企业人力资源部副经理岗位说明书

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副经理岗位说明书

副经理岗位说明书
职位概述
副经理是公司中层管理层的关键职位之一，通常负责协助总经理或部门经理管理团队和业务，并对日常运营进行监督和指导。

副经理需要具备出色的领导才能和团队合作技能，同时需具备卓越的业务理解和战略思维能力。

主要职责
•协助总经理或部门经理制定并执行公司的运营战略和业务计划。

•带领团队达成团队目标，并监督团队成员的工作表现。

•参与制定部门预算和财务规划，并监控预算执行情况。

•协助解决日常运营中的问题和挑战，并提出改进建议。

•担任团队的领导者，鼓励团队合作，促进团队成员的成长和发展。

•与其他部门协调合作，促进公司内部协作和信息流通。

任职要求
•本科及以上学历，相关专业背景优先。

•三年以上相关领域工作经验，有管理经验者优先。

•出色的沟通和协调能力，善于团队合作。

•具备较强的领导力和解决问题的能力。

•熟悉行业发展动态，具有较强的业务敏感度和战略思维能力。

•熟练运用办公软件和管理工具，具备良好的数据分析能力。

发展前景
副经理是公司的中层管理者，是通向更高职位的重要跳板。

通过不断积累工作经验、提升能力和拓展人脉，副经理有望晋升为部门经理、总监甚至总经理。

在职位晋升的同时，副经理也会获得更广阔的发展空间和更高的薪酬待遇。

结语
副经理是公司中不可或缺的管理力量，承担着指导团队、推动业务发展的重要责任。

通过不断学习和提升，副经理可以在职业生涯中不断向更高层次迈进，实现个人与公司共同发展的目标。

希望每一位副经理都能充分发挥自己的优势，成为公司和团队的中流砥柱。

人力资源副经理的基本职责范本

人力资源副经理的基本职责范本人力资源副经理是企业中重要的管理职位之一，其主要职责是协助人力资源经理进行企业的人力资源管理工作。

下面是人力资源副经理的基本职责范本：1.制定和执行人力资源策略：根据企业发展战略，制定适合企业情况的人力资源管理策略，并定期进行评估和调整，确保人力资源管理与企业目标保持一致。

2.人力资源规划与招聘：根据企业发展需求，进行人力资源需求规划，确定合理的人员编制和组织架构，制定招聘计划并负责执行，确保企业各岗位配备合适的人员。

3.人才发展与培训：负责建立和完善企业的人才发展和培训制度，制定员工培训计划、课程安排和培训预算，组织培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。

4.绩效管理与薪酬福利：设计和管理企业的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、绩效测评和绩效奖励等。

负责制定和执行薪酬福利政策，保证员工的合理薪酬待遇和福利。

5.员工关系管理：负责营造良好的员工关系氛围，推动建设和谐的劳动关系。

协助处理员工投诉和纠纷，协调员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6.员工离职管理：负责员工的离职手续办理，包括离职申请、离职面谈和离职手续文件的办理等，按照企业规定办理员工的离职手续，并做好离职员工的后续管理工作。

7.员工信息管理：负责员工信息的管理和维护，包括员工档案、人事记录、薪酬数据等的管理和更新，保证员工信息的准确性和保密性。

8.法律法规合规：了解并掌握劳动法律法规，确保企业的人力资源管理活动符合相关法律法规的要求，防范和解决劳动法律风险，维护企业的合法权益。

9.人力资源管理系统建设：负责人力资源管理系统的建设与维护，通过信息化手段提高人力资源管理效率和精确度，提供数据支持与分析，为决策提供依据。

10.团队管理与协作：建设和管理人力资源团队，与各部门沟通协作，协调各项人力资源管理工作的推进，提高团队的凝聚力和工作效能。

总结：人力资源副经理是企业人力资源管理中的核心职位，担负着人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理、员工关系管理等多项重要职责。

