公司内部工伤管理制度.doc
工伤保险管理制度范本（6篇）
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门（项目部，下同）员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各项目部必须有专人负责工伤管理事务。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。
第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。
2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。
3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。
4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。
第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。
2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。
3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。
第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。
（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
公司内部工伤申报管理制度
一、目的为规范公司工伤申报管理，明确工伤认定和处理流程，保障员工合法权益，降低公司工伤风险，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在履行工作职责过程中发生的工伤事故。
三、工伤认定1. 工伤认定范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）患职业病的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 非工伤认定范围：（1）因本人故意或者重大过失造成的伤害；（2）因违法违纪、违反操作规程等原因造成的伤害；（3）因酗酒、吸毒、自残等非工作原因造成的伤害。
四、工伤申报流程1. 发生工伤事故后，受伤员工应立即向部门负责人报告，并填写《工伤事故报告单》。
2. 部门负责人接到报告后，应立即上报人力资源部。
3. 人力资源部接到报告后，应组织相关部门进行调查核实，确认是否属于工伤。
4. 确认属于工伤的，人力资源部应协助受伤员工办理工伤认定手续。
五、工伤认定所需材料1. 《工伤事故报告单》；2. 受伤员工身份证、劳动合同；3. 医疗机构出具的病历资料；4. 与工伤事故有关的证据材料。
六、工伤待遇1. 依法享受工伤保险待遇；2. 因工伤造成的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，按照国家有关规定予以报销；3. 依法享受工伤休假、停工留薪期待遇。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
公司工伤管理制度范文
公司工伤管理制度范文第一条为了规范公司内部的工伤管理工作，保障员工的合法权益，提升工作环境的安全性和健康性，特制定本制度。
第二条公司工伤管理制度适用范围为公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司工伤管理的目标是预防工伤事故的发生，及时处理工伤事故，保障受伤员工的合法权益，促进员工的身体健康和生产力提升。
第四条公司将建立完善的工伤管理机制，负责对员工工伤事故的调查、处理和赔偿，并对工伤事故频发的环节进行整改和改进。
第五条公司将建立健全的工伤预防制度，包括加强安全教育培训、建立安全责任制度、加强安全监督检查等举措，预防工伤事故的发生。
第六条若员工遭受工伤，应及时向公司人事部门报告，并接受公司的紧急救助和处理。
第七条公司将按照国家有关法律法规的要求，对工伤员工进行医疗救治，并提供相应的伤残鉴定和赔偿。
第八条公司将建立工伤事故责任追究机制，对因管理不善或违规操作导致的工伤事故，追究相关责任人的刑事或行政责任。
第九条公司将加强对劳动保护用品的配备和使用，确保员工的劳动安全和健康。
第十条公司将建立工伤事故报告和统计制度，及时掌握和汇总工伤事故情况，为改进工作环境提供依据。
第十一条公司将定期组织工伤管理知识培训，提高员工对工伤管理制度的认识和遵守。
第十二条公司将建立员工工伤事故责任险制度，确保员工在工作中遭受意外伤害时能够得到有效的赔偿和补偿。
第十三条公司将积极参与社会公益活动，推动工伤事故的减少和预防，促进社会的和谐与稳定。
第十四条公司工伤管理制度经公司董事会批准后生效，有关方面应按照制度规定履行相关义务，确保工伤管理工作的顺利开展。
第十五条公司将对工伤管理制度进行必要的修改和完善，以适应不同时期和不同行业的需求，在不违背法律法规的前提下，保障员工的合法权益。
以上为《公司工伤管理制度》的内容，希望全体员工认真遵守，共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，提升公司的整体素质和竞争力。
公司工伤管理制度范文(五篇)
公司工伤管理制度范文目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度第一章总则一、为了保障公司员工的合法权益，规范公司的工伤管理工作，减少工伤事故的发生，特制定本工伤管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工。
三、工伤管理应坚持防治结合，预防为主的原则，积极开展职业健康相关的活动，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第二章预防措施一、公司应定期对员工进行安全生产教育培训，增强员工的安全防范意识和应急能力。
二、加强作业现场安全管理，设立安全警示标识，配备必要的安全设施和防护用具，确保员工作业环境的安全。
三、对于工作中可能导致的职业病危害因素，公司应采取相应的控制措施，配备必要的防护设备，保障员工的身体健康。
四、建立完善的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，推动安全生产工作的开展。
