MBTI职业性格测试 专家型结果样本
MBTI职业性格测试结果
才储分析：您的性格类型倾向为“ENFP ”（外向直觉情感知觉倾向度：E86 N71 F86 P57 不假思索指数：13）热情洋溢、富有想象力。
认为生活是充满很多可能性。
能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。
很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。
灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
ENFP型的人充满热情和新思想。
他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。
对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。
ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义。
他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。
ENFP型的人好奇，喜欢理解而不是判断。
ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人。
ENFP型的人不墨守成规，善于发现做事情的新方法，为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。
在完成新颖想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。
他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。
他们也从周围其他人中得到能量，把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。
ENFP型的人具有魅力、充满生机。
他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。
他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。
ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。
他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的关系。
您适合的领域有：未有明显的限定领域您适合的职业有：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）·人力资源经理·变革管理顾问·营销经理·企业／团队培训师·广告客户经理·战略规划人员·宣传人员·事业发展顾问·环保律师·研究助理·播音员·开发总裁·广告创意·广告撰稿人·市场营销和宣传策划·市场调研人员·公关专家·公司对外发言人·儿童教育老师·大学老师（人文类）·心理学工作者·心理辅导和咨询人员·职业规划顾问·社会工作者·演讲家·记者（访谈类）·节目策划和主持人·专栏作家·剧作家·设计师·卡通制作者·电影、电视制片人问问自己：我怎样才能更好地服务于人类？回答这个问题并付诸实践。
MBTI职业性格测试及解析汇报(最完整版)
MBTI职业性格测试及解析汇报(最完整版) Practical Standard Documents16 XXX TableISTJ - XXX JudgingISTP - XXXESTP - XXXESTJ - XXX JudgingISFJ - Introverted Sensing Feeling JudgingISFP - Introverted Sensing Feeling PerceivingESFP - Extraverted Sensing Feeling PerceivingESFJ - Extraverted Sensing Feeling Judging INFJ - XXX Feeling JudgingINFP - XXXENFP - XXXENFJ - XXX Feeling JudgingINTJ - XXX JudgingINTP - XXXENTP - XXXENTJ - XXX JudgingXXXXXX:1.Please start answering the ns only when you are calm and have enough time.2.Each n has two answers: A and B。
Please read the n carefully and assign a score to A and B based on how well they match your personality。
making sure that the sum of the two scores in each set is 5.Finally。
please fill in the corresponding squares on the answer sheet after the nnaire.3.Please note that there are no right or wrong answers to the ns。
