人力资源收费标准
湖南人力资源场收费项目和收费标准
人才接转户籍和人事关系。未引进成
功的，不得收取此费。
四
人才择业登记
5元/人•次
登记失业人员免费。登记服务含
造册、信息储存和推存等内容。
五
具有司法、行政审批前置
条件的培训服务
另行报批
依据有关规定报当地冋级价格主管部门核准收费ຫໍສະໝຸດ 准。（二）单项服务
1
人事档案托管服务
10元/人•月
包括档案管理、整理、接转人事 档案，保留原有身份，工龄连续计算、
调整档案工资，出具以档案材料为依 据的证明等服务内容。
2
代办社会保险（养老、医
疗、工伤、失业、生育保险）
及住房公积金
4元/人•月•项
包括到各级社保、医保、公积金
中心等有关部门办理手续。
3
代办职称、技术等级评定
湖南省人力资源市场收费项目和收费标准
序号
收费项目
收费标准
收费
对象
执行
机构
备注
-一-
人力资源事务代理服务
（一）
综合服务
20元/人•月
委托
者
各级 政府人力 资源和社 会保障部 门所属的 人力资源 服务机构
服务内容包括下述单项服务的
全部内容，以及以协议形式明确的其 它人力资源服务。委托方可选择按此 项或下述单项服务并交费。收取了综 合服务费的，不得再收取单项服务 费。
和报考
40元/人•次
根据职称类别到相关部门办理
手续。
4
代办退休手续
50元/人•次
5
聘用合同鉴证
10元/人•次
提供鉴证相关材料。
6
代办转正、定级
50元/人•次
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准人力资源服务在现代社会中起着重要的作用，涵盖了人才招聘、培训发展、绩效管理等多个领域。
为了保证服务的质量和效果，人力资源服务机构普遍采用收费的方式。
本文将就人力资源服务的收费标准进行探讨。
一、人力资源服务的类型及特点在了解人力资源服务的收费标准前，首先需要了解人力资源服务的类型及其特点。
1. 人才招聘服务：人力资源机构通过发布招聘广告、筛选简历、面试和推荐等方式，为企业提供高素质、适合其需要的员工。
2. 培训发展服务：包括员工技能培训、职业发展规划等，旨在提高员工的综合素质和专业能力。
3. 绩效管理服务：通过制定绩效评价体系、开展绩效考核和薪酬调整等，实现人力资源的有效管理和激励。
人力资源服务的特点在于其专业性和个性化。
人力资源机构需根据企业的具体需求，提供量身定制的服务方案，因此收费标准也因企业需求的不同而有所差异。
二、人力资源服务收费标准的制定原则人力资源服务的收费标准制定应符合以下原则：1. 公正合理：收费应基于服务内容、质量和绩效等方面进行评估，确保服务价格与所提供价值相适应。
2. 透明公开：人力资源机构应向客户公开收费标准及相关服务内容，避免隐瞒费用或出现变相加价。
3. 灵活多样：因服务类型和企业规模不同，收费方式可以灵活选择，可以基于项目收费、按月收费或按年收费等形式。
4. 竞争监管：人力资源服务市场应保持竞争，避免形成垄断局面，促使服务机构提供更加优质的服务。
三、人力资源服务收费标准的具体内容具体的人力资源服务收费标准包括以下几个方面：1. 人才招聘服务收费标准：根据企业需求，收取一定比例的人才招聘费用，可按照被招聘人员工资的一定百分比或固定金额进行计算。
2. 培训发展服务收费标准：按照培训的课时、课程难度及专业性程度等多个因素进行计费，或者按照人员数量和培训周期进行计算。
3. 绩效管理服务收费标准：按照企业规模和绩效管理的复杂程度进行计费，或者按照员工数量和绩效考核周期进行计算。
人力资源服务收费标准
WORD 格式
专业资料整理
人力资源服务收费标准：
人力资源服务收费标准
类别收费项目计费单位收费标准收费对象服务内容
求职登记人/次5元求职者
填表、登记、输入资源库、用人 单位推荐
用人登记每次20元用人单位填表、登记、审核资质备案
职业介职业介绍成交费根据岗位确定 绍类一般人员30元 为用人单位发放招录人员表册、
专业技术及管理
人员
人/次 用人单位
60元
审核被招录人员相关证件、办理 有关手续
