公益法律事务部目标责任书
法律事务部安全生产责任制范本
法律事务部安全生产责任制范本第一章总则第一条为加强法律事务部的安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，制定本《法律事务部安全生产责任制》（以下简称本制度）。
第二条法律事务部的安全生产责任制是指法律事务部依法履行安全生产管理职责、全面负责本部门的安全生产工作。
第三条法律事务部负有确保员工人身安全和财产安全的职责，依法履行安全生产管理职责，严格执行安全管理制度，防范和消除事故隐患，提高安全生产管理水平，确保安全生产目标的实现。
第四条法律事务部安全生产责任制的核心内容是明确主体责任、领导责任、岗位责任、个人责任和监督责任。
第五条法律事务部各级领导干部要树立安全发展理念，坚持安全生产第一责任人的观念，牢固树立安全发展意识，对本部门的安全生产工作负总责，自觉履行安全生产职责。
第二章主体责任第六条法律事务部领导班子是负责安全生产工作的主要领导机构。
必须认真履行安全生产工作的主体责任，发挥示范带头作用。
第七条法律事务部领导班子要明确安全发展的战略指导思想，制定和完善安全生产规章制度，确保安全生产管理工作的顺利进行。
第八条法律事务部领导班子要加强对安全生产工作的管理和指导，推动各项安全生产工作的顺利进行，确保安全生产目标的实现。
第九条法律事务部领导班子要加强对安全生产工作的督促检查，及时发现和解决安全生产工作中存在的问题，确保安全生产工作的全面落实。
第十条法律事务部领导班子要健全安全生产考核机制，对安全生产工作进行定期考核，评价工作成效，为安全生产提供保障。
第三章领导责任第十一条法律事务部部长是负责安全生产工作的第一责任人，必须认真履行安全生产工作的领导责任。
第十二条法律事务部部长要制定安全生产目标任务，确保安全生产工作的顺利发展。
第十三条法律事务部部长要加强对本部门各级领导干部和安全生产负责人的管理和指导，提高他们的安全生产管理水平。
第十四条法律事务部部长要加强对安全生产工作的监督检查，及时发现和解决安全生产工作中存在的问题。
2024法律事务部工作计划(三篇)
2024法律事务部工作计划为完善企业法律事务管理，促进企业依法经营、依法管理，特设立____企业法律事务部，专职负责管理企业及各下属企业（以下简称企业）的法律事务工作，具体工作职责如下：一、参与决策，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。
3、审查、修改、会签经济合同、协议，协助和督促企业对重大经济合同、协议的履行。
三、解决已发生的法律问题1、处理或委托律师事务所专业律师处理集团企业及各下属企业处理诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼和非诉讼法律事务。
2、查处集团企业及各下属企业员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经企业总经理批准，负责协助有关司法机关依法追究相应的法律责任。
3、负责处理企业重大或复杂债权债务的清理和追收工作。
四、协助企业职能部门办理有关的法律事务并审查相关法律文件1、协助企业职能部门办理企业开业注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务并审查相关法律文件。
2、协助企业职能部门办理商标专利等知识产权管理事务并审查相关法律文件。
4、协助企业证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理企业上市的相关法律事务及上市后的企业依法规范经营、管理事宜。
五、收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理。
六、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业创造良好司法环境。
2024法律事务部工作计划（二）根据公司目前的法律需求现状，以及工作当中遇到的相关法律问题，结合个人思考，____年度法律事务部的工作重点将围绕如下几点展开：1、合同及法律文书的审查2、合同交底合同交底这是一个与合同审查紧密相连的重要步骤，也是防范合同法律风险，促进项目履约安全、和谐、有序进行的关键环节。
对于个别项目履约能力差、负责人资信度不高、合同条款被动的项目应重点跟踪，及时沟通并出具合同交底书，提示风险，制定对策。
律师事务所目标管理责任书
律师事务所目标管理责任书
为了更好地推进律师事务所的发展，提高业务水平和服务质量，我们制定了以下目标管理责任书：
一、经营目标
1.1 营业收入：本年度营业收入预计达到XXXX万元。
1.2 客户数：本年度新增客户数预计达到XXXX个。
1.3 业务范围：本年度将拓展新的业务领域，增加XXXX项服务。
二、业务目标
2.1 服务质量：提高服务质量，客户满意度达到90%以上。
2.2 业务能力：提高业务能力，通过执业证书考试的律师比例达到90%以上。
2.3 专业领域：加强专业领域建设，培养XXXX名专业律师。
三、管理目标
3.1 内部管理：完善内部管理体系，建立标准化管理流程，实现管理流程自动化。
3.2 人员管理：优化人员配置，提高人员素质和工作效率，减少流失率。
3.3 创新管理：加强创新管理，推动信息技术在管理中的应用。
以上是律师事务所本年度的目标管理责任书，我们将全力以赴，积极完成各项目标，为客户提供更优质的法律服务。
