考勤记录表
考勤记录表(含加班统计,非常好)
（
序 号 姓名 日期 1 星期 1 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 上午 下午 晚间 填表人： 2 3 4 5 6 7 8
）年（
）月考勤记录表
出勤情况合计 出 公 调 年 病 事 旷 迟 早 其 加 勤 办 休 假 假 假 工 到 退 它 班 √ 差 调 年 病 事 × △ ▽ ☆
小时数
出勤情况统计 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
备 注
2
345678910
日期：
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工考勤记录表(一)
员工考勤记录表〔第一页〕主管助理保养人员试用保证书兹同意以下条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理方法第一章总那么第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动开展，标准对外经济行为，提高经济效益，防止不必要经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理方法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原那么。
第四条本方法所包括合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同文书、图表、件等均为合同组成局部。
第六条国家规定采用标准合同文本那么必须采用标准文本。
第七条公司由法律参谋根据总经理授权，全面负责合同管理工作，指导、监视有关部门合同订立、履行等工作。
第二章合同订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方经营资格、资信等情况，无经营资格或资信单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同授权委托分固定期限委托与业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定重要人员采用固定期限委托授权方式，其他一般人员均采用业务委托授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律参谋专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元；2. 有保证、抵押或定金等担保；3. 我方先予以履行合同；4. 有封样要求；5. 合同对方为外地单位；第十四条经济合同必须具备标〔指货物、劳务、工程工程等〕，数量与质量，价款或者酬金，履行期限、地点、与方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
考勤记录范本
考勤记录范本一、表头部分1、公司名称：填写所在公司的完整名称。
2、部门：明确员工所属的具体部门。
3、员工姓名：准确记录员工的姓名。
4、工号：每个员工的唯一识别号码。
5、考勤月份：标注进行考勤记录的具体月份。
二、日期栏从每月的 1 日开始，依次排列至该月的最后一日。
三、考勤状态栏1、正常出勤：标记为“√”，表示员工在当天按照正常工作时间出勤。
2、迟到：用“L”表示，同时在备注栏注明迟到的具体时长。
3、早退：用“E”表示，并在备注栏说明早退的时间。
4、旷工：以“K”标注，旷工是一种严重的违规行为，需在备注中详细说明原因。
5、请假：分为病假（“S”）、事假（“T”）、年假（“A”）、婚假（“H”）、产假（“M”）、陪产假（“P”）、丧假（“D”）等，根据实际情况进行标注，并在备注栏填写请假的起止时间和请假原因。
6、出差：用“C”表示，同时注明出差的目的地和事由。
7、加班：以“O”标记，在备注栏记录加班的时长和原因。
四、工作时长栏记录员工每天的实际工作时长，以小时为单位。
对于实行弹性工作制的员工，可以注明其当天的工作时间段。
五、备注栏用于补充说明考勤状态栏中未能详细表述的信息，如迟到、早退、请假、加班等的具体情况。
还可以记录一些特殊事项，如临时工作安排、工作表现突出或不佳等。
六、签名栏1、员工签名：员工本人在每月结束后对自己的考勤记录进行确认并签名。
2、直属上级签名：员工的直属上级对考勤记录进行审核并签名，确保其真实性和准确性。
七、示例以下是一个简单的考勤记录范本示例，以方便您更好地理解：｜公司名称|部门|员工姓名|工号|考勤月份| 1 日| 2 日| 3 日|｜ 30 日|31 日|｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＿____公司|销售部|张三|001|8 月|√｜L（15 分钟）｜√｜｜√｜√｜｜工作时长| 8 小时| 775 小时| 8 小时|｜ 8 小时| 8 小时|｜备注|无|因堵车迟到|无|｜无|无|｜员工签名|张三|张三|张三|｜张三|张三|｜直属上级签名|李四|李四|李四|｜李四|李四|八、考勤记录的重要性1、维护工作秩序准确的考勤记录能够促使员工遵守工作时间，保证工作的正常开展，维护良好的工作秩序。
考勤记录表(空)
单位：勐腊县市场监督管理局象明管理所
时间
工作
2019年10月29日 2019年10月30日 2019年10月31日 2019年11月1日 2019年11月2日 2019年11月3日 2019年11月4日 2019年11月5日 2019年11月6日 2019年11月7日 2019年11月8日 2019年11月9日
2020年1月3日
星期五
上午8:00—12:66 下午14:30—18:66
2020年1月4日
星期六
上午8:00—12:67 下午14:30—18:67
2020年1月5日
星期日
上午8:00—12:68 下午14:30—18:68
2020年1月6日
星期一
