兰州大学网络教育人力资源管理考试题
兰大《人力资源管理》17春平时作业1
一、多选题（共10道试题，共80分。
）V1.集体合同与劳动合同的区别是A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同则不一定BCD2.职务环境分析的内容包括A.物理环境B.软件环境C.安全环境D.社会环境CD3.工作岗位设计的基本原则包括A.明确任务原则B.合理分工协作原则C.因事设岗原则D.责权利相对应原则E.能级原则BCD4.需要的三个方面包括A.安全需要B.生理需要C.社会需要D.精神需要CD5.造成工资薪酬差别的产业因素包括A.熟练劳动力B.产业的地理位置C.技术经济特点D.国家产业政策BCD6.劳动争议处理机构包括A.工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院CD7.人力资源保障可以分为A.劳动条件B.劳动保护C.社会保险D.失业保险BC8.下列属于简历中客观内容的是A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩E.对自己的个性描述BCD9.外部招聘的方式有A.组织内职员介绍推荐B.职业介绍机构C.学校招聘D.广告招聘E.网上招聘BCDE10.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐BCDE二、判断题（共5道试题，共20分。
）V1.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置A.错误B.正确2.劳动力不包括18岁以下的未成年人A.错误B.正确3.人力资源绩效模型包括主管和客观的四个因素A.错误B.正确4.需要是一种主观状态，是主观需求的反映。
A.错误B.正确5.“没有培训的培训”指培训没有效果A.错误B.正确。
兰大网络教育人力资源管理2013春第一套作业
题号:1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：3.33内容：人员培训活动的起点是A、培训目标的选定D、培训需求的确定学员答案:D正确性：正确题号：2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：5内容：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）学员答案:B正确性：正确题号：3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：3.33内容：培训激励制度的基本内容是biA、奖惩对象说明B、被考核对象BnC、考核结果的使用卜D、公平竞争的晋升规定学员答案:D正确性：正确学员答案:D 正确性：正确学员答案:D 正确性：正确培训规划的阶段不包括CA 、系统建设学员答案:A正确性：正确题号：9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 人力资源开发的双重目标是 hi一A 、提高才能，增强活力B 、 提高学历，增加效益 pn 亠、、 宀C 、 提高觉悟，锻炼意志D 、 加强保健，增强体魄题号:10题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容：以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容D 、效益优先学员答案:C 正确性：正确题号：8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容：本题分数:5本题分数:5的培训是A、技能培训B、知识传授培训rfl、态度转变培训卜几D、工作方法改进培训学员答案:A正确性：正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：3.33内容：头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是学员答案:B正确性：正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容：未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）biA、在职培训B、高级培训学员答案:D正确性：正确。
兰州大学网络教育管理学考试题
某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。
会计科长对应付款的管理A、不再负有责任B、责任与原来相同C、责任减轻D、不再负有主要责任标准答案:B在计划工作中，制定\"弹性计划\"是运用计划工作的A、灵活性原理B、许诺原理C、限定因素原理D、改变航道原理标准答案:A有些人从某一职位退下来后，常抱怨"人走茶凉"，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种A、专长权B、个人影响权C、法定职权D、信息权标准答案:C在生产力系统中，作为独立的实体要素的是A、科学B、技术C、管理D、生产者标准答案:D组织规模一定时，管理宽度和组织层次呈A、正比关系B、指数关系C、反比关系D、相关关系标准答案:C需要层次论认为，人的最低层需要是A、生理需要B、安全需要C、尊重需要D、社交需要标准答案:A美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括A、组织结构B、领导方式C、礼仪和庆典D、企业行为标准答案:C在管理过程中引导组织之间、人员之间建立相互协作和主动配合的良好关系，有效利用各种资源，以实现共同预期目标的活动是A、协调B、控制C、决策D、指挥标准答案:A人员配备的工作包括A、制定工作规范，选配、培训组织成员B、确定人员需用量、选配、培训组织成员C、确定人员结构、选配、培训组织成员D、确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员标准答案:B下列管理职能中，具有主体广泛性特点的是A、计划B、组织C、协调D、激励标准答案:C在宏观经济管理中，计划起战略性、调节性、政策性作用，一般多运用A、高层计划的形式B、综合计划的形式C、指令性计划的形式D、指导性计划的形式标准答案:D由上级部门下达的具有行政约束力的计划是A、综合计划B、局部计划C、指导性计划D、指令性计划标准答案:D决策者的个性对（）决策影响最大。
