医院院长的工作职责说明

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医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、概述医院院长是医院的最高管理者,负责医院的整体运营和管理工作。

他/她需要具备扎实的医疗知识背景和丰富的管理经验,能够有效地组织、协调和监督医院各项工作,确保医院的正常运转和发展。

二、职责描述1. 制定医院发展战略:根据医院的使命和愿景,制定长期发展战略和目标,并制定相应的实施计划。

同时,根据医疗市场的需求和发展趋势,调整和优化战略方向。

2. 组织和协调医院各项工作:负责医院各部门的组织和协调工作,确保各项工作有序进行。

与各部门主管进行有效的沟通和协作,解决工作中的问题和难题。

3. 确保医院质量和安全:制定并推动医院的质量管理体系,确保医疗服务的质量和安全。

监督医院各项工作的执行情况,及时发现和解决问题,提升医院的综合服务水平。

4. 管理医院人员:负责医院人员的招聘、培训和管理工作,确保医院拥有一支高素质的医疗团队。

建立科学的绩效考核制度,激励医务人员的工作积极性和创造力。

5. 管理医院财务:负责医院财务的管理和监督,制定财务预算和费用控制措施,确保医院的财务状况稳定和可持续发展。

6. 建立良好的医患关系:重视医患沟通和医患关系的建立,加强医院的服务意识和服务质量。

及时处理医患纠纷,提升患者对医院的满意度和信任度。

7. 开展医院合作与交流:积极开展医院间的合作与交流,与其他医疗机构建立良好的合作关系。

参预行业协会和学术组织的活动,推动医院的学术研究和技术创新。

8. 监督医疗法规和政策的执行:了解并熟悉相关的法律法规和政策,确保医院的各项工作符合法规要求。

加强医院的合规管理,防范医疗风险和法律纠纷。

9. 推动医院发展和改革:积极推动医院的改革和创新,提升医院的服务水平和竞争力。

关注医疗行业的发展动态,引进先进的医疗技术和管理经验。

10. 维护医院声誉和形象:代表医院参预各类社会活动和公共事务,维护医院的声誉和形象。

与社会各界建立良好的关系,提升医院的社会影响力。

三、能力要求1. 医疗专业知识:具备扎实的医疗专业知识和丰富的临床经验,能够理解和把握医疗行业的发展趋势和需求。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、职责概述医院院长是医院的最高行政负责人,负责医院的整体管理和运营工作。

院长需要具备广泛的医疗知识和管理经验,以确保医院的顺利运营和提供高质量的医疗服务。

以下是医院院长的主要职责:二、战略规划和发展1. 制定医院的长期发展战略和目标,并确保其与医院的使命和愿景相一致。

2. 分析市场需求和竞争情况,为医院的发展提供战略指导。

3. 确定医院的战略重点和优先事项,并制定相应的实施计划。

三、财务管理1. 负责医院的财务规划和预算编制,确保医院的财务状况稳定和可持续发展。

2. 监督医院的财务运营,包括收入、支出、成本控制和资金管理等。

3. 定期审查和分析财务报表,及时发现和解决财务问题,确保合规性和透明度。

四、人力资源管理1. 确定医院的人力资源需求,制定人力资源规划和招聘策略。

2. 负责医院员工的招聘、培训和绩效评估,确保医院有足够的合格人员。

3. 建立健全的人力资源管理制度和激励机制,提高员工满意度和工作效率。

五、医疗质量和安全管理1. 确保医院的医疗质量和安全符合相关法规和标准。

2. 建立和实施医疗质量管理体系,包括临床路径、医疗指南和质量评估等。

3. 监督医疗过程和结果,及时纠正和改进医疗错误和不良事件。

六、医院运营管理1. 确保医院的日常运营顺利进行,包括门诊、住院、急诊等各个部门的协调和管理。

2. 监督医院的设备和物资管理,确保设备的正常运行和物资的充足供应。

3. 建立和维护良好的医患关系,提高患者满意度和医院的声誉。

七、社会责任和外部关系管理1. 代表医院与政府、卫生部门、医疗机构和社会组织等进行沟通和合作。

2. 参与社区活动和公益事业,提高医院的社会影响力和社会责任感。

3. 处理医院与媒体、患者及其家属等相关的外部关系,维护医院的形象和声誉。

八、危机管理和风险控制1. 制定和实施危机管理和风险控制措施,应对突发事件和灾难。

2. 建立健全的应急预案和灾后恢复机制,确保医院能够迅速应对各种风险。

医院院长岗位职责(5篇)

医院院长岗位职责(5篇)

医院院长岗位职责1.在领导下,根据党和国家的有关方针政策,主持医院工作。

全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。

2.制订医院工作计划。

工作目标,按期布置、检查、督促、总结工作,并向上级领导汇报。

3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况,奖优罚劣,从严治院、协调各科室的工作。

4.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风,改善服务态度,严防差错事故的发生。

5.负责审批全院经费支出,杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力,发挥最佳经济效益。

6.及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。

7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。

2医院院长的工作职责1、在上级的领导下,根据党的方针政策全面领导医院工作,包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。

2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向上级机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,不断提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况,采取积极措施,支持新技术新项目的引进和应用。

6、教育职工树立“以病人为中心”的服务思想和良好的医德,加强职工思想政治工作,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度,开展优质服务,促进医院精神文明建设。

