行政助理面试评价量表

很难融入团队工作，总是计较个人得失，几乎没有团队的概念，喜欢算计，总是偷懒，影响团队的整体工作。
完全不能融入团队，过度计较个人利益，锱铢必较，将个人利益完全凌驾于整体利益之上，为人冷漠，拒绝与他人合作，不能参与整体工作，拖团队后退。
知
识
经
验
知
识
水
平
5
有扎实的文化基础，最好专业对口。
文化成绩优秀，基础知识较为扎实，专业对口。
自信心
5
对应聘岗位的信心程度高，相信自己能胜任这个岗位
完全相信自己的能力，觉得自己能充分胜任该岗位，能够出色完成每一项任务。
对自己感觉良好，在大多数场合下，都对自己充满了信心，很少感到紧张和压力。
感觉自己与他人无异，没有特别的能干之处，比较平庸
面对困难容易退却，不太相信自己的能力，处理事情不善发表自己的观点
缺乏自我认知，无法对自己的职业生涯做出合理规划，对自己的工作前景无计划、无展望。
自我认知不科学不合理，甚至完全不懂自我认知，对职业生涯和工作展望完全没有概念。
能
力
方
面
50
沟通表达能力
10
语言表达流利，能清晰地表达自己的观点和看法。有良好的沟通技巧。
有出色的语言驾驭能力，沟通本领超群。
有较强的语言表达能力，有较好的沟通能力。
行政助理面试评价量表
编 号
姓名：
出生年月：
性别：
应聘岗位：行政助理
面试评价要素
权重
行为指标
具体行为描述
等级：优秀
（100-90）
等级：较好（89-70）
等级：一般（69-50）
等级：较差（49-30）
等级：很差
（29-0）
小计
个
人
品
质
20
自我认知
5
能够客观。全面地评价自己，
对自己有充分的了解，清楚地知道自己的擅长之处与不足之处，能够自我调节，自我完善
能够虚心求教，能够迅速提高业务素质，加强自身素质的提高；对新事物有较强的好奇心并能很快地吸收新知识，新技能。
对事业有一定的追求，能更新自己的知识提高职业素养，愿意学习新知识
工作不够积极主动，疲于应付手头上的工作，缺乏长足的发展规划，安于现状
没有好胜心，对事业没有追求，不认真对待手头工作；没有求知欲与好奇心，对于新事物的没有兴趣，不愿意学习新知识
总分：
评价：
□建议录用 □可考虑 □建议不录用
基本不能很好地切中要害，不清楚问题的出处，基本找不出解决办法，无法采取行动解决问题。
面对问题完全没有头绪，不会分析，不会处理，完全不知道解决问题的方法所在，几乎完全没有解决问题的针对性行动。
团队合作能力
10
能够较好的融入团队，服从安排，遵从大局，以集体利益为重，关键时刻肯为集体牺牲，通过积极的与他人的合作共同完成团队任务。
对自己缺乏信心，总是感到自己事事不如别人，对人、对事都有自卑心理。
展望力
5
对自己今后的职业发展有很好的构想，能合理地制定计划和展望。
自我认知准确，对自己的职业生涯有非常到位的规划，职业发展前景明朗清晰。
自我认知合理，职业发展定位切合实际，对自己的职业生涯有较好的规划。
会根据公司要求和个人职业现状对自己的职业生涯做出规划；但缺乏主动性，规划只局限于基本的工作计划，缺乏对前景的展望。
面对高强度、高压力的工作不惧怕，积极主动应对，勇于想办法克服困难、减轻压力。
面对工作压力能正确对待，不逃避，并尽量想办法减压，但不够主动积极。
害怕压力，面对强度大的工作消极怠工，偷懒懈怠，不懂得如何自我调节，没有自我减压的方法。
完全无法承受任何工作压力，完全排斥强度大、有加班的工作，完全不会自我减压。
专
业
知
识
5
相关专业知识充足。
专业知识极为丰富，专业技能过强过硬。
专业知识较为丰富，有较强的专业技能。
专业知识过关，专业技能过关。
专业知识较差，几乎没有专业技能。
专业知识很差，完全没有任何专业技能。
身
体
外
貌
5
健
康
程
度
3
身体健康，无传染疾病。
身体健康状况较好，没有传染病。
身体健康状况良好，没有传染病。
身体无明显的不良状况，偶尔状态不佳。
无任何相关工作的经历，基本不能上手工作。
完全局限于理论知识，完全没有实际经验，完全无法上手工作。
职
业
道
德
5
有道德原则和底线。
