工资条(未缴纳社保) - 360文档中心

员工因用工单未买社保解除合同格式

员工因用工单未买社保解除合同格式示例文章篇一：《员工因用工单未买社保解除合同那些事儿》我有个邻居叔叔，他叫李叔叔，在一家小公司上班。

李叔叔是个特别老实本分的人，每天都勤勤恳恳地工作，就想着能多赚点钱，让家里人过上好日子。

可是呢，最近他遇到了一件特别糟心的事儿，就是关于公司没给他买社保。

社保这东西，就像一把保护伞。

你想啊，下雨天的时候，要是没有伞，那肯定会被淋成落汤鸡。

社保对于我们来说，就像是在生活里可能遇到的那些风雨天的伞。

它可以在我们生病的时候帮我们付医药费，等我们老了还能给我们发养老金，就像一个默默守护我们的小天使。

可是李叔叔的公司呢，就像一个抠门的铁公鸡，一毛不拔，就是不愿意给员工买社保。

有一天，我听到李叔叔和他的朋友张伯伯在聊天。

李叔叔愁眉苦脸地说：“老张啊，你说我这可怎么办呢？公司一直不给我买社保，我感觉自己就像在大海上漂泊的小船，一点保障都没有。

”张伯伯皱着眉头说：“老李啊，这可不行。

社保是咱们应得的权益，公司这样做是违法的。

”李叔叔叹了口气说：“我也知道啊，可是我又怕丢了工作，家里还指着我这点工资呢。

”其实啊，像李叔叔这样的情况还不少呢。

那如果员工因为用工单位未买社保要解除合同，这合同该怎么解除呢？这可不是随随便便就能搞定的事儿。

首先，员工得有证据。

这证据就像是打官司的宝剑，没有它可不行。

比如说工资条啊，如果工资条上没有社保扣款这一项，这就是个很好的证据。

还有劳动合同，如果合同里就没提到社保的事儿，这也是个证据。

就像侦探破案一样，得把这些证据都收集起来。

然后呢，员工得给公司发一个通知。

这个通知就像是给公司的一个警告，告诉公司你这样做不对，我要因为这个解除合同了。

这个通知得写清楚，不能含糊。

比如说要写明因为公司未依法购买社保，所以自己决定解除劳动合同，而且还要写上解除合同的日期。

这就像我们平时说话一样，得把事情说清楚，不能让对方摸不着头脑。

我又想起了我另外一个朋友的哥哥，他叫王哥。

王哥也是遇到了类似的情况。

工资条模板

(柠檬鱼）员工工资明细表
底薪部门姓名补贴交通补贴勤工奖绩效工资应发工资考勤应勤计薪请假考勤扣款旷工违规小计扣减项社保合计实付工资签字级别基本职位加班电话餐补工资工资工资补贴
部门
姓名
底薪补贴级别基本职位加班电话交通餐补工资工资工资补贴补贴
部门
姓名
底薪补贴级别基本职位加班电话交通餐补工资工资工资补贴补贴
考勤勤工奖绩效工资应发工资应勤计薪请假
考勤扣款旷工违规小计
扣减项社保合计实付工资签字
部门
姓名
底薪补贴级别基本职位加班电话交通餐补工资工资工资补贴补贴
考勤勤工奖绩效工资应发工资应勤计薪请假
考勤勤工奖绩效工资应发工资应勤计薪请假
考勤扣款旷工违规小计
扣减项社保合计实付工资签字
部门
姓名
底薪补贴级别基本职位加班电话交通餐补工资工资工资补贴补贴
考勤勤工奖绩效工资应发工资应勤计薪请假
考勤扣款旷工违规小计
扣减项社保合计实付工资签字
考勤勤工奖绩效工资应发工资应勤计薪请假
考勤扣款旷工违规小计
扣减项社保合计实付工资签字

部门
姓名
底薪补贴级别基本职位加班电话交通餐补工资工资工资补贴补贴
考勤勤工奖绩效工资应发工资应勤计薪请假
考勤扣款旷工违规小计
扣减项社保合计实付工资签字
考勤扣款旷工违规小计

未交社保解除劳动合同

未交社保解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳社会保险。

若用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

本文档将为您详细解释未交社保解除劳动合同的相关事宜。

1. 未交社保情况下的劳动合同解除1.1 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。

1.2 员工要求解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，说明解除劳动合同的原因。

1.3 用人单位收到员工解除劳动合同的书面申请后，应当在5日内答复员工。

1.4 用人单位未在规定时间内答复员工的，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同。

2. 经济补偿2.1 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，支付经济补偿。

2.2 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2.3 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工解除劳动合同的，用人单位应当支付员工经济补偿。