人力行政副总经理岗位职责说明书和任职要求

岗位说明书：工作职责.任职要求及技能要求
岗位名称
人力行政副总经理
所属部门
总经办
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
部门编码
GMபைடு நூலகம்003
薪酬等级
A3
直接上级
总经理
直接下级
经理
下级人数
15
工作综述
依据公司战略规划及业务需要，承接战略解码制定华美板材公司人力资源战略规划及年度规划
工作职责
1、依据公司战略规划及业务需要，承接战略解码制定华美板材公司人力资源战略规划及年度规划；
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
总经理
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
外部：相关部门
岗位要求
1、全日制本科以上学历，管理类相关专业；
2、十年以上人力资源工作，至少五年以上大型制造公司人力资源负责人经验；
3、具较强经营思维及业务思维，优秀的项目统筹能及推动力；
4、较强的抗压能力、人际链接能力。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
2、参与战略研讨，从人力资源角度协助各业务部门打造促进经营目标达成的组织能力；
3、在集团人力资源战略下，参与组织设计、组织诊断、组织变革等工作；
4、指导制定岗位管理规定，搭建岗位管理体系；

人力资源副经理的职责概述范文

人力资源副经理的职责概述范文人力资源副经理的职责包括但不限于以下几个方面：1.员工招聘与录用作为人力资源副经理，他需要根据公司的人力资源需求，制定招聘计划，并与招聘团队合作，确保岗位招聘有效进行。

他需要对候选人进行初步评估，筛选出符合岗位要求的人选，并组织面试。

他还需要与相关部门沟通，确定录用人选，并制定录用合同。

2.员工培训与发展人力资源副经理负责制定公司的培训计划，并与培训师和相关部门合作，组织和实施培训活动。

他需要根据员工的能力和发展需求，制定个别培训计划，并提供相应的培训资源和支持。

此外，他还要定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划，为员工提供发展机会。

3.绩效评估与激励人力资源副经理负责制定和实施公司的绩效评估体系，并与相关部门合作，确保评估程序的公平和可靠。

他需要对员工的绩效进行评估，并根据评估结果制定激励措施，激励员工提高绩效。

此外，他还要定期和员工进行绩效反馈，帮助员工识别自身的优势和发展方向，提供个别的职业发展建议。

4.员工关系管理人力资源副经理负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和员工福利管理。

他需要与员工进行有效的沟通，及时解决员工的问题和困难，并保持良好的员工关系。

他还需要制定和实施员工福利计划，包括薪资福利、健康保险等，以满足员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5.人力资源政策和流程管理人力资源副经理负责制定和修订公司的人力资源政策和流程，并确保其合规性和有效性。

他需要与各部门合作，收集和整理相关数据和信息，分析和评估现有政策和流程的有效性，并提出改进建议。

他还需要与公司高级管理层沟通，确保人力资源政策和流程与公司的发展战略相一致。

6.员工离职管理人力资源副经理负责管理员工的离职流程，包括员工辞职、合同到期和解雇等。

他需要与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和需求，并提供相应的帮助和支持。

他还要与相关部门合作，确保离职程序的顺利进行，并对员工进行离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议。