7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。

8、根据国家人事制度,组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。

9、加强对财务经管后勤工作的领导,检查督促财务收入开支,审查预决算,对开支较大的物资采购计划要严格审查把关,关心职工生活,创造条件,改善生活和福利设施。

10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

11、因事外出或缺勤时,须指定一位副院长代行院长职权。

医院院长岗位职责职位要求

医院院长岗位职责职位要求

医院院长岗位职责职位要求医院院长是医院的最高领导,负责全面管理医院的各项工作。

以下是医院院长的岗位职责和职位要求。

一、岗位职责:1. 制定和执行医院发展战略和规划,确定医院的发展方向和目标。

2. 负责医院的整体规划、管理和运营工作,确保医院的各项工作得到科学、合理、高效的推进。

3. 带领团队进行医院内部管理和协调工作,以确保医院的各项业务能够得到顺畅推进。

4. 协调医院内部各部门,保障医院内部不同职能部门间的协同合作和沟通。

5. 提升医院的服务水平,提高医疗质量和安全水平,保障患者的权益。

6. 维护医院的声誉,加强医院与周边社区和政府的联系,建立和完善医院内部和外部的人际关系。

7. 负责医院内部和外部资源的协调和调配,确保医院的发展和运作。

8. 参与医院的医疗质量管理和安全监控,确保医疗过程的质量和安全。

9. 负责医院的财务管理和预算制定,确保医院的财务收支平衡和合理运转。

10. 组织医院内部的人员培训和学术交流活动,提高医院的学术水平。

二、职位要求:1. 具有全科医学或医疗管理专业的博士或硕士学位,或具有等效学历背景。

2. 具有相关医学或管理专业背景的博士或硕士学位者优先。

3. 具有医院管理或医疗管理相关工作经验7年以上,担任或曾担任医院或医疗机构的高层管理人员或副高层级职务。

4. 具有出色的领导能力、策略规划能力、人际交往和协调能力。

5. 具有良好的敬业精神、责任心和职业操守,能够承受高压工作。

6. 具备时政、医学和管理方面的基础知识和文化素质,能够适应医疗行业市场环境和发展趋势。

7. 具有良好的职业道德,尊重患者权益和保护患者隐私的意识。

医院院长岗位职责

医院院长岗位职责

医院院长岗位职责
医院院长是医院的最高管理者,他负责全面领导、管理和决策医院的各项工作。

具体职责包括:
1. 设定医院的发展战略、目标和计划,制定医院的发展策略和政策。

2. 组织和协调医院各部门的工作,确保医院的正常运营和高效管理。

3. 招聘、培养和管理医院的各级管理人员,建立和维护医院的管理团队。

4. 监督和评估医院的绩效和质量管理,确保医院的医疗服务符合相关的法律法规和标准。

5. 负责与政府相关部门进行沟通和协调,积极参与医疗政策的制定和实施。

6. 负责医院的财务管理,制定财务预算和监督财务运作情况。

7. 建立和维护医院与社会各界的良好关系,提高医院的声誉和知名度。

8. 解决医院的重大问题和突发事件,保证医院的稳定运行和安全。

9. 审核和批准医院的重要决策和规划,确保决策的合理性和可行性。

10. 积极推动医院的科研和教育工作,提高医院的医疗水平和技术实力。

以上仅为一般情况下医院院长岗位的职责,具体职责根据不同医院的规模和特点可能有所差异。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、职责概述医院院长是医院的最高管理者,负责全面管理和领导医院的运营工作。

其职责涵盖了战略规划、财务管理、人力资源管理、医疗质量控制、患者满意度提升、医院发展等多个方面。

下面将详细介绍医院院长的职责。

二、战略规划1. 制定医院的长期发展战略和目标,并确保其与医院的使命和愿景相一致。

2. 分析和预测医疗市场的趋势和竞争环境,制定相应的应对策略。

3. 定期评估医院的战略目标的实施情况,及时调整和优化战略计划。

三、财务管理1. 负责医院的财务预算制定和执行,确保医院的财务状况稳定和可持续发展。

2. 监督医院的收入和支出情况,合理控制成本,提高财务效益。

3. 确保医院的财务管理符合相关法律法规和规范要求。

四、人力资源管理1. 确定医院的人力资源需求,制定人员招聘和培训计划。

2. 负责医院员工的选拔、考核、激励和晋升工作,建立健全的人材管理制度。

3. 确保医院员工的工作环境安全、卫生和福利待遇,提高员工满意度。

五、医疗质量控制1. 建立和完善医院的质量管理体系,确保医疗服务的安全和质量。

2. 监督医院各科室的工作,推动医疗技术的提升和创新。

3. 确保医院的医疗实践符合相关法律法规和医疗伦理要求。

六、患者满意度提升1. 关注患者的需求和意见,制定和实施提升患者满意度的措施。

2. 建立患者投诉处理机制,及时解决患者的问题和困扰。

3. 加强医患沟通,提高患者对医院的信任和满意度。

七、医院发展1. 积极参预医疗行业的交流和合作,推动医院的发展和创新。

2. 寻觅合适的合作火伴,拓展医院的业务范围和市场份额。

3. 关注社会责任,参预公益事业,提升医院的社会形象和声誉。

八、其他职责1. 确保医院的设备和设施安全、有效地运行。

2. 维护医院内部和外部的良好关系,处理与政府、社区等相关部门的合作事宜。

3. 定期向医院董事会或者上级主管部门报告医院的运营情况。

以上是医院院长的主要职责,通过有效的管理和领导,院长可以推动医院的可持续发展,提供优质的医疗服务,满足患者的需求,同时也能够为医务人员提供良好的工作环境和发展机会。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、引言医院院长是医院的最高行政负责人,负责医院的整体管理和运营。

他/她的职责包括制定医院的发展战略、管理医院的各项工作、提高医院的服务质量和效益等。

本文将详细介绍医院院长的职责和相关要求。

二、医院院长的职责1. 制定医院发展战略医院院长负责制定医院的长期发展战略,包括医院的发展目标、发展方向和发展策略等。

他/她需要根据医疗市场的需求和医院的实际情况,制定出科学、可行的发展规划,以确保医院的持续发展。

2. 管理医院的各项工作医院院长负责管理医院的各项工作,包括人力资源管理、财务管理、设备管理、信息管理等。

他/她需要建立和完善医院的管理体系,制定相关制度和流程,确保医院的各项工作有序进行。

3. 提高医院的服务质量和效益医院院长需要关注医院的服务质量和效益,制定相关政策和措施,推动医院服务质量的提升和效益的增加。

他/她需要加强医院与患者的沟通和交流,改善医疗服务体验,提高患者满意度。

4. 促进医院的科研和学术发展医院院长需要积极推动医院的科研和学术发展,鼓励医务人员参与科研项目和学术交流,提高医院的科研水平和学术声誉。

他/她需要与科研机构和学术组织合作,推动医院的科研成果转化和学术成果的发布。

5. 加强医院的内外部合作与交流医院院长需要加强医院与其他医疗机构、政府部门、社会组织等的合作与交流,推动医院与外部资源的对接和共享。

他/她需要参与相关会议和活动,建立和维护医院的良好形象和声誉。

6. 维护医院的安全和稳定医院院长需要负责医院的安全和稳定工作,制定相关安全管理制度和应急预案,确保医院的安全运行。

他/她需要加强对医院内部的管理和监督,及时处理各类突发事件和纠纷,保障医院的正常运转。

7. 发挥领导作用医院院长需要发挥良好的领导作用,带领医院的全体员工共同努力,实现医院的发展目标。

他/她需要建立和维护良好的工作氛围,激励员工的积极性和创造性,提高医院的整体绩效。

三、医院院长的相关要求1. 医学专业背景医院院长需要具备医学专业的背景,对医疗行业有深入的了解和认识。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责
医院院长是医院管理层中的重要职位,负责协调和管理医院的各项工作,确保医院顺利运营。

