史上最全面员工考勤管理制度
考勤管理制度细则
考勤管理制度细则考勤是组织管理中的重要环节之一，对于企业而言，建立科学合理的考勤管理制度对于提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。
本文旨在制定一份细致的考勤管理制度，确保考勤工作的规范化和准确性。
一、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过员工卡或网络登录进行签到和签退。
员工应确保签到、签退信息的准确性和及时性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊岗位员工，应通过纸质考勤表进行考勤记录。
纸质考勤表由员工自行填写，提交给考勤管理员审核。
二、考勤时间1. 标准工作日考勤时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
员工应在指定时间内按时签到。
严禁迟到、早退等违规行为。
2. 周末及法定节假日不列入考勤范围，除部分特殊岗位需要进行值班外，其他员工可自行安排自由时间。
三、迟到与早退1. 迟到定义：超过上班时间30分钟及以上算作迟到。
迟到超过3次，将按旷工处理。
2. 早退定义：下班时间前30分钟及以上离开办公地点，属于早退。
早退超过3次，将按旷工处理。
3. 迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，由上级审核后方可迟到或早退。
申请表要详细说明原因和补偿措施。
四、加班管理1. 加班定义：在普通工作时间外（包括周末及法定节假日）工作3个小时以上，即为加班。
加班需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
2. 员工须填写加班申请单，注明加班理由、时间及预计加班时长，并由直接上级审批签字。
3. 对于连续加班超过7天的员工，人力资源部门将进行关注及适当安排调休。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请表，并注明具体请假事由和时间。
2. 病假、事假、年假等不同类型的请假，所需的请假材料不同，请假者应按规定提交相应材料。
3. 请假期间需保持通讯畅通，及时回应公司与同事的工作安排和沟通。
六、考勤记录与考勤统计1. 考勤管理员负责记录员工的考勤情况，并将考勤信息保存至考勤系统。
员工应遵守公司的考勤流程，确保考勤记录准确无误。
员工出勤管理制度内容
员工出勤管理制度内容第一章总则第一条根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四条公司将定期对员工的出勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。
第五条公司将不定期对员工进行出勤考核，对表现出色的员工将给予奖励，对出勤不合格的员工将进行相应的处罚。
第二章出勤规定第六条员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向直接领导请假，并填写请假单。
第七条员工在离开工作岗位前应向直接领导请假，未经批准不得擅自离岗。
第八条员工请假需提前至少1个工作日提交请假申请，经直接领导批准后方可休假。
第九条员工出差需提前至少3个工作日提交出差申请，经直接领导和相关部门批准后方可出差。
第十条员工因病需要请假时，应及时向直接领导报告，并提供病假证明。
第十一条员工需参加公休日的工作，公司将按照《工资法》相关规定进行加班补偿。
第十二条员工在工作时间内擅自私活打瞌睡、玩手机等行为，将被视为违反公司规定，将受到相应处罚。
第十三条员工在工作时间内需要外出办事时，应向直接领导请示，并填写外出登记表。
第十四条员工在工作时间内迟到早退次数达到3次以上，将被视为严重违规，将受到相应处罚。
第十五条员工需请长期假期时，应提前向公司人力资源部门提交相关申请，并提供书面的请假理由和计划。
第三章出勤管理第十六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工按时出勤。
第十七条员工需遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。
第十八条具体考勤制度由公司人力资源部门负责制定，并定期向员工进行宣传和培训。
第十九条公司将建立员工出勤档案，记录员工的出勤情况，并与考勤系统进行对接，确保数据的准确性。
职工考勤管理细则模版
职工考勤管理细则模版1. 考勤制度1.1 职工应按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
1.2 上班时间按公司规定执行，包括正常工作时间和加班时间。
1.3 职工应遵守公司的考勤规定和流程，如签到、签退、请假等。
1.4 迟到、早退、旷工等行为将影响职工绩效考核和奖惩措施。
1.5 职工应保持良好的出勤记录，任何严重违反考勤制度的行为都将遭受相应的处罚。
2. 签到与签退2.1 职工应按规定时间到公司，实行刷卡、指纹、人脸识别等方式进行签到。
2.2 如果因特殊情况未能按时签到，职工应提前请假并得到批准，否则将被视为迟到处理。
2.3 迟到超过15分钟的，将被扣除相应的考勤分数，超过30分钟的将被视为旷工处理。
2.4 签退时间为正常工作时间结束后，职工应按规定流程进行签退，不得私自离岗。
2.5 未经批准提前签退的，将被视为早退处理，对应扣除相应的考勤分数。
