HRBP职位说明书

HRBP职务说明书

岗位名称HRBP 岗位编号P-HR-╳╳╳所在部门人力资源中心岗位定员 1

直接上级HRBP经理工资等级

直接下级无薪酬类型月薪所辖人员无岗位分析日期/

本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。

组织关系

职责与工作任务

职责一职责表述：人力资源规划、分析与优化

工作

任务

1.岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》

2.制订并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图）

3.根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制

4.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设

职责二职责表述：人才的招聘与储备

工作

任务

5.招聘活动的协调和跟进工作

6.参与招聘效果分析、招聘成果跟踪

7.依据实际状况和岗位设置情况，向COE推荐适合招聘渠道

8.做好人才储备和员工信息的管理与保密工作

9.及时了解业务部门所在行业人才信息，反馈给招聘COE参考

职责三职责表述：人力资源评估及培训开发

工作

任务

10.员工能力素质模型的完善和优化。

11.调研所在部门的培训需求，提报培训项目至业务leader审核

12.部门培训工作的实施及公司培训的配合工作

13.每季度汇总在职人员培训课时报告，报送至业务leader；

行政下级：无业务下级：无

内部关联：职能部门外部关联：暂无直接上级：HRBP经理业务上级：BU长/总监

本岗位

编制：审核：批准：