海南人才引进相关政策
海南省人民政府关于印发海南省引进人才落户实施办法的通知
海南省人民政府关于印发海南省引进人才落户实施办法的通知【法规类别】人才流动【发文字号】琼府[2017]66号【发布部门】海南省政府【发布日期】2017.07.26【实施日期】2017.07.26【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件海南省人民政府关于印发海南省引进人才落户实施办法的通知（琼府〔2017〕66号）各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：现将《海南省引进人才落户实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
海南省人民政府2017年7月26日海南省引进人才落户实施办法第一条为贯彻落实人才强省战略，加大人才引进力度，畅通人才落户渠道，根据《海南省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（琼府〔2015〕113号）精神，制定本办法。
第二条本办法所称的引进人才，是指适应本省经济和社会发展需要，从省外引进的具有一定知识或技能的各类人才。
第三条本省新引进人才落户按本办法执行。
本办法实施前的引进人才尚未办理落户的，可参照本办法申请落户。
机关事业单位在编制内引进（调入）人才落户，按现行调动落户政策执行。
第四条符合下列条件之一的人才，年龄在55周岁以下的，可选择在本省任一城镇申请落户：（一）按本省有关规定认定的高层次人才；（二）具有硕士以上学位的人才；（三）具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才；（四）上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。
上述标准随本省人均工资水平变化适时调整；（五）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才；<。
《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》出台(附全文)
《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》出台（附全文）据悉，《海南自由贸易港建设总体方案》(以下简称《总体方案》)发布后，海南自由贸易港建设全面开局，面对新形势、新任务、新要求，现行的《海南省高层次人才分类标准(2019)》已不适应发展需要。
为贯彻落实《总体方案》“以薪酬水平为主要指标评估人力资源类别，建立市场导向的人才机制”要求，省委人才办制定了《分类标准(2020)》。
该标准坚持德才兼备原则，以市场认可、专业共同体认可(以下简称专业认可)和社会认可为基本依据，把高层次人才划分为A、B、C、D、E5个类别。
其中，市场认可标准，以反映薪酬水平的纳税额作为主要指标，分别明确认定为各类别人才需要达到的个人所得税、企业纳税总额标准;专业和社会认可标准，以专业和社会认可的任职经历、工作业绩、荣誉称号等作为重要指标，分别明确热带农业、旅游业等15个海南自由贸易港重点行业领域各类别人才标准。
新版的《分类标准(2020)》，体现出5个方面的特点：一是突出全领域人才评价，将海南自由贸易港三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业人才，专业技术人才、管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才，国内人才、国外人才一体纳入评价范围，将人才标准覆盖各个领域、各个类别、各个层次。
二是以薪酬水平为主要指标，在市场竞争比较充分的领域，尽可能采取薪酬税收标准评价人才，根据纳税情况对各类人才进行分类;在教育科研、医疗健康、社科文化等薪酬水平不足以完全反映人才层次的领域，设定有针对性的分类评价标准。
三是坚决破除唯“帽子”倾向，不把“帽子”作为各领域人才评价的普遍要求，对引育性人才项目的“帽子”不再保留。
四是突出国际人才评价，立足海南自由贸易港建、设需要，聚焦国际人才，把国际上所认可的人才评价指标尽可能纳入。
五是不拘一格评价新业态人才，通过设定新标准，把自由贸易港建设需要的各类新业态人才如电竞奖项获得者、网红主播、知名网络作家等尽可能纳入进来。
海口市人民政府关于印发《海口市引进人才住房保障实施细则》的通知-海府[2019]20 号
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海口市人民政府关于印发《海口市引进人才住房保障实施细则》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------海口市人民政府关于印发《海口市引进人才住房保障实施细则》的通知各区人民政府，市政府直属各单位：现将《海口市引进人才住房保障实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