MBIT职业性格测试问题+分析报告—完整版
MBIT职业性格测试问题+分析—完整版MBIT职业性格测试1．在聚会中，你通常A．和很多人交谈，包括陌生人 B．只和少数认识的人交谈2．你比较A．喜欢实际的事务 B．重视想象探索的事物3．你认为下列哪种比较不好？A．过于想象化忽略实际的问题 B．身不由己地敷衍了事4．影响你较深的是：A．原则 B．情感5．你比较容易A．被说服 B．被感动6．在工作上，你比较喜欢A．有期限 B．没有时间限制，完成就可以7．在选择事物时，你通常A．非常谨慎 B．有点冲动8．在聚会中，你大多A．很晚才走，而且精神愈来愈好B．很早就走，而且筋疲力尽9．你比较容易受哪一种人吸引？A．常识丰富的人 B．富有想象力的人10．下列哪种你较有兴趣？A．实际上发生的事 B．可能发生的事11．在评断别人时，你比较容易受到何者支配？A．原则问题 B．处境问题12．你处事比较A．对事不对人 B．对人不对事13．你比较A．严守时间 B．对时间较随便14．哪种令你较苦恼？A．事情没做完 B．事情做完了15．在你的团体中，你比较A．关心别人的事情 B．不关心别人的事情16．对于寻常事情的处理，你通常采用A．别人怎么做我就怎么做 B．用自己的方法去做 17．你认为写作时应该A．平铺直叙 B．多用隐喻的写法18．哪种比较引起你的共鸣？A．思想的前后一致 B．和谐的人际关系19．你做什么时感到比较舒服？A．推理判断 B．价值判断（取舍）20．你喜欢事情A．都解决了、决定了 B．尚未解决及决定21．你认为你比较？A．没做什么有用的事 B．随意22．在打前A．很少先计划要说些什么 B．事先准备并排练要说些什么23．事实应该是？A．说明事实的本身 B．可以表现原则24．“凭空想象”是A．令人苦恼的 B．相当引人入胜的25．你通常是个A．头脑冷静的人 B．非常热心的人26．哪一种情况比较糟糕？A．不公平 B．残酷27．你通常希望事情的进行A．经过仔细的选择 B．不经意的、碰运气的28．你觉得何者较好？A．买东西时没有什么选择 B．买东西时有较多的选择29．在人群里面A．主动找人谈话 B．等着别人找你谈话30．常识A．通常很少有问题 B．常是有待商榷的31．小孩子通常A．认真而意志坚定 B．没有尽可能地发挥他们的想象力32．在决定某件事情你比较喜欢A．依循一定的标准 B．以个人的喜好来决定33．你认为你比较A．坚决 B．温和34．何者较受赞赏A．具有组织能力，办事有方法 B．具有适应力以及让别人愿意去做的能力35．你比较喜欢A．已经决定没有变更的余地 B．一切尚在未定之中36．与别人初次、非常规性的交往令你A．感到刺激而精神充沛 B．耗尽精神37．你通常是个A．比较实际的人 B．比较沉于空想的人38．你通常比较喜欢A．注意别人有用之处 B．注意别人怎么看一个问题39．何者令你较为满意A．把整件事情讨论的很彻底 B．讨论一件事情时达成一项协议40．你比较常受到什么的支配？A．脑 B．心41．你比较喜欢怎样的工作A．有明确的计划 B．事先没有明确的规定42．你喜欢让事情A．有秩序地进行 B．随它出现43．你比较喜欢A．朋友很多，交往不深入 B．朋友不多，交往较深入44．你行事比较依据A．事实 B．原则45．何者你较有兴趣？A．生产及分配 B．研究、设计46．你认为何者是较大的恭维？A．这是个非常理性的人 B．这是一个非常感性的人47．你觉得自己那种特质较好？A．毅然决然 B．全心投入48．你通常比较喜欢A．已成定案、不易变更的话 B．提案式的、准备性的话49．你什么时候比较舒坦A．决定之后 B．做决定之前50．你通常和陌生人A．很容易交谈 B．没什么话可说51．你比较相信你的A．经验 B．灵感52．你觉得何种较好A．行事切合实际 B．有发明创造的天份53．哪一种人比较值得赞佩A．具有清楚的理智的人 B．具有强烈的情感的人54．你比较倾向于A．公平 B．具有同情心55．你最喜欢A．确定事情都已安排好了 B．船到桥头自然直56．在人际关系上大多数的事应该A．再磋商 B．不经意、随遇而安57．铃响的时候你通常A．第一个赶着去接 B．希望别人会去接58．你认为自己哪一点较值得赞赏？A．具有强烈的现实感 B．具有强烈的想像力59．你比较容易A．在字面上打转 B．注意弦外之音60．下列哪种似乎是较大的错误？A．太情感化 B．太客观化61．你认为你自己基本上是个A．冷静、脚踏实地的人 B．性情温和的人62．你比较喜欢哪一种情境？A．有计划的、有进度表的 B．没有计划、没有进度表的63．你是个比较A．例行性的人 B．反复无常的人64．你觉得你比较A．容易接近 B．与人有些隔阂65．在写作时你比较喜爱A．文字性的 B．数字性的66.哪种对你而言较难？A．认同他人 B．利用他人67．你比较希望你自己拥有A．清楚的理智 B．强烈的同情心68．哪种是较大的过错A．不分青红皂白 B．爱批评69．你比较喜爱A．有计划的事物 B．没有计划的事物70．你做事比较A．深思熟虑 B．任性计分：1、把答案卷中每一列答案的个数填入最底下的空格中，如此可得到14个数字。
MBTI职业性格测试(报告ID-88205490)