A、风险型B、肯定型C、不肯定型D、程序化标准答案:C中层管理者比低层管理者更多地依靠A、正式权力与沟通技巧B、个人权力与技术技能C、人际关系技能与技术技能D、沟通技能与人际关系技能标准答案:A矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的A、分工原则B、权责一致原则C、跳板原则D、统一指挥原则标准答案:D影响管理创新的社会环境有哪些方面？A、社会文化环境B、经济环境C、科技环境D、政治环境E、国际环境标准答案:ABCD一个有道德的管理者应具备的条件是A、身作则B、密切联系部属C、加强民主化管理D、肯定部属的成绩E、正确运用情感激励标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:4.71建设性冲突具有以下哪几个特点？A、双方对实现共同的目标的关心B、乐于了解对方的观点、意见C、大家以争议问题为中心D、互相交换情况不断增加E、双方对赢得自己观点胜利十分关心标准答案:ABCD管理系统的特性A、集合性B、层次性C、相关性D、动态性E、目标性标准答案:ABCD影响组织集权与分权程度的因素有A、的代价B、决策的影响面C、管理哲学D、决策的数量E、组织的规模标准答案:ACE信息收集与加工的要求有A、准确性B、完整性C、经济性D、及时性E、适用性标准答案:ABDE管理系统的要素主要包括哪些？A、管理媒介B、管理主体C、管理对象D、管理过程E、管理目标标准答案:BCDE控制工作除了要能及时地发现执行过程中发生偏离计划的情况外，还必须知道A、生偏差的时间B、发生偏差的责任C、采取纠正措施应由谁来负责D、对偏差的处理结果E、偏差所造成的经济损失标准答案:BC管理控制必要性的原因，除了环境变化以外，还有A、管理权力的分散B、组织分工C、利益的差别D、工作能力的差异E、人员变动标准答案:AD根据双因素理论，( )往往与职工的不满意关系密切。
2022年兰州大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年兰州大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、（）是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事的一种共同活动。
A．明茨伯格B．法约尔C．德鲁克D．韦伯2、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。
A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者3、归因常常存在各种偏差。
当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时，管理（）。
A．表现出自我服务偏见 B．犯了基本归因错误C．曲解了员工的控制点 D．犯了假设相似性的错误4、当态度之间以及态度与行为之间存在任何不协调或不一致时，我们称之为（）。
A．态度紊乱 B．认知失调C．知觉混乱D．晕轮效应5、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志，下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献？（）A．组织设计优化 B．时间和动作的研究C．任务管理 D．作业人员与管理者的分工协调6、以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（）A．结构因素 B．人力资源因素C．技术因素 D．文化因素7、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效8、如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（）沟通网络是最有效的。
A．轮式 B．全通道式 C．小道消息D．链式9、20世纪以前，有两个重要的事件促进了管理研究的发展，其中一个是（）。
A．亚当·斯密出版《国富论》B．泰勒出版《科学管理原理》C．文艺复兴 D．霍桑实验10、企业选择产业中的一个或者一组细分市场，制定专门的战略向此市场提供产品或者服务，这是典型的（）。
A．增长型战略 B．别具一格战略 C．专一化战略 D．公司层战略二、名词解释11、组织变革12、程序化决策13、SWOT分析14、组织文化15、管理学16、管理跨度17、无边界组织18、路径—目标理论三、简答题19、解释定量方法对管理学的贡献。
兰州大学《人力资源管理》期末考试备战考题全集
《人力资源管理》课程考试要点详解题库全集一、考试复习所用教材《新编人力资源管理》安应民兰州大学出版社；二、考试相关概念、知识点归纳1.选择题知识点汇总2.（1）集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
集体合同的审核期限及生效：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
若劳动行政部门在收到集体合同的15 日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。
（2）消费者市场：是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
（3）培训方法的适用性与选择：分类主要内容1.与事实和概念的教育培训讲义法、项目指导法、演示法、参观（4）员工招募方法及其特点（5）培训需求分析培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是消除片面需求。
（6）信度指岗位测评结果的前后一致性程度。
（7）审核人力资源费用预算的基本要求:（a）确保人力资源费用预算的合理性人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。
（b）确保人力资源费用预算的准确性审核的根本目的是为了保证人力资源费用预算的准确性，人力资源管理人员应当掌握预算及核算的相关知识，对各项费用进行审查，不仅是对数字重新核算，还要对各项发生费用进行分析，使人力资源费用规划具有准确性。
兰大人力资源管理秋第一套作业答案
内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
学员答案:A
正确性:正确
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
D、马尔科夫链
学员答案:AD
正确性:正确
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.78
正确性:正确
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
学员答案:D
正确性:正确
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
内容:
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
学员答案:C
正确性:正确
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
兰大《人力资源管理》20新上学期考试在线考核试题
