劳动合同期限的分类

合集下载

几种常见的劳动合同期限类型

⼏种常见的劳动合同期限类型劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它⼀般开始于合同的⽣效之⽇，终于合同的终⽌之时。

那么，实践中的⼏种常见的劳动合同期限类型有哪些呢?针对这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼏种常见的劳动合同期限类型1、固定期限的劳动合同，它是指企业等⽤⼈单位与劳动者订⽴的有⼀定期限的劳动协议。

合同期限届满，双⽅当事⼈的劳动法律关系即⾏终⽌。

如果双⽅同意，还可以续订合同，延长期限。

2、⽆固定期限的劳动合同，它是指企业等⽤⼈单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加⼯作后，长期在⼀个企业等⽤⼈单位内从事⽣产或⼯作，不得⽆故离职，⽤⼈单位也不得⽆故辞退。

这种合同⼀般适⽤于技术性较强，需要持续进⾏的⼯作岗位。

3、以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的⼯作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双⽅当事⼈在合同存续期间建⽴的是劳动法律关系，劳动者要加⼊劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

相关知识：劳动合同分类：按照劳动合同产⽣的⽅式来划分，劳动合同可分为三种：1、录⽤合同，它是指⽤⼈单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录⽤的⽅式订⽴的劳动合同。

录⽤合同⼀般适⽤于招收普通劳动者。

⽬前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等⽤⼈单位招收录⽤劳动合同的特点是：⽤⼈单位按照预先规定的条件，⾯向社会，公开招收劳动者;应招者根据⽤⼈单位公布的条件，⾃愿报名;⽤⼈单位全⾯考核、择优录⽤劳动者;双⽅签订劳动合同。

2、聘⽤合同，也叫聘任合同，它是指⽤⼈单位通过向特定的劳动者发聘书的⽅式，直接建⽴劳动关系的合同。

这种合同⼀般适⽤于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

如企业聘请技术顾问、法律顾问等。

3、借调合同，也叫借⽤合同，它是借调单位、被借调单位与借调职⼯个⼈之间，为借调职⼯从事某种⼯作，明确相互责任、权利和义务的协议。

劳务合同分类

在我国，劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。

根据《劳动合同法》的规定，劳务合同分为以下几种类型：一、固定期限劳务合同固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。

这种合同期限可以是1年、2年、5年甚至更长，具体由双方协商确定。

固定期限劳务合同适用于以下情况：1. 用人单位根据生产经营需要，与劳动者约定一定期限的劳动合同；2. 劳动者与用人单位协商一致，愿意签订固定期限劳务合同。

二、无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。

这种合同期限不受限制，劳动者在用人单位工作满一定年限后，可以依法要求续签或签订无固定期限劳务合同。

无固定期限劳务合同适用于以下情况：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3. 连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形。

三、以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳务合同。

这种合同期限根据工作任务的实际完成情况来确定。

适用于以下情况：1. 用人单位与劳动者约定的工作任务具有不确定性，如项目合同、临时性工作等；2. 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订以完成一定工作任务为期限的劳务合同。

四、以劳动合同期限为基础的劳务合同以劳动合同期限为基础的劳务合同是指用人单位与劳动者根据劳动合同期限签订的劳务合同。

这种合同期限与劳动合同期限相同，适用于以下情况：1. 劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为固定期限或无固定期限；2. 用人单位与劳动者协商一致，愿意以劳动合同期限为基础签订劳务合同。

总之，劳务合同分类有助于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障双方合法权益。

劳动合同分为哪几种8篇

劳动合同分为哪几种8篇篇1劳动合同种类详解一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。

根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。

以下将对各种劳动合同进行详细介绍。

二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定明确的工作期限的劳动合同。

合同期限可以是几个月、几年或者更长时间。

此类合同适用于大部分工作岗位。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止时间的劳动合同。

此类合同适用于长期稳定的岗位，如高级管理职位、技术岗位等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是根据特定的工作任务来约定合同的期限，如项目制工作等。

任务完成后，合同即终止。

4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是劳动者在正式成为用人单位员工之前签订的合同。

该合同期限较短，主要用于双方了解和考察对方。

5. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主职工作之外，与用人单位签订的从事特定工作的劳动合同。

