禁酒禁烟管理制度
仓库禁烟禁酒规章制度范本
仓库禁烟禁酒规章制度范本第一条目的为加强仓库安全管理，保障员工生命安全和公司财产安全，维护公司形象，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有仓库区域，包括仓库员工及外来访客。
第三条禁止吸烟1. 仓库区域内禁止吸烟，包括但不限于仓库办公区、存储区、装卸区等。
2. 吸烟者应在指定的吸烟区域进行，吸烟区域应远离仓库火源、易燃物品等危险区域。
3. 吸烟时应注意火种，防止火灾事故的发生。
第四条禁止饮酒1. 仓库区域内禁止饮酒，包括但不限于仓库办公区、存储区、装卸区等。
2. 员工在工作中应保持清醒的头脑，确保工作安全。
3. 严禁酒后进入仓库区域，一经发现，将严肃处理。
第五条处罚措施1. 违反禁止吸烟规定的，第一次给予口头警告，第二次及以上违反者，将根据公司相关规定给予处罚。
2. 违反禁止饮酒规定的，第一次给予口头警告，第二次及以上违反者，将根据公司相关规定给予处罚。
3. 违反本规章制度的，公司将视情节严重程度，对相关人员进行批评教育、降职降薪、解除劳动合同等处罚。
第六条宣传教育1. 公司应定期开展禁烟禁酒宣传教育活动，提高员工的安全意识。
2. 仓库管理人员应加强对禁烟禁酒规章制度的执行力度，确保仓库区域的安全。
3. 员工应积极参与禁烟禁酒宣传教育活动，自觉遵守本规章制度。
第七条监督检查1. 公司安全管理部门负责对仓库禁烟禁酒规章制度的执行情况进行监督检查。
2. 仓库管理人员应定期对仓库区域进行安全检查，确保禁烟禁酒规定的落实。
3. 员工有权对违反禁烟禁酒规定的行为进行制止和举报。
第八条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自颁布之日起生效。
通过制定本规章制度，我们希望营造一个安全、健康的工作环境，确保仓库区域的安全管理，减少火灾事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全。
公司禁酒禁烟管理制度
公司禁酒禁烟管理制度第一条目的和适用范围本制度订立的目的是为了维护公司的生产秩序、员工的身体健康、创造良好的工作环境。
适用于公司全体员工和访客。
第二条禁烟规定1.公司实行全面禁烟政策，禁止在公司内部任何区域吸烟。
包含但不限于办公室、会议室、洗手间、走廊、车间等。
2.公司设立指定吸烟区，员工可以在指定吸烟区域吸烟，但请务必妥当处理烟蒂，保持环境乾净。
3.公司严禁在特定场合吸烟，包含但不限于会议、培训、公共活动等。
4.员工转发的禁烟信息，应当加以关注并乐观宣传，共同创建无烟环境。
5.管理层应当以身作则，严格遵守禁烟规定，并对员工的违规行为进行矫正和教育。
第三条禁酒规定1.公司严禁员工在工作时间和工作地方饮酒。
2.员工在公司外与客户或合作伙伴进行商务应酬时，应注意节制，不得饮酒过量，以免影响工作表现和形象。
3.禁止员工在公司内或在进行公司活动期间擅自携带、饮用酒类饮品。
4.在公司组织的活动或聚餐中，员工可以适量饮酒，但不能显现过量饮酒、酗酒、滋事等不良行为。
5.任何员工不得在公司内购买、倒卖或者传播酒类饮品。
第四条管理措施1.公司将设立禁烟禁酒巡查小组，对公司内的禁烟禁酒政策进行巡查和监督，并及时发现和处理违规行为。
2.违反禁烟禁酒规定的员工，将接受公司的纪律处分，包含但不限于警告、记过、停职、辞退等，情节严重的将依法追究其法律责任。
3.禁烟禁酒规定的宣传和教育工作将在入职培训、定期会议、企业文化活动中进行，以提高员工禁烟禁酒的意识。
4.公司将购买禁烟禁酒宣传资料，如海报、标语等，张贴于明显的位置，加添禁烟禁酒宣传的掩盖范围。
5.公司将定期开展员工健康检查，加强对员工身体健康的关注和管理，供应禁烟及戒烟的相关引导和帮忙。
第五条激励措施1.公司将对严格遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、假期等，以激励员工遵守规定。
2.公司将建立员工关爱机制，通过健康知识宣讲、员工活动、文化建设等方式，提高员工对健康的重视程度。
公司禁烟 禁酒管理制度
公司禁烟禁酒管理制度第一章总则为了创建一个健康、和谐、安全的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，减少因烟酒等不良行为导致的工作事故和矛盾纠纷，公司制定了《公司禁烟禁酒管理制度》（以下简称制度），并严格执行。
第二章禁烟管理1. 全面禁止公司内部公共区域吸烟，包括但不限于办公室、会议室、休息区、楼道、卫生间等地方。
2. 为确保员工的身体健康，公司禁止员工在工作时间和工作场所吸烟。
员工可以在规定的休息时间和指定的吸烟区域吸烟。
3. 公司将定期开展禁烟宣传教育，提倡健康生活方式，帮助员工摆脱烟瘾。
4. 违反禁烟规定的员工，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理，直至解除劳动合同。
第三章禁酒管理1. 公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。
