全国医院工作制度与人员岗位职责培训文件
医院工作制度与人员岗位职
责分析医院工作制度与人员岗位职责分析一、医院工作制度医院工作制度是医院管理的基础，是保障医疗质量和安全的重要保障。
医院工作制度包括以下方面。
1.1 诊疗制度医院的诊疗制度是医疗服务的基本制度，包括门诊、住院、抢救、手术等方面的规定。
门诊诊疗制度通常包括医生诊疗流程、诊室流程、发票制度等；住院诊疗制度包括病房管理、病历管理、医嘱管理等；抢救诊疗制度包括医生抢救流程、急救设备使用流程等；手术诊疗制度包括手术检查、手术准备、手术管理等。
1.2 资源管理制度医院资源管理制度包括设备、药品、人力等方面的规定。
设备方面的管理包括设备的购买、维护、保养、使用等；药品管理包括药品的采购、管理、存储、配给等；人力管理包括医生、护士、行政人员等方面的管理。
1.3 财务管理制度医院财务管理制度包括各种收支的管理、审批、核算、统计等。
主要包括院内流转资金管理、账务管理、报销管理等。
此外，还需要合理规范医院的资金使用，如设立中央资金池、建立财务审核制度等。
1.4 人事管理制度医院的人事管理制度是对医院内部人员的招聘、培训、考核、晋升等方面进行规范化管理。
医院人事管理制度主要包括岗位职责、职业素质要求、薪酬制度、晋升制度等。
二、人员岗位职责医院中人员的岗位职责是医院最基本的管理内容。
不同岗位人员的职责也会有所不同。
2.1 医生医生是医院最重要的职业，在医院中拥有最高的地位。
医生的主要职责是为患者提供医疗服务，包括诊断、治疗、护理等方面的工作。
医生需要对患者进行全面的身体检查，根据检查结果制定有效的治疗方案，并在治疗过程中时刻关注患者的病情变化。
2.2 护士护士是医院内不可或缺的一员，在医院中担任着重要的岗位。
护士主要职责是为患者提供全面、专业的护理服务。
护士需要关注患者的生命体征变化情况，并及时提交医生。
另外，护士还需要为患者提供心理上的支持，让患者感到关心、关爱。
2.3 行政人员行政人员是医院中运营管理的主要力量。
行政人员的主要职责是负责医院内部的管理工作，包括医务科、财务科、人事科、后勤管理等，保障医院正常工作的开展。
医院工作制度与人员岗位职责通用版
医院工作制度与人员岗位职责通用版一、前言作为医院员工，遵守和执行医院的工作制度和岗位职责是我们义不容辞的责任。
本文旨在向全体员工介绍医院的工作制度和人员岗位职责，以保障医院的正常运转，并提供高质量的医疗服务。
二、工作制度1. 工作时间为了医院的高效运转，医院规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间将由各个科室根据实际情况灵活安排，并上报到人力资源部备案。
2. 加班制度在紧急情况下，医务人员可能需要加班处理医疗问题。
医务人员每月加班时间不得超过40小时，并按照相应规定获得加班费和调休。
3. 请假制度医务人员如需请假，需要提前向上级主管递交请假申请，并经过批准后方可休假。
请假事由需要详细说明，并在请假时段内尽量保障医院的正常运行。
4. 出勤考勤医务人员需按规定的时间和地点进行签到、签退，每天至少要完成一次签到。
签到记录将被作为医务人员考核的重要依据，对于迟到早退、无故缺勤等行为将予以扣分和相应的纪律处分。
5. 医院制度守则所有医务人员必须遵守医院的各项制度守则，包括但不限于：- 尊重患者隐私，并遵守医院的保密制度；- 笑容服务，保持良好的职业形象；- 服从上级指挥，积极配合工作；- 文明用语，不携带手机进入手术室等特殊区域；- 宣传医院文化，维护医院声誉。
三、人员岗位职责1. 医师医师是医院中重要的岗位之一，主要职责包括但不限于：- 诊断和治疗患者疾病；- 编写病历和开具处方；- 培训和指导低年资医务人员；- 参与医疗质控和学术研究。
2. 护士护士是医院的中坚力量，主要职责包括但不限于：- 实施医嘱，提供优质的护理服务；- 观察病情，记录和报告患者的变化；- 协助医生进行医疗操作和治疗；- 开展健康宣教，指导患者康复护理。
3. 医技人员医技人员是医院中不可或缺的一部分，主要职责包括但不限于： - 进行各种医学检查和医疗技术操作；- 检测和分析检验结果，并提供专业咨询；- 负责医疗设备的维护和管理；- 积极参与学术交流和专业培训。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度作为一个重要的国家机构，医院的工作制度是相当重要的。
全国医院工作制度主要体现在以下几个方面：1.门诊工作制度门诊作为医院的重要部门，其工作制度尤为重要。
门诊医生需要按照医院规定的工作时间安排进行门诊工作。
门诊工作时间需要尽可能地安排在患者便捷的时间段内。
同时，医生在门诊工作时，需要按照医院相关规定进行诊疗。
2.急诊工作制度急诊部门设立是为了应对患者在病情急转直下时的需求。
急诊医生需要全天候待命，并按照医院规定的工作时间安排进行急诊工作。
急诊医生需要以最快的速度对患者进行诊断和治疗。
3.住院工作制度住院部门是医院服务的重要部分。
医生在住院工作时需要对患者进行全面的诊疗和护理。
医院需要根据患者的病情制定详细的治疗方案，并严格按照治疗方案执行。
住院期间，医生需要根据患者的病情及时调整治疗方案，并对患者的生命状态进行严密监测。
4.检验工作制度检验部门是医院服务的重要部分。
医院通过检验确定患者的病情，提供准确的治疗建议。
检验医生需要根据患者的病情和医生的诊断要求，进行相应的检验工作，并对检验结果进行准确分析。
5.药房工作制度药房是医院服务的重要部分。
