2017年创意设计公司会计师事务所选聘制度
会计师事务所制度(选聘部分)
会计师事务所制度(选聘部分)会计师事务所制度（选聘部分）1. 概述会计师事务所是负责提供专业会计服务的机构，其选聘部分是保证其专业水平和业务能力的重要环节。
本文将就会计师事务所制度中的选聘部分展开论述。
2. 选聘流程2.1 确定需求在选聘之前，会计师事务所需要明确自身的业务需求，包括岗位职责、技能要求以及专业背景等。
通过对需求的明确，可以更有针对性地筛选合适的候选人。
2.2 招聘广告发布会计师事务所通常会在相关媒体或网站上发布招聘广告，以吸引潜在的候选人。
广告应该包含对岗位要求的明确描述，同时强调会计师事务所的专业性和声誉。
2.3 简历筛选收到应聘者的简历后，会计师事务所的人力资源部门将根据岗位要求和简历中的信息进行初步筛选。
筛选的依据可以包括教育背景、工作经验、专业资格等。
2.4 面试环节通过简历筛选后，会计师事务所将邀请合格的候选人进行面试。
面试环节可以分为初面和终面两个阶段。
2.4.1 初面初面通常由人力资源部门负责，旨在初步了解候选人的综合素质和专业能力。
面试官可以提问候选人的工作经验、专业知识以及解决问题的能力。
2.4.2 终面终面由会计师事务所的高层管理人员或合伙人负责进行。
终面面试主要着眼于候选人的领导才能、与客户沟通能力以及团队合作能力等。
2.5 考核和背调面试结束后，会计师事务所将对候选人进行全面的考核和背景调查。
考核可以包括技能测试、情景模拟或者小组讨论等环节，以评估候选人的适应能力和应对压力的能力。
2.6 入职决策综合考核和背调的结果，会计师事务所将作出是否录用候选人的决策。
决策的依据可以包括候选人的综合素质、专业能力以及与公司文化的契合度。
3. 相关政策和要求3.1 遵守法律法规会计师事务所的选聘部分需要严格遵守相关的法律法规。
比如，不得进行性别、年龄、种族等歧视性选聘；必须对候选人的个人信息保密等。
3.2 建立专业标准为了确保选聘的专业性，会计师事务所应制定明确的选聘标准和流程，遵循公平、公正和透明的原则，杜绝人为主观因素的干扰。
会计师事 务 所选 聘 制度 会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度 （第五届董事会第三十一次会议审议第五届董事会第三十一次会议审议通过通过通过）） 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 金地（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为规范年审会计师事务所的选聘（包括续聘、改聘，下同），按照证监会相关规定，制定本制度。
公司选聘年审会计师事务所，遵照本制度履行选聘决策程序和披露相关信息。
第二条第二条 公司选聘会计师事务所应由董事会审计委员会提议，形成意见后提交董事会决议，并召开股东大会审议。
第三条第三条 公司不在股东大会决议前委任会计师事务所开展审计业务。
第二章第二章第二章 会计师事务所执业质量要求会计师事务所执业质量要求 第四条第四条第四条 公司选聘的会计师事务所应当具备以下条件： 1、具有证券期货相关业务资格； 2、具有良好的执业质量记录； 3、具有规范和完善的业务质量控制制度、风险控制制度及健全的内部基础管理制度。
改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近3年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚。
第三章第三章 选聘会计师事务所程序选聘会计师事务所程序 第五条第五条 内部审计机构负责人应征询管理层意见并向审计委员会提交建议报告。
董事会审计委员会向公司董事会提出聘请或更换会计师事务所的议案。
第六条第六条 董事会审计委员会应认真调查拟聘任会计师事务所及相关注册会计师的执业质量、诚信情况。
可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，必要时也可以要求拟聘请的会计师事务所现场陈述。
第第七条 董事会审计委员会向董事会提议选聘会计师事务所的，应当在向董事会提案时，同时提交上述调查资料和审核意见。
第八条 在调查基础上，董事会审计委员会认为相关会计师事务所不符合公司选聘要求的，或是相关会计师事务所不符合本制度第四条会计师事务所执业质量要求的，审计委员会应形成否定性意见。
公司章程 会计师事务所的聘用
公司章程会计师事务所的聘用1. 介绍在公司章程中，聘用会计师事务所是非常重要的一环。
会计师事务所在公司运营中扮演着关键角色，他们负责审计、管理沟通、税务顾问等任务，对公司的财务状况和发展规划起着至关重要的作用。
在公司章程中明确规定聘用会计师事务所的方式和条件，对于公司的经营和发展至关重要。
2. 如何选择会计师事务所公司应该根据自身的规模和需求来选择合适的会计师事务所。