不得酗酒，不得带酒精饮料进入公司内部。
2. 公司有权以各种形式对员工进行随机抽查，发现饮酒情况的员工将受到相应的警告和处罚。
3. 公司将加强对员工的健康管理，及时发现和干预员工的不良酗酒行为，提供相关帮助和指导。
第四章处罚规定1. 对于违反禁烟禁酒规定的员工，根据实际情况和性质轻重，公司将进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、降职处分、解除劳动合同等。
2. 公司保障员工的合法权益，所有处罚均必须合理、合法，并仔细考虑员工的实际情况。
第五章奖励制度1. 公司将对遵守禁烟禁酒规定的员工予以表扬和奖励，鼓励员工积极向上，自觉遵守公司规定。
2. 公司将设立优秀员工奖励制度，鼓励员工健康生活，并为公司创造更大的价值。
第六章其他1. 公司将建立完善的健康管理制度，加强对员工的健康监管，提供全方位的健康服务。
2. 遇到重大节假日或其他特殊情况，公司可根据实际情况适当调整禁烟禁酒管理制度。
3. 公司将不定期对本制度进行审查和修订，以符合实际情况和法律法规要求。
以上为公司禁烟禁酒管理制度的相关内容，希望员工们理解和遵守公司规定，共同营造一个健康、和谐、安全的工作环境，共同努力，共同进步。
禁止酒驾及吸烟管理制度
禁止酒驾及吸烟管理制度1. 目的及适用范围本制度旨在严格管理员工的行为，保障企业的正常生产和员工的人身安全，禁止员工在工作期间饮酒后驾驶车辆以及在工作场合吸烟。
本制度适用于公司全部员工和访客。
2. 定义•酒驾：指员工在工作期间或驾驶公司车辆期间饮酒后驾驶车辆的行为。
•吸烟：指员工在办公场合、生产车间、公司室外公共区域等严禁吸烟的区域内吸烟的行为。
3. 禁止酒驾管理措施3.1 工作期间禁止饮酒•在正常工作时间内，全部员工严禁饮酒。
•若员工需要参加相关商务活动或宴请，必需提前向上级领导请示，并获得书面批准。
3.2 禁止酒后驾驶•禁止员工在工作期间或饮酒后驾驶公司车辆。
•若员工需要开车参加工作活动，必需确保没有饮酒，否则应选择其他合法的交通工具。
3.3 合理时间间隔•酒后用车的情况下，员工需要合理布置时间间隔，确保身体完全恢复，不影响驾驶安全。
3.4 举报机制•公司鼓舞员工自发遵守本制度，并举报知晓他人酒驾的行为。
•针对举报，公司将保护举报人的合法权益，并对举报行为进行严格保密。
3.5 惩罚措施•发现有员工酒后驾车的行为，将采取以下惩罚措施：–第一次违规：口头警告，记入违规记录。
–第二次违规：书面警告，并降低绩效评级。
–第三次违规：停职一周，并严重警告。
–第四次违规：解雇，同时停止与该员工的劳动合同。
•酒后驾车行为给公司造成严重后果（人身损害、资产损失等）的，将追究员工的法律责任。
4. 吸烟管理措施4.1 公共区域禁止吸烟•公司办公场合、生产车间以及其他设施内，一律禁止吸烟。
•员工需要吸烟的，应在规定的吸烟区域进行，并保持场合的清洁卫生。
4.2 设置吸烟区域•公司将指定吸烟区，区域内将设有合适的烟蒂焚烧器和垃圾桶，以保持环境乾净。
•在办公区域和生产车间内设置合适的吸烟区域。
4.3 吸烟时间布置•员工在工作时间内，除非得到上级领导的特别布置，一律禁止吸烟。
•员工可以在规定休息时间和休息区域内进行吸烟。
4.4 惩罚措施•发现有员工违反吸烟管理制度的行为，将采取以下惩罚措施：–第一次违规：口头警告，记入违规记录。
抽烟喝酒管理制度
抽烟喝酒管理制度一、前言抽烟和喝酒是常见的社会行为，但过度的抽烟和饮酒会对个人健康和社会稳定产生负面影响。
为了有效管理抽烟和喝酒行为，保护公民的健康和社会秩序，制定相应的管理制度是必要的。
二、抽烟管理制度1. 公共场所禁烟：禁止在各类公共场所内吸烟，包括但不限于室内办公场所、餐厅、商场、车站、机场等。
对于违反禁烟规定的个人，应当依法给予相应的处罚。
2. 设立吸烟区：在室外公共场所设立专用的吸烟区，确保不会对他人产生二手烟影响。
吸烟区的设置应符合相关卫生标准，保障吸烟者和非吸烟者的权益。
3. 提倡健康生活：通过宣传教育、宣传片、社会活动等形式，提倡健康生活方式，减少抽烟行为。
加强对未成年人的吸烟防控力度，减少未成年人吸烟的发生。
4. 加大执法力度：对于违反禁烟规定的个人和单位，应当按照相关法律法规进行处罚。
同时，加强对各类公共场所的巡查力度，确保禁烟规定的执行。
5. 增加税收劝阻：逐步加大对烟草制品的税收，提高吸烟成本，减少抽烟行为。
通过税收政策激励人们摒弃不良的生活习惯，提高人民群众的自我保护意识。
三、喝酒管理制度1. 公共场所限酒：在各类公共场所限制饮酒，包括但不限于室内餐厅、商场、机场、车站、公园等。
对于在公共场所饮酒的个人，应当依法给予相应的处罚。
2. 严格酒驾管理：加强对酒驾行为的打击力度，严格执行酒驾法律法规，对酒后驾驶人员进行严厉处理。
提高人民群众对酒驾行为的警惕，减少因酒驾行为导致的交通事故。
3. 宣传健康饮酒：通过宣传教育、宣传片、社会活动等形式，提倡健康的饮酒方式，减少酗酒行为。
鼓励人们适量饮酒，增强对不良饮酒行为的警惕性。
4. 提倡文明聚餐：鼓励人们在聚餐时适量饮酒，不鼓励过度饮酒行为。
对于在公共场所过度饮酒的个人，应当给予相应的劝阻和处罚。
