2021年新版劳务派遣管理制度规定
2021年劳务派遣最新规定是什么
2021年劳务派遣最新规定是什么2021年劳务派遣最新规定是什么？2021年劳务派遣最新规定：让劳动者有知情权。
同时在法律的维护下，劳动派遣单位禁止扣除劳动者的应得报酬，也不得将其派遣到其他用人单位。
当然在您与公司属于劳动派遣关系时，用人单位应当严格按照相关规定执行，如果违反法律规定被追究法律责任。
一、2021年劳务派遣最新规定是什么?(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、其他新规要求(一)被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版劳务派遣管理规章制度完整版第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，维护劳动者合法权益，加强劳务派遣单位和用工单位的管理，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位的需求，通过合同将劳动者派出到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣单位应当具备合法经营资格，并按照相关规定和程序办理劳务派遣手续。
第四条劳务派遣行为应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者权益，维护用工单位的合法权益。
第二章劳务派遣的条件与手续第五条劳务派遣单位应当有自主招聘能力，在国家招聘服务机构或合法网络招聘平台发布招聘信息。
第六条劳务派遣单位与劳动者应当签订劳务派遣协议，明确派遣工作内容、工作地点、派遣期限等相关事项。
第七条劳务派遣单位应当向劳动者提供有关劳动保护、劳动安全等方面的培训。
第八条劳务派遣单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，提供相应的社会保障。
第九条劳务派遣单位应当根据用工单位的需要，及时进行替换、调整派遣劳动者。
第十条劳务派遣单位应当定期向劳动者提供工作评估和职业指导，改进派遣员工的质量和能力。
第三章劳务派遣的权益保障第十一条劳务派遣期满前，劳动者享有与用工单位相同的待遇和权益。
第十二条劳动者在劳务派遣期间享有工资、休假、劳动保护等权益，用工单位应当按照相关法律法规向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第十三条劳务派遣期间，劳动者遭受人身伤害或工伤，用工单位应当承担相应的赔偿责任。
第四章劳务派遣的管理责任第十四条劳务派遣单位应当指派专门负责劳务派遣管理的人员，并向用工单位报备。
第十五条劳务派遣单位和用工单位应当建立健全日常沟通和协调机制，及时解决工作中的问题和矛盾。
第十六条劳务派遣单位和用工单位应当定期进行劳动合同的评估，及时进行修订和更新。
第五章法律名词及注释1. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位按照用工单位的需求，通过合同将劳动者派出到用工单位从事工作的行为。
劳务派遣公司管理制度（3篇）
劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司的管理制度应包括以下方面：1. 人力资源管理制度：明确招聘、培训、晋升、考核以及福利待遇等管理规定，确保职工的权益和公司的利益能够得到平衡和保障。
2. 劳动合同管理制度：明确劳动合同的签订、变更、解除等流程，保证合同的合法有效，员工的权益得到保障。
3. 计划与生产管理制度：规定派遣公司与用工单位之间的计划与生产沟通协作机制、技术规范、工作流程，确保生产运行的顺利进行。
4. 安全生产管理制度：明确安全生产的责任分工、安全操作规程、应急预案等，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
5. 考勤管理制度：规定员工的考勤、请假、迟到早退等规定，确保工时的合理统计，提高工作效率。
6. 薪酬与福利管理制度：明确薪酬制度、绩效考核机制、奖惩制度以及其他福利政策，激励员工积极工作和提高绩效。
7. 员工培训与发展管理制度：规定员工的培训计划、培训内容、培训方式等，提升员工的工作能力和专业水平。
8. 纪律与惩戒管理制度：明确员工的纪律要求、违纪与惩戒措施，确保员工的行为符合公司的规范和要求。
9. 组织结构与职权管理制度：明确公司的组织结构、职责分工和权限，保持公司的管理层级和组织架构的稳定。
10. 监督与评估管理制度：建立内部监督机制和绩效评估体系，对公司的运营情况进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