人力资源部副经理岗位职责

人力资源部副经理岗位职责
作为人力资源部副经理，其主要职责是协助部门经理管理人力
资源事务，并保持组织发展的连续性和有效性。

以下是其详细职责：
1. 协助制定并实施部门的人力资源策略、计划和政策，确保其
符合企业的长期和短期战略目标。

2. 协助部门经理进行人力资源规划，以确保足够的员工数量和
适当的人员调配。

这包括跟踪员工流动、制定招聘计划和维护员工
数据。

3. 负责管理员工的薪酬和福利事项，确保这些方面符合法律标
准和公司政策。

同时需要与员工沟通，解答有关薪酬和福利的问题。

4. 管理日常的人力资源操作，如员工入职程序、试用期评估、
职务晋升、绩效评估和晋升计划的制定等。

5. 协调团队的培训和发展计划，鼓励员工参与内部和外部的培
训机会，以提高员工的工作技能和知识。

6. 协助部门经理处理员工关系和沟通，解决员工投诉和纠纷，
并维护公司的声誉和品牌。

7. 管理员工的离职手续，协助员工做好离职手续和离职后的后
续工作事宜，保证公司的离职流程合规和无误。

8. 向上级领导汇报部门人力资源状况，并提出战略建议和项目
实施计划，推动部门的创新和改进。

总体来说，人力资源部副经理需要通过协助部门经理处理各种
人才管理事务，确保员工们能够高效地在组织中工作，并促进员工
的个人成长和企业的发展。

人力资源副经理职责范本

人力资源副经理职责范本1. 完善和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。

2. 协助制定人力资源发展战略和计划，为公司提供人力资源管理意见和建议。

3. 监督招聘流程，包括编写职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试和完成背景调查。

4. 管理员工入职手续，包括签订合同、办理员工档案、安排入职培训等。

5. 负责员工绩效管理制度的实施，包括制定绩效考核标准、安排考核流程、评估绩效结果等。

6. 管理员工离职流程，包括办理离职手续、进行离职面谈、撤销员工权限等。

7. 管理员工薪酬福利体系，包括制定薪酬政策、核算薪资、管理绩效奖金、员工福利等。

8. 组织和实施员工培训和发展计划，包括制定培训计划、选择培训供应商、评估培训效果等。

9. 管理员工绩效和发展数据，包括统计绩效评估结果、跟踪员工发展情况、提供数据分析和报告等。

10. 协调员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动纠纷、组织员工活动等。

11. 维护人力资源管理信息系统，包括员工信息管理、薪酬福利管理、培训记录等。

12. 研究和分析人力资源管理趋势和最佳实践，推进人力资源管理的持续改进。

13. 与部门经理和业务团队密切合作，提供人力资源支持和咨询服务，提高团队绩效。

14. 参与人力资源项目的筹备和实施，包括组织重组、员工调动、薪酬调整等。

15. 协助制定和执行员工健康安全政策和流程，确保员工的工作环境安全和健康。

以上是人力资源副经理的职责范本，旨在说明其在人力资源管理方面的工作职责和责任。

这些职责将有助于确保公司人力资源管理的顺利运作和员工的合法权益得到保护。

人力资源副经理需要具备全面的人力资源管理知识和技能，与各个部门密切合作，共同推动公司的人力资源管理工作。

人力资源副经理的具体职责范本

人力资源副经理的具体职责范本人力资源副经理是公司内部人力资源部门的核心管理者之一，负责协助人力资源经理进行部门的日常管理和战略规划。

其具体职责包括以下方面：1. 招聘和人才引进- 制定并执行招聘策略，根据岗位需求吸引合适的人才。

- 筛选简历、进行面试，并与部门经理协商确定最终录用决策。

- 组织新员工入职培训，确保员工迅速适应工作环境并提高工作效能。

- 负责员工人事档案的管理和维护，确保档案的完整性和准确性。

2. 岗位管理和绩效考核- 根据公司战略目标和部门需求，制定和完善岗位职责和绩效考核指标体系。

- 配合部门经理对员工绩效进行评估和考核，提出合理的薪酬调整和晋升建议。

- 与部门经理沟通，确保岗位需求和人员配置的合理性。

3. 培训和发展- 分析员工的培训需求，制定培训计划并组织实施培训活动。

- 引导员工参与公司内部和外部专业培训，提升员工的综合素质和能力水平。

- 参与制定公司的绩效管理和员工发展计划，为员工提供晋升和职业规划建议。

4. 员工关系管理- 监督并执行公司的员工关系政策和制度，维护员工与企业之间的良好关系。

- 处理并调解员工之间及员工与管理层之间的纠纷和冲突，维护公司的稳定运行。

- 参与员工福利和激励计划的制定和实施，提升员工对企业的认同和忠诚度。

5. 人力资源信息系统管理- 管理公司的人力资源信息系统，确保数据的准确、完整和安全。

- 协助部门经理进行数据分析，提供决策支持和管理报表。

- 与IT部门协作，进行系统的维护和升级，确保系统的正常运行和优化。

6. 法律与政策遵从- 熟悉和了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源政策符合相关法规。

- 及时调整和更新公司的人力资源制度，以满足法律及政策要求。

- 协助处理涉及人力资源和劳动关系的法律纠纷，维护公司的合法权益。

7. 配合领导完成其他工作任务- 配合上级领导完成人力资源部门的其他工作任务，如年度预算、汇报等。

- 及时向上级领导汇报工作进展和问题，提出合理化建议和改进措施。

人力资源副经理岗位的工作职责

人力资源副经理岗位的工作职责
人力资源副经理负责协助人力资源经理管理和组织公司的人力资源工作，具体工作职责包括：
1. 制定和实施人力资源政策，确保与公司战略和目标的一致性。