5. 增强社会监督：号召人们积极参与对酗酒和过度饮酒行为的监督，对于发现违规行为的个人，应当主动举报，为构建和谐社会环境做出积极贡献。
四、管理制度落实1. 政府主导：政府应当主导抽烟喝酒管理制度的制定和落实，通过相关部门组织力量进行执法、宣传教育和监督管理。
禁止吸烟与酒精管理制度
禁止吸烟与酒精管理制度1. 目的与适用范围本制度的目的是为了维护企业内职工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境。
适用于本企业内全部员工、访客及供应商等人员。
2. 定义•吸烟：教唆用烟草制品或电子烟等设备吸入烟雾。
•酒精：指乙醇或任何含有酒精成分的液体、饮料、药物等。
•工作区域：指企业内各办公区域、生产车间、公共区域等全部工作场合。
3. 禁止吸烟管理制度3.1 室内禁烟在企业内的全部室内场合，包含办公区域、生产车间、会议室、洗手间、走廊等，严禁吸烟。
吸烟者应至指定的吸烟区域进行吸烟。
3.2 吸烟区域设立为方便吸烟员工，在企业内设立特地的吸烟区域。
吸烟区域应具备以下要求：—应设置在室外，阔别任何可燃及易燃料子，确保吸烟不会对人身安全和环境造成不安全。
—应供应吸烟所需的设施，如烟灰缸、座椅等，并保持清洁卫生。
—吸烟员工在使用吸烟区域时，应注意不影响相近工作人员的正常工作。
3.3 严禁在办公桌上吸烟为确保办公桌上的工作环境乾净和员工的健康，严禁在办公桌上吸烟。
吸烟者应前往指定的吸烟区域进行吸烟。
3.4 禁止吸烟产品销售企业内禁止销售或向员工供应烟草制品、电子烟等吸烟产品。
4. 禁止酒精管理制度4.1 禁止在工作时间或工作区域内饮酒为确保员工工作的高效和工作环境的秩序，严禁在工作时间或工作区域内饮酒。
4.2 禁止酒后上班酒后驾车有不安全，而酒后工作同样会对员工的安全和工作效果产生负面影响。
员工在上班前不得饮酒。
4.3 宴请、聚餐等场合的饮酒管理在各种宴请、聚餐等场合，员工应适度饮酒，而且遵守以下规定：—饮酒不得过量，不得影响本身的工作效果和他人的正常工作秩序。
—对于驾驶员工，严禁饮酒后驾驶。
—工作日的宴请、聚餐等活动应合理布置，避开影响第二天的工作状态。
5. 惩罚措施对于违反禁烟与酒精管理制度的员工，将依据情节的轻重采取以下惩罚措施：—口头警告：对于初次违规的员工，可以予以口头警告，并进行相应的教育培训。
烟草与酒精控制管理制度
烟草与酒精掌控管理制度第一章总则第一条本制度是为了保障医院内部环境卫生和医疗质量，维护员工身心健康，规范烟草与酒精产品的使用和管理，提升医院整体形象和服务质量。
第二条本制度适用于全部医院内部人员，包含医生、护士、技术人员、行政人员及其他服务人员。
第三条医院内禁止吸烟和饮酒。
禁烟和禁酒范围包含但不限于医院大楼、病房、办公区、公共区域、车库等场合。
第四条禁止携带和存放烟草和酒精产品到医院内部。
禁止销售、赠送、使用和存放烟草和酒精产品。
第二章管理责任第五条医院将设立烟草与酒精掌控管理委员会，负责订立和监督本制度的执行。
委员会成员由医院领导和相关部门负责人构成。
第六条医院领导应当加强对烟草与酒精掌控管理工作的领导，确保医院内禁烟和禁酒政策的落实。
第七条各部门负责人应当组织本部门工作人员认真遵守本制度，并对违反规定的行为进行处理。
医院将定期进行烟草与酒精掌控管理的检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。
第三章禁止吸烟和饮酒范围第九条医院大楼内禁止吸烟和饮酒，吸烟和饮酒者应走出医院大楼至指定区域进行。
第十条病房内禁止吸烟和饮酒，患者及其陪护人员应遵守禁烟和禁酒规定。
第十一条医院办公区、公共区域内禁止吸烟和饮酒，包含但不限于走廊、休息室、食堂、会议室等场合。
第十二条医院车库内禁止吸烟和饮酒，吸烟和饮酒者应走出车库至指定区域进行。
第十三条医院内的室外区域也禁止吸烟和饮酒，吸烟和饮酒者应走出医院至指定区域进行。
第四章禁止携带和存放烟草和酒精产品第十四条医院内禁止携带和存放烟草和酒精产品，包含但不限于香烟、雪茄、烟斗、酒精饮料等。
第十五条医院将设立烟草和酒精产品存放处，由专人负责管理、存放和销毁。
医院内禁止销售、赠送、使用和存放烟草和酒精产品，违规者将被严厉处理。
第五章管理措施和惩罚第十七条医院将通过宣传教育、标识设置、宣传单页等方式，提高员工对禁烟和禁酒的认得和遵守。
第十八条医院将建立巡查检查制度，加强对禁烟和禁酒规定的监督和执法力度，发现违规行为及时制止和处理。
仓库禁烟禁酒规章制度范本
仓库禁烟禁酒规章制度范本
第一章总则
为了维护仓库的工作秩序和员工的身体健康，提高仓库工作效率，特制定本规章制度。
第二章禁烟规定
1. 严格禁止在仓库内吸烟，吸烟者应到规定的吸烟区域吸烟。
2. 吸烟区域应设置在离仓库远离的地方，确保吸烟不会对仓库内物品和人员造成危害。
3. 严禁在仓库内乱丢烟蒂，吸烟者应将烟蒂投入指定的烟灰缸中。
第三章禁酒规定
1. 严禁在仓库内饮酒，仓库内不得存放任何酒精饮料。
2. 如果有特殊需要需在仓库内使用酒精的情况，需经主管领导批准，并在指定位置使用。
3. 严禁酒后驾车或操作各类机械设备。
第四章处罚规定
