移动公司员工工作牌管理规范 (v1.0)
移动公司员工守则
移动公司员工守则第一章总则第一条为了规范移动公司员工的工作行为，提高工作效率，增强工作团队的凝聚力，特制订本守则。
第二条本守则适用于移动公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条移动公司员工应严格遵守国家法律法规和公司条例制度，维护公司形象和利益。
第四条员工守则的具体内容由公司制定，并及时向所有员工进行宣传和解释。
第二章工作准则第五条移动公司员工应以客户为中心，保持良好的服务态度，以满足客户的需求。
第六条移动公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
第七条移动公司员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，做到公共区域不乱放私物，妥善处理垃圾。
第八条移动公司员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得拖延、短缺和乱来。
第九条移动公司员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或使用。
第十条移动公司员工应积极配合领导的工作安排和业务部门的工作需要，不得散布谣言、损害公司形象。
第三章人际关系准则第十一条移动公司员工应与同事友善相处，互相帮助，共同促进团队的和谐发展。
第十二条移动公司员工应保持良好的沟通和协作态度，不得隐瞒、扭曲事实，不得恶意中伤同事。
第十三条移动公司员工应尊重他人的权益，不得侵犯他人的合法权益，不得进行性骚扰或歧视行为。
第十四条移动公司员工应保护公司的财产，不得私自将公司的设备、资料带出公司使用，不得进行事后恶意损坏。
第十五条移动公司员工应保护自己和同事的人身和财产安全，做到安全意识和责任意识。
第四章纪律和处分第十六条移动公司员工应严格遵守公司的纪律要求，不得在工作中违反规定。
第十七条移动公司对于违反员工守则的行为将按照公司的纪律程序进行处理，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、开除等处分。
第十八条对于严重违反员工守则的行为，移动公司将依法追究法律责任。
第五章守则的完善和解释第十九条对于员工守则的内容调整和解释，移动公司将根据实际情况进行，员工需及时了解和配合。
公司员工工牌规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工工牌是员工在公司工作期间的身份证明，具有唯一性，员工应妥善保管，不得转借他人使用。
第二章工牌制作与发放第四条工牌由人力资源部门统一制作，内容包括员工姓名、工号、部门、职位、照片等基本信息。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责办理工牌，并发放给员工。
第六条员工工牌如有损坏或遗失，应及时向人力资源部门报告，并办理补办手续。
第七条工牌发放后，员工应主动佩戴在规定位置，不得随意摘下。
第三章工牌使用与保管第八条员工在上班、下班、外出参加会议或培训等情况下，应主动出示工牌以证明身份。
第九条员工不得将工牌转借他人使用，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
第十条员工不得擅自修改工牌上的信息，如有变动，应及时向人力资源部门报告并办理变更手续。
第十一条员工离职时，应将工牌交还人力资源部门，不得私自带走。
第四章工牌遗失处理第十二条员工工牌遗失后，应立即向人力资源部门报告，并填写《工牌遗失报告单》。
第十三条人力资源部门在接到报告后，应立即启动工牌遗失处理流程，包括：（一）核实遗失情况，确认是否为有效遗失；（二）通知相关部门协助查找；（三）根据情况，决定是否重新制作工牌。
第十四条工牌遗失期间，员工不得使用原工牌，如因工牌遗失导致工作不便，由员工本人承担相应责任。
第五章处罚第十五条员工有下列行为之一的，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）故意损坏、盗窃、转借他人使用工牌的；（二）不按规定佩戴工牌的；（三）擅自修改工牌信息的；（四）工牌遗失不按规定报告、不配合处理的。
第十六条对违反本规章制度的员工，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
第六章附则第十七条本规章制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
营业厅员工工号管理制度
一、目的
为规范营业厅员工工号管理，提高工作效率，保障公司信息系统的正常运行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有营业厅的员工工号管理。
三、工号编制规则
1. 工号由公司代码、部门代码和员工个人信息识别码组成，共八位数字。
2. 公司代码：由公司统一规定，固定不变。
3. 部门代码：根据营业厅所属部门确定，固定不变。
4. 员工个人信息识别码：由五位数字组成，具体规则如下：
（1）前两位数字为员工入职年份的后两位；
（2）第三位数字为员工所在营业厅的编号；