下面将从不同的角度详细介绍医院院长的职责。

一、制定医院发展战略
1.1 确定医院的长期发展目标和规划,制定战略方向。

1.2 分析医院内外部环境,制定相应的发展策略。

1.3 确保医院的发展方向与医疗市场需求相匹配。

二、管理医院运营
2.1 确保医院各部门协调工作,实现医疗服务的高效运营。

2.2 确保医院的财务状况稳定,合理分配资源。

2.3 确保医院的医疗质量和服务水平达到国家标准。

三、招聘和管理医务人员
3.1 制定医务人员的招聘标准和流程,确保医院拥有优秀的医疗团队。

3.2 对医务人员进行培训和考核,提高医疗服务水平。

3.3 管理医务人员的工作情况,解决医患纠纷和医疗纠纷。

四、与政府和社会各界沟通
4.1 与政府相关部门保持良好的沟通,确保医院的政策执行顺利。

4.2 与社会各界建立合作关系,推动医院的社会责任履行。

4.3 参与医疗行业的相关会议和活动,提升医院的影响力和声誉。

五、应对突发事件和危机
5.1 制定医院的危机应对预案,确保医院在突发事件中能够及时有效应对。

5.2 协调医院各部门的应急工作,保障医院的正常运营和医疗服务。

5.3 组织应对突发事件的后续工作和处理,减少损失并提高应对能力。

综上所述,医院院长在医院管理中扮演着重要的角色,需要具备全面的管理能力和专业知识,才能确保医院的顺利运营和发展。

希望每位医院院长都能认真履行自己的职责,为医院的发展贡献自己的力量。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责
一、医院实行院长负责制,院长是医院的法定代表人。

二、在上级党委的领导下,负责医院的全面工作。

三、遵守国家的法律法规,贯彻落实党和国家的路线、方针和政策,执行上级主管部门的决议和指示,正确维护国家、医院和职工的合法权益。

四、领导制定医院发展战略、长远规划和重大改革方案,制定年度工作计划,按期布置、检查和总结,并向上级主管部门汇报重要工作。

五、审核医院的预决算,分析医院经营状况,检查财务收支情况,主持各类重大投资项目的票决工作。

六、主持院长办公会及医院其他行政会议,研究讨论医院管理和运营中的重大问题,并提出改进措施。

七、指导或督促业务副院长采取有效措施全面提高医疗服务质量、培养高素质的专业人才队伍,引进新技术,开展新业务,探索新课题,促进医学科研工作。

八、依据党和国家政策、医院发展规划,决定医院内部行政和业务机构的设置或撤销。

按照程序培养中层干部,并对其进行任免、管理和考核。

九、根据现代管理学原理,结合医院的发展,指导或督促副院长和各行管职能部门制定、修改或废止医院内部的各种规章制度。

十、带领有关干部深入科室调查研究,检查相关工作,了解职工思想动态,激励优秀职工,听取患者意见,满足患者需求,持续改进各项工作。

十一、接受党委监督,经常与党委成员交换意见,定期向党委通报工作情况,尊重职代会、工会和民主党派等群众组织的意见,正确处理医院内部矛盾和对医院工作的建议、意见。

十二、因公出差时,授权一位副院长代行院长权力。

医院院长的工作职责

医院院长的工作职责

医院院长的工作职责医院院长是医院的最高行政职位,负责医院的全面管理和运营。

他/她担任的角色涵盖了以下方面的责任:1.领导和管理医院:医院院长是医院的最高决策者,负责制定医院的总体发展战略和目标,确保医院的正常运营和发展。

他/她需要领导和指导其他高层管理人员,确保医院各职能部门之间的协调合作,并提供适当的资源和支持,以保障医院的正常运行。

2.财务管理:医院院长负责监督医院的财务状况和预算,确保医院的财务健康。

他/她需要与财务部门合作,制定财务目标和计划,监督医院的收入和支出,确保医院的经济效益和可持续发展。

3.人力资源管理:医院院长需要负责医院的人力资源规划和管理。

他/她需要制定和实施适当的人力资源策略,包括招聘、培训、绩效评估和激励措施,以确保医院能够拥有合适的人员,提供高质量的医疗服务。

4.临床质量管理:医院院长需要确保医院提供的医疗服务符合法律法规和行业标准。

他/她需要建立和维护质量管理体系,监督医院的临床实践和医疗质量,确保患者的安全和满意度。

6.社区关系管理:医院院长需要维护医院与社区居民和其他利益相关方的关系。

他/她需要与社区领导和组织进行合作,了解社区的需求和意见,并根据情况调整医院的服务和发展计划,以更好地满足社区的健康需求。

7.应急管理和公共卫生事件应对:医院院长需要制定并实施应急管理计划,确保医院在突发公共卫生事件和灾害中能够有效应对。

他/她需要与相关部门合作,参与制定和实施公共卫生政策和预防措施,保护患者和员工的健康安全。

8.学术研究和教育培训:医院院长需要促进医院的学术研究和教育培训工作。

他/她需要支持医院的科研项目,为医院的医生和护士提供继续教育和专业培训机会,提高医院的学术水平和科研能力。

9.运营改善:医院院长需要不断改进医院的运营方式和管理效率。

他/她需要关注医院的运营指标和关键绩效指标,引入先进的管理方法和技术,推动医院的数字化转型和创新。

10.危机管理:医院院长需要在危机发生时保持应对危机的决策能力和应变能力。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、概述医院院长是医院的最高管理者,负责医院的整体运营和管理工作。