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民政工作目标责任书范本
民政工作目标责任书范本尊敬的各位领导：作为一名民政工作者，我深感责任重大。
在新的一年里，为了更好地为人民群众服务，履行好职责使命，我郑重承诺遵守道德规范，恪守职业操守，忠于人民，忠于党的事业。
在此，我愿意向各位领导，以及广大群众，递交我的工作目标责任书。
在下面的实际工作中，我将以实际行动践行以下目标和责任：一、加强社会救助体系建设1. 组织开展困难群众的认定工作，确保救助对象的合理、公平。
2. 完善救助制度和政策，确保救助标准与实际需要相符合。
3. 加强救助对象的动态管理，实施分类救助，确保救助资金的有效使用。
4. 加强社会救助工作宣传，提高社会救助的知晓率，帮助更多需要救助的人获得帮助。
二、推进社会福利事业发展1. 健全社会福利事业的管理体系，确保福利资源的合理调配。
2. 加强社会福利设施建设，提高福利设施的覆盖率和质量。
3. 制定完善老年人、儿童、残疾人等特殊群体的福利政策，改善他们的生活条件。
4. 提升社区福利服务水平，确保社区居民能够享受到优质的福利服务。
三、加强社会组织管理1. 完善社会组织的登记管理制度，加强对社会组织的监管和指导。
2. 加强社会组织的培训和引导，提高社会组织的能力和水平。
3. 加强社会组织的协作与合作，促进社会组织间的资源共享和互助。
4. 建立健全社会组织信用评价体系，规范社会组织的行为。
四、加强农村社会服务体系建设1. 完善农村社会服务网络，提高服务能力和覆盖范围。
2. 加强对农村儿童、留守儿童、空巢老人等特殊群体的关爱和帮助。
3. 加强农村社会服务设施的建设和管理，提升农民群众的获得感和幸福感。
4. 推动农村社会组织的发展，发挥社会力量在服务农村社区的作用。
五、加强基层党建工作1. 深入开展党的群众路线教育实践活动，增强党员干部的联系群众的能力。
2. 加强基层党组织建设，完善党组织的组织制度和工作机制。
3. 深化党风廉政建设，加强党员干部的廉洁自律教育。
4. 推动基层党建工作与社会治理相结合，发挥党组织在社会治理中的领导作用。
2024年法律事务部安全生产责任制（三篇）
2024年法律事务部安全生产责任制是公司专门负责处理法律事务的职能部门，全面负责我公司法律事务工作，对下列安全事项负有责任1.全面负责公司法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务。
2.按照保障安全生产的要求，对公司安全生产的管理规定、制度中不完善的内容及时提出修改建议。
3.参与公司重要的安全管理规章制度讨论制定;4.会同安全监察部门对国家安全生产法律、法规及公司安全管理规章制度的落实情况开展检查。
5.配合安全监察部门，采取多种形式加强安全生产的法律法规及安全生产知识的宣传教育，提高职工的安全生产意识与责任意识;6.发生安全事故后，配合有关部门积极采取措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并参与处理安全事故后的善后工作。
7.我单位全面贯彻落实“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”和“人人都是安全员，人人都是通风员”的安全理念，贯彻执行安全生产制度及有关安全技术劳动保护法规。
8.对我单位员工做好安全生产的宣传教育和管理工作。
9.对我单位可能存在的不安全问题，提供改进意见和措施。
10.对我单位安全制度和安全措施落实情况进行定期安全检查。
11.做好我单位员工的安全教育、考核工作。
12.做好本单位防火、防盗工作，保证办公设备安全完整，档案资料齐全。
13.对我单位外出办案人员，要加强其交通安全和人身财产安全的教育警示工作。
14.严格遵守劳动纪律和安全工作注意事项。
15.对违反劳动纪律和安全工作注意事项人员及时作出处理。
16.认真履行职责，做好本职工作。
2024年法律事务部安全生产责任制（二）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合本部门的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于法律事务部内的所有安全生产工作。
第三条法律事务部领导班子是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作负主体责任。
法律事务岗位承诺书
法律事务岗位承诺书尊敬的主管：感谢您给予我在贵公司法律事务部门的机会。
为了确保我在法律事务岗位上的表现和职责得以履行，我郑重承诺遵守以下内容：一、遵守法律法规作为一名法律事务岗位的从业人员，我将始终遵守国家的法律法规，并按照公司的规章制度履行职责。
我将尊重和保护公司的法律利益，遵循行业道德规范，不违反法律法规、合同和公司政策。
二、保守秘密我深知在法律事务岗位上，我将接触到大量的敏感信息和客户隐私。
因此，我郑重承诺，我将保守公司的商业秘密和客户的隐私，严禁将这些信息披露给任何未经授权的个人或机构。
我将确保信息的保密性和安全性，以维护公司和客户的利益。
三、忠诚于公司作为一名法律事务岗位的从业人员，我将尽全力为公司提供服务。
我会始终保持忠诚，并以诚信和责任的态度履行职责。
我将积极参与公司的工作，始终以公司的利益为重，为公司争取最大的法律利益。
四、高效完成工作我将以高度的责任感和专业素养，高效地完成分配给我的工作。
