公司规章制度范本详细版1.doc
公司规章制度范本详细版
公司规章制度范本详细版第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护员工的权益，确保公司正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司内部员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规、公司章程、劳动合同等规定，始终保持公司的合法、合规经营。
第四条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改与补充，并及时告知全体员工。
第二章公司管理第五条公司执行总经理负责全面领导公司的业务发展和管理工作，对全体员工进行管理，制定公司年度经营计划。
第六条公司设有各部门，各部门负责人对本部门的运营管理负全面责任，并向总经理汇报。
第七条公司员工按照公司的相关规定，参加上班签到、下班签退，并保持工作时间的准时和规范。
第八条公司员工需要维护公司的商业机密，对公司内部信息进行保密，不得泄露或擅自传播。
第三章人事管理第九条公司将员工的招聘和录用按照公正、公平、公开的原则进行，不搞任意性和私人化。
第十条公司员工应当遵守公司规定的工作岗位和职责，不得私自借调或调换岗位。
第十一条公司严格执行劳动合同法，签订劳动合同，保证员工权益。
第十二条公司要求员工参加公司组织的各类培训，努力提升自身的技能和能力。
第四章绩效考核第十三条公司将根据员工的工作情况和绩效进行定期考核，根据考核结果调整工资和奖励。
第十四条公司鼓励员工提出建议和意见，对于对公司发展有促进作用的建议，公司将给予适当的奖励。
第十五条公司规定的值班制度，制定员工轮流值班表，保证公司正常运营。
第五章员工福利第十六条公司根据员工表现、年限等情况，设立不同的绩效奖金，以激励员工的工作积极性。
第十七条公司为员工缴纳各种社会保险，包括医疗保险、工伤保险等，并给予适当的福利待遇。
第十八条公司为员工提供健康体检，并及时提供医疗救助。
同时，公司也鼓励员工在工作之余积极参加体育锻炼。
第六章违章与处罚第十九条公司员工违反公司规定，发生违纪行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。
公司规章制度范本（三篇）
公司规章制度范本第一章总则第一条为了维护公司的正常运作秩序，保护员工的合法权益，规范员工行为，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司的规章制度是员工行为准则，员工必须严格遵守。
第四条关于公司的重要制度和管理办法，公司将另行制定并告知全体员工。
第五条违反公司规章制度的员工，将依法承担相应的纪律处分。
第六条公司的规章制度可以根据需要进行修改，修改后的规章制度需及时告知全体员工并执行。
第二章工作规范第七条员工在工作中应积极主动，忠诚于公司，完成公司分配的工作任务。
第八条员工应当认真履行岗位职责，确保工作质量，不得故意拖延工作时间。
第九条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤，违者将受到相应的纪律处分。
第十条员工应当保守公司的商业机密和个人隐私，不得将公司的商业机密泄露给他人。
第十一条员工应当尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
第十二条员工应当在工作中遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十三条员工应当主动参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业能力和素质。
第三章福利待遇第十四条公司将按照国家和地方的相关规定，为员工提供合理的工资、福利待遇。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假等合法休假权益。
第十六条公司为员工购买社会保险和公积金，保障员工的社会保险权益。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境和办公设备，确保员工的身体和心理健康。
第十八条公司鼓励员工参加各种职业培训和继续教育活动，提升员工的职业能力。
第四章纪律处分第十九条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据违纪情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十条违反工作规范的员工，将按照公司的相关制度进行扣除奖金、降职等处罚。
第二十一条违反保密规定的员工，将立即停止相应的工作，并根据情节轻重给予相应的纪律或法律处罚。
第二十二条违反职业道德的员工，将受到纪律处分，并可能面临解聘的风险。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
公司规章制度范本_全
公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体职工。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、工作秩序、职业道德、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工晋升、岗位调整、劳动合同、保密制度等。
第四条公司全体员工应当认真遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度的规定给予相应的处理。
第二章：劳动纪律第五条员工应当按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需提前请假。
第六条员工在工作期间，应当认真履行岗位职责，服从领导安排，遵守工作规程，提高工作效率。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、饮酒、赌博、吸烟等行为。
第八条员工应当保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