大型公司可能需要国际知名的四大会计师事务所，而中小型公司则可以选择具有地方影响力和专业能力的本地会计师事务所。
无论是国际大型还是本地小型，都需要在公司章程中详细列出选择会计师事务所的标准和程序。
3. 聘用程序在公司章程中，应该明确规定聘用会计师事务所的程序。
这包括编制会计师事务所招标文件、组织评标、签订合同等环节。
公司章程还应该规定对于会计师事务所的解聘程序，以及解聘条件和方式。
4. 合同内容在公司章程中，需要明确会计师事务所的服务内容和报酬标准，包括审计范围、审核周期、费用支付方式等。
还需要在公司章程中规定会计师事务所需要遵守的专业准则和道德规范，以及对于违约行为的处理办法。
5. 公司内部控制公司章程中还应该明确规定公司内部控制和合规要求。
会计师事务所在履行职责时需要遵守公司的内部控制制度和合规要求，确保审计工作的独立性和客观性。
6. 个人观点对于公司章程中聘用会计师事务所的规定，我认为应该尽可能地详细和全面。
这有助于明确双方的权利和义务，避免因为合同不清晰而产生纠纷。
公司章程中的规定也有利于加强对会计师事务所的监督和管理，确保公司的财务信息真实可靠。
在起草公司章程时，聘用会计师事务所的条款是需要着重考虑和完善的。
总结公司章程中聘用会计师事务所的规定对公司的经营和管理至关重要。
作为公司章程的一部分，聘用会计师事务所的条款应该尽可能地详细和全面，涵盖选择标准、聘用程序、合同内容、公司内部控制等方面。
这有助于明确双方的权利和义务，加强对会计师事务所的监督和管理，从而保障公司财务信息的真实可靠。
关于招选聘会计师事务所的公告
关于招选聘会计师事务所的公告招选聘会计师事务所的公告一、背景介绍最近，我们公司决定招选聘会计师事务所，以加强财务管理和监督。
在这个过程中，我们意识到选取合适的会计师事务所对于企业来说至关重要。
二、会计师事务所的作用会计师事务所在企业中扮演着非常重要的角色。
它们不仅可以提供专业的财务咨询和税务服务，还能够帮助企业建立健全的内部控制机制，提升财务透明度，降低财务风险。
三、会计师事务所的选择原则在选择会计师事务所时，我们需要考虑以下几个方面：1. 专业水平：会计师事务所的专业水平和声誉是首要考虑的因素。
只有具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，才能够为企业提供高质量的服务。
2. 服务范围：不同的会计师事务所可能提供的服务范围不同。
我们需要根据企业的实际需求，选择能够提供全方位服务的会计师事务所。
3. 费用及收费标准：费用是企业选择会计师事务所时需要考虑的一个重要因素。
我们需要在保证服务质量的前提下，选择收费合理的会计师事务所。
4. 信誉和口碑：会计师事务所的信誉和口碑能够反映其服务质量和企业评价。
通过调查和了解不同会计师事务所的口碑，可以帮助我们做出更明智的选择。
四、招选聘会计师事务所的流程招选聘会计师事务所并非一蹴而就，而是需要经过一系列的流程：1. 确定需求：我们需要明确企业的财务需求和目标，从而确定招选聘会计师事务所的基本方向和要求。
2. 找寻候选名单：在确定需求之后，我们可以开始寻找适合的会计师事务所。
可以通过网络搜索、咨询同行或者参考行业报告，找到一些候选名单。
3. 筛选和比较：在初步确定候选名单后，我们需要对这些会计师事务所进行深入的筛选和比较。
可以从专业资质、服务案例、收费标准等方面进行综合评估。
4. 面谈和考察：对于通过筛选的会计师事务所，我们可以邀请他们进行面谈，并实地考察其办公环境和团队实力，以便更全面地了解他们的情况。
5. 决策和签约：我们需要根据面谈和考察的结果，结合公司实际情况做出最终决策，并与选定的会计师事务所签订合作协议。
会计师事务所选聘工作方案
会计师事务所选聘工作方案一、前言。
咱们公司要选个靠谱的会计师事务所，就像找个超级得力的财务管家一样，这事儿可不能马虎。
所以呢，咱们得制定一个超棒的选聘方案，确保选出来的事务所能够满足咱们各种需求，不管是算账还是查账，都得杠杠的。
二、选聘目的。
1. 准确的财务报告。
咱得让财务状况清清楚楚，就像镜子一样，真实反映公司的经营成果。
找个厉害的会计师事务所，就能保证咱们的财务报告准确无误，这样老板看了明白，股东看了放心，税务局看了也挑不出毛病。
2. 合规审计。
现在的规定可多了，就像蜘蛛网一样密密麻麻。
会计师事务所得帮咱们在这张网里穿梭自如，确保咱们公司的财务活动完全符合法律法规的要求。
可不能让咱稀里糊涂地就踩了红线，那可就麻烦大了。
3. 提供专业财务建议。
他们可不能光是埋头算数，还得给咱们出出主意。
比如说，怎么合理避税（当然是合法的那种哦），怎么优化财务结构，就像一个智慧的财务军师一样。
三、选聘团队组建。
1. 财务部门代表。
这是肯定不能少的，毕竟他们是天天跟财务打交道的人。
他们对公司的财务状况最了解，就像熟悉自己家后院一样。
财务部门出个经验丰富的同事，能从专业的角度去考察会计师事务所的业务能力。