高级或稀少人员根据年薪确定
档案保管费份/月15元委托人
代管理人事档案、办理退休手续、 出具相关证明
初级：1元学时
企业管
理咨询
职业技能培训费人/次
中级：2元学时 高级：3元学时
委托人为各类人员提供各类专业培训 为求职者择业、创业和用人单位 费
择优招用人才提供咨询指导及帮 职业指导费人/次50元求职者助,利用专业软件进行职业素质
测评,为求职者进行职业生涯设
计。
2023年人力资源招聘服务收费标准
2023年人力资源招聘服务收费标准1. 服务项目我们的人力资源招聘服务涵盖以下项目：- 职位发布- 简历筛选- 面试安排- 候选人背景调查- Offer发放与谈判2. 收费标准我们制定了如下的收费标准，以保证服务的质量和公正性：2.1 职位发布费用与我们合作的企业需要支付一定的费用来发布招聘职位。
费用根据职位的级别和招聘规模而定，具体收费标准如下：- 初级职位：100元/个- 中级职位：200元/个- 高级职位：300元/个2.2 简历筛选费用我们提供针对招聘职位的简历筛选服务。
费用根据简历数量和筛选的难度而定，具体收费标准如下：- 简历数量在50份以内：500元- 简历数量在51-100份之间：800元- 简历数量超过100份：收取额外费用，具体费用由双方商定2.3 面试安排费用我们为企业安排面试的服务需要支付一定的费用。
费用根据候选人数量和面试的难度而定，具体收费标准如下：- 候选人数量在5人以内：1000元- 候选人数量在6-10人之间：1500元- 候选人数量超过10人：收取额外费用，具体费用由双方商定2.4 候选人背景调查费用如果企业需要对候选人进行背景调查，我们提供相应的服务并收取费用。
费用根据调查的深度和时间而定，具体收费标准由双方商定。
2.5 Offer发放与谈判费用我们协助企业与候选人就Offer的细节进行谈判，并最终发放Offer。
费用根据谈判的复杂性和涉及的候选人数量而定，具体收费标准由双方商定。
3. 支付方式支付方式可以通过以下几种途径进行：- 线上支付：银行转账、支付宝、微信支付等- 线下支付：现金、支票等请注意，所有支付款项须在服务提供前支付完成。
通过以上收费标准和支付方式，我们致力于为企业提供高效、专业的人力资源招聘服务。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢合作！。
人力资源外包收费标准
人力资源外包收费标准人力资源外包是一种企业将部分或全部人力资源管理工作交给外部专业机构进行管理的一种管理模式。
随着市场经济的发展，人力资源外包已经成为企业发展中的一种重要方式。
那么，对于企业来说，人力资源外包的收费标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，人力资源外包的收费标准通常是根据外包服务的内容来确定的。
一般来说，外包服务包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面。
针对不同的外包服务内容，收费标准也会有所不同。
比如，招聘服务通常会按照招聘岗位数量或者招聘人数来进行收费，而培训服务则可能会根据培训课时或者培训人数来确定收费标准。
其次，人力资源外包的收费标准还会受到外包服务机构的规模和专业程度的影响。
一般来说，规模较大、专业程度较高的外包服务机构会有相对较高的收费标准。
因为这些机构通常拥有更多的资源和更丰富的经验，能够为企业提供更专业、更全面的外包服务。
另外，人力资源外包的收费标准还会受到市场供求关系的影响。
在市场需求较大的情况下，外包服务机构可能会根据市场行情调整收费标准。
而在市场需求较小的情况下，外包服务机构可能会适当降低收费标准以吸引更多的客户。
此外，人力资源外包的收费标准还会受到外包服务机构的地域和行业差异的影响。
一般来说，发达地区和行业会有相对较高的收费标准，而欠发达地区和行业则会有相对较低的收费标准。