他/她需要具备丰富的医疗管理经验和专业知识,能够有效地组织和协调各个部门的工作,确保医院的顺利运行和发展。

本文将详细介绍医院院长的职责和相关要求。

二、职责描述1. 制定和执行医院的发展战略:院长需要根据医院的发展目标和市场需求,制定长期和短期的发展战略,并确保其顺利实施。

他/她需要对医疗行业的趋势和政策进行深入研究和分析,以保持医院的竞争力和领先地位。

2. 管理医院的日常运营:院长负责医院的日常运营和管理工作,包括人员管理、预算控制、设备采购、医疗服务质量监控等。

他/她需要建立健全的管理体系,确保医院各项工作的顺利进行,并及时解决各类问题和难题。

3. 招聘和培训医院人员:院长需要负责医院人员的招聘和培训工作,确保医院拥有一支高素质的医疗团队。

他/她需要制定招聘政策和流程,与各部门负责人合作,选择和培养适合医院发展的人才。

4. 维护医院与外部合作伙伴的关系:院长需要与政府部门、医疗机构、保险公司等外部合作伙伴保持良好的合作关系。

他/她需要与相关方面进行沟通和协商,确保医院的利益得到最大化的保护和实现。

5. 推动医院的科研和学术发展:院长需要鼓励和支持医院的科研和学术工作,促进医院的学术交流和合作。

他/她需要与科研机构和高校建立合作关系,引进和培养优秀的科研人才,提高医院的科研水平和学术声誉。

6. 确保医院的质量和安全:院长需要制定和执行医院的质量管理和安全控制政策,确保医院的各项工作符合相关的法律法规和标准要求。

他/她需要加强医疗事故的防范和处理,提高医院的服务质量和安全水平。

7. 与患者和家属沟通和协调:院长需要与患者和家属进行沟通和协调,解决他们的问题和需求。

他/她需要建立健全的患者投诉处理机制,及时回应患者的意见和建议,提高患者的满意度和信任度。

8. 参与医院的社会责任和公益活动:院长需要积极参与医院的社会责任和公益活动,为社会做出贡献。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、职责概述医院院长是医院的最高行政负责人,负责全面领导和管理医院的各项工作。

其职责涵盖医疗、管理、人员、财务等多个方面,旨在确保医院的正常运营和发展。

二、医疗管理职责1. 制定医院的发展战略和规划,确保医院的发展方向与国家和地方的医疗政策相符。

2. 组织制定医院的各项管理制度和规章制度,确保医院的运行符合法律法规和相关规定。

3. 负责医院的医疗质量管理,确保医疗服务的安全、有效和高质量。

4. 监督医院各科室的临床工作,确保医疗资源的合理利用和医疗服务的连续性。

5. 推动医院的科研与教育工作,促进医院的学术水平和医疗技术的提升。

三、人员管理职责1. 负责医院的人员招聘、选拔、培训和考核工作,确保医院拥有一支专业、高效的医疗团队。

2. 组织制定医院的人事管理制度和激励机制,提高医务人员的工作积极性和满意度。

3. 监督医院各部门的工作执行情况,及时发现和解决人员管理中的问题和矛盾。

4. 建立健全医院的培训体系,提供持续的职业培训和发展机会,提高医务人员的专业水平和综合素质。

四、财务管理职责1. 负责医院的财务预算和资金管理,确保医院的财务收支平衡和资金安全。

2. 监督医院各部门的经济活动,防止资源浪费和经济损失。

3. 组织制定医院的财务管理制度和会计核算规范,确保财务管理的规范和透明。

4. 审核医院的财务报表和经济决策,提供财务分析和决策支持。

五、医患关系管理职责1. 加强医患沟通,建立和谐的医患关系,确保医疗服务的顺利进行。

2. 推动医院的服务质量提升,提供优质的医疗服务和良好的医疗体验。

3. 处理医患纠纷和投诉,保护医务人员的合法权益,维护医院的声誉和形象。

六、卫生安全管理职责1. 负责医院的卫生安全工作,确保医院的环境卫生和医疗设施的安全性。

2. 组织制定医院的卫生管理制度和感染控制措施,预防和控制医院感染。

3. 监督医院各科室的卫生管理情况,及时发现和解决卫生安全问题。

4. 加强医院的应急管理和灾害防范,确保医院的安全运行。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、职责概述医院院长是医院的最高管理者,负责医院的整体管理和运营工作。

其职责涵盖医疗服务质量管理、人员管理、预算和财务管理、战略规划、政策制定等多个方面。

下面将详细介绍医院院长的具体职责。

二、医疗服务质量管理1. 确保医院的医疗服务质量符合相关法律法规和行业标准要求。

2. 制定和完善医院的医疗服务质量管理体系,包括制定医疗质量指标、评估医疗风险、建立医疗纠纷处理机制等。

3. 监督医院各科室的医疗质量,及时发现和解决医疗事故、医疗纠纷等问题。

三、人员管理1. 负责医院的人员招聘、任职、考核、培训等工作,确保医院拥有专业素质高、服务意识强的医疗团队。

2. 管理医院的人事档案,包括员工的入职手续、合同签订、薪酬福利等。

3. 建立和完善医院的绩效评估制度,激励医院员工的工作积极性和创造力。

四、预算和财务管理1. 负责医院的财务预算编制和执行,确保医院的财务状况良好。

2. 监督医院各部门的财务收支情况,及时发现和解决财务风险。

3. 确保医院的资金使用合理、透明,合规运作。

五、战略规划1. 制定医院的发展战略和目标,包括业务拓展、设备更新、技术创新等方面。

2. 监测医疗行业的发展趋势和市场变化,及时调整医院的发展战略。

3. 寻觅合作机会,与其他医疗机构、保险公司、药企等建立合作关系,推动医院的发展。

六、政策制定1. 关注国家和地方的医疗政策,及时了解相关政策的变化和影响。

2. 根据医疗政策的要求,制定医院的内部管理制度和政策,确保医院的运营符合法规要求。

七、其他职责1. 处理医院的日常事务和突发事件,包括疫情防控、突发公共卫生事件等。

2. 代表医院与政府、行业协会、媒体等进行沟通和商议。

3. 维护医院的声誉和形象,提升医院的社会影响力。

以上是医院院长的职责,医院院长在医院的管理中起到了重要的作用,对医院的发展和运营起着决策性的影响。

通过优秀的院长管理,可以提高医院的医疗服务质量,提升员工的工作积极性,增加医院的收入,为患者提供更好的医疗服务。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、概述医院院长是医院的最高管理者,负责医院的整体运营和管理工作。