第三章：工作秩序第九条员工应当保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定，不得在办公区大声喧哗、吵闹。
第十条员工在使用公司设备、仪器、工具时，应当遵守操作规程，爱护公共财物，不得私自带走或损坏。
第十一条员工在出差期间，应当遵守出差规定，合理使用出差费用，按时报账。
第四章：职业道德第十二条员工应当遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条员工应当尊重同事，团结协作，相互帮助，共同进步。
第十四条员工在业务活动中，应当遵守法律法规，不得接受贿赂、回扣等不正当利益。
第五章：绩效考核与薪酬福利第十五条公司实行绩效考核制度，考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第十六条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，按时足额发放。
第十七条公司为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、年假、节假日福利等。
第六章：员工晋升与培训第十八条公司实行岗位晋升制度，员工可通过竞聘方式晋升。
第十九条公司为员工提供培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第七章：劳动合同与保密制度第二十条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。
第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。
第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。
第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。
第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。
第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。
第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。
第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。
第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。
第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。
2、本规章制度的解释权归本公司所有。
Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。
公司规章制度完整版范本
公司规章制度完整版范本第一章总则第一条为规范公司管理和运作，保障员工权益，维护公司利益，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体在职员工，员工应严格遵守规定，不得有违反规定行为。
第三条公司规章制度内容包括但不限于公司组织架构、人事管理、岗位职责、工作纪律、薪酬福利等内容。
第四条公司规章制度具有强制性和约束力，员工应遵守公司规章制度的相关规定，不得有违反行为。
第五条公司规章制度的修订由公司管理层负责，修订时应充分征求员工意见，并在全体员工中进行公示，经公司管理层批准后生效。
第二章组织架构第一条公司组织架构包括董事会、管理层、各部门及员工，各级组织之间履行下级组织之指导和监督职能。
第二条公司董事会负责制定公司的总体发展战略和重大决策，并对公司管理层进行监督和指导。
第三条公司管理层包括总经理、副总经理、各部门经理等，负责公司的日常管理和运营工作。
第四条各部门负责公司具体业务的运营和管理工作，各部门经理负责本部门的工作。
第五条公司员工应按照各自的岗位和职责履行工作，服从调配和管理。
第六条公司各级管理层应保持部门内部协调、团结、合作，共同完成公司的发展目标。
第三章人事管理第一条公司实行聘用、解聘、奖惩等人事管理制度，建立完善的人事档案。
第二条公司按照用人需求以及员工的工作表现等因素进行人才招聘，并签订劳动合同。
第三条公司对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果给予奖励和惩罚。
第四条公司对员工的培训和发展制定相应的计划和政策，提升员工综合素质。
第五条公司员工在入职后，需经过试用期和培训期，考核合格后方可正式上岗。
第六条公司员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第七条公司员工应与公司保持良好的沟通和合作，积极参与公司的发展和建设。
第四章工作纪律第一条公司员工应遵守公司的工作时间制度，按时上下班，不得迟到早退。
第二条公司员工应穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进员工积极性和创造力的发挥，制定本规章制度。
第二章组织第一节办公室第二条办公室是公司的行政、管理和文化传承中心。
第三条办公室的职责是：1. 负责公司的日常行政管理工作；2. 组织并记录公司董事会、股东会议等重要会议；3. 组织和协调公司内部各部门的工作；4. 管理公司的行政文件、资料和印刷品；5. 组织和协调公司的对外事务。
第四条办公室应具备的要求是：1. 有足够的办公空间，满足各部门的工作需求；2. 有完善的办公设备和工具；3. 有便捷的网络和通讯设备；4. 有良好的办公环境，包括卫生、安全和文化氛围。
第二节组织架构第五条公司的组织架构应当符合业务发展和功能要求。
第六条公司的组织架构包括以下部门：1. 总经理办公室；2. 财务部；3. 人力资源部；4. 技术部；5. 市场部；6. 销售部；7. 生产部；8. 品质部；9. 仓储部；10. 客服部。
第七条各部门的职责和权限由公司根据实际需要设定，并在组织架构图中明确。
第三节工作制度第八条公司实行标准化、规范化的工作制度。
