《秘书文档管理》思考题和案例分析参考答案(编辑定稿)
管理文秘试题及答案
管理文秘试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 文秘工作中,以下哪项不是文秘的基本职责?A. 会议组织B. 文件管理C. 客户服务D. 产品设计答案:D2. 以下哪个选项不是文秘工作中常用的办公软件?A. WordB. ExcelC. PowerPointD. Photoshop答案:D3. 在文秘工作中,处理文件时需要遵循的原则是:A. 保密性B. 随意性C. 公开性D. 随意性答案:A4. 以下哪项不是文秘工作中的沟通技巧?A. 倾听C. 打断D. 反馈答案:C5. 以下哪种方式不适合用于文秘工作中的文件归档?A. 按日期归档B. 按类别归档C. 按重要性归档D. 随意归档答案:D6. 文秘在准备会议时,以下哪项不是必须做的?A. 确定会议时间B. 确定会议地点C. 确定会议主题D. 确定会议参与者的着装答案:D7. 在文秘工作中,以下哪项不属于接待工作?A. 接待来访者B. 安排会见C. 处理邮件D. 组织活动答案:D8. 文秘工作中,以下哪项不是电话沟通的基本原则?B. 简洁C. 随意D. 清晰答案:C9. 在文秘工作中,以下哪项不属于信息管理?A. 信息收集B. 信息存储C. 信息传递D. 信息创造答案:D10. 文秘工作中,以下哪项不是文件处理的基本原则?A. 及时性B. 准确性C. 随意性D. 保密性答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 文秘工作中,以下哪些属于文件管理的基本环节?A. 文件的接收B. 文件的登记C. 文件的传递D. 文件的销毁答案:ABCD12. 文秘工作中,以下哪些属于接待工作的基本原则?A. 礼貌待人B. 尊重隐私C. 保持距离D. 及时反馈答案:ABD13. 在文秘工作中,以下哪些属于有效沟通的技巧?A. 明确沟通目的B. 使用专业术语C. 保持沟通的连贯性D. 适时给予反馈答案:ACD14. 文秘在组织会议时,以下哪些是必须考虑的因素?A. 会议的目的B. 会议的时间C. 会议的地点D. 会议的参与者答案:ABCD15. 在文秘工作中,以下哪些属于信息管理的内容?A. 信息的收集B. 信息的整理C. 信息的存储D. 信息的保密答案:ABCD三、简答题(每题10分,共20分)16. 简述文秘工作中文件管理的重要性。
[实用参考]《秘书文档管理》思考题和案例分析参考答案
第一章文书和档案1.试从历史和现实两个角度谈谈文书和档案之间的关系。
答:文书和档案之间有着密切的关系,概括地说,文书是档案的重要来源,档案是文书的主要归宿。
具体而言,包括以下两层意思:第一,文书和档案是同一文件在生命周期中不同阶段的不同称谓,具有相同的来源。
第二,文书有条件地转化为档案。
从历史上看,文书工作和档案工作长期处于“一体化”状态。
我国从商周时期就出现了文书,相应地,出现了文书工作和档案工作,那时的文书和档案之间、文书工作和档案工作之间没有明确界限,文书部门和文书工作者同时也是档案部门和档案工作者。
这种状况一直持续了3000年,其间虽有唐宋时期并不十分明显的分工,但文书、档案工作一直在总体上处于合一状态。
民国时期,为了提高行政效率,出现了文书档案连锁法,也就是文书和档案统一分类,统一登记、统一编号。
新中国成立以后的1956年,国务院发布的《关于加强国家档案工作的决定》指出,要在1956年内全面推行文书处理部门立卷,以建立统一的归档制度。
至此,新中国的文书工作和档案工作各自成为独立的系统。
进入20世纪80年代,“档案与文件管理一体化”的趋势日趋明显,随着办公自动化的不断普及,政府机构、大型企业和事业单位利用内部网络和“文档一体化”软件,将文书的制作、办理等文书程序和归档、检索、提供利用等档案工作程序整合起来,同步完成或连续完成,大大推进了文书工作和档案工作一体化的进程。
通过上面的回顾,可知在历史上,文书工作和档案工作合多分少,将文书工作和档案工作统一管理是当前和今后文件管理的基本趋势之一。
文书和档案之间有密切的关系,也有明显的差别:第一,二者在文件生命周期中所处的阶段不同,其作用和价值重点不同。
第二,不是所有文书都可以成为档案,只有一部分文书可以变成档案。
档案只是文书的主要归宿,而不是唯一的归宿。
第三,档案中除由文书变来的部分之外,还有其他部分。
2.文书和档案各有哪些种类?它们有什么作用?答:文书的种类:文书按其使用者的身份,可以分为私人文书和公务文书。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第十章)(编辑定稿)
第十章时间管理和差旅服务思考题及参考答案1.办公室如何避免或消除拖延时间的现象?答:许多人在一定程度上都有拖延时间的惰性。
拖延时间有许多原因。
为了做一件令自己愉快的事情而推迟一件应该做的事情,是拖延时间的主观原因;办公室总有没完没了的事情,是拖延时间的客观原因。
秘书在工作中拖延时间还有许多其他原因。
如不知怎样开始一个工作项目或对自己的工作技能没有信心、害怕失败、过分追求完美等。
秘书要找到自己拖延时间的原因,采取切实行动来改变拖延时间的习惯。
秘书首先要主动与上司沟通,明确当前最重要的工作,将精力和时间集中用在最需要的工作上。
制订一个具体的行动计划是避免拖延的重要手段。
办公室的行动计划是一份具体的待办事项的清单。
有了这样的清单,就不会忘记要做事情。
拟订日程表能让所有的计划变成现实。
根据日程表去进行每项工作,以促使当天的工作任务能按时完成,并尽可能充分利用所有能支配的时间。
2.简述上司日程安排的重要意义及其注意事项。
答:上司日程安排指秘书机构协同上司对一定时限内所要进行的工作按时间顺序做出合理的计划, 并通过一系列服务使计划得以顺利实施的工作。
