公司工伤管理制度(最新)
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤保险管理制度范本(四篇)
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有在职员工，包括转岗、暂时借调、下岗员工。
第三条工伤保险是指企业为员工购买的，用于保障员工在工作过程中所遭受的意外伤害后的医疗费用、丧失劳动能力后的生活费用以及因工致残、死亡后给予个人或家属一定的经济补偿。
第四条企业应当按照国家有关法律、法规的规定，购买工伤保险。
第五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第六条企业应当积极配合员工进行工伤保险申报和理赔，提供必要的证明材料，确保员工的合法权益得到保障。
第七条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第八条企业应当建立健全工伤保险调查处理机制，对发生的工伤事故进行调查核实，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
第九条企业应当定期评估工伤保险管理制度的执行情况，及时进行改进和完善。
第十条企业应当加强与保险公司的合作，及时缴纳工伤保险费用，并与保险公司签订合同，明确责任和权益。
第十一条企业应当加强对工伤保险保障范围、赔偿标准等政策的宣传，使员工对工伤保险有正确的认识。
第十二条违反本制度的，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十三条本制度的解释权归企业所有。
第十四条本制度自发布之日起生效。
第二章工伤保险申报和理赔第十五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第十六条企业应当及时向保险公司报告员工的工伤情况，并提供相关证明材料。
第十七条保险公司对工伤保险申报进行审核后，应当及时给予员工理赔，并按照规定发放工伤保险金。
第十八条企业应当协助员工处理工伤保险理赔事宜，提供必要的证明和协助工作。
第三章工伤保险知识培训第十九条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第二十条企业可以邀请保险公司的工作人员来企业进行工伤保险知识的培训。
工伤保险管理制度范例（三篇）
工伤保险管理制度范例一、总则1.1 本制度是为了规范工伤保险的管理，并保障员工在工作中发生工伤时的权益。
1.2 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
1.3 本制度的内容包括工伤保险的基本原则、申报流程、赔付标准等。
二、工伤保险的基本原则2.1 公司将按照国家有关法律和规定为员工购买工伤保险，并保证按时足额缴纳工伤保险费用。
2.2 员工在工作中发生工伤，应及时向公司申报，并提供相关的证明材料。
2.3 公司将为工伤员工提供必要的医疗救治，并按照工伤保险规定的赔付标准进行赔付。
2.4 公司将定期进行工伤防治宣传教育，提高员工的安全意识和工作技能。
三、工伤申报流程3.1 员工在发生工伤后应立即向直接上级汇报，并尽快寻求紧急救治。
3.2 员工在获得紧急救治后，应向公司人力资源部递交工伤申报表及相关证明材料。
3.3 公司人力资源部将审核工伤申报材料，并按照工伤保险的规定处理。
3.4 员工需要提供的工伤申报材料包括但不限于：工伤医疗证明、事故现场照片、事故证明等。
四、工伤保险赔付标准4.1 工伤保险赔付标准应按照国家相关规定执行。
4.2 工伤保险赔付金额将由保险公司根据员工实际情况进行评估，并按照规定的比例进行赔付。
4.3 员工在获得工伤保险赔付后，应如实使用赔付金额，并向人力资源部提供有关的使用情况。
4.4 公司将对员工按照工伤保险赔付情况进行保密，确保员工的个人隐私权。
五、工伤防治措施5.1 公司将加强工作安全防护设备的投入和维护，并确保员工的工作环境安全。
5.2 公司将定期开展工伤事故的调查分析工作，总结经验，改进安全管理措施。
5.3 公司将定期进行工伤防治宣传教育，加强员工的安全意识和培训。
5.4 公司将设立工伤防治专项基金，用于预防和控制工伤事故的发生。
六、附则6.1 本制度自发布之日起执行，并不时进行更新。
6.2 本制度的解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责解释和执行。
公司工伤管理制度范文（三篇）
公司工伤管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，为了保护员工的安全和健康权益，规范公司的工伤管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条公司工伤管理采取预防为主、防治结合的原则。
公司将通过加强安全教育、改善工作环境、提供必要的劳动保护用具等措施，预防工伤事故的发生；同时，对已经发生的工伤事故，会及时采取救治措施，保证员工的健康和安全。
第四条公司设立工伤管理委员会，负责统筹公司的工伤管理工作，其职责如下：1. 负责制定和完善公司的工伤管理制度和相关政策；2. 协调工伤事故的调查和处理工作；3. 组织开展工伤事故的救治工作；4. 监督、检查公司各部门的工伤预防工作；5. 提供工伤保险的咨询和指导。
第二章预防工伤事故第五条公司将配备专职安全员，负责公司的安全管理工作，包括但不限于以下内容：1. 制定安全管理制度和操作规程；2. 开展安全培训和教育，提高员工的安全意识；3. 定期检查工作场所，发现和消除安全隐患；4. 督促员工正确使用劳动保护用具。
第六条公司将组织定期的安全演练，提高员工应急处理能力。
第七条公司将加强对特殊岗位员工的安全管理，通过严格的考核、培训等方式，确保他们具备相应的安全知识和技能。
第八条公司将建立事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后立即向上级报告，并及时采取措施控制事故扩大。
