企业员工工伤管理规定 (1)
职工工伤认定管理规定（3篇）
职工工伤认定管理规定是指根据国家相关法律法规的规定，对职工发生的工伤进行认定和管理的具体规定。
这些规定旨在保护职工的权益，确保他们在工作过程中的安全与健康。
以下是一些通常包含在职工工伤认定管理规定中的内容：1. 工伤认定的标准和程序：规定了工伤认定的标准和程序，包括职工工伤的定义、认定的申请和证明材料的要求，以及工伤认定的程序和时限等。
2. 工伤认定的范围：明确了哪些情况下可以认定为工伤，一般包括在工作时间和工作地点内发生的意外伤害、职业病等。
3. 工伤认定的效力：规定了工伤认定的效力和权威性，工伤认定一般由社会保险机构或劳动保障监察部门进行，工伤认定结果具有法律效力，用于确定工伤保险和劳动关系相关的责任和权益。
4. 工伤赔偿的标准和程序：明确了工伤赔偿的标准和程序，包括赔偿计算公式、医疗费用报销、伤残赔偿等。
5. 工伤防范和预防措施：规定了雇主应该采取的工伤防范和预防措施，包括提供安全设备、进行职业健康检查、培训职工安全知识等。
职工工伤认定管理规定的具体内容可能会因不同国家和地区的法律法规而有所差异，以上内容仅为一般性介绍。
在实际操作中，应根据当地的法律法规进行具体执行。
职工工伤认定管理规定（2）1目的为了规范公司工伤管理工作，保障员工合法要权益，特制订本规定。
2适用范围本规定适用于公司所属各车间、部室。
本规定中职工工伤认定主要是指企业合同制职工在生产工作中遭受伤害事故的认定工作，临时工可参照执行。
3定义3.1工伤：是指职工在作息时间内，本岗位作业内容，本企业作业场所。
本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。
3.2工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的受权对职工因事故伤害(或者职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4职责4.1行政办公室改为安全领导小组负责对各部门职工的工伤进行调查、处理、认定、组织工伤职工伤残等级评定改为由政府有关部门以及工伤人员医疗费用报销、安装辅助器具资金的审批等工作。
员工工伤管理制度
员工工伤治理制度（试行）一、目的根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》，为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，着落公司本钱，并使工伤治理有依可循，特制定本标准。
二、适用范畴本标准适用于本公司在职的每位员工。
三、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
四、职责（一）人力资源部负责办理员工工伤险的缴纳工作。
并为员工办理工伤认定、按规定给予办理报销。
（二）各部门领导全面负责本部门的工伤治理工作。
不得瞒报虚报工伤事故，控制并着落工伤事故率，积极配合调查和处理工伤事故.（三）各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定，并向行政办公室提交工伤事故报表。
五、工伤治理规定（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者产生事故着落不明的;6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，依照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1.成心犯法的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。
4.因工负伤后，本人成心加重伤情或无理谢绝接受检查医治的；5.由于本人违法行动或成心行动（包括但不限于自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆的;6.劳动者不听从用人单位领导安排和指挥，工作中因忽视大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、工作时间以外未经主管领导批准擅自加班以及违背工作操作规程等因素而造成伤害；7.法律规定的其它事项。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
企业工伤管理规定
企业工伤管理规定企业工伤管理规定是指企业按照国家有关法律法规和规章制度，对员工发生工伤后的医疗费用、伤残赔偿、一次性工伤医疗补助和伤亡抚恤金等进行管理的规定。
其目的是保护员工的合法权益，促进企业的健康发展。
首先，企业应建立完善的工伤管理制度，明确工伤申报和处理流程。
员工在发生工伤后，应及时向企业申报，并提供相关证明材料。
企业应在工伤申报后的24小时内，将员工送往指定医院进行诊治，并及时报告劳动保障部门。
其次，企业应为员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能够享受到相应的医疗和赔偿待遇。
企业应定期缴纳工伤保险费用，并按照国家规定的标准为员工提供工伤医疗保险。
再次，当员工发生工伤后，企业应负责组织抢救和治疗，并支付员工的医疗费用。
企业应根据医疗费用标准，按时足额支付员工医疗费用，确保员工在治疗过程中不因费用问题而影响治疗效果。
此外，如果员工因工伤导致伤残或死亡，企业应按照国家规定的伤残赔偿和伤亡抚恤金标准进行支付。
对于伤残员工，企业应安排适当的工作岗位，为其提供相应的工作条件和津贴；对于因工伤致职业灵活妨碍不适合从事原工作的员工，企业应提供再就业或转岗安排。
最后，企业工伤管理还应包括对工伤事故的责任认定和预防措施。
企业应切实加强对生产工艺、设备设施以及职业危害因素的监管，加强对员工的安全教育和培训，提高员工安全意识和自救能力。
同时，企业应建立健全事故报告和调查制度，及时查明事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
综上所述，企业工伤管理规定是企业保护员工权益、促进企业发展的重要制度。