医院需要根据患者的病情提供相应的药物。
药房工作是保证医生提供药物治疗的一个重要环节。
药剂师需要严格按照医生的要求，提供准确无误的药品。
二、人员岗位职责在全国医院中，各个职位都有其具体的职责与工作内容。
下面列举几个职位及其相关职责：1.医生医生职责包括：帮助患者诊断疾病；提供在医疗方面的治疗和咨询；安排病人接受必要的检查和治疗；编写病人的医疗记录以便于后期追踪；监控与调整病人的治疗方案。
2.护士护士的职责包括：为患者提供必要的护理帮助；维护患者的情绪和精神状态；协助医生完成医疗方案；保管和处理医疗器械；记录患者的医疗信息以及进行科学评估。
3.药剂师药剂师的职责包括：承担药品的准备和调制工作；为医生提供必要的药品用量和治疗方案；对药品进行质量管理；研究药品的性能和作用并提供相应的咨询服务。
医院规章制度和岗位职责(精选10篇)
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版第一章总则第一条为进一步规范医院工作制度和明确人员岗位职责，提高医院工作效率和质量，保障患者权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的医院。
第三条医院工作制度包括处方管理制度、病案管理制度、急诊抢救制度、门诊挂号制度、住院收费制度、医疗设备管理制度、药品管理制度、医疗纠纷处理制度等。
第四条人员岗位职责包括医师职责、护士职责、药师职责、行政人员职责等。
第二章处方管理制度第五条医院严格按照国家规定的处方管理制度开展药品发放工作。
第六条处方管理工作由药学部门负责，具体工作包括处方审核、药品配药、药品销售等。
第七条医师在开具处方时，应准确填写患者相关信息和疾病诊断，避免发生药品滥用或误用情况。
第八条护士在配药环节应认真核对处方和药品，确保患者用药安全。
第九条药师在药品销售环节应核对处方和患者相关信息，遵循药品配药规范，确保药品发放的准确性。
第十条医院应建立药品购进和使用台账，定期进行盘点，确保药品管理的规范和药品安全。
第三章病案管理制度第十一条医院建立完善的病案管理制度，确保病历资料的完整、准确和安全。
第十二条病案管理工作由医务部门负责，具体工作包括病案归档、病案查阅、病案统计等。
第十三条医师在书写病历时应遵循规范，详细记录患者病情、诊治过程和医疗措施等。
第十四条护士在照顾患者过程中应及时记录相关信息，并反馈给医师。
第十五条病案管理人员在进行病案归档和查阅时应认真核对病历资料的真实性和完整性。
第十六条医院应定期对病案进行统计分析，总结经验，优化医疗服务。
第四章急诊抢救制度第十七条医院设立急诊抢救中心，建立急诊抢救制度，提供紧急医疗服务。
第十八条急诊抢救中心由急诊科医生、护士和急救专家组成。
第十九条急诊科医生在接诊患者时，应迅速判断病情，采取相应急救措施。
第二十条护士在急救过程中应配合医师的工作，协助抢救患者。
第二十一条急救专家应及时参与急救工作，并提供专业指导。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院是治疗、救助和预防疾病的场所，它是医学科学成果和医疗技术发展的体现，同时也是医学教育和研究的重要载体，医院在维护人民群众健康方面具有重要的作用和使命。
为明确医院工作制度和人员岗位职责，本文将对此作详细介绍。
一、医院工作制度1、行政管理制度医院是一种特殊的机构，必须依据相关法律法规进行管理。
在医院管理中，应当建立一套详细的行政管理制度，包括领导办公制度、人事制度、财务制度、医疗管理制度等等。
在这些制度之中，必须确立权责清晰的管理体系，使医院的工作能够高效有序地开展。
2、医疗管理制度医疗是医院最基础、最重要的职能。
为了使医疗工作更加规范、高效和安全，医院应该建立完备的医疗管理制度。
这些制度涉及医疗流程规范、诊疗计划、病历管理等。
只有这样才能确保医疗质量，保证医疗安全。
3、财务管理制度医院的财务管理制度涉及到医院的资金管理、收支管理、内部审计等方面的问题，只有财务管理制度得到充分规范，医院的财务问题才能顺利管理。
4、人事管理制度医院的人事管理制度主要包括人事招聘、考核、晋升、薪资福利等方面的问题。
医院的人事管理制度应当遵循公平、公正原则，依据国家的法律法规规范行事。
5、文件管理制度医院的文件管理制度包含了文件的审批、发放、存档等方面的问题。
为避免管理和运营上的混乱，必须严格制定文件规范，保证文件能够管理妥善、有序。
二、人员岗位职责医院是需要各种不同专业技能的人才共同协作才能保证医疗质量。
医院中的人员需要做好相应的职责分工，以保证医院的正常运作。
1、医生医生是医院中最核心的角色之一。
医生需要具有医学专业知识，具有执业资格。
医生的主要职责是医疗诊治、疾病预防、医疗教育、科研等。
此外，医生还应当遵守严格的伦理规范，维护患者权益，保护医生职业尊严。
2、护士护士是医院医疗团队中非常重要的一环，护士需要掌握相关的护理知识、技能，协助医生对病人进行诊疗，支持患者康复。
护士的工作状态需要严格饱含人文关怀，关心病人的身心健康，做好病人的心理疏导。
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。
具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。
1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。
具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。