(单选题)1: 企业定员的新方法不包括（）A: 零基定员法B: 效率定员法C: 运用概率推断确定医务人员人数D: 运用数理统计方法对管理人员进行定员正确答案: B(单选题)2: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?A: “经济人”假设B: “社会人”假设C: “自我实现的人”假设D: “复杂人”假设正确答案: A(单选题)3: 在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案: C(单选题)4: (??? )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A: 作业B: 管理C: 执行D: 操作正确答案: A(单选题)5: 关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）A: 它规定了劳动关系的调整规则B: 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C: 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D: 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的正确答案: A(案例分析)6: 贾炳灿同志是2004年调任上海液压件三厂厂长的。
他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。
这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。
局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。
但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理、令人信服。
他终于选中了一条。
原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。
他觉得这规定貌似公平，其实不然。
因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。
厂里400来人，。
兰大网院人力资源管理课程作业C-(2)
1. 改善劳动关系的根本途径是发挥工会作用提高职工生活质量职工参与民主管理本题分值：5.0 用户得分：0.0 用户解答：职工参与民主管理 标准答案：提高职工生活质量2. 劳动法律关系的内容是法律规范义务权力标准答案：权利义务3.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处25%50% 本题分值 用户得分 5.05.0用户解答 权利义务立法培训主管人员90% 本题分值：5.0 用户得分：0.0 用户解答：75% 标准答案： 50%4. 员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ r调任 r资遣 「1 辞退c 辞职本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：辞职 标准答案： 辞职5. 绝对标准考核就是本题分值用户得分用户解答标准答案5.0 5.0 用同一尺度衡量相同职务的人 用同一尺度衡量相同职务的人用同一尺度衡量所有的人用同一尺度衡量相同职务的人 用不同尺度去衡量所有的人 用不同尺度去衡量同一职务的人6.职务等级工资制属于工作工资EC能力工资职能工资本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：职能工资标准答案：能力工资本题分值： 5.0用户得分：0.0用户解答：组织标准答案：个人8.社会人”人性理论假设的基础是泰勒的科学管理原理梅奥的人际关系理论霍桑试验7.在剖析各种绩效差距的原因时，工作计划性不周”属于哪种原因?管理马斯洛的需要层次理论本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：马斯洛的需要层次理论标准答案：梅奥的人际关系理论9.培训激励制度的基本内容是奖惩对象说明被考核对象ZO考核结果的使用公平竞争的晋升规定本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：公平竞争的晋升规定标准答案：公平竞争的晋升规定10.“地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点?本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：亚当斯密标准答案：威廉配第11.事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。
兰州大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案卷3
兰州大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.失业分布的表现为()。
A.年龄分布B.性别分布C.行业分布D.职业分布2.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。
A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质3.失业率是失业人数和全社会总人数的比率。
()A.正确B.错误4.基本工资的计量形式有()。
A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资5.关于就业的说法不正确的是()。
A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动6.KPI考评要坚持SMART原则。
()A.正确B.错误7.文化融合的具体措施包括()。
A.派出人员的甄选和培训B.管理人员的本土化C.宽容和容忍对待冲突D.形成文化合金8.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是()。
A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法D.工作任务分析法9.战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。
()A.正确B.错误10.人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：C6.参考答案：A7.参考答案：ABCD8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：A。
免费在线作业复习资料兰州大学人力资源管理15秋在线作业3满分复习资料
兰州大学《人力资源管理》15秋在线作业3满分答案一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。