它有利于上司及组织管理层之间的工作协调,以保障组织正常运转;有利于秘书机构区分轻重缓急,明确事情优先级,理顺事务关系,酌情安排上司的工作活动,避免出现时间冲突;有利于组织内其他相关部门联系工作。
安排上司日程时应该:注重实效,不搞形式主义;注意张驰相间,劳逸结合;要留有充分的机动时间;要充分尊重上司本人的意见;要注意保守机密。
3.简述秘书在上司出差途中和出差返程后应做的工作。
答:出差途中除了为上司出差的主要任务(调研、谈判、参加会议等)提供业务上的服务外,作为差旅服务主要有以下工作:帮助上司安排好时间,落实交通工具;热情接待来访客人;与本机关办公室保持良好的通信联系;注意上司的安全和健康。
出差归来后的工作主要有:处理外出公务活动的资料(考察报告、会议传达提纲等),结算旅差费用。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第九章)(编辑定稿)
第九章谈判事务思考题及参考答案1.为什么说“谈判事务已经成为当代秘书工作的一项常规业务”?答:在市场经济环境下,谈判是各级各类组织经常性的公务活动。
在频繁的对外对内经济来往中,既需要经常运用谈判这一手段来推销商品,采购原材料,引进人才、资金、技术、设备,广泛开展经济技术协作,也要经常运用谈判来解决越来越多的利益冲突和经济纠纷,谈判在企业经营活动中的作用越来越重要。
谈判是市场经济条件下普遍存在的社会行为,是现代领导一项经常性的公务活动。
作为领导的参谋和助手,秘书要为领导的谈判提供良好的服务,承担谈判的具体事务,经常直接参加领导的谈判活动。
有时秘书还在领导的授权下作为本方的主要代表直接参加谈判。
谈判事务已经成为当代秘书工作的一项常规业务。
因此秘书有必要掌握谈判的基本知识,熟悉谈判的一般程序,以便更好地发挥秘书在谈判中的作用。
2.谈判应该坚持哪些原则?说说这些原则的具体含义。
答:(1)客观性原则,即参加谈判的各方应该尊重客观事实,服从客观真理,而不能凭自己的意志和好恶而主观用事。
谈判各方都应该以诚相待,摆事实,讲道理,不弄虚作假欺骗对方。
(2)求同存异原则,即谈判各方应该努力寻求各方意见或利益的共同点或相容点,并就已经取得一致或谅解的内容达成协议,允许保留无法弥合的分歧。
如果坚持一定要在讨论的所有事项上都取得一致,许多谈判就很难达成协议。
(3)公平竞争原则,即参加谈判的各方在谈判中的地位应该平等,讨论问题应遵循公平合理的标准,不得以强凌弱,不得强加于人。
(4)互利原则,即任何谈判都应追求双赢结果,谈判的任何一方在维护本方利益的同时,必须考虑其他各方的利益。
3.一次正规商务谈判的大致程序如何?各阶段有哪些秘书工作?答:第一阶段:谈判前的准备阶段。
主要工作有:收集谈判信息、确定谈判目标、安排和审议谈判议程、设计谈判对策、组织谈判班子、选择和安排谈判地点。
第二阶段:谈判进行阶段。
主要工作有:开局、摸底、磋商(主要活动有报价、讨价还价和议价)以及让步。
管理文秘案例分析题
管理文秘案例分析题(总22页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除你认为邓小姐处理邮件是否正确,为什么请讲出理由并说明正确的做法。
(P73)(1)不应该直接把信堆到桌上,并一边打电话一边签字,而应该当面点清邮件总数,并填写“邮件收领单”,特别要写清楚机要邮件、经办人等项目;如有污损还应该当面指出,以分清责任;(2)不应随意打开所有的信,而应按照一定的标准进行分类,允许拆封的信件应按正确的方式拆封,并规整好信件和信封;私人和不便拆封的信件要转交给相应的个人和部门;(3)对于误拆的信件,不应看信的内容,应马上重新封口,信封上要写上“误拆”,并签上姓名,当面交给对方并道歉;(4)交给上司的信件不能混合,要按重要程度从上至下堆叠;(5)寄至国外的信件,信封的打印应该按国外习惯,寄信人姓名和地址印在信封左上角,收信人姓名地址印在中部靠左下部位。
3.文员小曹向分管营销业务的孙副经理请示了业务处理的意见后,又遇到了负责宣传的张副经理,小曹又向他作了请示,结果两位领导的意见很不一致,小曹无所适从,两位领导也因此矛盾加深。
孙认为小曹与张关系亲近些,支持过张,认为小曹有意与他作对;而张认为此业务是他引介的,小曹应先同他通气。
请你分析小曹这样做对不对错在哪里面对这种情况小曹应该怎么办参考答案:(1)小曹犯了多头请示的错误。
遵照领导职权分工、单向请示的原则,既然向主管领导请示了,就应按孙的意见办,不应多头请示; (2)在工作中不应过分亲近或疏远某领导,以至落到尴尬的境地; (3)两位领导都作了指示,如果张通情达理,小曹应向他说明只能按职权分工办事,求得谅解后,按孙的意见办;(4)如果不能求得谅解时,小曹应向两位领导分别自我检讨,再建议两位商议一个方法遵照执行;(5)如果矛盾不能统一,应向总经理请示,遵照总经理的意见办,并请他对孙或张作解释。
这是文员执行主要决策人的意见。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第六章)(编辑定稿)
第六章参谋咨询思考题及参考答案1.为什么说参谋咨询是秘书工作的重要内容?答:(1)就秘书和领导的关系而言,秘书是领导的助手,参谋咨询自古以来就是秘书的职责。
参谋咨询可能渗透在信息工作、调查研究、信访工作等其他工作之中,也可能在平时单独出现。
为领导决策事项提供可行性备选方案是最典型的参谋工作。
(2)就秘书的职权范围而言,由于秘书在日常工作中全面协助领导处理各种事务,因而秘书具备为领导提供参谋咨询服务的的主观条件:一是熟悉领导的责权范围、工作内容、组织交流,对于各个工作渠道和各方面信息了如指掌;二是熟悉领导的工作习惯、思想脉络和各个时期的工作重点;三是熟悉所在组织的具体情况,对上级部门的政策、理念和下级部门的工作情况都有所把握。
(3)就秘书和领导的关系而言,由于秘书经常和领导一起工作,因而具有更多提供参谋咨询服务的机会。