企业应依法建立完善的工伤管理制度，为员工提供及时的医疗救助和相应的赔偿待遇，同时加强工伤事故的预防和管理，确保员工的生命安全和身体健康。
工伤管理制度
工伤管理制度第一章总则第一条为加强企业工伤管理，保障职工的健康和权益，维护企业稳定和持续发展，根据国家相关法律法规，结合本企业实际，制定本工伤管理制度。
第二条工伤管理是企业的基本管理工作，是企业保护职工权益和维护企业利益的重要保障措施。
第三条本制度适用于本企业所有在册员工，包括全职、兼职、临时等各类雇员。
第四条企业应当建立健全工伤管理制度，明确工伤管理的责任部门和相关工作流程，加强职工防护、事故防范和应急处置工作。
第二章职工健康和安全保障第五条企业应当加强对职工健康的保护，提供良好的工作环境和作业条件，定期对职工进行健康体检，并建立健康档案库。
第六条企业应当配备相应的劳动防护设施和设备，对有毒、有害、高温、高压等环境进行合理安排和控制，采取有效的防护措施，防止职工受到伤害。
第七条职工应当严格遵守安全操作规程，穿戴劳动防护用品，正确使用和维护工作设备，配合企业开展安全培训和应急演练工作。
第八条企业应当建立和健全职工保险制度，为职工提供合理的工资待遇和健康保险保障，避免因工作受伤导致职工生活负担增加。
第三章工伤认定和赔偿第九条企业应当建立健全工伤认定和赔偿制度，对因工作原因导致的职工伤害进行认定和赔偿。
第十条职工发生工伤应当及时报告企业相关部门，并在规定时间内进行工伤认定申请。
第十一条企业应当配合职工进行工伤认定，提供必要的证据和资料，积极参与调查和处理程序。
第十二条工伤发生后，企业应当及时安排职工就医治疗，并做好假期调整和劳动能力鉴定工作，确保职工能够及时康复返岗。
第十三条工伤认定结果应当公布，并通知职工及其家属，明确赔偿范围和标准，定期进行赔偿支付，保障职工的合法权益。
第四章工伤防范和管理第十四条企业应当加强工伤防范和管理工作，建立健全工伤事故预防机制和危险源清查制度，做好事故隐患排查和整改工作。
第十五条企业应当定期开展工伤防范宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力，推动职工参与安全管理和事故预防工作。
工伤员工管理办法
工伤员工管理办法第一章总则第一条为了保障工伤员工的合法权益，维护企业社会责任，规范工伤员工管理工作，根据《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企业内出现工伤事故的员工，包括已认定工伤的员工、正在认定工伤的员工及疑似工伤的员工。
第三条工伤员工指在工作中因工负伤或患职业病或者在工作时间、工作场所外因工负伤的员工。
第二章认定工伤第四条工伤员工应及时向企业报告受伤情况，企业应立即安排工伤员工到指定医院进行诊断鉴定。
第五条工伤鉴定结果应由企业依法及时报送给工伤保险机构，并按照有关规定予以认定。
第六条对正在认定工伤的员工，企业应暂停相应岗位的工作，并提供必要的治疗和照顾。
第七条对疑似工伤的员工，企业应及时开展调查核实，确保权益得到维护。
第三章工伤员工待遇第八条企业应为认定为工伤员工的给予相应待遇，包括但不限于工资待遇、医疗费用报销、康复费用报销等。
第九条工伤员工的工资待遇应按照法律法规和企业相关规定执行，不能降低或拖欠。
第十条工伤员工的医疗费用应及时报销，企业应积极与医保机构对接，提供必要的资料。
第十一条工伤员工的康复费用应由企业承担，包括康复治疗费用、辅助器具费用等。
第四章工伤员工职业安置第十二条对于无法从事原岗位工作的工伤员工，企业应根据其实际情况，进行职业安置。
第十三条职业安置可以包括岗位调整、职业培训、岗位适应性评估等。
第十四条职业安置应根据工伤员工的职业技能、身体状况等因素进行科学评估，并提供相应的帮助和支持。
第五章工伤员工纠纷处理第十五条对于工伤员工与企业之间的纠纷，应通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第十六条工伤员工还可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
第六章附则第十七条本办法由企业人力资源部门负责解释和执行，自发布之日起施行。
第十八条对于本办法未尽事宜，可根据具体情况另行制定补充规定。
第十九条本办法解释权归企业所有，未经企业人力资源部门批准，不得擅自修改或解释。
企业工伤管理制度
一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。
本规定适用于本公司合同制员工(不含公司给予办理社会保险、商业保险人员)。
二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的;3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的7、法律规定的其他情形。
三、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤:1、因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的;2、自杀或自残的;打架斗殴导致伤亡的;3、醉酒导致伤亡的;国家法律规定的其他情形。
四、各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写《单位职工工伤(亡)事故报告表》，单位负责人签字后报办公室和安全生产部门，并在7日内将所需材料报齐。
未在规定时间内上报工伤材料的单位，其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担，以工资表形式扣除。
情节严重的，在公司范围内给予通报。
五、建立工伤责任界定制度。
发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。
六、工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。
七、员工因工受伤期间待遇1、员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。
2、需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。