MBTI职业性格测试测评报告1、前言MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？-->外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？-->感觉（S）和直觉（N）如何做决定？ -->思考（T）和情感（F）做事方式？ -->判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好（得分为正数）。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好（得分为负数）。
2、测评结果您的性格类型是“ENTP”(外向+直觉+思维+知觉)性格特征：反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。
在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。
善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。
善于理解别人。
不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ENTP 型的人喜欢兴奋与挑战。
他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不断追求增加能力和个人权力。
ENTP型的人天生富有想象力，他们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。
他们有很强的首创精神，擅于运用创造冲动。
ENTP型的人视灵感高于其他的一切，力求使他们的新颖想法转变为现实。
他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。
ENTP型的人灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。
他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。
他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。
大多数的ENTP型人喜欢审视周围的环境，认为多数的规则和章程如果不被打破，便意味着屈从。
有时他们的态度不从习俗，乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。
MBTI职业性格测评及解析汇报(完整版)
MBTI职业性格测评及解析汇报(完整版)
介绍
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评模型，用于帮助人们了解自己的个性特点和适合的职业类型。
本报告将对MBTI测评结果进行解析和汇报。
测评结果
根据测评结果，您的MBTI类型为{MBTI类型}。
以下是对您个人特点的解析：
倾向性
在四个维度中，您的倾向性如下：
第一维度：外向 (E) - 内向 (I)
您的倾向性：{外向/内向}
第二维度：感觉 (S) - 直觉 (N)
您的倾向性：{感觉/直觉}
第三维度：思考 (T) - 情感 (F)
您的倾向性：{思考/情感}
第四维度：判断 (J) - 知觉 (P)
您的倾向性：{判断/知觉}
职业建议
基于您的MBTI类型和倾向性，以下是适合您的职业类型和建议：
1. 职业类型 A：建议
2. 职业类型 B：建议
3. 职业类型 C：建议
结论
MBTI职业性格测评是一种帮助人们了解自己个性特点和适合
职业的工具。
根据您的测评结果，我们提供了一些建议的职业类型。
在选择职业和发展方向时，您可以参考这些建议，但也请考虑自身
兴趣、价值观和实际情况。
请随时联系我们以获取更多关于MBTI的信息和进一步的咨询。
注意：本测评报告仅供参考，不代表绝对真实。
职业选择应综
合考虑个人的兴趣、能力和市场需求。
MBTI测试结果
经常需要他人的陪伴，是很好的交谈者。你乐于帮助旁人，并且偏好以真实有形的方式给予协助，而不是仅仅是语言上的。
喜欢意料不到的事情，富灵活性、即兴性，自然不做作，喜欢寻找给他人带来愉快和意外惊喜的方法，容易适应新朋友和适应新环境。
适合职业：
旅游管理/导游、促销员、房地产销售人员、汽车销售人员、精品店、商场销售人员（消费类产品）
广告设计师、创意人员、市场营销策划、公关专业人士、客户经理
社区工作人员、志愿者、公共关系专家 健身和运动教练、幼教老师
摄影和、适应性强，热情友好和慷慨大方。你擅长交际，常常是别人的“注意中心”。
是现实的观察者，往往只信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。
因为喜欢具体的事实，喜欢收集信息，对于细节有很好的记忆力，所以你总是能从中观察可能自然出现的解决方法，从亲身的经历中学到最好的东西。
旅游管理导游促销员房地产销售人员汽车销售人员精品店商场销售人员消费类产品广告设计师创意人员市场营销策划公关专业人士客户经理社区工作人员志愿者公共关系专家健身和运动教练幼教老师摄影师节目主持人时装设计和表演人员演员
MBTI职业性格测试 （专业版）
我的结果: ESFP
性格特点：
外向、友善、包容、乐意与人相处，有一种真正的生活热情。你比较顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。
MBTI结果一览表(导师用)
适宜的工作特质
1. 2. 发展建议（参考） 3. 4.