2. 业务部门代表。
公司的业务部门也很重要，因为财务是为业务服务的嘛。
业务部门的同事能告诉会计师事务所咱们公司的业务流程、业务特点，这样他们在做审计或者提供建议的时候就能结合实际情况，不会搞出那种不切实际的方案。
3. 高层管理人员。
有个高层在选聘团队里，就像有个掌舵的人。
他们能从公司战略的高度去看待会计师事务所的选择，确保选出来的事务所和公司的长远发展方向是一致的。
而且高层的参与也能让会计师事务所感觉到咱们对这件事情的重视程度。
四、选聘标准。
# （一）资质与信誉。
1. 执业资格。
这是最基本的要求啦，就像厨师得有健康证一样。
会计师事务所必须得有合法的执业资格，能够在咱们这个地区合法开展审计、会计等业务。
要是没有这个资格，那其他的都免谈。
2017年会计师事务所选聘制度
2017年会计师事务所选聘制度
第一章总则 (2)
第二章会计师事务所执业质量要求 (2)
第三章选聘会计师事务所程序 (4)
第四章改聘会计师事务所特别规定 (6)
第五章监督 (7)
第六章附则 (9)
第一章总则
第一条为规范深圳市金龙羽集团有限公司（以下简称“公司”）选聘（含续聘、改聘，下同）执行审计业务的会计师事务所的有关行为，根据中国证监会、深圳证监局的相关规定，特制定本制度。
（一）公司选聘执行审计业务的会计师事务所，遵照本制度履行选聘程序，披露相关信息。
（二）公司选聘会计师事务所应当经董事会审计委员会审查，经董事会、股东大会审议，未经公司董事会、股东大会审议批准前，公司不得聘请会计师事务所开展审计业务。
（三）公司大股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前，向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。
（四）本制度包含公司年报审计及重大资产重组审计等，但不包括独立董事、监事会在必要的情况下独立聘请会计师事务所对公司进行审计的情形。
第二章会计师事务所执业质量要求
第二条公司选聘的会计师事务所应当符合以下条件：
（一）具有证券期货相关业务资格；
（二）声誉良好，在承担企业审计业务中没有出现重大审计质量问题和不良记录；。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。
具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。
2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。
3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。
面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。
4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。
5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。
6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。
总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。
企业选聘会计师事务所的决策流程
企业选聘会计师事务所的决策流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2017年创意设计公司会计师事务所选聘制度
2017年创意设计公司会计师事务所选聘
制度
第一章总则 (2)
第二章会计师事务所执业质量要求 (2)
第三章选聘程序 (3)
第四章改聘会计师事务所程序 (4)
第五章监督及处罚 (6)
第六章附则 (7)
第一章总则
第一条为规范公司选聘（含续聘、改聘）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量，根据证券监督管理部门的相关要求以及《公司章程》，制定本制度。
第二条公司选聘进行会计报表审计等业务的会计师事务所，需遵照本制度的规定。
第三条公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核后，报经董事会和股东大会审议。
第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前，向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。
第二章会计师事务所执业质量要求
第五条公司选聘的会计师事务所应当满足下列条件：
(一）具有独立的法人资格，具有证券期货相关业务资格；具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度;