第三章工伤事故处理第九条员工在工作中发生工伤事故，应立即停止工作，并进行必要的急救或送医治疗。
同时，员工应立即向公司报告，公司会及时派人进行事故调查和处理。
第十条公司将依法办理工伤认定手续，确保员工获得工伤保险待遇。
对于需要复工的员工，公司将进行职业康复辅导，帮助员工尽快恢复工作能力。
第十一条对于因工伤致使员工丧失劳动能力的，公司将按照国家有关规定支付伤残津贴，并积极落实就业帮扶政策，帮助员工重新就业。
第四章违纪处分第十二条违反本制度规定，故意或者因重大过失导致工伤事故的，将依法追究相应的法律责任。
公司工伤管理制度9篇
公司工伤管理制度9篇【第1篇】工贸公司工伤事故管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理,及时、合理地处理工伤事故,预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用范围适用于在公司工作的所有员工。
三、机构与职责3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施;主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。
3.3各部门(车间)领导全面负责本部门(车间)的工伤管理工作。
3.4各部门领导(车间)应采取有效的措施控制工伤事故率。
3.5财务部负责为新入职员工(正式上岗)办理工伤保险,根据各部门(车间)提供的工伤认定相关资料,按规定给予办理报销手续。
3.6各部门(车间)不得瞒报虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,积极配合公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故。
四、工伤的认定:工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。
4.1 员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:4.1.1、在时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;4.1.2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;4.1.3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.1.4、患职业病的;4.1.5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;4.1.6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工有下列情形之一的,视同工伤:.1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。
有下列情形之一的,不纳入工伤范围 :.1、故意犯罪;.2、醉酒或者吸毒;.3、自残或者自杀;.4、公司明令禁止而造成伤亡的。
工伤管理制度（三篇）
工伤管理制度是指国家和企事业单位为保障职工的安全和健康，规定的一系列制度和措施。
主要包括以下几个方面：1.事故预防和安全生产制度：建立完善的安全生产管理制度，包括安全操作规程、演练和应急预案等，预防工伤事故的发生。
2.工伤保险制度：建立工伤保险制度，对于在工作中遭受事故伤害或职业病的职工，提供医疗和经济补偿。
3.工伤认定和鉴定制度：设立工伤认定机构，对于工伤事故进行认定和鉴定，确定工伤的性质和程度，用于工伤保险的赔付。
4.工伤预防和培训制度：加强工伤预防和安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
5.责任追究和监督制度：建立责任追究机制，对于违反安全生产规定的个人和单位进行严肃追责，同时加强工伤事故的监督和检查力度，确保制度的执行。
通过工伤管理制度的建立和完善，可以保障职工的安全和健康，减少工伤事故的发生，维护职工的合法权益。
工伤管理制度（二）是指为保护劳动者的合法权益和促进劳动安全和健康而制定的一系列法律、法规和政策。
其主要内容包括以下几个方面：1. 工伤认定制度：规定了工伤的定义和认定标准，明确了哪些情况下可以认定为工伤，并确定了工伤认定程序和方式。
2. 工伤待遇制度：规定了工伤劳动者享受的各项待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、工伤津贴等，以确保受伤劳动者的基本生活和医疗费用得到保障。
3. 工伤预防制度：要求用人单位建立健全的职业卫生安全制度和工伤防治机制，采取必要的措施预防和减少工伤事故的发生，避免或降低员工在工作中受伤的风险。
4. 工伤赔偿制度：规定了用人单位对受伤劳动者或其家属进行赔偿的原则和办法，包括赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等，确保劳动者在工伤事故中受到的损失得到合理补偿。
5. 工伤保险制度：建立和完善工伤保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳工伤保险费，用于支付工伤待遇和进行工伤预防等工作，以确保工伤事故发生后的保障和赔偿。
通过建立和完善工伤管理制度，可以有效保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，提高劳动安全和健康水平，促进社会稳定和可持续发展。
工伤保险管理制度范本(4篇)
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
2024年企业工伤管理制度