第三章工伤认定一、工伤的认定标准是按照国家有关法律法规的规定执行，经公司所在地的劳动局或劳动保障部门认定。
二、员工在工作中发生意外事故或患职业病时，应立即向公司人力资源部门报告，并在规定的时间内到医院进行诊疗。
三、如需申请工伤认定，员工应提供相关证明材料，公司将配合员工进行相关手续的办理。
四、公司将全力支持工伤员工的康复治疗，提供必要的关爱和帮助。
第四章工伤赔偿一、工伤认定后，公司应按照相关法律法规规定，给予工伤员工相应的工伤赔偿。
二、公司将根据工伤员工的实际情况，提供必要的帮助和支持，确保工伤员工的合法权益得到保障。
三、工伤员工在康复期间，公司应提供适当的工作安排，帮助工伤员工尽快复工。
第五章工伤事故的处理一、发生工伤事故时，公司应立即组织救护，并报告所在地的劳动保障部门和公安机关。
二、工伤事故需进行调查处理，查清事故原因并及时采取相应的措施，防止类似事故再次发生。
三、对于造成重大伤害或恶劣后果的工伤事故，公司将追究相关责任人的法律责任。
第六章附则一、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
二、本制度自颁布之日起生效，如需修订，需经公司相关部门审批。
工伤保险管理制度范本(4篇)
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失，维护公司员工权益和公司稳定运营，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险，为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作，及时受理和处理员工工伤申报事宜，并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作，如实填写相关信息，并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向公司报告，并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇，应提供以下材料：1. 事故发生证明：包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明：包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料：包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料：如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行，对于符合工伤认定条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议，可以提出申请进行复审，并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审，并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密，不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔，应依法提供以下材料：1. 工伤保险申请书：填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明：提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明：提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料：如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行，对符合工伤保险理赔条件的案件，将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议，可以提出申请进行复核，并提供相关证据材料。
公司工伤管理制度
公司工伤管理制度一、目的与原则1.1 目的：为了保障员工在工作中的安全与健康，预防和减少工伤事故的发生，确保公司的正常运营，特制定本工伤管理制度。
1.2 原则：坚持安全第一、预防为主的原则，实行全员参与、全过程控制的工伤管理机制。
二、组织机构与职责2.1 成立安全生产委员会，负责公司工伤事故的预防、处理和报告工作。
2.2 各部门负责人负责本部门的工伤预防和安全管理工作，确保员工遵守安全操作规程。
2.3 人力资源部门负责工伤事故的记录、统计和分析，定期组织安全培训。
三、工伤预防3.1 定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3.2 严格执行安全操作规程，对新员工进行岗前安全培训。
3.3 定期对工作环境和设备进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
四、工伤报告与处理4.1 员工发生工伤时，应立即向直接上级和安全生产委员会报告。
4.2 部门负责人应立即组织人员进行现场处理，并保护事故现场。
4.3 人力资源部门应协助处理工伤事故，包括但不限于医疗救助、事故调查、赔偿处理等。
五、工伤认定与赔偿5.1 根据国家相关法律法规，对工伤进行认定，并依法享受工伤保险待遇。
5.2 公司应配合员工进行工伤认定，并提供必要的证明材料。
5.3 对于因公司管理不善导致的工伤，公司应承担相应的责任，并给予适当的补偿。
六、监督与改进6.1 安全生产委员会定期对工伤管理制度的执行情况进行监督和检查。
6.2 对于工伤事故的原因进行深入分析，采取措施防止类似事故的再次发生。
6.3 根据实际情况不断完善和改进工伤管理制度，提高工伤管理的效率和效果。
七、附则7.1 本制度自发布之日起实施，由安全生产委员会负责解释。
7.2 如本制度与国家法律法规有冲突，以国家法律法规为准。
工伤管理制度完整版
工伤管理制度
一、工伤预防
1. 公司应建立健全工伤预防管理体系，对职工进行安全知识培训和安全技能训练，提高职工的安全意识和安全素质。
2. 公司应建立健全安全隐患排查和治理机制，对生产现场和设备进行定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。
3. 公司应建立健全工伤事故报告和调查处理机制，对工伤事故及时进行调查和处理，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故的发生。
二、工伤认定