海口市人民政府2019 年 2 月 12 日海口市引进人才住房保障实施细则第一条为深入实施人才优先发展战略，有序开展人才安居工程，根据省委、省政府《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》（琼发〔2018〕8 号）、《关于引进人才住房保障的指导意见》（琼办发〔2018〕41 号）和《中共海口市委关于贯彻落实〈百万人才进海南行动计划（2018—2025 年）〉的实施意见》（海发〔2018〕7 号），结合本市实际，制定本细则。
第二条 2018 年 5 月 13 日以后第一次在我市就业或第一次在我市自主创业的以下人才，适用本细则并纳入相应的住房保障：（一）符合《海南省高层次人才分类标准（2017）》（琼人才办通〔2017〕26 号）规定条件的大师级人才、杰出人才和领军人才；（二）50 岁以下且符合《海南省高层次人才分类标准（2017）》（琼人才办通〔2017〕26 号）规定条件的拨尖人才和其他类高层次人才，急需紧缺人才可放宽至 55 岁（含外籍和港澳台地区人才）；（三）40 岁以下全日制硕士毕业生及 35 岁以下全日制本科毕业生（含国外、境外高校毕业生）；（四）35 岁以下具有中级专业职称、技师职业资格、执业医师资格或具有国家和本省已明确规定可聘任中级专业技术职务的执业资格人才；（五）总部经济企业引进的高层管理人才；（六）经省、市政府认定给予住房保障的其他人才。
海南省三亚市人才引进政策流程
海南省三亚市人才引进政策流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发《海南省柔性引进人才暂行办法》的通知
中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发《海南省柔性引进人才暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共海南省委员会,海南省人民政府•【公布日期】2014.09.30•【字号】琼办发[2014]34号•【施行日期】2014.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发《海南省柔性引进人才暂行办法》的通知（琼办发〔2014〕34号）各市、县、自治县党委和人民政府，省委各部门，省级国家机关各部门，各人民团体：《海南省柔性引进人才暂行办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共海南省委办公厅海南省人民政府办公厅2014年9月30日海南省柔性引进人才暂行办法第一章总则第一条为加快实施人才强省战略，进一步完善我省柔性引才机制，吸引海内外人才参与国际旅游岛建设，根据国家有关法律法规，结合我省实际，特制定本办法。
第二条本办法所称柔性引才是指我省用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引省外人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、退休返聘、对口支援及其他适宜方式，为我省经济社会发展提供智力支持。
第三条柔性引才按照“不求所有，但求所用”的总体思路和“市场调节、政府引导、契约管理、绩效激励”的运作方式，在省委、省政府和省人才工作领导小组的指导下，在相关党政职能部门的支持配合下，以用人单位为主体具体负责组织实施。
第二章引才标准和方式第四条结合国际旅游岛建设需要，我省柔性引才的重点领域包括：（一）以旅游业为龙头的现代服务业；（二）以集约、集群、园区化、高科技为基本定位的新型工业；（三）以做优做强热带产品为特色的现代农业；（四）以维护国家海洋权益、服务南海资源开发保护为主要职责的海洋经济；（五）以适应城市化需要、满足公共管理社会服务职能的基础设施建设；（六）以适应共建共享幸福家园为追求的社会事业；（七）以满足可持续发展需要的生态环境建设。
海南人才引进子女高考条件 海南高考政策
海南人才引进子女高考条件海南高考政策摘要：1.海南引进人才子女高考政策概述2.海南人才引进落户政策3.子女高考不受报考批次限制4.海南人才引进条件5.总结正文：一、海南引进人才子女高考政策概述海南引进人才子女高考政策主要针对大师级人才、杰出人才、领军人才和拔尖人才的子女。
根据政策规定，这些人才的子女在外地就读普通高中申请转学到海南省就读时，可以按与原就读普通高中学校等级相当的原则，经学校考核后，由省、市县教育行政管理部门协调安排入学。
此外，这些人才的子女户籍在海南省的，参加高考不受报考批次限制。
二、海南人才引进落户政策为了吸引人才，海南省制定了一系列人才引进落户政策。
根据政策，具备全日制大专以上学历或脱产本科、研究生以上学历，或持有国家职业等级二级以上证书的人才，年龄在50 周岁以下，可以申请落户海南省。
在技能方面，具备国家职业等级一级以上证书的人才，年龄可放宽至60 周岁以下。
三、子女高考不受报考批次限制根据海南省人才引进政策，引进人才的子女在满足相关条件的情况下，可以享受高考不受报考批次限制的优惠政策。
这为引进人才的子女提供了更加灵活的高考选择，有助于他们更好地发挥自己的优势。
四、海南人才引进条件海南省人才引进条件主要包括以下几点：具有良好的职业道德和较强的团队协作精神；具备扎实的专业知识或专门技能，能够满足海南省用人单位的合作需要，能够显著促进海南省经济社会发展；具备来琼开展智力服务所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险；年龄原则上不超过70 周岁，特别急需紧缺的高层次人才可适当放宽；不存在法律法规规定不得流动的情形。