3、工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。
员工工伤管理规定
员工工伤管理规定工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
企业制定相关的《员工工伤管理规定》，在应对员工工伤事故时，可以临危不乱，有条有理。
员工工伤管理规定范本第一条目的为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤申报及费用报销程序，提高员工安全生产意识，控制工伤事故率，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于已与公司签订劳动合同的员工。
第三条职责（一）总经理负责全面领导公司工伤管理工作；（二）各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作；（三）各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定；（四）各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人事部门及领导调查和处理工伤事故。
第四条定义企业员工工伤是指企业员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
第五条下列情形之一，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作时受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；（七）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；（九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第六条下列情形之一，不认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
第七条工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
员工工伤保险管理制度（3篇）
员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。
企业员工工伤保险的管理制度
企业员工工伤保险的管理制度一、总则为了保障公司员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和满意度，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制和劳务派遣等。
三、基本概念1.工伤保险：指依据工伤保险法，为员工在工作中发生的工伤供应医疗、工伤津贴、护理费、残疾赔偿金和一次性伤残补助金等经济待遇的保险制度。
2.工伤：指员工因工作原因导致的意外事故造成的人身损害或职业病。
3.工伤鉴定：指经相关部门鉴定，确认员工损害为工伤的过程。
4.工伤认定：指工伤鉴定结论确实定，依据相关规定进行。
四、工伤保险责任和义务1.公司的责任和义务：–合法注册并及时履行工伤保险的缴费义务。
–向员工及时供应有关工伤保险的政策解读和培训。
–推行防备和减少工伤事故的措施。
–帮助员工提交工伤鉴定申请，供应必需的相关证明文件。
–布置伤残员工的合理工作布置和职业病愈。
–及时支出工伤保险待遇，确保员工权益得到保障。
2.员工的责任和义务：–遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和工具。
–在工作中发生意外损害或疾病时，立刻向公司汇报，寻求帮忙。
–按规定提交工伤鉴定申请，并乐观搭配相关部门进行调查和鉴定工作。
–供应真实、认真的事故经过和医疗证明等相关文件。
五、工伤保险申报和处理流程1.工伤发生时，员工应立刻向所属部门负责人报告，并填写工伤报告表。
2.部门负责人应及时供应帮忙，并帮助员工提交工伤鉴定申请。
3.员工将完整的工伤鉴定申请及相关证明料子提交给公司人力资源部。
4.公司人力资源部收到工伤鉴定申请后，将立刻帮助员工提交申请，并向员工及时回复接收情况。
5.公司人力资源部将鉴定申请料子定时提交给相关部门，搭配进行调查和鉴定。
6.工伤鉴定结果出来后，公司将依据鉴定结果支出相应的工伤保险待遇。
7.伤残员工将依据医疗评定的结果，由公司人力资源部帮助布置合理的工作布置和职业病愈。
六、工伤保险待遇1.医疗费用：员工发生工伤医疗费用将由工伤保险支出，并依照规定报销。
工伤管理办法
工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本办法。
第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业病的鉴定、认定和处理。
第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构进行。
第二章工伤的认定和鉴定第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出认定意见。
第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员会，由委员会召开会议进行鉴定。
第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：（一）工作岗位的特点和工作内容；（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；（三）工人的行为和心理状态；（四）遭受侵害的身体部位；（五）事故的发生时间、地点和环境。
第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意见单报所属单位备案。
第三章工伤保险的资金来源和管理第八条工伤保险的资金来源包括：（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；（二）企业为工人购买商业保险的费用；（三）各级政府提供的资助。