2. 履行员工招聘和选拔的责任，包括编写招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等。

3. 协助制定并执行全面的培训和发展计划，以提高员工的能力和技能水平。

4. 管理员工福利计划，包括工资和薪酬、福利、绩效奖励等。

5. 监督员工绩效评估体系的实施，确保公平、公正和准确的评估结果。

6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保员工与公司之间的和谐关系。

7. 管理员工离职和退休事务，包括辞职手续、退休手续等。

8. 协助制定和实施员工激励和奖励计划，以提高员工的工作积极性和满意度。

9. 负责人力资源数据的收集、分析和报告，为决策提供数据支持。

10. 确保公司遵守相关的劳动法和法规，管理劳动关系，维护公司的合法权益。

注：不同公司可能会有不同的具体工作职责，以上仅为一般情况之一。

副总经理岗位职责说明书范本（三篇）

副总经理岗位职责说明书范本一、岗位概述副总经理是公司高层管理团队的重要成员，直接向总经理汇报工作。

负责协助总经理进行公司整体战略的制定和实施，监督和管理公司的各项业务运营。

在总经理的指导下，参与公司的决策计划和业务开展，确保公司的目标和利益最大化。

二、岗位职责1. 协助总经理进行公司的战略规划和决策。

2. 跟踪市场和行业动态，分析市场趋势，为公司的决策提供参考。

3. 参与公司的年度和季度计划的制定，协助总经理对各部门的目标进行拆解和分解。

4. 协调并管理各个部门的工作，确保各项业务按时、按质量要求完成。

5. 负责公司的绩效管理工作，制定绩效目标和绩效评估体系，推动绩效管理制度的落地实施。

6. 协助总经理管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训和福利待遇等。

7. 负责公司内外部的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。

8. 组织并主持公司的重要会议，包括董事会、股东会等。

9. 负责公司的风险管理工作，制定和实施相关的风控措施。

10. 参与公司的战略合作伙伴的挑选和合作谈判，推动战略合作项目的实施。

11. 参与公司的项目管理工作，协助总经理监督项目的进展和风险控制。

12. 协助总经理进行公司的财务管理和资金运作，提供财务报告和预测分析等。

13. 参与公司的创新和改革工作，推动公司的业务转型和升级。

14. 完成总经理交办的其他工作任务。

三、任职要求1. 具有本科及以上学历，管理类相关专业优先。

2. 具备较强的战略规划和决策能力，能够对市场和行业进行准确的分析和预测。

3. 具有较强的团队协作和组织管理能力，具备领导和激励团队的能力。

4. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效地与内外部合作伙伴进行沟通和协调。

5. 具备较强的市场开拓和商务谈判能力，能够开展业务拓展和合作谈判工作。

6. 具备较强的风险控制和项目管理能力，能够对项目的进展和风险进行有效的管理和控制。

7. 具备较强的财务和资金管理能力，能够对财务报表和预测进行准确的分析和判断。

人力资源部岗位说明书（精选9篇）

人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准

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人力资源部副经理关键绩效标准
人力资源部副力资源部副经理 • 职位级别：副经理 • 主要职责：协助人力资源部经理完成各项人力资源管理工作 • 工作地点：公司总部或分公司 • 直接上级：人力资源部经理 • 直接下级：人力资源专员、助理等 • 工作性质：全职 • 工作时间：正常工作时间，根据工作需要加班 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 • 工作经验：3年以上人力资源管理工作经验 • 技能要求：熟悉人力资源管理法律法规，具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件。
经验
技能要求：熟悉人力资源管理六大模块，具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析解决问题能
力
素质要求：具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心和执行力，具备较强的团队协作能力和领导能力