3. 请假管理3.1 职工需要请假时，应提前提出申请并得到上级批准。
3.2 请假类型包括事假、病假、年假等，职工应根据具体情况选择合适的请假类型。
3.3 请假时间应提前告知上级，并按规定填写请假单，经过审核后方可离岗。
3.4 请假期间，职工应保持联系畅通，如有突发情况应及时通知单位。
3.5 请假时间超过规定天数的，将按旷工处理，扣除相应的考勤分数。
4. 加班管理4.1 加班是指职工在正常工作时间外继续工作的行为，应经过审批并得到上级批准。
4.2 加班时间以小时计算，并按公司规定的加班工资进行结算。
4.3 加班工作应做到有计划、有安排，并保证工作效率和质量。
4.4 进行加班工作时，职工应注意自身身体状况，避免超过自身承受能力。
4.5 加班时间累计达到一定标准的，公司将给予相应的奖励或调休假。
5. 考勤统计与绩效考核5.1 公司将定期进行考勤统计，根据实际出勤情况进行考勤分数计算。
5.2 职工的考勤分数将作为考核绩效的重要依据，直接影响工资、晋升和奖惩等。
5.3 出勤良好的职工将获得相应的奖励和表彰，出勤不良的职工将被给予相应的处罚。
商场考勤管理规定模版
商场考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范商场员工考勤管理，提高员工工作积极性和考勤纪律，制定本规定。
第二条本规定适用于商场所有员工的考勤管理，包括正式员工、外包员工、临时员工等。
第三条商场员工必须按照本规定的要求进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退、擅自请假等。
第四条商场将按照本规定的要求对员工的考勤情况进行统计、评估和奖惩，并建立相应的档案。
第二章考勤记录第五条商场将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录，员工必须准确打卡。
第六条员工每天上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。
如因打卡故障而无法打卡，员工需立即向人事部门报备。
第七条考勤记录应包括员工的姓名、工号、岗位、考勤时间、打卡地点等信息。
第八条员工在特殊情况下需加班或请假，必须提前向上级领导和人事部门请示并填写相关申请表。
第九条商场将根据员工的考勤记录进行每月、每季度和每年的考勤统计，并公示在员工通知栏上。
第十条商场将对员工的迟到早退、旷工、请假等情况进行统计并进行评估，根据考勤情况进行奖惩。
第三章考勤纪律第十一条员工应按规定上下班时间进行签到签退，不得迟到早退。
迟到超过三次将视为旷工一天。
第十二条员工请假需提前向上级领导和人事部门请示，并填写请假申请表。
请假超过三天的需提供相关证明。
第十三条员工请假需事先安排好工作交接，确保工作的连续性和准确性。
第十四条员工请假不得影响商场的正常运营，严禁大批量请假或集中请假。
第十五条员工有事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并说明事由，否则按旷工处理。
第十六条员工因病或其他正当原因请假，需提供医生或相关证明，商场保留核实的权利。
第十七条商场将对员工请假情况进行统计并进行评估，连续三个月请假天数超过5天的将进行扣奖金处理。
第四章考勤奖惩第十八条员工按规定全勤工作一个月及以上，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将按照一定比例扣除当月工资或奖金，并进行记录。
第二十条员工连续三个月无迟到早退、旷工等行为的，将给予额外奖励，包括奖金、晋升等。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
上下班打卡规章制度
上下班打卡规章制度
为了规范公司员工的上下班打卡行为，提高工作效率和管理水平，特制定上下班打卡规章制度如下：
一、打卡时间。
1. 上班打卡时间为每天上午8:30-9:00之间，下班打卡时间为每天下午17:00-18:00之间。
2. 员工需在规定的时间范围内打卡，迟到、早退或者漏打卡的情况需提前向上级领导请假并得到批准。
二、打卡地点。
1. 员工需在公司规定的打卡机或者打卡系统进行打卡，不得代打卡或者帮他人打卡。
2. 外勤人员需在规定的时间内使用公司指定的打卡APP进行打卡，确保打卡地点准确。
三、打卡记录。
1. 打卡记录将作为员工考勤的重要依据，员工需保证打卡记录的真实准确。
2. 如有特殊情况需要调整打卡记录，需提供相应的证明材料并经过部门主管的审核和批准。
四、违规处理。
1. 对于迟到、早退、漏打卡等违规行为，公司将依据实际情况给予相应的处罚，包括扣减工资、记录警告等。
2. 对于严重违规行为，公司将视情况给予停职、辞退等处理。
五、其他。
1. 公司将定期对员工的打卡记录进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。
2. 员工需遵守公司的上下班打卡规章制度，不得采取任何作弊行为。
以上规章制度自颁布之日起正式执行，如有违反将依据公司规定进行处理。
望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
人员考勤与请假制度
人员考勤与请假制度第一章总则为规范企业内部人员的考勤与请假管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本制度。
本制度适用于全部公司员工，在公司内部各部门全面实施。