企业工伤管理制度企业工伤管理制度1工业公司工伤事故管理制度1、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》3、工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中,受存在的危险因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员立即中断工作的事故。
3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3.3急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。
3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。
4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
4.2重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。
4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故报告5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发现事故的人员,应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必须立即报告总公司主管领导,经营部和工会部门。
2024年企业工伤管理制度(四篇)
2024年企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
员工工伤保险管理制度（3篇）
员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。
2024年工伤保险管理制度范本（三篇）
2024年工伤保险管理制度范本关于工伤管理制度的正式规定第一章报告程序第十一条需进行工伤鉴定的案例，必须由所属部门撰写详尽的申请报告及所有相关材料，随后提交至办公室进行初步审核，并最终获得总监的批准，未经此流程，不得上报。
第十二条工伤事故发生后，必须由安全员或当班组长在事故当日内前往安全管理部进行登记（严禁他人代劳）。
登记人员需严格审核，并逐级上报领导。
待领导签字、安全管理部及办公室审核通过后，方可正式办理工伤手续。
此流程还需公司人力资源总监、安全管理部经理及分管安全生产的副总共同批准。
第二章工伤登记与处罚第十三条员工在作业场所因工受伤，其所在项目部必须在规定时间（具体时长需明确）内到安全管理部完成登记。
若超过此期限，将依据迟报事故的相关规定，对当班带班组长及安全检查员进行经济处罚。
第十四条事故发生时，应保护现场完整，安监部门或值班人员需立即进行现场勘查，相关人员进行深入调查。
所有上报的事故，无论是否涉及工伤，均需在次日进行详尽的事故追查，确保原因清晰、责任明确，并准确记录相关技术数据。
所有登记、报告及分析材料均需存档备查。
第三章工伤待遇与复工第十五条对于因工伤休息超过三个月的员工，经鉴定后复工的，其鉴定结果需由鉴定委员会报至相关部门（具体部门需明确），并提交办公室备案。
若原受伤部位复发，员工可提出恢复工伤申请，经鉴定机构确诊确系工伤引起的旧病复发后，方可享受相应工伤待遇。
第十六条公司每年定期组织工伤鉴定，对确诊需休息的员工安排治疗，对无需休息的员工则及时安排复工。
第十七条工伤复工员工若需重新住院或转院治疗，必须经鉴定机构鉴定并办理相关工伤手续，否则不予受理。
第十八条工伤经鉴定复工的员工原则上应返回原岗位工作。
因严重违反安全生产规定（简称“三违”）导致的工伤，复工前需参加安全培训班并完成岗前培训，经相关领导评定后方可复岗。
第四章工伤补办第十七条（特别说明）对于特殊情况需补办工伤的，仅限于工伤发生之日起X个月内的案例。
公司员工工伤管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版公司员工工伤管理制度一、目的为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。
二、范围公司全体员工。
三、工伤的认定情形一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤：1、故意犯罪的；2、自残或者自杀的；3、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全部责任)4、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的；5、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的；6、法律、法规规定的其他情形。
（依据劳动局鉴定结论为准）四、工伤事故处理程序1、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心；2、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。
3、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后24小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。
工伤管理制度范文(4篇)
工伤管理制度范文【标题】工伤管理制度【一、目的】本制度旨在规范和保障员工的工伤权益，有效预防和减少工伤事故的发生，提高员工的安全意识和防护能力。
【二、适用范围】本制度适用于公司全体员工。
【三、基本原则】1.以预防为主，防止工伤发生；2.严格落实责任，明确各部门、岗位的安全责任；3.及时救治，做到事故及时报告、处理和处理后的随访工作；4.科学管理，完善的工伤统计和管理机制，及时了解工伤情况。
【四、工伤预防】1.加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和防护能力；2.建立健全安全防护设施、设备，保障员工的工作环境安全；3.制定岗位操作规范和安全操作规程，明确员工工作时的安全操作要求；4.定期开展安全演练和应急预案演练，提高员工的应急响应能力；5.建立工伤事故隐患排查制度，及时发现和消除工伤隐患；6.加强对外来人员和临时员工的安全教育和管理。
