员工除名通告范文
员工旷工除名通报
员工旷工除名通报
员工旷工除名通报范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
员工旷工除名通报范文二员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
****************
****年**月**日
员工旷工除名通报范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，
不发工资。
等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
员工旷工除名通报。
员工开除的通告
员工开除的通告关于员工开除的通告通用15篇关于员工开除的通告1物业部xx员工：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的'物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx有限责任公司xx年xx月xx日关于员工开除的通告2物业部xx员工：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司人力资源部20xx年xx月xx日关于员工开除的通告3各部（室）、xx物管中心、各小区管理处：xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的'使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日关于员工开除的通告4XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的`处理。
单位开除员工通告（精选3篇）
单位开除员工通告（精选3篇）
单位开除员工通告篇1
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年xx月xx日
单位开除员工通告篇2
关于xx部员工开除事宜
一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
单位开除员工通告篇3
各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处：
JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除
处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0**年七月三十一日。
关于辞退员工的通报（精选3篇）
关于辞退员工的通报（精选3篇）
关于辞退员工的通报篇1
市场部____：
鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知
______人事部
______年______月______日
关于辞退员工的通报篇2
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
关于辞退员工的通报篇3
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治
安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日。
员工除名通知函
员工除名通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我代表公司向您致以诚挚的问候。
在此，我们不得不遗憾地就一项重要事宜向您发出通知。
经过公司管理层的慎重讨论和决定，现就员工除名一事向您通报如下：一、关于除名原因近期，公司对员工的工作表现进行了全面评估，并结合相关部门的反馈，发现您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为。
具体表现为：_______（请具体说明违反规章制度的事项）。
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，您已不符合公司录用条件，因此公司决定自即日起对您进行除名处理。
二、相关事宜安排1. 您的除名日期为：_______（具体日期），自除名之日起，公司将不再承担您的工资、福利等一切待遇。
2. 请您于接到本通知后三个工作日内，前往公司人力资源部办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。
3. 为保障您的合法权益，请您务必按照公司规定的时间节点完成相关手续，以免影响您的权益。
4. 在办理完相关手续后，公司将为您提供一份解除劳动合同证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、公司关怀虽然您因违反公司规定而被除名，但我们仍然对您在公司工作期间的付出表示感谢。
同时，公司也希望您能从这次经历中吸取教训，不断提升自己，为未来的职业生涯创造更好的成绩。
四、保密条款请您在办理完相关手续后，遵守公司保密协议，不得泄露公司内部信息，以免给公司带来不必要的损失和影响。
五、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。
联系电话：_______联系人：_______电子邮箱：_______再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝您未来的生活和工作一切顺利！敬请注意查收，并按照通知要求办理相关事宜。
此致敬礼！（公司名称）（通知发出日期）。
员除名通知函模板
员除名通知函模板尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来为公司所作的贡献表示衷心的感谢。
遗憾地通知您，根据公司规定及管理层决议，现决定对您的员工身份进行除名处理。
以下为具体事宜：一、除名原因在您任职期间，公司对您的表现予以关注，并多次提供改进机会。
遗憾的是，您在以下方面未能达到公司要求：1. 工作绩效：您的工作绩效未能达到公司规定的标准，且在多次考核中表现不佳。
2. 工作态度：您在工作中存在消极怠工、推诿责任等现象，严重影响了团队氛围及工作效率。
3. 公司规定：您违反了公司相关制度，且在经过提醒后仍未予以改正。
二、除名决定基于以上原因，公司决定自【通知发出日期】起，正式解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后，按照以下要求完成相关手续：1. 交接工作：请您在接到本通知后3个工作日内，与部门主管完成工作交接，确保公司业务不受影响。
2. 离职手续：请您在接到本通知后5个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算、档案转移等。
3. 财务结算：请您在办理离职手续时，与财务部门确认工资、奖金等财务结算事宜。
三、公司关怀虽然您的离职让我们感到遗憾，但公司始终关注您的未来发展。
在此，我们希望您能够吸取经验，不断提升自己，找到更适合自己的发展平台。
同时，公司也将继续提供必要的帮助和支持，如职业规划指导、推荐就业等。
四、保密协议请您在离职后，继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感数据。
如违反保密协议，公司将依法追究法律责任。
五、联系方式如有疑问，请您在正常工作时间内与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献，祝您未来发展顺利，生活愉快！敬请注意查收本通知，并按照要求完成相关工作。
顺祝商祺！【公司名称】【联系人】：XXX【联系电话】：XXX【电子邮件】：XXX【通知发出日期】：XXXX年XX月XX日。
关于开除员工的通告（精选24篇）
关于开除员工的通告（精选24篇）关于开除员工的通告篇1各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0**年七月三十一日关于开除员工的通告篇2______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日关于开除员工的通告篇3赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
开除员工通告（精选15篇）
开除员工通告开除员工通告(精选15篇)开除员工通告1XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！XX公司人力资源部XX年XX月XX日开除员工通告2鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。
特此通告。