此类合同具有灵活性高的特点。

6. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。

此类合同涉及多方关系，需特别注意相关法律规定。

三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，要确保合同条款明确、具体、合法，避免模糊和歧义。

2. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自身需求。

3. 双方在签订合同前，应充分了解对方的资质和信誉，避免风险。

4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应协商一致并书面记录。

5. 劳动者应妥善保管劳动合同，以便维护自己的合法权益。

四、劳动合同的必备条款1. 双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。

2. 工作内容和工作地点。

3. 工作时间和休息休假。

4. 劳动报酬及支付方式。

5. 社会保险和福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同常见的种类有几些

劳动合同常见的种类有以下几种：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

其特点在于劳动合同的期限是固定的，双方当事人在签订劳动合同时就已经明确了合同的终止时间。

固定期限劳动合同的签订方式是用人单位与劳动者协商一致就可以。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

只要不出现法律法规或者合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情形，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。

无固定期限劳动合同的签订方式有三种：协商签订、强制签订和推定签订。

协商签订是指双方协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。

强制签订是指在满足《劳动合同法》规定的情形下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

推定签订是指在劳动者连续工作满十年或者距离法定退休年龄不足十年的情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

三、已完成一定工作任务为期限劳动合同已完成一定工作任务为期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

这种劳动合同的特点是合同的终止时间与工作任务的完成情况密切相关。

当工作任务完成后，劳动合同即告终止。

四、非全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同是指用人单位与劳动者约定非全日制工作方式的劳动合同。

这种劳动合同的特点是工作时间不固定，劳动者的工作时间可以根据用人单位的需求进行调整。

虽然非全日制用工并不要求签订书面劳动合同，但是我们仍建议规范签署书面合同，以保障双方的权益。

五、培训合同培训合同是指用人单位与劳动者约定劳动者参加培训的相关事项的劳动合同。

培训合同中通常会约定培训费、培训期限、培训后的服务期限等内容。

在培训期间，用人单位通常会支付给劳动者一定的培训工资。

劳动者在培训结束后，需要按照约定的服务期限为用人单位提供劳动。

六、竞业限制合同竞业限制合同是指用人单位与劳动者约定在劳动合同履行期间和离职之后，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的行业从事相同或者类似工作的合同。

劳动法中的三年合同期限

劳动法中的三年合同期限一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，其期限的设定对于双方权益的保障具有重要意义。

我国《劳动法》规定了劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

其中，有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。

在实际工作中，三年期劳动合同作为一种常见的合同期限，其法律规定和实施情况备受关注。

本文将对劳动法中关于三年合同期限的相关规定进行详细解析，以期为劳动者权益保障提供有益参考。

二、三年合同期限的法律规定1. 试用期规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 合同续签规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，简称无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、三年合同期限的实施情况1. 用人单位与劳动者协商一致，可以签订三年期的固定期限劳动合同。

劳务合同的类别

一、按合同期限分类1. 固定期限劳务合同：是指双方约定在特定时间内提供劳务服务的合同。

合同期限届满，合同自然终止。

2. 无固定期限劳务合同：是指双方未约定具体期限，只要一方或双方同意，合同可以继续履行的合同。

3. 完成一定工作为期限的劳务合同：是指双方约定以完成一定工作量为合同履行条件的合同。

工作完成，合同终止。

二、按用工形式分类1. 全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时的合同。

2. 非全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时的合同。

3. 临时性劳务合同：是指双方约定在一定期限内提供劳务服务的合同。

合同期限届满，合同终止。

三、按合同性质分类1. 劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。

2. 劳务派遣合同：是指劳务派遣单位与用工单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的合同。

3. 劳务外包合同：是指用人单位将部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成的合同。

四、按合同内容分类1. 岗位合同：是指双方约定劳动者从事特定岗位工作的合同。

2. 职务合同：是指双方约定劳动者担任特定职务的合同。

3. 项目合同：是指双方约定以完成特定项目为合同履行条件的合同。

4. 服务合同：是指双方约定劳动者提供特定服务的合同。

5. 代理合同：是指一方授权另一方代表自己处理某项事务的合同。

6. 管理合同：是指双方约定一方为另一方提供管理的合同。

总之，劳务合同种类繁多，不同的分类标准有助于我们更好地了解和掌握各类劳务合同的特点。

在实际工作中，根据具体需求选择合适的劳务合同类型，有助于维护双方的合法权益。

劳动合同的起止日期

劳动合同的起止日期是指劳动合同开始生效和终止的时间。

劳动合同的起止日期对于劳动者、用人单位以及整个劳动关系都具有重要意义。

本文将从劳动合同的起止日期规定、劳动合同的期限类型、劳动合同起止日期的确定方法以及劳动合同起止日期的重要性等方面进行详细阐述。

一、劳动合同的起止日期规定1. 劳动合同的开始日期根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限自用工之日起计算。