上午8:00—12:69 下午14:30—18:69
2019年11月20日
星期三
上午8:00—12:22 下午14:30—18:22
2019年11月21日 星期四
上午8:00—12:23
姓名 考勤
时间：
备注
第 2 页，共 8 页
姓名 考勤
备注
考 勤 记 录表
单位：勐腊县市场监督管理局象明管理所
工作
时间
2019年11月21日 星期四 下午14:30—18:23
备注
第 3 页，共 8 页
姓名 考勤
备注
考 勤 记 录表
单位：勐腊县市场监督管理局象明管理所
工作
时间
2019年12月3日
星期二 下午14:30—18:35
2019年12月4日
星期三
上午8:00—12:36 下午14:30—18:36
2019年12月5日
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
全年员工考勤记录表1
统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。
员工考勤记录统计表
员工考勤记录统计表
员工考勤记录统计表
考勤记录是企业人力资源管理中至关重要的一环，它能够准确反映员工的出勤
情况以及工作时间的分配。
本统计表旨在对员工的考勤情况进行全面统计和分析，以便为企业的管理决策提供可靠的依据。
表格标题：员工考勤记录统计表
表格说明：
1. 员工信息栏：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
2. 出勤情况栏：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假、加
班等。
3. 工作时间栏：记录员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
4. 出勤统计栏：统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班
时长等。
5. 考勤评价栏：根据员工的出勤情况和工作时间，对员工的考勤表现进行评价，如优秀、良好、一般、不合格等。
表格使用说明：
1. 每月初，由人力资源部门提供员工考勤记录统计表模板，并分发给各部门负
责人。
2. 每日，员工需按照规定的工作时间进行签到和签退，记录在考勤记录统计表中。
3. 每周，各部门负责人汇总员工的考勤记录，并进行核对和统计。
4. 每月末，人力资源部门收集各部门的考勤记录统计表，进行整理和分析，生
成全公司的考勤报告。
5. 考勤报告可用于评估员工的出勤情况和工作表现，为奖惩和晋升决策提供参考依据。
通过员工考勤记录统计表的使用，企业能够及时了解员工的出勤情况，发现并解决出勤问题，提高员工的工作效率和工作质量。
同时，它也为企业的薪酬管理、绩效评估等方面提供了重要的数据支持，有助于实现人力资源管理的科学化和规范化。
会议考勤记录表(标准版)
1、会议实行签到制度，不准代签、补签，否则一律按缺勤处理。
2、本考勤表会议结束后交办公室留存，并作为绩效考核和处罚的依据。
3、缺席、病假、迟到、早退、事假请注明在备注栏。
会议考勤记录表（标准版）使用说明一、概述会议考勤记录表是企业管理中不可或缺的一环，旨在规范会议参与者的出勤情况，确保会议顺利进行并作为后续考核的依据。
本说明旨在详细阐述会议考勤记录表（标准版）的使用方法和注意事项，以促进会议管理的规范化和高效化。
二、表格结构解析1. 会议考勤表会议名称：在表格顶部明确填写会议的具体名称，以便日后查阅和追溯。
签到区域：序号：按顺序排列，确保每位参会者都有一个唯一的序号。
姓名：填写参会者的全名，确保信息的准确性。
签名：由参会者本人亲自签名，作为出席的直接证明，禁止代签和补签。
签到时间：记录参会者的实际到达时间，有助于了解会议的准时性。
备注：用于标注特殊情况，如缺席、病假、迟到、早退、事假等，确保信息的完整性。
2. 会议记录表基本信息：包括会议名称、会议时间（起始至结束）、会议地点、主持人及记录人，这些信息构成了会议的基本框架。
出席与列席人员：清晰列出所有应出席和列席的人员名单，便于对比考勤情况。
缺席人员：专门列出未出席会议的人员，并可通过备注说明缺席原因。
主要议题：概括会议讨论的主要内容，便于回顾和总结。
会议议程与发言内容：详细记录会议的每个议程点及相应的发言内容，是会议纪要的核心部分。
三、使用流程会议准备阶段：会议组织者需提前准备好会议考勤记录表和会议记录表，确保表格内容完整、格式规范。
会议签到环节：参会者到达会议室后，按照序号顺序进行签到，并亲自在“签名”栏内签名。
同时，记录员需记录每位参会者的签到时间。
会议进行阶段：记录员需认真听取会议内容，详细记录会议议程与发言内容，确保信息的准确性和完整性。
会议结束阶段：会议结束后，记录员需核对考勤情况，将缺席、病假、迟到、早退、事假等情况在备注栏中注明，并整理好会议记录表。
员工考勤表模板
员工考勤表模板员工考勤表模板
1.考勤信息表：
a) 员工姓名：
b) 员工编号：
c) 所属部门：
d) 上班日期：
e) 上班时间：
f) 下班时间：
g) 实际上班时间：
h) 实际下班时间：
i) 旷工和早退原因：
2.考勤记录表：
a) 日期：
b) 员工编号：
c) 签到：
d) 签退：
e) 是否迟到：
f) 是否早退：
g) 早退/迟到原因：
3.考勤规定：
a) 员工必须按照规定的上、下班时间准时到达。
b) 上班延迟或早退都将视作旷工或早退扣取工资。
c) 日常打卡不得少于4次，减薪最高不超过30％。
d) 如果是请假，需要办理相应的手续，盖章确认后方可出现假期。
e) 合理控制出差时间，节省费用开支，并且有正确的出差函证明审
核后才算出勤。
4.考勤保障：
a) 员工考勤由部门经理审核，每周把考勤记录汇报给总经理审核。
b) 每月末发放考勤补贴，必须要按照考勤记录标准来计算工资。
c) 轻微的迟到、旷工等考勤情况可以事先请假或者发布公司内通知，且不扣取工资，但重复犯规将拉入公司考评机制处理。
d) 严重的考勤违规的将被视为离职，并终止就职合同。