20xx年x月xx日开除员工通告3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！开除员工通告4全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
企业开除员工通报（通用5篇）
企业开除员工通报（通用5篇）企业开除员工通报篇1________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司年月日企业开除员工通报篇2________先生/女士：鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现) 特此通知。
有限责任公司行政人事部年月日企业开除员工通报篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日企业开除员工通报篇4先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
有限责任公司行政人事部年月日企业开除员工通报篇5鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
开除员工通告模板（通用3篇）
开除员工通告模板（通用3篇）
开除员工通告模板篇1
_____部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
x年xx月xx日
开除员工通告模板篇2
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
开除员工通告模板篇3
物业部员工(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日。
关于员工开除通告7篇
关于员工开除通告7篇依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇根据________规定办理。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告2________先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告3XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发觉斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威逼领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严峻违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严峻的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！XX公司人力资源部XX年XX月XX日关于员工开除通告4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告5各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的负面影响。
关于开除员工的通报（通用17篇）
关于开除员工的通报（通用17篇）关于开除员工的通报篇1________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司年月日关于开除员工的通报篇2________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20xx年XX月XX日关于开除员工的通报篇3：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知x年xx月xx日关于开除员工的通报篇4________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司年月日关于开除员工的通报篇5________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司年月日关于开除员工的通报篇6关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
公司员工除名通告
公司员工除名通告公司员工除名通告范文一公司各部门：公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
2014年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室九月二十三日公司员工除名通告范文二_____先生/女士：鉴于您在担任本公司营销部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司办公室20XX年XX月XX日公司员工除名通告范文三______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日。
开除员工通知书（精选15篇）
开除员工通知书开除员工通知书(精选15篇)在现在社会，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的开除员工通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
开除员工通知书1xxxx先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司x年x月x日开除员工通知书2物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的'名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室______年______月______日开除员工通知书3物业部员工：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20 年月日16时之前到办公室办理手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20 年月日开除员工通知书4xxx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的'一切待遇按照xxx规定办理。
×××有限责任公司年月日开除员工通知书5xxx先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。
实用的员工除名通知3篇
员工除名通知实用的员工除名通知3篇在不断进步的社会中，各种通知频频出现，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。
那么，怎么去写通知呢？下面是小编帮大家整理的员工除名通知3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工除名通知篇1【概念解说】员工除名通知书是企业员工因为严重触犯了法律，或者严重违反企业管理规定而被开除，为此所制作的书面文件。
如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法律责任。
【范例参考】通知××先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。
特此通知。
××（市）××公司人事部××年×月×日公文写作目录第一部分一、公文概论二、公文种类1.办公用文(1)通告 (2)通知 (3)报告 (4)通报 (5)请示 (6)批复 (7)会议纪要 (8)函2.常用文书(1)计划(2)总结(3)调查报告(4)述职报告(5)讲话稿(6)开幕词(7)闭幕词(8)简报三、行文规则1.行文规则的含义2.行文基本规则四、常见病例1.公文标题中常见病例分析2.公文写作中常见的问题五、国家行政机关公文格式第二部分决定通告通报函会议纪要悼词入党志愿书答谢词欢迎词感谢信介绍信开幕词表扬信慰问信第三部分行政管理规范行政登记书述职报告工作汇报自我鉴定挑战书应战书讲演词请示批复报告劳动合同停薪留职合同求职自传第四部分求职简历求职信求职推荐信函工作调动申请书工作保证书入职担保书企业员工辞退书员工除名通知书员工处理决定书劳动仲裁申请书请假条结婚典礼仪式安排及贺词寿诞启事及寿宴请柬第五部分行业对联请柬推荐信拒绝信讣告墓碑文祭文挽联贺词第一部分一、公文概述（一）含义公文，即公务文书的简称，属于应用文。
开除员工通告18篇
开除员工通告开除员工通告 18篇开除员工通告 1xx先生/女士：鉴于您在担任本单位部x(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于20xx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