(三）熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；
(四）具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；
(五）认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉；公司如改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近三年没有因与证券期货违法执业受到注册会计师监管机。
会计师事务所 聘任流程
会计师事务所聘任流程会计师事务所的聘任流程，那可真是个挺有趣的事儿呢。
一、招聘信息发布。
会计师事务所要是想聘任新的员工呀，第一步就是把招聘信息给发出去。
这个招聘信息可不能随随便便写哦。
一般会在事务所自己的官网啦，还有那些知名的招聘网站上发布。
就像在自己家门前挂个小招牌，告诉大家“我们这儿招人啦”。
招聘信息里会把职位要求写得清清楚楚，比如说需要什么学历呀，最好是会计相关专业的本科或者硕士学历，当然啦，如果有很丰富经验的专科生也会考虑。
还会提到需要有哪些证书，注册会计师证那可就是个超级加分项哦。
另外呢，也会大概说一下工作内容，像审计呀，税务筹划之类的工作。
这就像是给求职者们一个小地图，让他们知道自己要是来这儿工作，大概要走哪几条路。
二、简历筛选。
招聘信息发出去之后，就像在池塘里撒了网，会收到好多好多简历呢。
这时候事务所的HR就开始忙活啦。
他们会一份一份地看简历，就像在挑宝贝一样。
要是看到简历上有很多闪光点，比如说在知名企业实习过，或者参加过一些大型的会计项目，那这份简历就很有可能被留下来。
但要是简历写得乱七八糟，错字连篇，或者一看就没有什么和会计相关的经验或者技能，那可能就只能被放到一边啦。
这个过程就像是在寻宝，HR们都希望能从一堆石头里找到闪闪发光的金子。
三、笔试环节。
通过简历筛选的小伙伴们可别高兴得太早哦。
接下来可能就会有笔试环节啦。
这个笔试呢，主要就是考一些和会计专业知识相关的东西。
比如说会计原理呀，财务报表分析呀，还有一些审计的基础知识。
这就像是一场小小的知识竞赛，看看求职者们是不是真的有两把刷子。
有些事务所的笔试还会有一些和逻辑思维相关的题目，因为在会计师事务所工作，脑子灵光也是很重要的呢。
这时候求职者们就得把自己在学校里学的那些知识都拿出来，好好地在试卷上展现一番啦。
四、面试环节。
如果笔试顺利通过，那就要进入到面试环节啦。
面试可是很重要的呢。
一般会有好几轮面试，可能先是HR面试，HR会和求职者聊聊一些基本的情况，像为什么想加入这个事务所呀，对自己的职业规划是怎么样的呀。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度是指招聘和选拔会计师事务所员工的一套规定和程序。
这个制度在确保会计师事务所招聘到合适的人才、提高整体业务水平、保障客户利益方面起到了重要的作用。
本文将从招聘需求分析、选拔流程、考核评价等方面阐述会计师事务所选聘制度的重要性和具体操作。
首先，一个良好的会计师事务所选聘制度应该从招聘需求分析开始。
会计师事务所需要根据自身业务需求，确立招聘岗位、需求岗位数量、所需专业背景等。
通过与业务部门和管理层的沟通，明确所需人才的技能、能力和经验要求。
这样的需求分析可以确保会计师事务所招聘到符合其发展需要的人才，避免因人员不匹配而带来的业务风险。
其次，会计师事务所选聘制度应该包含一套完整的选拔流程。
这个流程可以包括简历筛选、笔试、面试和综合评估等环节。
简历筛选阶段可以初步筛选出符合条件的候选人，然后通过笔试和面试环节进一步了解候选人的专业知识、技能和沟通能力等。
最后，通过综合评估对候选人进行综合考察，确定最佳人选。
这个流程的目的是确保选拔出最匹配的人才，提高会计师事务所的整体业务素质和能力。
此外，会计师事务所选聘制度还需要建立完善的考核评价机制。
这个机制可以包括试用期评估、业绩评估、培训发展评估等。
试用期评估可以对新员工在工作中的表现进行评估，确定是否符合岗位要求并进行适当的培训。
业绩评估可以通过对员工在工作中的表现进行定期评估，反馈员工的优劣势和发展方向。
培训发展评估可以对员工的学习进度和能力提升进行评估，为员工提供相应的培训机会和晋升渠道。
这个考核评价机制可以激励员工积极进取、提高工作质量，同时也可以帮助会计师事务所及时发现和解决问题，推动业务发展。
总结起来，一个好的会计师事务所选聘制度应该基于招聘需求分析、包含完整的选拔流程和建立健全的考核评价机制。
通过这个制度，会计师事务所可以招聘到最合适的人才，提高整体业务水平，保障客户利益。
此外，一个良好的选聘制度也可以帮助会计师事务所及时调整人员配置，适应市场变化和业务需求。
《会计师事务所选聘制度》修订对照表