职位关系
直接上级：人力资源部经理直接下级：人力资源专员、招聘专员、培训专员等协作部门：各部门经理、财务部、行政部等工作职责：协助人力资源部经理完成人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。
薪酬福利管理绩效标准
制定并实施薪酬福利政策，确保公平合理
负责员工福利计划的制定和实施，提高员工满意度
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定期进行薪酬福利调查，了解市场行情
负责员工薪酬福利的核算和发放，确保准确无误
员工关系与企业文化绩效标准
建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度
推动企业文化建设，提高员工对企业文化的认同感和归属感
组织员工活动，增强团队凝聚力和协作精神
处理员工投诉和纠纷，维护员工权益和公司形象
人力资源规划与策略绩效标准
制定公司人力资源规划，确保人力资源配置合理制定公司人力资源策略，确保人力资源管理符合公司战略目标制定公司人力资源培训计划，确保员工技能提升制定公司人力资源激励计划，确保员工工作积极性和满意度

人力资源副总经理工作的主要职责说明

人力资源副总经理工作的主要职责说明人力资源副总经理是企业中负责人力资源管理工作的重要职位，其主要职责包括以下几个方面：一、人力资源策略制定与执行人力资源副总经理需要根据企业的战略目标，制定适应企业发展需要的人力资源管理战略。

通过分析外部环境和内部资源状况，制定人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等相关政策和制度，确保人力资源管理与企业发展方向一致。

此外，需要负责策划和推动相关人力资源项目的执行，确保项目的顺利实施。

二、人才招聘与绩效管理人力资源副总经理需要负责企业的人才招聘工作。

通过制定合理的招聘计划，明确岗位要求，进行招聘渠道的选择和招聘活动的组织，确保公司招聘人员的数量和质量达到需求。

此外，需要负责制定和实施绩效管理政策和流程，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等环节，确保员工绩效与企业目标一致。

三、培训发展与人才管理人力资源副总经理需要负责企业的培训发展工作。

通过需要分析企业员工的培训需求，制定培训计划，选择培训内容和培训方式，组织培训活动，并进行培训效果的评估，提升员工的综合素质和业务能力。

此外，需要负责企业的人才管理工作，包括人才储备、人才激励、人才晋升等方面，通过制定人才管理政策和措施，确保企业有足够的高素质人才支持企业的发展。

四、薪酬福利与员工关系管理人力资源副总经理需要负责企业的薪酬福利工作。

通过制定薪酬福利政策和制度，确保公司的薪酬福利具有竞争力和公平性，能够吸引和留住优秀的人才。

同时，需要与员工保持良好的沟通和关系，解决员工的问题和困难，处理员工的纠纷和矛盾，保持员工的稳定和团队的和谐。

五、人力资源信息管理与数据分析人力资源副总经理需要负责企业的人力资源信息管理工作。

通过建立和完善企业的人力资源信息系统，收集、整理和分析员工的相关数据，为企业的决策提供支持。

此外，需要负责统计和分析人力资源的关键指标，如员工的流动率、离职率、培训率等，并根据统计结果提出相关的改进措施，优化人力资源管理效果。

人事行政副总经理岗位说明书

人事行政副总经理岗位说明书人事行政副总经理负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。

想具体了解吗?看看下面为大家提供的.人事行政副总经理岗位说明书吧。

1.负责制订和完善人力资源管理、行政管理、工程物业管理流程、2.负责组织招聘工作，保证人才供应，满足公司需要3.负责培训、干部储藏，使之符合公司的开展需求4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。

行政工作1.负责公司的车辆、、会议等管理2.负责组织公司食堂、宿舍等行政后勤管理工作。

工程物业管理工作1.负责本钱控制管理包括：月度费用审核及年度费用预算审批2.负责制定并执行物业管理流程、标准。

外联工作1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。

直接上级：总经理直接下级：人力行政部经理内部协调关系向上：所属公司总经理平行：所属公司副总经理向下：所属公司人力资源行政部经理外部协调关系文化相关政府部门，人力资源相关机构1、应具备人力资源、行政管理专业知识;2、应具备物业管理专业知识;3、应具备大型企业管理和知识。

