2016年工资套改对照表
2016公务员工资套改等级标准对照表最新
2016公务员工资套改等级标准对照表最新推荐文章2017公务员职务工资标准表最新的热度： 2017公务员工资多少钱一个月热度：公务员工资套改等级标准对照表2017最新热度：公务员级别工资档次对照表最新热度：公务员工资套改等级标准对照表热度：2016年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。
【人社部:公务员工资将定期调整分类制定工资政策】这是公务员工资9年未涨后,国务院首提增加公务员工资,建立工资增长机制。
下面小编为大家带来2016最新公务员工资套改等级标准对照表，欢迎阅读。
尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。
他为记者展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。
同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。
李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。
财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。
扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李君实际到手的补发工资为1172.16元。
再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到130.24元。
内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗旗委一位公务员余小彤则告诉记者，他们的工资调整已经落实，相比而言，工资调整后单位那些工龄长的职工涨得多，她自己的工资涨了691元，扣除养老保险和职业年金后，拿到手的工资涨幅不太大。
福建省漳州市某单位一位有着14年工龄的普通科员冯阳向记者透露，福建省公务员的工资调整从去年10月1日已经开始，调整后的工资表已经上报，目前调整补发的工资还未发放，预计7月中旬可以拿到手。
公务员工资套改等级标准对照表
公务员工资套改等级标准对照表第一篇：公务员工资套改等级标准对照表公务员工资套改等级标准对照表目录背景内容1.一、实施范围2.二、职级工资制的实施对照表1.公务员职务工资对照表2.级别工资档次对照表3.工资套改对照表(科员级)展开背景2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合:工资包括岗位工工资和津贴补贴四部分，工资为基本工资，实行“一工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。
内容机关单位工资改革标准是国发2006(22号)事业工改后标准是国人部发2006(56)号，机关套改实施细则是国人部发2006(58)号，事业套改实施细则是国人部发2006(59)号，离退休人员增加工资是国人部发2006(60)号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
对照表公务员职务工资对照表公务员职务工资对照表单位:元职务国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职科员办事员职务类别2,510 1,900 1,410 1,080 830 640 510 430职务与级别对应关系领导职务非领导职务1,290 990 760 590 480 410 380 340一级二级至四级四级至八级六级至十级八级至十三级十级至十五级十二级至十八级十四级至二十级十六级至二十二级十七级至二十四级十八级至二十六级十九级至二十七级级别工资档次对照表公务员级别工资档次对照表单位:元档次级别3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6402,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5102,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3782,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2581,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,5412,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,2441,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,1521,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835 15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704 16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579 17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420工资套改对照表(科员级)序工龄工资待遇套改级别与受级别与工资档职务工资级别工资工资合计号套改级别工资档次1 3 2 4─5 3 6─7 4 8─9 5 10─12 6 13─14 7 15─17 8 18─19 9 20─22 10 23─24 11 25─27 12 28─29 13 30─32 14 33─34 15 35─37 16 38─39 1740─42次1 26 2 25 1 25 2 24 2 24 3 23 3 23 4 22 4 22 5 21 5 21 6 206 207 19 7 198 18330 325 330 345 330 359 330 381 370 421 370 446 370 494 370 522 400 580 400 612 400 679 400 715 495 798 495 839 495 933 495 979 6101092的对应关系655 办事员 675 办事员 689 办事员 711 办事员 791 科员 816 科员 864 科员 892 科员 980 科员 1012 科员 1079 副科 1115 副科 1293 正科 1334 正科 1428 正科 1474 正科 1702副处新疆艰苦边远地区津贴实施范围、类别和标准表第二篇：公务员工资套改等级标准对照表公务员工资套改等级标准对照表编辑]2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
2016年公务员工资套改等级标准对照表
2016年公务员⼯资套改等级标准对照表 本⽂“2016年公务员⼯资套改等级标准对照表”，跟着店铺来了解⼀下吧。
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由于等级不同⽽有着不同的收⼊待遇。
上海中公整理我国公务员具体收⼊及差距情况有其国情特点。