五、总结海南省为了吸引和留住人才，制定了一系列优惠政策，包括人才引进子女高考政策、人才引进落户政策等。
海南人才引进子女高考条件 海南高考政策
【海南人才引进子女高考条件海南高考政策】引言在当前我国的高考制度下，高考政策一直备受人们关注。
随着海南自贸港政策的推进，海南人才引进的条件和政策也备受关注。
特别是对于那些计划在海南工作和生活的家庭来说，子女的高考问题更是一个备受关注的话题。
本文将就海南人才引进子女高考条件和海南高考政策展开全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章，帮助读者更好地了解这一问题。
一、海南人才引进子女高考条件1.1 海南人才引进政策海南自贸港政策的实施为海南人才引进提供了更多的机会和便利。
对于高层次人才、急需紧缺的专业人才和自主创新人才等，海南有针对性地提出了一系列引进政策，包括税收优惠、住房补贴、子女入学等方面的支持。
这些政策为有意向到海南工作的家庭提供了更多机会。
1.2 海南人才引进子女高考条件在海南人才引进政策中，对于子女的高考条件也备受瞩目。
不少关心海南工作的家庭都非常关心子女的高考问题。
根据目前的政策来看，对于符合海南人才引进条件的家庭，子女享受更加灵活的高考政策。
包括在高考报名、高考科目等方面都有一定的便利政策。
这为符合条件的家庭解决了一个实际问题，也增加了海南的吸引力。
1.3 子女高考条件的细则除了一般性的高考政策外，对于海南人才引进子女的高考条件，可能还存在一些特殊的细则。
是否需要符合一定的工作年限、是否需要在海南购房等方面的限制条件。
这些细则对于有意向的家庭来说，非常重要。
二、海南高考政策2.1 海南高考政策的概述除了针对引进人才的高考政策外，海南作为我国的一个特殊地区，其高考政策可能也存在一些独特的特点。
与其他省市相比，海南的高考政策在录取方式、加分政策等方面可能存在一些差异。
了解海南的高考政策，对于子女的高考备考和规划也具有非常重要的意义。
2.2 海南高考政策的衔接海南人才引进子女高考条件与海南的高考政策之间可能存在一定的衔接关系。
符合海南人才引进条件的家庭，子女在海南的高考政策可能也相应地享受一些特殊的政策。
百万人才进海南行动计划
百万人才进海南行动计划近年来，海南省在经济建设和社会发展方面取得了长足的进步，但也面临着人才短缺的问题。
为了推动海南经济社会发展，吸引更多优秀人才来海南创业、就业，海南省提出了“百万人才进海南行动计划”。
一、政策支持。
为了吸引更多人才来海南，政府将出台一系列优惠政策。
包括税收优惠、住房补贴、子女教育等方面的支持，为人才提供更好的工作生活环境。
二、产业引导。
海南将加大对重点产业的扶持力度，重点发展旅游业、现代农业、高新技术产业等，为人才提供更多的就业创业机会。
同时，加强与国际接轨，吸引更多国际人才来海南发展。
三、人才培养。
海南将加大对高校、科研机构的支持力度，鼓励科研人员来海南从事科研工作，推动科技创新。
同时，加强职业教育，培养更多技能人才，满足产业发展的需求。
四、人才服务。
海南将建设更加完善的人才服务体系，包括人才公寓、人才社区、人才医疗等，为人才提供更便利的生活服务，吸引更多人才来海南发展。
五、文化环境。
海南将加大对文化建设的投入，打造更加开放、包容的文化环境，为人才提供更好的成长发展空间。
六、营商环境。
海南将进一步优化营商环境，简化审批流程，降低市场准入门槛，为人才创业提供更便利的条件。
七、社会保障。
海南将建立更加完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，为人才提供更好的社会保障。
总之，“百万人才进海南行动计划”是海南省政府为了推动经济社会发展而提出的一项重要举措。
相信在政府和社会各界的共同努力下，一定能够吸引更多优秀人才来海南，为海南的发展注入新的活力。
高层次人才及人才团队建设管理办法
高层次人才及人才团队建设管理办法为实现人才强院战略，促进医院各学科更快的建设与发展，医院坚持引进与培育并重的理念与举措，加强引进、培养高层次人才及高水平临床、科研创新团队的人才队伍建设工作，激发高层次人才创业、创新活力，形成尊重人才、重用人才、激励成才的人才激励机制，为加快把我院建设成为国内知名并享誉东南亚的教学研究型医院提供人才队伍保障。
根据海南省人才相关政策，结合医院实际，制定本办法。
一、高层次人才个人及团队分类与认定高层次人才分类与认定：根据琼人才办通【2023】11号文规定，高层次人才从高到低分为五大类：A类人才、B类人才、C类人才、D类人才和E类人才，高层次人才分类标准为《海南自由贸易港高层次人才分类标准》(2023)(以下简称《标准》)，医院议定引进人才相关待遇时所依据的高层次人才类别以《标准》为参照。
医院人力资源部协助引进人才及原本院人才向有关部门申报高层次人才认定。
人才团队的分类与认定：海南省人才团队：是指政府有关部门按程序认定的省级人才团队，由医院组织申报，政府组织认定。
海南省优秀人才团队：是指政府有关部门按程序评选为优秀等次的“海南省人才团队”，“海南省优秀人才团队”分为世界一流人才团队、国际先进人才团队、国内领先人才团队三个层次，由医院组织申报，政府评选认定。