1. 对违反禁烟和禁酒规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款或停职等处罚。
2. 如果员工严重违反规定，导致事故发生或对仓库造成重大损失，将取消其在仓库的工作资格，并依法追究其法律责任。
第五章监督管理
1. 仓库主管负责监督员工遵守禁烟和禁酒规定的执行情况。
2. 每月定期组织查岗检查，发现违反规定的情况要及时处理。
3. 对于对禁烟和禁酒规定执行得好的员工，给予奖励。
第六章附则
1. 本规定自颁布之日起施行。
2. 对本规定的最终解释权归仓库管理部门所有。
以上为仓库禁烟禁酒规章制度范本，希望全体员工严格遵守，确保仓库工作的正常运转。
宾馆酒店禁烟管理制度
第一章总则第一条为保障宾馆酒店内公共环境的清洁、安全，提高宾客的住宿体验，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合本宾馆酒店的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本宾馆酒店所有区域，包括客房、餐厅、会议室、走廊、电梯、停车场等。
第三条本宾馆酒店实行全面禁烟制度，禁止在任何场所吸烟，包括但不限于烟草制品、电子烟等。
第二章管理职责第四条宾馆酒店管理部门负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条客房部负责客房区域禁烟的监督和管理，确保客房内无烟蒂、烟灰等残留物。
第六条餐饮部负责餐厅区域的禁烟管理，确保餐厅内无吸烟行为。
第七条安全部负责公共区域的禁烟监督，对违反禁烟规定的行为进行制止和处罚。
第八条公共关系部负责对外宣传禁烟政策，提高宾客的禁烟意识。
第三章禁烟措施第九条宾馆酒店在明显位置设置禁烟标识，提醒宾客遵守禁烟规定。
第十条宾馆酒店对吸烟区进行严格管理，确保吸烟区与非吸烟区隔离。
第十一条宾馆酒店客房内不提供烟具，客房服务员不得在客房内吸烟。
第十二条宾馆酒店餐厅内禁止吸烟，餐厅服务员应主动引导宾客到指定的吸烟区。
第十三条宾馆酒店公共区域禁止吸烟，包括走廊、电梯、停车场等。
第十四条宾馆酒店设立吸烟投诉电话，接受宾客对吸烟行为的投诉。
第四章违规处理第十五条宾客在宾馆酒店内吸烟，一经发现，由酒店管理人员进行制止，并要求其立即熄灭烟蒂。
第十六条对违反禁烟规定的宾客，酒店有权取消其住宿资格，并按照相关规定进行处罚。
第十七条对屡次违反禁烟规定的宾客，酒店有权将其列入黑名单，禁止其在宾馆酒店住宿。
第十八条酒店员工违反禁烟规定的，按照酒店内部管理规定进行处理。
第五章附则第十九条本制度由宾馆酒店管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
宾馆酒店禁烟管理制度旨在为广大宾客创造一个健康、舒适的住宿环境，维护公共安全，促进社会文明进步。
宾馆酒店全体员工和宾客应共同遵守本制度，携手共创美好家园。
仓库禁烟禁酒规章制度内容
仓库禁烟禁酒规章制度内容
第一章总则
第一条为了维护仓库的安全生产秩序，保障仓库内人员的健康和财产安全，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于仓库内所有工作人员和访客。
第三条仓库禁烟禁酒，禁止在仓库内吸烟和饮酒。
第四条本规章制度的具体管理和执行，由仓库管理部门负责。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的处罚。
第二章禁烟规定
第六条仓库内严禁吸烟，除非指定的吸烟区域外，任何地方都不允许吸烟。
第七条吸烟者应在指定的吸烟区域内吸烟，并确保烟蒂熄灭后再丢弃。
第八条不得在易燃、易爆等危险品区域吸烟。
第九条禁止在仓库设备旁、储物架上等地方吸烟。
第十条违反禁烟规定的行为，将根据公司规定进行相应的处罚，情节严重者将被纳入公司黑名单。
第三章禁酒规定
第十一条仓库内禁止饮酒，任何人不得携带酒类饮品进入仓库。
第十二条仓库内禁止将酒精饮品供应给他人，禁止组织酒宴等相关活动。
第十三条禁止在仓库内存放酒类饮品。
第十四条违反禁酒规定的行为将被严肃处理，情节严重者将被追究刑事责任。
第四章处罚措施
第十五条对违反禁烟禁酒规定的行为，将根据违反情节轻重进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第十六条对于多次违反规定或情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第五章附则
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
第十八条由公司人力资源部门负责解释本规章制度。
以上就是仓库禁烟禁酒规章制度的内容，希望所有仓库内的工作人员和访客遵守规定，共同营造一个安全、和谐的工作环墶。
控烟限酒管理制度范本
一、总则第一条为保障人民群众身心健康，营造健康、文明、和谐的社会环境，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有公共场所、机关、企事业单位、社会组织和个人。
第三条本制度旨在全面加强控烟限酒工作，规范公共场所吸烟、饮酒行为，提高人民群众健康水平。