放慢你行动的节拍。 需要在埋头苦干之前，仔细检查可资利用的、实际的人与情境资源。 在决策前，需要花时间思考问题的所有方面。 需要学会认同和P 测试类型趋向 ENTP（外倾 直觉 思维 知觉） 1. 2. 3. 个性特征描述 4. 5. 喜欢兴奋与挑战，热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅于许多事情， 不断追求增加能力和个人权力。 天生富有想象力，深深地喜欢新思想，留心一切可能性，有很强的首 创精神，擅于运用创造冲动。 视灵感高于其他的一切，力求使您的新颖想法转变为现实，好奇、多 才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机心变。 灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论 问题的某方面。 有极好的分析能力，是出色的策略谋划者，几乎一直能够为所希望的 事情找出符合逻辑的推理。
人大人职业导师工作室 1、ENFJ 测试类型趋向 ENFJ (外倾 直觉 情感 判断) 1. 2. 3. 个性特征描述 4. 5. 6. 热爱人类，认为人和感情关系是最重要的，而且自然地去关心别人， 以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。 理想化，按照自己的价值观生活，对于尊重和敬佩的人、事业和机构 非常忠诚。 精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。 具有自我批评的自然倾向，然而因为关心别人，很少在公共场合批评 人。 彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会，擅长外交，擅长在自己 的周围激发幽默感。 天然的领导者，受人欢迎而有魅力，愿意成为出色的传播工作者，常 常有利用自己口头表达的天赋。 1. 2. 可能存在的盲点 3. 同情心与关切心过盛以致于对一些问题和他人的情感涉入过多，有时 需要甄别选择的事业是否值得倾注所有的时间和精力。 当一些事情完成得不是很好时，会觉得不知所措、失望和理想破灭， 于是会退缩，感到自己不被欣赏，产生强烈挫折感。 需要学会接受自己和您所关心的人的缺点，需要了解怎样“挑选您的 战场”和怎样保持现实的期望。 1. 2. 工作中的优势 3. 4. 5. 6. 1. 2. 工作中的劣势 3. 4. 5. 1. 2. 3. 适宜的工作特质 4. 5. 优秀的交流及表达能力。 天生的领导才能及凝聚力。 坚决果断，有组织能力。 与别人感情交融，能预见别人的需要，能真诚地关怀别人。 兴趣广泛，头脑灵活 。 对自己所信仰的事业尽职尽责。 容易把人际关系理想化。 很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作。 在没有收集足够证据前，易于仓促做决定。 易于因轻率犯错误。 易于满足小范围管理，决不放弃控制权。 能与同事、客户、主顾建立并维持亲密的、互助的人际关系。 能看到工作有很好的前景，所作的贡献得到别人的赏识。 允许有足够时间探求解决问题的创造性方法，然后与支持、关心的人 分享。 工作环境是积极且富有挑战性的，而且在工作中有权同时操纵多个项 目。 在工作中， 能充分发挥组织和决策能力， 对自己负责的项目有自主权， 并对其承担一定责任。 1. 2. 发展建议（参考） 3. 4. 5. 放慢你匆忙的脚步。 适当放弃某些控制权。 客观对待周围的一切。 防止盲目的信任和赞同。 需要仔细倾听外界的反馈信息。
MBTI职业性格测试(最佳完整版)全
MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。
所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：●只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？EISNTFJP五、评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2六、确定类型的规则1、MBTI以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。
例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。
如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
评估类型同分处理规则假如E=I请填上I假如S=N请填上N假如T=F请填上F假如J=P请填上P如果有些维度出现分数太接近，可用如下方式来转换“外倾/内倾”=（内倾-外倾）/21*10（正分为内倾I，负分为外倾E）“感觉/直觉”=（感觉-直觉）/26*10（正分为感觉S，负分为直觉N）“思考/情感”=（思考-情感）/24*10（正分为思考T，负分为情感F）“知觉/判断”=（知觉-判断）/22*10（正分为感性P，负分为判断J）性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI职业人格评估报告
1.从时间中获得能量
2.喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
3.谨慎、不露表情
4.社会行为的反射性（会失去机会）
5.独立、负责、细致、周到、不蛮干
6.不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
7.先想然后讲
接受信息
我们自然留意的信息类型？
S(感觉)：
1.通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
2.用已经有的技能解决问题
ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑
可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够
倾向于同时投入到过多的任务之中
难以适应新环境，或者在不同工作任务之间来回切换时会有困难
易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从
如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气
一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题
MBTI职业人格评估报告
姓名：张桂生测评日期：2012年07月27日
一、各测评要素得分示意图
心理类型
态度倾向
态度倾向
信息接收
信息接收
信息处理
信息处理
行为方式
行为方式
心理类型
E(外向)
I(内向)
S(感觉)
N(直觉)
T(思考)
F(情感)
J(判断)
P(理解)
MBTI职业性格测试结果分析--汇总
1.MBTI职业性格测试----INTJ专家型INTJ——能力+独立=完美INTJ(内倾、直觉、思维和判断)个性特征描述：INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制他们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是很好的、具有远见和见解的组织者。
如果足他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。
依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚韧不拔，他们获得许多成就。
可能存在的盲点：由于有时对一些不切实际的高标准充满幻想，INTJ型的人对自己和他人的期望过多。
事实上，他们往往不在意自己如何符合别人的标准，重要的是自己。
他们对寸：自己的行为如何影响他人缺乏理解，往往在提供改进意见时挑剔而直率。
他们经常不鼓励他人提出自己的观点或表达个人感情。
因为INTJ 型的人相当冷淡，所以他们错误地推论别人也希望受到同样方式的对待。
他们需要学习理解别人貌似“非理性”的感情，认可它们是合理可取的。
MBTI职业性格测试最完整的结果分析
MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。
致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。