他/她需要具备出色的领导能力、战略思维和卓越的管理技巧,以确保医院的顺利运行和提供高质量的医疗服务。

本文将详细介绍医院院长的职责和相关工作内容。

二、职责1. 制定医院发展战略:医院院长需要根据医疗市场的需求和发展趋势,制定医院的长期发展战略和目标。

他/她需要对医院的定位、规模、专科设置等进行全面的规划和决策。

2. 管理医院运营:医院院长负责医院的日常运营管理,包括人员管理、财务管理、设备设施管理等。

他/她需要建立和完善医院的管理体系,确保医院各项工作的顺利进行。

3. 提升医疗服务质量:医院院长需要制定和实施一系列政策和措施,以提升医院的医疗服务质量。

他/她需要关注患者的需求和满意度,推动医院在医疗技术、医疗设备、医疗流程等方面的不断创新和改进。

4. 建立良好的医患关系:医院院长需要重视医患关系的建立和维护,促进医患之间的沟通和信任。

他/她需要制定相关政策,培养医务人员的良好职业道德和专业素质,提高医患沟通的质量和效果。

5. 协调医院内外资源:医院院长需要与各部门和外部机构进行有效的沟通和协调,以确保医院的资源得到合理利用。

他/她需要与医保部门、药品供应商、医疗器械供应商等建立良好的合作关系,为医院的发展提供支持。

6. 推动医院科研和教育:医院院长需要重视科研和教育工作,推动医院的科研成果转化和学术交流。

他/她需要建立和完善科研和教育机构,培养和引进高水平的科研人材和医学教育人材。

7. 维护医院声誉:医院院长需要维护医院的声誉和形象,加强与社会各界的交流和合作。

他/她需要参预公共事务,积极回应社会关切,提高医院在社会中的影响力和认可度。

8. 领导团队建设:医院院长需要建设和培养一支高效的管理团队,确保医院各项工作的顺利进行。

他/她需要制定人材培养计划,激励和发展优秀的管理人材,提高团队的凝结力和执行力。

三、工作内容1. 组织和主持医院领导班子会议,研究和决策重大事项。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责一、概述医院院长是医院的最高行政负责人,负责全面领导和管理医院的各项工作。

院长在医院内担任核心领导职位,对医院的运营管理和发展方向起着至关重要的作用。

本文将详细介绍医院院长的职责和相关要求。

二、职责描述1. 领导和管理医院院长负责制定医院的发展战略和目标,并确保医院的各项工作与战略目标保持一致。

他/她应领导和管理医院的各个部门和职能,确保医院的正常运营和高质量的医疗服务。

2. 组织规划院长应制定医院的组织架构和职责分工,并确保医院内部各个部门之间的协调合作。

他/她还应负责制定和实施医院的发展规划,包括人员招聘、设备采购、科研项目等,以确保医院的可持续发展。

3. 资源管理院长负责管理医院的各项资源,包括人力资源、物质资源和财务资源等。

他/她应确保医院的资源合理配置,提高资源利用效率,以实现医院的经济效益和社会效益的最大化。

4. 质量控制院长应确保医院的医疗服务质量符合相关法律法规和行业标准。

他/她应建立和完善医院的质量管理体系,制定和推行医疗服务质量评估和监控机制,以提高医院的整体服务水平。

5. 人员管理院长负责医院的人员管理工作,包括招聘、培训、考核和激励等。

他/她应建立健全的人力资源管理制度,吸引和留住优秀的医疗人才,提高医院的整体医疗水平和服务质量。

6. 外部合作院长应积极与政府部门、其他医疗机构和社会各界建立良好的合作关系。

他/她应代表医院参与相关行业的交流和合作活动,推动医院的发展,为医院争取更多的资源和支持。

7. 突发事件应对院长应具备应对突发事件的能力和经验,能够妥善处理各类突发事件,如自然灾害、公共卫生事件等。

他/她应组织和指导医院的应急工作,确保医院的正常运营和患者的安全。

8. 社会责任院长作为医院的代表,应履行医院的社会责任,积极参与社会公益活动,提供优质的医疗服务,回馈社会。

他/她应加强医院与社会各界的沟通和合作,提升医院的社会形象和声誉。

三、要求和能力1. 医学专业背景医院院长通常需要具备医学专业的背景,对医疗行业有深入的了解和认识。

医院院长职责

医院院长职责

医院院长职责医院院长职责是指医院院长在医疗机构中担任的职位,负责医院的整体管理和领导工作。

以下是医院院长职责的详细介绍:1. 策划和制定医院的发展战略和目标:医院院长需要根据医疗行业的发展趋势和市场需求,制定医院的长期发展战略和目标,并制定相应的策略和计划来实现这些目标。

2. 组织和协调医院各部门的工作:医院院长需要对医院的各个部门进行组织和协调,确保各个部门之间的协作顺畅,各项工作能够有序进行。

3. 监督和评估医院的运营情况:医院院长需要对医院的运营情况进行监督和评估,确保医院的各项工作符合相关法规和规定,并能够高效运作。

4. 管理医院的人力资源:医院院长需要负责医院的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效评估等,确保医院能够拥有一支高素质的医疗团队。

5. 确保医院的质量和安全:医院院长需要制定和执行医院的质量管理和安全管理制度,确保医院的医疗服务质量和患者安全得到有效保障。

6. 维护医院的声誉和形象:医院院长需要代表医院与外界进行沟通和交流,维护医院的声誉和形象,提升医院在社会中的知名度和影响力。

7. 负责医院的财务管理:医院院长需要对医院的财务状况进行监控和管理,确保医院的财务运作合规、稳定和可持续发展。

8. 与政府和相关部门进行合作和沟通:医院院长需要与政府和相关部门进行合作和沟通,了解和掌握政策和法规的最新动态,确保医院的运作符合相关法规和政策要求。

9. 推动医院的科研和学术发展:医院院长需要积极推动医院的科研和学术发展,促进医院的创新能力和学术水平的提升。

10. 维护医院的内部和外部关系:医院院长需要与医院的内部员工和外部合作火伴保持良好的关系,建立和维护良好的沟通渠道,促进医院的合作和发展。

综上所述,医院院长职责涵盖了医院的整体管理和领导工作,包括制定发展战略、组织协调各部门工作、监督评估运营情况、管理人力资源、确保质量和安全、维护声誉和形象、财务管理、与政府合作、推动科研学术发展以及维护内外关系等方面。