二、控烟制度第四条下列公共场所禁止吸烟：（一）医院、学校、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（二）公共交通工具、电梯、楼梯间等封闭空间；（三）室内公共场所，包括办公室、会议室、接待室、休息室、食堂、卫生间等；（四）室外公共场所，包括公园、广场、步行街等人员密集区域。
第五条禁止在下列场所销售烟草制品：（一）公共场所；（二）学校、医院、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（三）室内公共场所；（四）室外公共场所。
第六条机关、企事业单位应设立吸烟区，吸烟区应设置在室外，并设置明显的禁烟标识。
第七条公共场所经营者应严格执行以下规定：（一）在公共场所醒目位置张贴禁烟标识；（二）不得向未成年人销售烟草制品；（三）不得在公共场所摆放烟灰缸、烟具等。
三、限酒制度第八条以下场所禁止饮酒：（一）学校、医院、幼儿园、养老院等未成年人活动场所；（二）公共交通工具、电梯、楼梯间等封闭空间；（三）室内公共场所，包括办公室、会议室、接待室、休息室、食堂、卫生间等；（四）室外公共场所，包括公园、广场、步行街等人员密集区域。
第九条机关、企事业单位应严格控制饮酒行为，禁止在工作时间内饮酒。
第十条举办酒席活动应遵守以下规定：（一）酒席活动不得影响他人正常工作、生活；（二）酒席活动不得强迫他人饮酒；（三）酒席活动不得使用公款。
四、宣传教育与监督第十一条各级政府、有关部门应加强控烟限酒宣传教育，提高人民群众的健康意识。
第十二条机关、企事业单位应定期开展控烟限酒宣传教育活动，普及控烟限酒知识。
第十三条任何单位和个人有权对违反本制度的行为进行举报，有关部门应依法查处。
隔离酒店禁烟禁酒制度范本
隔离酒店禁烟禁酒制度范本第一条总则为了保障隔离酒店住客的身心健康，维护隔离酒店的正常秩序，根据国家相关法律法规和疫情防控要求，特制定本制度。
第二条禁烟禁酒范围1. 隔离酒店客房及公共区域全面禁止吸烟、饮酒。
2. 住客、员工及访客应自觉遵守本制度，不得在酒店内吸烟、饮酒。
第三条禁烟禁酒管理措施1. 酒店应在各公共区域、客房内设置明显的禁烟禁酒标志，提醒住客、员工及访客遵守本制度。
2. 酒店应定期开展禁烟禁酒宣传教育，提高住客、员工及访客的认识。
3. 酒店应设立专门的禁烟禁酒监管机构，负责监督和管理酒店内的禁烟禁酒工作。
4. 酒店员工发现违反禁烟禁酒规定的住客、员工或访客，应立即进行劝阻，并对不听劝阻者采取必要的管理措施。
第四条违规处理1. 首次违反禁烟禁酒规定的住客，应接受酒店的警告，并需缴纳一定的违约金。
2. 第二次违反禁烟禁酒规定的住客，酒店有权终止其住宿合同，并要求其立即离开酒店。
3. 违反禁烟禁酒规定的员工，酒店应给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
4. 访客违反禁烟禁酒规定，酒店有权要求其立即离开酒店，并可拒绝其再次进入酒店。
第五条宣传与培训1. 酒店应定期组织员工进行禁烟禁酒知识的培训，提高员工的认知和执行力。
2. 酒店应通过各种渠道，如入住指南、公告等，向住客宣传禁烟禁酒制度，提醒住客遵守相关规定。
第六条携手合作1. 酒店欢迎住客、员工及访客携手合作，共同维护酒店的无烟无酒环境。
2. 酒店鼓励住客、员工及访客积极参与禁烟禁酒工作的监督和宣传。
第七条制度解释本制度的解释权归酒店所有。
酒店有权根据国家法律法规和疫情防控要求，对本制度进行调整和完善。
第八条制度实施本制度自发布之日起实施。
酒店全体员工、住客及访客均应严格遵守本制度，共同营造一个健康、舒适的居住环境。
以上就是隔离酒店禁烟禁酒制度范本，希望对您有所帮助。
单位无烟限酒管理制度
第一章总则第一条为保障员工的身体健康，营造良好的工作环境，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度所称无烟限酒，是指在工作场所内禁止吸烟，限制饮酒。
第二章无烟管理第四条工作场所内全面禁烟，包括办公室、会议室、走廊、食堂、卫生间等所有区域。
第五条禁止在工作场所内使用电子烟、烟斗、水烟等其他形式的吸烟工具。
第六条员工如有吸烟需求，应前往指定的吸烟区吸烟，并确保吸烟区不扩散烟雾。
第七条工作场所应设置明显的禁烟标识，提醒员工遵守无烟规定。
第八条对违反无烟规定的员工，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第三章限酒管理第九条工作场所内禁止饮酒，包括酒精饮料和含酒精的食品。
第十条举办各类活动时，如需提供饮料，应严格控制酒精含量，并设置醒目的限酒标识。
第十一条员工在工作时间内不得饮酒，不得在办公区域、会议室等公共区域饮酒。
第十二条员工因特殊情况需饮酒，应提前向主管领导请假，并征得同意。
第十三条员工在饮酒后不得驾驶机动车、非机动车或操作机械设备，否则将承担相应的法律责任。
第四章监督与处罚第十四条本单位设立无烟限酒监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十五条无烟限酒监督小组定期对工作场所进行检查，发现问题及时整改。