（3）后两位数字为员工在该营业厅的工号顺序。
四、工号管理
1. 新员工入职时，由人事部门为其分配工号。
2. 员工工号不得随意更改，如有特殊情况需更改，须向人事部门提出申请，经批准后方可更改。
3. 员工离职时，工号需交回公司，由人事部门收回。
4. 工号信息应准确、完整，如有遗漏或错误，应及时修正。
5. 工号信息变更时，应及时通知相关部门，确保信息的一致性。
五、工号使用
1. 员工在工作期间应正确使用工号，不得泄露给他人。
2. 员工工号仅用于公司内部管理，不得用于非法用途。
3. 员工工号不得转借、转让，一经发现，将追究相关责任。
六、监督与检查
1. 人事部门负责对工号管理制度执行情况进行监督与检查。
2. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
操作牌管理制度(4篇)
操作牌管理制度工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。
为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。
三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。
五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。
补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费____元。
六、员工离职(岗)时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。
如未交回者，处以罚款____元。
原工牌号可由新员工延用。
七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：1、无正当理由未佩戴工牌的；2、故意损坏或恣意涂改工牌的；3、将工牌转借他人使用的；4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。
八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。
九、本规定自____年____月____日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。
________年____月请各部门员工仔细阅读本制度。
按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。
请于领取后在备注栏签字。
谢谢合作。
操作牌管理制度（2）牌管理制度是一种组织内部对于各类牌的存放、使用、领取和归还等方面的管理规定，旨在确保牌的正常运用和合理利用，提高工作效率，减少资源浪费。
要制定一个完善的牌管理制度，需要明确牌的种类和用途，并确保该制度的具体可行性和操作性。
下面将从牌的分类、存放、使用、领取和归还等几个方面进行详细阐述。
一、牌的分类牌的分类主要根据牌的用途和性质来划分。
工牌管理办法
工牌管理办法
一、工牌是公司职员的身份凭证。
为规范公司员工工牌管理，方便档案管理，制定本办法。
二、工牌分类：
员工工牌：红色
促销人员、联营、外包业务人员工牌：蓝色
工牌包括以下内容：公司名称、工牌号、姓名、部门、岗位、照片
三、管理办法：
1、工牌由公司统一制定和发放。
2、工牌实行一人一号制。
一个员工对应一个号码，不得转借他人和随意调
换。
3、员工的工牌由人力资源部统一发放，并登记备案；并登记存档。
4、一个工牌收10元押金，门店保留一份员工签字的费用明细表
5、工牌损坏可以免费维修或更换二次；工牌丢失由丢失人员按成本价缴费。
6、工牌由人力资源负责人管理。
7、每月10号各部门向人力资源部上交一份工牌损坏情况报告表，由管理部
统一制定补发。
8、工牌维修和更换期间相关人员必须佩带临时工牌，临时工牌由人力资源
部统一按以下模版制作。
9、员工与公司解除劳动关系以后，可以凭工牌领回10元押金。
四、2009年5月1日开始公司全体员工佩带新工牌上岗。
员工工牌管理制度
员工工牌管理制度一、目的和依据员工工牌是企业对员工身份的标识，是企业形象和管理的重要一环。
为了规范员工工牌的使用和管理，维护企业形象和员工权益，特制定此制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、员工工牌的种类和用途1.类型：（1）正式员工工牌：配有照片和员工个人信息，作为员工的身份识别和凭证。
（2）临时工牌：用于派遣工和临时工等短期服务人员，有效期限为合同规定的时间。
2.用途：（1）入职通行：在员工入职前，由人力资源部办理工牌，以便员工顺利进入企业。
（2）办公地通行：员工在公司内部办公、会议和活动等场合，必须佩戴工牌方可进入。
（3）加班通行：员工在加班时，也需要佩戴工牌方可进入。
（4）外勤工作通行：员工在外勤工作时，工牌也是必须佩戴的凭证。
（5）企业入职离职证明：工牌也是员工入职和离职的重要证明文件。
四、工牌的领取和管理1.新员工工牌领取：（1）新员工入职时，由人力资源部发放工牌，并对其进行登记备案。
（2）新员工领取工牌时应当进行身份核对，工牌必须与个人信息一致。