劳务派遣公司管理制度（2）一般包括以下内容：1. 组织架构和职责分工：明确公司的组织架构和各部门的职责，确保公司运作的有序性和高效性。
2. 人员招聘和录用：制定员工招聘和录用的流程和标准，确保公司招聘到合适的人员，符合法律法规的要求。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的能力和专业水平。
4. 岗位设置和评估：明确各岗位的职责和要求，制定岗位评估的标准和程序，确保员工的工作在正常范围内进行。
5. 绩效考核和激励：建立绩效考核体系，制定绩效评估的标准和方法，根据绩效结果给予合理的激励措施。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
(完整版)劳务派遣规章制度
(完整版)劳务派遣规章制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范和加强劳务派遣工作，保护双方权益，特制定本规章制度。
2.本规章制度依据《劳动法》及相关法规制定。
第二条定义和范围1.劳务派遣是指劳务派遣公司通过与被派遣单位签订劳务派遣协议，将本公司部分或全部劳动者派遣到其他单位工作。
2.本规章制度适用于劳务派遣公司及其派遣职工的劳动关系。
第二章劳务派遣公司的权益和义务第三条劳务派遣公司的权益1.劳务派遣公司有权依法开展劳务派遣活动并收取相关费用。
第四条劳务派遣公司的义务1.劳务派遣公司应全面了解派遣职工的工作需求和技能，并在派遣过程中严格遵守相关法律法规。
2.劳务派遣公司需与被派遣单位签订明确的劳务派遣协议，确保双方权益。
第三章劳务派遣职工的权益和义务第五条劳务派遣职工的权益1.劳务派遣职工享有与企事业单位员工同等的权益，包括工资、社会保险、休假等。
第六条劳务派遣职工的义务1.劳务派遣职工应遵守被派遣单位的工作纪律和规定，完成工作任务，确保工作质量和效率。
第四章劳务派遣的管理和监督第七条劳务派遣公司的管理和监督1.劳务派遣公司应建立健全管理制度，定期进行内部检查和外部审计，确保派遣活动的规范和合法性。
第八条被派遣单位的监督和评估1.被派遣单位有权对派遣职工的工作进行评估，并向劳务派遣公司提出意见和建议。
2.劳务派遣公司应积极配合被派遣单位的监督和评估工作，及时处理存在的问题和纠纷。
第五章劳务派遣的风险和应对措施第九条劳务派遣的风险1.劳务派遣存在用工风险、合规风险、安全风险等。
2.劳务派遣公司应认真评估和应对上述风险，确保派遣职工的安全和权益。
第十条劳务派遣的应对措施1.劳务派遣公司应定期组织培训，提高派遣职工的法律意识和安全意识。
2.劳务派遣公司应与被派遣单位建立紧密的沟通渠道，及时解决存在的问题和争议。
第六章附则第十一条其他约定1.劳务派遣工作中的其他具体约定，可由劳务派遣公司和被派遣单位另行协商确定，并明确写入劳务派遣协议中。
劳务派遣管理制度(最新)
劳务派遣管理制度(最新)劳务派遣管理制度第一章总则第一条为规范劳务派遣管理行为，保护用工单位和派遣劳动者的合法权益，制定本劳务派遣管理制度。
第二条本制度适用于本公司内部各部门和外部合作单位之间的劳务派遣管理活动，适用于在本公司注册的劳务派遣公司。
第三条本制度所称用工单位，是指本公司内部各部门和外部合作单位。
第四条本制度所称派遣劳动者，是指由本公司内部各部门和外部合作单位委托劳务派遣公司派遣至用工单位实际参加用工的劳动者。
第二章劳务派遣的基本原则和规定第五条劳务派遣应当遵循公平、公正、公开的原则，优先考虑用人单位的意见和要求，保护派遣劳动者的合法权益。
第六条劳务派遣应当按照合同约定履行派遣义务，用人单位应当按照合同约定为派遣劳动者支付报酬和提供劳动保护条件。
第七条派遣劳动者在用工单位实际参加用工期间，应当遵守用工单位的规章制度和安全生产规定，用工单位应当对其进行工作指导、培训和保护。
第八条用工单位应当为派遣劳动者购买社会保险和提供工伤保险，派遣劳动者在用工单位实际参加用工期间发生工伤事故，应当依照国家有关规定及时处理。
第九条本公司派遣劳动者实行“先用后招”的原则，即对已实际用工满6个月且表现良好的派遣员工，优先纳入本公司招聘范围。
第三章劳务派遣的流程管理第十条本公司组织有关部门对劳务派遣事宜进行管理和指导，对派遣劳动者工作质量进行监督检查。
第十一条用工单位向本公司提出劳务派遣需求，本公司根据招聘计划和用工单位要求择优选择符合条件的劳务派遣公司。
第十二条本公司与所选劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确派遣劳动者的派遣条件、工作地点、工作内容、报酬和津贴等事项。
第十三条本公司指派专人与用工单位沟通协调，了解用工单位工作需求和派遣劳动者工作情况。