二、各类引进高层次人才和人才团队待遇医院根据不同分类给予刚性引进或柔性引进的高层次人才及人才团队相应待遇及优惠政策；医院在构建“一部两所四院四中心”学科布局、关键学科建设、重大项目执行中紧缺急需的优秀人才、国（境）外高层次人才、军队退役高层次人才、专门从事科研工作的相关理工科高层次人才，如不能套用《标准》分类，可采取“一事一议”、“一人一策”方式确定，经医院办公会或党委会决议其待遇标准。
根据公立医院薪酬改革精神，可尝试对薪资有保底要求的高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等。
（一）刚性引进高层次人才待遇刚性引进的各类高层次人才可根据海南省相关政策在住房、落户、子女教育、配偶就业、医疗保障等方面享受政府相应待遇保障。
海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知
海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2006.09.19•【字号】琼府[2006]47号•【施行日期】2006.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文海南省人民政府关于印发海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法的通知(琼府〔2006〕47号)各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：现将《海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二○○六年九月十九日海南省吸引高层次专业技术人才暂行办法第一条为进一步实施人才强省战略，吸引高层次专业技术人才在我省工作，提高人才队伍整体素质，促进经济社会和谐发展，根据省委《关于实施人才强省战略的决定》（琼发〔2003〕13号）和省委、省政府《贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（琼发〔2004〕10号）精神，制定本办法。
第二条本办法适用于省属事业单位和企业。
各市、县引进高层次专业技术人才，参照本办法执行。
第三条引进和培养高层次专业技术人才应紧紧围绕我省经济社会发展需要进行。
重点引进我省优势产业、重点工程、重点研发项目、重点学科、高科技攻关项目，以及社会科学等方面所急需的高层次自主创新人才和学术技术带头人。
主要包括：（一）天然气与天然气化工、石油加工与石油化工、纸浆与造纸、汽车制造、食品、制药等新型工业方面的专业技术人才；（二）热带作物、热带果蔬、热带牧草、杂交水稻、水产业、畜牧业、大林业和种苗业以及农产品加工的技术研发、示范、推广等方面的专业技术人才；（三）特色旅游产品研发、旅游发展规划、市场营销与管理以及现代物流、金融保险等现代服务业方面的专业人才；（四）海洋经济、电子信息、生态环保、能源动力、城市规划、建筑设计等方面的专业技术人才；（五）教学、科研、卫生以及新闻宣传、文化艺术等领域的学科带头人和领军人才；（六）我省紧缺急需的其他各类专业技术人才。
海南abcde类人才分类标准
海南的abcde类人才分类标准是根据不同领域、行业和岗位的特点，结合海南省的实际情况而制定的。
以下是关于海南abcde类人才分类标准的简要说明：
A类人才：顶尖人才。
A类人才是海南省急需的高层次和顶尖人才，通常具有非常高的学历、学术成就和业界声誉。
A类人才的引进和培养是海南省重点支持的对象之一，享受较为优厚的待遇和政策支持。
B类人才：高层次人才。
B类人才是海南省较为高端的人才，通常具有较高的学历、学术成就和业界声誉，是海南省重点引进的对象之一。
B类人才可以享受一定的政策支持和待遇保障，例如住房、医疗、子女教育等方面的优惠措施。
C类人才：急需紧缺人才。
C类人才是海南省当前急需的各类紧缺人才，通常具有一定的学历、技能或经验，是海南省大力培养和引进的对象之一。
C类人才可以享受一定的政策支持和待遇保障，例如薪酬补贴、岗位津贴、职称评定等方面的支持。
D类人才：专业技术拔尖人才。
D类人才是具有高级职称或高级技术水平的人才，通常是某一领域的专家或技术骨干，是海南省较为常见的人才类型之一。
D类人才可以享受一定的职称评定、岗位晋升等方面的支持，同时也可以享受一定的政策支持和待遇保障。
E类人才：优秀青年人才。
E类人才是具有一定学历、专业技能或发展潜力的青年人才，通常是海南省大力培养和扶持的对象之一。
E类人才可以享受一定的学历、技能培训等方面的支持，同时也可以享受一定的政策支持和待遇保障。
总之，海南的abcde类人才分类标准是根据不同的人才类型和领域而制定的，旨在吸引和留住不同层次和领域的高素质人才，为海南省的经济社会发展提供有力的人才保障和支持。
海南人才引进补贴申请条件
海南人才引进补贴申请条件随着海南自贸港建设的推进，越来越多的人才选择来到海南发展。
为了吸引更多高层次人才和紧缺人才，海南省出台了一系列人才引进政策，其中包括人才引进补贴政策。
本文将详细介绍海南人才引进补贴的申请条件。
一、适用范围海南人才引进补贴适用于以下人员：1.高层次人才：指具有博士、硕士及其他高等学历，或具有副高以上职称，或具有高级技师及以上职业资格的人员；2.紧缺人才：指海南省经济社会发展急需的人才，包括但不限于医生、教师、工程师、技术工人、农业技术人员、金融人才、文化艺术人才、体育人才等；3.创新创业人才：指在海南省创办企业或参与创新创业项目的人员。