所解聘。有关会计师事务所如有因被 有其他在任的会计师事务所 , 该等会 解聘而向公司索偿的权利 , 有关权利 计师事务所仍可行事。 不因此而受影响。 第二百五十三条 不论会计师事务所 第十六条 如果会计师事务所职位出 与公司订立的合同条款如何规定 , 股 现空缺 ,董事会在股东大会召开前 ,可 东大会可以在任何会计师事务所任
大缺陷；
大缺陷；
（二）会计师事务所审计人员和时间 （二）会计师事务所审计人员和时间 安排难以保障公司按期披露年报信 安排难以保障公司按期披露年报信 息； 息； （三）会计师事务所要求终止对公司 （三）会计师事务所要求终止对公司 的审计业务。除上述情况外，公司不 的审计业务。 得在年报审计期间改聘执行会计报 表审计业务的会计师事务所。 第十五条 不论会计师事务所与公司 《公司章程》第二百五十二条 如果 订立的合同条款如何规定 , 股东大会 会计师事务所职位出现空缺 , 董事会 可以在任何会计师事务所任期届满 在第十四条后增加条款，原《制度》 其他条款顺延。 前 , 通过普通决议决定将该会计事务 在股东大会召开前 , 可以委任会计师 事务所填补该空缺 , 但应经下一次股 东大会确认。 在空缺持续期间,公司如
告知股东 , 公司除非收到书面陈述过 (二)如果即将离任的会计师事务所做 晚,否则应当采取以下措施: 出书面陈述 , 并要求公司将该陈述告 1 、在为做出决议而发出通知上说明 知股东,公司除非收到书面陈述过晚 , 将离任的会计师事务所做出了陈述; 否则应当采取以下措施: 2 、将陈述副本作为通知的附件以章 1、在为做出决议而发出通知上说明 将离任的会计师事务所做出了陈述; 程规定的方式送给股东。 2、将陈述副本作为通知的附件以章 （三）公司如果未将有关会计师事务 程规定的方式送给股东。 所的陈述按上述第（二）项的规定送 (三)公司如果未将有关会计师事务所 出 , 有关会计师事务所可要求该陈述 的陈述按上述第 ( 二 ) 项的规定送出 , 在股东大会上宣读 , 并可以进一步作 有关会计师事务所可要求该陈述在 股东大会上宣读 , 并可以进一步作做 做出申诉。 (四)离任的会计师事务所有权出席以 出申诉。 (四)离任的会计师事务所有权出席以 下会议:
财务制度会计师事务所选聘管理制度
财务制度会计师事务所选聘管理制度财务制度和会计师事务所选聘管理制度是组织内部的重要管理制度，对于确保财务报表的准确性、合规性和透明度，以及保障会计师事务所成员的权益和利益具有重要作用。
下面将从财务制度和会计师事务所选聘管理制度的定义、重要性、内容和实施等角度进行详细分析。
一、财务制度财务制度是组织内部为规范财务管理行为而制定的系统性规则和程序，它包括财务制度的建立、执行、监督和评估等方面内容。
财务制度的目标是确保财务管理的规范性、准确性和合法性，保障组织的财务信息的真实、准确和完整。
财务制度的重要性体现在以下几个方面：1.保障财务报表的准确性：财务制度规定了财务管理的基本规则和程序，包括会计核算、财务报表编制和审计等方面的要求，确保财务报表的准确性和可靠性，提高财务报表的质量和信誉度。
2.规范财务管理行为：财务制度明确了财务管理的基本原则和规范，包括内部控制、审计和风险管理等方面的要求，避免财务管理行为的滥用和违规行为，提高财务管理的合规性和透明度。
3.保障组织利益的最大化：财务制度通过规范和监督财务管理行为，降低财务风险，确保资金安全，保障组织利益的最大化。
财务制度的内容主要包括：1.会计核算制度：明确了会计核算的基本原则和规范，包括会计科目、账务处理、凭证和账簿的管理等方面的要求。
2.财务报表编制制度：规定了财务报表的编制方法和程序，包括资产负债表、利润表和现金流量表等报表的内容、格式和报送时间等要求。
3.内部控制制度：明确了内部控制的基本原则和要求，包括授权和责任、业务流程和权限分配、风险管理和审计等方面的规定。
4.财务审计制度：规定了财务审计的程序和要求，包括会计师事务所的职责和权限、审计程序和方法、财务报表真实性和合规性的审计等方面的规定。
会计师事务所选聘管理制度是指为了保障会计师事务所成员的权益和利益，确保会计师事务所选择合适的人才并进行有效的管理而制定的内部管理规范。
会计师事务所选聘管理制度涉及到员工的招聘、录用、培训、晋升和奖惩等方面的要求，旨在建立合理的组织架构和人才队伍，提高会计师事务所的综合能力和竞争力。
会计事务所人员招聘管理制度
会计事务所人员招聘管理制度会计师事务所人员招聘管理制度第一章总则第一条为规范会计师事务所(以下简称“事务所”)的人员招聘管理，特制定本规定。
第二条本所员工的聘用、试用、报到、解职、服务等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条本所自总经理(副总经理)以下工作人员，均称为本事务所职员。