总的来说，人力资源外包的收费标准是一个相对复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。
企业在选择外包服务机构时，需要综合考虑外包服务内容、外包服务机构的规模和专业程度、市场供求关系、地域和行业差异等因素，以确定最适合自己的收费标准。
希望本文对您了解人力资源外包收费标准有所帮助，谢谢阅读！。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位收费标准收费对象源自服务内容职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
人力资源外包收费标准
人力资源外包收费标准人力资源外包是指企业将人力资源管理相关的工作委托给专业的外包公司来进行管理，以降低企业的人力资源成本、提高管理效率和服务质量。
在选择人力资源外包服务时，了解外包公司的收费标准是非常重要的，下面将为大家介绍人力资源外包的收费标准。
首先，人力资源外包的收费标准与外包服务的内容有关。
一般来说，人力资源外包包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，而不同的外包公司可能提供的服务内容和质量也不尽相同。
因此，外包公司会根据提供的服务内容和质量来制定收费标准，通常是按照服务内容的复杂程度和工作量来进行计费。
其次，人力资源外包的收费标准与外包公司的规模和知名度有关。
一般来说，规模较大、知名度较高的外包公司往往会收取较高的服务费用，因为他们拥有更多的资源和经验，能够为企业提供更专业、更优质的服务。
而一些小型外包公司可能会以较低的价格来吸引客户，但在服务质量和稳定性上可能存在一定的风险。
另外，人力资源外包的收费标准还与外包合同的期限和方式有关。
一般来说，外包合同的期限越长，外包公司提供的服务费用就可能越低。
此外，一些外包公司还会根据外包合同的方式来进行收费，比如按年收费、按月收费或者按项目收费等不同的方式。
最后，人力资源外包的收费标准还与外包公司的地域和行业有关。
一般来说，一线城市的外包公司可能会收取较高的服务费用，而二线或者三线城市的外包公司可能会相对较低。
此外，不同行业的外包公司也会根据行业特点来制定收费标准，比如金融、医疗、制造业等不同行业的外包服务可能会有所不同。
综上所述，人力资源外包的收费标准是一个综合考量多种因素的结果，企业在选择外包服务时需要综合考虑外包公司的规模、知名度、服务内容和质量、合同期限和方式，以及地域和行业等因素，选择最适合自己的外包合作伙伴。
希望本文能够帮助大家更好地了解人力资源外包的收费标准，为企业的外包决策提供一定的参考。
湖南省人力资源市场收费项目和收费标准
元人·月
包括档案管理、整理、接转人事档案，保留原有身份，工龄连续计算、调整档案工资，出具以档案材料为依据的证明等服务内容。
代办社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）及住房公积金
元人·月·项
包括到各级社保、医保、公积金中心等有关部门办理手续。
代办职称、技术等级评定和报考
元人·次
根据职称类别到相关部门办理手续。
代办退休手续
元人·次
聘用合同鉴证
元人·次
提供鉴证相关材料。
代办转正、定级
元人·次
户籍托管和计划生育管理
元人·月
以人力资源服务机构名义在所属地派出所设立集体户口户头，对委托者的户口及衍生的计划生育等相关事宜进行管理
代办出国政审
元人·次
二
推荐录聘服务
一般工种
初级人才（含一般技工）
中级人才（含技师）
高级人才（含高级技师）
元人
无人
元人
元人
委托者
依法成立的人力资源服务机构
为委托者推荐单位。未录聘的不得收费。政府、部门委托的招聘，不得向被录取者收取此费。
三
人才引进服务
元人
为委托者推荐人才，并为引进的人才接转户籍和人事关系。未引进成功的，不得收取此费。
四
人才择业登记
元人·次
登记失业人员免费。登记服务含造册、信息储存和推荐等内容。
五
具有司法、行政审批前置条件的培训服务
另行报批
依据有关规定报当地同级价格主管部门核准收费标准。