医院院长岗位职责说明书

医院院长岗位职责说明书

医院院长岗位职责说明书一、岗位职责概述医院院长是医疗机构的最高管理者,负责全面领导和管理医院的各项工作。

其主要职责包括医疗服务质量管理、医院战略规划、财务管理、人员管理、与政府及社会各界的协调合作等。

二、具体职责内容1. 医疗服务质量管理- 负责医疗服务质量监督和评估的组织工作,确保医疗服务符合国家相关法律法规和标准要求;- 确保医院各部门间的有效协作,提高医疗服务的整体质量;- 审核和批准医疗技术操作规范,并监督执行情况,确保医院安全生产;- 处理医疗纠纷和投诉,确保维护患者的合法权益。

2. 医院战略规划- 制定医院发展战略规划,明确医院的发展目标、方向和重点;- 对医院部门进行绩效评估,提出改进意见和建议;- 把握医疗行业的变革趋势和发展机遇,为医院的长远发展提供科学指导。

3. 财务管理- 编制医院年度财务预算,并定期进行财务报表分析,监控资金使用情况;- 组织编制医院资产负债表、损益表等财务报表;- 负责医院与保险机构、银行等金融机构的合作,管理有关金融风险。

4. 人员管理- 负责医院人员的招聘、选拔、培训和考核,并制定相关政策;- 组织开展医院内部人才选拔和培养,提高医院的人才储备;- 加强医院内部沟通和协作,建立和谐的工作氛围。

5. 与政府及社会各界的协调合作- 与政府相关部门保持密切联系,及时了解和了解医疗政策和法规的变化;- 参与医疗协会、学术机构以及其他社会组织的活动,增强医院的社会影响力;- 处理与医院相关的社会事务,保持良好的关系,促进医院的发展。

三、任职资格要求1. 具备医学专业背景,取得医学学士或以上学历;2. 具有丰富的医疗管理经验,熟悉医院运营管理的相关法律法规;3. 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力,能够有效管理医院的各部门;4. 具备较高的综合素质和判断力,能够解决复杂问题并作出决策;5. 具备较强的抗压能力和应变能力,能够在紧急情况下处理问题。

四、结语医院院长作为医疗机构的最高管理者,承担着重要的责任和使命。

医院院长岗位职责说明书范文

医院院长岗位职责说明书范文

医院院长岗位职责说明书一、核心领导与决策职责1.战略规划与执行:-根据国家医疗卫生政策、行业发展趋势和医院实际情况,制定医院中长期发展战略规划。

-组织编制医院年度工作计划和预算,并确保有效执行与落实。

2.政策法规执行:-认真贯彻执行国家有关卫生工作的方针、政策、法律法规,以及上级卫生行政部门的指示和要求。

-确保医院运行符合国家医疗、护理、感染控制、药品管理等各项法律法规标准。

二、医疗服务质量管理1.医疗业务管理:-主持制定、完善医院的医疗、护理、院感防控等业务管理制度,并监督执行。

-监督检查各科室医疗质量、医疗安全和服务流程,提升整体医疗服务质量。

2.人才培养与队伍建设:-组织和实施医疗人才引进、培养及梯队建设,构建一支高水平的医护人才队伍。

-推动临床科研、教学、继续教育等活动,提升医院学术地位和技术水平。

三、运营管理与资源配置1.财务管理与经济运行:-负责审核医院的财务预算和决算,掌握并优化医院的财务收支状况,提高经济效益。

-督促相关部门做好物资采购、资产管理,保障医院正常运营所需的物资供应。

2.基础设施与项目管理:-主持或参与医院基础设施建设和改造项目的策划、设计、施工与验收,确保项目顺利实施。

-组织协调临时房建设、社区卫生、预防保健、新农合体检等多元化服务项目。

四、内外部协作与公关事务1.对外合作与交流:-开展对外合作,协调与国内外同行间的技术交流、学术研讨和培训活动。

-加强与政府、社区、保险公司等各方的合作关系,拓展医疗服务市场。

2.突发公共卫生事件应对:-制定和实施重大突发事件应急预案,指挥协调大型抢救、应急救治和疫情防控工作。

-处理医疗纠纷,维护医院和谐稳定,保障患者及医护人员的合法权益。

3.医德医风建设:-带头树立和维护良好的医德医风,推动全院职工职业道德教育和精神文明建设。

五、持续改进与评价反馈1.满意度调查与反馈机制:-定期收集患者及家属的意见和建议,建立并完善满意度评价体系。

医院院长 医院院长工作职责(通用7篇)

医院院长 医院院长工作职责(通用7篇)

医院院长医院院长工作职责(通用7篇)在发展不断提速的社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?为了让大家更好的写作医院院长相关内容,作者精心整理了7篇医院院长工作职责,欢迎查阅与参考。

医院院长工作职责篇一负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作,并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。

1、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况3、深入科室,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况,定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,不断提高医疗护理质量4、主持、指挥全院性的'会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动,并做出科学决策5、负责组《作者·》织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作、6、经常深入科室,了解病人的就诊情况,征求病人意见,督促医护人员不断改进服务工作7、组织检查转诊、会诊、预防保健和卫生宣教工作8、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查,发现问题及时处理,保证医疗工作的正常有序开展)9、定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询10、实施员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目,不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作11、处理医院的医疗纠纷等突发事件医院院长工作职责篇二1、认真贯彻国家方针、政策、法律和法规,坚决执行医院所在省、市卫生行政部门的指示,坚持以病人为中心的办院方向。

2、院长工作对集团负责,并为集团总裁室决策提供战略建议和业务支持。

3、全面领导和协调医院的医疗、教学、科研、护理、医技、院感、行政、人事、财务、总务后勤等工作。

对医院工作的重大问题,经院务班子集体讨论后由院长作出决策。

医院院长岗位职责说明书范例

医院院长岗位职责说明书范例

医院院长岗位职责说明书一、岗位概述医院院长是医院的最高行政领导,全面负责医院的战略规划、运营管理和医疗服务质量,确保医院高效、有序地运行,为患者提供优质的医疗服务。