【五、工伤报告和应急处理】1.员工在发生工伤事故后应立即报告上级主管，并及时进行伤情评估和处理；2.公司应按照相关法律法规要求，及时报告工伤事故，并协助受伤员工进行医疗救治；3.公司应指派专人负责工伤管理，及时调查和记录工伤事故的原因和责任；4.公司应做好受伤员工的管理和随访工作，及时通知员工进行复查和复工。
【六、工伤赔偿】1.按照相关法律法规和公司制定的工伤赔偿规定，给予受伤员工应有的赔偿；2.受伤员工应提供真实、完整的相关证据，公司将按照证据进行赔偿；3.受伤员工如不满意赔偿结果，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
【七、违纪处罚】1.未按要求及时报告工伤事故的，按照公司相关规定给予相应处罚；2.故意隐瞒、歪曲工伤事故情况的，按照公司相关规定给予严厉处罚；3.未按规定做好工伤管理工作，导致工伤事故后果严重的，按照公司相关规定给予相应处罚。
【八、其他】本制度的解释权和修改权归公司所有。
【九、附则】本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。
工伤管理制度范文（2）【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
工伤管理管理制度包括哪些内容(5篇)
工伤管理管理制度包括哪些内容（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司工伤管理制度(5篇)
公司工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。
二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定：1、工伤的认定：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：(1)因不服从领导指派安排而发生的事故；(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；(3)违反工作或操作流程而发生的事故；(4)从事不利于公司经营发展的工作(私活)而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。
(1)、小型工伤事故。
医疗费用在____元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(２)、轻伤事故。
医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(３)、重伤事故。
医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____万元以内的。
(４)、重大事故：医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的或造伤残等级8-10级，公司财产损失在____万元以内的。
(５)、伤亡事故。
对受伤员工造成1-7级伤残的、公司财产损失在____万元以上的。
四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
公司工伤管理制度模版（三篇）
公司工伤管理制度模版第一章总则第一条为了做好公司的工伤预防和工伤管理工作，保障员工的身体健康和权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、外包员工等。
第三条公司将切实履行法律法规和国家政策关于工伤预防和工伤管理的要求，为员工提供安全、健康的工作环境。
第四条公司将建立健全工伤预防和工伤管理制度，明确工作责任，加强工伤防护设施的建设与维护，并指导员工参与工伤防护工作，加强职业危害的监测和控制，提高员工自我保护及健康知识和技能。
第五条公司工伤管理制度的具体实施机构为公司的人力资源部门，并设立工伤管理小组，负责工伤预防和工伤管理工作。
第六条本制度由人力资源部门负责起草，并提交公司领导审核。
第二章工伤预防第七条公司将通过开展各类工伤预防培训，提高员工的工伤防护意识和能力。
第八条公司将定期组织工作场所的安全检查，及时发现和消除各种安全隐患。
第九条公司将加强对危险作业岗位的监测，确保员工在进行高风险作业前接受专业培训，配备必要的工伤防护装备。
第十条公司将建立工伤事故隐患排查制度，对于发现的安全隐患及时整改，并对整改情况进行跟踪检查。
第三章工伤报告和处理第十一条员工遭受工伤时，应立即向所在部门主管报告，并填写工伤报告表，并及时就医。
第十二条公司将建立工伤报告和处理的流程，确保工伤事故能及时报告，并按照法律法规进行处理。
第十三条公司将建立健全工伤事故调查及处理制度，对工伤事故进行全面调查，并根据调查结果进行处理。
同时，建立工伤事故的档案，进行记录和追溯。
第十四条公司将建立健全工伤赔偿制度，按照国家相关法律法规和政策，为员工提供合法合理的赔偿。
第十五条公司将加强对伤残员工的关怀和帮助，为其提供适当的康复服务和职业培训。
第四章其他第十六条公司将定期组织工伤事故的分析和研讨，总结经验教训，改进工伤预防和工伤管理的工作。
第十七条公司将加强对工伤预防和工伤管理的宣传教育工作，提高员工对工伤预防和工伤管理的认识和理解。
企业工伤管理制度(四篇)
企业工伤管理制度一、总则为有效保障企业员工的安全与健康，减少和避免工伤事故的发生，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等所有工作人员。
三、工伤管理责任1. 企业领导层应高度重视工伤管理工作，建立健全工伤管理的组织机构和工作流程，明确各级管理人员的责任。
2. 人力资源部门负责制定和完善工伤管理制度，并对员工进行相关培训，确保员工了解工伤管理制度的内容和程序。