二、申请条件1.符合适用范围的人员均可申请海南人才引进补贴；2.申请人必须在海南省内注册或落户，并在海南省内工作或经营；3.高层次人才申请人必须在申请前一年内未在海南省内工作或经营，且在海南省内工作或经营的时间不少于一年；4.紧缺人才申请人必须在海南省内工作或经营的时间不少于一年；5.创新创业人才申请人必须在海南省内创办企业或参与创新创业项目，并在海南省内工作或经营的时间不少于一年。
三、申请材料1.个人简历；2.最高学历证书或职称证书等相关证明材料；3.工作经历证明材料；4.在海南省内注册或落户的证明材料；5.海南省内工作或经营的证明材料；6.申请人在海南省内工作或经营的收入证明材料；7.创新创业人才申请人还需提供创办企业或参与创新创业项目的相关证明材料。
四、补贴标准1.高层次人才：一次性补贴30万元人民币；2.紧缺人才：一次性补贴20万元人民币；3.创新创业人才：一次性补贴20万元人民币。
五、申请流程1.申请人提交申请材料；2.海南省人力资源和社会保障厅审核申请材料；3.海南省财政厅审批补贴资金；4.补贴资金划拨至申请人账户。
六、注意事项1.申请人提交的申请材料必须真实有效，如有弄虚作假等行为，将取消其申请资格；2.申请人在获得补贴后，需在海南省内工作或经营满三年，否则须返还补贴资金。
海南省科学技术厅关于印发《海南省高新技术企业创新创业人才认定实施暂行细则》的通知
海南省科学技术厅关于印发《海南省高新技术企业创新创业人才认定实施暂行细则》的通知文章属性•【制定机关】海南省科学技术厅•【公布日期】2023.10.30•【字号】琼科规〔2023〕6号•【施行日期】2023.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高新技术产业开发区正文海南省科学技术厅关于印发《海南省高新技术企业创新创业人才认定实施暂行细则》的通知琼科规〔2023〕6号各市县科技管理部门：现将《海南省高新技术企业创新创业人才认定实施暂行细则》予以印发，请遵照执行。
海南省科学技术厅2023年10月30日海南省高新技术企业创新创业人才认定暂行实施细则第一条根据《海南省引进人才落户实施办法》（琼府〔2017〕66号，以下简称《办法》）和《海南省人力资源和社会保障厅海南省公安厅关于贯彻落实〈海南省引进人才落户实施办法〉有关问题的通知》（琼人社发〔2018〕64号，以下简称《通知》）要求，为贯彻落实人才强省战略，明确海南省高新技术企业创新创业人才（以下简称“高新技术企业创新创业人才”）认定程序，特制定本暂行实施细则。
本细则所确认的高新技术企业创新创业人才认定是指符合《办法》第四条第5、6款规定的创新、创业人才由市县科技部门受理、初审，省科学技术厅审核确认的认定工作。
仅适用于海南省引进人才落户情形。
第二条本细则所指的高新技术企业是经我省认定或整体引进并在有效期内的高新技术企业。
第三条符合以下条件的申请人，可以申请高新技术企业创新创业人才认定：（一）基本条件1.不超过55周岁。
按申请受理之日计算；2.申请人所在或其领办、创办的企业为我省认定或整体引进并在有效期内的高新技术企业。
（二）分类条件1.高新技术企业创新人才：（1）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于人民币150万元且占股不低于注册资本10%；（2）申请人申请时，申请人本人和所在的企业不得被列为全国法院失信被执行人。
海南人才引进子女高考条件 海南高考政策
海南人才引进子女高考条件海南高考政策海南人才引进子女高考条件海南高考政策一、引言近年来，海南省在推动建设自由贸易试验区和我国特色自由贸易港的进程中，为了吸引更多的优秀人才来岛发展，陆续出台了一系列人才引进政策。
其中，对于人才子女的高考条件也备受关注。
本文将对海南人才引进子女高考条件以及海南高考政策进行深度探讨和评估，并最终得出结论。
二、海南人才引进子女高考条件1. 人才条件海南人才引进子女高考条件必须建立在人才本身的条件之上。
简单来说，只有符合海南省相关人才引进条件的人才，其子女才有资格享受特殊的高考政策。
这一点是非常关键的，也是确保高考政策公平性的基础。
2. 子女条件海南人才引进子女高考条件中，对子女的条件也是需要考虑的。
通常来说，子女需要在海南就读一定年限，或者其父母工作在海南的时间需要达到一定标准，才能符合高考条件。
这也是为了避免一些人为操作，确保政策的执行效果。
3. 具体政策具体的政策细节也需要关注。
可能包括了在海南就读的年限要求、成绩优惠政策、报名条件等等。
这些细节决定了最终政策对于人才吸引的吸引力和实际效果。
通过以上对海南人才引进子女高考条件的评估，我们可以看出，海南的政策相对灵活而具体，主要针对实际情况来定制，这一点值得肯定。
三、海南高考政策1. 概述海南省的高考政策是全国高考政策的一部分，但由于地域的特殊性，海南的高考政策也相对独特。
在这些政策中，也包括了一些特殊对待人才子女的政策。
2. 优惠政策据我了解，海南的高考政策往往对本地考生有一定的优惠政策，从加分到专门的招生计划等等。
这在一定程度上也可以间接地影响到人才引进的政策效果。
3. 效果评估就海南的高考政策而言，它的实际效果也是需要评估的。
特别是在人才引进政策的影响下，高考政策能否更好地吸引人才来海南发展，是需要认真思考的问题。
四、结论海南人才引进子女高考条件和海南高考政策都是需要深入评估和研究的。
只有在理解了这些政策的深度和广度之后，才能更好地制定和调整政策，从而更好地服务于人才引进和教育发展的需要。