第十四条用工单位就派遣劳动者工作技能和工作态度等方面问题向本公司提出意见，本公司及时进行处理。
第十五条派遣劳动者任何变动需本公司同意方可实施。
第四章附则第十六条本制度的解释权属于本公司。
新劳务派遣管理制度
新劳务派遣管理制度一、总则为规范劳务派遣市场秩序，保障劳务派遣参与方的合法权益，促进我国经济社会的和谐发展，根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
二、范围本制度适用于我国境内的各类劳务派遣参与方，包括用人单位、劳务派遣机构和从事劳务派遣的劳动者等。
三、劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位将劳务者派遣到受派遣单位进行劳动的行为。
劳务派遣机构作为中介，与用人单位签订派遣协议，派遣劳动者到用人单位进行劳动。
四、劳务派遣的原则1. 自愿原则：劳务派遣参与方必须自愿参与劳务派遣活动，不存在强制派遣的情况。
2. 平等原则：用人单位和劳务派遣机构之间应当平等对待，互相尊重，合作共赢。
3. 公平原则：劳务派遣机构应当遵守市场规则，公正公平地进行劳务派遣，保障劳动者的合法权益。
五、劳务派遣合同1. 劳务派遣合同应当书面订立，内容包括派遣期限、派遣工作、工资待遇、派遣劳动者的权利和义务等。
2. 劳务派遣合同应当明确双方的权利和义务，遵循诚实信用的原则，不得损害任何一方的利益。
3. 劳务派遣合同的变更、解除应当符合法律规定，并经双方协商一致。
六、劳务派遣的管理1. 用人单位应当对派遣劳动者进行合理安排和管理，保障其合法权益，提供必要的培训和指导。
2. 劳务派遣机构应当定期对派遣劳动者进行考核和评估，及时发现问题并解决。
3. 劳务派遣工作应当依法开展，不得擅自变更派遣内容或派遣对象。
对于超过法定劳动时间的加班工作，应当按规定支付加班工资。
七、劳务派遣的监督1. 劳务派遣机构应当建立健全内部管理制度，加强对派遣活动的监督和检查，确保派遣工作合法合规。
2. 用人单位应当配合监管部门对派遣工作进行监督，按照要求提供相关资料和信息，接受监管部门的检查和指导。
3. 监管部门应当加强对劳务派遣市场的监督和管理，及时查处违法违规行为，维护劳务派遣市场的良好秩序。
八、劳务派遣的风险防范1. 劳务派遣机构应当加强风险防范意识，建立完善的安全保障措施，确保派遣劳动者的人身安全和健康。
劳务派遣管理制度(最新)
劳务派遣管理制度(最新)劳务派遣管理制度（最新）第一章总则第一条目的与依据为了规范劳务派遣行为，保护劳务派遣员工的合法权益，维护劳务派遣单位和用工单位的合法权益，制定本劳务派遣管理制度。
本制度依据《劳务派遣法》及相关法律法规，以及本公司的具体实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于本公司内部所有涉及劳务派遣的行为，包括劳务派遣员工的招聘、管理、培训、福利待遇等方面。
第二章劳务派遣的程序与条件第三条招聘1. 劳务派遣员工的招聘由本公司人力资源部门负责，必须经过正式的面试环节，并按照公司制定的招聘程序进行。
2. 招聘的条件包括：身体健康、年满18周岁、具备相关工作经验或专业技能等。
第四条签订劳动合同1. 劳务派遣员工入职之前，必须与本公司签订书面的劳动合同，明确双方权益和责任。
合同中应包括派遣期限、工作内容、薪资福利、劳动保护等条款。
2. 合同签订后，劳务派遣员工应如实提供个人信息和相关材料。
第五条培训1. 公司应为劳务派遣员工提供岗位培训和技能培训，确保其具备胜任所派遣工作的能力。
2. 公司应定期组织员工培训，提高其综合素质和职业技能。
第六条劳动保护1. 本公司将根据相关法律法规要求，为劳务派遣员工提供必要的劳动保护和安全防护设施。
2. 劳务派遣员工在执行工作任务时，如发生意外事故或受伤，公司应及时组织医疗救治，并按照规定提供相应的工伤保险及赔偿。
第七条薪资福利1. 本公司将与用工单位达成明确的薪资福利协议，并依法按时足额支付劳务派遣员工的工资。
2. 劳务派遣员工享有与用工单位内部员工平等的薪资福利待遇。
第三章监督与管理第八条监督机制1. 公司设立劳务派遣管理部门，负责对劳务派遣员工进行监督和管理。
2. 监督部门将定期检查劳务派遣员工的工作情况，对发现的问题及时处理并采取相应的纠正措施。
第九条违规处罚1. 如劳务派遣员工违反公司制度或与用工单位发生纠纷，公司将依法采取相应的纪律处分。
2. 重大违规行为将导致解除劳动合同，并向相关部门报告，并承担相应的法律责任。
2021年劳务派遣制度
劳务派遣管理制度欧阳光明（2021.03.07）目录第一章总则1第二章招聘4第三章劳动合同7第四章日常管理和劳动纪律12第五章培训考核18第六章劳动报酬18第七章社会保险管理19第八章工作时间和休息休假21第九章附则22第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法依规处理。