我会认真研究每个案件和法律事务，具备充分的准备和解决问题的能力。
我将按时提交各类报告和文件，并确保其准确性和完整性。
五、团队合作我将积极与团队成员合作，共同完成工作任务。
我会遵循团队协作的原则，尊重他人意见，与同事保持良好的沟通和合作，共同促进法律事务部门的发展。
六、持续学习进修作为一名法律事务岗位的从业人员，我深知法律知识和专业素养的重要性。
因此，我会持续不断地学习和提升自己的法律能力，紧跟法律法规和行业的发展动态，不断提高自己以更好地为公司服务。
七、遵循道德规范作为一名法律从业人员，我将始终遵循职业道德规范，保持端正的言行和高尚的职业操守。
我将秉承公正、客观、中立的原则处理法律事务，维护法律公平和正义。
八、违约责任如果我不履行以上承诺，我愿意接受相应的违约责任并承担由此带来的不利后果。
最后，我再次衷心感谢您给予我表达自己的机会，并重申我对以上承诺的认真态度。
我将努力做到最好，以充分展现我的能力和价值。
法律事务部岗位责任
法律事务部岗位责任第一篇：法律事务部岗位责任法律事务部岗位责任：●参与公司各类文件及合同的起草、审查工作；●参与公司重大合同的谈判、签署工作；●对公司的各项规章制度提出意见；●负责公司及员工各种法律问题的咨询、服务；●负责与外聘法律顾问做好各项沟通协调工作；●参与、执行公司的各种诉讼和非诉讼事务；●协助处理公司的劳动、经济等法律纠纷；●协助办公室及其他部门处理有关法律方面的其他事务；●完成总经理临时交办的工作。
第二篇：法律事务部工作总结2008法律事务部工作总结2008年我们以确保国有资产安全,促进企业长远发展为目标，从完善企业法律风险防范机制着眼，结合集团企业实际，坚持以法制教育为基础，以诉讼维权为手段，突出加强了合同管理和制度建设，使集团法律事务工作提高到一个新的水平。
一、法律事务工作基本情况1、法律顾问组织体系基本完成按上级有关规定，集团加快推行以建立企业总法律顾问制度为核心的法律顾问制度。
目前集团各企业均按要求指定一名班子成员分管法律事务工作，其中XXX等企业直接由一把手主管。
符合集团规划的主导产业企业，原则上设立了专门的法律事务机构。
继XXX之后，今年XXX又成立了法律事务部。
其他企业根据企业实际均配备了专兼职法律事务人员。
同时，为了加强法律事务工作力量，有9户企业还对外聘请了常年法律顾问。
至此，集团法律事务组织工作网络体系已基本形成。
2、制度建设不断加强与完善依据国家国资委《企业国有资产监督管理暂行条例》和集团《关于XXX的暂行规定》的要求以及集团实际，我们坚持实行《XXX制度》、《XXX报告制度》。
今年，为了加强企业法律风险预防预控，我们下发了《XXX>等四个标准示范文本讨论稿，拟经广泛征求意见修订后正式下发，供各企业参照执行。
同时，各企业也加强了制度建设的力度，XXX制定了《合同管理办法》，XXX重新修订了《法律事务管理办法》，进一步明确工作职责和程序，其他企业根据劳动纠纷逐步上升的情况，相继完善和规范了劳动合同等方面的规章制度。
法律事务部工作职责范文（3篇）
法律事务部工作职责范文法律事务部是企业中非常重要的一个部门，负责处理公司内外的各种法律事务。
下面是一个法律事务部工作职责范本，供参考：一、制定和完善公司的法律服务规章制度及标准化操作流程，确保公司的各项法律事务运作规范化、有序化。
1. 建立和完善公司内部法律管理制度，包括合同管理、知识产权管理、合规管理等，确保公司各项业务符合法律法规。
2. 提供公司内部法律咨询，解答各级业务部门提出的法律问题，为公司的决策和经营活动提供法律支持。
3. 审查与起草公司的各类业务协议、合同，确保合同条款合法、合规，并保护公司的利益。
4. 监督和检查公司各部门的法律事务管理工作，及时发现并纠正存在的问题，保证公司的法律风险得到有效管控。
5. 参与公司内部教育培训工作，向全体员工开展法律知识培训，提高员工的法律意识和法律素养。
二、代表公司处理各类法律纠纷和诉讼事务，保护公司的合法权益。
1. 处理和解决公司与合作方、客户、供应商等的各类法律争议，推动和协调各方达成和解或调解，避免长期和复杂的诉讼程序。
2. 负责公司涉及的各项诉讼审理工作，包括但不限于起草诉讼材料、参与庭审、代理请求、辩护等。
3. 协调和指导外部律师事务所、法律顾问等法律服务团队，确保公司在诉讼和仲裁程序中获得专业的法律支持和战略指导。
4. 参与公司的调解、仲裁和诉讼策略制定，为公司争取最有利的诉讼结果，保护公司的合法权益。
三、积极参与公司的重大决策和项目谈判活动，提供法律风险评估及相应法律建议。
1. 参与公司的重大合同谈判和商务洽谈，对潜在法律风险进行评估，并提供相应的法律建议和改进方案。
2. 参与公司的重大投资项目审查，评估投资项目的法律合规性和风险，并制定相应的法律保障措施。
3. 参与公司的并购、重组和资本市场交易，对交易合规性进行评估，并提供法律意见和建议。
四、与政府相关部门保持良好的沟通和合作，代表公司处理政府事务。
1. 负责与政府相关部门的联系和沟通，及时了解最新的法律和政策动态，为公司提供政府事务相关的法律咨询和支持。
法律事务部机构责任书、责任清单
机构名称
机构（部门）目标
1.职能管理目标：全面完成企业法律事务职责，防范企业生产经营过程中的法律风险。
2.职业水准目标：处理企业涉及的相关法律事务，包括但不限于企业治理、合同管理、授权管理、规章制度审核、纠纷处理等相关问题。
3.提供服务目标：建立完善企业法律事务管理各项制度、维护企业合法权益、防范企业法律风险。
实现目标
基本路线
1.细化、分解企业下达管理目标，并按时保持完成。