三亚崖州湾科技城人才引进分类标准
标题：探寻三亚崖州湾科技城人才引进分类标准一、引言在当今世界，科技创新成为推动国家发展的关键力量。
作为全球科技创新的热点之一，我国积极推动科技城建设，吸引高水平科技人才的引进已成为各地科技城发展的关键举措。
而三亚崖州湾科技城作为海南自贸港建设的重要组成部分，其人才引进标准更是备受关注。
二、三亚崖州湾科技城人才引进的背景1. 三亚崖州湾科技城的定位和发展目标3. 国家和地方政策的支持三、三亚崖州湾科技城人才引进的分类标准1. 高层次人才分类标准1.1 国际顶尖科学家和学者1.2 国内知名科技专家和学者1.3 高级科技创新团队2. 青年人才分类标准2.1 青年科技创新领军人才2.2 高级科研人才2.3 创新创业人才3. 硕士研究生和博士研究生分类标准3.1 优秀科研人才3.2 创新创业人才四、三亚崖州湾科技城人才引进的政策支持1. 房产优惠政策2. 子女教育政策3. 创业资金扶持政策五、个人观点和理解三亚崖州湾科技城将引进人才进行分类，有利于更有针对性地吸引不同层次的科技人才。
政策的支持也为引进人才提供了更好的环境和条件。
但在实施过程中需要更加人性化，注重人才的个性化需求，才能更好地实现人才引进的目标。
六、总结通过深入探讨三亚崖州湾科技城人才引进的分类标准和政策支持，我们更深入地了解了三亚崖州湾科技城的人才引进机制。
这不仅有助于吸引更多优秀的科技人才，也为三亚崖州湾科技城的快速发展提供了有力支持。
在这篇文章中，我们系统地探讨了三亚崖州湾科技城人才引进的分类标准，并对其政策支持进行了梳理和分析。
希望能为你对这一主题的理解提供一定帮助。
七、三亚崖州湾科技城人才引进的实施过程在三亚崖州湾科技城人才引进的实施过程中，需要建立起科学、公平、公正的评审机制，对不同类别的人才进行评定和认定。
对于高层次人才的引进，可以通过专家评审、学术委员会审核等方式，确保引进的科技精英具备国际领先水平或者国内一流水平。
对于青年人才、硕士研究生和博士研究生，也需要建立相应的评审标准和程序，从科研成果、学术影响力、创新能力等多个方面进行评价。
三亚崖州湾科技城人才引进分类标准
三亚崖州湾科技城人才引进分类标准三亚崖州湾科技城人才引进分类标准分析一、引言在当今科技发展日新月异的时代，人才成为了各行业及地区发展的重要推动力。
为了促进科技城的快速发展，三亚崖州湾科技城制定了人才引进分类标准，以便更好地吸引和留住优秀人才。
本文将介绍该标准的具体内容，并探讨其意义和影响。
二、分类标准的内容三亚崖州湾科技城人才引进分类标准主要包括以下几个方面：1. 人才类别的划分该标准明确了不同人才类别的划分，包括高层次人才、人才团队、急需紧缺人才和普通人才等。
高层次人才指具备卓越科学研究能力或创新创业能力的个人，人才团队包括以团队为单位的科研创新团队，急需紧缺人才指技术条件中具备特殊岗位需求的人才，而普通人才则是按照一般要求招聘的人才。
2. 人才评价指标标准还规定了人才评价指标。
评价标准包括学术造诣、科研成果、创新能力、拓展科技人脉、社会影响力以及顶尖人才推荐等方面。
这些指标旨在全面评估人才的能力和潜力，为科技城引进合适的人才提供参考。
3. 人才待遇与政策支持标准还明确了对不同类别人才的待遇和政策支持。
高层次人才和人才团队将享受较为优厚的薪酬待遇、人才项目资助、住房和配偶工作安置等支持措施。
急需紧缺人才将获得补贴、职务晋升和职称评定等激励政策。
普通人才则可享受一定的住房补贴、子女入学等福利。
三、分类标准的意义三亚崖州湾科技城人才引进分类标准的制定对于推动科技城的快速发展具有重要意义。
该标准可以有针对性地引进各类人才，为科技城的各个领域提供专业的支持。
通过对不同类别人才的需求进行细分，科技城可以更加精确地制定人才引进政策，提高引进效率和成功率。
该标准有助于优化人才资源配置，提高科技城的创新能力。
通过明确的评价指标和待遇政策，科技城可以吸引到更多优秀的科研人才和创新团队，激发其创新潜力，为科技城的发展注入更多的动力。
第三，该标准能够增强科技城的竞争优势，提高其在全球范围内的影响力。
通过提供优厚的待遇和政策支持，科技城能够吸引来自不同国家和地区的顶尖人才和团队，促进国际合作和交流，进一步提升科技城的国际竞争力。
儋州市引进人才落户实施细则
儋州市引进人才落户实施细则第一条为贯彻落实省委省政府人才强省战略，加大人才引进力度，畅通人才落户渠道，根据《海南省人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》（琼府〔2015〕113号）及《海南省引进人才落户实施办法》（琼府〔2017〕66号）精神，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条本细则所称的引进人才，是指适应本市经济和社会发展需要，从市外引进的具有一定专业知识或专门技能的各类人才。
第三条本市新引进人才落户按本细则执行。
本细则实施前的引进人才尚未办理落户的，可参照本细则申请落户。
机关事业单位在编制内引进（调入）人才落户，按现行调动落户政策执行。
第四条符合下列条件之一的人才，可选择在本市任一城镇申请落户：（一）按本省有关规定认定的高层次人才；（二）具有硕士及以上学位的人才；（三）具有高级专业技术资格、高级技师职业资格的人才；（四）上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来我省就业的人才。