第九条公司的常规工作制度包括：1. 出勤制度：员工应按照公司规定的工作时间出勤，上班期间需佩戴公司提供的工作证。
2. 请假制度：员工请假应提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并经批准后方可生效。
3. 加班制度：员工因工作需要需要加班的，应提前向上级领导汇报，并经批准后才能加班。
4. 迟到制度：员工如需要迟到或提前离开公司，应提前向上级领导请假。
5. 会议制度：公司会议应提前通知参会人员，会议内容应在会前通过邮件或其他适当方式提前告知。
第四节绩效评估第十条公司实行绩效评估制度。
第十一条绩效评估的对象是员工。
第十二条绩效评估的标准是员工的工作贡献和岗位职责履行情况。
第十三条绩效评估结果将作为薪酬、岗位晋升和培训机会的参考依据。
第十四条绩效评估应透明、公正、公平。
公司规章制度范本详细版
公司规章制度范本详细版第一章：总则第一条：目的本公司制定本规章制度的目的在于规范公司内部行为，维护公司利益，提高员工工作效率，促进公司长期稳定发展。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部具有法律效力。
第二章：公司制度第三条：工作时间1.工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由各部门负责人根据工作需要灵活安排。
2.严禁未经批准擅自迟到、早退或私自加班，违者将受到相应处罚。
第四条：请假制度1.请假须提前向直接上级汇报，经批准后方可请假。
2.请假期间需保持手机畅通，随时接听上级安排的工作任务。
3.连续请假超过3天的，需提供相关医疗证明。
第三章：员工行为规范第五条：行为准则1.员工在公司工作期间应当严格遵守公司规章制度，服从管理，维护公司形象。
2.不得泄露公司机密信息，不得对公司财产造成损失。
第六条：奖惩制度1.公司将建立奖惩制度，对表现突出的员工予以奖励，对违反规定的员工给予相应处罚。
2.奖励形式包括表扬、奖金、晋升等，处罚形式包括警告、罚款、停职等。
第四章：安全管理第七条：安全意识培训1.公司将定期组织安全意识培训，提高员工的安全防范意识。
2.员工应当遵守公司的安全操作规程，做好自我防护，确保工作安全。
第八条：应急预案1.公司将建立健全的应急预案体系，及时应对突发事件，保障员工生命财产安全。
2.员工应当熟悉公司的应急预案流程，按照规定行动。
第五章：福利待遇第九条：福利政策1.公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、健康体检、节假日福利等。
2.公司将根据员工表现和贡献程度，适时进行薪酬调整和晋升。
第十条：员工活动1.公司将定期组织员工活动，增强团队凝聚力，促进员工之间的交流和沟通。
2.员工应积极参与公司组织的活动，共同营造和谐的工作氛围。
结语本规章制度是公司管理的基本准则，希望全体员工严格遵守，共同努力，共同发展。
公司愿与员工携手并进，共创辉煌未来。
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本
公司规章制度范本(详细版)-规章制度范本第一章总则第一条本规章制度是公司为规范员工行为，保障公司正常经营所制定的基本准则，是公司内部管理的重要依据。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，维护公司形象，维护公司利益。
对违反规定者，公司将依法依规处理。
第三条公司规章制度适用于全体员工，公司领导及工作人员必须以身作则，严格执行。
第四条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第二章工作时间第五条公司实行弹性工作制，员工可以根据部门要求和个人情况，合理安排工作时间。
第六条员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，工作期间不得早退，不得迟到。
第七条若员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门负责人请示，并按规定程序办理请假手续。
第八条员工应做到工作与生活的平衡，不得加班过劳，公司不鼓励加班行为。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司规定的工作纪律，服从部门安排，认真履行本职工作。
第十条所有员工都应保守公司机密，不得泄露公司商业机密及客户信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十一条员工不得在工作中进行私人交易，不得利用公司资源从事其他非工作相关的活动。
第十二条员工应尊重公司领导，遵循公司规定的管理制度，不得恶意攻击、辱骂、诽谤公司领导及同事。
第四章行为规范第十三条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得懒惰敷衍、打哈欠、看手机等影响工作效率的行为。
第十四条员工在公司内不得吸烟，不得饮酒，不得带宠物，不得在禁止场所吃东西。
第十五条员工在公司内要爱护公共财物，不得私自挪用公共资源，不得恶意损坏公司财产。
第十六条员工在公司内不得进行违法乱纪行为，不得进行赌博、色情等违法行为。
第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现、工作態度、违纪行为等制定奖励和处罚措施。
第十八条公司将对工作优秀的员工进行表彰奖励，如优秀员工奖、工作先进个人等。
第十九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
公司规章制度范本详细版
公司规章制度范本详细版第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利和义务，维护公司的正常运营秩序，根据《劳动法》和相关法律法规制定本规章制度。
第二条公司面向全体员工实行相同的规则，无论职级或职位高低，在公司内部法律责任是平等的。
第三条公司承认、尊重和保障员工的合法权益，做到公开、公平、公正，维护和优化员工的劳动待遇和福利。
第四条公司的规章制度是公司内部行为准则的基本依据，是全体员工必须遵守的法律规定。