2.积极、合理组织人员参与工作。
3.主动沟通、协调内外部关系。
产品列表
1.搞好合同、规章制度、重大证企业生产经营过程的合法化合规化。
本人签字确认
年月日
单位盖章确认
年月日
4.注意协调企业部门及项目部间的关系。
5.在相关单位请求法律协助时，及时充分给以帮助。
6.注意同分管领导之间保持有效沟通。
7.抓好法律人员队伍建设。
8.维护企业良好社会形象。
机构（部门）基本职能
要求
1.组织实施能力：能够合理组织法律系统人员参与到各项工作中。
2.工作成绩交付能力：能够按期、保质实现各项工作管理目标。
3.指导培训能力：促进法律人员和合同管理人员相互交流，指导其业务开展。
岗位资格
要求
1.学历要求：部门成员具有法学专业大学本科以上学历。
2.专业背景要求：法律专业。
3.知识技能要求：具备合同管理、制度评审、诉讼处理相应技能。
4.思想素质要求：熟悉企业经营管理，具有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力。
机构职责
简述
1.负责企业合同综合管理工作，制订、发布、更新合同示范文本。
2.参与企业重大经营决策，保证决策的合法、合规性，并对相关法律风险提出防范意见。
法务部工作目标责任书范例
法务部目标责任书为确保公司法务工作的顺利开展和年度法务目标的实现，明确法务部在公司管理中的定位与职责，根据公司相关制度及规定，特制定本责任书。
一、责任期限本责任书自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX 月XX日止。
二、主要职责1.提供公司日常法律咨询和支持，确保公司业务合规和法律风险防范。
2.负责公司合同、协议和其他法律文件的审查、起草和修改，确保其合法性和有效性。
3.监督和管理公司法律纠纷和诉讼事务，维护公司合法权益。
4.参与公司重要决策和项目，提供法律意见和建议。
5.组织开展公司法务培训和宣传活动，提高员工法律意识和合规意识。
6.协调和处理公司与其他部门之间的法律事务。
三、工作目标1.提供及时、准确和有效的法律咨询和支持，满足公司业务需求。
2.确保公司合同、协议和其他法律文件的合法性和有效性，降低法律风险。
3.及时应对和处理公司法律纠纷和诉讼事务，最大化维护公司利益。
4.为公司重要决策和项目提供合法、合规的建议和支持。
5.提高员工法律意识和合规意识，降低公司法律风险。
6.协调和处理公司与其他部门之间的法律事务，确保公司整体运营顺畅。
四、考核与奖惩1.公司将根据责任书完成情况对法务部进行考核，考核结果将作为部门和员工绩效评估的重要依据。
2.对于未完成责任书目标的部门或员工，公司将视情况进行约谈、培训或调整岗位等措施。
严重者将按照公司规定进行相应的处罚。
3.对于在实现工作目标中表现优秀的部门或员工，公司将给予相应的奖励和表彰，以激励其继续发挥优秀表现。
五、其他条款1.本责任书未尽事宜，双方可协商解决；如协商不成，可提交公司领导班子审议决定。
2.本责任书一式两份，法务部和公司领导各执一份，具有同等法律效力。
法律事务部安全生产责任制范文
法律事务部安全生产责任制范文一、背景和目的安全生产责任制是指企事业单位依法落实安全生产主体责任，明确安全生产任务、责任、权限，并建立健全安全生产责任体系的制度。
法律事务部作为一个企事业单位的职能部门，同样需要建立健全安全生产责任制，以确保法律事务部内部工作的安全和有序进行。
二、法律事务部安全生产责任制的内容1. 安全生产目标法律事务部的安全生产目标是确保部门内部工作的安全和稳定进行。
具体目标包括：减少工作中的人身伤害和财产损失；提高安全意识和安全技能，增强应急能力；建立有效的安全管理体系，确保符合相关法律法规的要求。
2. 安全生产责任主体法律事务部的安全生产责任主体是部门负责人。
部门负责人应当承担法律事务部的安全生产全面负责，并下属人员的工作安全管理承担法律事务部负责。
部门负责人应当明确安全生产任务、责任、权限，并将其落实到具体岗位和个人。
3. 安全生产组织机构法律事务部应建立健全安全生产组织机构。
该机构由安全生产管理人员组成，负责制定、组织实施法律事务部的安全生产工作计划和措施，协调各个岗位之间的安全工作，监督安全生产工作的执行情况，并及时向部门负责人报告。
4. 安全生产责任制度（1）岗位责任制度法律事务部应建立岗位责任制度，明确各个岗位的安全生产责任。
具体内容包括明确岗位职责和安全生产任务，制定安全操作规程和操作规范，开展必要的安全培训和教育，做好安全防护设施的维护和使用。
（2）安全检查和巡查制度法律事务部应建立日常安全检查和巡查制度，确保工作场所的安全和卫生。
具体内容包括定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，制定整改措施并跟进整改情况，及时处理和报告发生的安全事故和紧急情况。
（3）安全培训和教育制度法律事务部应建立健全安全培训和教育制度。
具体内容包括定期组织安全培训和教育活动，提高人员的安全意识和安全技能，加强对安全操作规程和操作规范的培训，提供必要的安全防护装备和设施，确保员工的安全与健康。
法律事务部法律顾问岗位责任书、责任清单
基本路线
1.细化、分解部长下达的工作任务。
2.与领导沟通交流，总结合同管理及法律事务处理中的经验教训。
3.理论联系实践，提升工作能力。
产品列表
1.加强合同管理工作，维护合同示范文本。
2.将各类审定文件归档整理，留存备查。
3.妥善保存在处理纠纷过程中形成的各项资料，特别是生效法律文书和案件总结。