第二章考勤管理第一节签到与签退1.全部员工每日上班前和下班后需在指定区域或系统进行签到与签退记录。
2.上班迟到超出30分钟的，视为旷工半天，迟到超出1小时的，视为旷工一天。
3.下班早退超出30分钟的，视为旷工半天，早退超出1小时的，视为旷工一天。
4.加班的员工需在加班后进行签退，签退时间以实际离开公司或工作地方的时间为准，加班时间应记录并计入加班工资。
第二节外出及出差管理1.员工若需要外出（包含请假、加班等）需提前向直属领导提交请假申请。
2.外出时间超出1天的，需提前1天向直属领导提交外出申请，并注明外出原因、时间等。
3.出差的员工需向直属领导提前提交出差申请，包含出差地方、时间、出差任务等信息。
4.外出及出差期间请保持移动电话畅通，及时回复工作电话和邮件。
第三章请假管理第一节事假1.员工请事假需提前告知直属领导，并填写事假申请表。
2.事假不超出3天的，可自行填写事假申请表，直属领导审批即可生效。
3.事假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交事假申请，经部门经理审批后生效。
第二节病假1.员工病假需提前告知直属领导，并填写病假申请表。
2.病假不超出3天的，可自行填写病假申请表，直属领导审批即可生效。
3.病假超出3天的，员工需提前3天向直属领导提交病假申请，同时供应医生开具的病假证明，经部门经理审批后生效。
4.连续病假超出15天的，员工需供应医院出具的病情证明，并向公司人力资源部供应医生书面说明，经部门经理和人力资源部经理审批后生效。
第三节年假1.员工年假的使用需提前向直属领导提交年假申请，并注明希望使用的具体日期。
2.年假的使用由直属领导审批，如涉及多个部门，请相关部门经理共同审批。
3.年假的使用需遵从公司年假使用规定，不得超出剩余年假天数。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
各科室工作考勤与请假管理
各科室工作考勤与请假管理第一章总则第一条为了规范医院各科室工作考勤与请假管理，提高工作效率和服务质量，订立本规章制度。
第二条本制度适用于医院各科室的全体工作人员，包含医生、护士、行政人员等。
第三条各科室应依照本制度要求，加强对工作考勤与请假的管理，提高工作效率。
第二章工作考勤管理第四条工作考勤是指工作人员依照规定的时间和地方，以及正确的方式完成工作。
工作考勤记录是对工作人员工作态度和质量的评价依据。
第五条各科室应设立考勤机或使用电子考勤系统，实行刷卡或指纹识别方式进行工作考勤。
第六条工作时间应依照医院的工作制度执行，包含上班时间、下班时间、午休时间等。
工作人员应按时上班，并在下班前完成交接工作。
第七条工作人员在正常工作时间内离开工作岗位，应事先向主管领导报备，经批准后方可离开。
第八条工作人员因公外出、开会等原因需要缺勤的，应提前向主管领导请假，并附上请假事由和相关证明文件。
请假时间不得超出三个工作日，超出三个工作日的请假，需经过院长批准。
第九条工作人员需加班的，应提前向主管领导申请，并附上加班事由和估计加班时间。
第十条全部工作考勤记录应保密，并定期进行汇总，用于对工作人员工作情况的评估与基层绩效考核。
第三章请假管理第十一条请假是指工作人员因私事或疾病需要短时间离开工作岗位的情况。
请假应依照规定的程序和时间进行申请和批准。
第十二条工作人员请假需填写请假申请表，并认真注明请假事由、请假时间和估计返岗时间。
第十三条工作人员请假时间不得超出三个工作日，超出三个工作日的请假，需经过院长批准。
第十四条工作人员请假期间须保持电话畅通，随时接听工作通知。
第十五条工作人员请假期间如遇突发情况，需及时向主管领导报备。
第十六条工作人员递交请假申请后，主管领导应在24小时内进行批复，若需增补料子或不予批准，需及时告知工作人员。
第十七条请假期满后，工作人员应在规定时间内返岗，并自动向主管领导报告返岗情况。
第四章违规处理第十八条工作人员无故缺勤超出三次的，将被视为严重违纪，将予以警告处理，并进行扣除工资。
员工考勤管理制度前程
员工考勤管理制度前程一、总则为了规范公司员工的出勤行为，提高出勤率，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，根据公司实际情况，制定本员工考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
三、考勤方式1. 考勤时间：公司设立固定的工作时间，一般为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据员工所在部门不同有所调整。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在上班、下班时刷卡，系统将自动记录员工的考勤情况。
3. 考勤记录：员工的考勤记录将作为绩效评定的重要依据，员工必须按时按点打卡，否则将被视为迟到或旷工。
四、考勤规定1. 出勤规定：员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，否则将被视为迟到或早退，一定次数后将受到相应的处罚。
2. 请假规定：员工如果需要请假，必须提前向所属部门领导请假，经批准后方可请假。
请假期间不得迟到早退，否则将被视为旷工。
3. 加班规定：公司有加班要求的员工，需提前向所属部门领导请示并获得批准，否则将不予计算加班费。
4. 出差规定：公司派遣员工出差时，员工需按照公司规定的时间和地点出差，出差期间的考勤将按照公司的规定执行。