第五条公司鼓励员工遵守公司规章制度，并提出合理的建议和意见，一起创造良好的工作环境。
第二章入职管理第六条符合公司招聘要求的员工，经过面试通过后，签订劳动合同后方可正式上岗。
第七条公司会为新员工提供相关的岗前培训，以帮助其尽快适应和熟悉工作岗位。
第九条入职员工需要在公司制定的试用期内进行考核，公司根据员工的工作表现决定是否正式转正，通过的员工即可正式获得公司提供的福利待遇。
第三章工作管理第十条员工必须遵守公司规定的工作时间，按时上下班，并且在工作期间保持高效的工作状态。
第十一条员工在工作期间需尽职尽责，按照公司的工作安排完成所负责的工作任务，不得擅离职守。
第十二条员工需保护公司的商业机密，严禁私自泄露公司或客户的重要信息，并且对公司的知识产权保密。
第十三条公司鼓励员工提高自身的专业素质，参加公司内部及外部的培训，并且支持员工的进修或继续教育。
第十四条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行绩效评估，并据此给予相应的奖励或处罚。
第四章福利待遇第十五条公司将会为全体员工购买社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。
第十六条全体员工可享受国家法律规定的带薪病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
第十七条公司将根据员工的工作表现、贡献和发展潜力，适时给予晋升或加薪等奖励或福利。
第四十八条公司将按规定为员工提供工作餐，并且提供必要的通勤补贴和交通津贴。
第五章奖惩管理第十九条公司规定奖惩制度，对在工作中表现出色、做出杰出贡献的员工予以表彰和奖励。
公司规章制度文档模板
公司规章制度第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度的相关规定进行处理。
第二章：工作时间和休息时间第四条工作时间：1. 公司实行每周五天工作制，工作时间分别为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司领导批准，可以实行弹性工作制或综合计算工时制。
第五条休息时间：1. 员工每周享有带薪休息一天。
2. 国家法定节假日按国家规定放假，员工加班的，按国家规定支付加班费。
3. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，按公司请假制度执行。
第三章：考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向上级领导请假。
第七条员工每月考勤情况将作为评选先进员工和发放奖金的依据。
第八条员工缺勤、迟到、早退累计超过规定次数的，公司将按照相关规定给予警告或罚款。
第四章：员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
第十条员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排。
第十一条员工应尊重同事，团结互助，不得挑拨离间，制造矛盾。
第十二条员工应保守公司秘密，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
第十三条员工在工作过程中应遵守操作规程，注意安全，防止事故的发生。
第五章：奖惩制度第十四条员工在工作中表现突出的，公司将给予表扬、奖励或晋升。
第十五条员工违反本规章制度的，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第十六条员工对公司造成经济损失的，公司将根据损失程度要求员工赔偿。
第六章：附则第十七条本规章制度自发布之日起实施。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有。
第十九条公司可以根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
公司规章制度样本(3篇)
公司规章制度样本第一章总则第一条目的与依据本规章制度是为了规范公司内部管理，保证工作的顺利进行，提高工作效率和员工的工作积极性。
根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内部所有员工，包括实习生和临时工，不分职位和岗位。
第二章入职与离职第三条面试与录用1. 面试过程中，应重点考察应聘者的专业能力、素质、工作态度等方面。
2. 录用程序需经过面试组、相关部门负责人和人力资源部门的审批，最终确定录用。
第四条入职手续1. 入职新员工需提供身份证明、学历证明、岗位聘任证明等相关材料。
2. 按时参加公司的入职培训，并签订劳动合同。
第五条离职管理1. 员工如需离职，应提前一个月向上级领导提出书面辞职申请。
2. 公司有权根据实际情况，决定是否同意员工的离职申请。
第三章工作制度第六条工作时间1. 公司实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据项目的需求和员工的实际情况进行灵活安排。
2. 员工每天工作时间不得超过8小时，并享受法定的休息时间。
第七条考勤管理1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需准时上班、下班打卡。
2. 不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并填写请假条。
第八条加班规定1. 公司尊重员工的个人选择，加班是自愿的，但不得以个人选择为借口拒绝加班安排。
2. 加班需经过部门负责人的安排，并按照国家有关规定支付加班费。
第九条假期制度1. 员工享受国家法定的带薪年假、婚假、丧假、产假等休假制度。
2. 如需请假，需提前向上级领导请假，并填写请假条。
第四章岗位职责第十条部门设置与职责1. 公司设立各个部门，并明确各部门的职责和权限。
2. 部门负责人有权制定具体的工作计划和工作目标，监督部门员工的工作。
第十一条岗位职责与权责明确1. 公司明确各岗位的职责和权限，并具体制定岗位职责手册。
2. 岗位职责与权责调整需经过上级领导的批准，并及时通知人力资源部门备案。