对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规则完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2 可能忽视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3 为避免规，尝试寻找新的选择4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人二、ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。
喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
对组织的贡献1 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作则2 一视，尊重每个人的价值3 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应4 宽松管理员工，喜欢最少监督自己5 采用明晰、理性的管理原则学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式2 对有用的容和有实际应用的学习容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的部逻辑构建问题和解决问题2 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反应的环境5 允许间接经验的环境6 提供合适的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3 努力不足，过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2 需发展坚持性，改变沟通模式3 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4 需发展设置和保持目标的方法三、ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。
MBIT职业性格测试(完整版及其解析)
职业性格测试——你是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、还是变色龙？先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
MBTI职业性格测试(自动计算并给出结果解读版本)
P-认知 0
获得较高分数的那个 ）9分，那你的类型
同分，则依据下边的
评估类型结果
I E-外向 0
N I-内向 0
F S-实感 0
P N-直觉 0 T-思考 0 F-情感 0 J-判断 0
原始每项总分
1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向： “E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。请你比较四个组别的得分。每个子别中，获得较高分数的那个 类型，就是你的性格类型倾向。例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型 倾向便是E（外向）了。 2、将代表获得较高分数的类型的英文字母。如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边的 规则来决定你的类型倾向。 同分处理规则 假如 E=I 请填上I 假如 S=N 请填上N 假如 T=F 请填上F 假如 J=P 请填上P
入职测试结果评估(一)MBTI职业性格测试
入职测试一结果分析富有有洞察的助人者性格特点1.热忱、易感应及负责任的具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
适合的职业演员家庭医生儿科医生行政助理飞机服务员药剂师成人教育老师募捐者药剂调试员广告导演殡仪馆人员物理治疗师酒精/成瘾者的顾问图片设计师项目设计师艺术老师指导顾问精神病医师艺术家理发师心理学家体育教练健康教育发起者公共关系专业人员银行经理健康教师房地产代理商银行出纳中学教师接待员双语教学老师整体健康发起者娱乐经理簿记员家政服务者放射技术专家企业经理人力资源经理阅读老师生涯顾问保险代理人征兵人员,备办宴会者解说员/翻译员居民设计师儿童福利工人记者呼吸临床医学家保育员语言老师销售合作者牧师法律助理销售经理社区学院专家图书管理员秘书/部长社区健康提供者护士保安人员作家救生员小商业主建筑工人杂志编辑社会服务人员团体培训者管理顾问监督人美容师媒体专业人员特殊教育老师危险期的/自杀者的顾问医药助理助教系主任医药技术翻译员牙齿卫生学者/助手音乐老师旅行代理人牙医音乐家电视制造商设计师新闻广播员兽医营养学家护理顾问作家（多样性的）顾问护理教育者戏剧老师营养学家生态旅游专家临床医学家编辑办公室经理初等学校老师眼镜制造商招募顾问验光师英语老师演艺人员富有同情的探险者性格特点1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
适合的职业演员健康顾问老师记者，通讯员广告账目经理健康保育员研究助理广告创意导演整体健康发起者住宅建筑总监酒精/成瘾者的顾问人力资源经理餐馆业主艺术老师人力资源员工售货员艺术家人力资源培训师学校指导员律师室内油漆工/设计者科学调查研究者双语教学老师发明家科学研究者商业顾问投资顾问电影剧本作家，编剧职业顾问记者社会工作者卡通画家杂志美术编辑特殊教育老师性格演员管理顾问言语病理学家化学工程师经理战略计划者儿童福利顾问市场顾问职业顾问专栏作家市场部经理作家社区学院教授治疗学家作曲家机械工程师计算机程序员商品交易策划者计算计专家音乐家计算机系统分析师新闻广播员会议策划者营养学家顾问职业治疗师僧院工人政府官员合作培训师新职介绍顾问牙齿卫生顾问牧师顾问建筑工人物理治疗家营养学家医师戏剧老师剧作家早期教育老师政治分析家编辑政治家教育顾问幼儿园老师电学家缓刑监督官招募顾问精神病医师演艺人员心理学家企业家公关专业人员环境保护法律代理人宣传人员杰出的艺术家公开作家康复中心顾问迅速的洞察者性格特点1.坦诚、具决策力的活动领导者。
MBTI职业性格测试 测评报告样本
MBTI职业性格测试测评报告1、前言MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？-->外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？-->感觉（S）和直觉（N）如何做决定？ -->思考（T）和情感（F）做事方式？ -->判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好（得分为正数）。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好（得分为负数）。
2、测评结果您的性格类型是“ESTJ”(外向+实感+思维+判断)性格特征：讲求实际，注重现实，注重事实。
果断，很快作出实际可行的决定。
善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。
能够注意日常例行工作的细节。
有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。
会以较强硬的态度去执行计划。
ESTJ 型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。
他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。
他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。
ESTJ型的人被迫做决定。
他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。
他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。
事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。
MBTI职业性格测试结果分析表
理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。
INTP
对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
ENFJ
热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENTJ
坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