五、考勤处罚1. 迟到早退：员工如果迟到或早退，公司将视情况予以警告、扣除工资或者记过。
2. 旷工：员工如果旷工，公司将视情况予以警告、扣除工资或者记过。
3. 未请假而缺勤：员工如果未经批准擅自缺勤，公司将视情况予以警告、扣除工资或者记过。
4. 其他违纪行为：其他违反公司规定的行为，公司将视情况予以相应的处罚。
六、考勤奖励1. 出勤率优秀：公司将设立出勤率优秀奖，对出勤率高于一定标准的员工给予奖励。
2. 加班餐补：公司对需要加班的员工提供相应的餐补。
七、考勤管理责任1. 部门负责人：负责监督员工的考勤情况，及时发现并处理违规行为。
2. 人力资源部：负责统计员工的考勤情况，进行绩效考核。
3. 公司领导：对员工的考勤情况进行监督和检查，对考勤管理制度进行检讨和改进。
职工考勤打卡规章制度
职工考勤打卡规章制度一、考勤打卡的目的和意义为了规范职工的出勤管理，保障企业的正常运转，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规程适用于公司所有员工，包括内部员工、外派员工以及临时工。
三、考勤打卡的方式1.员工需按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，迟到早退不得超过15分钟，超过15分钟的将视作旷工处理。
2.公司设有考勤打卡机，员工需按照指纹、刷卡等方式进行打卡。
3.外派员工和临时工需将出勤情况及时上报给人事部门，并由部门经理签字确认。
4.员工请假需提前向主管报备，并在系统上做出请假记录，否则视为旷工处理。
5.考勤异常情况需及时向主管或人事部门说明原因，并在系统上做出说明。
四、考勤规定1.员工需遵守公司的工作时间，不得擅自离岗或提前下班，如有特殊情况需提前报备。
2.公司设有弹性工作制的员工需提前与主管协商确定工作时间，不得随意更改。
3.员工如需外出办事需提前向主管请假，不得擅自外出。
4.所有员工需按照公司规定的时间参加公司内部会议和培训，不得擅自缺席。
五、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖励：公司每月评选出勤率最高的员工，奖励小礼品或现金奖励。
2.迟到早退罚款：员工若迟到早退造成影响工作效率，公司将视情况扣除工资。
3.旷工处理：员工没有合理请假的将被视为旷工处理，公司将按照规定扣除工资或进行其他处理。
4.多次违规：对于多次迟到早退、旷工的员工，公司将进行严肃处理，直至开除。
六、其他规定1.对于公司规定的其他制度如加班、调休等会以考勤系统进行记录，违反者将受到相应处罚。
2.所有员工需积极配合考勤工作，如有异常情况需及时反馈给人事部门。
3.公司保留对规章制度的解释和修改权利，员工需及时了解公司规定。
以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望各位员工认真遵守，以保障公司的正常运转和提高工作效率。
如有疑问或不明之处，可及时向人事部门进行咨询。
感谢大家的配合和支持！。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。
本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。
二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。
三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。
3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。
3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。
四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。
4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。
4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。
五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。
5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。
5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。
六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。
6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。
七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。
7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。
员工在岗考勤管理制度
员工在岗考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作状态，提高工作效率，加强管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
第三条公司员工在岗考勤管理遵循公开、公平、公正的原则，严格执行，对所有员工一视同仁。