第五条单位简介本派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
本公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让本公司和用工单位携手共进。
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条本制度所称的单位是指用工单位，员工是指以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员。
第八条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
2021年新劳务派遣管理新规制度-爱问办公
2021年新劳务派遣管理新规制度-爱问办公2021年新劳务派遣管理新规制度模板范本一、前言本文档旨在解析2021年新劳务派遣管理新规制度，以帮助企业及从业人员更好地理解和遵守相关法规规定。
二、背景2021年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法修订》正式实施。
其中第三十条规定：“用人单位与劳务派遣单位应当依法签订劳务派遣协议，明确派遣劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇和社会保险等事项。
”该条款加强了对劳务派遣的管理，有利于保障劳动者的权益，防止用人单位以虚假的合法形式行使非法职权。
三、劳务派遣的定义与意义1. 定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议后，由派遣单位向用工单位派遣劳动者为用户单位提供劳动服务的一种职业形式。
2. 意义劳务派遣是一种灵活多样的就业形式，不仅可以为用人单位提供高效的人力资源，还可以为劳动者提供更多的就业机会，促进社会稳定和谐。
四、劳务派遣管理新规制度1. 劳务派遣单位的设立（1）劳务派遣单位必须依法设立，具备与其经营范围相适应的注册资本和劳动合同签订能力。
（2）劳务派遣单位需在设立后， 30 日内取得许可证件办理工商、税务、社保等相关手续。
2. 劳务派遣协议的签订（1）劳务派遣协议应当以书面形式进行，并应当载明双方当事人、劳动任务、服务期限、派遣工资、劳动保护、社会保险、劳动安全卫生等内容。
（2）劳务派遣服务期限最长不得超过两年。
（3）劳务派遣协议的双方应当确认派遣劳动者属于非长期性用工，且其工作内容确为虚拟的劳动被受派遣单位派遣执行的工作。
3. 劳务派遣期间的权益保障（1）用人单位应当按照双方在劳务派遣协议中约定的条件和标准支付派遣劳动者的工资和福利待遇，不得将派遣劳动者的工资标准低于本单位其他员工水平。
（2）派遣单位应当为被派遣员工缴纳各项社会保险费，并确保派遣员工享受与本单位员工同等的社会保险待遇。
（3）被派遣员工应当享有与用人单位直接聘用员工同等的工作环境、劳动保护和劳动安全条件。
劳务派遣管理规章制度(最新劳务派遣管理制度)
劳务派遣管理规章制度(最新劳务派遣管理制度)
一、劳务派遣企业的资格要求：
1.依法设立并具备独立承担民事责任能力；
2.注册资本要求符合国家相关规定；
3.具备有关劳动人事管理和法律法规、政策的专业知识；
4.具备较强的组织管理、劳务输出能力；
5.无不良信用记录。
二、劳务派遣企业的申请与审批：
1.劳务派遣企业需向劳动行政部门提交相关申请材料；
2.劳动行政部门应在规定时间内进行审批，并出具劳务派遣企业的许可证；
3.劳务派遣企业应定期向劳动行政部门报送相关经营信息。
三、劳务派遣岗位管理：
1.劳务派遣企业应与用工单位签订派遣协议，明确岗位需求；
2.劳务派遣企业应对派遣员工进行必要的培训和职业技能提升；
3.派遣员工的工资、福利待遇应不低于用工单位的同岗位员工。
四、劳务派遣人员权益保护：
1.派遣员工享受与用工单位同等的劳动保护和社会保险待遇；
2.用工单位应对派遣员工按法律法规要求进行工资支付、工时管理、安全健康等保护；
3.劳务派遣企业应建立完善的员工投诉机制，及时处理和解决员工反映的问题。
五、劳务派遣合同管理：
1.劳务派遣企业与派遣员工应签订劳务派遣合同，明确双方权益和责任；
2.劳务派遣合同内容应符合法律法规的要求；
3.用工单位应对劳务派遣合同的履行情况进行监督和评估。
六、劳务派遣行政监管：
1.劳动行政部门应加强对劳务派遣企业的监督和管理，确保其合法经营；
2.劳动行政部门应及时处理劳务派遣企业违法违规行为的投诉和举报。
以上是劳务派遣管理规章制度的主要内容，具体实施细则可以根据各地区的法律法规进行补充或调整。