也就是说，劳动者实际到用人单位参加工作之日起，劳动合同开始生效。

2. 劳动合同的终止日期劳动合同的终止日期有三种情况：（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

（2）劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同的期限类型1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体期限，但约定解除劳动合同的条件和程序的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同起止日期的确定方法1. 劳动合同的开始日期：劳动者实际到用人单位参加工作之日起。

2. 劳动合同的终止日期：（1）固定期限劳动合同：约定的期限届满之日。

（2）无固定期限劳动合同：用人单位根据法律规定和合同约定解除劳动合同的条件和程序满足之日。

劳动合同分类第三类

劳动合同分类第三类
第三类劳动合同是指一定期限的劳动合同，其期限在1个月以上，3年以下。

这类劳动合同根据劳动合同法的规定，一般有以下几种情况：
1. 固定期限劳动合同：合同双方约定一定期限的劳动合同，到期自然终止，如以一个自然年为期限的毕业生实习合同；
2. 无固定期限劳动合同：合同双方未明确约定劳动合同的期限，但是双方通常会在合同中约定解除条件和方式，如合同双方约定以完成某一任务为条件的合同；
3. 超时劳动合同：劳动者与用人单位已经签订的固定期限劳动合同到期后，未续约或者不再签订任何形式的劳动合同，但是劳动者继续履行工作职责的合同；
4. 临时性工作合同：用人单位因业务需要，需雇佣临时工人完成短期工作，签订的合同期限为1个月以上、3年以下；
5. 试用期劳动合同：用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，在约定的试用期内，已明确约定正式劳动合同的条件和方式，试用期间不超过6个月。

在签订第三类劳动合同时，用人单位需要注意的是，该类劳动合同的期限是有限制的，如果超过3年，则需签订无固定期限劳动合同，同时，用人单位也需要严
格遵守劳动法的相关规定，保护劳动者的权益。

按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为

按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为按照劳动合同的期限不同，劳动合同可分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指雇主和劳动者约定在一定时间内从事劳动关系的合同。

通常情况下，固定期限劳动合同是以年、月或天为单位来计算的。

该类型的劳动合同在很多国家和地区都是劳动关系的主要形式之一。

固定期限劳动合同的特点是劳动关系在一定时间内存在，合同期满后自动解除。

在合同期满之前，雇主和劳动者都必须按照合同约定履行各自的权利和义务。

合同期满后，双方可以选择是否继续延长合同的期限或签订新的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同也称为长期劳动合同，是指雇主和劳动者约定不限定具体时间的劳动关系合同。

这种合同的特点是劳动关系没有时间限制，双方可以根据实际情况随时解除合同。

无固定期限劳动合同通常要求双方在解除合同前提前通知对方一定的期限，以确保双方都有足够的时间做出调整和安排。

这种合同的灵活性较高，适用于需要灵活调整劳动力的企业和劳动者。

三、以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同是指雇主和劳动者约定在完成一定工作任务后终止劳动关系的合同。

这种合同通常适用于一些特定的项目或任务，如建筑工程、艺术创作等。

以完成一定工作为期限的劳动合同的特点是合同的期限与工作任务的完成时间相关联。

一旦工作任务完成，合同自动解除，不需要经过双方的额外约定或通知。

，劳动合同根据期限的不同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

每种类型的合同都有其特点和适用场景，雇主和劳动者应根据实际情况选择最合适的合同类型。

劳动合同的类型有哪几种

劳动合同的类型有哪几种劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同主要分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：这是最常见的一种劳动合同形式，双方约定具体的合同期限。

合同到期后，双方可以选择续签或者终止合同。

2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定的解除条件，否则合同将一直有效。

通常在劳动者连续工作满十年或者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限取决于特定工作任务的完成。