）1.企业的竞争战略包括A.低成本战略B.差异化战略C.综合性战略D.集中性战略正确答案：ABD2. 企业人力资本投资的内部结构有A.招聘人力资源管理案例分析B.培训C.保健D.福利和社会保障正确答案：ABCD3. 人力资源会计方法主要有哪些？A.原始成本法B.机会成本法C.替代成本法D.经济估价法正确答案：ABCD4. 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意A.语言简洁B.问卷填写者必须署名C.问题清楚明了D.多采用主观问题E.主观问题后应留有足够填写空间正确答案：ACE5. 文化融合的具体措施包括A.派出人员的甄选和培训B.管理人员的本土化C.宽容和容忍对待冲突D.形成文化合金正确答案：ABCD6. 失业的几种类型A.摩擦性B.周期性C.季节性D.技术性E.需求不足性F.结构性G.隐性失业正确答案：ABCDEFG7.在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括A.工作岗位分析与评价B.薪酬调查C.薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准正确答案：ABCDE8. 人力资源费用支出控制的原则包括A.及时性B.节约性C.适应性D.标准化E.责权利相结合正确答案：ABCE9. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用A.系统分析法B.座谈法C.问卷调查法D.查看工作记录法E.总体评价法正确答案：BCDE10. 人力资源素质考评的特点是A.综合性B.严格性C.全面性D.层次性正确答案：AD《人力资源管理》15秋在线作业3二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。
）1.劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。
A.错误B.正确正确答案：B2. 劳动参与率=劳动力数量/潜在劳动力数量A.错误B.正确正确答案：B3. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担A.错误B.正确正确答案：B4. 需要是一种主观状态，是主观需求的反映。
[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题-1(参考)
![[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题-1(参考)](https://img.taocdn.com/s3/m/ad950952ed630b1c59eeb5f8.png)
【奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题试卷总分:100 得分:100第1题,劳动法的基本原则的特点不包括( )。
A、指导性B、权威性C、稳定性D、合理性正确答案:D第2题,以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
A、劳动者单方的行为规范B、企业规章制度的组成部分C、以用人单位为制定的主体D、企业劳动关系调节的重要形式正确答案:A第3题,在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资正确答案:C第4题,属于假设式的提问方式是A、如果你处于这样的情况，你将怎么做?B、你的意思是这样的吗?C、你曾经干过销售工作吗?D、你认为这样做对吗?正确答案:A第5题,下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
A、提示的附录是标准不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素正确答案:A第6题,一年前，A 公司的培训主管小王在看到国外许多在线学习的成功案例后，决定要替公司导入在线学习系统。
小王在询问了公司的管理信息部门后开始采购在线教学平台，用以处理在线课程开课时的相关事宜。
管理信息系统负责人协助评估了功能最强大的教学管理平台与内部系统之后，和一家系统公司完成采购。
3个月后，教学平台顺利建立起来了。
小王很高兴的和总经理报告：我们企业已有在线学习系统了。
总经理疑惑的询问员工要利用在线学习系统上哪些课程呢？于是小王开始将内部的文件与教材规划上线，但是他发现，原来线上课程的设计制作不是那么简单的！只把文件和档案放在平台上，学员的浏览和学习意愿却始终不高。
学员希望课程必须符合有趣、互动、多媒体等特性。
要自己来制作设计课程嘛，没那么多时间;若要找厂商制作，必须花费大笔财力不说，课程的设计又无法兼顾学习重点。
兰州大学《人力资源管理》2020年11月考试在线考核试题_4参考答案.doc
奥鹏兰州大学 2020年11月考试在线考核试题参考答案 11192553751.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。
A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【参考答案】: A2.面试不能够考察A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质【参考答案】: D3.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.民生原则B.市场原则C.立法原则D.自主原则【参考答案】: A4.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励【参考答案】: D5.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【参考答案】: C6.张先生是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。
绩效考评表格表明了工作的数量和质量以及合作态度等情况，表中的每一个特征，都分为五等：优秀、良好、一般、及格和不及格。
所有的职工都完成了本职工作。
除了S和L，大部分还顺利完成了张先生交给的额外工作。
考虑到S和L是新员工，他们两人的额外工作量有偏多，张先生给所有员工的工作量都打了“优秀”。
X曾经对张先生做出的一个决定表示过不同意见，在“合作态度”一栏，X被记为“一般”，因为意见分歧只是工作方式方面的问题，所以张先生没有在表格的评价栏上记录。
另外，D 家庭比较困难，张先生就有意识地提高了对他的评价，他想通过这种方式让D多拿绩效工资，把帮助落到实处。
此外，C的工作质量不好，也就是及格，但为了避免难堪，张先生把他的评价提到“一般”。
这样，员工的评价分布于“优秀”、“良好”、“一般”，就是没有“及格”和“不及格”了。