第十六条对违反无烟限酒规定的员工，将根据以下规定进行处罚：1. 首次违反，进行口头警告，并记录在案；2. 再次违反，给予书面警告，并记录在案；3. 连续三次违反或情节严重的，给予通报批评，并可能涉及经济处罚或解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过本制度的实施，我们期望全体员工能够共同营造一个无烟、限酒的健康工作环境，提升工作效率，促进单位和谐发展。
学校禁烟禁酒制度
一、引言
随着社会的发展和人们生活水平的提高，青少年吸烟和饮酒现象日益严重，这对青少年的身心健康造成了极大的危害。
为了保障学生的身体健康，提高学生的综合素质，营造一个良好的校园环境，我校特制定禁烟禁酒制度。
二、制度内容
1. 禁烟范围
（1）校园内所有区域，包括教室、宿舍、食堂、图书馆、操场等。
（2）校园周边100米范围内。
2. 禁烟对象
（1）全体师生员工。
（2）来访人员。
3. 禁烟措施
（1）加强宣传教育，提高师生员工的禁烟意识。
（2）设立禁烟警示标志，明确禁烟区域。
（3）加强巡查，对违反禁烟规定的行为进行制止和处罚。
4. 禁酒范围
（1）校园内所有区域。
（2）校园周边100米范围内。
5. 禁酒对象
（1）全体师生员工。
（2）来访人员。
6. 禁酒措施
（1）加强宣传教育，提高师生员工的禁酒意识。
（2）禁止在校园内购买、储存、销售、饮用酒类。
（3）加强巡查，对违反禁酒规定的行为进行制止和处罚。
三、违反规定的处理
1. 对违反禁烟规定的师生员工，第一次警告，第二次罚款50元，第三次给予行政处分。
2. 对违反禁酒规定的师生员工，第一次警告，第二次罚款100元，第三次给予行政处分。
3. 对违反禁烟禁酒规定的外来人员，视情节给予警告或驱离校园。
四、总结
学校禁烟禁酒制度是为了保障师生员工的身心健康，营造一个良好的校园环境。
希望全体师生员工共同遵守，自觉维护校园秩序。
让我们携手共创一个无烟、无酒的和谐校园。
禁酒禁烟管理制度
05
实施措施和时间安排宣传教育施制定宣传计划制定详细的宣传计划，包括宣传渠道、内容、时间等，以确保宣传活动的有效性和针对性 。
开展主题活动
通过开展主题活动，如“无烟日”、“无酒日”等，提高员工对禁酒禁烟重要性的认识， 增强自我约束意识。
提供培训材料
为确保员工充分了解禁酒禁烟的必要性及具体实施要求，应提供相应的培训材料，包括视 频、PPT等。
进行改进。
06
制度评估和修订计划
定期评估制度效果
评估指标
制度效果的评估将依据以下几个指标进行，包括禁酒禁 烟的遵守率、违规行为的发现率、违规行为的处罚率等 。
评估周期
评估周期设定为每季度进行一次，以确保及时发现问题 并进行调整。
数据收集
通过相关部门的数据收集，对制度的执行效果进行定量 分析，确保评估结果的准确性。
1
首次违规，给予口头警告，并要求立即停止吸 烟行为
2
第二次违规，给予书面警告，并处以罚款或扣 除一定数量的工资或奖金
3
第三次违规，将直接解除雇佣关系或禁止进入 该场所，并处以罚款或其他更严厉的惩罚措施
公共区域吸烟管理规定
在禁止吸烟区域设置明显的禁 烟标志和引导标识
提供吸烟室或指定室外吸烟区 域，并设置相应的引导标识和
培训和教育
03
管理层应组织和推动对员工的禁酒禁烟培训和教育，提高员工
对制度重要性的认识和遵守意愿。
员工自我监督
遵守制度规定
员工应自觉遵守禁酒禁烟制度，不违反规定，并对自身行为 进行自我监督。
互相监督
员工之间应相互监督和提醒，发现违规行为应及时制止或向 上级报告，共同维护制度的执行。
违规举报和处理流程
制度范围和适用对象
机关禁烟禁酒政策规章制度
机关禁烟禁酒政策规章制度第一章总则第一条为了营造健康、文明、和谐的工作环境，提高机关工作人员的健康水平，根据国家相关法律法规，结合我单位实际，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体工作人员。
第三条禁烟禁酒工作要坚持依法依规、综合治理、宣传教育、自觉遵守的原则。
第二章禁烟禁酒要求第四条机关内禁止吸烟、饮酒。
（一）禁止在机关楼内、楼外公共区域及办公场所吸烟、饮酒。
（二）禁止在机关组织的会议、接待、聚餐等活动中吸烟、饮酒。
（三）禁止携带烟草制品和酒精饮料进入机关。
第五条机关工作人员应当自觉遵守下列规定：（一）不得在机关内吸烟、饮酒。
（二）不得在公共场所吸烟、饮酒，自觉维护机关形象。
（三）不得将烟草制品和酒精饮料带入机关。
第六条机关工作人员应当自觉参与禁烟禁酒工作，积极宣传禁烟禁酒政策，劝阻他人吸烟、饮酒。
第三章组织实施第七条机关设立禁烟禁酒工作领导组，负责组织、协调、指导和监督禁烟禁酒工作。
第八条各部门、各单位要认真落实禁烟禁酒工作责任制，明确责任人，确保禁烟禁酒工作落到实处。
第九条机关要加强禁烟禁酒工作的宣传教育，提高工作人员的自觉遵守意识。
第四章监督管理第十条机关工作人员应当自觉接受禁烟禁酒工作的监督检查，如实报告吸烟、饮酒情况。
第十一条机关工作人员违反本规定的，由领导组予以批评教育，并视情节轻重给予相应的处理。
（一）首次违反本规定的，给予批评教育并备案。