此标准随本省人均工资水平变化适时调整；（五）拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘用企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才；（六）在本省领办、创办企业，其产品符合本省12个重点产业支持方向，并为所在企业的主要创办人，且个人实际出资不少于150万元(不含技术入股)的创业人才；（七）教育部“985工程”“211工程”高校本科应届毕业生。
符合上述条件的人才，年龄一般应在55周岁以下，如属我市急需紧缺人才或特别优秀的（由市政府出具确认意见书），年龄可放宽至60周岁以下。
第五条符合下列条件之一的人才，年龄在40周岁以下，且在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上期限的劳动合同，可在本市工作地或实际居住地申请落户：（一）近3年内获得各类省级以上政府或行业主管部门颁发的创新创业奖项的人才，获得国家级职业技能竞赛个人项目奖项(不含荣誉奖)及省级职业技能竞赛个人一等奖以上的人才；（二）具有全日制普通大专及以上学历，或中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
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海南人才引进相关政策
1、人才引进，落户海南
5月14日起下列人才可办理落户
1. 应届高校毕业生；
2. 自2003年起的非应届高校毕业生；
3. 2014年以后（含2014年）毕业且自主创业的高校毕业生；
4. 教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生；
5.（年龄在55周岁以下）具有硕士研究生以上学历的人才；
6.（年龄在55周岁以下）具有高级专业技术资格的人才；
7.（年龄在55周岁以下）具有高级技师职业资格的人才；
8.（年龄在55周岁以下）上年度收入（工资收入）达到30万，且缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才；
9.（年龄在55周岁以下）有企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才；
10.（40周岁以下）在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有全日制普通大专及以上学历的人才；
11.（40周岁以下）在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
2、高校毕业生就业创业落户政策
（一）应届高校毕业生
提交材料：
1.《普通高等学校毕业证书》；
2.《全国普通高等学校毕业生就业报到证》；
3.其本人与我省用人单位签订的《就业协议书》或者劳动（聘用）合同；
4.居民身份证。
（二）自2003年起的非应届高校毕业生
提交材料：
1.与我省用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》；
2.本人居民身份证；
注：本省高考生源未落实工作单位或者落实工作单位后又失业，已随父母一起共同居住生活且未婚或者离婚的，可随父母申请登记常住户口。
（三）2014年以后（含2014年）毕业且自主创业的高校毕业生
提交材料：
1.《普通高等学校毕业证书》；
2.《营业执照》；
3.居民身份证。
（四）教育部“985工程”、“211工程”高校本科应届毕业生
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学历证书。
3、人才引进落户
（一）年龄在55周岁以下的，符合以下条件之一的，携带相应材料：
1.具有硕士以上学位的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学位证书。
2.具有高级专业技术资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、技术职称证书或职业资格证书。
3.具有高级技师职业资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、技术职称证书或职业资格证书。
4.上年度工资性收入达到30万元以上，且年缴纳个人所得税达到5万元以上的来本省就业人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、上年度工资性收入证明资料及缴纳个人所得税凭证。
5.拥有能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果，在本省所聘企业以技术入股，入股估值不低于150万元、占股不低于注册资本10%的创新人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、省级行业主管部门的确认意见书。
（二）年龄在40周岁以下的，符合以下条件之一的，携带相应材料：
1.在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有全日制普通大专及以上学历的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、创新创业、职业技能竞赛获奖证书及法人登记证书或劳动合同文本。