仅从⼯资收⼊上看，我国⾼低级公务员的差距似乎并不⼤，⽽且后⼏次⼯资调整与前⼏次⼯资调整的差距趋势在逐步缩⼩，由1985年的10.2倍缩⼩到⽬前的6.6倍。
但是房改后，⾼低级公务员的实际收⼊却在扩⼤。
⽬前，在全国10多个⾏业的职⼯平均⼯资中，公务员的平均⼯资排名处于中下位次。
根据《公务员法》第七⼗三条规定，公务员实⾏国家统⼀的职务与级别相结合的⼯资制度。
这⼀规定奠定了公务员⼯资制度的基本框架，为今后改⾰和完善公务员⼯资制度提供了法律依据。
公务员⼯资制度的改⾰⽅向是，归并简化现⾏基本⼯资结构，将基本⼯资确定为职务⼯资和级别⼯资两部分，适当拉开不同职务的⼯资差距;强化⼯资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位⾃⾏建⽴的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实⾏分类管理的⼯资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
就机关分类来讲可以分三等：⼀等为部分垄断性质的国有企业：电信、电⼒、有线电视等垄断⾏业的⼈员全国平均⽉收⼊(包括⼯资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
⼆等为管钱的机关部门：国税、地税、⼯商、银⾏、财政、海关全国平均⽉收⼊(包括⼯资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均⽉收⼊(包括⼯资)⼤约 1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，⼯龄3年以内为标准。
上海中公整理 ⼀等：上海、北京、深圳、⼴东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均⽉收⼊应该在3000元以上。
⼆等：辽宁、海南、吉林、⿊龙江、⽢肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均⽉收⼊应该在1800元左右。
2016年事业单位专业技术人员工资套改表
33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471
30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869
24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391
3-4年
11 215 12 233 13 253 14 273
5-6年
13 253 14 273 15 295
7-8年
15 295 16 317
9-10年
17 341
11-12年
13年以上
2年以下
5 125 6 137 7 151 8 165 9 181 10 197
3-4年
7 151 8 165 9 181 10 197 11 215
15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341
2016年事业单位工资套改表计算方法及工资标准表套改表
2016年事业单位工资套改表计算方法及工资标准表套改表事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+)—535*10%= 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
2016 教师工资套改表
岗 位工资
岗 位 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 薪级 工资标准 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233
十 级
2年 以 5 6 十 下 一 3-4 级 年 7
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
5-6 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 年 7-8 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 年 十 二 级 910 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 年 11 年 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 以 上 3年 以 1 下 2 3 4 5 5 6 6 7 8 7 8 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级
550 十三级 13 253 26 583 39 1024 52 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至级岗位 16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
公务员工资套改等级标准对照表2016年事业单位工资标准表一览
公务员工资套改等级标准对照表2016年事业单位工资标准表一览2016事业单位工资调整方案公务员工资套改等级标准对照表|2016事业单位工资标准表一览近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
2016年事业单位退休涨工资最新实施方案据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
2016江苏教师工资改革：国务院发布教师工资套改标准表
2016江苏教师工资改革：国务院发布教师工资套改标准表【国务院发布教师工资套改标准表】人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
江苏教师考试网提醒大家不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师希望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。
因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。
总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。
因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。
2016年公务员工资套改等级标准对照表.doc
2016年公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
2016年公务员工资套改等级标准对照表.doc
2016年公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资套改实施办法1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。
2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
公务员级别工资套改表