劳务派遣管理规章制度最新
劳务派遣管理规章制度最新第一章总则第一条为规范和管理劳务派遣业务，保障用工方和劳务方的合法权益，提高劳务派遣服务质量，制定本规章制度。
第二条劳务派遣是指企业以劳务派遣机构为中介，向用工单位提供临时性、短期性、替代性用工服务的一种就业形式。
第三条劳务派遣机构应当依法取得劳务派遣经营许可证，遵守相关法律法规，严格执行本规章制度。
第四条用工单位应当与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和具体工作内容。
第五条劳务派遣机构招用的劳动者应当符合相关资格条件，具有相应的技能和经验。
第六条劳务派遣机构应当建立健全档案管理制度，妥善保存劳动合同、工资支付凭证等相关资料。
第七条用工单位对劳务派遣机构提供的劳务人员有权进行监督检查，对不符合要求的劳务人员有权要求更换。
第八条劳务派遣机构应当按照用工单位要求进行培训，提高劳务人员的技能水平和工作质量。
第九条劳务派遣机构应当为劳务人员购买劳动保险，保障其合法权益。
第十条劳务派遣机构应当积极配合政府部门对劳务派遣市场的监督检查，接受相关部门的指导和协助。
第二章劳务派遣管理第十一条劳务派遣机构应当建立健全内部管理制度，规范劳务派遣业务。
第十二条劳务派遣机构应当遵守相关法律法规，确保所提供的劳务人员合法用工，不得超过法定工作时间。
第十三条劳务派遣机构应当对劳务人员进行全面的健康体检，确保其身体健康，保障用工单位的生产安全。
第十四条劳务派遣机构应当为劳务人员提供必要的工作保护用品，确保其工作环境安全。
第十五条劳务派遣机构应当建立健全考核制度，对劳务人员的工作绩效进行评估，并及时予以奖励或处罚。
第十六条劳务派遣机构应当及时向相关部门报告劳务人员的工作情况，接受监督检查。
第十七条劳务派遣机构应当建立健全财务管理制度，确保工资按时支付，不得拖欠或少发。
第十八条劳务派遣机构应当加强人力资源管理，为劳务人员提供必要的培训和发展机会。
第十九条劳务派遣机构应当建立健全投诉处理机制，及时解决劳务人员的问题和困难。
劳务派遣管理规章制度
劳务派遣管理规章制度劳务派遣管理规章制度（通用10篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的劳务派遣管理规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳务派遣管理规章制度篇1第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
2021年劳务派遣暂行管理规定
You don't have that many viewers, don't be so tired.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）劳务派遣暂行管理规定劳务派遣暂行管理规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
2021年劳务派遣人员管理规定
If you tell a friend of happiness, you will get two happiness, and if you confide your sorrow to a friend, you will be divided into half of sorrow.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）劳务派遣人员管理规定务派遣人员是后勤处员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，提高后勤处员工的整体素质，根据《劳务派遣协议》的有关规定，特制定本办法。
第一条劳务派遣人员招聘一、后勤处根据业务需要，编制职位说明书，确定劳务派遣人员编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。
1．后勤处按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原则，根据工作和服务的范围，每年年初核定公司下属各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开招聘。
2．因业务扩大需要增加岗位或编制的，由各部门提出申请，经后勤处分管领导审核和后勤处办公会议决定同意后，由劳务派遣公司对外进行公开招聘。
二、劳务派遣人员的招聘条件1．后勤处聘用劳务派遣人员年龄女性不超过45岁，男性不超过50岁，特殊工种可适当放宽。
2．在公司管理岗位从事管理工作的劳务派遣人员要求文化程度必须是大专以上（含大专）毕业，重点岗位文化程度要求大学本科毕业，非管理岗位的劳务派遣人员原则上要求高中以上文化程度，有专业技术特长的文化程度可适当放宽。