3. 法律依据3.1 《中华人民共和国劳动合同法》3.2 《中华人民共和国社会保险法》3.3 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）4. 注意事项4.1 员工应当妥善保管与社保缴纳有关的证据，以备不时之需。

4.2 员工在解除劳动合同后，应当按照规定办理社会保险关系转移手续。

4.3 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以向当地社会保险行政部门投诉。

未交社保解除劳动合同是员工维护自身权益的重要手段。

我们希望通过本文档，为您提供有关未交社保解除劳动合同的相关信息，帮助您更好地了解相关法律法规，维护自身合法权益。

5. 解除劳动合同的程序5.1 员工决定解除劳动合同的，应当向用人单位提交书面解除劳动合同申请，并在申请中明确解除劳动合同的原因。

公司忘记给员工交社保情况说明

1.单位“忘记”缴纳社保怎么办可以让单位补缴。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2.公司缴纳社保情况说明互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。

学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。

问：公司缴纳社保情况说明答：3.主管忘记给员工办离职公司交了社保由谁来承担主管忘记给员工办离职公司交了社保由主管承担管理责任，用人单位可以和劳动者协商解决。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

4.工厂没给员工交社保怎么办的确有很多不良的公司为了节约开支，不给员工买社保或者少买。

工资条(缴纳社保)

广州市XXX有限公司2019年月工资条
序号姓名正常工作
时间工资
加班费全勤奖
工作
质量奖
补贴保密费
竞业禁止
补偿费
扣减费用
实发
工资
签收人
签名
个
税
社保费(个人
承担部分)
赔偿
损失
1300
备注：本人已知悉考勤情况，知悉自本人入职之日起本人薪酬中已经包含加班费用，包括但不限于延迟时间、休息日、节假日的加班费；本人确认与公司之前的工资及待遇报酬具已结清，同时确认上述赔偿损失。

广州市XXX有限公司
2019年月工资之外其他付款凭证
序号姓名津贴奖金总计金额签收人签名
备注：本人知悉自本人入职之日起薪酬中已经包含加班费用，包括但不限于延迟时间、休息日、节假日的加班费；本
人确认与公司之前的工资及其他待遇报酬具已结清。

建议：（1）为方便结算，建议贵公司将工资与其他款项分开发放；
（2）工资条中的扣减费用栏，贵公司可根据实际情况予以填写。

补缴社保法律案件(3篇)

第1篇一、案件背景随着我国社会保险制度的不断完善，社会保险覆盖面逐渐扩大，社会保险缴费问题成为劳动者和社会广泛关注的话题。

本案涉及一起因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而引发的劳动争议案件。

以下是本案的详细情况：二、案件事实原告张某于2010年1月1日入职被告某科技公司，担任技术岗位。

双方签订的劳动合同约定，张某的月工资为人民币10,000元，劳动合同期限为三年。

然而，被告某科技公司自张某入职之日起至2013年12月31日，未依法为张某缴纳社会保险费。

张某于2014年1月向被告某科技公司提出补缴社会保险费的请求，但被告某科技公司以各种理由拒绝。

张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告某科技公司补缴其2010年1月至2013年12月的社会保险费，并支付相应的滞纳金。

三、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 被告某科技公司是否应当为张某补缴社会保险费？2. 若被告某科技公司应当补缴社会保险费，应补缴的具体金额是多少？3. 若被告某科技公司未按期补缴社会保险费，是否应当承担相应的法律责任？四、法院判决当地劳动仲裁委员会经审理认为，被告某科技公司未依法为张某缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应当承担补缴社会保险费的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

据此，劳动仲裁委员会裁决被告某科技公司补缴张某2010年1月至2013年12月的社会保险费，并支付相应的滞纳金。

被告某科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

法院经审理认为，劳动仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回被告某科技公司的诉讼请求，维持劳动仲裁委员会的裁决。