2.工牌的归还和更换：（1）员工离职时，将工牌交给所在部门或人力资源部，由人力资源部统一收回。
（2）工牌损坏或遗失时，员工应立即向所在部门或人力资源部申请更换。
3.工牌的使用要求：（1）员工必须始终佩戴工牌，不得私自更改或更换。
（2）工牌不得转借他人使用，如有发现将严肃处理。
（3）员工离职后不得再使用工牌，如有违反将依法追究责任。
五、工牌的保管和保养1.工牌的保管：（1）员工应妥善保管工牌，避免丢失或损坏。
（2）不得将工牌存放在易于丢失或被盗窃的地方。
（3）工牌不能与其他物品放在一起，以免受到腐蚀或损坏。
2.工牌的保养：（1）工牌需要定期清洗，保持干净整洁。
（2）避免与尖锐物品接触，以免刮花或破损。
（3）工牌磨损或信息不清晰时，需要及时更换。
六、违规处理1.当发现员工未佩戴工牌、私自更改工牌或转借他人使用工牌的，将采取以下处理措施：（1）首次违规：口头警告，并记录员工违规情况。
工衣工牌管理规定
附件3：工衣工牌管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。
一、定义：1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服；2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌；3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾；二、着装标准：1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）；2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾；3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙；4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌；5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。
三、着装检查：1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评；2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评；四、范围：适用于本公司全体员工。
五、服装订制：1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家；具体操作如下：2、员工领取服装时由行政部做好登记。
3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可购买1套，费用按照条例1执行。
使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。
六、工牌的制作与发放：工作牌在入职时，由行政部制作并发放。
所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。
屡教不改者，严重警告一次。
工作牌丢失，补办一次30元。
附：《服装管理流程图》、《服装检查表》《服装管理流程图》员工收到服装之日 员工向公司支付服装款的50%，剩余的50%服装款由公司代垫员工收到服装不满3个月离职 补足公司代垫的50%服装款 员工收到服装3-6个月（不含6个月）离职 补足公司代垫的40%服装款 员工收到服装6个月以上不到一年离职补足公司代垫的30%服装款 员工收到服装满一年离职剩余的50%服装款由公司支付新员工入职按须发放老员工按年限更换行政按规定发放员工按规定穿着行政部不定期抽查对没有按规定穿着服装者，罚款100元，并通报报评《服装检查表》日期：本司员工查阅签字：。
工牌管理制度
工牌管理制度一、引言工牌是企业中常用的管理工具之一，用于识别和确认员工的身份和职位。
合理、规范地管理工牌对于维护企业内部秩序、提高工作效率具有重要意义。
本文将介绍工牌管理制度的相关内容，包括工牌的制作、佩戴要求、管理流程等，旨在帮助企业建立科学严谨的工牌管理制度。
二、工牌的制作1. 工牌材料应选用耐磨、防水的材质，如塑料或金属。
工牌上应标注个人的姓名、职位、工号等基本信息，并配有企业的标识和标志。
2. 工牌的尺寸一般应为85mm×55mm，兼顾便携和辨识性。
工牌的字体大小应适中，清晰可辨。
3. 为方便管理，工牌可分为不同颜色或形状，以区分员工在企业内部的不同职位或权限。
三、工牌的佩戴要求1. 所有员工应按规定佩戴工牌，工牌应挂在胸前，方便他人观看和确认员工的身份。
2. 工牌应保持清洁、完整，不得随意更换或私自涂改。
如工牌损坏或遗失，员工应及时向相关部门申领新牌。
3. 工牌不得借用或转交他人，不得冒用他人的工牌。
员工应对自己的工牌负责，确保其安全和有效。
四、工牌管理流程1. 新员工入职时，企业应及时办理工牌，将工牌发放给员工，并登记相关信息。
2. 员工离职时，应将工牌交还给企业，工牌应予以注销或销毁，防止被他人冒用。
3. 工牌的管理责任应由专门的管理人员负责，负责人应进行定期检查，确保员工佩戴工牌和工牌信息的准确性。