1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。
具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。
2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。
其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。
2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。
其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
医院工作制度与人员岗位职责XX11.doc
医院工作制度与人员岗位职责XX1（卫生部医管司修订）1医院工作制度与人员岗位职责2011 （卫生部医管司修订）卫生部于1982年4月7日、1992年3月7日分别下发的《医院工作制度》、《医院工作人员岗位职责》和《医院工作制度的补充规定》，在相当长的时期内对全国各级医院规范管理，提高医院管理科学化、制度化、规范化水平起到了极大的促进作用。
近年来，随着医疗卫生事业的发展，经初步统计，我部先后制订或修订近百项有关医院管理的规章制度。
制度过多，制度之间缺少整合，部分制度缺乏可操作性等问题造成了许多制度形同虚设。
同时，各级医院内部也存在着一些因制度不明而带来的问题。
如, 岗位职责不明确，岗位设置不够科学合理，规章制度建设无据可循。
这些问题已经影响到医院内涵建设的提升，阻碍了医院的发展。
因此，修订完善医院工作制度与人员岗位职责是卫生主管部门对医院进行科学管理、制度管理、人文管理的必然要求。
为适应我国医疗事业发展的新形势和新需要，进一步规范全国医院管理和运行秩序，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士条例》等有关法律、法规，借鉴吸收近年来国内外医院管理实践中的新经验和新成果，结合当前医药卫生体制改革屮心任务，公立医院改革的重点工作以及医政和医疗服务监管等文件要求，卫生部医管司组织专家对《医院工作制度》（1982年4月7日卫生部发布）、《医院工作人员职责》（1982年4月7日卫生部发布）和《医院工作制度的补充规定（试行）》（1992年3 月7日卫生部发布）进行修订，形成了《全国医院工作制度与人员岗位职责》。
修订后的《医院工作制度与人员岗位职责》共收录医院工作制度138项，人员岗位职责107项，其中新增工作制度85项，新增岗位职责29项，较全面的反映了近30年来我国医院管理理念的发展成果。
适用于不同等级、类别的医院，对推动公立医院改革，提高医院管理水平，促进医院管理系统化、制度化、规范化建设具有较强的指导意义。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责在全国范围内，医院作为医疗服务的机构，承担着重要的社会职责和使命。
为了确保医院的高效运转、提供良好的医疗服务质量，制定合理的工作制度和明确的人员岗位职责是非常重要的。
本文将探讨全国医院工作制度和人员岗位职责的重要性以及相应的管理措施。
一、医院工作制度的重要性1. 维护医疗服务的连续性和稳定性全国医院作为提供医疗服务的机构，需要保证服务的连续性和稳定性。
良好的工作制度可以确保医院各项工作的有序进行，从而保障医疗服务的正常运作。
2. 加强医院内部的管理与协调医院作为一个庞大的组织，需要统一管理和协调各个部门和岗位的工作。
制定科学合理的工作制度，能够明确每个岗位的职责和工作流程，提高医院内部的管理效率和协调性。
3. 保障医院对外的形象和声誉医院的形象和声誉与其工作制度密切相关。
合理的工作制度可以保障医院服务的质量和效率，增强患者和社会公众对医院的信任和好感，从而提升医院的声誉。
二、医院工作制度的主要内容1. 工作时间与考勤医院需要明确工作时间和考勤制度，包括上班时间、休息时间、加班时间的安排，以及迟到、早退、旷工等考勤规定等。
这对于保证医院各岗位人员的出勤率和工作效率非常重要。
2. 工作流程与程序不同岗位在医院内有不同的工作流程和程序，制定明确的工作流程和程序，可以帮助各个岗位的工作人员更好地理解自己的职责和工作内容，提高工作效率。
3. 信息管理与保密医院内部存在着大量的患者信息和医疗记录，保护患者信息的安全与保密至关重要。
因此，医院工作制度还需要包括信息管理与保密的相关规定，明确各个岗位在信息管理和保密方面的责任和义务。
三、医院人员岗位职责的重要性1. 确保医疗质量和安全医疗质量和安全是医院的核心任务，不同的岗位人员在医疗过程中承担着不同的职责。
明确的岗位职责可以帮助各员工清楚地知道自己应该做什么，避免疏漏和错误发生，确保医疗质量和安全。
2. 提高工作效率和协作能力医院是一个复杂的组织，各个岗位之间需要高效的协作和配合。
卫生部医院工作制度与人员岗位职责
卫生部医院工作制度与人员岗位职责一、总则为规范医院管理工作，提高医疗服务质量，保障患者权益，依据《医疗机构管理条例》和《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
二、医院管理工作制度1. 医院领导干部深入科室制度：医院领导干部应定期深入科室，了解医疗工作状况，解决实际问题，提高医疗服务质量。
2. 会议制度：医院应定期召开各类会议，研究解决医院管理工作中的重大问题，协调各部门工作，提高工作效率。