有限责任公司行政人事部20xx年xx月xx日开除员工通告 2物业部______员工：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的'名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
___________有限责任公司______年______月______日开除员工通告 3______先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司____年____月____日开除员工通告 4兹有我厂职工________________________，男，现年________________岁，系________________车间________________工种。
该同志自________________年________________月________________日到________________年________________月________________日连续旷工________________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂________________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予________（人名），________________处分。
开除员工通知范文汇总五篇
开除员工通知范文汇总五篇开除员工通知范文汇总五篇开除员工通知篇1____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收“红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的.规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部开除员工通知篇2_______先生/女士：根据本公司与您签订的'第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司开除员工通知篇3车间员工__，于__年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自__年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！开除员工通知篇4通告致：全体员工编号：CHIP―PAD―2023―077 由：人事行政部时间：2023年12月24日刊布日期至：2023年12月24日事由：关于__部员工__开除事宜一、2023年12月19日，__部员工__顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、__的`行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予__解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！人事行政部开除员工通知篇5________：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的`相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
员工旷工除名通知书
员工旷工除名通知书
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
下面店铺给大家带来员工旷工除名通知书，供大家参考!
员工旷工除名通知书范文一
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
员工旷工除名通知书范文二
通**员工：
知
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称： ****
**************** ****年**月**日
员工旷工除名通知书范文三
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予X重新XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日。
开除员工通知【优秀7篇】
开除员工通知【优秀7篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作资料、求职资料、报告大全、方案大全、合同协议、条据文书、教学资料、教案设计、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic model essays, such as work materials, job search materials, report encyclopedia, scheme encyclopedia, contract agreements, documents, teaching materials, teaching plan design, composition encyclopedia, other model essays, etc. if you want to understand different model essay formats and writing methods, please pay attention!开除员工通知【优秀7篇】在生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。
员工旷工除名通报
员工旷工除名通报Notification of employee absenteeism and delisting( 通报)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-017823员工旷工除名通报员工旷工除名通报范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工除名通报范文二员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知********************年**月**日员工旷工除名通报范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX 日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日可以在这输入你的名字You Can Enter Your Name Here.。
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员工除名通告范文
一般公司在平白无事时都不会对员工进行除名的，除非员工犯错还是劳动合同到期公司要裁人才会开出这样的通告，而这样的员工除名通告要怎样写呢，下面给大家带来员工除名通告范文，供大家参
考！
员工除名通告范文一______ 先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部_______ 写明职务）期间，违反公司—定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第__________ 的规定，决定予以除名。
请您于年______ 月___ 前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
_______ 限公司
20XX年XX月XX日
员工除名通告范文二_____ :
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2
日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关
法律责任的权利。
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特此通知。
_____ 年 ____ 月______ 日
员工除名通告范文三物业部员工 ______________ 身份证号码：
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鉴于您在无故殴打—，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20 ____ 年___ 月__ 日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
_____ 年 ____ 月______ 日
员工除名通告范文
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