2.在本省领办、创办企业或与本省各类用人单位签订3年以上（含三年）期限的劳动合同，具有中级专业技术及以上技术职称、技师及以上职业资格的人才。
提交材料：居民户口簿、居民身份证、学历证书或职称证书（职业资格证书）及法人登记证书或劳动合同文本。
4、其他
具有高等专业技术资格的人才，是指获得由海南省省级职称系列主管部门颁发高级专业技术资格证书的人才。
在外省获得专业技术资格的，须提供外省颁发的高级专业技术资格证书原件及相关评审材料，向我省省级职称系列（专业）主管部门申请确认。
其中：副高级专业技术资格向省级各职称系列主管部门申请确认；正高级专业技术资格直接向海南省人力资源和社会保障厅申请确认；高校负责本校引进专业技术人才的确认工作，具有高级技师职业资格的人才，以《国家职业资格工作网》公布为准。
《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》省委副书记、省人才工作领导小组组长李军答记者问1、关键词：落户
硕士生等可在任一城镇落户
放宽人才落户的门槛是当前各地吸引人才的重要手段，海南对此更加积极开放，按照计划主要体现在两个方面——
1一是最大限度地降低人才落户的门槛，比如具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可以在海南工作地或实际居住地落户；
2二是尽可能地增加人才的落户选择，各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。
去年省政府印发了《海南省引进人才落户实施办法》，对人才落户作了详细的规定，这次行动计划进一步增加了海外留学归国人员的落户内容，海外留学归国的本科以上毕业生都可在我省任一城镇落户。
办理途径
为便于高校毕业生落户，有2种办理途径——
其一是在海南落实工作单位的，可以将户口落在本单位的集体户口中，如果本单位没有设立集体户口，可以将户口落在自己居住地所在的辖区派出所或社区集体户口中。
其二是在省属或海口市属单位就业的，如本人没有稳定住所（含租赁），且工作单位没有设立集体户口的，可以选择将户口落在已将个人档案转入的省、市公共就业服务机构毕业生集体户口。
2、关键词：住房
拔尖人才可享连续三年5000元/月租房补贴
1.一方面，对人才购房方面，《行动计划》提出，对引进的各类人才自在海南落户之日起，购买商品住宅，享受本地居民同等待遇，不受限购政策限制，这里也包括柔性引进的高层次人才。
2.第二个方面，在人才住房保障方面，引进的大师级、杰出人才、领军人才，分别按照200平方米、180平方米、150平方米标准，提供免租金可拎包入住的人才公寓。
在海南全职工作满五年，赠予80%产权，满八年赠予100%产权。
3.同时也为其他各类人才，提供连续三年房屋住房租赁补贴。
其中，拔尖人才每个月5000元，其他类高层次人才每个月3000元，40岁以下的全日制硕士生每个月2000元，35岁以下的全日制本科生每个月1500元，按照这个标准发放住房补贴。
目前，省政府正根据百万人才进海南行动计划，研究起草人才安居工程具体意见，总的考虑是通过建设人才公寓、共有产权住房、限售商品房和租赁住房，通过多种形式，妥善解决好人才住房需求。
3、关键词：子女入学
杰出人才直系亲属上学“一事一议”
《行动计划》对于引进的高层次人才子女入学给予更加优惠政策，比如，对于全职引进的大师级人才、杰出人才子女入学可以采取“一事一议”方式予以解决，并将解决范围扩大到直系亲属。
也就是说，更便于引进的高端人才在做好工作的同时，照顾孙子女学习等。
4、关键词：医疗保障
最高可享受2万元/人/年医疗保健服务
我省正在加紧完善高层次人才医疗服务机制，其中，将全职引进的大师级人才、杰出人才，纳入省保健委医疗保健服务对象范围，按照大师级人才每人每年2万元，杰出人才每人每年1万元的标准，享受由政府提供的相应层次的医疗保健服务待遇，保障金额将随着经济发展不断提高。
其次，配偶及直系亲属还可以享受在全省三级医院就医绿色通道服务。
领军人才享受就医绿色通道的同时，还可享受年度健康体检等服务；拔尖以上人才将享受政府统一购买的商业健康团体保险；柔性引进的大师级人才、杰出人才、领军人才等也可以享受就医绿色通道服务等。
5、关键词：国际人才
外国人申请工作许可证年龄不设上限
海南建设全岛自由贸易试验区和中国特色自由贸易港，必须吸引和使用一大批国际人才，《行动计划》中提出了一系列举措：
1.一是，规范服务管理，我省正在研究外国人在琼工作服务管理办法。
2.二是，提供办证便利，符合我省经济社会发展需要的人才，经省外国专家局确认后，可向我国驻外使领馆办理和申请人才R字签证（R字签证，颁发给中国需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才）。
R字签证可享受五年至十年多次入境，每次最长可达180天停留期。
如需办理外国人来华许可证的，也可享受以下便利。
包括办理时限原则上，自正式受理之日起，两个工作日办结，最快可一个工作日办结。
3.三是，放宽就业创业限制。
将允许国内高校获得硕士及以上学位的优秀外国留学生来琼就业创业，对工作经验不做硬性要求，允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业和永久居留。