1. 职工在劳动过程中发生工伤事故，应立即向公司报告，公司应及时组织救治，并做好相关记录。
2. 公司应对工伤事故进行调查，确定事故原因和责任，提出整改措施。
3. 公司应根据工伤事故调查结果，对工伤事故进行认定。
工伤认定应遵循实事求是、客观公正的原则。
三、工伤待遇
1. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，给予职工相应的工伤待遇。
工伤待遇应包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
2. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，向职工支付工伤保险费。
工伤保险费应包括工伤保险金、工伤保险费等。
四、工伤管理制度监督与执行
本制度自发布之日起实施，由公司管理层进行监督和执行。
对违反本制度的个人或部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
工伤管理内控管理制度
工伤管理内控管理制度第一章总则第一条为规范和加强工伤管理，减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据相关法律法规及公司内部管理要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并与公司其他有关管理制度和规定相衔接，作为公司规范管理的一部分。
第三条公司负责设立、组织、实施和监督工伤管理内控管理制度的执行。
第四条员工应严格遵守工伤管理内控管理制度，加强安全意识，自觉维护自身和他人的安全和健康。
第二章工伤管理机构第五条公司应设立完善的工伤管理机构，明确工伤管理职能部门和责任人员，确保工伤管理的顺利开展。
第六条工伤管理机构应包括工伤管理委员会和工伤管理部门，分工明确，协作配合，共同推动工伤管理工作的开展。
第七条工伤管理委员会是公司的最高工伤管理机构，负责审批工伤管理相关事项，并监督工伤管理工作的执行。
第八条工伤管理部门是具体负责工伤管理工作的执行机构，负责工伤事故的调查处理、伤残鉴定、工伤认定等工作。
第三章工伤管理流程第九条员工在工作期间发生意外伤害或者职业病，应立即向班组长或安全员报告，并注明伤情和事发经过。
第十条班组长或安全员应及时将工伤事故情况汇报给上级主管部门，并采取紧急救援措施，确保员工得到及时救治。
第十一条公司应指定专门的医疗机构对工伤员工进行诊断治疗，确保工伤员工的健康和康复。
第十二条工伤员工应配合医疗机构进行伤情评估和鉴定，相关证明和资料应真实准确。
第十三条工伤管理部门应及时召开工伤管理会议，研究分析工伤事故原因，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
第四章工伤认定与赔偿第十四条公司应按照国家有关法律法规，对发生工伤事故的员工进行工伤认定，并向工伤员工及时支付工伤赔偿金。
第十五条工伤员工应主动配合公司进行工伤认定，提供相关资料和证明，确保工伤认定的公正、公平。
第十六条工伤事故造成员工死亡或者伤残的，公司应按照国家相关标准给予相应的赔偿，确保员工和其家属的合法权益。
第五章事故资料归档第十七条公司应建立完善的事故资料归档制度，对工伤事故的相关资料和处理过程进行详细记录和归档。
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度第一章、总则第一条：为了保障员工的健康和权益，遵守国家法律法规，本制度制定。
第二条：本制度适用于全公司范围内的员工。
第三条：公司实行工伤保险，员工在工作中发生的意外伤害均纳入工伤保险理赔范畴。
第四条：公司建立完善的工伤管理体系，确保员工的劳动安全和健康。
第二章、工伤认定与处理第五条：工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定，结合医学和实际情况，认定员工在工作中所遭受到的事故所导致的伤残程度和工伤所需要支付的保险金。
第六条：若员工在工作期间发生意外，应立即上报公司领导并送往医院治疗。
第七条：公司将派专人跟进员工的伤情恢复情况，并在保险公司的指导下进行工伤认定。
第八条：经过工伤认定后，公司应及时将认定结果通知员工，并根据认定结果支付相应的工伤保险金。
第三章、预防措施第九条：员工在工作中应遵守国家规定的安全生产法规，保证自身的安全和健康。
第十条：公司应向员工提供必要的劳动安全防护用品，如安全帽、手套等。
第十一条：公司应召开安全、环保等方面的培训课程，提高员工的安全意识和环保意识。
第十二条：对于高风险岗位的员工，应进行专门的培训，确保他们具有应对紧急情况的能力。
第四章、处罚措施第十三条：如员工在工作中违反安全生产规定，造成事故，将按公司的规定进行处罚。
第十四条：对于严重违规的员工，公司有权将其移交相关部门处理。
第十五条：公司将建立员工安全生产档案，对于违规行为进行记录并在日后进行考核。
第五章、附则本制度解释权归公司所有。
简要注释：1、工伤保险条例：指中华人民共和国工伤保险法及其实施细则。
2、高风险岗位：指容易发生意外伤害的职业，例如电焊工、高空作业员等。
3、安全生产档案：指记录员工安全生产情况的档案，主要包括员工违规行为、公司处罚情况等。
法律名词及注释：1、《工伤保险条例》：指中华人民共和国国务院发布的工伤保险相关法规。
2、工伤认定：指根据《工伤保险条例》认定工伤的过程。
3、安全生产法规：指为保障员工安全和健康而制定的法律、法规和规章。
企业工伤管理制度范本（4篇）
企业工伤管理制度范本第一章总则一、为加强对企业工伤事故的预防和管理，维护员工的权益，确保企业安全生产和稳定运行，制定本企业工伤管理制度。
二、本制度适用于本企业的所有员工，包括合同制、临时制、劳务派遣等各类员工。
三、企业应建立健全工伤管理机构，明确工伤管理职责和权限，保证工伤管理工作的有效进行。
第二章工伤预防一、企业应加强工伤事故预防意识的培养，通过组织安全培训、宣传活动等方式，提高员工对安全生产的重视程度。
二、企业应定期检查和维护生产设备、工作环境和劳动条件，确保员工的工作环境安全、卫生和无毒害。
三、企业应制定并实施应急预案，明确员工在突发事故发生时的应急措施和逃生路径。
第三章工伤管理流程一、工伤的申报和认定1. 员工在发生工伤后应立即向上级主管报告，并填写工伤申报表。
2. 企业应及时安排员工到指定的医院进行诊断和治疗，并提供必要的医疗费用。
3. 工伤申报和医疗诊断的结果需由企业工伤管理机构进行确认，并及时向员工作出工伤指定认定或否定认定的决定。