第四条公司将建立健全员工在岗考勤管理制度，规范员工的工作作风和工作纪律，提高公司整体运营效率。
第五条公司将根据实际情况不定期修订和完善员工在岗考勤管理制度，并及时通知全体员工。
第二章考勤制度第六条公司对员工进行考勤管理，包括签到、签到、请假和外出等情况。
第七条员工应按照公司规定的考勤时间上班，并在下班时按规定签退。
第八条员工若因故不能如时到岗或需提前离岗，应提前向领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条员工在上班期间需外出办事或出差，应提前向领导请假，并注明离开时间和返回时间。
第十条员工应按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得擅自更改考勤记录。
第十一条员工若因故不能按时上班，应主动与领导或人事部门联系，请假或调休。
第三章考勤记录第十二条公司将建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。
第十三条员工应按规定的时间进行签到和签退，并确保考勤记录的准确性。
第十四条员工发生迟到、早退、旷工等情况，将被记录在考勤记录中，公司将根据情况进行相应处理。
第四章考勤处罚第十五条员工如发生迟到、早退、旷工等情况，公司将根据具体情况进行相应处罚。
第十六条对于迟到的员工，公司将根据具体情况进行相应的扣款或记过处罚。
第十七条对于旷工的员工，公司将根据情况进行停薪留职或解雇处罚。
第十八条对于多次迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将根据情况进行严厉处罚，甚至开除员工。
第五章考勤奖励第十九条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、表扬信等形式。
第二十条对于连续无迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将给予相应的奖励。
第二十一条对于在特殊情况下积极配合工作的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。
第六章其他规定第二十二条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，并提出改进意见。
考勤制度处理办法
考勤制度处理办法一、目的为了加强公司的管理，确保公司的正常运营，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度处理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、考勤管理1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要提前或推迟上班、下班，应提前向上级领导请假。
2. 考勤记录（1）公司采用指纹或刷脸等方式进行考勤，员工应按时打卡。
（2）员工应妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时向人事部报告并补办。
（3）员工不得代他人打卡，也不得允许他人代自己打卡，一经发现，将按照本办法第十一条进行处理。
3. 迟到、早退、缺勤（1）员工迟到、早退、缺勤均按公司规定扣款。
（2）迟到是指员工未在规定时间内打卡，早退是指员工在规定时间内未打卡擅自离开工作岗位，缺勤是指员工未打卡且未向上级领导请假。
（3）如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可准假。
四、加班管理1. 员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班应按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时间应累计计算，每年结清。
五、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导请假，经批准后方可准假。
2. 员工请假期间，公司按照相关规定支付工资。
3. 员工请假应填写请假单，经上级领导签字批准后交人事部备案。
六、考勤统计与公布1. 人事部负责每月对员工的考勤进行统计，并将考勤结果公布于公司内部网站或公告栏。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公布后的五个工作日内向人事部提出申诉，人事部应在收到申诉后的五个工作日内作出答复。
七、违规处理1. 员工违反本考勤制度的，公司将按照本办法第十一条进行处理。
2. 员工对考勤结果进行恶意申诉的，公司将按照本办法第十一条进行处理。
八、附则1. 本办法自颁布之日起实施。
2. 本办法的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本办法进行修订，修订后的办法自颁布之日起实施。
考勤办法的管理制度
考勤办法的管理制度•相关推荐考勤办法的管理制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的考勤办法的管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤办法的管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
员工考勤管理制度简短