MBTI职业性格测试结果分析表
测试结果
特征
ISTJ
安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
ISFJ
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
ESTP
灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
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MBTI职业性格测试专家型结果样本
INTJ 专家型——追求能力与独立
MBTI倾向示意图(类型：INTJ 总倾向：54)
外向（E）（I）实感（S）（N 思考（T）（F 判断（J）（P
•倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。
从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的哪个区
间。
•本报告地址不会长期有效，请复制报告内容到本地或自己的博客。
才储分析：您的性格类型倾向为“ INTJ ”(内向直觉思维判断倾向度：I100 N86 T57 J57 不假思索指数：36)
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。
能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。
一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。
多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。
他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。
权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。
如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。
领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。
您适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业
您适合的职业有：· 首席财政执行官· 知识产权律师· 设计工程师
· 精神分析师
· 心脏病专家
· 媒体策划
· 网络管理员
· 建筑师
· 管理顾问
· 经济学者
· 国际银行业务职员· 金融规划师
· 综合网络专业人员· 各类科学家
· 研究所研究人员· 系统分析员
· 计算机程序员· 研究开发部经理· 各类技术顾问
· 技术专家
· 投资专家
· 法律顾问
· 医学专家
· 经济学家
· 投资银行研究员
· 证券投资和金融分析员· 投资银行家
· 财务计划人
· 企业并购专家
· 各类发明家
· 建筑师
· 社论作家
· 艺术家
根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，你属于“概念主义者”，下面是
对“概念主义者”的描述：
“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。
他们的原则是“所有的事情都要做
到最好”。
“概念主义者”是最独立的一种人。
他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。
他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。
“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。
他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。
“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。
他们喜欢看到自己的想法能够得到实施。
“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。
许多“概念主义者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。
总体描述
1. 善于分析、总结、判断
2. 善于从整体上把握事物
3. 喜欢追根究底，力图抓住事物的本质
4. 对文字、语言敏感
5. 抽象思维能力强，能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原
则或预测趋势
6. 擅长策略性思维
7. 会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题
潜在的弱点
1. 由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高
2. 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
3. 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象
4. 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐
5. 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人
6. 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪
7. 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象
8. 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化
9. 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实
10. 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么
INTJ的特质：专家型——追求能力与独立
优势：
考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。
用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。
你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。
你有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。
你是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。
具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。
在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。
劣势：
你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。
你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人。
你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。
你需要简化你既理论又复杂的想法，更好的与别人交流。
你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。
建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。
你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美；如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。
面对挑战时的反应，是你意志是否坚定的终极体现。
实际上，随着情况变得日益艰难，你发现自己投入了更多热情、更多自我。
你发现自己在竞争中面对的问题不是威胁而是刺激。
你的兴趣不仅仅是获胜。
很明显，你生来就热爱战斗。
鉴于这种情绪反应，你已经成为优秀的问题解决者。
其他人在问题开始暴露时惟恐避之而不及，而你却在内心中微笑，因为你知道自己已经掌握了心理优势。
————罗尔。