二、岗位职责1.战略规划与决策:负责制定医院的发展战略和规划,明确医院的发展方向和目标,并组织实施。

2.运营管理:全面负责医院的日常运营和管理,包括人事、财务、物资、后勤等方面的工作,确保医院各项工作的顺利开展。

3.医疗服务质量管理:监督医疗服务质量,确保医院提供的医疗服务符合国家和行业的标准和规范,提高患者满意度。

4.学科建设与人才培养:负责医院的学科建设和人才培养工作,提升医院的整体医疗水平和学术影响力。

5.外部关系协调:与政府部门、行业协会、其他医疗机构等保持密切沟通与协作,为医院的发展营造良好的外部环境。

6.安全管理与风险防控:负责医院的安全管理工作,加强医疗风险防控,确保患者和员工的安全。

三、任职要求1.教育背景:具备医学、管理或相关专业本科及以上学历。

2.工作经验:具备丰富的医院管理工作经验,熟悉医院运营和管理流程。

3.知识技能:熟悉医疗行业的法律法规和政策,具备扎实的医院管理知识和技能。

4.职业素养:具备高度的责任心、领导力和团队合作精神,能够应对复杂多变的工作环境。

四、工作关系1.内部关系:与医院各部门、科室保持密切沟通与协作,确保医院各项工作的顺利开展。

2.外部关系:与政府部门、行业协会、其他医疗机构等保持密切联系,为医院的发展争取更多的支持和资源。

五、考核指标1.医院运营绩效:评估医院的运营效率、经济效益和社会效益。

2.医疗服务质量:通过患者满意度调查、医疗纠纷处理等方式评估医疗服务质量。

3.学科建设成果:评估医院学科建设和人才培养的成果,包括科研项目、学术论文、学术影响力等。

4.安全管理成效:评估医院安全管理和风险防控的成效,确保患者和员工的安全。

六、工作权限1.决策权:有权制定医院的发展战略和规划,并组织实施。

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医院院长购置物资的原则物资的使用,在医院每时每刻都在发生着。

物资的购置,在医院能够讲是一项经常性的工作。

不要讲正常消耗的一些药品、材料,确实是较大一点的仪器设备,每年都有新的购置。

因此,在购置时应该有一定的原则。

在市场经济的大潮中,购置物资中的不正之风(如回扣),严峻地困扰着医院。

作为医院院长,在进行这项工作时,更应该重视、制定和坚持原则,幸免在购置物资时发生问题。

那个地点所讲的原则,讲到底确实是在购置物资时必须遵守的规章制度。

与第二节的内容不同,第二节是讲如何与厂商打交道,而那个地点讲的则是如何操纵医院内部。

关于购置物资的原则,国家有明确的规定。

但医院的工作性质专门,完全按规定去做也有一定的困难,规定只能作为一个整体上的原则。

依照医院的特点,认为应该坚持以下几个原则:一、选好采购人员采购工作专门专门,也专门重要。

医院物资的质量、数量、费用和连续性能否得到保证,要紧就在于物资的采购。

而物资的采购工作能否做好,就要看采购人员了。

因此,选好采购人员至关重要。

采购人员的选择,并不太容易。

太“老实”了不行,容易吃厂商的亏,上厂家的当;过于“聪慧”了也不行,容易从中做些手脚,欺上瞒下。

然而世界上不可能有十全十美的人,一般采购人员的选择依旧应该以品行为重,熟悉采购业务,老实而不愚钝,精明而无邪念。

二、定好规章制度物资的购置,必须有一套严格的规章制度。

假如没有规章制度,势必造成物资购置上的无政府状态。

购置的混乱,就造成了物资使用和治理上的失控,也就出现了“一人一把号,各吹各的调”的局面。

大部分医院在这一方面,差不多上受过损失的。

因此,必须要制定一整套关于物资购置的治理方法,以对全院物资进行宏观调控。

规章制度一定要依照医院的实际情况,依据上级的有关规定,实实在在地订上几条,不要搞花架子。

购置仪器设备的规章制度,应该包括购置的申请、审查、审批、上帐和报销等内容。

关于专门的仪器设备,要建立专门的治理组织(委员会)。

三、做好监督执行有了好的制度,必须认真按制度落实。

假如没有落实,再好的制度也是没有作用的。

要落实好,就必须有一套监督执行的措施。

笔者在这一方面也做了一些初步的尝试,实践证明依旧取得了显著的效果。

以购置医疗仪器为例,我们的监控程序是:1.科室提出购置仪器的申请每年年底,由各个科室提出所要购置的仪器申请,包括名称、用途、厂家、估价和购置后的效益(社会、经济、技术)预测等。

2.器械治理委员会审查并提出建议购置仪器报告填写好后,交医院器械治理委员会审查并提出建议。

审查的内容,是站在医院全面建设的角度,进行必要性、可行性的分析,提出购置、不购置或暂缓购置的意见。

在审查的内容里,还应该包括:什么缘故要用这一家的产品、派谁去、如何谈、要遵循哪些原则等。

3.院办公会(党委会)确定器械委员会的建议上交院办公会(或党委会),院领导依照年度医院的进展打算和预备花费的预算,在全面衡量的基础上,确定实施项目。

在办公会(党委会)上,要对派谁去、如何去、如何谈等进行确定,由器械治理委员会按会议记要组织实施,财务部门按办公会(党委会)记要负责经费保障。

4.组织开箱验货上帐报销仪器到货后,一定要严格遵守开箱验货上帐后才能报销的原则。

在那个问题上,院长不能大意。

分析既往购置仪器脱节受损失的缘故,要紧是没有坚持那个原则。

笔者医院规定:仪器到院后,由医务处牵头,由一名助理员(是器械治理委员会成员),组织药械科仪器治理室工程师、仪器使用科室的领导共同开箱,按照装箱单验货,由仪器治理室工程人员安装调试合格后上帐,共同在发票上签字,交有关院领导审查后报销。

因此,假如系较大型的仪器,必须有厂商单位的人员在场,假如购置仪器者或使用科室擅自开箱,一切后果自负。

没有上帐的签字,财务拒绝报销。

医院院长使用物资的观念物资使用是物资治理的重要内容。

医疗服务需要物资作为物质保障,使用物资的过程,同时也为医院产生了效益,医院使用了物资,就得到了收入;病人的诊疗需要物资作为物质基础,使用物资的过程又给病人增加了费用,病人消耗了物资,就得付出。