五、工牌管理制度的规范1. 工牌管理制度应纳入企业的员工手册或工作规范中，员工入职时应进行相关培训，使员工充分了解和遵守工牌管理制度。
2. 违反工牌管理制度的行为将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告甚至解雇等。
3. 针对重要岗位或安全敏感区域，可以采取更严格的工牌管理措施，如增加访客登记、门禁系统等。
六、工牌管理制度的意义1. 工牌是员工的身份证明，有助于建立起相互信任和尊重的良好工作环境。
2. 规范的工牌管理制度能提高企业内部的工作效率，方便员工间的沟通和交流。
3. 有效的工牌管理制度有助于企业提升形象和外部认可度，体现企业的专业和责任。
工装工牌司徽使用细则
工装、工牌、司徽使用细则一、员工上班时间（包括值班时间）必须佩戴工牌和司徽，周一至周四必须着工装、周五及节假日值班时间可着便装。
二、一般情况下，员工应佩戴挂式工牌；特殊情况下，可佩戴别式工牌。
员工佩戴挂式工牌时，工牌正面应朝上，须将工带上的集团公司标志露出；员工佩戴别式工牌时，应佩戴在工装左侧衣领的中下方。
三、员工佩戴司徽时，应佩戴在工装左侧，并保持与地面垂直。
四、员工着工装时，应严格按照公司定制的服装搭配进行，不得自行随意搭配；员工着便装时，禁止穿着暴露、禁止奇装异服、禁止其他影响办公环境的穿着。
五、员工工牌若丢失或损坏的，应及时报集团公司人力资源中心，并填写补发申请，人力资源中心将根据具体情况予以补发，但员工需交纳工本费用。
六、工牌和司徽仅限本人使用，不得随意转借他人、不得擅自涂改、不得伪造。
七、各中心/部门负责人应监督员工工装、工牌、司徽的使用情况，并由行政运营中心办公室负责追踪考核，未按照标准穿着或佩戴的，将由人力资源中心根据绩效考核办法进行处理。
八、员工不得利用工装、工牌、司徽进行违法乱纪的活动，一经发现，除按照集团公司的规章制度进行处理外，还将法办。
九、员工离职时，应自觉向人力资源中心交回工牌和司徽，不能交回的，由人力资源中心根据损坏程度要求其支付成本费用。
十、员工离职的，工装将按照员工工作的年限进行折旧后，由员工补足未使用期限的费用后，归员工本人所有。
夏装的折旧期定为1年，春秋装的折旧期定为2年。
具体计算方式为：夏装补足的费用=（12—N）/12*工装价格（N=员工工作的月数）冬装补足的费用=（24—N）/24*工装价格（N=员工工作的月数）十一、本细则自发布之日起执行，最终解释权归集团公司。
关于员工工牌佩戴规定的通知
关于员工工牌佩戴规定的通知全体员工：大家好！为了进一步规范公司的管理，树立良好的企业形象，提升公司的整体风貌，现将员工工牌佩戴的相关规定通知如下：一、佩戴工牌的目的员工工牌是公司员工身份的重要标识，佩戴工牌不仅有助于增强员工的归属感和责任感，还能够方便公司内部的沟通与协作，同时也向客户和合作伙伴展示了公司的专业性和规范性。
二、工牌的发放1、新员工入职时，人力资源部门将统一为其发放工牌。
2、如工牌出现损坏、遗失等情况，员工应及时向人力资源部门申请补办，补办工牌需缴纳一定的费用。
三、工牌的佩戴要求1、员工在工作时间内，必须始终佩戴工牌，且佩戴位置要明显、端正。
2、工牌应佩戴在胸前左侧，不得随意挂在其他位置或隐藏起来。
3、工牌不得转借他人使用，如有发现，将给予严肃处理。
四、工作时间的定义工作时间包括正常上班时间、加班时间、参加公司组织的培训、会议等活动的时间。
五、监督与检查1、各部门负责人应负责监督本部门员工工牌的佩戴情况，并对未按规定佩戴工牌的员工进行提醒和教育。
2、公司将不定期进行检查，如发现员工未按规定佩戴工牌，将给予警告，并记录在员工的绩效评估中。
3、对于多次违反工牌佩戴规定的员工，公司将视情况给予更严厉的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、降职等。
六、处罚措施1、首次未按规定佩戴工牌，给予口头警告。
2、第二次未按规定佩戴工牌，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的 10%。
3、第三次未按规定佩戴工牌，扣除当月绩效奖金的 50%，并在公司内部进行通报批评。
4、一个月内累计超过五次未按规定佩戴工牌，公司将视情况给予降职、调岗或解除劳动合同的处理。
七、特殊情况1、如因工作需要暂时取下工牌（如进行某些特殊作业），应在完成工作后及时佩戴。
2、员工因病、产假、婚假等特殊原因无法佩戴工牌的，应提前向所在部门负责人和人力资源部门说明情况。
八、解释权本规定的解释权归公司人力资源部门所有。
如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和修订。
工牌管理制度
文档编号：BJ-ZJB1605ZD002文档版本：V1.0工牌管理制度编制: 日期:审核: 日期:批准: 日期:文件更改记录目录一.目的： (3)二.适用范围： (3)三.内容： (3)第一条总则 (3)第二条工牌类别及对应职级 (3)第三条佩戴要求与约束 (4)第四条附则 (5)一.目的：为了确保公司规范化管理，体现公司文化与形象，特制定本制度。
二.适用范围：适用于公司所有员工。
三.内容：第一条总则随着公司规模的不断发展壮大，为进一步规范管理，通过工牌管理，体现公司的管理文化，故而建立本制度。