3. 请示报告制度：医院应建立健全请示报告制度，确保信息畅通，及时向上级部门报告重大事项和突发事件。
4. 医院总值班制度：医院应设立总值班室，负责协调处理医院日常医疗和突发事件，确保医疗安全。
5. 卫生工作制度：医院应加强卫生工作，保障医院环境整洁，提高医疗服务质量。
6. 病历管理制度：医院应建立健全病历管理制度，规范病历书写和保管，保障医疗纠纷处理的有效性。
7. 医院统计制度：医院应建立健全统计制度，确保统计数据真实、准确、完整，为医院管理提供依据。
8. 医学图书馆管理制度：医院应加强医学图书馆建设，为医务人员提供便捷的文献资源服务。
9. 进修工作管理制度：医院应加强进修人员管理，提高进修人员业务水平，促进医疗技术发展。
10. 患者入院、出院工作管理制度：医院应规范患者入院、出院手续，提高医疗服务效率。
11. 住院处工作制度：医院应加强住院处管理，确保患者住院期间安全、舒适。
12. 探视、陪伴制度：医院应建立健全探视、陪伴制度，保障患者休息，维护医院秩序。
13. 挂号工作制度：医院应加强挂号管理，确保挂号秩序井然，提高医疗服务效率。
14. 医院职工上岗前教育制度：医院应对新职工进行岗前培训，确保职工具备必要的专业知识和服务意识。
15. 在岗职工继续教育制度：医院应定期组织在岗职工培训，提高职工业务水平和服务能力。
三、人员岗位职责1. 中心主任职责：中心主任负责医院全面工作，组织实施医院工作计划，协调各部门工作，提高医疗服务质量。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责在全国的医院中，为了确保医疗服务的顺利开展和患者的健康，有着一套完善的工作制度和岗位职责。
下面将具体介绍全国医院工作制度与各个人员岗位的职责。
一、医院工作制度：1.医院行政管理制度：规定了医院行政管理的原则和要求。
包括医院领导层的职责、部门设置和职能、归口管理等内容。
2.人事管理制度：明确了医院的人事管理流程和规范。
包括招聘录用、绩效考核、薪酬福利、职业发展等内容。
3.财务管理制度：规定了医院财务管理的工作程序和要求。
包括经费预算、会计核算、资金管理、成本控制等内容。
4.院内治安管理制度：规范了医院内部的治安管理要求。
包括门禁管理、安全防范、纪律建设等内容。
5.医疗质量管理制度：规定了医院医疗质量管理的要求和工作程序。
包括医疗事故报告与处理、病案管理、护理质量管理等内容。
二、人员岗位职责：1.医院领导层：负责对医院的整体管理和决策。
包括制定医院发展战略、招聘优秀人才、绩效考核等。
2.医生：负责诊断和治疗患者的疾病。
包括进行病历记录、开具医嘱、进行手术等工作。
3.护士：负责照顾患者的生活和协助医生治疗。
包括给予药物、病床护理、病情观察等工作。
4.药剂师：负责配药和药物管理。
包括核对医嘱、合理用药指导等工作。
5.收银员：负责医院的收费和财务管理。
包括收取医疗费用、核对发票等工作。
6.行政人员：负责医院的行政管理和人事管理。
包括文件管理、招聘、薪酬福利管理等工作。
7.病案管理员：负责病案的管理和归档。
包括病案记录、病历整理、统计分析等工作。
8.信息技术人员：负责医院信息系统和网络的管理。
包括系统安装、数据管理、网络维护等工作。
9.后勤人员：负责医院的后勤保障工作。
包括设备维护、清洁卫生、供应管理等工作。
10.安全保卫人员：负责医院的安全防范和治安管理。
包括门禁管理、消防安全、突发事件处置等工作。
以上仅仅是对全国医院工作制度与人员岗位职责的概括，具体医院还会根据自身情况制定更为具体的制度和职责。
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编最新版
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编最新版全国医院工作制度和人员岗位职责汇编最新版为了更好地规范全国医院的工作制度和人员岗位职责，提高医院的服务质量和管理水平，现将全国医院工作制度和人员岗位职责汇编最新版进行了整理和发布，供广大读者参考。
一、医院工作制度1.入院管理1.1 患者入院前必须进行预约。
1.2 入院之前必须进行检查。
1.3 入院时必须进行身份识别（如患者身份证、医保卡等）1.4 入院之前必须签订知情同意书。
1.5 入院后必须进行全面检查。
1.6 入院时必须完成护理评估表。
2.医疗管理2.1 医疗工作必须遵守国家法律和规定。
2.2 医疗工作应当符合医学伦理和职业道德。
2.3 手术必须遵守手术规程。
2.4 合理用药，防止药物过敏。
2.5 医护人员必须参加培训，提高专业技能。
3.医院服务3.1 医院服务必须以患者为中心，注重患者体验。
3.2 医院服务应当符合医学伦理和职业道德。
3.3 医院服务必须不断改进。
3.4 医院服务应当立足现代化、高效化的服务要求。
二、医院人员岗位职责1.医生1.1 诊断、治疗和管理疾病。
1.2 给予患者必要的医学知识和诊疗方案1.3 给予患者正确的心理疏导。
1.4 参加医院各种学术交流活动。
1.5 指导护士、药剂师等医护人员的工作。
1.6 参与医疗事故的处理和风险控制。
2.护士2.1 给患者提供护理服务。
2.2 给予患者必要的心理疏导。
2.3 监测患者生命体征。
2.4 配合医生完成医疗操作。
2.5 记录患者医疗信息。
2.6 给予患者健康教育。
3.药剂师3.1 根据医生的医嘱配药。
3.2 监督药品的合理使用。
3.3 给患者提供用药知识和疾病预防知识。