领导通过倾听和交流征求秘书机构的意见,拓宽自己的思路、强化自己的想法、(4)就秘书工作本身特点而言,工作的非权力支配性和非职责限定性,掌握的信息不受职能管理的局限,因此秘书的参谋咨询对领导具有更加特殊的意义。
2.简述在领导决策过程各个环节中秘书机构的参谋作用。
答:(1)在发现存在问题中的参谋咨询,秘书机构应该协助领导分析问题的性质和特点,划定它在空间和时间上的界限,并准确地加以说明,按照严格的逻辑推断来寻求问题产生的原因。
(2)在确定决策目标中的参谋咨询,秘书机构要依据领导解决问题的意向,通过信息和调研,广泛深入地了解有关的真实情况,发现和分析工作中的问题,提供领导在确定决策目标时参考。
(3)在拟订备选方案中的参谋咨询,秘书机构要围绕领导已定的决策目标,收集和处理有关的信息,充分调查研究,广泛听取各方面的意见,准确及时地向领导反映。
与此同时,秘书机构要协助领导去组织和协调各方面的力量,对各种备选方案反复进行比较、鉴别,将其结果加以综合分析,并可提出自己的建议,报告领导供决策参考。
(4)在选择决策方案中的参谋咨询,秘书机构要为领导集体的决策会议做好会前准备和会中服务工作,以便于领导在民主讨论的基础上实行正确的集中。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第八章)(编辑定稿)
第八章信访工作思考题及参考答案1.什么是信访?信访工作或信访活动的六个基本要素是什么?答:信访“是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动”。
信访工作或信访活动包括六个基本要素:一是信访者或信访人。
二是信访事项或信访内容。
三是信访形式或信访方式。
四是信访受理者。
五是信访处理者。
六是信访结果。
2.简述信访工作机构的基本任务和职责。
“信访工作机构”与“有权处理信访事项部门”有何联系与区别?答:《信访条例》规定,县级以上各级政府信访工作机构是本级政府负责信访工作的行政机构。
各级党组织、工青妇等群众组织和人大、政协、法院、检察院以及各企事业等单位都设立了专门的机构和专、兼职人员负责处理来信来访工作。
信访机构主要任务是“接访(信)转办、联络协调、督促解决”。
各级政府信访工作机构具体履行下列职责:(1)受理、交办、转送信访人提出的信访事项,(2)承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项,(3)组织协调有关方面处理重要问题和疑难复杂信访事项,(4)督促检查信访事项的处理和各项措施的落实,(5)开展调查研究,及时向本级人民政府提出完善政策和改进工作的建议,(6)对政府部门和信访工作机构进行业务指导,总结交流信访工作经验,(7)为信访人反映和查询问题提供便利条件,引导信访人依法信访。
信访工作机构只是接待受理信访事项的机构,不是解决处理信访事项的机构,信访工作机构以外的职能性工作部门或政府工作部门才是处理解决信访问题的部门。
信访工作机构主要负责登记、受理、转送、协调、督办信访事项,并提出改进建议等,与有权进行实质性处理的职能性工作部门或政府工作部门主要负责登记、受理、办理和答复的职能不同。
3.信访工作必须遵循哪些原则?这些原则对秘书提出了哪些要求?答:信访工作的原则:(1)按法规和政策办事的原则,(2)实事求是,重证据、重调查研究的原则,(3)属地管理、分级负责,谁主管、谁负责的原则,(4)坚持处理实际问题与疏导教育相结合的原则,(5)件件有着落、事事有结果的原则。
管理文秘期末考试题目及答案
管理文秘期末考试题目及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 管理文秘工作中,文件的归档应遵循的原则是:A. 按日期归档B. 按类别归档C. 按重要性归档D. 按文件大小归档2. 在组织会议时,文秘人员需要准备的资料包括:A. 会议议程B. 会议地点C. 会议时间D. 所有选项3. 以下哪项不是文秘人员的基本职责?A. 接待来访者B. 管理文件C. 制定公司政策D. 安排会议4. 文秘工作中,电子邮件的发送应注意:A. 邮件标题要简洁明了B. 邮件正文要详细完整C. 邮件附件要尽可能多D. 邮件发送时间要随意5. 以下哪个选项不是文秘工作中常用的办公软件?A. Microsoft WordB. Microsoft ExcelC. Microsoft PowerPointD. Adobe Photoshop二、判断题(每题1分,共10分)1. 文秘人员需要具备良好的沟通能力。
(对)2. 文秘工作不需要处理公司内部的文件流转。
(错)3. 文秘人员在接待来访者时,应保持礼貌和专业。
(对)4. 管理文秘工作不需要掌握基本的法律知识。
(错)5. 文秘人员不需要参与公司的活动策划。
(错)三、简答题(每题10分,共30分)1. 简述文秘人员在公司中的作用和重要性。
2. 描述文秘人员在处理日常办公事务时的工作流程。
3. 解释文秘工作中“信息管理”的概念及其重要性。
四、案例分析题(每题15分,共30分)1. 假设你是一家公司的文秘人员,公司即将举办一次大型会议。
请列出你需要准备的事项,并解释每一项的重要性。
2. 你收到了一封来自潜在客户的电子邮件,询问关于公司产品的信息。
请描述你将如何回复这封邮件,并确保回复内容专业且信息准确。
管理文秘期末考试答案一、选择题1. B2. D3. C4. A5. D二、判断题1. 对2. 错3. 对4. 错5. 错三、简答题1. 文秘人员在公司中扮演着沟通桥梁的角色,负责协调公司内外的沟通,确保信息的准确传递。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第一章)(编辑定稿)
第一章文字工作思考题及参考答案1.与其他人员的文字工作相比,秘书的文字工作有何特点?答:可以概括为“四性”:写作活动的受动性、思维形式的抽象性、表达方式的综合性、成文过程的程序性。
2.秘书经常需要撰写的文稿主要有哪些?答:(1)各种法定公文。