3. 直接监管员工的领导和班组长应带头遵守工伤管理制度，及时发现和纠正工作中的安全隐患，并及时反馈意见和建议。
对发现的安全隐患应及时整改，确保员工的工作环境安全。
4. 所有员工都应自觉遵守工伤管理制度，认真履行个人安全责任，积极参与工伤预防活动，提高自我保护意识和能力。
四、工伤事故预防1. 建立健全安全生产标准和安全操作规程，确保安全生产设施的有效运行。
2. 定期组织安全检查，发现问题及时整改，并记录整改情况。
3. 提供员工必要的安全防护用品，确保工作场所的安全性。
4. 开展员工安全培训，提升员工的安全意识和技能。
5. 设立不定期的安全宣传教育活动，提高员工的安全意识。
五、工伤事故处理1. 工伤事故发生后，立即报告人力资源部门，并按照事故处理流程进行处置。
2. 对于轻微伤或者职业病初期，及时进行救治和处理，并报告有关部门备案。
3. 对于重大伤害事故或者职业病病程迅速恶化的，应立即组织抢救，并迅速将伤者送医院治疗。
4. 事故处理完毕后，组织事故调查，查明事故原因，并及时采取措施防止再次发生同类事故。
六、工伤赔偿1. 根据国家相关法律法规，工伤赔偿按照一定的赔偿标准进行计算和支付。
2. 对于符合工伤赔偿条件的员工，应尽快办理工伤认定手续，确保员工依法享受工伤赔偿待遇。
3. 调查确认工伤事故责任后，由企业承担相应责任，及时支付工伤赔偿金。
七、员工权益保护1. 企业应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤发生后能够及时获得相应保险赔偿。
工伤管理制度范本(4篇)
工伤管理制度范本一、目的和依据工伤管理制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防和减少工伤事故的发生，有效管理和处理工伤事故。
该制度的制定依据是《中华人民共和国工伤保险法》和相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工及实习生。
三、责任与义务1. 公司的责任：a. 提供安全、健康的工作环境，完善职业危害防护措施，确保员工的工作安全。
b. 推行工伤防治知识培训，提高员工的工伤防范意识和安全技能。
c. 及时修复和维护设备设施，确保其安全和正常运行。
d. 做好工伤事故的报告和调查，并按照相关法律规定进行赔偿和救治。
2. 员工的责任：a. 遵守公司的安全生产制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
b. 立即报告和上报存在的安全隐患和工伤风险。
c. 配合公司进行工伤事故的调查和处理，提供真实、准确的情况描述。
四、工伤管理流程1. 工伤事故发生后，员工应立即停止工作，确保自身安全。
2. 员工应立即向所在部门的负责人报告工伤事故，并由负责人进行初步处理。
3. 负责人应尽快向公司相关部门报告工伤事故，并按照法律规定及时向社会保险机构办理工伤认定和赔偿手续。
4. 公司将组织调查工伤事故的原因、责任，并采取相应的纠正措施，以避免类似事故再次发生。
5. 公司将协助员工进行工伤救治和康复，确保其尽快恢复工作能力。
五、处罚措施对于违反工伤管理制度的员工，公司将依法采取相应的纪律处分措施，并承担相应的责任。
六、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和修改。
任何员工对本制度有异议或建议，可向公司人力资源部门提出申诉或建议。
以上是本公司的工伤管理制度，敬请各位员工遵守并共同维护公司的安全与健康环境。
日期：XX年XX月XX日公司名称：XXX公司公司章程：公司章程是组织的灵魂，是公司各项规章制度的总纲。
公司章程是公司的基本构成要素，起到明确公司组织机构、职权划分、决策程序等方面规定的作用。
工伤管理制度范本（2）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。
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工伤管理制度
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：
一、工伤范围规定：
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：
参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：
①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤,办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在24小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：
1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。
五、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）
1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
六、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。
处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。
1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的。
2、对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的。
3、未按规定对职工进行安全教育培训、考核、或违规生产，而造成工伤事故的。
4、劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事故的。
七、本制度自公布之日起执行并生效。
广西XXXX矿业有限公
司
2011年12月27日。