员工考勤管理制度简短一、考勤机制1. 考勤时间公司规定的正常工作时间为每日早上9:00至下午18:00，中午12:00到13:00为午休时间，员工需要在指定的时间内到岗上班，并按时下班。
2. 考勤方式公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，员工需要打卡或刷卡进行考勤。
同时也提供移动APP进行考勤打卡，方便员工灵活安排工作时间。
3. 弹性工作公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要在规定时间内弹性安排工作时间，但需提前与主管沟通确认。
加班工资按照公司规定进行计算，提倡健康工作与生活平衡。
二、考勤管理1. 考勤记录公司将每日考勤记录保存在电子系统中，员工可以通过系统查询自己的考勤情况，同时主管也可实时查看员工的出勤情况，确保工作效率。
2. 迟到早退处理若员工存在迟到早退等情况，将会做出相应处理，包括扣除工资、记录警告等。
若情况严重，将会受到纪律处分。
3. 请假制度公司提倡员工在遇到特殊情况时请假，但需提前向主管请假并按规定程序办理。
不得擅自请假，否则将被视为旷工处理。
4. 出差考勤员工出差期间需如实记录工作时间，完成工作报告。
出差期间的考勤记录由主管审核确认，并计入考勤系统。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励公司将设立优秀员工奖励机制，对出勤率高、无迟到早退记录的员工进行奖励，鼓励员工保持良好的出勤表现。
2. 考勤惩罚对于频繁迟到早退、擅自请假、旷工等不良行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、扣款或停职等，严重者将进行开除处理。
四、考勤制度培训公司将定期组织员工考勤管理制度培训，让员工了解公司的考勤政策和制度要求，保证员工对考勤制度的理解和落实。
同时，定期进行考勤制度的评估与调整，使其更加符合实际情况和公司发展需求。
总之，员工考勤管理制度是企业管理中的基础性制度，对于提高企业的管理效率、提升员工工作积极性和保障企业、员工的权益具有重要意义。
公司要建立健全的考勤管理制度，加强对员工的考勤监督与管理，确保员工出勤情况的准确记录，为企业的稳步发展提供保障。
员工考勤请假管理制度
员工考勤请假管理制度一、考勤管理方针公司对员工的出勤情况进行严格管理，要求员工按时按规定工作，不得迟到早退或擅自请假。
通过建立科学的考勤制度，旨在提高员工出勤率、促进工作效率，确保公司正常运营。
二、考勤管理流程1. 打卡签到每日上班时间为早上8:00，员工需要在公司指定的打卡设备进行签到。
未按时签到或未签到者将被视为迟到或旷工，将会受到相应的处理。
2. 考勤记录公司将会记录员工的打卡情况，包括签到时间、签退时间和请假情况。
每月底将根据考勤记录评定员工的出勤情况，并进行工资结算。
3. 请假申请员工如需请假，必须提前向上级主管提交书面请假申请，包括请假事由、请假时间等信息。
请假时间不得超过3天。
公司将根据员工的请假申请情况进行审批。
4. 请假审批请假申请将由上级主管进行审批，审批结果将会以书面形式通知员工。
如遇特殊情况无法及时审批，请假申请者应及时与上级主管沟通。
5. 假期安排员工请假期间，其工作将由其他同事进行代理或重新安排。
请假期间，员工需要保持通讯畅通，随时与公司保持联系。
6. 请假记录公司将会记录员工的请假情况，并在员工档案中加以保存。
频繁请假者将受到相应的处罚，如扣除工资或面临解雇。
三、迟到早退处理1. 迟到处理每天早上8:00之后到公司的员工将视为迟到，每次迟到超过10分钟将被计为半天缺勤。
公司将根据迟到情况进行相应的扣款或警告处理。
2. 早退处理每天下班时间为下午18:00，提前离开的员工将被视为早退，每次早退超过10分钟将被扣除相应的工资。
四、考勤奖惩制度1. 奖励公司将设立考勤奖励制度，对长期保持优秀出勤记录的员工予以奖励，如加薪、调岗等。
2. 处罚公司对于频繁迟到早退或擅自请假的员工将予以相应的处罚，如警告、扣除工资、降薪、甚至解雇等。
五、请假管理的注意事项1. 提前沟通员工在提出请假申请之前，应与上级主管提前沟通，确保请假的时间和事由得到同意。
2. 准确填写请假申请单请假申请单上必须详细填写请假事由、请假时间，并在申请单上签字确认。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度1. 考勤管理1.1 考勤规定•所有员工需按照规定的上班时间和下班时间进行考勤打卡，包括签到和签退。
•迟到和早退将会记录在考勤系统中，每次迟到和早退将扣除相应的工资。
•员工请假需提前向直属主管提交请假申请并得到批准。
•未经批准擅自旷工的员工将会采取相应的惩罚措施。
1.2 签到与签退•员工需在指定的考勤机上使用自己的工卡进行签到和签退操作。
•签到时间为上班时间的10分钟前到上班时间准时。
•签退时间为下班时间准时到下班时间的10分钟后。
•打卡不正常将会被认为是迟到或早退。
1.3 考勤记录•考勤记录将会被记录在考勤系统中，包括签到时间、签退时间、迟到时间、早退时间等信息。
•员工可以查看自己的考勤记录并进行申诉，若考勤系统出现问题可向上级主管报告。
1.4 迟到与早退扣款•每次迟到和早退将会扣除相应的工资，扣款标准为每分钟扣除工资总额的1%。
•迟到与早退超过30分钟将按照旷工处理。
2. 休假管理2.1 休假规定•员工可以根据个人情况申请休假，包括年假、事假、病假等。
•请假需提前向直属主管提交请假申请，并在请假申请上注明请假原因和具体日期。