公务员级别工资套改表 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】公务员级别工资套改表（科员、副科） [转贴 2008-03-05 20:41:30]公务员级别工资套改表（科员、副科）职务科员副科职务工资标准380 领导 430, 非领导 410任职年限1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准3 年以下4-5 年26-1 3206-7 年26-2 3478-9 年25-2 380 24-1 38610-12 年25-3 408 24-2 416 23-2 45513-14 年24-3 446 23-2 455 23-3 488 22-2 49815-17 年24-4 476 23-3 488 23-4 521 22-3 535 21-3 586 18-19 年23-4 521 22-3 535 22-4 572 22-4 572 21-4 627 20-22 年23-5 554 22-4 572 22-5 609 22-5 609 21-5 668 23-24 年22-5 609 21-4 627 21-5 668 21-5 668 21-6 709 25-27 年22-6 646 21-5 668 21-6 709 21-6 709 21-7 750 28-29 年21-6 709 20-5 731 20-6 776 20-6 776 20-7 821 30-32 年21-7 750 20-6 776 20-7 821 20-7 821 20-8 866 33-34 年20-7 821 19-6 847 19-7 896 19-7 896 19-8 945 35-37 年20-8 866 19-7 896 19-8 945 19-8 945 19-9 994 38-39 年19-8 945 18-7 976 18-8 1029 18-8 1029 18-9 1082 40-42 年19-9 994 18-8 1029 18-9 1082 18-9 1082 18-10 1135 43-44 年18-9 1082 17-8 1118 17-9 1175 17-9 1175 17-10 1232 45-47 年48 年以上公务员级别工资套改表（正科、副县）职务乡科级正职县处级副职职务工资标准领导 510 , 非领导480 领导 640 , 非领导590任职年限1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上1-5 年6-10 年11-15 年16 年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（正科、副县）公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（正县、副厅）公务员级别工资套改表（副县、正县）公务员级别工资套改表（科员、副科）公务员级别工资套改表（正科、副县）公务员级别工资套改表（副科、正科）公务员级别工资套改表（正厅、副省）公务员级别工资套改表（副厅、正厅）。
事业单位普通工人薪级工资套改表2
(高级工)技术 工三级 615
4-6年 7-9年 10-12年
16 264 17 282 18 300 19 320 20 340 21 363 22 386 23 409 24 432 25 455 26 478 27 504 28 530 29 556 30 585 18 300 19 320 20 340 21 363 22 386 23 409 24 432 25 455 26 478 27 504 28 530 29 556 30 585 31 614 20 340 21 363 22 386 23 409 24 432 25 455 26 478 27 504 28 530 29 556 30 585 31 614 32 643
以下 准 年 准 7年 准 9年 准 年 准 12年 准 14年 准 年 准 17年 准 19年 准 年 准 22年 准 24年 准 年 准 27年 准 29年 准 年 准 32年 准 34年 准 年 准 37年 准 39年 准 年 准 以上 准
(高级技师)技 术工一级 830
2年以下 3-4年
5年以上
附件3
事业单位技术工人岗位工资、薪级工资套改表
单位：元/月
套改年限及薪级工资标准
岗位 工资 标准
任职 年限
4年 标 5 标 6- 标 8- 标 10 标 11- 标 13- 标 15
标 16- 标 18- 标 20 标 21- 标 23- 标 25 标 26- 标 28- 标 30 标 31- 标 33- 标 35 标 36- 标 38- 标 40 标 41年 标
13年以上
11 188 12 202 13 217 14 232 15 248 16 264 17 282 18 300 19 320 20 340 21 363 22 386 23 409 24 432 25 455 26 478 27 504 28 530
2016薪资调整方案和制度说明
2016年薪资调整方案和制度一、总则1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工（除生产计件外）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项。
二、工资结构2.1员工工资结构：基本工资+岗位工资（绩效工资）+司龄工资、学历工资、职称工资五部分组成。
2.2基本工资是根据当地人均最低生活保障来确定的，统一为1300元。
2.3岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素来确定的工作报酬。
2.4 岗位工资为员工考核基数，与员工月度考核绩效挂钩。
2.5绩效工资是根据工作绩效每月考核、不固定的薪资报酬；计算公式为：绩效薪资标准×月度KPI分数。
2.6司龄工资标准：根据员工在公司工作时间的长短来计量，每年进行一次调整，目的是用来加强员工的稳定性，减少员工流动率，使公司拥有一支稳定可靠的团队。
鼓励员工长期为公司服务，每在公司工作满一年，（以入司时间为计量）增加司龄工资50元/年，最高300元封顶。
2.7学历工资：根据员工的学历知识定级；见附表32.8职称工资：根据员工的所取得的职称定级；见附表42.9特别工资：是在公司内身兼多个岗位的员工、有特殊才能、特殊身份的员工、工作环境恶劣的员工而发放的工资。
特别工资根据公司的需要设定，是可变的。
3.0员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费。
三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定高层、中层、管理层三类工资系列。
3.2适用于公司所设部门的日常管理等工作或事务工作的员工。
四、工资计算方法4.1 绩效工资的比例设定4.2 工资标准的确定:计划分为三个等级六个档次，每个等级薪资标准分为六个档次（见附表1），岗位不发生变化的员工可以根据能力不同、年度绩效考核结果等确定相应的工资档次。
五、试用期员工薪资标准5.1新招聘（有一年以上工作经验）员工试用期工资（一般为三个月）为基本工资+绩效工资的80%;5.2试用期员工的薪资定级可根据试用人员的能力、经验，学历等，综合评分后在所对应的薪资系列中定档次。