2.熟练运用合同示范文本。
3.负责合同的合法性审查，重大合同出具合同审查意见书。
4.落实合同管理的登记、建档、授权委托等工作，监督检查合同履行情况。
5.参与处理合同纠纷，根据授权负责处理企业合同纠纷及其它纠纷案件，做好案件的档案管理工作。
6.收集、整理合同管理的相关信息和资料，做好合同法任书、责任清单
岗位名称
岗位目标
1.职能管理目标：全面完成岗位职责，防范企业生产经营过程中的法律风险。
2.职业水准目标：能组织处理部长交代的相关工作。
3.提供服务目标：维护企业合法权益、防范企业法律风险。
岗位职责
简述
1.熟悉合同分级分类管理制度，与专业管理部门共同做好合同管理。
4.及时掌握生效法律文书的履行情况。
本人签字确认
年月日
单位盖章确认
年月日
7.参与企业重大经济活动，为企业生产经营提供法律咨询和服务。
8.负责监控企业信用惩戒信息情况。
9.负责各类法律工作报表、台账及其它资料的收集、汇总及上报。
10.负责部门文件的起草及日常事务性工作。
三条红线
1.审核通过的合同存在重大法律错误。
2.处理法律纠纷时超出代理权限。
3.诉讼中，串通对方当事人损害企业利益。
8.维护企业良好社会形象。
岗位基本
法律援助目标责任书
法律援助目标责任书篇一：法律援助目标责任书篇一：杜集区法律援助工作目标责任书2杜集区法律援助工作考核细则一、队伍建设（40分）1、加强党的建设，坚持政治理论学习制度，按要求开展好各项教育活动，民主测评满意率达85%以上（10分）。
2、加强廉政建设，认真落实中央、省、市、区有关廉政建设的规章制度，做到自重、自省、自警、自励，无违反规定现象的发生（10分）。
3、进一步加强机构建设和队伍建设，建立健全各项管理制度，年度内无违法、违纪、错案、投诉现象（10分）。
4、及时上报各种信息和材料，信息每月不少于5篇（10分）。
二、业务建设（60分）1、对全区的法律援助工作进行管理、指导、协调、监督并组织实施（6分）。
2、统一受理并指派法律援助案件，每年办理案件不少于120件。
3、承办辖区影响重大、疑难复杂的法律援助案件（6分）。
4、做好律师、各基层法律工作者完成年度法律援助义务量的确认工作，每名律师、法律服务工作者援助案件不少于5件（6分）。
5、指导法律援助工作站开展工作，每工作站不少于2次（6分）。
6、积极发展和建立法律援助志愿者组织，并开展活动，举办培训班，法制宣传等活动不少于5次（6分）。
7、严格按照法律援助工作原则，规范运作，法律援助资金全部合理有效利用，圆满完成年度法律援助计划（6分）。
8、加强社会宣传，利用各种形式广泛宣传法律援助法律法规，每年不少于6次（6分）。
9、建立健全法律援助业务管理制度，充分发挥法律援助管理系统作用（6分）。
10、规范法律援助档案管理，准确及时上报各项业务报表和材料，无迟报、漏报现象。
篇二：20XX年司法所目标责任书20XX年司法所工作目标责任书司法所垣曲县司法局司法所工作目标责任书今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是我县转型跨越发展再造一个新垣曲的推进年。
20XX全县司法行政工作总的指导思想是:深入学习贯彻党的十八大精神，认真贯彻省、市政法工作、司法行政工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，紧扣服务发展主题，全面提升队伍素质，以维护社会和谐稳定为目标，以矛盾化解为重点，以特殊人群管理为突破口，以法律宣传和法律服务为切入点，弘扬正气，树立标杆，强化宣传，丰富活动，培育典型，转化成果，扎实工作，积极作为，努力为我县转型跨越发展积极营造和谐稳定的社会环境和公平正义的法治环境。
法律援助目标责任书范文
法律援助目标责任书范文你们知道法律援助是什么吗?法律援助有什么作用吗?下面是应届毕业生为大家搜集整理出来的有关于法律援助目标责任书，欢迎阅读!一、法制宣传1、对村(居)委员会干部、村民开展3次以上的法制讲座培训，做到有记录，有资料。
2、“法律六进”全年开展，“12.4”宣传日内容丰富，大型法制宣传教育活动3场次以上。
活动时间、地点明确，有记录，有资料。
二、司法所建设1、定期举办司法所人员培训班，并按省、市要求参加各级培训。
人员政治，业务素质高，按规定开展教育培训，无违法违纪问题。
2、按司法部、司法厅统一规定和业务开展需要配置办公设施、交通设备必要的办公设施和交通装备。
3、信息化建设落实到位，各项管理系统充分应用。
配置必要设备，及时应用各项管理系统。
4、管理制度健全，所务管理规范。
制度统一并上墙，所务、政务分开、各项管理制度有效实施。
5、围绕中心，积极发挥九项职能。
6、积极开展“司法所建设年”活动，争创“省级示范所司法”。
三、基层法律服务职能分开1、法律服务所与司法所职能分开、人员逐步分离。
办公室独立，业务独立，财务单独设立，档案卷宗独立。
2、规章制度健全，内部管理规范高效。
各项规章制度上墙，所务公开上墙。
3、所业务档案专人、专柜集中管理，一案一卷，归档及时，保存完好。
4、基层法律服务工作者诚信办案，恪守职业道德，无违法违纪现象。
法律服务工作者办理法律援助案件不少于5件。
四、人民调解1、组织网络健全，镇、办、村居全部设立调委会。
及时调整充实各调委会，选聘调解员。
2、调委会委员3人以上，有一定法律、政策、文化水平。
调委会组织、人员上墙，定期开展调解业务培训。
3、调委会有必要办公场所和办公设备。
按省厅、市局统一标准，调委会标牌、印章和人民调解标示、程序、制度、文书“六统一”。