湖南省人力资源市场收费项目和收费标准
序号
收费项目
收费标准
收费对象
执行机构
备注
一
人力资源事务代理服务
人力资源收费标准
人力资源收费标准人力资源是企业发展的重要支撑，而人力资源收费标准则是企业与人力资源服务机构合作的重要依据。
在确定人力资源收费标准时，需要考虑多方面的因素，包括市场行情、人才供需情况、服务质量等。
下面将就人力资源收费标准的相关内容进行详细介绍。
首先，人力资源收费标准应当根据市场行情进行合理制定。
不同地区、不同行业的市场行情存在较大差异，因此人力资源服务机构在制定收费标准时需要充分了解当地市场情况，结合人才供需状况进行合理定价。
同时，还需要考虑到服务机构自身的实力和规模，确保收费标准既能满足市场需求，又能保障企业和服务机构的合作利益。
其次，人力资源收费标准应当根据服务内容进行细化。
人力资源服务内容包括人才招聘、员工培训、绩效考核等多个方面，不同的服务内容对应的收费标准也应有所区别。
例如，对于人才招聘服务，可以按照招聘职位的级别和数量进行收费；对于员工培训服务，可以根据培训课时和内容进行收费。
服务机构需要根据不同的服务内容，制定相应的收费标准，确保收费公平合理。
再次，人力资源收费标准应当考虑服务质量和效果。
服务机构在提供人力资源服务的过程中，应当注重服务质量和效果，确保为企业提供优质的人力资源解决方案。
因此，收费标准也应当与服务质量和效果挂钩，服务机构可以根据自身的服务水平和口碑，制定不同的收费标准。
同时，还可以与企业签订服务质量和效果保障协议，确保服务机构能够为企业创造实际的价值。
最后，人力资源收费标准应当符合市场竞争规则。
人力资源服务市场存在激烈的竞争，服务机构在制定收费标准时需要充分考虑市场竞争情况，避免出现恶性竞争和价格战。
同时，还需要与企业进行充分沟通，了解企业的需求和预算，制定符合市场规则的收费标准，确保服务机构和企业能够在合作中实现双赢。
综上所述，人力资源收费标准的制定需要综合考虑市场行情、服务内容、服务质量和市场竞争规则等多方面因素，在制定过程中需要与企业进行充分沟通，确保收费标准合理、公平，并能够为企业提供优质的人力资源服务。
人力资源管理培训取费标准
人力资源管理培训取费标准
概述
本文档旨在确定人力资源管理培训的收费标准，以保证培训过程的公平性和可持续发展。
在制定取费标准时，我们考虑了培训课程的内容、时长、讲师资质和市场竞争情况等因素。
收费标准
1. 课程费用
根据人力资源管理培训课程的复杂程度和知识覆盖面，我们将课程分为三个级别，分别是初级、中级和高级。
- 初级课程：每小时100元
- 中级课程：每小时150元
- 高级课程：每小时200元
2. 培训材料费用
培训材料包括教材、讲义、手册等有形资料。
我们将根据实际成本和材料类型收取相应费用，以保证材料的质量和可用性。
3. 讲师费用
我们将根据讲师的资质和经验收取相应的费用。
- 初级讲师：每小时200元
- 中级讲师：每小时300元
- 高级讲师：每小时400元
4. 培训场地费用
培训场地的费用将根据场地的租金、设施和服务等因素确定。
我们将为每个培训项目单独安排培训场地，并将相关费用一并计算
在内。
支付方式
培训费用应在报名确认后的第三个工作日内支付。
我们接受银
行转账、支付宝和微信支付等方式，支付详情将在报名确认时提供。
变更和退款
如果报名学员需变更培训课程、讲师或培训日期，请提前三个
工作日通知我们。
逾期通知将会产生额外的变更费用。
退款政策将
根据具体情况进行调整，详细信息可咨询我们的客服人员。
结论
本文档所述取费标准是根据培训课程的难度、讲师资质以及市场情况等因素制定的。
我们将根据市场反馈和发展需求不断优化取费标准，以提供更好的培训服务。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准人力资源服务是指为企业提供人力资源管理和人力资源开发等服务的行为，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的服务。