五、案例分析本案涉及的法律问题较为简单，但具有一定的典型性。

工资条标准模板

2023年度：工资条标准模板一、基本信息1.1 姓名：__________1.2 工号：__________1.3 部门：__________二、工资结构2.1 基本工资2.1.1 本月基本工资：__________2.1.2 上月基本工资：__________2.2 绩效工资2.2.1 本月绩效工资：__________2.2.2 上月绩效工资：__________2.3 奖金2.3.1 本月奖金：__________2.3.2 上月奖金：__________2.4 补贴2.4.1 交通补贴：__________2.4.2 住房补贴：__________2.5 扣除2.5.1 公积金：__________2.5.2 社保：__________三、应发工资3.1 基本工资+绩效工资+奖金+补贴：__________ 3.2 减去扣除：__________3.3 应发工资总额：__________四、实发工资4.1 应发工资：__________4.2 减去个人所得税：__________4.3 实发工资总额：__________五、福利5.1 公司缴纳的社保和公积金金额：__________ 5.2 其他福利：__________六、签字确认6.1 员工签名：__________6.2 日期：__________注释：1. 本月基本工资：本月职工应得的基本工资，不包括加班费等其他收入。

2. 上月基本工资：职工上月实际领取到的基本工资。

3. 本月绩效工资：本月职工应得的绩效工资，需根据公司规定计算得出。

4. 上月绩效工资：职工上月实际领取到的绩效工资。

5. 本月奖金：本月职工应得的奖金，需根据公司规定计算得出。

6. 上月奖金：职工上月实际领取到的奖金。

7. 交通补贴：公司给予职工的交通费用补贴。

8. 住房补贴：公司给予职工的住房费用补贴。

9. 公积金：公司扣除职工工资后交纳的住房公积金。

10. 社保：公司扣除职工工资后交纳的社会保险费。

刚入职员工社保未缴情况说明

刚入职员工社保未缴情况说明1. 新进员工未缴社保一、用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做：1、与单位协商，要求补缴社保。

2、到当地劳动监察大队反映状况。

3、向社保局赞扬，要求社保部门督促单位补缴。

4、要求解除合同并获得经济补偿金。

二、向劳动局或者社保局赞扬，需要先收集双方存在劳动关系的证据。

以下为各类证据。

1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；8、同事的证言等。

2. 入职当月公司没有缴纳社保入职后一个月内为员工购买社保，假如不购买社保可以到社保局进行仲裁。

单位必需给退职员工办理社保，社保是zhidao法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用版人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接担任权的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 公司辞退员工和公司让员工签未交社保缘由说明（明白人请进）你好，依据你的提问，作如下回答：1、你与公司建立劳动关系，必需按规定参与社会保险。

公司没有给你参保，本身就是违法行为。

公司传真给你的文件内容不合法。

由于依据国家规定，参与社会保险是劳动者和用人单位的义务，就算劳动者不情愿参与社会保险，用人单位也不能以此为由拒绝为劳动者参保。

2、建议你不要签公司传真给你的那份文件。

3、假如公司开除你，属于违规解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定领取赔偿金。

赔偿金的标准是你在公司工作每满一年，领取两个月工资，不满半年的，领取一个月工资的赔偿金。

用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资怎么处理

用人单位未缴社保、变换工作地点、拖欠工资怎么处理目录：1、用人单位未缴纳社保怎么办2、协商解除合，能领失业金吗3、公司变更有赔偿吗4、公司变换工作地点怎么办？有赔偿吗？5、岗位取消有赔偿吗？6、拖欠工资怎么办？1、社保单位一直未缴纳或只缴纳了一部分社保，是违法的。

可要求补单位补缴。

试用期也必须缴纳。

用人单位不得随意按照最低档缴纳社保。

社会保险的缴费基数应为职工本人上年度月平均工资。

如果职工工资低于当地上年度社会平均工资的60%，则以60%为基数；高于300%的，以300%为基数案例：在机关单位食堂工作30年了保险刚给交了5年以前没给交的能给补交上吗？可以要求单位补缴。

包括滞纳金。

但自己也需承担大约8% ，这属于个人承担部分。

同时需要单位出面申请。

具体流程以及补缴的金额需咨询当地的社保机构。

如果单位拒交，到劳动监察大队举报即可18年入职，23年才开始给交的社保？算什么？应该怎么处理？这属于公司未按规定及时为员工缴纳社保的情况，是违法的。

可以采取以下步骤来处理：1）向劳动部门投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工30日内为职工办理社保登记。

如果公司未按规定办理，员工可以向劳动部门投诉，要求公司补缴社保。

2）保留相关证据：在整个过程中，员工需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

通过上述步骤，员工可以维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的社保待遇2、协商解决可以领取失业金吗？协商解除劳动协议是否可以领取失业金，需要看是谁提出的协商解除。