第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、安全准确。
第四章工伤赔偿制度第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。
第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根据企业的资金实际情况进行支付。
第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送往医院，尽量不让工人自行就医。
第五章工伤预防措施第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：（一）制定并执行安全生产规章制度；（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；（四）对职业危害进行评估和防范；（五）配备安全设施、设备和器材。
公司工伤管理制度(4篇)
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。
⑤法律规定的其它事项。
二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。
⑤法律规定的其它事项。
三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。
②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。
2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。
在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
企业工伤管理制度（五篇）
企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。
工伤管理规章制度
工伤管理规章制度一、总则为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范工伤管理流程，明确相关责任，特制定本工伤管理规章制度。
本制度适用于本公司全体员工。
二、工伤认定（一）工伤的定义工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
（二）工伤认定的条件1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（三）工伤认定的程序1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间将事故情况报告给人力资源部门，并及时采取救治措施。
2、人力资源部门在接到报告后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
3、人力资源部门在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
4、劳动保障行政部门在受理申请后，进行调查核实，作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和员工。
三、工伤医疗（一）工伤医疗待遇1、员工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（二）工伤医疗管理1、员工发生工伤后，应及时到定点医疗机构进行治疗。
如需转院治疗，应经定点医疗机构出具转院证明，并报人力资源部门备案。
2、工伤职工在治疗期间，应遵守医疗机构的规章制度，配合治疗。
3、人力资源部门应定期了解工伤职工的治疗情况，及时与医疗机构沟通协调，确保治疗的顺利进行。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。
本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。
工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。
2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。
认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。
三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。
2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。
公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。
3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。
工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。
四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。
2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。
员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。
3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。
2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。
企业员工工伤保险管理制度
企业员工工伤保险管理制度企业员工工伤保险管理制度辽宁省城镇企业职工工伤保险规定第一章总则第一条为使企业职工在遭受工伤事故和职业病（以下简称工伤）伤害时，获得医疗保障、生活保障和经济补偿，享受职业康复的权利，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我省所有城镇企业及其职工。