三、聘用程序：1．受聘人凭身份证、流动人口计划生育证等有关证件到劳务派遣公司报名进行初试，初试合格后到用工部门进行复试，复试合格后报分管领导审批，然后再到劳务派遣公司签订聘用合同，办理聘用手续。
2．学院教职工家属或子女在同等条件下优先录用。
四、聘用合同期根据劳务派遣公司的有关规定执行，初次聘用的试用期一般为1个月，上岗合同期满用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣规章管理制度
劳务派遣规章管理制度劳务派遣规章管理制度一、总则为规范劳务派遣工作，保护劳务派遣工人的合法权益，加强劳务派遣企业的管理，特制定本规章管理制度。
本规章适用于劳务派遣企业的各级员工和劳务派遣工人。
二、劳务派遣的定义和原则1. 劳务派遣是指劳务派遣企业按照用工需求将劳动力派遣给用工单位，由用工单位对劳务派遣工人的工作进行指导和管理，劳务派遣企业与用工单位按照约定支付或接受劳务派遣费用。
2. 劳务派遣应遵守以下原则：坚持公平合理原则，劳务派遣工人享有与正式员工相同的权益和待遇；劳务派遣工人参加社会保险和公积金，由劳务派遣企业负责；劳务派遣工人有权享受劳动法律法规规定的休假、工资支付、劳动保护等权益。
三、劳务派遣企业的责任1. 劳务派遣企业应具备以下基本条件：具备独立法人资格；注册资金符合法律规定；有完善的管理制度和服务体系；在经营地依法开展劳务派遣经营活动。
2. 劳务派遣企业应按照以下要求履行责任：维护劳务派遣工人的权益，保护其合法权益不受侵犯；建立健全劳务派遣工人档案，并按规定向劳动行政部门备案；为劳务派遣工人提供必要的培训和技术支持，确保其具备胜任工作的能力；定期进行劳务派遣工作的检查和评估，对劳工派遣工作进行改进。
四、劳务派遣工人的权益保障1. 劳务派遣工人享有以下权益保障：依法享受劳动合同约定的工资和福利待遇；参加社会保险和公积金，享受相应的保险和福利待遇；参加用工单位组织的培训和技能提升活动；享受劳动保护和安全生产等相关权益。
2. 劳务派遣企业应建立健全以下机制：工资支付机制，确保劳务派遣工人按时足额领取工资；劳动合同签订机制，明确工作内容、工资待遇等事项；用工单位评价机制，定期听取劳务派遣工人意见和建议；投诉和申诉机制，及时处理和解决工人的问题和纠纷。
五、违规违纪处理1. 对违反本规章管理制度的劳务派遣企业，将根据情节轻重给予警告、罚款、吊销或限制从事劳务派遣经营活动等处理。
2. 对违反本规章管理制度的劳务派遣工人，将根据情节轻重给予警告、罚款、暂停劳务派遣等处理。
最新劳务派遣管理制度完整版
最新劳务派遣管理制度完整版劳务派遣管理制度一、概述本制度是为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，维护企业和社会的稳定而制定的。
二、基本要求1.符合法律法规，合理有效使用派遣劳动力资源；2. 保障受派遣人员权益，明确派遣员工的工作内容、岗位、工资待遇及劳动条件；3. 安全保障，确保受派遣人员的人身安全、财产安全以及劳动安全；4. 坚持公平公正，保障员工权益，不得与受派遣员工签订低于法定最低标准的劳动合同；5. 前置审批，劳务派遣应当符合前置审批要求，领取派遣执照后方可开始业务。
三、责任1.保护员工权益的责任：企业负责保护派遣员工的权益，确保派遣员工的权益不受侵犯；2. 岗位安全的责任：企业应当为受派遣人员提供安全、卫生、无害的工作条件和工作环境，确保员工身体健康；3. 合法经营的责任：企业必须取得派遣经营许可证，确保合法经营；4. 依法纳税的责任：企业应当积极履行生产经营税收义务，确保依法纳税；5. 实行社会责任的责任：企业要重视社会责任，积极参加公益慈善事业，为社会做出贡献。
四、保障措施1.提供安全劳动保护措施，确保员工人身安全；2.明确派遣员工的工作时间、工作内容、工资待遇及劳动条件，保护员工权益；3.监管劳务派遣过程，维护派遣产业秩序；4.加强信息公开，提高管理透明度。
五、本制度所涉及附件1.劳务派遣执照；2.派遣合同；3.员工管理规定。
六、本制度所涉及的法律名词及注释1.劳务派遣：是指用人单位按照劳务派遣服务合同规定向劳务派遣单位申请提供劳动力服务，并向劳务派遣单位支付报酬的一种用工形式。
2.派遣员工：指由劳务派遣服务机构为派遣用人单位配备的从业人员。
3.劳务派遣服务合同：是指甲乙双方签订，由乙方为甲方提供劳务派遣服务的合同。
4.前置审批：是指企业在劳务派遣业务进行之前需要进行的审批手续，领取派遣执照后才能进行业务。
5.派遣执照：是指企业进行前置审批，并符合要求后领取的证明材料，企业必须持证经营。
新劳务派遣管理制度-多篇
新劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及子公司、分公司（以下统称“公司”）与劳务派遣单位、劳务派遣工之间的劳务派遣活动。
第三条本制度所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与公司签订劳务派遣协议，按照公司的工作安排，将劳务派遣工派遣至公司从事劳动，并由劳务派遣单位向劳务派遣工支付劳动报酬、缴纳社会保险费用的行为。
第二章劳务派遣单位管理第四条劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣业务经营许可证，并具备以下条件：（一）注册资本不低于人民币200万元；（二）有与业务规模相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第五条劳务派遣单位应当与公司签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务，并按照协议约定履行职责。
第六条劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行招聘、培训、考核、奖惩等人事管理，并建立健全劳务派遣工档案。
第七条劳务派遣单位应当依法为劳务派遣工缴纳社会保险费用，并按时足额支付劳动报酬。
第八条劳务派遣单位应当定期向公司报告劳务派遣工的工作情况，协助公司处理劳务派遣工的投诉、纠纷等问题。
第三章劳务派遣工管理第九条劳务派遣工应当具备以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）符合公司招聘简章中规定的岗位要求；（三）身体健康，具备正常履行职责的身体条件；（四）无犯罪记录。
第十条劳务派遣工的招聘、培训、考核、奖惩等人事管理由劳务派遣单位负责，公司有权对劳务派遣工的工作进行指导和监督。
第十一条劳务派遣工应当遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，保守公司的商业秘密。
第十二条劳务派遣工在履行职责过程中，因工作原因受到损害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
第十三条劳务派遣工有权依法参加公司组织的工会活动，维护自身的合法权益。
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劳务派遣管理制度规定
欧阳光明（2021.03.07）
第一条为了增强本公司劳务派遣业务管理的规范性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和本公司三方利益，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家及省市相关法律法规规定，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与本公司签订了《劳务派遣合作协议》的用工单位和签订了劳动合同（或劳务协议）的派遣员工。
第三条本公司、用工单位和派遣员工都必须遵守国家法律法规规定，遵守派遣协议和劳动合同（或劳务协议）的约定。
派遣员工还应遵守本公司及用工单位的员工手册、劳动纪律和安全生产规定以及各项规章制度。
第四条用工单位必须依法将派遣员工安排在临时性、辅助性或者替代性岗位上工作，且使用的派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。
用工单位必须依法保证派遣员工在乙方单位和岗位上享有同工同酬的权利，不得克扣、拖欠派遣员工的工资和应享有的各项福利待遇。
第五条一般情况下，由用工单位自行负责招聘及面试派遣员工，确定符合条件派遣员工后，向本公司提交派遣员工名单，由本公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托本公司进行招聘，原则上用
工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，本公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托本公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
第八条派遣员工与本公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守相关法律法规规定以及双方签订的《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与本公司建立的劳动合同关系，实行劳务派遣用工形式。