如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。

但如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。

3、公司变更公司变更，有赔偿吗？1）像地产公司，一个项目一个公司，合同来回变不同的公司，N怎么算？根据《劳动合同法》和相关规定，如果员工从一个公司被调动到另一个公司，尤其是在关联企业之间，员工有权要求经济补偿金。

劳动仲裁申请书未交社保范本

劳动仲裁申请书（未交社保）申请人：（姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址）被申请人：（公司名称、注册地址、法定代表人姓名）仲裁请求：1. 判令被申请人依法为申请人缴纳社会保险费；2. 判令被申请人支付未缴纳社会保险费的赔偿金；3. 判令被申请人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：申请人于（入职时间）入职被申请人（公司名称），双方签订了一份为期（合同期限）的劳动合同。

在合同期间，申请人认真履行工作职责，但被申请人却未按照我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定为申请人缴纳社会保险费。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

而被申请人作为一家合法经营的企业，却无视国家法律法规，长期未为申请人缴纳社会保险费，严重侵犯了申请人的合法权益。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

鉴于被申请人的违法行为，申请人已向被申请人提出缴纳社会保险费的要求，但被申请人至今仍未履行法定义务。

为了维护申请人的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人现向贵仲裁委员会申请仲裁，请求判令被申请人依法为申请人缴纳社会保险费，并支付未缴纳社会保险费的赔偿金。

同时，申请人请求判令被申请人承担本案的仲裁费用。

证据材料：1. 申请人与被申请人签订的劳动合同；2. 申请人的工资条，证明申请人在被申请人处工作；3. 社会保险费缴纳凭证，证明被申请人未为申请人缴纳社会保险费；4. 其他支持申请人仲裁请求的相关证据。

请贵仲裁委员会依法受理并审理本案，维护申请人的合法权益。

此致敬礼！申请人：（签名）日期：年月日。

工资条模板

扣款养老
失业
扣款合计
实发工资合计
年月日签字
年月份工资条
姓名
日期：
基本工资
应出勤天数
应发工资
扣款
实出勤天
数
日工资
补助
应发工资合计
缺勤公司为个人垫付的社保费
扣款养老
失业
扣款合计
实发工资合计
年月日签字
年月份工资条
姓名
日期：
基本工资
应出勤天数
应发工资
扣款
实出勤天
数
日工资
补助
应发工资合计
缺勤公司为个人垫款合计
实发工资合计
年月日签字
年月份工资条
姓名
日期：
基本工资
应出勤天数
应发工资
扣款
实出勤天
数
日工资
补助
应发工资合计
缺勤公司为个人垫付的社保费
扣款养老
失业
扣款合计
实发工资合计
年月日签字
年月份工资条
姓名
日期：
基本工资
应出勤天数
应发工资
扣款
实出勤天
数
日工资
补助
应发工资合计
缺勤公司为个人垫付的社保费

投诉单位未足额缴纳社保范文

投诉单位未足额缴纳社保范文尊敬的[受理投诉部门名称]：你们好！今天我要跟你们讲讲我遇到的一个特别糟心的事儿，就跟社保有关。

我叫[你的名字]，在[单位名称]上班。

这单位吧，别的不说，就社保缴纳这事儿，真的让我很无语。

咱们都知道，社保对咱打工人来说那可是相当重要啊，就像一个安全的小港湾。

医保能让咱生病的时候不至于掏空腰包；养老保险呢，那是咱老了之后的生活保障；失业保险、工伤保险、生育保险也各有各的大用处。

这每一项都是国家给咱们劳动者的福利，可单位倒好，不好好对待这个事儿。

我每个月工资条上都清清楚楚写着社保扣了钱，可是我一查，发现根本就没有足额缴纳。

这就好比我去餐馆吃饭，菜单上写着一道菜是10块钱，我付了10块，结果吃到嘴里发现只有一半的分量，你说气不气人？我也不是无理取闹的人，我知道社保的缴纳是有明确规定的。