对于企业来说，选择合适的人力资源服务机构并确定合理的收费标准是非常重要的。
本文将就人力资源服务收费标准进行探讨，希望能够为企业和人力资源服务机构提供一些参考和借鉴。
首先，人力资源服务的收费标准应当根据服务内容来确定。
不同的人力资源服务项目所涉及的工作量和难度是不同的，因此收费标准也应当有所区别。
比如，招聘服务的收费可以按照成功招聘人员的数量来计算，而培训服务的收费可以按照培训课时或者培训人员数量来计算。
此外，绩效管理、员工福利等服务的收费也应当根据具体的服务内容和服务水平来确定，以保证服务质量和服务成本之间的平衡。
其次，人力资源服务的收费标准还应当考虑市场行情和竞争状况。
在确定收费标准时，人力资源服务机构需要对市场上同类服务的收费情况进行调研和比较，以确保自己的收费标准既具有竞争力又能够覆盖成本和获得合理利润。
此外，人力资源服务机构还需要根据自身的服务水平和服务特色来确定收费标准，以吸引客户和提升市场地位。
再次，人力资源服务的收费标准应当充分考虑客户的需求和实际情况。
不同的企业对人力资源服务的需求是不同的，有些企业可能需要全面的人力资源管理服务，而有些企业可能只需要某一项特定的服务。
因此，人力资源服务机构在确定收费标准时应当根据客户的需求和实际情况来进行个性化定制，以满足客户的需求并提升客户满意度。
最后，人力资源服务的收费标准还应当考虑服务的效果和成果。
人力资源服务的最终目的是为企业提供优质的人力资源管理和开发服务，从而帮助企业提升绩效和竞争力。
因此，人力资源服务机构在确定收费标准时应当充分考虑服务的效果和成果，确保服务的质量和效果能够与收费标准相匹配，从而提升客户的信任和满意度。
综上所述，人力资源服务的收费标准应当根据服务内容、市场行情、客户需求和服务效果等多方面因素来综合考虑和确定。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准：
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
人力资源收费价目表
人力资源收费价目表
人力资源服务收费价目表可能会根据具体的服务内容和行业有所不同，但以下是一个大致的收费参考：
1.招聘服务费：根据招聘的职位和难度不同，一般在2000元至5000元不等。
2.培训服务费：根据培训的内容和时间长度，一般在1000元至5000元不等。
3.薪酬调查服务费：根据调查的范围和精度，一般在5000元至20000元不等。
4.人才测评服务费：根据测评的内容和人数，一般在1000元至5000元不等。
5.人力资源咨询费：根据咨询的内容和时间长度，一般在5000元至20000元不等。
需要注意的是，以上价格仅供参考，实际价格可能会根据具体情况有所不同。
此外，人力资源服务市场非常多样化，还有许多其他服务内容，您可以根据您的具体需求选择适合的服务项目和收费标准。
蓝伯人力资源服务有限公司收费标准
蓝伯人力资源服务收费标准
蓝伯人力资源服务致力于为各类企业提供专业的人力资源服务。
以下是我们的收费标准：
1. 招聘服务费
1.1 标准招聘服务费
职位级别在A级及以下的岗位：2000元/人
职位级别在B级的岗位：5000元/人
职位级别在C级及以上的岗位：10000元/人
1.2 高端招聘服务费
对于高薪、高级别岗位的招聘，我们提供专业的高端招聘服务：职位级别在D级的岗位：15000元/人
职位级别在E级及以上的岗位：25000元/人
2. 员工培训服务费
我们为企业提供全方位的员工培训服务，包括但不限于以下几个方面：
2.1 培训课程费
根据不同的培训课程内容和时长，收费标准如下：
单次培训课程：500元/人/小时
连续培训课程（超过3天）：500元/人/小时 + 500元/人/天的住宿费
2.2 定制培训服务费
对于有特殊需求的企业，我们提供定制化的员工培训服务。
具体收费标准将在与企业沟通后确定。
3. 人力外包服务费
对于需要人力外包的企业，我们提供全面的人力资源服务，包括但不限于以下几个方面：
