1新员工入职测试题(规章制度及企业文化)
新员工入职培训试题
1.公司全称：_________________________.公司的性质(国有企业私营企业民营企业外资企业)2.公司主要生产的产品是________________。
3. 公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________.5. 员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6. 员工工资实行月薪制。
每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8. 公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9. 请假人必须填写公司统一印制的_____________。
准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题 (漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分)1.连续旷工( )或全年累计旷工达( )者，予以解除>。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2. 凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：A、脱岗B、旷工C、早退5.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
( )请假最迟应在上班之前。
否则，按旷工处理。
A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话6. 上班忘记打卡，由本人填写( )，呈部门领导签字。
(完整版)新员工入职培训测试题答案
新员工入职培训测试题部门：________________ 姓名：________________ 分数：___________________一、填空题（共15题，每题2分，共30分）1、酒店的中文名称是，英文全称是。
2、酒店的总机号码、订房电话、传真号码。
3、酒店服务的“八字方针”-----即是热情、主动、耐心、周到。
4、酒店人员见到客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人，应笑脸相迎，主动打招呼问候，不要匆匆而过或假装看不见。
5、需进入别人的房间、办公室等地方需要先敲门征得别人同意后再进入，进入后应向在内的人打招呼问好。
6、客人（不管熟不熟）、上司、同事、同学及相熟的人来访都应该热情接待，（应该站起来招呼来访的人坐下、倒茶水、交谈有关的事情或陪客人聊天等。
7、前厅的“三、五、七步”-----即是客人走到距前台约“七步”范围内，前厅人员应“注视客人”，在“五步”内应“笑迎客人”，在“三步”内应“问候客人”（传统的做法是“十米微笑，五米问好”）8、酒店人员的“三轻”-----即走路轻、讲话轻、操作轻。
9、酒店人员的“礼让三先”即见到客人、领导或长者要让路、让梯、让座。
10、酒店服务的“四声”-----即迎客要有问候声、说话要有称呼声、离别客人要有致谢声、工作出现差错和失误要有致歉声。
11、酒店规定旷工两天扣六天工资。
12、消防的概念：消防是消灭火灾,防患未然工作的总称。
也就是说，消防工作包括了火灾预防和火灾扑灭的两个方面。
两者互为条件，缺一不可。
13、火灾扑救的基本方法有冷却法、窒息法、_隔离法、化学抑制法，从而使燃烧终止。
14、火灾同正常的燃烧一样，必须具备三个要素，即可燃物、温度、氧气。
15、消防工作方针是“预防为主，防消结合”是我国的消防工作方针。
二、不定项选择题（每题3分，共39分。
请将序号填在括号内）1.作为酒店服务人员，当你正在工作时，客人从你身边走过，你该：（ D ）A 、转身走开B、继续工作C、看一眼客人 D 、停下手中工作，向客人微笑，并问好。
新员工制度考试
新员工制度考试
答：新员工制度考试是为了确保新员工了解和掌握公司的各项规章制度，以便更好地融入公司文化和工作中。
考试内容一般包括以下几个方面：
1. 公司简介和企业文化：让新员工了解公司的历史、愿景、使命、价值观以及公司所倡导的行为和文化。
2. 员工手册和规章制度：让新员工熟悉公司的员工手册，包括公司的规章制度、福利待遇、请假制度、安全生产等方面的内容。
3. 工作职责和流程：让新员工了解他们的工作职责、工作流程以及与工作相关的流程和规范。
4. 安全和健康：让新员工了解公司的安全和健康政策，包括安全操作规程、职业健康安全等方面的内容。
5. 保密和知识产权：让新员工了解公司的保密和知识产权政策，包括商业秘密、技术秘密等方面的内容。
6. 团队协作和沟通：让新员工了解公司的团队协作和沟通政策和技巧，以促进团队的合作和发展。
在考试形式上，一般采用闭卷形式进行笔试或口试。
考试成绩应该记录在案，对于不合格的员工应该进行补考。
同时，公司应该为新员工提供必要的培训和辅导，以帮助其更好地适应公司的工作和文化。
员工规章制度考试题
员工规章制度考试题规章制度考试试题规章制度考试试题部门：姓名：得分：一、判断题（每题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。
（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。
（错）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。