(2)其他通用文书:包括信息简报类的政务简报、情况反映、信访动态等;规章制度类的章程、办法、细则、规则、公约;工作计划类的月、季、年工作计划,以及专项工作计划如调查提纲、会议预案、某项中心工作实施方案等;工作总结类的年终工作总结、专项工作总结、调查研究总结等。
这些文书除信息简报类外,大多只用于组织内部。
(3)商务文书和公关礼仪类文书:包括谈判协议书、商务合同、商务信函以及外贸业务中的各种单证等。
公关礼仪文书主要指贺信(电)、喜报、慰问信、表扬信、感谢信、开(闭)幕词等。
(4)上司讲话稿,主要有:法定会议的工作报告(如政府工作报告、公司经营状况的报告)、部署工作的讲话、总结表彰大会上的讲话、纪念庆祝大会上的演讲、宣传动员教育辅导性会议上的演讲、各种礼仪性讲话(如祝酒词、欢迎词、答谢词、悼词)等。
(5)媒体署名文章:供报刊发表的文章(通常署本单位领导的名或直接署单位名)。
(6)新闻报道。
3.一篇高质量的文稿应该具备哪些特征?答:(1)准确反映上司意图。
(2)内容符合法律政策。
(3)观点明确、逻辑严密。
(4)内容实在、篇幅简短。
(5)语言规范、行文得体。
4.简述文稿撰拟的一般过程。
答:(1)文稿起草前的准备(包括思想准备、材料准备、拟定提纲)。
(2)初稿的撰拟。
(3)文本的校核、检查和修改。
(4)文稿的审核、签发和定稿。
5.秘书的文字记录工作包括哪些种类?有何具体要求?答:文字记录工作主要包括:电话记录、值班记录、信访记录、接待记录、会议记录、谈判记录、大事记录、上司讲话记录等。
具体要求有:(1)备好记录工具,准备随时记录,(2)培养倾听和判断能力,快速做出记录,(3)及时补充和修改,认真整理记录,(4)科学地制作表格。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第十二章)(编辑定稿)
第十二章其他日常事务思考题及参考答案1.秘书值班有哪些具体要求?答:(1)忠于职守,(2)认真细心,(3)严守秘密,(4)热情待人,(5)详细记录。
2.秘书处理公务电话要注意哪些问题?答:(1)做好准备并认真记录,(2)吐字清晰,用语规范,速度适中,(3)态度要和气,多用礼貌用语,(4)注意安全保密,(5)打电话时姿态要端正。
3.秘书如何保管和使用印章?答:组织印章必须指定忠实可靠的专职秘书保管,未经上司批准不得擅自委托他人代管。
印章要在办公室内使用,不得擅自拿出办公室。
印章应置于牢固的橱柜里,配好相应的锁。
取拿印章应注意轻取轻放,避免破损。
印章应经常清理,保持卫生以期保证印章使用质量。
凡使用印章,必须经有关领导审核批准。
印章管理人员在盖印前,还应对所盖印的文书内容、手续、格式、份数进行认真检查,尤其是对一些特殊情况的用印,更要细心检查,必须确认一切与批准的文件相符才能用印。
文件和信件用章,可凭领导的签发手续,按应发的份数盖。
如果发现问题或情况不明确,要及时请示,上司核准后,方可用印。
不得在空白纸或空白介绍信上用印,任何人不得因私用印。
秘书每次用印,都要进行详细登记。
4.机关后勤事务的主要内容有哪些?答:机关后勤事务主要包括环境管理、办公资源管理和车辆管理。
机关的环境包括外部环境和内部环境。
外部环境是指机关办公室外环境,有道路、花园、庭院等。
内部环境指办公楼内环境,有办公室、会议室、食堂、礼堂等。
办公资源有固定设备和消耗性用品两种。
秘书机构和秘书管理的办公资源主要有办公桌椅、文件柜、电话机、复印机、电脑、打印机、传真机及配套的各种办公文具(笔墨纸张)等。
秘书机构(办公室)管理的车辆主要指公务用车。
车辆调度一般由秘书机构(机关办公室)进行统一安排。
5.秘书保密工作的重点有哪些?答:(1)文档保密,(2)会议保密,(3)通信和网络信息保密,(4)涉外保密。
案例分析及参考答案下面的案例说的是“电话难打”。
秘书实务与案例分析习题答案析
秘书实务与案例分析习题答案析秘书实务与案例分析第二章秘书工作基本要求案例分析案例1:上司办公桌上的机密文件琳达是费希德(上海)公司销售部经理的秘书,不过她当秘书还不到一个月。
这天上午,琳达的上司被公司市场总监叫去了,他俩站在办公室门口聊天。
上司办公桌上的电话铃响了,琳达过去接电话时,发现上司的桌子有份印有“公司机密不得外传”的文件翻开在那里。
面对这种情况,琳达应该怎么办?下面有5个选项:a、因为是在上司的办公室,公司外部的人也看不见这份文件,所以,这么放着没什么事。
b、给正在与市场总监聊天的上司发短信,请示他如何处置办公桌上的机密文件。
c、将文件放进保险柜里,上司回来后,马上向他报告。
d、给老同事艾玛打电话,问她可否在上司返回座位之前自己把文件保存起来。
e、机密文件这么摊着可能会被不该看到的人看到,所以用其它资料将文件盖上。
请从上面5个选项中挑选出1个你认为合适的,并说明理由。
答案e公司的机密文件让不该看到的人看到了会惹出麻烦,所以,作为助手,秘书有责任帮上司保管好文件。
但是,上司毕竟没有走多远,也许一会儿就回来了,所以,只要简单把它盖好就行了。
案例2:秘书工作的基本原则琳达是腾飞仪器(北京)公司财务总监的秘书。
她上个月才大学毕业,人力资源部请一位老同事对她进行培训。
这位老同事告诉她做秘书工作的一些基本原则。
下面有5个选项:a、在处理上司交办的工作时,如果遇到不明白的地方,不要自作主张,而是在请上司确认之后再处理。
b、在上司身边工作,肯定会比一般员工多知道一些公司机密,所以,即使知道了也要装作不知道。
c、秘书不能只等上司给自己交办工作,应该学会自己找事做。
d、即使上司指示你帮他处理一些个人私事,你同样要处理好。
这事到底与上司的工作有没有关系,可以在处理完之后再去确认。
e、因为秘书的工作就是帮助上司处理日常杂务,所以,秘书应仔细观察上司,了解他现在想做什么,从而提前主动为他提供帮助。
请从上面5个选项中挑选出1个你认为不合适的,并说明理由。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第四章)(编辑定稿)