尽管双方的愿望差不多上想把病治好,但方法不同:医院想多使用物资以增加收入,而病人想少消耗物资以减少付出。

真可谓“愿望相同,感受各异”。

作为医院院长,在那个问题上应该有自己的经营观念:在为病人服务过程中,既要为医院的建设打算多使用物资,又要替病人的费用着想不增加病人的负担。

事实上这确实是医院和病人的共同愿望,是医院使用物资的全然。

但这本身确实是一个矛盾,解决了那个矛盾,就解决了医院的物资使用。

可能也有人认为这是异想天开:世上哪有“要叫马儿跑,又不给马儿草”的这等好事?但只要好好地动动脑子,那个矛盾是能够解决的。

解决那个问题的观念,应该用毛泽东同志提出建设社会主义“多、快、好、省”的号召作为基础。

需要讲明的是,本节要紧是讨论医疗活动中所需要的物资。

一、多使用所谓“多使用”,确实是指多使用物资。

在那个地点所讲的“多使用物资”,特指为多个的病人使用物资(即为“多个一”使用),而不是为每一个病人的多使用物资(即为“一个多”使用)。

那个观念清各位院长不要误解。

1.为“多个一”和为“一个多”是两个不同的概念为多个的病人使用物资和为每一个病人的多使用物资是两个完全不同的概念,有全然上的区不。

为多个的病人使用物资,确实是在医院增加物资使用总量的情况下,并不增加每个病人的物资使用,达到了既多使用了物资又不增加病人费用负担的效果。

为每一个病人多使用物资就不同了,在增加了物资使用总量的情况下,增加了每个病人的物资使用,医院多使用的物资是由于每个病人多使用了物资。

尽管医院增加了收入,但病人却增加了费用。

2.为“多个一”和为“一个多”是两种不同的思路不管如何,评价一个医院的工作成绩要紧是以效益来衡量的。

在社会、经济、技术效益中,不论哪个效益,要紧是靠工作量来体现的。

而工作量则往往是通过物资的使用来作为指标的。

客观地讲,物资的使用是医院经营状况的一个间接反映。

例如,甲医院年药品消耗为1000万,而乙医院年消耗90万。

不用讲,甲医院比乙医院的效益确信要好得多。

因此上讲,不管是什么情况,医院院长把经营的目标依旧放在了物资的使用上。

为多个病人使用物资,代表了院长把增加物资使用的思路放在了挖掘病人的数量上。

也确实是讲,增加物资的使用是通过吸引更多的病人来实现的。

也确实是商界中行话讲的“薄利多销”。

以不增加病人的负担为动身点,具有长期效应,应该认为是一种积极的、正确的思路。

为每一个病人多使用物资,代表了院长把增加物资的思路放在了来看病的人身上。

也确实是讲,增加物资的使用是通过增加每个来院就医病人的物资使用来实现的。

也确实是商界中行话讲的“宰客”。

以只要能增加物资的总使用量、其他无所谓为动身点,具有短期效应,应该认为是一种消极的,错误的思路。

3.为“多个一”和为“一个多”是两种不同的手段由于为多个病人使用物资和为每一个病人多使用物资有本质上的区不,因此,在工作手段上两者确实是截然不同的两种经营手段。

为多个病人使用物资,是一种主动的经营手段。

那个经营手段以猎取更多的病人来提高物资的使用量,而每个病人的物资使用并不增加,没有副作用,群众容易同意,物资的流通是良性的。

例如,某院为了提高效益,不是提高每个病人的物资使用量,而是在不增加每个病人物资使用的前提下,采取其他方法,通过增加病人的数量来达到增加物资的使用总量。

尽管增大了物资的使用,但并没有增加个人的物资使用,没有造成每个病人的费用增加,病人确信是情愿同意的。

为每一个病人多使用物资,是一种被动的经营手段。

那个经营手段以增加每一个病人的物资使用量,来达到物资使用总量的增加。

个人的费用增加,群众不容易同意,副作用较大,物资的流通最终会造成恶性循环。

例如,某院为了提高效益,关于来院就医的病人采纳增多物资使用的手段(乱检查、滥用药),来猎取效益。

尽管物资使用的总量是增加了,但由于病人的负担增加,病人确信不情愿同意。

如此,病人减少了,物资的使用总量反而就更加少了。

二、快周转所谓“快周转”,是指加快物资的周转。

在那个地点所讲的周转,专指以加快病人的周转来达到的物资周转加快。

包括两层含义:一是关于直接性消耗的物资尽快用到病人身上(例如药物);二是间接性消耗的物资要及时为病人提供使用(例如仪器)。

以使物资在病人身上尽快产生医疗效益,减少病人的住院日数,达到加快周转之目的。

由于病人的周转加快,物资的周转也就随之加快了。

要理解那个道理,我们先以住院病人的物资使用(费用)规律,试举一例来讲明那个问题。

例如一个一般疾病住院22天,费用2000元,那么前一周大约就能花去1000元。

前一周费用平均约140元/日,而后两周费用平均约70多元/日,总平均费用约91元/日。

假如那个病人住院30天,按后两周日平均费用计再加上大约560元,共计2560元,总平均费用约85元/日。

假如那个病人住院15天,总费用共计约1700余元,总平均费用约113元/日。

从以上那个例子我们能够看出这么一个规律:住院天数越短,日均费用就越高。

住院30天、22天、15天,日均费用依次为85元、91元、113元;而住院天数越短,住院总费用就越减少。

住院30天、22天、15天,住院总费用分不为2560元、2000元、1700元。

分析那个例子的结果,就能得出如下结论。

1.加快病人周转就增加了单位时刻的物资使用病人周转加快之因此能产生物资的使用周转加快,要紧是由于增加了单位时刻内物资的使用。

这是因为:病人住院后先要明确诊断,就要做一些实验室仪器检查(物资使用),而这些项目大部分是在住院初期进行的。

这就造成了住院总费用的50%是花费在住院期间的前1/2或前1/3时期。

假如医院住的全是住院期前1/2的病人,单位时刻内物资的使用有多高,完全可想而知。

从上述例子来看,住院15天,日均费用113元。

而住30天,日均费用只有85元。

之因此提出那个观念,并不是要医院院长为了增加单位时刻内的物资使用去任意缩短病人住院时刻,而是要院长把经营的重点放在病人的周转次数上。

有些医院以延长病人的住院天数来增加床位使用率的作法,是不可取的。

2.加快病人周转就增加了医院物资的使用总数病人周转加快之因此能增加医院物资使用的总数,要紧是由于最大的利用了每个病人的物资使用高峰期。

这是因为:病人住院后各类物资的使用差不多上集中在前半期,假如医院利用每个病人住院的前半期,许多个高峰相加起来,确信造成总数增加。

而在前半期过后,物资使用减少,“利用价值”就不大了。

从上述住院病人的例子看,住院15天每人费用1700元,床位年周转可达24次,每床年收入40800元。

而住院30天每人费用2560元,每床年周转仅12次,每床年收入只有30720元。

之因此提出那个问题,也不是要医院院长为了增加物资使用总数来任意增加病人的周转次数。

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