（对）4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。
（错）5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。
（错）6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。
（错）7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。
（错）8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。
（错） 9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。
（对）10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。
（对）11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。
（错）12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。
（对）13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。
（错）14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。
（对）15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。
（对）二、单选题（每题2分）1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。
（ D ）A、事假B、婚假C、产假D、按国家规定休假2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。
（ A ）A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。
员工规章制度测试题
员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。
2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。
4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。
5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。
2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。
三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。
4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。
5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。
2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。
3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。
2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。
1新员工入职测试题（规章制度及企业文化）
1新员工入职测试题（规章制度及企业文化）新员工入职培训试题姓名：部门：日期：成绩：说明：1、考试为闭卷，考试时间30分钟。
2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。
3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩不合格者将再次接受培训，直到考试合格为主。
考试内容：一、填空题（每小空3分共42分）1．公司全称。
2．公司主要经营的产品是。
3．公司上班时间为早上点-下午点，中午休息时间为12:00—。
4．员工上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。
5．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。
6．员工试用期为个月，试用期间离职须提前天提出申请。
7．公司的主要品牌是：。
8．公司的企业宗旨是。
9．公司的愿景是。
10．员工离开办公桌分钟以上，应自觉关闭电脑显示器。
11．员工费用报销要将发票粘贴整齐，填写，经总经理签字审批之后，到出纳处报账。
12．正式员工在法定年龄结婚的，可享受天带薪婚假。
二、选择题（每道题2.5分，共计35分）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资。
A．1天B．2天C．3天D．4天2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。
A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。
A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理4.员工转正需填写（）。