第四章调查研究思考题及参考答案1.为什么调查研究要坚持实事求是原则?怎样才能做到实事求是?答:调查研究的目的就是了解事物的真实情况,掌握大量第一手材料,并通过分析研究得到对事物本质和规律的认识,从而进一步指导实践。
如果在调查研究中不尊重事实、弄虚作假,就根本达不到调查研究的目的,甚至给工作造成极大的干扰和损失。
调查研究要做到实事求是,必须做到:“不唯上”——不能为了迎合领导意见而歪曲客观事实。
“不唯书”——不能被书本或过去的文件上已有的观点和结论所束缚。
“不唯己”——不能从主观愿望和个人好恶出发,要敢于否定自己原来的不符合实际的观点。
“不唯众”——是不能被暂时的多数人的观点所左右。
“要唯实”——一切从实际出发,不可为任何既定观点和结论去按图索骥,寻找所谓“论据”,也不可先入为主、偏听偏信。
调查研究者不得以任何理由夸大、缩小或隐瞒、歪曲事实。
2.调查研究一般分几个阶段?各阶段有哪些主要工作?答:一次正规的调查研究总可以分为四个阶段:准备阶段、调查阶段、研究阶段、总结阶段。
准备阶段的主要工作有:确定调查研究的课题和具体目标,确定调查研究的对象和范围,做好调研组织、思想和技术上的准备,拟订调查提纲,设计、印制调查表格、问卷等。
调查阶段的主要工作有:调查点的联络,进行正式调查,做好调查材料的收集、整理工作。
研究阶段的主要工作是:运用各种方法,从质和量两个方面对调查材料进行思维加工。
揭示事物的本质和规律,了解事物之间的因果关系,预测事物的发展趋势,并在此基础上对领导的决策和管理工作提出具体建议。
总结阶段的主要工作有:撰写调查研究报告,输出调研信息,调研活动总结,调研成果的转化。
3.常用的调查方法有哪些?如何正确运用这些调查方法?答:(1)现场观察。
现场观察要注意:①要观察真实的现场,防止有人制造假象,②观察要客观,不能带个人偏见,③要注意略看与细察相结合,④要注意留下原始的观察记录。
(2)个别访谈。
个别访谈要注意:①选择合适的调查对象;②访谈前做好充分准备;③讲究谈话的艺术。
秘书文档管理试题范文(2篇)
秘书文档管理试题范文一、速记概述(一)速记概述: 速记是人们用有系统的、简单的符号及各种有效有规则省略书写方法快速、准确地记录语言和传达语言信息的一种高效率实用技术。
(二)速记特点:速记的特点就是快,速度是速记的灵魂,速记能把语言完整无误地记录下来。
用速记替代文字记录语言,可以大大地减轻人们书写过程中的劳动程度。
(三)速记在秘书工作中的作用:1.记录有声语言。
2.记录无声语言。
(四)现代技术无法取代速记计算机、电脑速记、手写速记、录音机,它们的差异在于处理信息手段的不同,作为记录语言信息的功能是一样的.因此,手写速记与电脑速记、录音机速记等现代技术工具各具特色,在不同的场合可选择适用。
它们之间并不发生冲突,而是相辅相成、相得益彰的。
二、手写速记(一)汉字速记的概述汉字速记又称汉字快写,就是汉字的快速记录。
汉字速记基本原理如下:1.汉字速记是汉字草书的快写。
2.汉字速记是对汉语字、词、句、段的合理精简和缩略的快写。
3.汉字速记师灵活运用借代的快写(二)双音节词略写法1.由单音节词逐渐演变而成的双音节词,在快写时,可将双音节词略写为单音节词。
2.双音节的单纯词,又叫“联绵词”。
联绵词是汉语所独有的、在快速书写时,写出第一个音节,第二个音节就能推知而出。
3.由两个意义相同或相近语速并列组合而成和合成词,在快速书写时,只写出第一个音节,第二个音节省略。
4.由两个意义相同或相对语素并列组合而成的合成词,在快速书写时,写出第一个音节,第二个音节可用从左上方往右下方书写的斜体代替。
5.注释格双音节词是语素通过注释和被注释的关系结合起来构成的新词。
在快速书写时,可省略被注释音节。
(三)三音节词略写法1.带虚化语素的三音节词略写法。
2.中间嵌有“得”字的表肯定语气的三音节词略写法。
3.中间嵌有“不”字的表否定语气的三音节词略写法。
4.在快速书写时,不管遇到哪种类型的三音节词,只要根据句子的上下文能够辨认出来的,写出第一个音节,后两个音节均可自制代写代替,或画小横直线代替。
秘书案例分析及答案
秘书案例分析及答案【篇一:秘书案例分析及答案】精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创秘书案例分析及答案秘书学经典的案例分析题你知道多少,你对案例分析题是如何评析的,案例分析题没有规范的答案,下面学习啦小编给大家介绍关于秘书案例分析及答案的相关资料,希望对您有所帮助。
秘书案例分析及答案篇一最近,局里要进行一次分房,解决一些符合条件的人的住房困难问题。
据说这是最后一批福利分房,以后国家要调整国有单位的住房政策。
听到这个消息,局里议论纷纷,那些住房困难的人,都想找找关系,托托门子,以便赶上这最后一趟分房的末班车。
所以,这些天找局长的人和电话特别多,局长烦不胜烦,特别头疼,就叮嘱秘书郭静遇到此类的人和电话一律挡驾。
这下可难为坏了郭秘书,来找局长说情的人大都死缠烂打,摆出见不着局长誓不罢休的样子,闹的郭秘书一个头两个大,什么事情也做不了。
还不能对他们发火耍态度,否则更是火上浇油。
又不能直截了当地说局长不想见他们,只能态度坚决地推托局长不在到市里开会去了或说局长到下属单位视察去了等。
由此,得罪了很多人,他们都在背后骂郭秘书:“狐假虎威,瞎神气。
”有人偷偷告诉郭秘书背后的闲言闲语,郭秘书也只能苦笑作罢。
有一天,财政局经常和他们局打交道的刘科长来了,要见局长。
这时候来,明摆着也是来说情的,为在他们局里上班的妹妹家分房子的事来找局长走走后精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创门。
郭秘书来到局长办公室跟局长一说,局长也不想见他,因为见了答应也不是,不能一碗水端平,后患无穷;不答应也不是,得罪了财神爷,将来不好办事。
所以也让郭秘书挡驾。