3.4 核对医疗器械、药品等生产要求。
3.5 参加各种药物相关学术研讨活动。
4.医技人员4.1 负责影像学、检验学、生物医学工程学等工作。
4.2 维护医疗设备的正常运行。
4.3 做好医疗器械的管理工作。
4.4 协调各科之间的工作。
医院工作制度与人员岗位职责文档
医院工作制度与人员岗位职责文档1. 医院工作制度1.1 工作时间制度医院采用单班或双班倒工作制度，根据岗位需要确定每班工作时间，每周工作时间不得超过44小时。
员工在工作前需参加必要的培训，了解工作职责和安全知识，保证工作质量和人身安全。
1.2 轮岗制度为了优化工作流程，提高工作效率，医院实行轮岗制度。
员工在轮岗时需遵循安全、卫生、保密等规定，保证患者的安全和服务质量。
1.3 假期制度医院规定员工每年有带薪年休假、婚丧产假、病假和事假等假期。
员工需提前向上级部门申请，并经过批准方能享受相应的假期福利。
离岗前需将工作交接给接班人员，保证工作连续性。
1.4 总结考评制度医院每周举行例会，对上一周的工作进行总结和评估，及时发现问题，完善工作流程，优化工作质量。
同时为了提高员工积极性和工作表现，医院建立绩效评估制度，评估标准包括工作态度、工作质量、服务满意度等。
1.5 奖惩制度医院强化奖惩意识，优先表彰先进个人和团队，同时对工作不到位、不认真或存在人身安全风险等员工纪律性不强的，实行惩罚措施。
1.6 安全管理制度医院实行应急管理制度，建立安全检查和隐患排查机制，做到安全生产和医疗服务的保障。
2. 人员岗位职责2.1 医生医生是医院的核心力量，是患者医疗救治的主要责任人。
他们主要职责包括：对患者进行健康检查，进行临床诊断和治疗，开具医疗处方，指导护理工作，向患者提供必要的卫生保健知识，参与学术研究和学科建设等。
2.2 护士护士是医疗团队中的重要组成部分，主要职责包括：为患者提供基础护理和专业护理服务，监测患者健康状况，执行医生和护士长的医嘱，维护患者的人权和自尊心，协调工作流程，进行病案记录和患者教育等。
2.3 医疗技术人员医疗技术人员是医院的技术支持力量，主要职责包括：对患者进行各类检查和医疗技术操作，操作医疗设备，保证检查和治疗的准确性和安全性，协助医生进行手术和治疗等。
2.4 医疗管理人员医疗管理人员是医院的管理骨干，主要职责包括：制定医院规章制度和工作计划，制定预算和经费并监督执行，协调医疗团队各职能部门和管理各种资源，推进医院的卫生改革和发展等。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责全国医院工作制度与人员岗位职责一、职责范围作为全国医院的负责人，必须贯彻职业道德，尊重患者、医护人员的权利，保障医院的安全与发展。
本制度应涵盖全国医院内部管理、患者服务、医护人员岗位职责及其它相关事宜。
二、合法合规本制度的制定应遵循国家相关法律法规及医院的管理规章制度，保证医疗服务的合法性、规范性和合规性，不得违反国家法律法规和职业道德纲领。
三、公正公平全国医院应确保把公正、公平、透明作为核心原则，坚持以患者为中心，为每一位患者和家属提供优质的医疗服务。
在工作中避免任何形式的腐败和不公，确保医疗资源的公平合理分配。
四、切实可行本制度应严格按照实际可行的情况制定，得到全体医护人员的理解和遵守，确保制度的可操作性和执行效果。
五、持续改进全国医院应建立定期评估制度，对工作制度进行评估反馈，不断改进和完善制度内容，提高医疗服务质量和人员素质。
此外，全国医院应加强信息化建设，提高信息公开度，打造有利于医生、护士和患者的良好服务环境。
六、人员岗位职责1. 领导班子：负责医院的整体工作和管理，统筹协调全院业务，保障医院安全和稳定发展。
健全医疗服务目标、制定战略及标准等决策。
2. 行政人员：统筹协调全院业务，负责医院内部的管理工作，包括人事、财务、物资等方面工作。
3. 医生岗位职责：负责诊疗患者，根据医疗标准进行诊疗、治疗和护理，同时配合医院开展研究工作，提升服务水平。
4. 护士岗位职责：负责患者的护理，配合医生开展诊疗、治疗和护理工作，确保患者得到最佳治疗效果和满意度。
5. 行政后勤人员：主要担负着医院内部行政及后勤工作，保障医院各项工作的正常运转，如物资采购、医疗设备维护和病房卫生等。
6. 安保人员：负责医院安全维护，保障医院人员和设备的安全，维护医院公共秩序，防范患者及家属的不当行为和暴力行为。
本制度将作为全国医院内部管理的主要依据，全体医护人员应严格遵守。
对违反本制度的人员，医院应根据制度规定给予相应的处理，并将其列入医院内部信用机制。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院是一个十分特殊的工作环境，因此需要有规范的工作制度和明确的人员岗位职责。
本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行详细阐述。
一、医院工作制度：1.工作时间：医院工作时间一般为每日8小时，每周5天工作制。
根据具体情况，医院可能需要设置轮班制度或加班制度。
2.请假制度：医院员工可以根据需要请假，但需提前提出请假申请，并经过相关审批才能获得批准。
请假期间，员工需找人替班或安排工作交接。
3.考勤制度：医院有严格的考勤制度，员工需按照规定时间签到和签退。
迟到、早退或者无故缺勤将有相应的扣款或惩罚。
4.休息制度：医院提供合理的休息制度，员工在连续工作一定时间后有权享受休息，并提供休息室或休息区域。
5.安全制度：医院加强安全意识，实施防火、防盗、防爆等安全措施。