一旦任务完成，合同即告终止。

4. 非全日制用工合同：适用于非全日制工作，即劳动者每周工作时间累计不超过法定标准工作时间的一半。

这种合同通常较为灵活，双方可以约定具体的工作时间和报酬。

5. 劳务派遣合同：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他单位工作。

在这种合同中，劳动者与派遣公司存在劳动关系，但实际工作在被派遣单位。

6. 实习合同：针对在校学生或新毕业生在企业进行实习时签订的合同。

实习合同通常不涉及正式的劳动关系，但需要明确实习期限、工作内容、实习报酬等事项。

7. 兼职合同：适用于劳动者在不影响主职的情况下，与用人单位建立的非全职劳动关系。

兼职合同需要明确工作时间、报酬及双方的权利和义务。

8. 退休返聘合同：退休人员被用人单位重新聘用时签订的合同。

这种合同通常需要考虑退休人员的身体状况和工作能力。

9. 项目合同：针对特定项目或工程，用人单位与劳动者签订的合同。

项目合同的期限通常与项目的完成期限一致。

每种类型的劳动合同都有其特定的适用条件和法律要求。

用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当根据实际情况选择合适的合同类型，并确保合同内容符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。

同时，劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，避免因合同内容不明确而产生纠纷。

劳动合同期限有哪些分类7篇

劳动合同期限有哪些分类7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同期限分类达成以下协议：劳动合同期限是指劳动合同生效的开始时间和终止时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为以下四种类型：1. 固定期限劳动合同：指有明确固定期限的劳动合同。

双方约定合同起始和终止时间，期限届满即行终止。

2. 无固定期限劳动合同：指没有约定终止时间的劳动合同。

劳动者在符合法定条件下，可以在用人单位长期工作。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指根据工作任务的需要而约定的劳动合同期限。

当工作任务完成后，劳动合同即行终止。

4. 试用期劳动合同：指劳动者在正式聘用前与用人单位签订的试用期合同。

试用期包含在劳动合同期限内。

二、各类劳动合同的具体约定（一）固定期限劳动合同1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 双方的权利和义务按照法律法规和公司内部规定执行。

（二）无固定期限劳动合同1. 劳动合同起始时间：自____年____月____日起。

2. 无具体终止时间，双方可根据工作需要和劳动者表现，依法约定或解除劳动合同。

3. 其他条款参照固定期限劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同1. 任务内容：____________________________________________。

2. 任务完成期限：自____年____月____日起至任务完成之日止。

3. 任务完成后，劳动合同即行终止。

4. 其他条款参照固定期限劳动合同。

（四）试用期劳动合同1. 试用期时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期工资待遇、岗位职责等按照公司规定执行。

签订劳动合同的期限规定

签订劳动合同的期限规定根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同按期限分为

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同按期限分为篇一：劳动合同的期限分为哪几种？劳动合同的期限分为哪几种(:劳动合同按期限分为)一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同有哪些种类

劳动合同有哪些种类一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系而达成的书面协议。

劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。

根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。

1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

此类合同的期限可以是几个月、几年或者更长，具体时间由双方自行约定。

在合同期限届满后，除非双方协商一致续签，否则合同自动终止。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。

此类合同一般没有明确的终止期限，双方可以根据需要随时选择解除合同或者继续履行。

无固定期限劳动合同常见于长期稳定的岗位。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

例如，一次性项目合作、季节性工作等。

工作任务完成后，合同自动终止。

4. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动的劳动合同。

此类合同涉及三方关系，包括劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者。

5. 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在多个用人单位从事非全日制工作的劳动合同。

此类合同的劳动者可以同时在多个单位工作，灵活性较高。

6. 集体劳动合同集体劳动合同是指劳动者群体（如工会）与用人单位为确定劳动条件、劳动报酬等事项而签订的集体协议。

集体劳动合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。

三、注意事项在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意以下事项：1. 双方应充分了解合同条款，确保合同条款明确、具体、合法；2. 合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等关键内容；3. 避免签订模糊、不合法的条款，以免产生纠纷；4. 固定期限劳动合同应明确约定合同终止时间；5. 无固定期限劳动合同应明确双方的权利义务及合同解除条件；6. 劳务派遣劳动合同应明确劳务派遣单位与实际用工单位之间的责任划分；7. 劳动者在签订合同时应认真阅读并理解合同条款，确保自身权益得到充分保障。

三年劳动合同期限怎么算

三年劳动合同期限怎么算一、劳动合同期限的定义和分类劳动合同期限是指劳动合同双方在合同中约定的，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者报酬的时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