郭秘书还没来得及出去,刘科长已经敲门自己走了进来,问道:“怎么,李局长,连我也不想见啊。
”李局长很尴尬,马上说:“哪里,哪里,欢迎,欢迎,很忙啊。
‘这时,郭秘书见状,急中生智对李局长说:“对不起,局长,我是来提醒您,您该出发了,自来水厂的问题还急等着您去现场处理呢。
关于文秘的试题及答案
关于文秘的试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 文秘工作的核心是什么?A. 行政管理B. 信息管理C. 沟通协调D. 决策支持答案:C2. 以下哪项不是文秘人员的基本职责?A. 接听电话B. 处理邮件C. 财务管理D. 会议记录答案:C3. 文秘人员在处理文件时,以下哪项做法是错误的?A. 及时归档B. 保密处理C. 随意丢弃D. 定期整理答案:C4. 文秘人员在撰写会议纪要时,应该注意什么?A. 记录会议的详细内容B. 突出会议的重点C. 记录会议的无关细节D. 忽略会议的结论答案:B5. 文秘人员在接待来访者时,以下哪项行为是不恰当的?A. 热情接待B. 及时通报C. 忽视来访者D. 礼貌引导答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 文秘人员应具备哪些基本素质?A. 良好的沟通能力B. 熟练的办公软件操作技能C. 丰富的专业知识D. 良好的组织协调能力答案:A、B、D2. 文秘人员在处理紧急文件时,应该采取哪些措施?A. 立即处理B. 优先处理C. 忽略不计D. 标记紧急答案:A、B、D3. 文秘人员在撰写公文时,应注意哪些要点?A. 格式规范B. 内容准确C. 语言简练D. 风格随意答案:A、B、C4. 文秘人员在组织会议时,需要考虑哪些因素?A. 会议时间B. 会议地点C. 会议内容D. 会议费用答案:A、B、C5. 文秘人员在进行信息管理时,应遵循哪些原则?A. 信息保密B. 信息共享C. 信息更新D. 信息丢弃答案:A、B、C三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述文秘人员在企业中的作用。
答案:文秘人员在企业中扮演着沟通协调、信息管理、行政管理和决策支持等多重角色,是企业运转不可或缺的一部分。
2. 描述文秘人员在处理文件时需要注意的事项。
答案:文秘人员在处理文件时需要注意文件的分类、归档、保密和定期清理,确保文件的安全和有效管理。
3. 阐述文秘人员在接待来访者时的基本流程。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第三章)(编辑定稿)
第三章会务工作思考题及参考答案1.简述几种常见会议中秘书工作的重点。
答:(1)常务会议中秘书工作重点:事先收集议题,并提供给会议主持人;会后形成的文件要及时下达执行。
(2)专题会议中秘书工作重点:首先,限定与会对象;其次,资料准备要充分;再次,会议形成的简报、纪要等文件等,如有必要,应及时上报、下达。
(3)学术会议中秘书工作重点:会议文字工作要尽量征求和尊重专家的意见;协助领导拟好讲话稿,要求少而精,不说外行话;会后编辑论文出版或组织论文评选。
(4)代表会议中秘书工作重点:秘书机构无法全部承担会务工作,但应协助领导(主持人)全面筹划、妥善安排、协调各项工作。
(5)现场会议中秘书工作重点:会前应调查清楚该经验或教训的典型性;会前、会中向领导提供该经验或教训的咨询材料和相关决定依据;会前还要根据内容,通知对口单位领导准时出席会议。
(6)联席会议中秘书工作重点:在会前通知有关单位的全权代表参加,谨防一方不表态或再回去请示而延误工作;在某个问题出现较激烈争论时,秘书要注意协助主持人加强协调工作,缓解矛盾;会议有关协议书要反复协商,会后备案。
(7)电视电话、网络视频会议中秘书工作重点:会前要协助领导拟好讲话稿和会议有关材料,并及时发给与会者。
还要检查落实线路畅通情况,并及时相互通报情况。
(8)活动性会议中秘书工作重点:抓好典型发言,保证到会人数,以扩大会议效果;做好安全保卫工作。
2.会议有哪些构成要素?答:(1)会议议题,(2)会议名称,(3)与会人员——由主持人员、出席人员、辅助人员三部分组成,(4)会议时间——包括会议召开的时间和会议结束时间(会期的长短),(5)会议地点——包括会议召开的所在地和会议召开的具体会场,(6)会议组织形式,(7)会议成本预算。
3.简述会前准备、会间服务、会后处理各阶段会务工作的内容。
答:会前准备阶段的工作有:制订会议预案(包括确定会议议程和日程),编制会务工作程序表,准备会议材料,发出会议通知,布置和检查会场,落实各项后勤服务(包括与会人员的住宿、餐饮、交通,会议各种票证的准备等)。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第七章)(编辑定稿)
第七章督查和协调思考题及参考答案1.什么是督查工作?督查工作有何特点?答:督查是督促检查的简称,包含有督办、催办、查办等内容。
督查工作就是对领导机关重要决策或工作部署贯彻执行情况,以及各级领导批示、交办事项的办理情况进行督促检查的工作。
督查工作的特点是:(1)综合性,(2)间接性,(3)时效性,(4)权威性。
2.为何要进行督查? 做好督查工作有何原则和要求?答:领导机关做出重大决策,颁布重要政策,部署一项重要工作,都需要督查工作的跟进,否则都有可能落空。
督查工作是实现决策目标的重要手段,是改进工作作风的重要途径,是获取信息反馈的重要渠道。
3. 什么是协调工作?协调工作在管理系统中有何作用?答:秘书和秘书机构服务于组织目标,在自己的职权范围内,或在领导的授权下,调节各级组织、各类人员、各项工作之间的关系,促使各种公务活动趋向同步化与和谐化、秩序化与科学化,以实现组织的整体目标。
这个协调的过程就是协调工作。
协调是管理的一项重要职能,是一种实现共同价值最大化的过程。
任何有组织的工作过程,都需要有协调的组织,都离不开协调的功能。