员工需接受相应的培训并遵守相关安全规定。
6.纪律制度：医院有明确的纪律制度，员工需遵守医院规章制度，服从上级安排和领导指挥。
对于不遵守规定的违纪行为，将进行相应处理。
7.保密制度：医院有严格的信息保密制度，员工需保守医院机密信息，不得泄露患者隐私和患者病例信息。
二、人员岗位职责：1.医生：负责患者的诊断、治疗和手术等工作，需具备执业医师资格证书，有一定的学历和临床经验。
2.护士：负责患者的护理工作，包括监测患者生命体征、给药、协助医生进行各种治疗操作等。
需要具备合格的护士执业资格证书。
3.药剂师：负责药物调配和药品储存工作，确保患者用药的安全和有效性。
4.医技人员：包括放射科技师、检验师、超声科技师等，负责相应科室的检查、治疗和技术操作。
5.行政人员：包括医院行政管理人员、财务人员、人力资源人员等，负责医院的行政管理工作。
6.后勤人员：包括保洁员、安保人员、食堂工作人员等，负责医院的后勤保障工作。
以上只是医院工作中的一部分岗位职责，具体的岗位职责根据不同医院规模和部门的不同而有所区别。
但总体来说，医院工作制度应该保障医务人员的合法权益，确保医院的正常运转和患者的安全。
全国医院工作制度与人员岗位职责
（四）遵守医疗法规，保证医疗安全。
第八条护士岗位职责：
（一）负责患者护理工作，执行医嘱；
（二）观察患者病情变化，及时报告医师；
（三）参与护理教学、科研活动，提高护理质量；
（四）做好患者健康教育，提高患者满意度。
第九条医技人员岗位职责：
（一）负责医疗技术工作，确保检查、检验准确可靠；
第四章：工作制度
第十一条医院应建立健全以下工作制度：
（一）医疗工作制度；
（二）护理工作制度；
（三）医技工作制度；
（四）行政管理制度；
（五）其他相关工作制度。
第十二条医院工作制度应包括以下内容：
（一）工作流程；
（二）岗位职责；
（三）质量控制；
（四）安全管理；
（五）应急预案。
第五章：监督管理
第十三条医院应建立健全监督机制，对各项工作制度执行情况进行检查、评估和改进。
第五十三条医院财务管理包括：
（一）预决算管理；
（二）收入与支出管理；
（三）资产与负债管理；
（四）成本控制与绩效评价。
第五十四条医院应定期进行内部审计，防范财务风险。
第五十五条审计工作包括：
（一）财务收支审计；
（二）经济责任审计；
（三）工程项目审计；
（四）内部控制审计。
第十六章：药品与医疗器械管理
第五十六条医院应加强药品与医疗器械的管理，确保患者用药和医疗安全。
（一）建立完善的信息管理系统；
（二）推进电子病历和医疗信息共享；
（三）开展远程医疗服务；
（四）提高网络安全防护能力。
第八章：法律责任
第三十条医院及其工作人员违反本制度规定的，应依法承担相应的法律责任。
全国医院工作制度和人员岗位职责
全国医院工作制度和人员岗位职责xx年xx月xx日•医院工作制度•人员岗位职责目录01医院工作制度1医疗管理制度23规定门诊医师的接诊、检查、诊断、治疗和处方等基本要求。
门诊医疗制度明确急诊工作的流程和医师的职责，确保患者得到及时有效的急诊救治。
急诊医疗制度规定住院医师的床位安排、查房、会诊、转诊和出院等要求。
住院医疗制度明确护理部主任、护士长的职责和任务，制定护理工作计划和质量控制标准。
护理工作制度规定医疗器械、物品的消毒和清洁方法，以及隔离不同传染病人的措施。
消毒隔离制度护理管理制度预防保健工作制度制定预防保健工作计划，组织预防接种、健康教育和疾病监测等工作。
疫情报告制度建立疫情报告机制，及时发现和控制传染病，保障患者和医务人员的安全。
预防保健制度02人员岗位职责医疗决策医生需要根据患者的病情和需求，独立或与其他医生共同作出医疗决策，制定和执行治疗方案。
医生需要详细记录患者的病史、诊断、治疗方案和疗效，以供其他医生参考。
医生需要与其他科室的医生进行会诊，共同探讨患者的病情和治疗方案，并在必要时将患者转诊至其他医疗机构。
医生需要积极参与医疗纠纷的处理，与其他医护人员合作，确保患者的权益得到维护。
医生需要参与学术研究和交流，不断提高自己的医疗水平，并推广和应用新的医疗技术和研究成果。
医生岗位职责病历记录医疗纠纷处理学术研究与交流会诊与转诊0102患者护理护理人员需要对患者进行全面、细致的护理，包括监测生命体征、协助患者进行日常生活活动、提供心理支持等。
医嘱执行护理人员需要严格遵守医嘱，按照医生的指示执行治疗方案，并对患者的病情进行密切观察和记录。
医疗记录管理护理人员需要协助医生记录患者的病情、治疗过程和效果，并及时整理和归档医疗记录。
药品管理和使用护理人员需要负责药品的领取、保管和使用，确保药品的质量和安全，并遵守药品使用规定。
消毒与隔离护理人员需要负责病房、医疗器械和环境的消毒与隔离工作，防止交叉感染和传染病传播。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责医院是人民群众获得医疗服务的重要场所，其工作制度和人员岗位职责是保障医疗质量和安全的重要保障。
下面将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行说明。
一、医院工作制度医院工作是与人民健康密切相关的重要工作，为了规范医院管理，保障医疗服务质量，制定合理的医院工作制度至关重要。
医院工作制度应包括以下几方面：1. 总体管理制度医院的总体管理制度应包括组织机构、管理体制、工作流程、决策程序等方面的内容，明确各级管理人员的职责和权限，保证医院安全高效顺畅地运转。