第四条本所各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第二章聘用第五条本所所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第六条本所聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第七条新进员工的聘用，根据业务需要，由总经办统筹计划。
第八条本所各级员工必须具备以下资格，才能聘用:(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
(三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务和工作要求。
第三章试用及报到第九条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第十条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第十一条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
(一)填写个人履历表;(二)交登记照片5张;(三)交身份证复印件1份;(四)学历证。
第四章解职第十二条本所员工的解职分为“当然解职”、“自动离职”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。
第十三条本所员工死亡为“当然解职”。
“当然解职”得依规定给恤。
第十四条本所员工到规定的职龄后，为自动离职，其办法另定。
十五条本所员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，第在未获核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第十六条本所员工有下列情况之一者可命令停职(一)因病延长假期超过6个月者;(二)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;第十七条命令停职者。
遇到下列情况，酌情予以处理(一)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
会计师事务所选聘实施细则
会计师事务所选聘实施细则第1章总则第1条目的为了规范公司会计师事务所选聘（包括续聘和改聘，下同）行为，根据中国证监会的相关规定，制定本细则。
第2条公司选聘进行财务报告审计等业务的会计师事务所，需遵照本细则的规定。
第2章会计师事务所资质要求第3条公司选聘的会计师事务所应满足下列条件：1．取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；2．具有独立的法人资格；3．质量控制制度和内部管理制度健全；4．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；5．拥有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；6．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定；7．具有良好的社会声誉和执业质量记录；8．最近3年未受到与证券期货业务相关的行政处罚；9．中国证监会规定的其他条件。
第3章选聘会计师事务所流程及管理第4条公司选聘会计师事务所应经审计委员会审核后，报经董事会审议。
公司不得在董事会审议前聘请会计师事务所开展审计活动。
第5条审计委员会负责向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
审计委员会在选聘会计师事务所时承担的职责如下：1．审查应聘会计师事务所的资格；2．根据需要对拟聘会计师事务所调研；3．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；4．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；5．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第6条选聘会计师事务所可采用的方式1．公开选聘，指公司公开邀请具备执业资格、符合公司要求的所有会计师事务所参加竞聘的方式。
2．邀请选聘，指公司邀请两个（含两个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞聘的方式。
3．单一选聘，指审计委员会邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
第7条选聘会计师事务所的一般程序1．审计委员会提出选聘会计师事务所的资质条件及要求，并通知财务部审计专员开展前期准备、调查、资料整理等工作。
2．审计专员可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况。