2016年最新国家公务员工资套改等级标准对照表
2016年最新国家公务员工资套改等级标准对照表本文“2016年最新国家公务员工资套改等级标准对照表”，跟着公务员考试频道来了解一下吧。
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国家公务员工资多少?一年一度的国家公务员考试正在进行中，今年仍然有很多人报考公务员，难道公务员的工资很高吗?下面一起来看看2016年最新国家公务员工资标准表。
国家公务员工资标准表为什么公务员工资那么低大家都争着考?对于很多普通人来讲，高考、考研、考公务员已经成为他们人生中必经的几项大考，而目的只有一个：就是获得更好的工作机会，更好的生活水平。
那么，为什么公务员工资那么低大家都争着考呢?公务员和高考一样，比较公平，公正，公开有人将高考比作“屌丝逆行成为NB人士”的必经之路，所以很多人为了高考废寝忘食。
对于很多普通人来讲，公务员考试就像高考一样，是一个只要靠努力就能实现的手段。
大家都希望进入名企，可是名企的招聘条件经常需要985、211研究生，英语过6级，甚至还倾向海外留学生。
对于一个家境普通，资质普通的人来讲，可能还没有进入面试阶段简历就被刷下来了。
然而公务员只要达到一定的标准，普通学校的本科学生，有无工作经验都可以报考，进入笔试环节。
选择公务员考试，可以改变那些没有辉煌简历、学校一般、遭受职场性别歧视的人首轮被刷的命运。
大家可以站在一个较为公平的起点，进行笔试和面试。
公务员为广大冷门专业学生提供就业机会每年6月毕业季都是几家欢喜几家愁。
欢喜的往往是那些学习IT、通讯、理工科的学生，因为他们已经签好了三方，找到了人生中的第一份工作;哀愁的往往是那些学习新闻、历史、中文、外语和哲学等文科生，因为她们的专业行业壁垒比较低，专业到企业应用性不强，就业压力大。
自然而然，这些就业冷门专业更倾向于公务员考试，因为很多基层公务员的专业能力并不需要很高，只要符合条件，考试面试合格，政审过了，就能够得到一份相对稳定体面的工作。
对于这些就业冷门的文科生来讲，比他们海投简历、去企业找一份2-3千的工作要强的多。
2016年事业单位薪级工资对照表
2016年事业单位薪级⼯资对照表 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。
岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。
2016年事业单位薪级⼯资对照表 附：各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法 ⼀、基本政策 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。
岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。
岗位⼯资。
主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。
⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。
薪级⼯资。
主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。
对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
⼯作⼈员根据⼯作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执⾏相应的薪级⼯资标准。
⼆、薪级⼯资的套改 1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
(具体附件1、附件2、附件3，采⽤坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右找，看到的第⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右找右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套) 2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。
事业单位薪级工资对照表2016年
事业单位薪级工资对照表2016年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
公务员级别工资套改表
公务员级别工资套改表（科员、副科） [转贴 2008-03-05 20:41:30] 公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（副县、正县）
公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（正县、副厅）
公务员级别工资套改表（副县、正县）
公务员级别工资套改表（科员、副科）
公务员级别工资套改表（正科、副县）
公务员级别工资套改表（副科、正科）
公务员级别工资套改表（正厅、副省）
公务员级别工资套改表（副厅、正厅）。
工资对照表
14-2 1007 14-3 1076 14-4 1145 14-5 1214 14-6 1283 14-7 1352 14-8 1421 14-9 1490 13-9 1616 13-10 1690 12-10 1828 13-2 1098 13-3 1172 13-4 1246 13-5 1320 13-6 1394 13-7 1468 13-8 1542 13-9 1616 13-10 1690 12-10 1828 12-3 1275 12-4 1354 12-5 1433 12-6 1512 12-7 1591 12-8 1670 12-9 1749 12-10 1828 12-11 1907 17-5 947 17-6 1004 16-6 1091 16-7 1152 15-7 1249 15-8 1314 14-8 1421 14-9 1490 — — — — — — — — — — — — — — — — — —
18-8 1029 18-9 1082 17-9 1175 18-8 1029 18-9 1082 17-9 1175 18-9 1082 18-10 1135 17-10 1232 19-8 20-9 945 19-9 994 18-9 1082
430
410
380 340
911 20-10 956 -10 1043
640
590
17-6 1004 17-7 1061 17-8 1118 17-9 1175 16-9 1274 16-10 1335 15-10 1444 19-5 19-6 19-6 19-7 20-5 20-6 20-6 20-7 21-6 22-7 798 847 847 896 731 776 776 821 709 683 19-6 19-7 19-7 19-8 20-6 20-7 20-7 20-8 21-7 22-8 847 896 896 945 776 821 821 866 750 720 18-6 18-7 18-7 923 976 976 18-7 976 17-7 1061 17-8 1118 16-8 1213