A.员工正式入职登记表B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。
A．7天B．10天C．15天D．30天6．上班迟到8分钟应罚款（）。
A．10元B．15元C．20元D．30元7．公司的理念是（）A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。
B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。
C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。
D．责任、诚信、卓越、共赢。
8．员工因私事请假，如无特殊情况，单次请假不得超过（）。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
员工入职培训测试卷
员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。
2、企业使命：；企业口号：。
3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。
5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。
6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。
7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。
8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。
二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。
（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。
（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。
（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。
（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。
（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。
2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。
对于公司的培训，你有哪些建议？。
新员工入厂企业文化考试答案
新员工入厂企业文化考试
岗位班组姓名分数填空题（每空2分，共100分）
一、敬业集团“十不准”管理规定
为进一步规范员工行为，维护厂区秩序，特制定如下“十不准”：
1、不准衣冠不整、袒胸露背、蓬头垢面进入厂区。
2、不准随地吐痰，乱丢果皮、烟头等杂物，不准
乱涂乱画。
3、不准在公共场合抽烟、大声喧哗。
4、不准采摘花草、践踏草坪。
5、不准骑摩托车进入厂区，不准骑自行车带人，不准非载人车辆载人。
6、不准车辆加塞插队、乱停乱放，不准车辆鸣笛。
7、不准超速行驶、酒后驾车，行人走路靠右，两人以上列纵队。
8、不准未加苫布、车辆漏物、车轮带污车辆进厂。
9、不准出现长流水、长明灯，严禁跑冒滴漏。
10、不准随意占路，不准随意断绝交通。
二、敬业集团“工作沟通八注意”
1、下达任务要注意：内容、标准、时间、奖惩要明确。
2、接受书面任务要注意：及时查收、办理和汇报。
3、接受口头任务要注意：书面记录、全面复述要谨记。
4、接到短信任务要注意：如何办理要回复、切忌不回复或仅回复“收到、知道了”。
5、执行任务要注意：多与上级沟通和汇报、以免误解而误工。
6、沟通方式要注意：多用文字少口述、口述听者须复述。
7、工作协作要注意：沟通贯穿全过程，必须做到有始终。
8、文件传达要注意：理解文意、立即传达、发放情况要登记。
新员工入职测试题公司文化规章守则1.doc
新员工入职测试题企业文化规章制度1新员工入职培训试题(公司介绍、企业文化、规章制度)部门：姓名：成绩：日期：说明：1、考试为闭卷，考试时间60分钟。
2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。
3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良，60-70分为及格，60分以下为不及格。
考试内容：一、填空题（每小空1.5分共45分）1．公司全称公司简称公司的办公地址是。
2.公司的官网地址是，公司的内刊名称是公司的客户关系管理软件地址是http:// 公司客户群体主要为。
3．公司上班时间为早上点-下午点，每周全员例会，新员工于入职后的第个晨会做简短自我介绍；晨会无特殊情况不得缺席，点名不到视为，晨会迟到处罚元，晨会主持人为轮流制，当期晨会记录人员为下期；要求本次晨会主持人要求本次晨会主持人在上周对上次晨会涉及到的上周待完成事项逐一核实，并且在本次晨会上作具体明确地逐项说明，在晨会开始前必须做好等方面的会前准备工作，否则由办公室通知财务扣除本次晨会主持人元，作为处罚；4 .海洋仪器公众号；海洋维修公众微信号5 .公司员工入职当天到办公室主任处领取纸质《》，转正后通过系统写工作日志。
6、每日最后一名离开办公区的同事，负责关闭：饮水机电源、传真机、打印机等公共办公设备、空调风机；7．公司工资发放日期为每月号，如遇节假日顺延。