选聘会计师事务所制度
选聘会计师事务所制度
招聘会计师事务所制度的步骤通常如下：
1. 设定招聘目标：确定所需的会计师事务所员工的数量、职位级别和招聘时间。
2. 编制职位描述：明确所需职位的职责、任职要求、相关技能和经验。
3. 制定招聘计划：确定招聘渠道、推广方式和招聘预算，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
4. 开展招聘活动：发布职位信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的能力和适应性。
5. 与候选人洽谈：与候选人进行薪资谈判、福利待遇讨论，以及签订合同等。
6. 进行背景调查：核实候选人的背景信息、参考人员的评价，并进行必要的背景调查。
7. 确定录用：根据候选人的表现、能力和适应性，确定最终录用人选。
8. 安排入职事宜：为新员工提供必要的培训、介绍组织文化和价值观，并解决入职手续等问题。
9. 建立与管理员工档案：建立员工档案，包括个人信息、薪资等，并定期进行绩效评估和工资调整。
10. 持续开展员工发展计划：为员工提供培训和发展计划，促进他们的职业发展和提升。
此外，还有一些其他的制度可以考虑，如员工关怀制度、绩效评估制度、福利待遇制度等，以提高员工满意度和工作效率。
会计师事务所制度
会计师事务所制度
选聘制度
一、目的
本部分的制度旨在规范管理会计师事务所的选聘管理，创造一个健全、合理、公平的选聘管理体系，以保证所有应聘者在安全、公平、秩序的环
境中参加选聘活动，以确保会计师事务所的合格信息得以准确传达，为会
计师事务所聘任有素质的会计师，拓展更广阔的发展空间。
二、选聘程序
2.面试评定：针对预定审查合格的应聘者，由本会计师事务所评审组
组织面试评定，评审组具体由总管理者，服务部主管，支持部主管，本会
计师事务所主管审计师，技术负责人共同组成，最终评审结果形成书面报告，报送会计师事务所总管理者进行审批。
3.录用和合同签订：通过审批的应聘者，应由总管理者审定有关录用
文件，组织与被录用者签订各项招聘合同，并落实本部分的《会计师合同》的要求。
三、结果
根据上述规定，被审批通过的应聘者将被录用。
公司章程 会计师事务所的聘用
公司章程会计师事务所的聘用公司章程是一家企业的重要文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、经营范围以及股东权益等方面的内容。
在公司章程中，聘用会计师事务所是一个必要的环节，以确保公司的财务管理和报告符合法律法规的要求。
本文将从聘用会计师事务所的必要性、选择标准和聘用程序等方面，对公司章程中聘用会计师事务所的相关内容进行详细探讨。
首先，聘用会计师事务所的必要性不言而喻。
会计师事务所作为独立的第三方，具有专业的财务知识和经验，能够为公司提供财务管理、报告和审计等方面的专业服务。
通过聘用会计师事务所，公司可以确保财务报表的准确性和合规性，提高财务信息的可靠性，为公司的管理决策提供有力的支持。
此外，聘用会计师事务所还可以帮助公司遵守相关法律法规的要求，降低违规风险，保护公司和股东的利益。
在选择会计师事务所时，公司应该考虑以下几个标准。
首先，公司应该选择具有良好声誉和信誉的会计师事务所。
通过调查和参考其他企业的评价，了解会计师事务所的专业水平和服务质量，确保其具备良好的业务素养和道德操守。
其次，公司应该选择具备相关行业经验和专业知识的会计师事务所。
不同行业有不同的会计处理和报告要求，具备相关经验的会计师事务所可以更好地理解和满足公司的需求。
此外，公司还应该考虑会计师事务所的规模和资源情况，确保其能够提供足够的人力和技术支持，满足公司的需求。
在公司章程中规定聘用会计师事务所的程序也是必要的。
公司应该明确聘用会计师事务所的决策权限和程序，确保决策的合法性和透明度。
一般而言，公司的董事会或股东大会应该审议和决定聘用会计师事务所的事项，并按照相关法律法规的要求进行公告和备案。
在聘用过程中，公司应该与候选的会计师事务所进行面谈和商务洽谈，了解其服务范围、费用标准和合作方式等方面的信息，以便作出明智的决策。
除了聘用会计师事务所的基本内容外，公司章程还应该规定一些其他事项，以进一步保证聘用会计师事务所的有效性和合规性。
会计师事务所聘用制度(参考文本)
会计师事务所聘用制度（参考文本）为规范本单位的劳动用工管理，维护本单位和职工的合法权益，特制定本制度。
（一）、招聘原则1.招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。
2.本单位相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。
工作表现是本单位晋升职工的最主要依据。
3.人力资源部应不断更新本单位各岗位的职责要求。