第三条企业和职工应当贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守国-家-安-全卫生法规和有关安全生产规程，预防工伤事故和职业病的发生。
第四条企业必须按照本规定参加工伤社会保险，缴纳工伤保险费。
职工发生工伤，企业应当及时救治，并按有关规定向劳动行政部门报告。
企业和社会保险机构应当向工伤职工提供保险待遇。
第五条建立工伤社会保险基金，逐步实现工伤保险社会化。
第六条工作保险现阶段实行社会管理与企业管理相结合。
实行社会统筹的保险待遇，由社会保险机构支付；未实行社会统筹的保险待遇，由企业支付。
第七条省、市、县（含县级市、区，下同）劳动行政部门是本级人民政府工伤社会保险的主管部门。
政府指定的社会保险机构负责承办职工工伤社会保险的运营业务，并接受劳动行政部门和社会保险基金委员会的监督和指导。
第二章工伤社会保险基金第八条工伤社会保险基金实行市级统筹。
第九条工伤社会保险统筹项目暂包括：（一）职工因工死亡丧葬费；（二）职工因工死亡发给直系亲属的一次性抚恤金、定期抚恤金；（三）职工因工致残鉴定为一至四级的定期伤残抚恤金和护理补助费；（四）职工因工致残鉴定为一至四级，需易地安家的安家补助费以及搬家途中的车船费、宿费、行李托运费和伙食补助费；（五）职工因工致残鉴定为一至四级，应当享受国家和省规定的各种生活补贴和供养直系亲属的生活困难补助费；（六）职工因工致残的一次性伤残补助金；（七）职工因工致残安装假肢、镶牙和配置代步车等辅助功能器具的费用。
第十条工伤社会保险基金按照“以支定收，留有储备”的原则征收，专项存储，专款专用，当年结余转下年使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工伤管理规定
一、目的
为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于所有与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司员工。
三、定义
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。
1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、员工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自残或者自杀的。
四、职责
1、各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率。
2、安全环保部负责组织对已发生生产过程中的工伤事故进行调查处理。
3、人力资源部负责工伤事故的治疗、定性和申报；办理员工工伤待遇，工伤停工留薪和劳动能力鉴定等手续。
五、工伤治疗及申报程序
1、工伤事故发生后，现场人员立即将受伤人员送往工伤定点医院救治，如果员工受伤严重，情况不明的及时拨打110叫救护车送往医院；并通知部门经理，部门经理接到通知
后，通报中心总监和安全环保部，事故严重的还要通报总经理。
2、部门经理在事故发生后一个工作日内组织对工伤事故进行调查，并形成书面报告提交给安全环保部。
3、安全环保部在一个工作日内对工伤事故进行复查、定性，给出处理意见，并将最后的处理意见通报给人力资源部，通报内容如下：
发生工伤的时间、地点、受伤员工姓名和所属部门；
员工因何种操作受伤、受伤过程、受伤部位及受伤程度；
工伤发生后立即到附近医院就医的医院名称；
是否属于工伤范围。
4、人力资源部在接到报告后，如果符合工伤申报范围，立即拨打电话到社保局申报工伤，并在三日内向人事局提交工伤认定申请。
5、由于申请工伤认定需要较长时间，在员工受伤就医后需要第一时间向人力资源部提交病情诊断证明及本人身份证，在医疗机构开据病情诊断证明尽可能详细，若出现需要二次手术的情形，请医疗机构在病情诊断证明中指出。
6、人力资源部跟进员工治疗情况，及时向财务请款垫付医疗费用。
7、员工病情严重需要人员进行护理的，由员工家属护理，公司以最低工资标准支付家属误工护理费，直至员工出院。
8、员工在整个治疗过程中，必须妥善保管医院开据的每一份收据及相应处方、治疗单、结论单或住院费用明细原件，在治疗过程结束后将所有票据交由人力资源部统一审核后到
社保部门进行工伤保险费用报销。
9、员工发生工伤就医向医院和主治医生说明情况，按工伤情况处理。
10、如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
并追究事故责任人瞒报责任。
六、工伤认定材料
1、基本材料：工伤认定申请表2份、事故人身份证复印件1份、劳动合同复印件1份、诊断证明1份、两人以上的证人证言1份、证人身份证复印件各1份；
2、职工死亡的，提交死亡证明；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》
以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
七、工伤事故报销管理
1、员工在治疗结束后，将病情证明、出院小结、医院发票及发票附件等材料交给人力资源部。
人力资源部负责将工伤报销材料提交社保局。
因员工本人原因导致发票缺失使工伤费用不能完全报销的，由员工本人自己承担。
2、未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。
3、在工作或公司活动中，非员工个人主要原因导致工伤的，由公司承担工伤保险报销后剩余部分。
4、因他人主要原因导致的工伤，由事故责任人承担工伤保险报销后剩余部分。
5、因员工违反公司操作规定或因员工个人主要原因导致的工伤，工伤保险报销后剩余部分由员工个人承担。
6、因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。
7、工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。
八、假期与待遇
1、已被认定为工伤的员工可以休工伤假，工伤假时间根据医院出具的证明决定。
2、员工在休工伤假期间享受停岗留薪待遇。