张先生觉得这样做，可以使员工不至于因发现绩效考评低而产生不满，同时上级考评时，自己的下级工作做得好，对自己的绩效考评成绩也差不了。
兰大网教人力资源管理考试试题
80706050梅奥亚当罗伯特舒尔茨对外派犹豫不决配偶不太支持较差的人际关系处理能力家庭对环境也比较适应人力资本GDP人本管理社会资本语言能力财务管理再次进入的冲突职业生涯管理套餐型核心加选择型积分型弹性支用账户岗位价值量岗位绝对价值岗位工作量的多少岗位相对价值户外导向计划文件筐技术管理游戏行为模仿跨文化管理激励理论角色理论竞争性薪酬理论改进战略监视战略消除战略利用战略经营战略经营环境业务特点民族特色兼顾短期和长期目标兼顾了个体和组织之间的平衡硬的客观目标和较软的主观目标理想的结果和结果的绩效驱动因素经营流程采购流程创新流程售后服务流程城堡型学术机构型棒球队型俱乐部型利用战略改进战略监视战略消除战略等值系数同侧效度内容效度预测效度不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作不能得到有关任职者资格要求的信息工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反英国澳大利亚美国德国目标导向注重工作质量可操作性团体参与性享乐主义人本主义存在主义唯物主义裁员或者辞退员工冻结招聘对富余员工实施培训缩短员工的工作时间照明实验谈话实验激励实验群体实验对他人的影响力取得的资格天赋团队精神BAEDCABCDECDABEDAECB对问卷编制的技术要求较高比较适用收集管理职位的工作信息调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料本题分值： 4.0用户得分： 4.0用户解答：对问卷编制的技术要求较高标准答案：对问卷编制的技术要求较高出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
2022兰大网院人力资源管理课程作业-C
2022兰大网院人力资源管理课程作业-C1.劳动法律法规的基本特点是体现国家意志非强制性非国家意志群众性本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：体现国家意志标准答案：体现国家意志2.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的绝对价值相对价值排列顺序实际价值本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：相对价值标准答案：相对价值3.职务等级工资制属于组合工资工作工资能力工资职能工资本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：能力工资标准答案：能力工资4.一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一系统建设阶段系统集成阶段文化建设阶段效益优化阶段本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：文化建设阶段标准答案：系统集成阶段5.事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。
这是哪种职位评定方法？标准评分法岗位参照法排序定级法标准套级法本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：标准套级法标准答案：标准套级法6.下列奖金哪些属于长期奖金超额奖成本奖员工持股计划结构工资制本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：员工持股计划标准答案：员工持股计划7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()讲授法研讨法角色扮演法案例分析法本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：研讨法标准答案：研讨法8.员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）调任资遣辞退辞职本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：辞职标准答案：辞职9.将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是横向比较法纵向比较法目标比较法水平比较法本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：纵向比较法标准答案：目标比较法10.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处25%50%75%90%本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：75%标准答案：50%11.现代培训活动的首要环节是培训需求分析培训效果评估培训计划设计培训方法选择本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：培训计划设计标准答案：培训需求分析12.管理人员定员的方法是()设备定员法效率定员法职责定员法利益定员法本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：职责定员法标准答案：职责定员法13.狭义的人力资源规划实质上是企业人力资源永久开发规划企业组织变革和组织发展规划企业人力资源制度改革规划企业各类人员需求的补充规划。
人力资源管理(网考答案)
A.人本管理B. 工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A ．人力资源 B.人力资源成本 C ．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。
G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。
而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。
H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
兰大网教人力资源管理测验试题
对外派犹豫不决
配偶不太支持
较差的人际关系处理能力
家庭对环境也比较适应
本题分值：4.0
用户得分：4.０ﻫ用户解答:家庭对环境也比较适应ﻫ标准答案：家庭对环境也比较适应
4.美国经济学家欧文•费雪在1906年出版的《资本和收入的性质》一书中，进一步阐述了( )的概念。
享乐主义
人本主义
存在主义
唯物主义
ﻫ本题分值: 4．0ﻫ用户得分:４.0
用户解答:享乐主义ﻫ标准答案：享乐主义
21.当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给方面采取措施，下列哪一项不是?（）