（二）、招聘程序1.根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案；2.各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申请，人力资源部报总经理审批后进行招聘；3.招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试，在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加；4.应聘人员须通过笔试、面试、体检后方可录用；（三）、职工入职1.单位向职工发放《录用通知书》，并通知入职报到的时间、地点。
2.单位将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解单位情况与管理制度。
3.单位向职工发放《职工手册》，加强职工对单位制度的了解。
（四）、试用期1.新职工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至六个月，试用期间单位将对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核；2.试用期薪资执行单位制度标准；3.试用期届满，经单位考核者，可转为正式职工，考核不合格者，单位可以提出解除劳动合同。
（五）、劳动合同新职工在上岗后一个星期内，单位与其签订劳动合同。
合同是单位与职工之间的约定, 单位与职工签订劳动合同后，单位和职工双方均应遵守合同期限等条款约定。
（六）、劳动合同的终止单位将在合同到期前30日向职工发出书面的通知书，职工可决定是否与单位续签劳动合同。
如职工或单位决定不再续签劳动合同的，合同到期时自动终止。
单位要对终止劳动合同的职工出具终止劳动合同证明，至少保存二年备查。
附《终止劳动合同证明》（参考文本）如下：终止劳动合同证明，于年月日与我单位签订了期限的劳动合同（自年月日起至年月日止），在岗位工作，在本单位工作了年月个月。
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2017年创意设计公司会计师事务所选聘
制度
2第一章总则 .............................................................................................. 第二章会计师事务所执业质量要求 (2)
3第三章选聘程序 ...................................................................................... 第四章改聘会计师事务所程序 .. (4)
6第五章监督及处罚 ..................................................................................
7第六章附则 ..............................................................................................
第一章总则
第一条为规范公司选聘（含续聘、改聘）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量，根据证券监督管理部门的相关要求以及《公司章程》，制定本制度。
第二条公司选聘进行会计报表审计等业务的会计师事务所，需
遵照本制度的规定。
第三条公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会（以下简
称“审计委员会”）审核后，报经董事会和股东大会审议。
第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大
会审议前，向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。
第二章会计师事务所执业质量要求
第五条公司选聘的会计师事务所应当满足下列条件：
(一）具有独立的法人资格，具有证券期货相关业务资格；具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度;
(三）熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；
(四）具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；
(五）认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉；公司如改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近三年没有因与证券期货违法执业受到注册会计师监管机。