单位这么做，我感觉就像是在占小便宜，可这小便宜占的是我们员工的大权益啊。

我每个月工资里该交多少社保，单位也应该按照规定交多少到社保账户里才对呀。

这少交的部分，日积月累起来可不是个小数目，这就像在我的未来保障上偷偷挖了个小坑，说不定以后我就会在这个坑里摔跟头呢。

我找过单位相关的负责人，跟他们好声好气地说这个事儿。

结果呢，他们不是推三阻四，就是给我一些模棱两可的答复，什么“公司财务紧张”啦，“这是统一安排”啦，这些理由在我看来就是在敷衍我。

这就像我问你为什么少给我菜，你跟我说厨师今天心情不好一样荒谬。

所以我实在没办法了，只能来向你们投诉。

我希望你们能帮我主持公道，让单位把少交的社保足额补上。

我相信在咱们这个法治社会里，像这种侵害劳动者权益的事儿是不应该被容忍的。

这就好比在马路上，闯红灯是不对的，少交社保也是违反规则的呀。

谢谢你们抽出时间看我的投诉信，希望能尽快得到你们的回复，让我的社保问题能够早日得到解决。

此致。

敬礼！[你的姓名][日期]。

员工因用工单未买社保解除合同格式

员工因用工单未买社保解除合同格式示例文章篇一：《员工因用工单未买社保解除合同那些事儿》我有个叔叔，他可真是个老实巴交的人呢。

他在一家小公司上班，每天都勤勤恳恳的，就像一头老黄牛一样。

叔叔文化水平不高，也不太懂那些法律呀规定啥的。

他就想着，只要自己好好干活，公司肯定不会亏待他的。

可是呢，有一天他愁眉苦脸地来找我爸爸。

他说：“哥呀，我这心里堵得慌。

我在公司干了这么久，公司竟然一直没给我买社保呢。

”爸爸一听就瞪大了眼睛，说：“啥？这可不行啊。

社保多重要啊，就像一把保护伞一样，在你生病、老了的时候都能给你依靠呢。

”叔叔叹了口气说：“我也知道啊，可是我该咋办呢？”我在旁边听着，心里也觉得叔叔的公司做得太不地道了。

你想啊，员工在公司卖命地工作，公司就应该给员工最基本的保障啊，这社保就好比是员工的“安心丸”。

如果没有社保，就像盖房子没有打地基一样，心里总是不踏实的。

后来我听爸爸给叔叔出主意。

爸爸说：“你可以先和公司好好谈谈，看看能不能把社保补上。

”叔叔有些犹豫地说：“我怕谈了之后公司不高兴，给我穿小鞋呢。

”爸爸拍拍叔叔的肩膀说：“你得勇敢点啊，这是你的正当权益。

要是公司因为这个就为难你，那这公司也不值得你待下去了。

”这时候我就想啊，要是我以后工作了，遇到这种公司不给买社保的情况，我肯定也不能忍气吞声。

我会像个勇敢的小战士一样，去维护自己的权益。

那要是真的要因为用工单位未买社保解除合同，这格式得怎么写呢？我就和爸爸一起研究了起来。

首先，这解除合同的通知得写上自己的名字，就像你去商店买东西得报上自己的名号一样。

比如说“尊敬的[用工单位名称]：本人[员工姓名]……”这名字一定要写得清清楚楚的，不然公司可能还以为是谁在开玩笑呢。

然后呢，要明确地写出解除合同的原因是因为公司未依法为自己购买社保。

可以这么写：“本人在贵公司工作期间，发现贵公司未按照国家法律法规为本人购买社会保险。

社会保险对本人而言至关重要，它就像黑暗中的灯塔，为我的生活提供基本的保障。

社保支付起诉状撰写

社保支付起诉状撰写在我们的日常生活和工作中，社保支付问题可能会成为一个令人困扰的纠纷。

当我们认为自己的社保权益未得到应有的保障，需要通过法律途径来维护时，撰写一份清晰、准确、有力的社保支付起诉状就显得至关重要。

下面，我将为您详细介绍如何撰写社保支付起诉状。

一、起诉状的格式一份完整的社保支付起诉状通常包括以下几个部分：1、标题：一般为“民事起诉状”。

2、原告和被告的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。

如果是单位作为原告或被告，还需要写明单位的名称、住所地、法定代表人等信息。

3、诉讼请求：明确您希望通过诉讼达到的具体目的，例如要求被告支付拖欠的社保费用、赔偿因未按时缴纳社保造成的损失等。

4、事实与理由：详细陈述与社保支付相关的事实经过，说明被告的违法行为以及对您造成的损害，同时阐述您主张权利的法律依据。

5、证据和证据来源，证人姓名和住所：如果您有相关的证据支持您的主张，应在此部分列出，并说明证据的来源和证人的信息。

6、此致：写明受理案件的法院名称。

7、签名和日期：由原告签名，并注明起诉状的提交日期。

二、原告和被告信息的填写1、原告信息个人：应提供真实姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。