裁员或者辞退员工
冻结招聘
对富余员工实施培训
缩短员工的工作时间
ﻫ本题分值：4.0ﻫ用户得分:４.0
用户解答：对富余员工实施培训
6.（)体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数,然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分,次年累计。
套餐型
核心加选择型
积分型
弹性支用账户
本题分值：4.0
用户得分: 4.0
用户解答:积分型
标准答案：积分型
7.工作评价是对（）进行衡量的过程。
岗位价值量
岗位绝对价值
岗位工作量的多少
经营战略
经营环境
业务特点
民族特色
本题分值:４.0
用户得分：4.0
用户解答：民族特色ﻫ标准答案：民族特色
12．平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，下列项目哪一项不是?( )
兼顾短期和长期目标
兼顾了个体和组织之间的平衡
硬的客观目标和较软的主观目标
理想的结果和结果的绩效驱动因素
兰大《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题答案
《人力资源管理》9月考试在线考核试题-0005试卷总分:100 得分:20一、单选题(共5 道试题,共20 分)1.企业定员的新方法不包括（）A.零基定员法B.运用概率推断确定医务人员人数C.运用数理统计方法对管理人员进行定员D.效率定员法答案:D2.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?A.“自我实现的人”假设B.“经济人”假设C.“社会人”假设D.“复杂人”假设答案:B3.在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效指导面谈D.绩效总结面谈答案:D4.(??? )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.管理B.操作C.执行D.作业答案:D5.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案:A二、案例分析(共1 道试题,共20 分)6.贾炳灿同志是2004年调任上海液压件三厂厂长的。
他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。
这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。
局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。
但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理、令人信服。
他终于选中了一条。
原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。
他觉得这规定貌似公平，其实不然。
因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。
厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。
兰州大学22春“人力资源管理”《绩效管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：5
兰州大学22春“人力资源管理”《绩效管理》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：AB2.目标管理法属于行为导向方法。
()A.正确B.错误参考答案：B3.考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标。
()A、错误B、正确参考答案：B4.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是___。
A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度参考答案：A绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序设计。
()A.正确B.错误参考答案：A6.行为主导的考评方式具有短期性的缺点。
()A、错误B、正确参考答案：B7.()和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
A.行为定点量表法B.行为观察量表法C.硬性分配法D.排队法参考答案：A8.高稳定类的薪酬结构会给人一种安全感，因此基本工资所占的比例相当大。
()A、错误B、正确参考答案：B9.只能由员工的主管来对其进行考评。
()A、错误B、正确参考答案：A10.______可以担当起对技术人员的考核任务。
A、技术人员的上级B、技术人员的同事C、技术人员本人D、技术人员的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会参考答案：ABCD11.()要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。
A.量表评定法B.混合标准尺度法C.书面法D.观察法参考答案：C12.收集信息应注意___。
A、目的性B、员工共同参与C、采取抽样法D、把事实与推测区分开来E、民意测验参考答案：ABCD13.使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔标准答案: C 学员答案:本题得分:0题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:8、（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘B、激励C、培训D、开会标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A、4B 、6 C 、8 D 、10标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）A 、调任B 、资遣C 、辞退D 、辞职标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:在性质上，人力资本反映的是( )A 、存量问题B 、流量与存量问题C 、计划问题D 、价值问题标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:绝对标准考核就是A 、用同一尺度衡量所有的人B 、用同一尺度衡量相同职务的人C 、用不同尺度去衡量所有的人D 、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:7、以下那项不是外部招聘的优点A 