第二条工牌类别及对应职级目前公司工牌颜色：蓝色、橙色、红色工牌。
1.蓝色工牌范围：仅一线员工、实习生佩戴2. 橙色工牌范围：组长、培训专员、质检专员、以及主管职级佩戴3. 红色工牌范围：经理级（含）及以上职级佩戴第三条佩戴要求、约束及示范1.公司所有在职员工均需在上班时段佩戴，不得无故不佩戴。
2.公司员工按照对应的职级标准佩戴。
3.如工牌有破损，请及时联系人事行政进行更换，如属于人为损坏，需要本人支付工本费。
4.佩戴时注意有照片正面朝前，同时工牌卡片保持整洁干净。
5.约束条款：5.1人事行政部需要不定期的对工牌的佩戴情况进行抽查。
内容涵盖：是否按照对应级别佩戴、是否按照标准要求佩戴、工牌是否完整清洁等。
5.2 工牌不得转借使用，如果发现本人佩戴他人工牌情形，则佩戴人与工牌本人均予以记小过处分。
5.3 如果上班时段出现未佩戴工牌情形，第一次处罚50元，；第二次处罚100元。
处罚金额直接从次月工资里面扣除；第三次则予以记小过处分。
5.4 如果工牌出现丢失，需要本人负责卡片的成本，并做情况说明，同时出现的法律后果，需由本人承担，故而需要妥善保管。
第四条附则1、本制度由总经办负责解释。
2、本制度由总经理批准后生效，自发布之日起执行。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度一、概述为了规范企业员工的着装和管理，提升企业形象，加强员工安全保障，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、工服标准1. 男员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，口袋不能少于两个，蓝色或灰色领带；（2）下装：蓝色或灰色长裤；（3）鞋子：黑色皮鞋。
2. 女员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，尺寸合适，不可过于紧身或宽大；（2）下装：蓝色或灰色长裤或裙子；（3）鞋子：黑色高跟皮鞋。
四、工牌管理1. 新员工入职时，由公司统一制作员工工牌，包括员工姓名、部门、职务、工号等信息。
2. 员工每天上岗前将工牌佩戴在左胸上，严格执行不得翻盖、擅自更改、私自挂绳等现象。
3. 丢失工牌需立即向公司人力资源部门报告，并重新办理新的工牌。
五、着装管理1. 员工上岗时，严格按照公司规定的工服标准着装，不得穿破旧、肮脏或不符合标准的工服。
2. 员工工作中不得穿拖鞋、拖鞋，不得擅自缩短裤腿、卷起袖子等行为。
3. 员工工作中不得佩戴大大小小的耳环、项链、手表等饰品。
六、管理执行1. 公司人力资源部门负责制定和执行工服工牌管理制度的具体办法。
2. 监督执行单位对员工违反工服工牌管理制度作出纪律处分，情节严重的给予解除劳动合同。
七、奖惩措施1. 符合工服工牌管理制度的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2. 违反工服工牌管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，公司将给予解除劳动合同的处理。
八、附则1. 本管理制度经公开讨论通过后执行。
2. 本管理制度的修改和解释权归公司人力资源部门。
建议部门工作人员协助实现本管理制度的贯彻执行。
工牌等级管理制度
工牌等级管理制度一、目的与范围为规范公司内部员工的工牌等级管理，提高员工工作积极性和团队凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工的工牌等级管理，包括但不限于办公室员工、生产工人等。
三、工牌等级级别公司内部员工的工牌等级分为五个级别：初级员工、中级员工、高级员工、主管、经理。
四、工牌等级评定标准（一）初级员工：进入公司不满一年的员工，工作表现良好，能够按时完成上级交代的任务，积极参与团队活动，具备基本的业务技能和职业道德。
（二）中级员工：进入公司满一年的员工，工作表现优秀，在工作中展现出较高的执行力和团队合作能力，具备一定的专业技能和职业操守。
（三）高级员工：工作经验丰富，能够独立完成工作并具备较强的问题解决能力和创新意识，对团队有较强的带领能力并能够指导新人成长。
（四）主管：在工作中表现卓越，具备较强的管理能力和领导才能，能够有效地组织团队完成工作任务，协调各部门之间的合作。
（五）经理：担任部门负责人，具备全面的管理能力和领导素质，能够制定公司发展战略并有效实施，对公司整体运营有着重要的影响。
五、工牌等级评定流程（一）员工评级：每年公司将进行一次员工绩效评级，根据员工的工作表现、能力及潜力等方面进行评定，确定员工的工牌等级。
（二）评级结果通知：公司将以书面形式通知员工所得到的工牌等级，员工可就等级评定结果提出异议，公司将视情况进行复核。
（三）等级晋升：员工若在任职期间表现优异，可申请晋升工牌等级，需提交书面申请并经部门领导审批批准。
（四）等级调整：员工若在工作中表现不佳，公司有权降低其工牌等级，并根据情况对其进行培训或调岗。
（五）离职员工：员工离职时，其工牌等级将进行最终评定，作为员工在公司服役期间的绩效评价。
六、工牌等级激励措施公司将根据员工的工牌等级给予相应的激励措施，具体如下：（一）初级员工：公司将给予晋升机会和岗位培训，提高员工的职业技能和发展空间。