公司规章制度完整版范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条公司规章制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部的合法权益。
第二章员工招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的合法性和合理性。
第五条招聘过程中，公司应严格按照岗位要求进行选拔，确保新员工具备相应的技能和素质。
第六条新员工入职前，公司应进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度和工作流程。
第七条新员工应在规定时间内签订劳动合同，并缴纳社会保险。
第三章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第九条员工享受国家法定节假日、休息日和带薪年休假。
第十条公司根据工作需要，可安排加班，加班时间应严格控制，并支付加班费。
第四章工资与福利第十一条公司实行岗位工资制度，根据岗位、职责和绩效确定员工工资。
第十二条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十三条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整工资水平和福利待遇。
第五章员工培训与发展第十四条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身技能和素质。
第十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工在公司内部发展。
第十六条公司对优秀员工给予表彰和奖励。
第六章员工行为规范第十七条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
第十八条员工应恪守职业道德，保守公司商业秘密。
第十九条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第二十条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第七章奖惩制度第二十一条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第二十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。
第二十三条奖励和处罚的具体办法由公司另行制定。
公司规章制度范本word表
公司规章制度范本word表第一章总则第一条为规范公司的管理行为，促进公司的健康发展，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条公司是全体员工共同的利益体现，公司的管理者应当以公司的长远发展为宗旨，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三条公司规章制度适用于公司内的所有员工，管理者和员工在公司内必须遵守规章制度的规定。
第四条公司对于违反规章制度的行为将进行严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
第五条公司规章制度的内容和条款如有调整或修改，应当向全体员工发布通知，并在公司内公示。
第六条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章公司管理第一条公司的管理层应当严格遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
第二条公司管理人员应当严格执行公司的各项决策和工作安排，不得擅自行动，对公司工作不力或拖延影响公司正常运营的行为将受到相应处理。
第三条公司管理人员应当对下属员工负责，保障员工的合法权益，帮助员工解决工作中遇到的问题。
第四条公司管理人员应当依法依规开展业务活动，不得违法违规，不得利用职权谋取私利。
第五条公司管理人员应当注重团队合作，加强内部沟通，协调部门之间的关系，共同推动公司的发展。
第三章员工管理第一条公司员工应当认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。
第二条公司员工应当服从公司管理，听从公司安排，不得擅自决定工作安排和调整。
第三条公司员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的机密资料。
第四条公司员工应当遵守职业道德规范，不得参与违法违规活动。
第五条公司员工应当尊重上级领导，支持公司的决策，及时反馈工作情况。
第六条公司员工应当积极学习，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出贡献。
第四章奖惩制度第一条公司对于表现优秀的员工将给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等方式。
第二条公司对于违反规章制度的员工将进行严肃处理，包括批评教育、警告、调岗、降职、解雇等方式。
第五章附则第一条本规章制度于发布之日起生效。
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word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题，公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚，公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案，公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)公司规章制度范本（详细版）第一章总则为了规范公司员工的行为，提供工作环境的有序和谐，确保公司正常运营，特制定本规章制度。
第二章入职与离职1. 入职：（1）新员工应参加公司组织的入职培训，并签署公司规章制度承诺书。
（2）新员工须向公司提供真实、准确的个人信息，并完成相关入职手续。