为人诚信，道德观念极强，原则清晰明确。
讲信用，有较强的道德观念，有自己的原则。
不够诚信，道德观念不强，基本无原则。
没有诚信，道德观念薄弱，随大流。
完全没有诚信，几乎没有道德观念，为人处世没有任何原则。
求
职
动
机
5
了解本公司的业务范围，求职动机良好，没有不良目的。
对公司业务范围如数家珍，动机较好，对求职高度热忱。
对公司业务范围较为熟悉，动机良好，对求职充满热情、有期待。
对公司业务范围基本熟悉，动机纯正，对求职有热情。
对公司业务不够熟悉，动机不明，对求职不够热情、无期待。
对公司业务完全不熟悉、不愿主动了解，工作动机不纯，对待此工作完全不期待。
时不时会出现判断失误地现象，不能准确的把握事物的主次
完全不能分辨事物，存在认知偏差，处理问题分不清主次，思路混乱
抗压能力
5
能够承受强度大、有加班的工作，面对压力善于自我减压。
能够轻松应对强度大的工作，对于加班不会觉得有压力，愿意接受，乐于通过自己的方法减轻遇到的工作压力。甚至能够将压力转化为自己的工作动力。
10
分析问题准确清晰、一针见血，能把握问题的本质；能找到行之有效的解决问题的方法，并能迅速采取针对性行动。
分析问题有理有据，能准确切中要害，有较强的说服力，有出色的将思路转化为具体行动的解决问题的能力。
能准确分析问题，找出问题的所在，并说服大家认同自己的方法，能将方法应用到解决问题的实践中。
基本能准确合理地分析清楚问题的所在，找出解决方案。
能够较为客观的评价自己，认识到自己的优缺点
对于自己有一定的认识，知道自己的长处所在，但不能指出自己的不足之处
自我定位模糊或是盲目地进行自我判断
完全不清楚自我定位，自己都不了解自己
进取心
5
不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求。
工作中争强好胜，制订高目标，为之奋斗；对待任何事物都有良好的工作面貌，谦虚、主动、积极进取、主动好学；勇于接受挑战，对新事物有强烈的求知欲，并学以致用。
文化成绩良好，基础知识过硬，专业对口。
文化成绩一般，基础知识一般，专业基本不对口
文化水平较低，基础知识过少，专业不对口。
文化水平过低，没有基础知识，专业完全不对口。
20
实
际
经
验
5
有实际从事工作的经验。
对于该工作，有极为丰富的工作经验，上手较快。
有丰富的相关工作经验，能很快上手工作。
有相关工作经历，能上手工作。
应变能力
5
面对突发状况不慌不乱、合理处理。
有主见，决策果断，突发情况发生时有魄力、能独当一面，合理处理。
面对突发状况不慌乱，能稳定人心，并想出办法。
面对突发状况不会手足无措，尽量想出应对之策。
遇到突发状况会慌乱，不知道应该怎么办。
一遇到突发情况就会手足无措，方寸大乱，完全不知道如何办。
分析解决问题的能力
身体状况一直处于较差状态。
身体状况长期不佳，有传染病。
气
质
2
外貌端庄，举止优雅，形象气质佳。
形象端庄，举止文雅，职业气质出色。
形象较好，举止行为得体，有较好的职业气质。
形象良好，举止行为不做作，职业气质良好。
形象一般，举止行为不得体，职业气质差。
外貌邋遢，不修边幅，举止糟糕，职业气质很差。
求
职
动
机
5
能极快地主动融入整个团队，为团队工作尽职尽责，永远以大局为重，个人利益服从整体利益。愿意为团队牺牲，与团队共同进步，共同实现团队的整体目标。
能较快融入团队，摆正自己位置认真工作，服从大局安排，敢于牺牲奉献，愿意通过合作完成任务。
可以融入团队当中工作，但不够热情主动，过于以自我为中心，不愿为了集体牺牲。
语言表达清晰准确，有良好的沟通能力。
语言表达欠缺，不懂沟通技巧，很难与人交流。
语言表达不清，词不达意，难以理解，几乎无法与人沟通交流。
分析判断能力
10
对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究
能独立地，系统准确地分析事物，把握事物的实质，分清主次。
较好地把握事物的本质，能有效地判断问题，处理问题
对于日常工作能基本