单位：需写明单位名称、住所地、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系方式等。

2、被告信息个人：如果被告是个人，应尽可能获取其准确的姓名、性别、年龄、住址和联系方式。

如果无法获取全部信息，可以先填写已知的部分，但要在起诉状中说明情况。

单位：对于单位被告，要写明单位的全称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人的姓名和职务等。

三、诉讼请求的明确诉讼请求是起诉状的核心内容之一，应当具体、明确、合法。

以下是一些常见的社保支付相关的诉讼请求示例：1、请求判令被告支付拖欠的社会保险费用共计_____元。

2、请求判令被告按照规定为原告补缴_____年_____月至_____年_____月的社会保险。

142工资条通用模板

基本工资
工龄工资
餐补
全勤奖
合计
绩效工资
业绩工资
高温补贴
话费
3 经理 33 ###### 2.00 2.00 2.00 2.00 4608.00 5448.30 2.00 2.00
资条通用模板
绩效工资
应发合代缴合计计社保
###### ######
应扣金额
请假栏迟到/早退栏
天数（天
扣款
迟到早退
扣款
其它扣款
实发工签字应扣资合计
0.00 8646.30
资条通用模板
绩效工资
应扣金额
应发合代缴请假栏迟到/早退栏其它应扣实发工资签字
合计
计
社保ห้องสมุดไป่ตู้
天数（天
扣款
迟到早退
扣款
扣款
合计
###### ######
0.00 7953.30
资条通用模板
绩效工资
应扣金额
应发合代缴请假栏迟到/早退栏其它应扣实发工资签字
考勤天数
（天）岗位工资
基本工资
基本工资
工龄工资
餐补
全勤奖
合计
绩效工资
业绩工资
高温补贴
话费
2 经理 32 ###### 1.00 1.00 1.00 1.00 2504.00 5447.30 1.00 1.00
工资条通用模板
应发工资
姓名
部门/ 职务
考勤天数
（天）岗位工资
基本工资
合计
计
社保
天数（天
扣款
迟到早退

劳动争议纠纷起诉书

劳动争议纠纷起诉书原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号]联系方式：[联系电话]被告：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]联系方式：[联系电话]案由：劳动争议纠纷。

诉讼请求：1. 请求判令被告支付原告[具体工资数额]元工资（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等），该工资自[起始日期]起至[截止日期]止未足额支付。

2. 请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金[具体金额]元。

由于被告存在[阐述被告存在的导致解除合同应支付补偿金的情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保等]的行为，致使原告于[解除合同日期]解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律法规规定，被告应支付经济补偿金。

3. 请求判令被告为原告补缴自[起始日期]起至[截止日期]止的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

4. 请求判令被告支付原告未休年假工资报酬[具体金额]元。

原告在被告处工作期间，按照规定享有年假，但被告未安排原告休假，也未支付相应的工资报酬。

5. 请求判令被告承担本案的诉讼费。

事实与理由：原告于[入职日期]与被告签订劳动合同，约定原告在被告处担任[工作岗位名称]工作，月工资为[约定工资数额]元。

在劳动合同履行期间，被告存在诸多违反劳动法律法规及劳动合同约定的行为。

一、工资未足额支付方面。

被告自[起始日期]起开始拖欠原告工资，原告按照被告的工作安排，认真履行工作职责，但被告却未能按照约定支付足额的工资。

其中，[详细说明工资未足额支付的情况，如绩效工资评定不合理、加班工资未计算等]，截至起诉之日，被告累计拖欠原告工资达[具体数额]元。

这严重影响了原告的正常生活，给原告带来了极大的经济压力。

二、解除劳动合同经济补偿金方面。

三、社会保险未缴纳方面。

自原告入职以来，被告一直未依法为原告缴纳社会保险。

工资条(标准)

编号
姓名
应发工资基本工资绩效工资全勤奖其他奖金
合计
社保
个税
应扣工资考勤其他扣款
合计
实发工资签名
工资条（20XX年XX月）
编号
姓名
应发工资基本工资绩效工资全勤奖其他奖金
合计
社保
个税
应扣工资考勤其他扣款
合计
实发工资签名
工资条（20XX年XX月）
编号
姓名Байду номын сангаас
应发工资基本工资绩效工资全勤奖其他奖金
合计
社保
个税
应扣工资考勤其他扣款
合计
实发工资签名
工资条（20XX年XX月）
编号
姓名
应发工资基本工资绩效工资全勤奖其他奖金
合计
社保
个税
应扣工资考勤其他扣款
合计
实发工资签名
工资条（20XX年XX月）