协调的核心是使围绕一个共同目标的有关部门和人员,在各自的岗位上,和谐协调地进行工作,把各方面的力量组成一个和谐统一的合力,以求得最佳管理效果。
4. 秘书机构协调工作的主要内容有哪些?答:(1)政策协调——在制定、贯彻政策过程中的协调。
(2)计划协调——在制订和执行计划时所进行的协调工作。
(3)关系协调——包括上下级关系的协调,左右关系的协调,领导集体间关系的协调,人际关系的协调(4)事务协调——指日常具体工作安排中的微观协调。
5. 你在日常生活、工作中都遇到或看到哪些需要协调的现象?你或别人是怎样进行协调的?你认为除了教材介绍的协调方法,还有哪些方法?(略)案例分析及参考答案1.通过下面的案例,体会督查工作与调查研究、信息工作、文稿撰拟等其他秘书工作的内在联系。
2004年,济南市针对老城区背街小巷众多,道路年久失修,居民“晴天出门一脚土,雨天出门一脚泥”的状况,投资两个多亿,对五个城区1175条背街小巷进行综合整治,重点解决路不平、灯不亮、污水横流、乱搭乱建等问题,努力为老百姓创造良好的生活环境。
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第一章文书和档案1.试从历史和现实两个角度谈谈文书和档案之间的关系。
答:文书和档案之间有着密切的关系,概括地说,文书是档案的重要来源,档案是文书的主要归宿。
具体而言,包括以下两层意思:第一,文书和档案是同一文件在生命周期中不同阶段的不同称谓,具有相同的来源。
第二,文书有条件地转化为档案。
从历史上看,文书工作和档案工作长期处于“一体化”状态。
我国从商周时期就出现了文书,相应地,出现了文书工作和档案工作,那时的文书和档案之间、文书工作和档案工作之间没有明确界限,文书部门和文书工作者同时也是档案部门和档案工作者。
这种状况一直持续了3000年,其间虽有唐宋时期并不十分明显的分工,但文书、档案工作一直在总体上处于合一状态。
民国时期,为了提高行政效率,出现了文书档案连锁法,也就是文书和档案统一分类,统一登记、统一编号。
新中国成立以后的1956年,国务院发布的《关于加强国家档案工作的决定》指出,要在1956年内全面推行文书处理部门立卷,以建立统一的归档制度。
至此,新中国的文书工作和档案工作各自成为独立的系统。
进入20世纪80年代,“档案与文件管理一体化”的趋势日趋明显,随着办公自动化的不断普及,政府机构、大型企业和事业单位利用内部网络和“文档一体化”软件,将文书的制作、办理等文书程序和归档、检索、提供利用等档案工作程序整合起来,同步完成或连续完成,大大推进了文书工作和档案工作一体化的进程。
通过上面的回顾,可知在历史上,文书工作和档案工作合多分少,将文书工作和档案工作统一管理是当前和今后文件管理的基本趋势之一。
文书和档案之间有密切的关系,也有明显的差别:第一,二者在文件生命周期中所处的阶段不同,其作用和价值重点不同。
第二,不是所有文书都可以成为档案,只有一部分文书可以变成档案。
档案只是文书的主要归宿,而不是唯一的归宿。
第三,档案中除由文书变来的部分之外,还有其他部分。
2.文书和档案各有哪些种类?它们有什么作用?答:文书的种类:文书按其使用者的身份,可以分为私人文书和公务文书。
私人文书有书信、日记、自传、遗嘱、家谱、著作手稿、房契、地契等。
公务文书即公文的种类很多,可以从不同的角度进行分类。
第一,按作用可以将公文分为通用公文和专用公文两类。
第二,按行文方向可以将公文分为下行文、平行文和上行文三类。
第三,按来源和使用范围可以将公文分为外发文件(发文)、收来文件(收文)和内部文件三类。
第四,按功能性质可以将公文分为法规性公文、指挥性公文、部署性公文、知照性公文、报请性公文、批答性公文和奖惩性公文。
第五,按时限要求可以将公文分为紧急公文和普通公文。
第六,按机密程度可以将公文分为机密公文和普通公文。
档案的种类:档案也有很多种类,可以依据不同的标准从不同角度进行分类:第一,根据档案形成的历史时期,可以将档案分为古代档案、近代档案和现代档案三类。
第二,根据档案内容,可以划分为文书档案、科技档案、专门档案和人物档案四大类。
第三,按档案的载体形式分,有甲骨、金文、石刻、贝叶档案,竹简木牍、缣帛、纸质、胶片、磁带档案等,国外还有纸草、羊皮档案等。
第四,按档案的所有者分,有国有档案、集体档案和个人档案。
第五,按档案的内容体式分,有公文、图纸、账簿、家谱、日记、电稿、照片、磁带、胶片、光盘档案等。
文书和档案的作用有以下几方面:一是规范作用,二是指导作用,三是联络作用,四是凭证作用,五是参考作用,六是教育作用。
案例分析:运用本章所学知识分析以下案例。
据《扬子晚报》2010年9月17日报道:传为李白后人的李均泰,一百多年前从安徽来到南京,于清同治三年在今下关区热河路103巷置下一片房产。
因面临拆迁,围绕拆迁补偿款分配问题,李均泰的后人走上法庭。
下关法院经过几个月的艰苦工作,梳理出了继承人范围内总计130人的李家5支6代族谱,其中在世的70人。
后下关法院召开了两次听证会,召集家族中各支代表核对族谱,并根据部分当事人提供的新线索,奔赴湖南、湖北、河南等地,查实了另外5名继承人。
经依法追加,最终继承人范围由诉讼时的37人扩大到75人。
为确定继承标的的具体面积,下关法院通过查考民国时期、1956年土地改革时期的老档案,结合落实政策发还通知,最终确定了面积。
(注:引用时略有改动。
)答:(1)该例说明了档案的凭证作用;(2)证明了档案工作的重要性;(3)档案工作者增强历史责任感的重要性。
第二章文书工作和档案工作1.请分别阐述文书工作和档案工作的含义。
答:文书工作是社会组织的文书工作机构和人员遵守相关法规制度的规定,通过一系列相互衔接的环节,完成文书的制作、办理和管理,为组织工作服务的工作。
广义的档案工作是指档案事业工作,包括社会组织档案工作、档案馆工作、档案事业管理工作、档案教育工作、档案科研工作和档案宣传出版工作等。