（二）中级员工：公司将给予晋升机会和岗位激励，提高员工对工作的积极性和认同感。
工牌管理规定
工牌管理规定一、背景为了保障公司内部安全和管理，规范员工工作行为，公司特此制定工牌管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有在职员工。
三、工牌定义工牌是公司给员工佩戴，证明员工身份及所在部门的标识牌。
工牌应当清晰、美观、牢固，保证工作安全。
四、工牌颁发1.员工入职时，由公司人事部门颁发工牌。
2.工牌包括：员工姓名、照片、岗位、部门、工号等基本信息。
3.工牌制作由公司负责，样式为公司统一规定。
4.丢失或损坏的工牌应及时向公司人事部门申请更换，出现遗失次数累计不能超过3次，否则将会影响员工的考核和薪资调整。
五、工牌佩戴1.工牌应佩戴在衣服左上方，不得遮挡。
2.不得将工牌放于钱包或其他地方，随身携带时应妥善保管。
3.拆卸或栽换他人工牌是违反公司规定的行为，一经发现将受到严肃处理。
六、工牌管理1.公司将定期对员工的工牌进行核查，确认其正确性、完整性。
2.如员工的基本信息有变动，应及时向公司人事部门申请调整。
3.如工牌丢失，需及时向人事部门申请重新制作。
4.如发现有员工未佩戴工牌，应及时提醒并进行处罚。
七、处罚1.违反工牌管理规定将被视为违反公司纪律，并按照公司规定进行处罚。
2.对于严重违规的员工，将按照情节严重程度，依据公司《员工行为规范制度》严肃处理。
八、总则1.工牌是公司管理的重要工具，每位员工都必须重视工牌管理。
2.工牌是员工的身份凭证，如有遗失或损坏应及时申请换领。
3.公司将定期对员工的工作牌进行核查，确保工牌信息的正确性。
4.对于违反公司规定的员工，公司将按照公司相关规定进行严肃处理。
九、附则本规定由公司人事部门执行，如有任何变更或者修订，应根据公司规定进行实施。
以上为《工牌管理规定》，特此发布，自发布之日起生效。
【新】员工佩戴工牌管理制度
【新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。
员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。
第二条本管理制度适用于公司所有员工。
第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。
第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。
第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。
（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。
照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。
（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。
（四）新员工入职后一周内配发工牌。
首次配发工牌外壳由公司免费提供。
（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。
第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。
第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。
（二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。
工牌定位管理制度
工牌定位管理制度第一章总则为规范企业工牌的制作、管理和使用，提高企业工作效率和形象，制定本制度。
第二章工牌的作用1、工牌是企业员工识别、联系和表彰的标志，是员工参与工作的凭据。
2、工牌是员工身份的象征，是单位内部人事管理的重要工具。
第三章工牌的种类及规格1、工牌种类：区分为员工工牌、访客工牌等。
2、工牌规格：尺寸适中，字体清晰，材质坚固耐用。
第四章工牌的制作要求1、工牌制作必须严格按照企业标准，质量保证，做到不褪色、不变形。
2、工牌上必须包含员工姓名、部门、职务等信息。
第五章工牌的管理1、领用：新员工入职时，由人事部门统一领取工牌。
2、使用：员工在工作期间必须佩戴工牌，离岗时请将工牌挂在指定地点。
3、管理：单位领导及各部门负责人需在工牌上签名确认，做到实名认证。
第六章工牌的挂失与补办1、挂失：如工牌遗失或损坏，需及时向人事部门挂失。
2、补办：挂失后需填写补办申请表，并经相关部门审批后方可重新制作。
第七章工牌的处罚1、未佩戴或遗失工牌者，将被处以警告或罚款，情节严重者将影响考核。
2、故意篡改工牌信息者，将受到严厉处罚，甚至解雇。
第八章工牌的保密1、工牌属于个人隐私，不得擅自外借、转让和透露。
2、在任何情况下，工牌都不得被用作私人交易或进行敏感操作。
第九章工牌的更新与废弃1、工牌信息变更时，需及时到人事部门办理更新手续。
2、员工离职后，工牌需立即交回人事部门，同时注销在系统中的信息。
第十章工牌的监督与检查1、单位领导及人事部门负责对工牌的使用情况进行定期抽查。
2、对工牌制作及部门管理工作进行评估，做好监督与检查工作。