人员招聘费：按照招聘服务费收费标准进行计算
人员工资发放及社保缴纳费：按照实际发放工资和社保缴纳金额的百分比收费
人员管理费：按照外包人员的工资金额的百分比收费
4. 其他服务费
除以上服务外，我们还提供其他人力资源相关的服务，具体收费标准将在与企业沟通后确定。
以上仅为蓝伯人力资源服务的收费标准，具体的价格根据企业的需求和服务内容可能有所调整。
如有任何疑问或需要了解更多信息，请随时与我们联系。
蓝伯人力资源服务，期待为您提供优质的人力资源服务！。
人力资源公司收费标准
人力资源公司收费标准人力资源公司是指专门从事人力资源服务的机构，其主要服务对象是企事业单位、政府机构以及个人。
人力资源公司的收费标准是企业选择合作的重要考量因素之一。
一般来说，人力资源公司的收费标准是根据其提供的服务项目、服务内容、服务质量和服务规模等因素来确定的。
下面将从不同角度来详细介绍人力资源公司的收费标准。
首先，人力资源公司的收费标准与其提供的服务项目有关。
一般来说，人力资源公司提供的服务项目包括招聘、培训、薪酬管理、员工福利、绩效考核等。
针对不同的服务项目，人力资源公司会有不同的收费标准。
比如在招聘服务中，人力资源公司通常会根据招聘职位的级别和数量来确定收费标准；在培训服务中，收费标准可能会根据培训课时和培训内容来确定。
因此，企业在选择人力资源公司时，需要根据自身需求来了解不同公司的收费标准，以便选择合适的合作伙伴。
其次，人力资源公司的收费标准与服务内容有关。
服务内容的复杂程度和专业性会直接影响到人力资源公司的收费标准。
一般来说，人力资源公司提供的服务内容越复杂、越专业，其收费标准也会相应提高。
比如在薪酬管理服务中，如果涉及到跨国企业或者特殊行业的薪酬管理，人力资源公司的收费标准可能会相对较高。
因此，企业在选择人力资源公司时，需要根据自身的实际情况来了解不同公司的服务内容和收费标准，以便做出明智的选择。
此外，人力资源公司的收费标准还与服务质量和服务规模有关。
服务质量是企业选择合作伙伴时非常重要的考量因素之一。
一家优质的人力资源公司通常会提供高质量的服务，并相应地制定相对较高的收费标准。
此外，服务规模也是影响收费标准的因素之一。
一般来说，服务规模越大，人力资源公司的收费标准也会相应提高。
因此，企业在选择人力资源公司时，需要综合考虑服务质量和服务规模，并了解不同公司的收费标准，以便做出明智的选择。
综上所述，人力资源公司的收费标准是根据其提供的服务项目、服务内容、服务质量和服务规模等因素来确定的。
人力资源服务费(完成
人力资源服务费(完成人力资源服务费是指企业为了获取人力资源服务而支付给服务提供机构或个人的费用。
它在企业用工过程中起到了至关重要的作用，为企业提供了专业化的人力资源管理服务，帮助企业招募、培训、绩效管理等方面的工作。
下面从人力资源服务费的标准制定、收费方式、影响因素等方面来探讨人力资源服务费的相关问题。
一、人力资源服务费的标准制定1.市场行情：人力资源服务费的标准受市场供需关系的影响。
市场行情是人力资源服务费标准的基础，如果市场需求大于供应，服务费会上调；如果市场供应大于需求，服务费会下调。
2.服务内容：人力资源服务费的标准与所提供的服务内容息息相关。
不同的服务内容对应不同的价值，因此标准也会相应不同。
例如，提供简单的招聘服务的费用较低，而提供全面的人力资源管理服务的费用较高。
3.区域差异：人力资源服务费的标准会受到区域差异的影响。
不同地区的人力成本、经济发展水平、人才市场状况等都会导致人力资源服务费的标准有所差异。
二、人力资源服务费的收费方式1.固定费用：按照服务机构与企业签订的协议，服务机构每月或每年向企业收取固定的人力资源服务费用。
这种方式适用于长期稳定的服务合作关系。
2.百分比费用：按照企业员工薪资总额的一定比例收费。
服务机构根据企业员工的薪资水平进行计算，收取相应的服务费用。
这种方式适用于企业规模较大、员工薪资较高的情况。
3.项目费用：按照具体项目和服务内容收费。