2. 服务管理制度医院服务管理制度是泛指医院对患者提供医疗服务的管理制度，包括医疗、护理、医技和药剂服务等方面的内容。
医院应该对服务内容、服务流程、服务标准、服务质量等方面都进行规范。
3. 人事管理制度医院人事管理制度包括人员招聘、岗位任免、工资福利待遇、职称提升等方面的内容，保障医务人员的权益，规范人事管理程序。
4. 财务管理制度医院财务管理制度应该包括预算管理、会计核算、资金使用等方面的内容，保障医院财务的规范管理和透明运作。
二、人员岗位职责医院岗位职责的规范执行是医院服务高效稳定运转的重要保障。
医院人员的职责不同，但必须协调配合，共同为医院的各项工作服务。
以下是常见的医院人员岗位职责:1. 医生医生是医院医疗服务的核心力量，主要职责是完成患者的诊断和治疗工作。
医生需要具备专业知识、技能和医德医风，以确保患者的安全和治疗效果。
2. 护士护士是医院护理工作的主要承担者，主要职责是为患者提供护理服务，负责病情观察、医嘱执行、健康教育、病情汇报等工作。
3. 医技人员医技人员主要负责医疗技术工作，包括检验、放射、超声、麻醉、手术室等方面的工作，他们需要具备专业技能和高度责任感，确保医疗技术安全和精准。
4. 药剂人员药剂人员主要负责药品管理和发药工作，包括药品进货、存储、配药、监管等方面的工作，其中严格管理处方药是药剂人员最为重要的职责之一。
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《全国医院工作制度与人员岗位职责（第二稿）》
行政管理目录1—30 项
一、医院领导干部深入科室制度（82-1）
二、会议制度（82-2）
三、请示报告制度（82-3）
四、院总值班制度（82-4）
五、卫生工作制度（82-5）
六、病历管理制度（82-6）
七、医疗统计制度（82-7）
八、医学图书管理制度（82-8）
九、进修工作制度（82-9）
十、入、出院工作制度（82-12）
十一、住院处工作制度（82-13）
十二、探视、陪伴制度（82-14）
十三、挂号工作制度（82-19）
十四、医院职工培训制度（92-6）
十五、社会监督制度（92-2）
十六、医德教育和医德考核制度（92-3）
十七、逐级技术指导制度（92-5）
十八、档案管理制度（新增）
十九、信息部门管理制度（新增）
二十、医院应急管理制度/预案（新增）
二十一、卫生技术人力资源管理制度（新增）
二十二、医院各种标示管理制度（新增）
二十三、消防与安全管理制度（新增）
二十四、投诉处理管理制度（新增）
二十五、医院信息公示制度（新增）
二十六、员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度（新增）二十七、医院依法维护病人权利的制度（新增）
二十八、患者知情同意告知制度（新增）
二十九、医师外出会诊管理制度（新增）
三十、医院院务公开制度（新增）
一、医院领导干部深入科室制度（82-1）
1.经常深入科室调查研究
1.1 医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
1.2 深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。
1.3 院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
2 医院领导行政查房
2.1 医院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。
2.2 行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。
每次查房要确定主题，围绕主题展开。
2.3 行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。
3 领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作
3.1 医院领导班子集体至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.2 紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的医院安全文化氛围。
3.3 每年至少召开一次有医院领导班子集体参加的“医疗质量与安全管理”全院专题工作会议，以及不同层次多种形式的工作会议。
（注：制度标题后括号内的前二位表示原制度 82/92 版本，后者为原序号）
二、会议制度（82-2）
1. 院务会：由院长主持，全体院级领导、机关各科负责人和有关人员参加。
每二周一次，传达上级指示，研究和安排工作。
2. 院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。
每二周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。
3. 科主任会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参加，汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。
4. 科周会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参加。
每周一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。