第十一章附则1、如对本制度内容有任何疑问或建议，可向人事部门提出。
2、本制度自发布之日起生效，对以前的相关制度作废。
以上为本企业工牌定位管理制度，凡违反本制度者，将受到相应的处理。
希望各位员工认真遵守，共同协作，确保管理工作的顺利进行。
公司工牌工位管理制度
公司工牌工位管理制度工牌管理制度的核心在于身份识别与权限划分。
公司应为每位员工配发专属工牌，工牌上需清晰显示员工的姓名、职位、部门及照片等信息，以便进行快速识别。
工牌不仅是员工身份的象征，更是进入公司特定区域的钥匙。
因此，工牌的发放和管理应严格遵循以下原则：1. 新员工入职时，由人力资源部门负责制作并发放工牌，同时进行登记备案。
2. 员工离职时，必须将工牌交还给人力资源部门，以确保工牌的回收和安全。
3. 工牌应妥善保管，不得转借他人使用，一旦发现违规使用，将按照公司规定进行处理。
4. 工牌如遗失或损坏，员工需立即报告并申请补办，以免造成不必要的安全隐患。
工位管理制度则侧重于办公空间的有效利用和维护。
工位作为员工日常工作的直接环境，其布局和管理直接影响到工作的效率和员工的心情。
因此，公司应当制定明确的工位管理规则：1. 工位分配应根据部门和职能合理安排，每位员工应有固定的工位，以便于管理和沟通。
2. 员工应保持工位的整洁有序，个人物品应放置于指定的储物空间内，不得随意堆放在桌面上。
3. 公用设备如打印机、复印机等应放置在公共区域，并由专人负责维护和管理，确保设备的正常运行。
4. 定期对办公区域进行清洁和维护，保持良好的工作环境，提升工作效率。
5. 对于需要临时调整工位的情况，应提前通知相关人员，并做好相应的记录和安排。
为了确保工牌工位管理制度的有效执行，公司还应建立一套完善的监督机制。
这包括定期检查工牌的使用情况，监控工位的使用状态，以及对违规行为的及时处理。
同时，公司应该鼓励员工参与到管理制度的反馈和改进中来，通过不断的优化，使得制度更加完善，更能满足公司和员工的实际需求。
工作牌使用管理规定
工作牌使用管理规定一、背景与目的为了管理和规范职场工作牌的使用，有效提高工作效率，增强员工形象，制定本规定。
二、适用范围适用于公司所有员工，在办公楼、会议室、业务外派等场所，必须佩戴工作牌。
三、工作牌的定义与功能2.工作牌的主要功能包括：身份识别、进入办公区域、签到、借用设备等。
四、工作牌的制作与发放1.工作牌的制作由公司HR部门负责，保证工作牌的品质和准确性。
2.新入职员工在正式入职后，由HR部门发放工作牌。
3.员工离职或调岗时，必须将工作牌归还HR部门。
五、工作牌的佩戴规定1.工作日员工在上班期间必须佩戴工作牌。
2.工作牌应佩戴在左胸位置，保证身份信息清晰可见。
3.临时性工作牌（如出差、外派等）也必须按照规定进行佩戴，并在完成任务后归还。
六、工作牌的管理和处罚1.在办公楼内，未佩戴工作牌的员工将被要求随时佩戴，经过警告后，依然不佩戴的将会受到相应的处罚。
2.工作牌丢失或损坏应及时报告HR部门，重新发放新的工作牌。
3.伪造、冒用他人工作牌者将会受到严肃处理，直至解除劳动合同。
4.违反工作牌使用规定的行为，HR部门有权进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
七、工作牌的保管与归还1.员工应妥善保管工作牌，不得转借他人使用。
2.每天下班前，员工应将工作牌归还指定的地点。
3.在离开公司期间，员工应将工作牌妥善保管，不得随意携带，以防丢失或泄露。
八、工作牌的更新1.每年一次，HR部门将对所有员工的工作牌进行更新，确保工作牌上的信息准确。
2.新的工作牌将会在正式发放前由员工进行确认。
九、附则1.拒不佩戴工作牌或违反本规定的行为，将会得到纪律处分，并可能影响员工的绩效考核。
2.临时性工作牌的使用管理将根据实际情况另行制定相应规定。
本规定自发布之日起生效，并由HR部门负责解释更新。
以上为工作牌使用管理规定，希望员工能严格遵守，共同营造良好的职场环境。
员工工牌管理规定流程
员工工牌管理规定流程员工工牌管理是企业日常管理中的一项重要工作，它涉及员工的身份确认和权限管理等方面，对于加强企业内部管理、提高工作效率、确保企业信息安全具有重要意义。
下面将从员工工牌的领取、使用、归还等方面，介绍员工工牌管理的规定和流程。
一、员工工牌的领取员工入职后，需在人事部办理入职手续，并领取员工工牌。
员工工牌必须由人事部统一印制，采用统一的规格、字体和标识，且每个员工拥有唯一的工牌号码。
二、员工工牌的使用1.工牌佩戴规定：员工工牌佩戴在胸前，必须十分明显和易于识别。
工牌不得私自加以任何装饰和涂改，不能遗失或转借给他人使用。
2.工牌的用途：员工工牌是员工身份的标识和证明，它包含员工的姓名、部门、岗位等重要信息，用于确认员工的身份和权限。
工牌还可用于出入公司，参加会议、培训等活动，以及领取办公用品等。
3.工牌使用期限：工牌有效期为员工在企业任职期间。
如果员工离职或任职情况发生变动，必须立即归还工牌。
三、员工工牌的归还1.离职员工的工牌归还：员工离职时应及时归还工牌。
离职员工必须在人事部办理离职手续，并将工牌交还人事部，由人事部记录和核实交还的工牌数量。
2.临时离职员工的工牌妥善保管：如员工因事假、病假、产假等原因临时离职，仍需保管好工牌，等待复职后继续使用。
3.异常情况下的工牌处理：如果员工工牌遗失，员工必须及时向人事部报告并办理补办手续。