服务机构为企业提供不同的项目服务，根据项目的复杂程度、工作量等因素收取费用。
这种方式适用于企业需要临时性、专业性的人力资源服务的情况。
三、影响人力资源服务费的因素1.企业规模：人力资源服务费与企业规模密切相关。
一般来说，大型企业的人力资源服务费会较高，因为大企业需要大量的人力资源管理服务。
2.行业特点：不同行业的人力资源服务费有所差异。
例如，高技术产业对人才需求大、竞争激烈，因此人力资源服务费相对较高。
3.人力资源服务内容：人力资源服务费的高低与所提供的服务内容密切相关。
人力资源服务收费标准
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
代理人力资源服务明细及收费标准
代理人力资源服务明细及收费标准
1. 服务内容
我们的代理人力资源服务包括以下内容：
- 招聘和筛选：根据客户需求，帮助招聘和筛选适合的人才；
- 培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提升其职业能力；
- 绩效管理：制定和实施绩效管理计划，帮助客户评估员工绩效；
- 薪酬管理：设计和管理薪酬体系，确保员工薪酬合理和公正；
- 劳动法律咨询：提供劳动法律方面的咨询服务，确保客户遵
守法律法规。
2. 收费标准
我们的收费标准如下：
- 招聘和筛选：按照招聘岗位数量和难度核算费用，具体收费
标准请咨询我们的工作人员；
- 培训和发展：按照培训项目的时长和复杂程度核算费用，具体收费标准请咨询我们的工作人员；
- 绩效管理：按照员工数量和绩效管理计划的复杂程度核算费用，具体收费标准请咨询我们的工作人员；
- 薪酬管理：按照员工数量和薪酬管理项目的复杂程度核算费用，具体收费标准请咨询我们的工作人员；
- 劳动法律咨询：按照咨询时间和咨询问题的复杂程度核算费用，具体收费标准请咨询我们的工作人员。
以上为我们的代理人力资源服务明细及收费标准，请根据您的实际需求和预算，与我们的工作人员进一步沟通和商议。
感谢您选择我们的服务！。
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建设项目的投资估算、工程预算、招标标底、竣工结算、竣工财务决算、投标报价编制和工程预结算审核、工程竣工财务决算审查以及接受委托对工程造价鉴定等工程造价咨询业务、出具工程造价成果文件等服务
收费标准
一、工程预算、标底、工程量清单编制、投标预算书、工程量清单报价
1 土建安装工程200万元以下总造价3‰~5‰ 不少于2500元，抽钢筋另计
2 土建安装工程300万元以下总造价2.5‰~4‰ 抽钢筋另计
3 土建安装工程500万元以下总造价2.5‰~~4‰ 抽钢筋另计
4 土建安装工程500~2000万元总造价2.5‰~4‰ 抽钢筋另计
5 土建安装工程5000万元以下总造价2.5‰~4‰ 抽钢筋另计
6 土建安装工程5000万元以上总造价2‰~4‰ 抽钢筋另计
7 装饰工程预算总造价3‰~5‰ 不少于3000元
8 园林建筑工程预算总造价3‰~5‰ 不少于3000元，抽钢筋另计
9 绿化工程预算总造价3%~4‰ 不少于3000元
10 项目估算、概算总造价2‰~4‰ 不少于3000元
11 电气安装防雷工程预算总造价2.5%~3‰ 不少于3000元
12 消防给排水、暖通预算总造价2.5‰~3‰ 不少于3000元
二、项目全过程造价服务：
项目总建安投资额的2%~5%
三、工程结算服务：
1.结算审核基本服务费
结算总价1000万元以下总造价2‰~4‰ 不少于3000元抽钢筋另计结算总价1000万元以上总造价1‰~3‰ 抽钢筋另计
2.结算审核奖励费 8%~20%以增减额为基数，双方商定。
3.装饰工程结算总造价3‰~1% 不少于 3000元
4.消防给排水、暖通结算总造价3‰~6‰ 不少于 1000元
5.电气安装防雷工程结算总造价3‰~6‰ 不少于 1000元
四、钢筋工程量计算（抽钢筋）：
500吨以上 5~8元/吨不少于2500元 ,核对另。