（二）第二次违反本规定的，给予通报批评，并在年度考核中扣分。
（三）第三次及以上违反本规定的，给予党纪政纪处分。
第五章附则第十二条本规定自发布之日起施行。
第十三条本规定的解释权归机关禁烟禁酒工作领导组。
禁烟禁酒管理制度
禁烟禁酒管理制度一、禁烟禁酒管理制度的必要性1. 保护公共卫生。
吸烟和酗酒是导致多种疾病的重要原因，包括肺癌、心脏病、中风等。
此外，被动吸烟也对他人健康造成严重的危害。
禁烟禁酒管理制度的实施，可以减少吸烟和酗酒人数，降低吸烟和酗酒所致疾病的发病率。
2. 促进社会和谐稳定。
吸烟和酗酒会导致家庭矛盾、社会治安问题等，禁烟禁酒管理制度的实施可以减少这些问题的发生，促进社会和谐稳定。
3. 提高国民素质。
禁烟禁酒管理制度的实施，可以倡导健康的生活方式，增强全民的身体素质和健康意识，有助于提高国民的整体素质。
二、禁烟禁酒管理制度的原则1. 立法原则。
禁烟禁酒的管理制度需要有明确的法律依据，相关法律法规需要切实可行。
2. 合理原则。
禁烟禁酒管理制度的实施需要符合科学、合理的原则，不得损害公民的合法权益。
3. 效果原则。
禁烟禁酒管理制度的实施需要能够有效地达到预期的目的，减少吸烟和酗酒的发生。
4. 公平原则。
禁烟禁酒的管理制度需要公平公正，不得歧视任何人。
5. 积极原则。
禁烟禁酒管理制度的实施需要积极宣传、引导，提倡健康的生活方式。
6. 监督原则。
禁烟禁酒管理制度的实施需要建立健全的监督机制，确保制度的落实和执行。
三、禁烟禁酒管理制度的实施方法1. 科学宣传。
利用各种宣传方式，向公众宣传吸烟、酗酒对健康的危害，提高公众的健康意识。
2. 建立法律法规。
依法制定相关的法律法规，明确各种场所和时段的禁烟禁酒规定。
3. 加强管理。
建立健全的禁烟禁酒管理机构，加强对各类场所的禁烟禁酒管理。
4. 培养健康生活方式。
大力宣传健康的生活方式，引导公众养成健康的生活习惯。
5. 加大监督力度。
建立健全的监督机制，定期对各类场所进行检查，确保禁烟禁酒规定的落实。
四、禁烟禁酒管理制度的管理流程1. 立法。
根据实际情况，依法立法，明确各种场所和时段的禁烟禁酒规定。
2. 宣传。
通过各种宣传方式，向公众宣传吸烟、酗酒的危害，倡导健康的生活方式。
公司禁烟_禁酒管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司坚决贯彻“预防为主，综合治理”的方针，对吸烟和饮酒行为进行严格管理。
第二章禁烟规定第四条公司办公区域、生产区域、休息区域等场所全面禁烟。
第五条禁烟区域应设置醒目的禁烟标志，员工应自觉遵守。
第六条任何员工在禁烟区域内吸烟，一经发现，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。
第七条公司举办的活动，如需吸烟，需在活动室外指定区域进行，并确保烟雾不影响他人。
第八条员工因特殊原因需要吸烟，需提前向部门负责人申请，获批准后方可进入指定吸烟区域。
第三章禁酒规定第九条公司办公时间内严禁饮酒，严禁在工作场所饮酒。
第十条员工不得在工作时间内携带酒精饮料进入公司。
第十一条公司举办的活动，如需饮酒，需严格控制饮酒量，并确保不影响工作。
第十二条员工因特殊原因需要饮酒，需提前向部门负责人申请，获批准后方可饮酒。
第十三条饮酒后影响工作或造成安全事故的，责任人需承担相应责任。
第四章监督与检查第十四条公司设立禁烟禁酒监督小组，负责日常监督和检查工作。
第十五条禁烟禁酒监督小组定期或不定期对禁烟禁酒情况进行检查，发现问题及时处理。
第十六条员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报者予以保密。
第五章罚则第十七条违反本制度第四条、第五条、第九条、第十条规定的，第一次警告，第二次处以罚款，第三次取消当月奖金。
第十八条违反本制度第六条、第十一条、第十三条规定的，视情节轻重，给予警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等处分。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 公司将定期对员工进行禁烟禁酒宣传教育，提高员工的认识和自觉性。
2. 公司鼓励员工积极参与禁烟禁酒工作，共同营造健康、和谐的工作环境。
禁酒禁烟管理制度
禁酒禁烟管理制度一、制度编写目的：本制度旨在加强公司的禁酒禁烟管理，规范员工的行为，提高工作效率，保障员工健康和公司形象。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时人员等。
三、制度制定程序：1. 组织制定：由公司管理部门组织制定本制度。
2. 征集意见：征求公司所有部门的意见，听取员工的建议，充分考虑人性化和实际可行性。
3. 研究修改：对征集到的意见进行研究和修改，最终形成本制度。
4. 审批发布：公司负责人审批通过，并在公司内部公告，让所有员工了解本制度的内容并遵守。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：禁止雇主要求劳动者违法规定或者劳动保护的规定，保障劳动者的健康和安全。