二、工伤赔偿和待遇1. 根据员工的工伤认定结果，企业应及时办理工伤赔偿手续，向员工支付工伤赔偿金。
2. 企业应按照规定提供工伤期间的工资待遇或工伤津贴，确保员工的合法权益。
3. 若员工因工伤导致的伤残给予一次性伤残补助。
4. 若员工因工伤导致的死亡，企业应按规定向受益人支付一次性死亡补助金，并办理相关手续。
三、工伤调查和分析1. 发生工伤事故后，企业应立即成立工伤调查小组进行调查和分析，查明事故原因并提出改善措施。
2. 工伤调查小组应书面报告工伤事故的经过、原因和处理情况，并及时上报企业工伤管理机构。
四、工伤记录和统计1. 企业应建立健全工伤事故记录和统计制度，及时记录工伤事故的发生情况和处理过程。
2. 企业应定期统计、分析工伤事故的发生状况和趋势，并提出相应的预防措施和改进建议。
第四章工伤保险一、企业应按照国家有关规定缴纳工伤保险费，为员工提供工伤保险保障。
企业员工工伤管理制度(文档5篇)
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第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。
4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
企业工伤管理制度（五篇）
企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。
本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。
工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。
2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。
认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。
三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。
2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。
公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。
3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。
工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。
四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。
2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。
员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。
3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。
2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全，维护员工权益，加强公司安全管理工作，特制定本工伤规章制度。
第二条公司员工工伤规章制度适用于公司全体员工，是公司安全管理工作的重要组成部分。
第三条公司要建立健全工伤预防和应急处理机制，提高员工对工伤防治的认识和自我保护能力，保证员工生命安全和身体健康。
第四条公司要加强安全教育培训，提高员工对安全管理的重视度和主动性，预防和减少工伤事故的发生。
第五条公司安全管理部门负责本规章制度的执行和监督，有权对员工的工作环境和操作行为进行检查和监督。
第六条公司员工有权利参与公司的安全管理和工伤预防工作，及时向公司报告工伤事故和危险隐患。
第二章工伤定义第七条工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第八条意外伤害是指员工在工作中发生的突发事件导致的身体损伤，包括但不限于机械伤害、化学灼伤、交通事故等。
第九条职业病是指在工作时间长期接触有毒有害物质或长期处于特殊工作环境导致的慢性病。
第十条员工如果因工作原因受伤或患病，必须在24小时内向公司报告，并及时就医进行治疗。
第三章工伤预防第十一条公司应定期组织安全知识教育培训，加强员工对工伤防治的认识和预防意识。
第十二条公司要加强作业环境的管理，确保作业场所安全卫生，减少作业风险。
第十三条公司要配备必要的防护设备和安全设施，提供安全操作指导，确保员工安全生产。
第十四条公司要建立健全工伤事故报告和调查处理机制，及时处理工伤事故，防止事故扩大。
第十五条公司要定期进行安全隐患排查和整改，消除安全隐患，提升作业环境的安全性。
第四章工伤救助第十六条员工发生工伤事故后，公司要第一时间派人员进行救助，并配合员工就医治疗。
第十七条员工因工伤需停工休息的，公司要保障员工的基本生活，按照规定支付工伤医疗费用和工伤津贴。
第十八条员工给公司造成工伤的，公司有权进行调查处理，追究其法律责任，并保障员工的权益。
第五章工伤赔偿第十九条对于符合国家法律法规规定的工伤，公司要及时进行工伤认定，并依法支付工伤赔偿金。
公司工伤管理制度范本
公司工伤管理制度范本一、绪论工伤事故的发生不仅会给员工的身体健康带来严重损害，还会对企业的正常生产经营造成重大影响。
为了保障员工的人身安全和健康，维护企业的可持续发展，公司制定了本工伤管理制度。
本制度的目的是通过明确工伤管理的程序和责任，有效预防和减少工伤事故的发生，保障员工的权益，促进企业的健康发展。
二、工伤管理体制1. 企业负责人企业负责人是工伤管理的最高责任人，应制定并贯彻公司的工伤管理制度，确保其有效实施。
2. 工伤管理委员会公司设立工伤管理委员会，由企业负责人担任主任，相关部门负责人、工会代表、安全生产管理人员等组成。
工伤管理委员会负责协调各部门的合作，制定并完善工伤管理政策，提出防控工伤事故的措施，促进工伤管理工作的开展。
3. 职工代表公司设立职工代表，代表职工的权益，参与工伤管理委员会的讨论和决策过程，提出职工意见建议，监督工伤管理工作的执行情况。
三、工伤预防1. 安全生产管理公司要建立健全的安全生产管理制度，请专业的安全生产管理人员，定期进行安全生产培训和演练，提高员工的安全意识，确保生产过程的安全。
2. 风险防控公司要对生产过程中的各个环节进行风险评估和防控，制定相应的应急预案，确保员工在面临风险时能够及时采取有效的措施，防止意外事故的发生。