2. 离职：（1）员工如需离职，应提前30天向公司提交书面离职申请。
（2）员工离职时应如实向公司交代工作交接情况，并完成离职手续。
第三章工作时间与休假1. 工作时间：（1）公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，午休1小时。
（2）员工应按时上下班，不得早退、迟到或擅自离岗。
2. 休假：（1）员工享有带薪年假和特殊假期等法定假期，需提前向上级主管提交请假申请。
（2）员工不得擅自请假，如遇特殊情况需请病假，应及时向直接主管报备。
（3）员工应合理安排假期时间，确保工作不受影响。
第四章工作纪律1. 守时守纪：（1）员工应恪守工作时间和规定，不得擅自离岗，或在工作时间内从事与工作无关的活动。
（2）员工应遵守公司的机密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
2. 工作责任：（1）员工应履行岗位职责，完成上级安排的工作任务。
（2）员工应与同事互相合作，共同促进团队的协作和发展。
3. 工作纪律：（1）员工应遵守公司的工作纪律，不得故意损坏公司财产，不得盗窃或滥用公司资源。
（2）员工应遵守公司的会议纪律，如有请假需提前向主管请示并说明理由。
第五章奖惩制度1. 奖励：（1）公司将根据员工的表现和贡献进行奖励，包括物质奖励和表扬信等。
（2）员工发现同事的优秀表现，可向直接主管提出表彰申请。
2. 惩罚：（1）员工违反公司的规章制度，将根据违规情况，给予相应的纪律处分。
（2）严重违反规定的员工，将面临解雇等严厉处理措施。
第六章健康与安全1. 健康：（1）员工应注重个人健康，遵守公司的健康管理制度。
（2）员工如患有传染病等可能对他人造成威胁的情况，应及时向公司报备。
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公司规章制度范本详细版1.doc公司规章制度范本(详细版)1 湖北家家康科技有限发展公司规章制度第一章总则1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。
2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。
3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。
4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第九条热情接待公司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
不得侵吞公款。
凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。
第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情；1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
公司规章制度范本 详细版
公司规章制度范本详细版第一章总则第一条为规范公司管理，保障员工利益，提高公司综合素质，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守《公司规章制度》，遵纪守法，尊重公司领导，共同维护公司形象。
第三条公司全体员工应当维护公司利益，以身作则，积极工作，履行职责，争做公司的骄傲。
第四条公司领导必须依法依规管理公司，做出正确决策，为公司发展贡献力量。
第五条公司员工应当增强团队意识，互相配合，共同努力，实现公司发展目标。
第二章公司管理第六条公司领导应当制定公司发展战略，明确发展方向，推动公司发展。
第七条公司领导应当带头遵守公司规章制度，保持良好工作作风。
第八条公司领导应当关心员工生活，保障员工权益，营造和谐的工作氛围。
第九条公司职工应当服从公司领导，听从公司安排，做好本职工作，提高工作效率。
第十条公司职工应当尊重公司领导，遵守公司纪律，爱护公司财产，做到廉洁自律。
第十一条公司职工应当珍惜工作机会，提高自身素质，为公司发展贡献力量。
第十二条公司职工应当学习公司业务知识，不断提升自身技能，做好本职工作。
第十三条公司职工应当爱岗敬业，奉献公司，不断创新，为公司发展贡献智慧。
第十四条公司职工应当保护公司利益，维护公司形象，不得损害公司利益。
第十五条公司职工应当尊重同事，互帮互助，共同成长，共同进步。
第十六条公司职工应当维护公司知识产权，不得侵犯公司权益。
第十七条公司职工应当关心公司发展，积极参与公司活动，提出建设性意见。
第十八条公司职工应当遵守公司纪律，不得违反公司规定，不得擅自行动。
第十九条公司职工应当遵守国家法律法规，不得违法乱纪，不得从事违法行为。
第二十条本规章制度由公司领导制定，经公司员工代表大会审查通过后执行。
第二十一条公司领导有权对公司规章制度进行修改，经公司员工代表大会审查通过后执行。
第二十二条公司职工有权对公司规章制度进行提出意见，公司领导应当认真考虑，并及时改进。
第二十三条本规章制度日后如有变动，以公司领导签署的文件为准。
公司规章制度全面范本
公司规章制度全面范本第一章：总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常经营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，认真执行公司的各项规章制度，努力提高工作效率，积极维护公司的合法权益。
第四条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪酬福利、晋升与调动、培训与发展、安全生产、保密制度、福利制度等。
第二章：劳动纪律第五条员工应按时到岗，自觉遵守公司规定的作息时间，服从领导的工作安排。
第六条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、打闹等影响正常工作秩序的行为。
第七条员工应按照公司的要求，穿戴整齐，保持工作环境的整洁与卫生。
第八条员工在岗位上应遵守操作规程，爱护设备设施，不得私自动用公司财物。