8．试用（见习）期间请事假天（含）以内，试用（见习）期无需顺延，事假超天以上的转正时间按照实际事假天数顺延。
试用期员工曾有记录或一月内迟到次（含）以上者应即予辞退。
9 .辞职程序：试用期内员工提出辞职需提前天通知公司；正式员工提出辞职需提前天通知公司，经公司确认后，方可办理辞职手续。
10．公司的企业愿景公司的企业目标是。
二、选择题（单选每道题1.5分，共计15分，多选每道题3分，共计9分。
）单选题：1．员工矿工一天扣（）薪资（含当天）。
A．1天B．2天C．3天D．4天2．公司坐班人员因公外出不能返司打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。
员工入职测试题范本
员工入职测试题范本本文将提供一份员工入职测试题范本，帮助企业在招聘过程中评估候选人的能力和适应性。
以下是题目及其对应的答案和解释。
一、专业知识测试1.问题：请简要解释什么是市场营销？答案：市场营销是通过各种策略和手段，满足消费者需求并实现组织利润最大化的过程。
2.问题：请列举三个常见的市场营销策略。
答案：定价策略、产品推广策略、渠道管理策略等。
解释：此题旨在评估候选人对市场营销领域的了解程度。
二、团队合作与沟通测试1.问题：举例说明你在以往工作中如何与团队合作并解决问题？答案：我曾在一个跨功能团队中工作，我们需合作完成一个紧迫的项目。
我主动与团队成员沟通，确保我们的目标和时间表一致，并提供帮助解决遇到的问题。
2.问题：请描述一个你在与同事沟通过程中遇到的挑战，并介绍你是如何解决的。
答案：有次我与同事意见不合，我们的沟通陷入了僵局。
我冷静下来，主动倾听对方的观点，并寻找共同点，最终我们找到了妥协，化解了矛盾。
解释：这些问题旨在了解候选人在团队合作和沟通方面的能力。
三、问题解决与创新测试1.问题：请描述一个你在工作中遇到的复杂问题，并解释你是如何分析和解决的。
答案：我曾面临一个客户投诉的问题，经过仔细分析，发现问题源于一个内部流程出错。
我主动与相关部门合作，重新设计并实施了改进措施。
2.问题：举例说明你在以往工作中如何提供创新的解决方案。
答案：在一个产品开发项目中，我提议采用新的技术和材料，以提高产品性能并降低成本。
这个方案被采纳，并取得了显著的成果。
解释：这些问题旨在评估候选人在解决问题和创新方面的能力。
四、领导力与决策能力测试1.问题：请描述一个你在以往工作中发挥领导力的例子。
答案：在一个紧急项目中，我主动承担领导责任，协调团队并制定了明确的任务分工，最终顺利完成了项目。
2.问题：请描述一个你在以往工作中做出的重要决策，并解释你的决策如何影响了工作结果。
答案：我在一个销售活动中决定调整促销策略，通过针对性的市场营销活动，最终实现了销售目标的超额完成。
新员工入职培训考试题(制度与安全知识)
新员工入职培训考试题（制度与安全知识）一、选择题（共65分，5分/题，选错、少选均不得分）基本信息：您的姓名：您的身份证号码：您的联系方式:1、和乐门业品牌口号是：和乐门__________平价可靠。
A、实业制造B、优质制造C、智能制造D、机器制造2、迟到/早退罚款 ______元/次，漏打卡罚款 ______元/次，旷工半天罚款 ______元。
A、30；30；100B、20；20；100C、20；30；100D、30；20；1003、新员工上班天数超过 ____ 天方可获得新入职补贴，否则仅计发计件工资。
A、1C、3D、44、工作时间，每天考勤 ____ 次，上下班各 ______次。
A、4；2B、2；1C、1；1D、2；25、试用期离职须提前____提交纸质离职申请书，正式员工离职须提前______提交纸质离职申请书A、3天；1个月B、1天；1周C、3天；1周D、1天；1个月6、一般违纪类处____≦____处罚金额。
A、50；500B、500；1000C、200；500D、50；2007、生产区内吸烟未在指定区域抽烟、烟头未入篓，给与相关责任人处罚____/次.A、100C、300D、4008、年度内有____次（含）一般违纪的，将被列入严重违纪一次.A、一B、二C、三D、四9、安全教育培训的目的（）A、增强安全意识和技能B、别的企业也在培训C、提高应急事件处理能力D、提升合规管理的需要10、以下哪些行为属于旷工（）A、迟到/早退超过30分钟B、无故不上班C、请假未同意而没来上班D、请霸王假11、关于违纪规定描述正确的是（）A、一般违纪处罚金额50元~200元B、严重违纪处罚金额200元~500元C、重大违纪处罚金额500元~1000元D、严重违纪、重大违纪均可降职、降薪、解除劳动合同等处罚12、以下说法正确的（）A、上班时间不得离岗、串岗、睡觉等B、遵守劳动纪律，服从公司领导安排C、必须严格遵守本岗位设备操作规程D、严禁在禁火区域、动火区域动火13、以下属于一般违纪的是（）A、未经允许私自带人进入厂区参观B、一个月内累计迟到或早退达5次C、违反安全管理规定，给公司造成安全隐患D、行为举止不文明，粗言野语辱骂他人三、判断题（共35分，5分/题）1. 上班时间可以在办公室、车间聚众闲聊对错2. 上班可以不穿工作服、不戴工作证对错3. 严格遵守公司制度，服从工作安排，违法者，视情节严重将进行停工学习、扣款、辞退等处理对错4. 安全防护是件宝，职业防护少不了，劳动防护用品很重要对错5. 骑行务必遵守交通规则，一定要佩戴好头盔和穿好反光背心，勿超速行驶和载人对错6. 天气热了，可以不戴安全帽作业对错7. 三级安全教育分为公司级、部门级、班组级对错。
新员工入职测试题
