行政人事主管工作职责
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行政人事主管工作职责
行政人事主管工作职责(通用27篇)
在我们平凡的日常里,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢?下面是店铺为大家整理的行政人事主管工作职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
行政人事主管工作职责篇1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
行政人事主管工作职责篇2
(一)人事方面:
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
3、组织实施招聘,公司人才队伍建设工作;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和
岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
(二)行政方面:
1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、负责公司活动的组织、策划、举办;
3、很好的`完成上级领导交办事宜。
4、重要客户的来访工作
行政人事主管工作职责篇3
1.协助总经理做好公司内部管理,处理日常事务,并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
2.主导并推进各政府扶持项目,跟进进度并完成认定补助事务。
3.主导组织建立ISO9001:20__质量管理体系,知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.
4.根据总经理的指示起草各种文稿。
5.撰写公司会议,专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪,检查和落实。
6.统筹负责公司展会事务,对外宣传事务,包括公司画册设计,宣传资料制作。
7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度,熟悉劳动法等法律法规,有良好的`风险预防意识。
8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理,下属员工绩效考核。
9.完成总经理临时交办的任务。
行政人事主管工作职责篇4
1、制订公司的.各项管理制度,并进行监督和实施;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,协调各部门工作;
3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积
极性;
4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,并能够独立处理相关事务;
6、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;
行政人事主管工作职责篇5
一、人事方面
1、全面负责公司人事管理六大模块,包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、负责考勤管理,编制各月薪资明细表。
二、行政方面:
1、全面负责公司的行政管理,包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;
2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;
3、负责公司团体活动、年会拓展的.组织策划与执行工作;
4、负责公司后勤管理工作,保安、清洁工阿姨的管理;
5、领导安排的其他工作任务;
行政人事主管工作职责篇6
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;
4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本
费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;
5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;
6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的'决策提供顾问和支持;
7、负责行政人事部的日常管理工作;
8、上级领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责篇7
协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
流程制度检查工作,形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;
配合商管总部管理体系建设工作,配合商管总部流程检查和审核工作;
根据公司管理需要,依据集团及商管总部发文,制定制度与标准,经批准后组织实施;
协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议
根据公司经营管理需求,编制年度、月度招聘计划;拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进
督导人事专员每月考勤的统计汇总工作,为结算薪资提供依据;F 级员工每月薪资造册;督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;F级薪酬市场行情调研,为公司提供合理化建议;
审核人事专员各类报表;关注人事专员的工作开展情况并进行带教;
费用预算:直接负责行政费用的`年度预算的编制,月度预算费用的把控;
后勤保障。负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作,确保后勤保障得力;负责与其他部门