4、人民调解工作信息化应用达到统一要求。
5、案卷和档案统一规范。
6、健全人民调解各项工作制度落实到位，做到制度上墙。
7、定期开展经常性纠纷排查，落实防范措施。
XX司法所目标管理责任书
XX司法所目标管理责任书第一篇：XX司法所目标管理责任书XXX乡XXX年司法工作目标管理责任书一、法制宣传（25分）1、两委班子单位领导重视法治宣传工作、年内各村（队）单位结合实际开展不定形式不定规模的法制宣传工作四次以上（8分）；少一次扣2分。
2、及时参加乡司法所开办的法制培训班，并做好学习笔记（7分）；3、有固定的法治宣传专栏，并在年内用广播喇叭运程教育设备等开展法制宣传不少于四次（10分）二、人民调解工作（45分）1、村（队）乡直单位调解组织健全，任务明确，调解人员配备得当，95％以上的调解组织和调解人员能正常发挥作用，做到民事调解及时有效。
（15分）2、各类民间纠纷调解及时，方法得当，没有民事转刑事案件，调解率达到100％，成功率达95％以上。
（10分）3、调解组织网络健全，调委会组织建设达到“组织、制度、工作、报酬”四落实，积极开展规范化调委会争创活动。
（10分）4、继续做到无民转刑，无因调解不及时引起自杀，无群众械斗，无集体上访等“四无”。
（10分）三、帮教工作（12分）1、健全村（队）乡直单位帮教组织。
（2分）2、掌握本村（队）帮教对象情况，每季度进行一次谈话，一年四次谈话；少一次扣一分。
（4分）3、健全安置帮教工作档案台帐资料（按回归人员一人一档建台帐资料，重点帮教对象造册上报）。
（3分）4、积极开展刑释解教回归人员排查活动，不发生脱管、漏管。
（3分）四、社区矫正及其他工作（13分）1、矫正档案齐全，有矫正计划和具体矫正措施，落实矫正人员安全报道制度（4分）2、各类统计报表齐全，半年有工作小结，年终有书面的工作总结，及时上报有关报表和数据。
（3分）3、准时参加乡司法所通知的各项会议及活动。
（3分）4、按上级要求参加法律知识培训、公务员学法培训等有关活动。
参加普法学习考核参加率、合格率达到95%以上（3分）司法工作责任人：被考核单位司法工作负责人：20XX年 2 月 10 日第二篇：目标管理责任书标准化建设目标责任书为贯彻落实《关于开展创建教育强县活动意见》和《新疆维吾尔自治区义务教育学校标准化建设规划》和《新疆维吾尔自治区义务教育均衡发展规划》精神。
法务部工作目标责任书
法务部工作目标责任书为了加强集团公司的经营管理，提高企业经济效益，法务部制订了2012年度工作目标责任书。
在该责任书中，要求法务部在集团公司领导下积极开展法务工作，树立以事前、事中防范和调控为主，事后尽力补救为辅的法务工作理念，不断完善法律风险防范体系，为企业的发展壮大保驾护航。
主要考核指标包括积极开展清理债权工作，认真办理各类诉讼案件和审慎参与合同审核工作。
对于清理债权工作，法务部要组织清理债权工作小组成员搜集和整理相关资料，并建立债务人档案，全面掌握公司应收账款情况。
同时，要催讨该催讨的，起诉该起诉的，注重诉讼时效，及时运用法律武器，依法追究相关责任人的经济责任，为保护集团公司的合法权益努力工作。
对于办理各类诉讼案件，法务部要做到一案一档，法务人员专人负责。
在办理中，要按照操作规程程序和要求进行，确保证据齐全，胜诉后依法申请执行。
对于本公司被起诉的案件，承办人要提出初步建议，经法务部集体讨论确定办案思路。
在答辩期间，承办人必须想方设法收集应诉证据并提交书面答辩状，在法院开庭三天前做好应诉材料和参加庭审的全部准备工作，并按时出庭应诉；庭审中要据理答辩，尽可能避免失误，力争把诉讼案件件件办成精品。
在审慎参与合同审核工作方面，法务人员要仔细审核各类合同，适时提出修改意见或建议，供领导和相关职能部门签订合同时参考，为维护公司的合法权益作出努力。
合同审核时，要认真快速，做到从送审日起二天内完成，力争当天完成。
同时，法务部要关注合同签订过程中的条款变化，做好合同签订前审核、合同履行中跟踪，适时与合同经办人和履行人沟通，及时了解合同签订和履行情况。
如发生纠纷，迅速会同其他职能部门提前介入，以便最大限度地降低法律风险和公司经营风险。
律师事务所目标管理责任书
律师事务所目标管理责任书
作为律师事务所的管理人员，我深知目标管理对于事务所的成长和发展至关重要。
因此，我在此向全体律师和员工发出《律师事务所目标管理责任书》：
一、确立目标管理意识
1.1 管理人员应明确事务所的发展目标，并将其传达给全体律师和员工。
1.2 全体律师和员工应对事务所的目标有清晰的认识，并积极参与目标制定和执行过程中。
二、制定目标计划
2.1 管理人员应根据事务所的发展方向和现状，制定符合实际的目标计划，并及时调整和完善。
2.2 目标计划应具体、可行，并考虑到不同部门、不同律师和员工的实际情况和能力。
三、推行目标执行
3.1 管理人员应建立目标追踪和反馈机制，及时监督和调整目标执行进度。
3.2 全体律师和员工应积极参与目标执行过程中，承担相应的责任和义务。
四、总结目标管理
4.1 管理人员应定期对目标管理效果进行总结和评估，及时发现问题并加以解决。
4.2 全体律师和员工应对目标管理过程中的经验和教训进行总结，不断改进目标管理工作。
本《律师事务所目标管理责任书》是我们事务所实现可持续发展的重要指导和保障。
我们将共同努力，积极推进目标管理工作，为事务所的发展和壮大贡献力量。
公益法律事务部目标责任书