技能要求1、熟练运用办公软件及相关管理软件;2、具备优秀的书面和口头表达能力;3、具有很强的方案、组织、沟通、协调，有较强的独立工作能力和执行力。

1、原那么性强，职业化标准度高，具有良好的团队协作精神;2、具有较强的工作责任心和能力。

1、性格沉稳，应变能力强。

2、亲和力强，沟通交际、协调能力强。

1、教育程度：本科(含)及以上学历。

2、专业要求：工商管理、人力资源等相关专业。

薪酬结构：根本工资+绩效工资+岗位津贴+补贴+季度奖+年终奖金+年底分红社会保险：五险一金补充保险：补充商业保险福利待遇：年假、过节费、培训费补贴、旅游津贴等1、具有八年以上人力资源高级管理职位的工作经验。

2、具有五年以上大型企业集团行政人事管理经验。

3、带着团队规模不少于500人。

4、擅长行政、人事、物业等多部门协调管理，熟悉政府机关工作流程。

副总经理岗位职责说明书范文（4篇）

副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是公司中高级管理层的一员，直接向总经理汇报，协助总经理完成公司整体管理工作，负责协调各个部门的工作，推动公司的发展。

副总经理需要具备全面的管理能力和战略思维，协助总经理制定发展战略、管理重要业务，保障公司的正常运营。

二、岗位职责1.协助总经理制定公司的发展战略和年度计划，参与制定公司的发展方向和目标，并推动其实施；2.负责协调各个部门的工作，确保各项工作按时完成，协调解决各部门之间的矛盾和问题，保持公司内部的和谐氛围；3.负责公司重要业务的管理和运营，对公司的运营状况进行监控和分析，及时提出改进措施，确保业务的顺利进行；4.指导和管理下属部门的工作，制定部门的工作计划和目标，督促部门领导完成工作任务；5.参与公司的重要决策和重大项目的推进，对项目的风险和可行性进行评估，提出相应的建议；6.负责与外部合作伙伴的沟通和协商，维护公司与合作伙伴的关系；7.负责处理紧急事件和突发情况，对公司的危机管理能力进行提升；8.负责公司的日常管理工作，包括但不限于人员管理、预算管理、业绩评估等；9.参与公司的市场营销活动和宣传推广，提升公司品牌形象和市场影响力；10.协助总经理与各级政府部门和相关机构进行沟通和协调，确保公司的合法合规运营。

三、岗位要求1.具备本科及以上学历，管理类相关专业优先；2.具备丰富的企业管理经验，熟悉企业运营管理流程和各个部门的工作流程；3.具备卓越的战略思维和问题解决能力，能够独立制定发展战略和解决复杂问题；4.具备优秀的协调和沟通能力，能够有效协调各个部门和管理团队之间的关系；5.具备良好的团队管理能力，能够激发团队的工作积极性和创造性；6.具备较强的分析和判断能力，能够及时发现和解决问题；7.具备良好的职业操守和团队合作精神，具备较强的抗压能力；8.具备较强的语言表达和书面沟通能力，能够准确表达自己的观点和意见；9.具备一定的市场营销和品牌推广经验，了解市场动态和行业发展趋势。

人力资源部副经理岗位说明书

人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是公司人力资源部门的重要职位之一，主要负责协助人力资源部经理全面管理部门的日常运营和战略规划。

该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和丰富的团队领导经验，旨在保障公司人力资源工作的高效运行和发展。

