求有哪些?34.[领会]演示控制的内容有哪些?35.[领会]演示准备的内容有哪些?第8章咨询实施1.[领会]项目(干预)成功的两个基本条件有哪些?2.[领会]减少失败的首要措施是什么?3.[领会]方案检测过程有哪些?4.[领会]完成变革情境的方式是什么?★5.[领会]关于实施领导的文化性格的内容有哪些?6.[领会]简述信仰和归属的平衡?7.[领会]领导策略有哪些?8.[领会]一个有效的变革管理计划的内容有哪些?9.[领会]组织建设的内容有哪些?★10.[领会]变革小组的意义有哪些?11.[领会]实施小组负责人的重要性体现在哪里?12.[领会]成功的项目依赖的因素有哪些?13.[领会]对变革小组的负责人要求有哪些?14.[领会]对变革小组成员的要求有哪些?15.[领会]实施计划的内容有哪些?★16.[领会]变革小组的另类组织有哪些?17.[领会]沟通培训的方式有哪些?18.[领会]座谈会大规模介入技术有哪些?19.[领会]培训的类型有哪些?★20.[领会]咨询式培训的特点有哪些?21.[领会]学习策略有哪些?22.[领会]咨询实施评价研究的目的及涉及的问题有哪些?23.[领会]评价类型有哪些?★24.[领会]绩效评价方法有哪些?★25.[领会]咨询绩效的定量评估方法有哪些?★26.[领会]ROI评估过程获得的数据有哪些?★27.[领会]计算投资回收期的情况有哪些?★28.[领会]咨询绩效的定性评估方法有哪些?★29.[领会]外部顾客的衡量因素有哪些?★30.[领会]顾客知识、技能的提升情况的衡量因素有哪些?31.[领会]咨询机构提升员工的满意度的方法有哪些?32.[领会]咨询绩效的定量定性结合方法有哪些?33.[领会]目标管理的全过程阶段有哪些?34.[领会]目标管理的目标设定SMART原则代表有哪些?★35.[领会]层次分析目标层次有哪些?★36.[领会]满意的投资回报率的形式是什么?37.[领会]层次分析目标层次有哪些?38.[领会]简述咨询项目的控制组技术?39.[领会]新经济法的发展宏观背景有哪些?40.[领会]新经济法的发展微观背景有哪些?41.[领会]目前在企业界成功使用的评价方法类型有哪些?★42.[领会]平衡计分法观察和评价公司的因素有哪些?★。

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