1. 有固定期限劳动合同：指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。

这种劳动合同一般适用于短期工作，如一年、两年或三年等。

2. 无固定期限劳动合同：指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。

这种劳动合同一般适用于长期工作，如劳动者与用人单位约定无固定期限劳动合同，可以长期工作，直到双方协商解除合同或达到法定解除条件。

3. 以完成一定的工作为期限劳动合同：指以完成某项工作或项目为合同期限的劳动合同。

这种劳动合同一般适用于项目型工作，如工程、研发等。

二、三年劳动合同期限的计算方法1. 从起始日期开始计算：劳动合同的起始日期是双方约定的劳动合同生效的日期，结束日期为约定的合同期限届满的日期。

例如，双方约定劳动合同期限为2021年1月1日至2024年1月1日，那么三年劳动合同期限从2021年1月1日开始计算，到2024年1月1日结束。

2. 从实际用工日期开始计算：实际用工日期是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。

如果劳动合同约定的起始日期与实际用工日期不一致，那么应以实际用工日期为准。

例如，双方约定劳动合同期限为2021年1月1日至2024年1月1日，但劳动者实际用工日期为2021年2月1日，那么三年劳动合同期限从2021年2月1日开始计算，到2024年2月1日结束。

3. 按照合同约定的工作周期计算：如果劳动合同约定的是分期工作，如分阶段完成某项工作，那么三年劳动合同期限应按照约定的工作周期进行计算。

例如，双方约定劳动合同期限为2021年1月1日至2024年1月1日，合同约定分三个阶段完成工作，每个阶段时间为一年，那么三年劳动合同期限应从第一个阶段开始计算，到第三个阶段结束。

公司员工的合同类别

一、概述为了规范公司员工的管理，明确双方的权利和义务，保障公司的正常运营，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同类别。

二、合同类别1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定合同有效期限的劳动合同。

根据合同约定的期限，分为以下几种：（1）1年以下固定期限劳动合同：适用于短期用工、项目性用工等情况。

（2）1-3年固定期限劳动合同：适用于一般性用工、稳定岗位等情况。

（3）3-5年固定期限劳动合同：适用于中高层管理人员、关键岗位人员等情况。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中未约定合同有效期限的劳动合同。

此类合同适用于以下情况：（1）用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的解除合同情形。

（2）用人单位与劳动者协商一致，签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

此类合同适用于以下情况：（1）工程项目、生产任务、研发项目等需要一定时间完成的任务。

（2）季节性用工、临时性用工等情况。

4. 劳务派遣合同劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用工单位支付劳务派遣费用的合同。

此类合同适用于以下情况：（1）用工单位因生产经营需要，需要临时增加用工数量。

（2）用工单位因特殊岗位或技术要求，需要使用专业人才。

三、合同期限及终止条件1. 合同期限：固定期限劳动合同的期限不得超过3年；无固定期限劳动合同的期限由双方协商确定。

2. 合同终止条件：（1）合同到期，双方未续签合同。

（2）劳动者因法定事由提出解除合同。

（3）用人单位因法定事由提出解除合同。

（4）双方协商一致解除合同。

四、合同履行及变更1. 合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

公司劳动合同期限怎么填写

公司劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它对于劳动合同的履行、解除和终止都具有重要意义。

在填写公司劳动合同期限时，应遵循相关法律法规的规定，确保合法、合规。

本文将从劳动合同期限的分类、填写要求、法律后果等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地了解和填写公司劳动合同期限。

一、劳动合同期限的分类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

1. 固定期限：指劳动合同双方在合同中约定一个具体的终止时间。

固定期限劳动合同适用于短期用工需求和特定项目的工作。

2. 无固定期限：指劳动合同没有明确的终止时间，双方约定在履行过程中可以根据实际情况解除或终止合同。

无固定期限劳动合同适用于长期稳定的劳动关系。

3. 以完成一定工作任务为期限：指劳动合同的终止时间与工作任务的完成情况密切相关。

此类合同适用于项目制工作，如工程、研发等。

二、填写劳动合同期限的要求在填写公司劳动合同期限时，应注意以下要求：1. 合法性：劳动合同期限应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。

2. 明确性：劳动合同期限要明确具体，避免使用模糊不清的表述，如“长期”、“短期”等。

3. 合理性：劳动合同期限应根据工作任务、岗位特点和劳动者意愿等因素综合考虑，确保合理。

4. 平等性：劳动合同期限的约定应体现劳动者与用人单位的平等地位，不得损害劳动者合法权益。

5. 书面形式：劳动合同期限应以书面形式在劳动合同中表述，并由双方签字或盖章确认。

三、劳动合同期限的法律后果1. 履行期限：劳动合同双方应按照约定的期限履行合同义务。

在合同期限内，双方不得随意解除或终止合同。

2. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。