二、岗位职责及要求1. 制定和实施人力资源政策：根据公司战略目标制定和实施全面的人力资源政策和制度，并确保其与公司法规和政策的一致性；2. 人员招聘与选拔：负责与各部门合作，制定并贯彻科学的招聘和选拔流程，确保招聘到具备专业能力和团队合作能力的人才；3. 培训与发展：制定并组织实施公司的员工培训和发展计划，提高员工的职业素养和技能水平，以适应公司发展的需要；4. 绩效管理：设计并执行全面的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，为员工提供个性化的激励和发展方案；5. 薪酬福利管理：负责制定并管理公司薪酬福利政策，在遵循法律法规和内部公平原则的前提下，合理激励员工并提升员工满意度；6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动争议和纠纷，并与相关部门合作，确保公司与员工之间的良好劳动关系；7. 员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的关怀服务，保障员工的工作幸福感和满意度；8. 其他职务安排：根据公司需要，完成其他相关的人力资源管理职责。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行为科学等相关专业优先；2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉相关法律法规和政策：了解劳动法律法规和相关政策，具备正确的用人管理理念；4. 战略规划和执行能力：具备优秀的战略规划能力和较强的执行能力，能够推动人力资源工作的有效落地；5. 卓越的沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的合作关系；6. 熟练掌握办公软件：熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关软件；7. 语言能力：良好的中英文读写能力，流利的口语表达能力。

人力资源部各岗岗位说明书

人力资源部各岗岗位说明书一、人力资源部经理（一）岗位职责1、制定和实施人力资源战略规划根据公司的发展战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划，为公司的长远发展提供人力支持。

2、建立和完善人力资源管理体系设计和优化人力资源管理的各项制度、流程和标准，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源管理工作的规范化和科学化。

3、领导和管理人力资源团队指导和监督人力资源团队的工作，合理分配工作任务，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质，打造高效的人力资源团队。

4、招聘与人才管理制定招聘策略和计划，组织和实施招聘活动，确保公司吸引到优秀的人才。

同时，建立和完善人才储备库，做好人才的选拔、培养和任用工作，为公司的发展提供有力的人才保障。

5、培训与发展规划和组织员工培训与发展工作，根据公司战略和员工需求，制定培训计划和课程体系，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。

6、绩效管理设计和推行绩效管理体系，制定绩效评估标准和方法，组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议，激励员工提高工作绩效。

7、薪酬福利管理制定合理的薪酬政策和福利方案，进行薪酬调查和分析，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时合理控制人力成本。

8、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进公司内部的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。

（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验。

3、熟悉人力资源管理的六大模块，具有丰富的实践经验和理论知识。

4、具备较强的战略规划能力、组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。

5、具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，工作认真负责。

二、招聘专员（一）岗位职责1、制定招聘计划根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘目标、渠道和时间安排。

2、发布招聘信息选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，发布准确、吸引人的招聘信息，确保招聘信息的及时更新和有效性。

岗位说明书(人事经理、专员)

工作经验要求 1 年以上人力资源相关工作经验。
能熟练使用办公软件；具备基本的网络知识
岗位技能要求了解相应的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关的法律、法规。
熟悉人力资源各模块的操作流程，能够解决一般人事管理实际问题。
性格外向，亲和力强
其他素质要求具有一定的判断能力、人际沟通能力、计划与执行能力
具有一定的计划、组织、协调能力
制度建设完成情况
工作绩效考核标准培训计划完成情况
社保、公积金、薪酬、劳动合同等基础工作完成正确率
企资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历
精通人力资源管理六大模块的运作，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，精通国家和当地的劳动法律、法规。
工作经验要求岗位技能要求
岗位职能说明书（人事经理）
岗岗位名称
位
工资等级
标
识信可轮换岗位
息
岗位工作概述
工作职责与任务
人事经理
隶属部门直接上级
直接下级
人事专员
在副总经理的领导下，负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调、企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率 1、参与制定人力资源规划，提供建议和信息支持，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司发展、组织结构调整等做相应修订； 2、根据公司的规划组织制订、监督实施公司人力资源管理等规章制度、实施细则和相关流程 3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘计划的制定及落实，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；负责完成招聘需求、调动、晋升、辞退等工作事宜； 4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，建立职业培训晋升通道，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善执行公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性； 5、制定培训制度及定培训计划，组织员工岗前培训、年度培训、晋升提升培训课程，跟踪培训效果，做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6、员工关系维护，协助帮助员工建立职业生涯规划；处理劳动纠纷； 7、做好各部门绩效考核的监督工作，汇总绩效考核结果；