•长期休假需提前向人事部门递交申请，并经过批准方可实施。
2.2 年假管理•员工连续工作满1年后，将享有带薪年假休假。
•年假的具体天数将根据员工的工作年限和绩效表现进行调整。
2.3 事假管理•员工在遇到紧急事件或特殊情况下，可申请事假。
•事假需提前向直属主管提交申请，说明事假原因和具体日期。
•事假天数将根据请假原因和公司政策进行批准。
2.4 病假管理•员工在生病或身体不适时，可申请病假。
•病假需提供医生开具的病假证明，并向直属主管提交请假申请。
•病假天数将根据病假证明和公司政策进行批准。
3. 考勤与休假管理制度守则3.1 诚信守规•员工应按照规定的时间和流程进行考勤和请假。
•不得伪造、篡改、冒用他人的考勤或请假记录。
3.2 请假提前•员工应提前足够的时间向直属主管提交请假申请。
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考勤管理制度考勤管理制度1总则1.1目的：为规范公司考勤管理，有效控制人力资源管理成本，保障公司考勤管理规范的顺利运行，规范公司各员工的请休假管理，明确请假类型、期限及相关待遇的核算，特制定本制度；1.2范围：制度适用于XXXX公司全体签订正式劳动合同的员工1.3职责：本制度由人力资源部负责管理修订，对制度进行解释与落地实施，相关部门予以协助。
2定义2.1工作日：公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为公休日（遇法定节假日调换班以政府部门公布的实际文件为主）；2.2工作时间2.2.1办公室：工作日上午9:00-12:30，下午13:30-17:30；2.2.2外勤/外派驻地：按园所考勤时间；2.3应出勤天数：每个自然月内去除公休日、法定节假日、调休日后的应出勤工作日天数；2.4实际出勤天数：每个自然月根据考勤打卡记录、外勤记录、出差记录、调休记录及请假记录统计确定的实际出勤工作日天数；2.5加班：指因临时性紧急任务等工作原因，需要在正常工作时间外开展工作以完成任务的工作行为，包括：公休日加班、法定节假日加班两种类型：2.5.1公休日加班：在工作日之外的非法定节假日产生的工作行为；2.5.2法定节假日加班：在政府部门公布每个自然年内的法定加班日产生的工作行为；2.6外勤：因工作需求离开常驻工作地点到指定地点、其他单位进行办公或完成一定工作任务的工作行为；2.7调休：因发生工作日延时工作、公休日加班而在正常工作日给予的对应天数的补偿性休息；2.8请假：制度内规定的事假、病假、婚假、工伤假、抚恤假、女职工产假、产检假、流产假、男职工陪产假等行为。
3考核3.1打卡：员工上、下班按规定工作时间在OA系统内打卡，每天打卡2次，即：当天上班卡和下班卡（中午用餐、休息无需打卡）。
如有申请加班，还应当打加班上班卡和加班下班卡；3.2补卡：因工作原因无法打卡、考勤系统故障和个人忘打卡应于该事由发生的2个工作日内经钉钉【OA审批】模块提交补卡流程，并清晰表达事由。
其中因公、系统故障不计入考勤违规处罚；3.3考勤违规处罚3.4加班考核3.4.1公司主张员工有计划高效地开展工作，故原则上不安排加班，未能在正常工作时间内完成的工作，由员工自行处理完成。
如特殊情况需加班的，需经公司OA系统【流程审批】模块填写加班流程，由部门负责人审核，提交人力资源部据实核查审批；3.4.2加班原则上安排调休，如确实不能调休的，加班工资按相关规定执行；3.4.3加班流程审批后，需经考勤系统打卡2次（即加班上班卡、下班卡），无审批流程和考勤记录，不认定为加班；3.4.4加班时间计算规则：3.4.4.1公休日加班按加班时长折算调休天数，即可调休天数=加班时长/8小时（法定工作时长），结果保留2位小数；3.4.4.2当年可调休的加班应在次年12月31日24点前调休完毕，逾期视为员工自愿放弃，剩余可调休的加班自动清零；3.4.4.3法定节假日加班于发生当月就薪酬方案计算加班费；3.4.5不认定为加班的情况：3.4.5.1外出学习、培训或参加相关论坛不算加班；3.4.5.2公司或驻地单位集中组织的培训、旅游、团建等活动不算加班；3.4.5.3加班审批流程、加班考勤记录缺失者；3.4.5.4经查证加班时间未产生工作业绩的。
3.5考勤报表3.5.1人力资源部每月5日工作日结束前在OA系统内完成考勤月结；3.5.2全体参与考勤人员于每月3日完成上月考勤核对，发现异常应于当天工作日结束前邮件知会考勤管理员；3.5.3人力资源部每月5日工作日结束前出具考勤月报并予以公示。
3.6违纪：存在以下情形一经查处予以员工严重警告处理，情节严重者对员工各方予以解除劳动合同，并不予以经济补偿：3.6.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；3.6.2采取不正当手段伪造、篡改考勤记录；3.6.3打架斗殴、寻滋生事致伤造成无法上岗；3.6.4参加社会违法活动被拘留、收监或劳动改造而无法上岗的；3.6.5申请岗位调整未得到批复前擅自离岗的；3.6.6其他违纪行为造成的缺勤。
4请假类型4.1事假4.1.1条件：因私事须员工亲自处理的，尽量利用公休日、调休或节假日处理。
不可避免发生时，可申请事假；4.1.2计薪：事假期内不计薪资，扣除请假当天的全额工资4.1.3考核：4.1.3.1请假需提前一天申请，经相关领导审批后方可休息，如遇特殊紧急情况需向相关领导电话请假并如实报告原因，回司后及时补办请假手续，否则按旷工处理；4.1.3.2当月事假累计超过3天，取消当月绩效工资；4.1.3.3全年事假累计超过15天，取消年休假并不予以经济补偿；4.1.3.4员工因提升个人专业技能或职业等级等而参加的学习、培训、考试或参与的论坛、沙龙活动不计算在第③项内，但须提供相关证明。