第三章：考勤管理第九条员工应按时上下班，准确记录考勤，如有迟到、早退、请假等情形，应提前向上级报告。
第十条员工请假期满，应按时返岗。
未经批准，不得擅离岗位。
第十一条员工加班应提前申请，经批准后方可加班。
加班时间应准确记录，按国家规定支付加班费。
第四章：薪酬福利第十二条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第十三条员工享受国家规定的社会保险待遇，公司按月为员工缴纳社会保险。
第十四条员工在公司工作满一定年限，可享受带薪年休假。
第十五条员工在公司工作期间，公司提供相应的培训机会，支持员工职业发展。
第五章：晋升与调动第十六条员工晋升与调动应根据个人能力、工作表现及公司需求进行。
第十七条员工晋升与调动需经上级领导批准，并办理相应的手续。
第十八条员工晋升成功后，应按照新的岗位要求履行职责。
第六章：培训与发展第十九条公司定期组织内部培训，提高员工的专业技能和工作能力。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本（详细版）[公司名称]公司规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，保障公司正常运作，制定本公司规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条本规章制度的解释权归本公司所有。
第四条本公司员工必须遵守中国法律法规以及公司的各项规定。
第五条本规章制度的内容包括但不限于员工入职、培训、工作时间、休假、福利待遇、纪律要求等方面的规定。
第二章员工入职及培训第一条员工入职时，应提供真实准确的个人信息，并提交相关证明文件。
第二条入职员工将接受公司的培训，了解公司文化、职业道德规范和岗位职责。
第三条入职员工应签订劳动合同，并按要求提供申报的相关资料。
第三章工作时间及休假第一条公司实行弹性工作制，员工每天应按照公司规定的核定工时进行工作。
第二条员工享有法定的休假权利，应提前请假并经部门批准。
第三条员工应主动协调工作与休假的平衡，确保工作进度不受影响。
第四条员工未经批准擅自请假或上班期间离岗，将视情节严重程度受到相应处罚。
第四章福利待遇第一条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。
第二条公司为员工提供合理的年度奖励、绩效奖金等激励机制。
第三条公司为员工提供培训机会，提升个人能力和发展空间。
第四条公司为员工提供良好的工作环境和设施，确保员工的工作安全。
第五章纪律要求第一条员工应遵守公司的各项规章制度，严禁违反公司行为规范。
第二条员工应保护公司的商业机密和客户信息，严禁泄露相关信息。
第三条员工应尊重同事，遵守工作纪律，不得干扰他人工作秩序。
第四条员工应遵守公司的机密保密制度，不得将公司机密信息私自传播、存储或使用。
第五条员工发现公司内部违规行为，应及时向上级汇报。
第六章规章制度的执行第一条公司将组织相关部门对规章制度的执行进行监督。
第二条对于违反规章制度的员工，公司将按照相应规定给予相应的处罚。
第三条公司对于员工的纪律违规行为将进行记录，并纳入个人档案。
第四条公司保留对规章制度的解释、修改及最终解释的权利。
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公司规章制度范本(详细版)1 湖北家家康科技有限发展公司规章制度第一章总则1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。
2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。
3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。
4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第九条热情接待公司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
不得侵吞公款。
凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。
第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情；1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之后，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至五：8:30——17：30；2、中午休息时间：11：30——13：30 ；3、本公司为双休制。
4、周日及国家法定假天均休息.第二条员工上下班自有专门人员记载出勤。
第三条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假、病假1．一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职手续；2．皆为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条婚假：请假期间基本工资照发。
第四条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。
第五条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第六条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1．个人保管或使用的公司物品；2．本公司或部门有关的印章；3．本部门及个人保管的客户资源信息；4．未办完或未结案的重要业务资料；5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
公司规章制度范本(详细版)8574471福建源水建设有限公司厦门中达利工程管理有限公司福建坤璟市政园林建设有限公司规章制度2017 年4月24 日颁布领用人签名：规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。