新员工入职测试题一、选择题1.下列哪项不是公司的价值观之一？A. 值得信赖与正直B. 创新与协作C. 客户至上与优质服务D. 追求利润最大化2.公司文化中，以下哪种行为是不被鼓励的？A. 勇于承担责任B. 和谐相处与尊重他人C. 具有创造力和创新思维D. 饮酒过量和吸烟3.你认为公司最重要的资源是什么？A. 人力资源B. 财务资源C. 技术资源D. 物质资源4.在工作中，以下哪种行为最不符合公司的工作态度要求？A. 主动解决问题B. 遵守公司规定和法律法规C. 对同事提供帮助和支持D. 推卸责任和抱怨5.公司提倡的团队精神是指什么？A. 多人共同合作完成任务B. 个人为了自身利益不计他人感受C. 开展内部竞争，争夺资源D. 独立完成工作任务二、简答题1.请简要介绍公司的主要业务领域和发展情况。
2.请简要描述公司的组织结构以及你的部门在其中的位置。
3.你认为一个优秀的员工应该具备哪些素质和能力？4.你在以往的工作经历中，如何发挥自己的优势来完成工作任务？5.假设你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你会如何处理？三、案例分析某客户投诉称，公司的服务存在问题，并提出赔偿要求。
请你根据以下情境，回答相关问题。
情境：客户购买了公司的产品并提供了详细的使用要求，但在使用过程中出现了问题，导致客户的经济损失。
1.你会如何处理该客户投诉的情况？2.你认为该问题出现的原因是什么？请列举可能的原因。
3.针对该问题，你会如何向客户解释并提供解决方案？4.公司的服务理念是什么？你认为如何才能更好地体现该理念？5.你有什么其他的建议或措施，以避免类似问题再次发生？四、创意发散请简要描述你对公司未来发展的愿景和理想，以及你个人对于实现这一愿景的贡献。
以上为新员工入职测试题，希望你能认真作答并如实回答。
祝你考试顺利！。
新员工入职考试复习题库(企业文化100题,含答案)-新
新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。
（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。
（×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
新员工入职测试题
新员工入职测试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的宗旨是什么？A. 客户至上，质量第一B. 创新发展，服务社会C. 团结协作，追求卓越D. 以上皆是2. 公司的核心价值观包括以下哪一项？A. 诚信B. 创新C. 合作D. 所有选项都正确3. 以下哪项不是公司提供给员工的基本福利？A. 五险一金B. 年终奖金C. 年度旅游D. 个人投资咨询4. 公司规定员工的工作时间是：A. 每周五天，每天八小时B. 每周六天，每天七小时C. 每周五天，每天七小时D. 每周四天，每天九小时5. 如果员工需要请假，应该提前多久通知直接上级？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周6. 公司的安全出口和紧急疏散路线图在哪里可以找到？A. 公司大厅B. 员工休息室C. 每个楼层的明显位置D. 每个员工的办公桌上7. 公司对于迟到的规定是什么？A. 每次迟到扣除当日工资的10%B. 每月累计迟到超过3次，扣除当月奖金C. 每次迟到需向直接上级解释原因D. A和B选项都正确8. 公司鼓励员工参与哪种类型的培训？A. 职业技能培训B. 个人兴趣培训C. 团队建设培训D. 所有选项都正确9. 公司的员工晋升机制主要基于什么？A. 工作年限B. 工作绩效C. 学历背景D. 人际关系10. 公司对于员工的着装要求是什么？A. 正装B. 商务休闲装C. 休闲装D. 公司制服二、填空题（每题2分，共20分）11. 公司的成立年份是________。
12. 公司的官方语言包括________和________。
13. 公司每年举办的员工团队建设活动至少有________次。
14. 公司对于办公室内部的吸烟规定是________。
15. 公司的主要产品/服务是________。
16. 公司提供给员工的年度健康检查包括________和________。
17. 公司的员工满意度调查通常在每年的________月份进行。
18. 公司鼓励员工每年至少参与________小时的公益活动。
新员工入职培训考题.docx
新员工入职培训考题新员工入职培训测试题1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。
根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。
本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。
内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。
通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
一、填空。
1、公司的全称是，网站名称，创立于。
2、公司主营业务有、，主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
(至少写5个)5、公司使命是。
6、公司愿景是。
7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月，以打卡为准。
(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。