4.2病假4.2.1条件：员工患病或非因工伤需脱岗治疗的，凭县级以上医院证明、超过5天凭三甲医院证明（当地无三甲则凭二甲医院证明）出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假天数；4.2.1.1病假考核4.2.1.2工龄以个人社保开始缴纳日期算起；4.2.2计薪：4.2.3考核4.2.3.1病假天数上限按政府部门对于医疗期病假上限规定执行，超出部分按事假处理；4.2.3.2病假天数均为自然日，包含病休期间的公休日和法定节假日。
4.3婚假4.3.1条件：在员工转正后登记结婚的，依法享有3天婚假，符合晚婚条件的，延长婚假18天，参加婚前医学检查的，再增加婚假7天；4.3.2计薪：员工婚假视同正常出勤，婚假期间发放全部薪资；4.3.3考核：4.3.3.1试用期结婚的员工不享受婚假待遇，按事假处理；4.3.3.2办理婚假手续需出示结婚证原件，并提供复印件存档；4.3.3.3婚假在登记结婚之日起半年内有效；4.3.3.4婚假须一次性连续休完，节假日不顺延。
4.4产假4.4.1条件：自员工入职之日起，在劳动关系存续期间的女性职工符合法律、法规规定生育子女的，都享受产假待遇；其中员工生育、难产、流产及其配偶护理按以下标准享受产假4.4.2计薪：4.4.2.1已缴纳社保，符合生育津贴领取条件的，产假期间不计发工资，申领的生育津贴全额发放给员工；4.4.2.2不符合生育津贴领取条件的，产假期间发放基本工资。
4.4.3考核：4.4.3.1产假可于产前15天内起休，具体自行决定。
产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；4.4.3.2产假需提供结婚证、准生证明、出生证明（产后补交）；休难产假的需提供医院难产或者剖腹产证明；4.4.3.3产假天数均为自然日，包含病休期间的公休日和法定节假日；4.4.3.4原则产假应一次性连续休完，员工因敬业精神自愿返岗的，不再予以补薪补假。
4.5抚恤假4.5.1条件：直系亲属（配偶、子女、孙子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姊妹）去世的员工，享有3天抚恤假；4.5.2计薪：抚恤假视同正常出勤，抚恤期间发放全部薪资；4.5.3考核：4.5.3.1抚恤假应一次性连续休完，包含期间的公休日、法定节假日；4.5.3.2抚恤假经相关领导批准后，可提前休假，回司后2个工作日内补交流程。
4.6法定节假日4.6.1条件：根据政府相关规定，员工依法享有11天法定节假日，法定节假日及休假天数如下：4.6.2计薪：法定节假日安排工作给予员工基本工资的300%；4.7年休假4.7.1条件：凡连续工作1年（包含试用期）以上的员工，享受带薪年休假；4.7.2计薪：年休假按正常出勤计算，休假期间发放全部薪资；4.7.3考核：4.7.3.1员工自入职之日起满1年可享受年休假；4.7.3.2当年年休假有余额，可优先抵扣事假；4.7.3.3连续休年假达3天及以上应提前15天申请，获批后方可休假；4.7.3.4当年年休假有余额，至多可累计到下一年度，逾期视为放弃，不补休、不补薪。
4.7.4有下列情形之一的，不享有当年带薪年假：4.7.4.1驻园职工享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；4.7.4.2员工事假一年内累积15天以上的；4.7.4.3工龄满1年不满10年的，请病假累计1个月以上的；4.7.4.4工龄满10年不满20的，请病假累计2个月以上的；4.7.4.5工龄满20年以上的，请病假累计3个月以上的。
5请假审批流程5.1请休假5天以内者，须提前1天于公司OA系统【OA审批】模块申请，请假以小时为最小单位；5天以上者，须提前1周申请；5.1.1请休假由本人填写请休假流程，口头请休假无效。
未经批准请休假而先行离岗，一律按旷工计算；5.1.2因紧急或特殊事项不能提前请假的，应电话告知部门负责人，返岗后及时补填请假流程，未补请假流程按旷工处理；5.2审批权限5.2.1主管级（含）以下员工请假5天以内由部门负责人审核，人力资源部批准；5天至20天（含）以下由部门负责人审批，人力资源部复审，由经管中心副总经理批准；20天以上提出书面申请，由总经理审批；5.2.2部门负责人及经理级5天以下由人力资源部审核，由经管中心副总经理批准；5天以上提出书面申请，由总经理审批。
6其他规定6.1员工休假期间，如工资不足以支付社保公积金个人应缴部分，员工应当提前将社保公积金个人应缴部分支付给公司，否则，公司有权暂停缴纳，由此产生的问题由员工个人承担；6.2上述假期类型请假最小计算单位为1小时，不足1小时的按1小时计算；6.3原则上以下几种情况不予办理休假（重病除外）：公司有接待任务、重大活动、本岗位已有人休假无法调整工作人员顶岗；6.4培训学习视为业务提升手段，不能视为加班，员工应该珍惜机会，积极参加学习；6.5员工请假应亲自办理请假手续（除因重大疾病不能自行请假可由同事或家属代办外），未办妥请假手续，不得擅自离开工作岗位；6.6请假理由不充分或有妨碍工作时，领导可不予批假，或缩短（推迟）请假；6.7请假者应按批准人要求将经办未完的重要工作向其他相关员工做好交接工作。
7附则7.1如国家或当地政府出台最新的婚假、产假等政策，按政府颁布的最新政策执行；7.2本制度自签发之日起执行。