狭义的档案工作是指档案业务工作,就是用科学的原则和方法管理档案,为党和国家各项工作服务的工作。
2.文书工作和档案工作的原则分别是什么?答:文书工作的原则可以概括为“及时”、“准确”、“安全”、“精简”八个字。
档案工作的基本原则如下。
(1)集中统一地管理国家全部档案。
国家全部档案由档案机构分别集中管理。
全国档案工作由党和国家设立的各级档案事业管理机关统一地分级、分专业负责地进行指导和监督。
实行党政档案和党政档案工作统一管理。
(2)维护档案的完整与安全。
维护档案完整有两方面的含义。
一方面,从数量上要保证档案的齐全,应该集中和已经保存的档案不能残缺不全;另一方面,从质量上要维护档案的有机联系和历史真迹,不能人为地割裂分散,或者零乱堆砌,更不能涂改勾划,使档案失真。
这两方面是互相联系、相辅相成的。
档案材料数量齐全,才能保证档案系统完整;只有保持档案的有机联系,才能使档案数量齐全有科学依据,促使人们自觉地维护它。
维护档案的安全也有两方面的含义。
一方面,从物质上力求档案不遭受损害,尽量延长档案的寿命。
随着时间的推移,档案受自然和人为因素的影响,一直处在不断损坏和毁灭的渐进性过程中,档案永远不受损坏是很难办到的,但使之“益寿延年”却是可能的。
另一方面,要保证档案的政治安全,档案机密不被盗窃、不丢失、不泄密。
(3)便于社会各方面的利用。
3.试述文书工作和档案工作的关系。
答:(1)文书工作与档案工作的联系如下:第一,文书工作和档案工作的对象有交叉。
第二,文书工作和档案工作前后相继。
第三,文书工作和档案工作互相影响。
第四,文书工作和档案工作长期处于“一体化”状态。
(2)文书工作与档案工作的区别如下:第一,工作对象不同。
一是文书,一是档案。
第二,工作任务不同。
文书工作的任务是制作、办理和管理公文,档案工作的任务是对档案进行收集、整理、鉴定、保管、统计和提供利用等。
第三,服务对象和工作目的不同。
第四,工作机构不同。
文书工作是社会组织工作的一部分,档案工作部门除社会组织档案部门依附于社会组织工作外,档案馆和档案事业管理机关都是独立的机构。
案例分析:试用本章所学知识分析下述案例。
(1)某年,教育部分配给某医科大学成人大专班招生名额30人,但上线的考生达170人之多。
校方起草了一个追加名额的请示交校办公室处理。
本来由主管成人教育的校领导审签,即可上报教委,但这份请示则在校办公室被放了一个星期后才上报。
等请示批复下来时,招生工作已基本结束。
(2)某地信访局编印的《信访情况》(内部刊物),摘要刊载了一封人民来信,该信反映:某单位“在举办厂庆活动中,铺张浪费,共花费5万元,建议上级派人查处”。
核稿时,改为“花费了5万元”。
打印时被打成“花费35万元”。
加上校对马虎,错误未被发现并更正。
因而引起有关单位的不满。
事后调查,该单位花5万元搞厂庆活动属实。
但简报却报道成35万元。
引起了该厂对写信人和主编单位的不满。
为了澄清事实,编刊单位不得不在另一期简报上作了更正。
答:(1)文书工作的原则为“及时”、“准确”、“安全”、“精简”八个字。
(2)本案例事例一违背了“及时”原则。
(3)事例二违背了“准确”原则。
(4)坚持文书工作原则的必要性。
第三章文书制作1.试以文件生命周期理论说明文书制作的意义。
答:文档管理过程,包括制作文书、处理文书、保管文书等一系列文书工作程序以及对文书档案的收集、整理、鉴定、统计、保管和利用等档案工作,在这一过程中,文书制作处于始端。
从文件生命周期的角度说,文书制作处于文件生命周期的最前端,是文件生命诞生的最重要时期,文件生命存在的意义和价值,首先通过文件制作得以体现;同时,一份文件的诞生,既衍生出文件的后续生命周期,也使文书工作和档案管理活动有了共同的物质基础和管理对象。
可见,文书制作是文书与档案管理的前提与基础,是文档管理工作的基本内容之一。
2.文书制作有哪些基本环节?每个环节有哪些要求?答:文书制作包括文书写作与文书印制两个方面,在文书处理程序中也分别称作“制文阶段”和“制发阶段”。
制文阶段主要包括交拟、拟稿、核稿、签发、复核五个环节。
交拟是组织的领导人将拟稿任务交给起草人员的办文环节,是文件制作的起点。
拟稿人起草的文件必须完整、准确地表达组织负责人的立场、观点、态度,符合制发文件的意图。
拟稿是拟稿人根据组织负责人意图,在发文稿纸上起草文件,是文书处理工作的基础。
拟稿要符合党和国家的方针政策,正确体现发文机关的意图,准确反映客观实际,合乎文件体式。
核稿是指公文送负责人签发前,由办公厅(室)负责人进行审核的过程。
核稿一看是否需要行文,二看文稿内容,三看文稿的文字表达,四看公文体式。
签发是组织负责人对呈批的文稿进行审定后签署意见的过程。
签发是制文阶段的关键环节,签发人只能签发自己职权范围内的文件,不得越权签发;联合发文,须经所有联署组织的负责人会签。
签发人对签发的文件负有完全的责任,要对拟签的文件做全面审定,并在“发文稿纸”或“发文审批单”的“签发”栏目内进行签发。
复核是秘书机构在文件正式印制前,对已签发的定稿进行全面检查的过程。
复核的重点是:审批、签发手续是否完备,附件材料是否齐全,文种选择是否准确,格式是否统一、规范。
制发阶段主要包括了打字排版、校对、印制、用印四个环节。
打字排版是打字员将领导签发后的文件定稿,按照文种选择文件格式进行打字排版的过程。
打字排版要注意打字排版以签发的定稿为依据,忠实于原稿;版面设计要美观大方,严格按照文件格式进行排版;打印排版要建立相应的登记制度。
校对是以负责人签发的定稿为基准,对打印出来的样本进行核对的过程。
校对是对文件制发质量的最后把关,要做到认真负责,严格细致,杜绝差错;以定稿为依据,忠实于原稿;要使用国家统一规定的校对符号,并用鲜艳的色笔进行改动;可根据具体情况,选用不同的校对方法印制是指按照文件印刷要求和印制份数对文件进行印制的过程。
文件印制应使用符合存档要求的书写材料,做到准确、及时、规范、安全、保密。