如果工牌被盗或遗失是因为员工的过失或疏忽，他将承担相应的责任和经济赔偿。
如果工牌被盗或遗失是由于公司内部的原因造成，公司将负责办理补办手续。
四、员工工牌管理的流程1.入职阶段：（2）人事部办理入职手续，并向员工发放工牌；（3）员工签署工牌使用责任书。
2.在职阶段：（1）员工佩戴工牌，遵守佩戴规定；（2）工牌用于出入公司、参加会议等工作场合；（3）工牌用于领取办公用品等。
3.离职阶段：（1）员工办理离职手续；（2）离职员工归还工牌。
4.异常情况处理阶段：（1）员工遗失工牌：迅速报告并办理补办手续；（2）工牌盗窃或遗失：区分责任归属，进行补办或赔偿。
移动营业厅员工管理规章制度
汨罗城西移动营业厅员工管理规章制度为了创造一支以门店利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户门店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
互相尊重、有正确合理的建议或想法可书写文字报告交于上级，门店老板将做出合理的回复！二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象；三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、不得聚众聊天、睡觉而影响本门店形象；四、员工销售手机或办业务不准拒客、挑客，以平等的心态对待每一个客户；五、员工销售手机或办业务时必须熟识自己岗位的专业知识； /六、工作台卫生实行区域包干制，自己的区域必须做到整洁清爽；工作之前必须把自己分担区域卫生打扫干净,包括地面,展柜,工作台,产品,玻璃。
柜台上不准放置茶杯等私人物品。
七、工作前必须穿着统一制服,扎头,按规定佩戴工作牌,放置工号牌。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏门店财物照价赔偿；九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :1、连续旷工3次/月；2、客户合理要求员工拒客5次/月；3、泄露门店机密3次/月；十、员工服务态度：1、热情接待每位客户，多用敬语（您好！欢迎光临！请~！）。
作好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、了解各产品的性能专业知识，向客户合理的介绍；3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！十一、每天早上提前10分钟开一次早会（必须）每月月底下班后开一次列会（必须）员工奖罚规定：1、严格执行相关考勤制度,遵守作息时间,做到不迟到,不早退,不旷工;按时上下班迟到、早退、违反一次交集体活动赞助资金 30元,旷工三次以上自动离职；工作时间无特殊情况不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；特殊情况节日除外3、上岗时不得嬉笑打闹、聚众聊天、睡觉而影响门店形象，违者扣罚10元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；5、透露门店机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的40%；6无任何原因没经请示不能按时上班或不来上班的情况为旷工,旷工一次交团体活动赞助金100 元。
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文件更新履历表
1.0 目的
为员工工作牌管理制定规范化制度，确保正常生产工作秩序。
2.0 适用范围
适用于对公司全体员工（含劳务派遣员工）的工作牌管理。
3.0 职责
3.1人力资源部负责公司员工的工作牌的管理，包括申请受理、编号、工作牌的制作、发放、回收及遗失登记备案。
3.2各县分公司和各部门（以下简称各单位）负责本单位员工的工作牌的统计及报送。
4.0管理规范
4.1工作牌制作
4.1.1公司全体员工的工作牌由分公司统一管理制作，非分公司（省公司）统一制作的工作牌均视为无效，一经查出将追究相关责任。
4.1.2人力资源部每年定期发起一次制作工作牌流程，各单位应配合收集本单位内需补办、新增工作牌的员工名单和照片，在规定时间内统一报人力资源部。
注：员工遗失工作牌未及时上报部门综合管理，导致严重后果发生的，由员工本人承担全部责任；员工遗失工作牌后及时上报部门综合管理，但因部门综合
管理未及时上报公司人力资源部以及未及时督促、协助员工做登报处理，导致严重后果发生的，由员工本人承担全部责任，部门综合管理承担连带责任。
4.2佩戴：工作牌是员工进出分公司工作场所的标识，员工应妥善保管，出入工作场所、拜访客户时，应该佩戴工作牌。
4.3退还工作牌：
4.3.1因离职、终止劳动合同、解除劳动合同等原因离开工作单位的，由各单位统一收齐员工应退的工作牌，并在《离职移交清单》中签字确认后统一交回人力资源部。
4.3.2分公司内部因工作原因发生部门间调动的员工，由员工调动后的新单位收齐应退工作牌，并按规范流程提请更换员工工作牌事宜。
4.4工作牌制作发放流程：
5.1公司工作牌制作统计表。