公益法律事务部目标责任书为建立有效的绩效考核体系和激励约束机制，提升律所整体管理水平和经营业绩，增强管理人员的执行力，对管理合伙人为律所努力工作的过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进律所与管理层的共同发展，特制定本目标责任书。
一、岗位类别和责任期限姓名：任职部门：公益法律事务部职务：部长责任期限：2011年7月1日—— 2011年12月31日二、岗位设置目的负责领导组织公益法律事务部工作，并对管委会主任报告工作。
统筹安排律所的公益法律事务，通过不定期的“律师进社区”活动等各种形式的公益活动，逐步实现律所公益活动的多元化、常态化、规范化，全面建立律所公益形像、扩大影响，实现律所社会效益和经济效益双丰收。
三、岗位职责描述1、目标制定：协助管委会主任工作，负责牵头编制律所公益服务及公益形像推广的长远规划与年度计划，制定2011年度（7—12月）、2012年度工作计划，组织实施和完成计划目标。
2、制度建设：提交本部门各项制度方案，并根据管委会批准方案负责制定本部门的相关工作的规章制度与操作规范，报管委会批准并监督实施。
3、公益法律活动的组织：根据2011年度（7—12月）工作计划及本责任书订立的目标，组织调动全所力量，组织法律进社区活动（或专题普法活动）、律师进社区公益电话落牌等公益法律活动。
4、公益法律服务的深化：负责联系成都市司法行政机关、街道办、社区，宣讲我所“法律进社区”服务活动，取得政府机关对我所公益活动的支持，并与部分街道办、社区、小区签署定点法律进社区服务专项合同。
5、工作简报：每月制作公益法律事务工作简报，报送主管司法局、律师事务所管理委员会及相关合作单位。
6、法律援助的开展：以律所“公益法律事务部”为依托，有计划的组织本所律师受理符合法律援助条件或者由司法机关法律援助中心、社区推荐的法律援助案件，通过有影响法律援助案件、民事案件推广本所公益形像。
7、客户资源收集：收集客户信息（包括咨询群众和社区负责人等），反馈到社区服务中心、客户中心，以便客户资源库的建立。
法律事务部责任书
法律事务部安全目标管理责任书为了进一步加强安全生产管理工作，落实“一岗双责”和“五落实、五到位”安全生产责任体系，着力建设安全生产管理长效机制，根据集团公司岗位职责分工，特对法律事务部签订2015年度安全目标管理责任书。
一、控制指标（一）负责集团公司在对外经营活动中所发生的劳动纠纷、民事、经济、行政、刑事等案件的诉讼和仲裁活动，及时处理好各种案件，避免发生社会治安事件，依法维护好公司的合法权益。
（二）负责集团公司对内外签订合同、协议的法律关，为决策者提供及时快捷的法律服务和合理化建议，提高风险防范能力，避免因为合同原因造成集团公司各种损失。
二、主要工作目标（一）建立和完善法律事务部管理制度，明确人员岗位职责，共同维护集团公司的合法权益，形成事前防范、事中跟踪、事后完善的现代法律事务管理体系，实现集团公司决策、经营、管理工作的合法化、制度化、标准化、规范化、程序化。
（二）制定和实施《法律法规和其他要求控制程序》，并对其实施的符合性和有效性进行监视和测量。
（三）负责收集集团公司适用有效的各种法律法规和地方行政规章等，建立《法律法规和其他要求清单》，并对收集的法律法规、地方行政规章等进行标识、保管、发放及收回。
（四）负责对集团公司各部门和集团公司所辖各子公司、分公司、项目部使用法律法规、地方行政规章等进行审核，如有过期或局部变更的，要及时将信息传达到使用部门，避免误用或错用。
（五）组织普法学习，开展普法教育，增强员工的法律意识，提高依法办事的自觉性。
（六）为集团公司重大经营管理举措提供法律意见和建议，对集团公司各部门、分公司、项目部提供法律咨询服务，并联系和协助集团公司与签约律师处理相关事务。
（七）把好集团公司对内外签订合同、协议的法律关，为决策者提供及时快捷的法律服务和合理化建议，提高风险防范能力，最大限度地减少决策失误和损失。
（八）经集团公司授权参与集团公司在对外经营活动中所发生的劳动纠纷、民事、经济、行政、刑事等案件的诉讼和仲裁活动，及时地处理好每件案件，依法维护好公司的合法权益。
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公益法律事务部目标责任书
为建立有效的绩效考核体系和激励约束机制，提升律所整体管理水平和经营业绩，增强管理人员的执行力，对管理合伙人为律所努力工作的过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进律所与管理层的共同发展，特制定本目标责任书。
一、岗位类别和责任期限
姓名：
任职部门：公益法律事务部
职务：部长
责任期限：2011年7月1日—— 2011年12月31日
二、岗位设置目的
负责领导组织公益法律事务部工作，并对管委会主任报告工作。
统筹安排律所的公益法律事务，通过不定期的“律师进社区”活动等各种形式的公益活动，逐步实现律所公益活动的多元化、常态化、规范化，全面建立律所公益形像、扩大影响，实现律所社会效益和经济效益双丰收。
三、岗位职责描述
1、目标制定：协助管委会主任工作，负责牵头编制律所公益服务及公益形像推广的长远规划与年度计划，制定2011年度（7—12月）、2012年度工作计划，组织实施和完成计划目标。
2、制度建设：提交本部门各项制度方案，并根据管委会批准方案负责制定本部门的相关工作的规章制度与操作规范，报管委会批准并监督实施。
3、公益法律活动的组织：根据2011年度（7—12月）工作计划及本责任书订立的目标，组织调动全所力量，组织法律进社区活动（或专题普法活动）、律师进社区公益电话落牌等公益法律活动。