3. 安全设施保障公司要建立和完善相关的安全设施，如消防设备、应急救援设备等，确保员工在工作过程中具备必要的安全条件。
四、工伤管理流程1. 工伤报告员工在发生工伤事故后，应立即向所属部门负责人报告，并填写工伤报告表，详细描述事故发生的经过和伤情。
2. 工伤调查所属部门负责人收到工伤报告后，应立即组织调查，了解事故的原因和责任，并及时向工伤管理委员会汇报。
3. 工伤报案公司要按规定的程序将工伤事故报案给相关的劳动保障部门，配合政府部门进行事故调查和赔偿处理。
4. 工伤鉴定公司要及时组织专业的医疗机构对受伤员工进行诊治，并向劳动保障部门申请工伤鉴定，确定伤情的轻重和与工作相关性。
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公司内部工伤管理制度1.目的作用为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。
3.职责3.1用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。
3.2人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。
3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。
3.4基建部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理。
4.定义4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。
一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。
4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
4.5责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。
4.6非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。
4.7破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。
4.8“四不放过”原则：ⅰ事故原因未查清不放过；ⅱ事故责任人未受到处理不放过；ⅲ事故责任人和周围员工没有受到教育不放过；ⅳ事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
5.工伤管理程序5.1办理投保5.1.1 新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件。
5.1.2 新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理人身意外保险的投保手续。
5.1.3每月30日前，人力资源办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。
5.2事故处理5.2.1现场处理ⅰ当发生工伤事故时,事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告。
ⅱ直接主管或值班领导必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。
ⅲ事故申报ⅳ事故上报：发生工伤部门直接主管必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部。
ⅴ事故申请：人力资源部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。
5.2.3医疗终结处理ⅰ如需工伤鉴定，人力资源部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。
ⅱ工伤医疗期满后,人力资源部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。
ⅲ人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔。
如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。
6．费用报销和工伤待遇6.1员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。
住院伙食补助费的发放标准：市外按照公司因公出差伙食补助标准的70%发给，市内按20元/天的标准发给。
门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。
经医院或医疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到滨州市以外就医的，所需交通费由公司按员工因公出差标准报销。
6.2未按前款规定执行，工伤员工私自到滨州市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。
6.3根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付，其生活护理费支付标准规定为：护理10小时以内的，按30元/天支付，24小时全天护理的，按50元/天支付。
6.4员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
6.5员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。
假期工资按60元/天的标准计算。
6.6员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费由公司承担，经医生证明需休息或住院期间，可享有工伤假，但假期工资不予按原工资标准计算，另行补助标准为10元/天。
6.7如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）。
6.7.1违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
6.7.2违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
6.7.3不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