5. 科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参加。
每月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
全国医院工作制度 2008.7 第二次征求意见稿 CHA 行政管理 1-30 3
6. 护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参加。
每二周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。
7. 门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，所有在门诊工作的各科负责人参加，每月一次，研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。
8. 晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参加。
每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。
9. 住院患者座谈会：由病房护士长或指定专人召开，患者代表参加。
院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家属的意见，相互沟通，增进了解和信任，改进工作。
10. 医、护、技联席会议：由业务院长主持，相关职能管理与医疗、护理、医技科（室）主任或负责人参加，汇报对诊疗服务流程中存在的缺陷，提出整改与协调的意见与措施
三、请示报告制度（82-3）
凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请示报告：
1. 严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时；
2. 凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时；
3. 紧急手术而病员的单位领导和家属不在时；
4. 发生医疗事故或严重差错，损坏或丢失贵重器材和贵重药品，发现成批药品变质时；
5. 收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时；
6. 购买贵重医疗器械及重大经济开支报批时；
7. 增补、修改医院规章制度、技术操作常规时；
8. 工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时；
9. 参加院外进修学习，接受来院进修人员等。
10. 国内、外学者来院访问、交流、开展临床诊疗活动。
四、院总值班制度（82-4）
1. 院总值班由院级领导、职能部门和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收重要文件，承接未办事项。
负责检查夜间各岗位工作人员的工作情况。
2. 三级医院及二级甲等医院根据医疗（救治危重病人）工作量需要，可在夜间及节假日增设医疗总值班，由医疗管理职能部门及临床、医技科室负责人员参加。
3. 总值班应掌握全院重患情况，对病危患者，要到床前了解病情及治疗监护情况，协调处理有关会诊抢救问题，掌握外转病人的情况，了解转诊原因，根据规定做出决定，做好记录，交班时报医疗管理部门和业务副院长。
4. 医院要确定总值班人员的职责与权限，做好值班记录，认真交接班，不得擅自离开岗位。
五、卫生工作制度（82-5）
1. 把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。
成立爱国卫生运动委员会或小组，每年至少开会四次。
2. 为服务人群提供卫生与健康宣传教育服务，提高卫生与健康意识，增进服务人群的身体健康素质
3. 要认真搞好室内、环境和个人卫生，切实贯彻饮食卫生“五、四”制，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物、垃圾处理，防止污染和交叉感染。
4. 坚持突击与经常相结合，建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度，
节假日大搞突击卫生运动。
5. 认真抓好卫生检查、竞赛、评比，定期公布检查结果。
6. 有计划地植草、种树，美化环境。
7. 认真做好环境保护工作，按国家规定，对“三废”（废水、废气、废渣）进行无害化处理。
六、病历管理制度（82-6）
1. 医院应加强病历管理，严格遵循《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》《医疗机构病历管理规定》等法规，保证病历资料客观、真实、完整，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。
2. 医院必须设置专门部门或者配备专（兼）职人员，负责全院病案（门诊、急诊、住院）的收集、整理和保管工作。
至少要为医疗与工伤保险、急诊留观与住院患者建立病历及保存病案。
有条件的医院应为所有患者建立与保存病历。
3. 对病历应有适宜的编号系统，病历编号是患者在本院就诊病历档案唯一及永久性的编号。
4. 医院要求医师按照《病历书写基本规范（试行）》的规定书写病历，并加强病历的内涵质量管理，重点是住院病历的环节质量监控，为提高医疗质量与病人安全管理持续改进提供支持。