、新知识和新经验B 、可能更了解外部情况C 、 新的工作方法和新思维D 、对新用人员了解更多标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53 内容:管理人员定员的方法是( )A 、设备定员法B 、效率定员法C 、职责定员法D 、利益定员法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( )A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:在性质上，人力资源反映的是( )A、存量问题B、流量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:基本工资的计量形式有( )A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.53内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有A、自我评定B、同级评定C、下级评定D、直接领导评定E、顾客评定标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:17??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题( )A、在什么地方做这项活动B、为何在该处做C、可否在别处做D、应当在何处做E、应当在何时做标准答案:ACD学员答案:本题得分:0题号:18??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人员激励机制包括以下内容A、激励时机B、激励频率C、激励程度D、激励深度E、激励广度标准答案:ABC学员答案:本题得分:0题号:19??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校和各类职业技工学校E、推荐和自荐标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:20??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人力资源信息系统基础信息包括A、自然状况、知识状况B、能力状况、阅历及经验C、心理状况、工作状况D、收入状况、家庭背景及生活状况标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:21??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:职业发展一般经历()四个阶段A、探索阶段B、立业阶段C、维持阶段D、离职阶段标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:22??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:人力资源管理的基本原理包括A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理标准答案:ABCDE学员答案:本题得分:0题号:23??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.71内容:22、企业人力资源配置应坚持哪些原则（ABCD）A、能级对位原则B、优势定位原则C、动态适应原则D、内部为主原则标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:24??题型:是非题??本题分数:4.71内容:16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别1、错2、对标准答案:1学员答案:本题得分:0题号:25??题型:是非题??本题分数:4.71内容:14、一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。
如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况1、错2、对标准答案:1学员答案:题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A 、企业人B 、环境C 、 文化D 、产品标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A 、0．5年---3年B 、1年---3．5年C 、2年--6年D 、1．5年---5年标准答案:D 学员答案: 本题得分:0题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。
这是哪种常见的定额形式?()A 、时间定额B 、产量定额C 、服务定额D 、看管定额标准答案:B 学员答案: 本题得分:0题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )A 、物化劳动B 、潜在劳动和流动劳动C 、潜在劳动D 、物化劳动和流动劳动E 、流动劳动F 、物化劳动和潜在劳动G 、物化劳动H 、流动劳动和固定劳动标准答案:A 学员答案: 本题得分:0题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33 内容:培训开发在人力资源管理工作中是A 、组织行为的中心内容B 、一瞬间的行为C 、贯穿于全过程的基础D 、行动之前的准备工作标准答案:C 学员答案:本题得分:0题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因素评分法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资[标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:3.33内容:按照考评范围与内容来分，可分为( )A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评D、多项考评标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:职业发展一般经历()四个阶段A、探索阶段B、立业阶段C、维持阶段D、离职阶段标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:职业生涯设计包括A、自我评估B、实际检验C、目标设置D、行动规划标准答案:ABCD学员答案:本题得分:0题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.44内容:通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。