6.7.4不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
7.工伤事故调查及纠正预防7.1发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，成立事故调查组并查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
7.2经调查组调查后，认定为记录工伤事故的，由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与处罚意见，公司审核同意后，改进措施与处罚意见在公告栏张贴。
7.3经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，事故发生部门与安全质检部应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进报至常务副总/总经理，并对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。
8.工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。
8.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。
8.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负直接责任：ⅰ违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员。
ⅱ故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员。
ⅲ发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员。
ⅳ采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员。
ⅴ对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员。
ⅵ不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员。
ⅶ对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。
8.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负相关责任：ⅰ事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的管理人员。
ⅱ未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员。
ⅲ在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员。
ⅳ与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。
8.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。
有下列情形之一的人员，应负领导责任：ⅰ规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的。
ⅱ对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的。
ⅲ未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的。
ⅳ对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的。
ⅴ对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的。
ⅵ指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的。
ⅶ强令司机驾驶故障车辆而发生事故的。
ⅷ对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。
8.5确定工伤事故责任者的原则：ⅰ因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。
ⅱ因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责。
ⅲ因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责。
ⅳ因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责。
ⅴ因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人负责，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责。
ⅵ因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责。
ⅶ劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责。
ⅷ设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用部门的负责人负责。
ⅸ对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。
9.处罚9.1用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：ⅰ除名。
ⅱ行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用察看。
ⅲ经济处罚：一次性罚款、下浮工资。
ⅳ停岗学习：3天、5天、10天。
9.2 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，由安全质检部按照下述规定予以处罚：ⅰ造成记录工伤事故的，对直接责任者或主要责任者处50-100元的罚款；如用人部门当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的扣罚直接主管当季季度奖金，无季度奖金者扣罚当月考核工资的20%以上。