4、公益法律服务的深化：负责联系成都市司法行政机关、街道办、社区，宣讲我所“法律进社区”服务活动，取得政府机关对我所公益活动的支持，并与部分街道办、社区、小区签署定点法律进社区服务专项合同。
5、工作简报：每月制作公益法律事务工作简报，报送主管司法局、律师事务所管理委员会及相关合作单位。
6、法律援助的开展：以律所“公益法律事务部”为依托，有计划的组织本所律师受理符合法律援助条件或者由司法机关法律援助中心、社区推荐的法律援助案件，通过有影响法律援助案件、民事案件推广本所公益形像。
7、客户资源收集：收集客户信息（包括咨询群众和社区负责人等），反馈到社区服务中心、客户中心，以便客户资源库的建立。
8、媒体影响：协助律所主任或者公关部门建立与媒体良好的合作关系，开展一些有影响力的活动，实现良好的社会影响。
四、薪资：
年薪万元。
采取薪转股方式，具体细则另行订立。
五、考核周期
本次绩效考核截止于2011年12月31日。
六、考核方式
1、自我评价：在《绩效考核评估表》上自我评分、述职报告。
2、管委会成员不记名评分（本人对自身工作的考核评分不作为管委会评分的参考意见）。
3、全部考核实行量化指标优先原则，难以量化的指标通过民主评议，即由管委会成员以综合考核的方式进行。
七、考核内容
1、基础分：100分。
即完成工作业绩指标，基本胜任并完成预定考核工作任务的得分。
实际得分根据评分标准可超出或低于基本分。
2、内容：以业绩和能力为导向，主要包括：各分管项目的目标达成、工作能力和综合考核。
（1）目标达成：按照各管理合伙人年度工作目标计划内容进行考核，是考核的硬性指标，完成基本目标指标为60分，超额完成任务加分。
（2）工作能力：主要针对除年度目标以外的工作成果及协调能力进行考核，是考核的软性指标，工作能力考核满分为30分。
工作能力评估细则将根据不同岗位的实际情况制订。
（3）综合考核：主要对参与律所公共事务、管理委员会事务的情况进行考核，综合考核满分为10分。
（4）以上三项为考核的基础内容，获得基础分，律所可根据被考核者的其他贡献进行加分。
本项考核加分可综合本所其他奖励因素决定。
八、考核流程
1、各管理合伙人在2011年8月1日前制定2011下半年度各自负责的工作目标计划，经管委会审核通过后，签订目标责任书，报管委会秘书处备案。
2、根据客观环境的变化和工作需要，可调整期初制订的工作目标计划，经管委会审核通过后，报管委会秘书处备案，工作目标计划调整次数视客观情况而定。
3、每个考核期间结束后的第一周，由管委会秘书下发《绩效评估表》给被考核者进行自我评估，被考核者在考核期间结束后一个月内向管委会秘书处递交述职报告及《绩效评估表》。
4、管委会以绩效评估会议的形式对所有被考核者进行绩效评估打分，评估采用不记名方式，被考核者不参与本人的绩效评估打分。
5、管委会秘书根据评估结果绩效考核结果通报管委会成员，根据管委会通过的奖惩决议形成书面评估报告，所有管委会成员签字认可后存档。
6、对管委会评估结果不服的，可以向秘书长提出申诉请求，秘书长召集管委会会议，申诉人提出申辩理由，管委会再次评议，评议结果为最终结果。
九、考核细则
注：工作能力评分部分，总体得分（30分）由管委会评议，扣分在评议得分中扣除，加分在评议得分以外加分。
扣分、加分均无上限，扣除分超过30分，在其他得分中扣除。
十、罚则
1、被考核者有以下行为之一者，经管委会（除被考核者以外）三分之二决议，有权解除其管理合伙人资格，已完成工作不计报酬：
（1）缺乏团队沟通协作能力或者职务工作能力，违反管委会规范过失错误严重或者拒绝发表表决意见，给律所、律师造成损危害的；
（2）缺乏团队合作精神，抵毁团队成员、损害团队成员利益或者给团队管理工作造成妨碍的；
（3）泄露律所商业秘密，尚未造成重大损害的；
（4）拒绝参与管委会会议，或者无故连续5次不参加管委会会议或者不交工作总结的；
2、被考核者有以下行为之一者，经管委会（除被考核者以外）三分之二决议，有权解除其管理合伙人资格，并停止执业年检（除名处理），已完成工作不计报酬：（1）利用职务便利侵害律所公共资源，包括不限于侵害律所客户信息、潜在客户信息、公共案源、公共财产等律所资源，为自己或者他人谋取不正当利益的；
（2）利用职务便利，侵害律师、律所利益，直接造成损害的。
（3）泄露律所秘密或者其他严重不负责任行为，直接给律所、律师造成重大经济损失的。
被考核者理解并接受上述罚则的规定，自愿接受上述约束。
十、考核结果应用
1、薪资：
实际得分×基础薪资标准（分）÷100＝应得薪资金额
2、薪资转股，
应得薪资金额须直接转为股权，不得提取现金或者债权。
由薪资取得合伙人向律所财务出具实收年度报酬凭证，律所向薪资转股合伙人出具实收合伙出资的凭证。
薪资转股的出资，持有前三年可以在本所合伙人之间转让，超出三年可以在本所律师间转让，不得退伙退资，不得向本所以外的人转让。
合伙人转出离本所执业时，薪转股出资部分未能转让成功按放弃处理。
因故死亡，继承人以退伙方式退资。
具体操作办法根据本项原则，由合伙人会议作出决议。
十一、附则
1、律所经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。
2、本责任书未尽事宜，由合伙人会议根据具体情况进行讨论商定解决办法。
3、本责任书一式两份，律师事务所与责任人各执一份。
4、本责任书自签订之日起开始实施。
十二、任职人员签字确认
本人确认履行上述岗位职责，接受上述罚则，努力实现确定的工作目标。
单位负责人：责任人：
日期：日期：。