2. 《劳动法》：强调劳动者有享有健康的权利，员工有保护自己健康的权利，同时有义务保护同事的健康。
3. 《劳动保障监察条例》：规定了企业必须保证员工的劳动条件和工作环境安全，预防职业危害。
同时对禁酒禁烟的规定有明确要求。
4. 《行政管理法》：规定了企业应该按照法律法规、规章制度合法经营，加强对员工的管理。
五、制度名称禁酒禁烟管理制度六、制度内容1. 全员禁烟：所有员工在公司内禁止吸烟，包括公共区域和个人办公区域。
2. 禁酒：公司严禁员工在工作时间内饮酒，禁止员工在公司内饮酒。
3. 开放区域：公司将设计吸烟者专门区域，并设立检测人员，确保所有员工遵守制度。
4. 安全教育：公司将开展安全教育，包括禁烟禁酒方面的宣传和教育，提醒员工遵守。
5. 违规处罚：如员工违反禁酒禁烟规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、限制晋升等处罚，情节严重者将进行辞退处理。
七、责任主体1. 公司管理部门负责制定、执行、监督本制度的落实。
2. 所有员工要遵守公司制定的禁酒禁烟管理制度。
八、执行程序1. 《禁酒禁烟管理制度》自公布之日起正式实施。
2. 新员工入职时，公司将向其解释禁酒禁烟管理制度。
3. 抽查检查员工的违规情况，发现问题及时进行处理。
机关单位禁烟禁酒管理制度
机关单位禁烟禁酒管理制度一、总则为建设良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本禁烟禁酒管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有本单位的在职员工、实习生和临时工。
三、禁烟管理（一）禁烟区域1.单位内所有室内场所均为禁烟区，包括办公室、会议室、走廊、洗手间等；2. 室外禁烟区域为指定的吸烟点。
（二）吸烟管理1.在禁烟区域内吸烟的员工将受到相应的处罚，情节严重者，将依据公司相应规定进行处理；2. 公司要保持禁烟区域的清洁，不得有烟蒂、烟灰等垃圾。
四、禁酒管理（一）饮酒禁区1. 单位内所有室内场所为禁酒区，包括办公室、食堂、会议室等；2. 在特殊的工作场合，需要举行酒宴活动的，需提前征得领导同意，并在指定的场所进行饮酒活动。
（二）饮酒管理1. 公司严禁员工在工作时间内饮酒；2. 在工作之外的时间，员工应当自觉遵守国家相关酒驾法规，不得酒后驾驶；3. 在公司举行酒宴或者公务接待活动时，员工应当自觉遵守，不得过度饮酒，避免醉酒现象发生。
五、管理要求（一）宣传教育1. 公司将定期进行禁烟禁酒的宣传教育，让员工了解吸烟和饮酒对健康的危害；2. 进行相关禁烟禁酒知识的培训，提高员工的禁烟禁酒意识，提倡健康的生活方式。
（二）管理监督1. 公司将设立专门的监督管理部门，负责对员工的禁烟禁酒行为进行监督；2. 对违反禁烟禁酒制度的员工，将给予相应的处罚，并依据公司相关规定进行处理。
（三）鼓励支持公司将设立相关的健康奖励机制，对长期遵守禁烟禁酒制度的员工进行激励和表彰，鼓励更多员工积极参与到禁烟禁酒活动中来。
（四）监督举报员工可通过公司设立的举报渠道，对违反禁烟禁酒制度的员工进行举报，公司将对举报内容进行认真核实并给予相应的处理。
（五）处罚规定对于违反禁烟禁酒制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣工资、停职甚至解除劳动合同。
六、附则在执行中发现与本制度不一致的行为或情况，请员工积极向公司相关部门反映，公司将严肃处理并及时修订制度。
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禁酒禁烟管理制度
1.0目的
为更持久保持公司良好品牌形象和员工在上班时间内的良好工作状态及行为规范，强化劳动纪律，提高工作质量，最大限度避免由于饮酒可能产生的各类安全隐患，物业管理中心所有在职员工在工作时间内及午休时间内均禁止饮酒。
2.0 适用范围
酒泛指所有含酒精成份的饮品，如啤酒、红酒、果酒、黄酒、白酒等。
3.0 内容
3.1 从上班时间起至下午下班时间止，禁止以任何理由饮酒。
因中午休息时间较短，为保证下午的工作质量不受影响，考虑安全性和工作连贯性，午休时间也属于禁止饮酒时间；
3.2 所有工作人员在任何上岗时间段前2小时内，禁止饮酒，如在常规作息时间外，安排员工执行临时工作任务时，部门负责人应判定所安排员工是否符合禁止规定，如所安排员工不符合规定者，应及时调整所安排人员；
3．3工作、值班时间内遇兄弟单位或相关单位来访时，接待人员在陪同中午用餐时不能饮酒，并向对方解释说明，征得客人谅解；
3.4 对于确认为工作时间及午休时间饮酒者和不符合禁酒规定的人员，视为严重违反公司劳动纪律，将在落实后给予严厉处罚。
3.5 为保证此项规定的顺利落实和实施，请公司各级员工加强自律、严格遵守；对发现其他员工饮酒者，请主动向公司报告；
3.6 禁酒规定与劳动纪律、工作服着装规定等同属管理中心常规劳动纪律规定范畴，品质部有权进行此项规定的随机不定时抽检。
3.70为保证设施设备安全运行及从业人员行为规范，管理中心严禁工作人员在小区内吸烟或办公区域内吸烟。