第九条派遣员工签订或续订劳动合同时，应于约定时间内持本人身份证原件及要求提供的其它证件、证书等材料原件到本公司签订合同。
派遣员工应保证所提供的一切信息和材料的真实性，不得弄虚作假、故意欺瞒，否则一经查实，本公司和用工单位有权提出无条件解除劳动合同。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以通知本公司对劳动合同内容进行变更。
变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同确认函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同确认函》于约定时间内到本公司办理劳动合同变更手续。
第十一条经用工单位与派遣员工协商一致，可以通知本公司解除劳动合同。
劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及劳动合同的约定执行。
第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与本公司签订的劳动合同依法终止。
第十三条派遣员工的工资及其他福利待遇，由用工单位确定，派
遣员工享有同工同酬的权利（且月薪不得低于政府规定的当地最低工资标准），社会保险和公积金需按规定足额缴交。
第十四条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的约定，用工单位按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发工资总额以及社保公积金缴纳总额后，打款给本公司，本公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保公积金后，确定实发金额，并在约定日期发给派遣员工。
派遣员工如果对所发工资有异议，可向本公司或用工单位查询，如确有错误，经核实后，在次月工资造表时纠正。
第十五条派遣员工如有生育、工伤和医疗、意外等情况发生，员工应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
费用由单位承担部分由用工单位承担。
第十六条用工单位须在派遣员工上岗当月，及时通知本公司安排签订劳动合同并办理社保公积金。
派遣员工提出解除劳动合同意向后，用工单位应及时通知本公司，按规定办理退工手续。
第十七条社会保险的费率、基数如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规、政策执行。
第十八条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家有关职业病相关的法律法规处理。
费用由单位承担部分由用工单位承担。
第十九条派遣员工不享有本公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的有关规定执行。
第二十条派遣员工的休息休假、病事假以及其它法定假，按用工
单位依法制定的相关规定执行。
用工单位安排派遣员工延长工作时间的，按相关法律法规规定执行。
第二十一条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读本公司以及用工单位的员工手册、劳动纪律和安全生产规定以及各项规章制度。
第二十二条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守法律法规及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度，并认真履行岗位工作职责。
第二十三条用工单位负责派遣员工上岗前的政审、体检、规章制度和安全生产培训、法律教育和业务操作培训，并负责考核和管理派遣员工、要求员工在工作中严格遵守安全操作规程。
第二十四条派遣员工参加用工单位的党、团、工会等组织和活动。
第二十五条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，并定期为派遣员工进行健康检查。
第二十六条派遣员工在社会上出现违法犯罪案件，所有责任由派遣员工自行承担，本公司以及用工单位不承担任何法律和经济责任，且本公司有权根据员工违法犯罪的情况提出无条件解除劳动合同。
第二十七条用工单位根据各岗位的需要，应对派遣员工进行有针对性的相关业务培训，且可以根据派遣员工所在岗位的实际情况制定相关考核标准及办法。
第二十八条用工单位为派遣员工提供专项培训费用、对其进行专
业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利义务及违约责任按相关法律法规和协议约定执行。
第二十九条未尽事宜，另行规定。
本制度最终解释权归本公司。