(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。
超过10分钟，按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。
新入职人员安全及企业文化测试试题 (二级)
新入职人员安全及企业文化测试试题（二级）（时间：60分钟）一、多选题（每题6分，共30分）1. 施工现场存放材料，【】和【】，应避免影响交通和不影响建筑物及设施的安全为原则。
*工具(正确答案)设备(正确答案)衣物2. 【】前，应先清除堆积物和冰雪;须使用专用钥匙，用力要得当，并防止砸伤脚部。
*开启人孔盖(正确答案)开启井盖3. 人孔盖启开后，应立即按规定设置安全标志，在繁华地区应设【】，必要时应设专人值守;作业完毕离开人孔前，先盖好【】，然后撤除安全标志;严禁只盖内盖就撤除【】，离开现场。
*防护栏(正确答案)井盖人孔盖(正确答案)安全标志(正确答案)4. 进入人孔、巷道作业前，必须先采取措施进行【】（如排风扇进行通风），确认（可用气体检测仪检测）【】、【】气体，方可进入人孔、巷道作业。
如遇地下电缆管道与煤气管道距离较近或交叉情况下，在人孔、巷道内作业时间较长时，中途应【】，看有无煤气泄露。
禁止在人孔、巷道内作业时【】，防护人员不得远离作业现场。
*通风(正确答案)有毒、有害无有毒、有害(正确答案)检测(正确答案)吸烟(正确答案)喝水5. 人孔内有积水时，不准进入人孔作业。
应用抽水机或水泵先排除【】。
排除积水后，经检测确知【】、【】，方可进入人孔作业。
尤其炎热天气，容易产生有毒有害气体，更应加强检测。
*积水(正确答案)无有毒、有害(正确答案)有毒有害二、单选题（每题2分，共50分）1、在高处作业时应戴好安全帽、并系好帽带，系好安全带，扣好安全绳，安全绳要（） [单选题] *A、低挂高用B、高挂低用(正确答案)C、挂上就可用D、以上都可以2、工具的电源线不得随意接长或拆换，工具电源线所用的插头、插座必须符合（）的相关标准，不得任意拆除或调换。
[单选题] *A、国家(正确答案)B、行业C、企业D、无标准3、高处作业“十不登高”的要求，以下不是“十不登高”的要求:（） [单选题] *A、体弱有病不能登高;B、暴雨、大雾、六级以上大风不能登高;C、高压线旁无遮拦保护不登高;D、心情不好不能登高;(正确答案)4、施工人员使用手持式电动工具，应按照（）的要求进行安全操作。
进入公司的规章制度试题
进入公司的规章制度试题
一、员工入职相关规定
1. 新员工入职时需要提交哪些材料？
2. 入职前是否需要进行身体检查？
3. 新员工在入职后第几天需要完成入职培训？
4. 入职培训内容包括哪些方面？
5. 入职后的试用期为多长时间？
6. 试用期内表现不佳的员工将如何处理？
二、公司制度及操作规范
1. 公司的工作时间是？
2. 员工如何进行请假申请？
3. 公司对员工的迟到、旷工会有哪些处罚？
4. 公司对员工的加班情况有何要求？
5. 公司的节假日休假政策是？
6. 员工对公司前台接待电话有哪些要求？
7. 公司对员工的信息保密制度是？
8. 员工的行为规范有哪些？
三、员工福利及保障制度
1. 公司为员工提供哪些福利？
2. 员工的薪酬结构是怎样的？
3. 公司是否提供社会保险？
4. 公司是否提供员工培训或进修的机会？
5. 公司在员工工作期间是否提供工伤保险？
6. 公司对员工的晋升机会如何？
四、员工行为规范及处罚制度
1. 公司对员工的言行举止有何规定？
2. 员工在工作中如有违规行为会有哪些处罚？
3. 公司是否对员工的纪律进行考核？
4. 員工轉高管，屆時如何與您信任建立關係？
五、其他相关规定
1. 公司对员工的培训及发展有哪些计划？
2. 公司是否提供员工的职业规划制定？
3. 公司对员工的离职制度是怎样的？
4. 版权相关的规定和保护措施有哪些？
5. 公司在团队合作方面有何规定？
以上为公司规章制度试题，希望员工能够认真阅读，遵守公司规定，与公司共同发展。
祝愿各员工工作顺利，顺利进入公司工作。
刚入职的规章制度考试
刚入职的规章制度考试第一部分：公司基本情况1. 公司简介- 公司名称：XXXX有限公司- 公司性质：私营企业- 成立时间：XXXX年- 公司规模：XXXX人- 公司业务范围：XXXX2. 公司组织架构- 董事会：XXXX- 总经理：XXXX- 各部门负责人：XXXX3. 公司文化- 价值观：XXXX- 使命：XXXX- 愿景：XXXX第二部分：员工权利和义务1. 员工权利- 营造安全、健康、公平的工作环境- 提供培训和发展机会- 福利待遇- 保障员工的隐私权和个人信息安全2. 员工义务- 遵守公司的规章制度- 提高工作效率和质量- 维护公司形象和利益- 尊重同事和上级第三部分：规章制度考试一、选择题1. 公司的性质是？A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 合资企业2. 公司的使命是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX3. 公司的愿景是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX二、判断题1. 公司文化中的价值观是正确的。
A. 正确B. 错误2. 员工应该遵守公司的规章制度。
A. 是B. 否三、简答题1. 请简要介绍一下公司的业务范围。
2. 作为一名员工，你觉得员工该具备哪些品质？3. 你认为公司的使命和愿景对你的工作有何影响？四、论述题1. 以员工角度出发，谈谈你对公司规章制度的理解。
以上为新员工入职规章制度考试内容，请认真答题。
祝各位新员工工作顺利！。